CAF3Body Shop| 勤 · 和 · 实 · 新
08
2021
总第八期
目录
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党政先锋
01-02
03-04
05-06
一个组织 一个堡垒， 一个党员 一面旗帜
学党史，悟思想，办实事，开新局
学史明理，学史力行
P1-P6
工会关怀
07-08
09-10
11-12
奏响奋斗的旋律，炫出自我的风采
转变思路，争做奋斗者--厂长跨层级沟通会
钓鱼休闲 渔乐无限
P7-P12
安全质量
13-14
15-16
17-18
19-20
织密小网格，赋能大治理
安全无小事，促安全生产
练就过硬职业技能，质量缺陷无所遁形
细心、精心、用心，产品质量有保障
P13-P20
目录
生产维护
21-22
23-24
积极进取，砥砺前行--支援长安铃耀纪实
践行企业价值观行为，为振兴赋能
P21-P24
人物特写
25-26
27-28
长福陪我成长 我伴长福同行
我的使命中烙着长福的名字
P25-P28
01
一个组织，一个堡垒，一个党员，一面旗帜
“一个组织一个堡垒，一个党员一面旗帜”，在“以客户为中心、以奋斗者为本、诚信尊重、精简高效、创新变革"价值观的引领下，近日，三工厂焊装车间党支部召开党员大会，回顾支部工作计划。
支部工作计划“123”——围绕1个核心、树立2类典型、做好3个重点：围绕企业核心价值观，树立和发扬奋斗者和最佳实践的典型价值，聚焦经营，有声有色地做好产品质量突破、设备效率提升、生产成本控制这三个重点。
党政先锋
02
支部书记元恒新同志强调，车间支部以公司25条核心价值观为引导，车间支部作为第一战斗堡垒，群策群力，努力做好量产车型的生产，及CD542新车型的投产。各位党员同志，党员不仅仅是一种称号，更是一种责任的象征，一个党员，就是一盏明灯，一个党员，就是一面旗帜，党员同志首先应该发扬奋斗者精神。设备团队以提高设备开动率为突破口，工艺质量团队以绿带项目为着力点，内外兼修，控制成本质量，提升生产力。
正值建党百年华诞和公司成立20周年之际，三工厂焊装车间党支部，齐心协力，努力奋斗，为党和公司献上最美好的祝福！
03
为迎接建党100周年，深入开展党史学习教育，近日，三工厂焊装车间党支部前往邱少云烈士纪念馆，缅怀先烈，开展学党史，悟思想，办实事，开新局的主题党日活动。
党政先锋
04
首先，车间党支部组织全体党员同志和车间入党积极分子在讲解员的带领下，参观邱少云烈士事迹陈列馆，在陈列馆里，党员同志们通过一张张历史照片、一件件革命文物全面了解邱少云烈士的英勇事迹，回顾了抗美援朝的峥嵘岁月，深入学习了党史历程。邱少云烈士用他的一生书写“纪律重于生命，用生命诠释忠诚”，面对血与火的洗礼，面对生与死的考验，他用坚强的意志告诉世界：什么是中国人的血性，什么是中国军人！烈火金刚，民族脊梁。
随后，全体同志来到邱少云烈士纪念碑前，同志们向烈士雕像唱国歌、默哀、鞠躬、敬献鲜花。党员们面向党旗庄严列队，重温入党誓词。
三工厂焊装党支部的全体党员同志，以邱少云烈士榜样，学习他严守纪律、恪尽职守、坚守承诺的革命精神，在以后的工作中严守政治纪律和工作纪律，不断提升自身业务水平和能力，积极努力工作，为车间CD542项目投产献计献策，为公司的再次腾飞努力奋斗！
学党史，悟思想
办实事，开新局
05
党政先锋
党政先锋
06
百年征途，波澜壮阔。百年初心，历久弥坚。我们始终坚信，在党的领导下，中华民族必将迎来伟大复兴。为加深对历史的了解，三工厂焊装车间党支部于7月23日晚组织全体党员同志观看电影《1921》。
影片讲述了第一批共产党人苦苦探寻民族复兴的道路，勇于冒着腥风血雨创立中国共产党的故事。《1921》反映了建党历程，反映了建党的时代背景、历史渊源等问题。中国共产党的早期活动都是先进的知识分子在不断探索、不断研究比较先进思想中所带来的社会发展中总结出来的，也让我明白知识才能改变命运。
鲁迅先生曾说：“地上本没有路，只是走的人多了就便成了路。”正是这些革命先躯，为了民族独立，抛头颅洒热血，为了理想信念，义无反顾，奋勇前进，正是因为有了这些革命先躯舍生取义，为了信仰前赴后继，才有了新中国的成立，才有了我们现在幸福快乐的生活。
长达两个小时的影片，概括性地介绍了1840年鸦片战争到1949年中国共产党的成立，从一个到处割地、赔款签订不平等条约到民族独立、全国解放。由陈独秀、李大钊为代表，组织全国13名党员代表经过重重困难，由国外和全国各地的共产主义小组辗转到上海，最终在浙江嘉兴南湖召开党的第一次代表大会，这就是著名的——红船会议。
学史明理
学史力行
07
工会关怀
工会关怀
08
颁奖仪式上，周工代表公司工会以及车间党工团，首先感谢大家这么多年的辛勤付出，公司的成长是大家共同努力奋斗最好的见证。周工也希望在场各位发挥老员工的带头作用和主人翁精神，继续奋斗，加速再出发。
为表彰并激励员工，公司工会今年制订了对入职满5、10、15、20、25周年工会会员发放功勋奖的福利关怀制度。这天，三工厂焊装车间分工会主席周建世邀请车间区域经理元恒新，一同对第一季度入职满10、15年员工进行颁奖。
我们一起，用飞舞的汗水奏响奋斗的旋律，让闪耀的浪花炫出自我的风采。
人生若只如初见，最美人间四月天。颁奖仪式在热烈的掌声中结束。受奖人员也纷纷表示早已把公司当作自己的第二个家，在公司成立20周年的喜庆时刻，车间多款新车型持续投放的大好形势下，会发挥自己的特长，用实际行动来为公司的再次辉煌添砖加瓦。
元经理在仪式上也激励大家，要发扬习总书记提出的三牛精神：艰苦奋斗的老黄牛、默默服务的孺子牛、创新发展的拓荒牛。大家都是老员工，有更丰富的工作经验，在制造方面都是“专家”级别的，今年我们车间新车型CD542投产，要发挥我们的特长，顺利、完美地完成投产，把责任重担扛在肩上，少说空话，多干实事。
经历了连续十多天的阴雨天气，2021年4月29日，天气晴朗，阳光明媚，遍地是芬芳宜人的花香，到处是千姿百态的倩影。
奏响奋斗的旋律，炫出自我的风采
——CAF3焊装分工会功勋奖发放仪式
09
工会关怀
工会关怀
上半年生产任务告一段落，而CD542 PP焊装造车即将启动，在这一关键时期，为鼓舞士气，指导团队更好地打好CD542小批量生产的攻坚战，6月29日上午三工厂李力厂长来到车间召开了一次特别的跨层级沟通会。车间经理、主管、工程师及区长参加会议。
转变思路，争做奋斗者，确保CD542投产成功
厂长跨层级沟通会之焊装车间纪实
随后，李厂长谈到，CD542投产是公司当前战略车型，其优美的外观和许多创新的车身结构，对焊装车间制造工艺提出了更大的挑战。车身制造的PP阶段，基本上就等同于进入MP阶段，需要将工作计划提前，对设备运行的稳定性、车身尺寸的精度和精致工艺，以前所未有的关注，及时与项目、投产团队进行衔接，齐心协力，早日达成量产标准。
首先，厂长分享了上半年公司和工厂的生产经营情况。由于零件芯片短缺的影响，工厂生产秩序多次受到干扰，已将上半年近万的产量计划平移都下半年；但公司整体在紧抓管理效益和成本管控的情况下，仍有盈利。同时，下半年将在量产任务的情况下，将有CD542五门量产和紧随的四门投产的任务下，对单小时产能需达成52JPH，有较大挑战。
李厂长也指出，再过1天就是中国共产党成立100周年。共产党百年征途波澜壮阔，其中艰苦奋斗的精神，激励了一代代人。我们在日常工作中一样，不放松对自己的要求，转变工作思路，在每件工作中主动一点，争做奋斗者；公司也在加速振兴，我们更要适应变革的环境，以往做得更好，否则不进则退。
最后厂长也向大家征询，对工作有什么建议或理解不到位的地方，有没有什么需要支持的方面。有同事提出了关于一线员工岗级的一些的问题，关于加班工时超出和成本管理的问题，以及关于投产与量产衔接沟通的问题。对此，厂长一一做了交流，指导大家从多角度、多方面思考更多解决之道。随后，厂长专门留出充足的时间和AE、车间参与CD542投产的工程师、主管针对当前TOP问题进行回顾，了解进展和需要帮助的事项，勉励大家在最后关头继续坚持，争做最好的投产车型。
10
工会关怀
工会关怀
12
为丰富员工业余文化生活，营造“亲近自然，健康生活，快乐工作”的和谐氛围，2021年6月，三厂焊装车间分工会前门区域在广阳镇的休闲垂钓中心举办了第一届员工钓鱼比赛，垂钓爱好者们积极响应，共有24名员工参加了比赛。
11
蓬头稚子学垂纶，
侧坐莓苔草映身。
路人借问遥招手，
怕得鱼惊不应人。
比赛当天，气温适宜，参赛选手准时到达了比赛地点。9点10分，裁判员首先向各参赛队员宣读了此次比赛的规则和计分标准，全部参赛选手通过抽签进入指定钓点进入准备工作。9点30分，裁判长一声令下， 钓鱼比赛正式拉开帷幕。本次比赛由于天气作美，对选手们视漂有很大帮助，对信号的把握更准确，虽然上鱼的速度慢，但钓友们的精力更加集中，认真观察鱼漂，生怕错过食饵信息，选手们撑杆、挂饵、抛钩，个个手法娴熟，忙得不亦乐乎，参赛选手个个精神抖擞，放饵下钩后都全神贯注。随着一阵阵鱼儿拍打水花的声音，一条条活蹦乱跳的鱼儿相继被拉出了水面，选手们尽情享受着钓鱼的乐趣，你上一条，我来一尾，你追我赶，整个活动气氛热烈，兴致高昂，精彩纷呈。
经过2个小时的激烈角逐，最终成绩出炉啦！裁判组分别为获奖的选手颁发了奖状。
活动结束后，大家对本次活动的组织、准备工作十分满意，并希望今后组织更多的户外活动。本次垂钓活动不仅丰富了员工文体活动，陶冶了情操，愉悦了身心，缓解了压力，同时也增增进了员工之间的交流，增强了班组内部凝聚力，
为今后能有效开展日常工作起到了积极的推动作用。
根据年初发布的厂区网格图，结合车间内部布局图以及5S责任区域图，讨论拟定了三厂焊装车间网格化安全管理平面图。坚持以5S管理为总抓手，车间网格化建设与工程师辖区管理统筹安排、同步运行、相互促进，在将车间辖区划分为不同层级的若干个网格单元的基础上，建立各网格管理组织。整合利用各类资源，凝聚各团队的力量，调动大家的积极性，理顺各组织间的协作关系，形成以工程师、区组长为核心，辖区各人员共同参与的网格化安全管理新格局。
区组长的关注重点是人的不安全行为，工程师的关注重点是物的不安全状态。进一步明确各级网格组织在安全管理工作中的职责，建立和完善经理、主管、安全工程师对网格员工作的监督、评价相关制度，逐步形成网格组织、区组组织完善的工作运行机制。实现车间工程师由垂直管理向条块结合管理的转变，打破组织关系的属地界限，增强辖区内的工程师在组织关系所在地、负责区域所在地有“双重归属感”，进一步发挥工程师层级的模范带头作用。推进安全管理工作由垂直管理向网格化管理和服务的转变，有效解决各类安全环境问题发现和治理的衔接，结合目前企业微信上的智慧安全管理系统，形成员工、区组长、工程师、主管、经理安全管理的整体合力。
后续车间还会在网格化安全管理的过程中充分收集各方意见与建议，及时优化，织密小网格，赋能大治理，全面建立起全天候、全人员、全过程的安全管理新机制，全面推行“我的地盘我做主，人人都是安全员”。
安全质量
安全质量
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当前，随着信息化技术的发展，网格化管理已成为一种新型社会治理模式，习近平总书记强调要“强化社区防控网格化管理”，也正因此，公司2021年安全板块的方针展开中，加入了推进网格化安全管理的相关内容。
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按照公司安全板块方针展开工作的总体部署，公司、部门、车间，逐级分解。三厂焊装车间以建立健全长效机制和岗位网格化管理为目标，全面贯彻落实科学发展观，努力构建以生产岗位为基础，以网格化为依托，以新体制为保障，以安全生产管理为主，建立健全车间安全管理的责任体系和监督体系，积极探索建立责任明确、管理精细、信息共享、渠道畅通的网格体系。
织密小网格，赋能大治理
——三工厂焊装车间安全管理网格化运行纪实
统筹安排，同步推进，整合资源，理顺关系
明确权责，完善机制，条块结合，形成合力
织密小网格， 赋能大治理
安全质量
安全质量
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安全生产是平时大家在工作中是谈论得最多的话题，也是强调得最多的重点之一，不论是在生活中还是工作中，都应该严防死守，遵守好各类安全规程，掌握安全知识点，不得违规或是逾越安全红线，同时也要在工作或生活中不断发现，纠正各类安全隐患，居安思危。这也是对大家自身的人身安全负责，一定要将安全的命脉掌握在自己手中，让“高高兴兴上班，平平安安回家”不止是一句只能喊响的口号，更应该是一个保障。
15
2021年3月29日，我们车间制造高文准在对主线区域进行过程确认时，发现前地板ST50工位员工对光栅保护机制和目视操作安全指示灯的叙述及理解不够详尽，对有监测死角的光栅保护机制请求设备人员重新调试，并且重新组织员工进行了光栅保护机制和操作安全指示灯的学习，并签字确认，确保参训的每一位员工都能正确理解并熟知此保护机制的作用及含意，严防各类安全隐患的发生，消灭安全问题于萌芽之中。
安全，质量，是关系到一个企业的生存命脉，每一个此类问题都应该得到足够的重视，绝对不能掉以轻心。员工的身心健康不单单是体现于工作中单方面的事，更能延伸到日常生活中，我们一定要严防死守，恪守制度，善于发现各类问题。
安全无小事，严防安全死角，促安全生产
安全质量
安全质量
18
喻杰，现在为白车一线验放打磨工位员工。一个出生于1995年的年轻小伙子，于2014年10月加入长安福特大家庭，从当初的腼腼腆腆懵懵懂懂到成为小组技术骨干，只用了短短半年时间。牢固树立了对质量缺陷的三不原则：不制造缺陷，不传递缺陷，不接受缺陷；并铭记于心。为车间质量控制立下汗马功劳。
17
2021年4月6日，上午9：50左右，同样在完成打磨作业后，观察车身时，发现后挡风玻璃左侧有一段搭接没有焊点，查看前面10台车发现该处有焊接痕迹，无电流造成该处漏焊立即通知组长并逐级反馈到相关区域进行排查，发现主拼后挡风玻璃处焊接机器人故障导致该处漏焊。该员工还多次发现前区域来件质量缺陷，多次评为小组质量之星和获得公司质量奖。
所有的白车身都要经过白车线，完成四门两盖装调后进入涂装。所有工作都环环相扣紧密合作，如何一个环节出现错误，都将影响装配质量。
正是因为喻杰的细心观察，避免了多次重大质量事故流出白车线和车间。一个企业的生命在于质量，注重质量才能发展，愿我们每一个员工都把质量放在首位，只有这样才能保证企业的生存和发展。同样白车线员工在工作中都一直兢兢业业坚守车间最后一道质量防线，奠定质量基石，为公司卓越经营打下坚实基础，员工为企业呕心沥血，企业发展壮大才有员工的美好明天！
2021年3月11日下午15：16，在完成对左后门门框飞溅打磨后，下意识观察车身，发现C490后置物板搭接出间隙大，表面看焊核正常，用手轻轻一搬，结果焊点没焊牢虚焊，立即通知组长逐级反馈到相关区域，通过排查发现主拼焊接机器人该焊点虚焊，累计8台杜绝了批量质量事故流出。在小组及区域起了良好的带头作用。
正常焊点
虚焊
练就过硬职业技能
练就过硬职业技能
质量缺陷无所遁形
质量缺陷无所遁形
安全质量
安全质量
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质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的能源，质量靠全部员工去保障。焊接质量作为汽车质量中的重要组成部分，会直接影响到整车的安全性能，同时焊接质量也从侧面反映了汽车生产技术以及制造工艺水平。
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杜川，CAF3焊装车间前门小组的领军人，一直抱着以客户为中心的质量理念，带领前门团队从每天的一点一滴做起，不放过任何一个细节，把高品质的产品送到后续生产区域。
一个好的团队，是由大家共同组建，大家共同发展起来的，不归功于个人，以后我们要充分发挥每一个团队成员的作用，采取适当的奖惩措施，持之以恒。将其他部门先进的经验融合到我们实际的工作中，并努力做到更好，制造出高品质的产品。
2021/5/10日前门团队在生产过程中发现CX482/C490车型的焊点扭曲的情况非常严重，焊点扭曲率分别达到了16%和11%，通过团队人员和工程师一起对焊点扭曲问题的原因进行分析，确定导致焊点扭曲的原因。
细
心·
精
心
·用
心
产品质量有保障
正式生产开始后，长安福特的兄弟们都努力适应，奋斗在自己的新岗位上，大家都拿出十二分的精神和努力，积极的向铃耀汽车的老员工师傅们学习新岗位的技能知识、和安全注意事项，这几乎也得到了铃耀汽车领导的一致好评。
生产维护
生产维护
22
2021年5月初，在工厂及车间领导的大力争取下，我们三工厂焊装车间争取到了驰援铃耀汽车生产外派机会，在这初夏耀眼的五月，这份使命来的额外珍贵，接通知以后，车间各区域、小组就积极筹备，执行先自愿报名然后组织派遣的大原则，精细挑选出驰援铃耀的员工20名，次日，由1名基层管理人员带队奔赴新的“战场”。
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经过稍许车程，大家到达了目的地：巴南区鱼洞铃耀汽车生产基地。铃耀汽车的领导代表热情、亲切的接待了我们，并举行了简短的欢迎仪式，欢迎兄弟企业长安福特汽车有限公司的同事们、兄弟们驰援铃耀汽车生产，同时也对铃耀汽车进行了简要介绍，让大家对接下来的工作有一定程度的了解。
攻坚克难从来都不是说说而已，是需要用实际行动面面俱到的从各个方面认真考量、操作。大家完成工作任务安排，一丝不苟的保质保量按时交付，长福人用实际行动展现了我们优秀的一面，这样的优秀传统和敬业精神值得大家向往学习，我们一起祝愿我们自己的企业长安福特和铃耀汽车，事业蒸蒸日上，继往开来。
积极进取，砥砺前行
—暨CAF3Body驰援铃耀汽车纪实
初夏，是一片惊耳蝉鸣，或是芬芳的草香，是迟来的暮进黄昏，或是悠悠星空。
初夏，是酷夏的起点，亦或是新的征程，是新的挑战号角吹响，亦是新的目标。
会上，大家充分展现了业务技能外的总结和反思水平，交流了个人的职业理念和工作态度。案例分享可以通过6sigma、G8D报告等形式进行业务复盘，体现问题分析和解决的系统思维；企业价值观的阐述，彰显了自己的价值认同，也指出了部分个人或团队的不足；职业规划介绍，明确自己扬长补短的目标。
生产维护
生产维护
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工作交流会利用生产间隙分批进行，每批次都安排设备、工艺质量、生产等工程师进行组合，以相互借鉴和学习。会前，区域经理元恒新强调了本次活动的宗旨，同时鼓励所有职员积极准备、充分展示，并带领各主管指导、优化个人资料，营造了良好的活动氛围。
23
通过整体交流，结合平时工作表现，元经理指出，当前能看到大家还存在明显职业短板，工作系统性不强，大多数工程师都是重实操不重经验总结，导致我们多走弯路；企业价值观的理解还不够深刻，实际工作中客户意识及服务意识还不强，忙中生乱、乱中出错的案例还很多；职业规划不清晰，部分职员表现为安于现状，未能意识到危机，希望大家能着眼未来，勇于突破。
车间管理层也分别从资料准备、陈述技巧、业务工作、职业规划等方面展开交流，不时引导大家进一步思考角色定位、价值观理解等意识转变，鼓励大家实现个人技能突破和团队目标实现，希望更好地为个人发展和企业振兴赋能。
破局才能前进，创新才能加速振兴。我们每一个个体切实履行公司核心价值观的行为准则，争做奋斗者，才能持续为后续客户制造出更加优秀的产品，才能为公司振兴贡献力量。
践行企业价值观行为，为振兴赋能
—— 三工厂焊装职员工作交流会纪实
公司发布价值观践行行为后，三工厂焊装车间积极倡导各层级在主动反思，积极落实在日常工作中。为了解职员对“以客户为中心”的认识深度，强化大家在技术问题上的分析、调查思路，展现工作总结和陈述能力，车间决定组织本次职员工作交流会。通过工程师的案例分享，企业价值观探讨和职业发展规划阐述，加深车间管理团队与团队成员的交流，以指导后续工作的有效落实，取长补短，共同进步。
千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。工作中最怕的就是半途而废，石建自2020年调入质控区BUYOFF小组后，深知质量控制的重要性和困难点，也知道质量控制要从源头抓起。
作为一名新人，石建是幸运的。进入车间后分配在P11生产线。单丝不成线，独木不成林。工作上要互助互惠，在P11投产之际，恰逢C307大卖之时，因受产能限制，C307生产线常常需要人协助支持。石建由于熟悉多种技能而成为首选，由于表现突出，当年被评为优秀劳务工，次年转为合同工，成为公司第一批转正的劳务工。
人物特写
人物特写
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在长安福特的千万名员工中，有这样一位平凡、普通的工人，他不善言辞，工作积极向上，踏实肯干，他就是三工厂焊装车间质控区BUYOFF小组石建。
春华秋实，岁月如梭。自2006年3月进入公司以来，迄今为止已有十五个年头。在这段时间里，他见证了公司从一个工厂到现在的七个工厂，拥有近两万名员工的发展；见证了明星车型福克斯连续多次蝉联月销和年销冠军；也见证了公司从年销1.5万台到年销95.7万台的辉煌。“见证我壮大，我见证你成长”是最真实的写照。
25
天行健，君子以自强不息。工作上需要的是知识、毅力与汗水的完美结合。由于业绩突出，石建在2011年被提升为组长。角色的转变，使他意识到自己肩负的责任和今后工作方向。
十五载春秋，几多汗水。没有惊天动地，只有让人心生敬畏的敬业态度，没有豪言壮语，只有倾注全身心的付出。他以奋斗者的态度，影响着、带动着、感动着身边的每一个人。
长福陪我成长
我与长福同行
打破常规，
小改小革见奇效
百折不挠，
砥砺前行创佳绩
初入职场，
勤学苦练勇担当
石建
自长安福特三工厂建设投产至今，已完成C490、CX482、C490MY、CD542等多个车型项目的投产，作为设备团队的骨干成员，他全程参与了这些项目的投产建设，在参与这些项目时，他秉承了“为了保证投产设备的缺陷问题降到最低，要将执拗严苛的态度提升到最高”的理念，只有在投产时把暴露出的问题彻底解决了，在正式投产后才能保证生产的平顺。
人物特写
人物特写
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那个在机器人林立的生产线中来回穿梭忙碌的高大身影格外的醒目，他就是本故事的主人公何佳同志，他目前是CAF3焊装车间的一名设备维修工，常年坚守在车间一条条钢铁铸造的流水线之中。“全身心保障设备稳定运行，深化提高电气机械技能水平”是他的责任，是他的使命，是在平凡人的工作中，却需要用不平凡的信念来捍卫的奋斗之心。
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何佳只是长福众多奋斗者中的一个缩影，每个人与长福都有一段悠长的故事，他们在公司的各个岗位上为了长安福特的振兴而奋斗！我们坚守在岗位上，与长福共谱未来之歌！
作为侧围区域设备负责人，保障区域内设备生产中的高效平稳运行是第一要务，在生产之余，他带着同事们将平时生产中显露出的问题进行解决，不断去观察和发现设备电气机械潜在的隐患。
工欲善其事必先利其器，正是有了这种将匠心精神，落实到实处的工作态度，无数个奋斗者们用心凝聚为了源源不断的海风，让长安福特这艘巨舰在大海上乘风破浪！
7年前，当他从外省来到山城重庆，站在长安福特整洁明亮的工厂大门前时，他眼中流露的满是对未来期冀的光芒，荏苒至今，近7年的岁月过去，他在这里步履不停的前进轨迹，是陪伴着公司进无止境的步伐！
何佳
我的使命中烙着长福的名字
自异地远方奔赴而来
同长福共谱未来欢歌
车型投产设备严把关
整改问题落实到细节
工欲善其事
必先利其器
在长福，为长福，爱长福
本期《焊籽》电子期刊编委会
主编
副主编
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