益嘉人.茂名秀202105-06第7期企业文化之窗

茂名秀

益嘉人

5-6月企业文化之窗

2021年第3期 总7期

建立一个理想的集团

诚信廉洁  勤奋创新  健康安全  和谐共享

茂名秀

益嘉人

2021年第3期 总7期

主办 | 

益海嘉里（茂名）粮油工业有限公司

益海嘉里（茂名）食品工业有限公司

编委会 |

柳德刚 尉磊 郭华 

周志锋

设计排版 |

孙向晴sunxiangqing@cn.wilmar-intl.com

校对 |

路晓征 luxiaozheng@cn.wilmar-intl.com

赖江瑜 laijiangyu@cn.wilmar-intl.com

孙向晴 sunxiangqing@cn.wilmar-intl.com

目录

contents

一

二

1、夏日炎炎，有益海甜

2、走出学校踏进茂名益海嘉里

3、职场新征程

4、茂名古法传承人 随手小记

5、结构化思维

6、如何让新员工快速融入团队

7、一起走过的日子

8、人必须有一个正确的方向

益海嘉里

三

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1、面粉产线上的守望者

2、荔枝山里的灰色

3、滴水之恩，涌泉相报

4、 信仰是光—记观《悬崖之上》有感

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1、学会复盘、超越复盘、沉淀智慧

茂名工厂《复盘》培训简讯

2、关注委培员工、茂名大讲堂

异地授课更精彩！

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3、 “践行学和做，端午粽飘香”

茂名工厂端午节活动

学会复盘、超越复盘、沉淀智慧

为强化茂名各部门经理、主任、班组长对“复盘”工具的运用，人事行政紧贴团队能力提升需求、于2021年6月9日荣幸邀请集团级内训师鲍雅坚老师线上进行《复盘》精彩授课，公司管理层、各部门经理/主任、班组长，骨干梯队共80人分三个会场全程参与。 

疫情虽隔开了我们的距离、但隔不开大家学习的热情。鲍老师在课前谈到：茂名一直都是一个爱学习的队伍，领导同事们时刻展现着“热情高涨、追求卓越、使命必达”的精神，是一支十分有干劲、有活力的队伍。

接下来鲍老师通过“学习复盘、掌握方法”、“应用复盘、掌握习惯”、“超越复盘、沉淀智慧”三大部分重点对复盘步骤、复盘的应用、以及结合实际案例生动的讲解，帮助学员对知识的理解由浅至深、逐步强化，鼓励大家要把复盘做对、做好、做极致！

   本次培训内容非常丰富，复盘是科学、系统化的方法和工具，能够很好的帮助个人成长和团队管理提升，大家要温故知新，运用到日常工作中，实践出真知；

   茂名也即将开始半年度复盘，这也是一次非常好的学习转化机会，大家一定要对照今天学习的内容再度强化吸收，借力主任项目、对整个公司的运营管理起到积极作用，助力公司目标的达成。

02

关注委培员工、茂名大讲堂

异地授课更精彩！

为增强委培新员工/大学生融入感、了解他们在委培工厂的思想状态及学习情况，以便于我们更好的有针对性的改善。在公司管理层高度重视下，人事行政部于2021年5月17日、20日在广州粮油、东莞粮油分别组织召开委培员工座谈会。

除了茂名总经理尉总、属地部门经理/主任、人事行政共同参与外，我们还充分的卷入了委培工厂相关的部门经理、指导人，并邀请东莞粮油外派到茂名的资深面粉品管林经理进行现场授课，传承知识和经验，使座谈会达到更好的效果！

本次座谈会使我们更加清楚委培员工培养计划在现场的达成情况，并对后期工作规划进行研讨，帮助每一个岗位都有针对性的提升，达到他们回到茂名后顺利开机、运行稳定、技能熟练的效果。

面粉品管林滨经理对《面粉知识知多少》课程进行讲解，在授课过程中他通过不同的角度对知识进行阐述：告诉品管的同事如何从原料的质量把控、再到成品质量的研究；告诉生产的同事如何根据不同产地的小麦品种进行工艺的调整等，让大家都受益匪浅！

公司尉总对针对两场沟通会作出指导：

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  “践行学和做，端午粽飘香”

                  茂名工厂端午节活动

（文/人事行政部 赖江瑜）

   在端午节来临之际，为弘扬民族传统文化，让员工感受传统节日的浓厚氛围，增强员工温馨感和凝聚力，2021年6月9日人事行政部组织举办“践行学和做，端

午粽飘香”为主题的包粽子比赛活动，卷入管理层、部门经理、主任、员工共同参与。   

    本次活动以六大部门分组进行比赛，并由每组队长、部门经

理、管理层进行打分。厨房精心准备好食材，在各队伍激情洋溢中，一场既追求速度又追求质量的包粽子技术比拼火热朝天的展开！现场“你追我赶”的活动氛围十分浓厚，团队温馨合作与传统佳节独特魅力气息互相映衬，比赛最终“万粽瞩目队”、“秃秃队”、“必胜

队”脱颖而出，分别摘得冠亚季

军。

 活动尾声，尉磊总谈到：很高兴今天作为一名选手参与到我们员工活动之中，感受到团队其乐融融的氛围，接下来管理层会与人事行政部一起继续丰富员工活动形式，让大家能够在工作之余劳逸结合，高效工作、开心生活！

    夏天，温度急剧上升，特别是在广东，你能感受到大自然是多么地热情。就像是把你抱在棉袄里，即使你汗流浃背它也不会放开你，在2020年的夏天，我通过偶然的一个机会，来到了茂名益海嘉里公司，在网络上我对这家公司的第一印象是比较普通，印象不是很深刻，在八月的一天中午，我拿着行李来到了特定地点等公司的专车接我去报到，第一次外出工作和学习的我感到有些紧张，而且因为是夏天，就算是普普通通地站着，我的全身已是汗流浃背，按照约定时间，公司的车到了，我带着行李搭上了专车，不一会儿便到了公司的宿舍，放下行李后公司便给我们办理了入职手续，然后已经身心疲倦的我来到公司的饭堂，从刚刚上车

夏日炎炎，有益海甜

  竹溪下绿，荷花镜里香。每年都有夏天，但每年的夏天都能给我带来一份惊喜。今年的夏天惊喜就是益海嘉里。

到现在，益海嘉里给我的印象多了一个贴心，在这炎炎夏日，我的心情也已比较烦躁，但是益海嘉里的老同事们都是一副笑脸地热情地接待了我们，还给我们准备了丰盛的晚餐，在这时，我仿佛感觉有一种家的感觉，这使我为接下来的学习和工作有了无比的期待。

   已经是到公司的第二天了，今天我去到了我学习的岗位—机修，本着刻苦的心态去到了机修部门，但是却让前辈们的贴心关照感动了，前辈们对于我们新员工是无比的热情和关照，在工作中遇到的问题，前辈们都耐心地跟我讲解和解决了，前辈们还经常对我说:遇到问题可以立刻找他们。这句话让我很感动，因为在这个刚刚接触的环境，有很多东西是不适应的，也很

多问题是不懂的，但是前辈们的这句话就像在一个封闭的空间为我开了一扇门，让我有了明确的道路和坚定的信心。在这时，我深切的体会到了集团的核心价值观：诚信廉洁，勤奋创新，健康安全，和谐共享的寓意，我觉得就是在这种企业文化的熏陶下，我们益海嘉里这个大家庭才能稳步前进，在我接下来的学习和工作中，我也会遵从企业文化的指导，向更好的明天进发。

    我们的公司愿景是“建设一个理想的集团”，是的，从我上大学

时就对自己说做人要有理想而且要活得理想。我觉得作为益海嘉里的一份子，就要有理想，这样才能把公司做得理想。这也很贴合茂名公司的精神：热情高涨、追求卓越、使命必达。在这炎炎夏日，我有幸来到了益海嘉里这个大家庭，和前辈们共同学习、共同进步，让我感到非常开心。

    最后我祝愿益海嘉里越办越好成为世界最理想的集团。

    2021年的我开始踏出学校走进社会了！第1次走进社会的我又紧张又兴奋。那时候在学校面试很迷茫，最终我面试了益海嘉里，也感谢益海嘉里选择了我。

    6月16号茂名益海嘉里正式通知我们去公司正式办理了入职手续，成为益海嘉里茂名大家庭的一员！随后我们就参加了公司的新员工介绍会，（真的替自己感觉很遗憾，介绍的自己一塌糊涂）接下来就是参加了公司的安全培训。

在益海人事同事的引导下，我来到花生车间报道，见到了车间负责人，也是我的指导人-王智勇。大家相互认识后，同事们都很热情，车间同事奕文哥带我到车间熟悉环境，了解各个车间的位置及功能，接下来的两三天接受了部门级以及班组级的安全培训。

   2021\06\16

    在益海人事同事的引导下，我来到花生车间报道，见到了车间负责人，也是我的指导人-王智勇。大家相互认识后，同事们都很热情，车间同事奕文哥带我到车间熟悉环境，了解各个车间的位置及功能，接下来的两三天接受了部门级以及班组级的安全培训。回到车间了解车间的运转工作流程。本来公司想安排我们去外面培训学习之旅的，可是这一年外面还有疫情公司担心我们的安全就把我们留在茂名了，虽然感觉很遗憾，但是我觉得在哪里都能学到东西。而且我现在学的只是皮毛而已，益海嘉里还有很多很多是直得我学习的地方！公司的同事很热情，很好相处。午休午饭的时候，同事们都是陆陆续续的排队，从不会挤挤插插的。真的庆幸公司选择了我，我也不会辜负领导们安排我的岗位，我的工作的。只要我们心怀希望，对自己的目标坚持不懈，对人生的坎坷充满从容应对的勇气，那我们就会四处皆明。新的舞台、新的机遇、新的挑战，我希望能在朝气蓬勃、团结互助的益海团队中，发挥我的暖和光，与益海共成长！谢谢公司对我的信任，谢谢益海嘉里。

    岁月如梭，韶光易逝，转眼间已经加入益海大家庭五个多月，在这五个多月的日子中，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到—个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我秘怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，虽然时间不长，但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度都让我感觉到加入益海大家庭工作是正确的选择;能成为公司一员，我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有活力地投入到工作中去。

    曾经，作为一个年过三旬的老汉对生活和前途感到无比的迷茫，不知前程路在何方，充满职业危机感，常常在想我也仅仅三十岁，本应是人生中的黄金期，奈何就有一种将被社会淘汰的感觉；究其原因，皆因自己的职业生涯遇到了瓶颈，前任公司的经营理念及发展趋势与自己的职业发展规划不同所导致；深思熟虑后觉得自己还是需要寻找一家朝气蓬勃、具有竞争力的食品企业作为自己职业归属，重新规划职业方向，提升自身专业技能，开展自己的职业新征程，实现

人生价值。

    于是我便在网上寻找相关公司，得知食品界龙头企业益海嘉里在家乡茂名成立了新工厂，我便迫不及待地投了简历，投简历的心情是忐忑不安的，忐忑的原因是作为一名毕业7年的社会人是否还具有市场竞争力，是否还能够被优秀的大型企业所认可，幸运的是益海嘉里集团对比年龄更重视个人的能力以及与企业匹配度，最后很幸运地通过了面试加入了益海嘉里（茂名）工厂。

    入职后，公司人事行政部就企业文化、公司制度、相关领域的业务基础知识给我们展开了入职培训，帮助我们快速了解了公司架构、企业文化与制度，尽快融入到公司集体中；同时还给我们进行了公司级别安全培训。通过培训，我

感受了公司蒸蒸日上的发展前前景，蓬勃向上的发展动力，以人为本的企业文化，健全完善的培训体系等等，对比以往从事过的企业，这些都是我从未体会过的，这不正是我心中一直期待的理想企业吗？

    

入职前期，我被安排在了古榨花生车间学习和工作，虽然之前有过从事食品行业的经验，但是对于榨油行业却并未进行深入了解。进入车间后，胡工给我讲解了车间的基本情况以及作为一名合格的生产者所需要具备的技能，让我意识到自己距离一名合格生产人员还有很大的差距，只有不断地、快速地提高自身的技能才能胜任这份工作。接下来在领导和同事们的帮助下我对产品工艺流程、质量要求、安全生产、设备原理、人员管理、车间应急预案、设备常见故障以及处理措施等方面进行了学习，在学习过程中不断的去总结反思，自己也慢慢地融入到企业文化中去。在这段时间的学习中，给我印象最深刻的是公司对于安全生产方面的重视，公司通过培训考核、应急演练、张贴标识、安全看板等方式时刻提醒我们要注意安全，或许这就是一个以人为本的企业的具体体现吧。入职前一直担心自己没办法融入新公司、新集体的想法也随着领导同事们的热情友好变得荡然无存，庆幸

自己在而立之年能遇到这么一群领导和同事。

    5月份公司为我们提供了学习大豆榨油的机会，安排我们到兄弟工厂东莞富之源学习；虽然我们作为一名学习者的身份过去，但是富之源的领导同事们无论在学习上还是在生活中都给予了我们很大的帮助。面对我们的疑问，他们总会不厌其烦、倾囊相授，现场出现故障时，他们会带着我们一起到现场处理，师傅们教导：只有你亲自参与处理过的问题，你学到的东西印象才会更深刻，这些经历对你的成长会有很大帮助。在领导和师傅们的帮助下，我们班中学习设备构造和现场实操，班后结合理论知识进行总结归纳，按照学习计划有条不紊地进行着。学习的过程对很多人来说或许是辛苦乏味的，但我觉得每

天都能学习新的内容，接受新的知识，既充实了自己的技能包，有丰富了自己的人生，这不就是自己当初选择益海作为归宿的目的吗？进入公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。我认识到自身还有很多的不足，需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题的能力。感恩公司给予我们良好的学习机会和发展平台；感恩胡工将我带到益海大家庭并给予我很多指导与帮助；感恩同事们和富之源的师傅们的包容和谆谆教导；相信通过大家的帮助和自身的努力下，能够尽快提升自身技能，用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，实现自己的奋斗目标，为公司创造价值的同时开启一段新征程！

    益海嘉里（茂名）食品胡姬花传承人项目，在郭（华）总、杜（丕峰）经理指导帮助下，学习古榨六艺理论知识及培养传承人的实操能力；两位指导老师传授集团胡姬花古法六艺，指导传承人勤奋创新，真诚做人、踏实工作；由于茂名工厂是新工厂、大多数是新员工使传承人发挥指路人已老带新的作用；在指导老师的辛勤指导及茂名榨油人的努力下，于茂名古榨花生车间于2020年12月份顺利调试开机；

   在开机调试过程中，我们遇到原料日暂存仓出料刮板电机电流高，容易跳电（垂直弯刮板，电机负载大），在传承人导师杜经理的指导下，我们重新检测刮板机的实际电流，测算出合适的电机功率，更换电机，使产线顺利运行。在解决此电机问题后，继续利用传承人培训学到的知识，对同类问题剖析，后续更换了清理暂存仓出料刮板和预炒炉喂料绞龙的电机，使产线得到更好的改善。

MAOMING

产技术上，让胡姬花传承人技艺在生产指导中发挥重要作用，让工艺不断优化，不断创新，不断完善；茂名工厂所处的粤西地区人民喜爱的土榨风味花生油，促使大家施展技艺的关键和动力，创新产线水洗花生项目让我们走在技术的最前端，我们将会刻苦专研胡姬花古法技艺，传承古法胡姬花工匠精神，让我们集团的胡姬花、金龙鱼花生油飘香十里，技艺传承千载。

    茂名古榨花生传承人及班长、员工发扬老前辈吃苦耐劳的古法胡姬花精神，把功夫用在生

    本月在部门经理的引导下，有幸参与了储运学习计划。在学习中给我带来最深印象的是如何培训自身的结构化思维。因为在日常工作中，我们经常能遇到汇报工作的情况，汇报工作需要在很短的时间内概括很多事情，同时要让倾听者听的入迷、听的认真，并且认同你的观点。下面给大家介绍一下如何利用结构化思维去提升自已的汇报能力。

结构化思维简单来说就是面对问题的时候，通过可逆转金字塔结构，将它拆解或汇集为一个个能解决的部分。举个例子，如何将200毫升的水装进100毫升的杯子里呢，这个时候我们可以将问题一个个的拆分；200毫升的水装不进100毫升的杯子有三个原因：1.杯子太小装不下；2.水是液态的，会流动；3.外部因素，地球有重力。当我们试着从这三个角度去解决问题的时候，就有很多解决方案了：1.用两个100毫升的杯子；2.将200毫升水冻成冰柱；

结构化思维

3.把水和杯子拿到零重力的地方。  

    在这个思路过程中，就是一个无序到有序的解决过程，我们先建立了一个先总后分的结构。先筛选出问题的关键部分，然后顺着往下分析，从而实现从总体到局部的鸟瞰，避免拘泥于干扰因素。

   在分析问题的时候，我们通常会收到很多信息，这个时候又如何鉴别信息，防止被骗呢？我们可以通过识别结论、理由、事实去进行分辨。有些时候，我们接收到的信息这三部分要素并不完备，或是三者之间逻辑不通，这个时候就要注意了，这个可能是干扰选项，需要辨别真伪。在这种情况下，我们有两个要点要遵守：1.要有客观事实来支撑结论和理由；2.事实和理由、理由和结论之间要有证明和被证明的逻辑关系。在接收信息的时候，只有最后的事实是可靠的，且支撑的理由和理论的逻辑是顺畅的，

整个信息才是完成可信的。

   在我们拆分并给出解决方案后，就是输出结论，这是最关键的一步，因为你的结论需要让听众明白你说什么、理解你在说什么，否则前面所作的工作都将沦为无用功。要做到让人听懂，我们可以使用“论、证、类、比”的原则。

第一个原则论，顾名思义，就是结论先行，因为听众可能在听完前面的铺垫后已经昏昏欲睡，不会有太多精力去听取你的结论。第二个原则，证。意思是以上统下。任何一层的要点都必须是下一层要点的概括总结，直到最后一层是事实或者数据位置。第三个原则，类。也就是归类分组。人类是一种群居性生物，对于已经分组排列好的东西有着更高的接受度。倘若你在发言的时候，先是讨论天气问题，而后又讨论

饮食问题，最后又回到天气问题，这样只会让听众降低对你的关注度。第四个原则叫比，也就是逻辑递进。所以每个要点都要有一定的逻辑顺序进行排列；这样能够让听众对于你的结论有更深的理解。

    在日常生活中，结构化思维是可以被训练出来的，在遇到问题的时候，多思考、多探究。善用结构化思维去思考问题，可以帮助我们做到思考清晰、表达有利、生活清爽、工作高效。

    新员工在来到公司后，往往面临着很大的压力，在与新上司、新团队、新环境、新制度等各种磨合中，一旦感觉不对，工作压力感、厌恶感和倦怠感随之而来，即容易造成员工流失。通过分析发现，以下三因素是造成新人轻言放弃的主因：

     新工作岗位因素：在不同企业，岗位的工作内容、运作流程、团队协作，领导管理方式上都存在着较大差异，同时工作本身的变动会对新员工固有的工作习惯和行为带来挑战，一旦磨合不好，感到不适，难以适应新岗位，便感吃力，内心滋生放弃念头。

     新工作环境因素：陌生的环境一定会给新人带来不安全感，同时陌生的管理环境更是新员工放弃的主因之一。

如何让新员工快速融入团队

     新人际关系因素：新员工进到公司，渴望有人帮助，有人关怀，有人教导，能获得同事友好热情的支持。这样新员工进来能够最快速融入团队。但因为没安排好入指导入及新员工培训跟进管理，部门成员之间的人际关系冷漠，或因受离职员工遗留不良情绪影响，都可能造成新员工的孤立感，从而蒙生退意。

   要想稳定和留住新员工，必须做好以下五件事：

   综合上述的三方面因素，我们可以从以下五个方面加强试用期员工的引导和保留，从思想上重视新员工，从态度上关爱新员工，从技能上培养新员工，从人际上友爱新员工，为新员工营造一个成长的空间和环境，才能使得新员工试用期通过率提升，真正做好新员工入职管理：

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度;同时可以组织新员工参观企业各类生活设施，对新员工所必须

打交道的职能部门 一一进行走访，并同职能部门对接人沟通，使新人感到集体的关心和力量; 另外在面对大批量新员工入职时可以考虑组织新员工欢迎会，多种方式展现和谐的工作环境，帮助新人尽快熟悉公司环境。

三、做好新员工培养和工作指导。

   任何新员工加入时，无论是从事与以往相同的岗位工作，还是职位上有所提升，都面临对新工作的重新认知和定位，面临对新技术、新操作、新要求、新环境的熟悉，此时我们一定要为新员工做好培养规划并做好以下三点：

1.)选对指导人。

   新员工在试用期的成长离不开指导人的帮助和教导。那么指导人能不能教?愿不愿教?会不会教?人事行政部和用人部门须对师指导人进行有效选择和培训，使指导人有能力、有意愿来帮助和关 2.)明确指导人职责、建立新员工培养规划。

  明确指导人带新人的要求，帮

一、做好新员工入职培训工作。

   首先我们以主任层项目为依托，根据《新员工培养规划》及《新星未来大学生培养项目》，针对性的对新员工进行培养，确保新员工从行为礼仪、规章制度、员工手册、安全管理、企业文化、产品知识，岗位操作等方面实施全面培训，包括一切应知和应会以及岗位所需的基本要求。在新员工入职培训结束后要进行全面考评，经考核合格后方可上岗。许多企业新人一进来，培训了半天、一天就入岗，那是要不得的，既不利新人发展，同时造成公司成本浪费。

二、做好新员工环境熟悉引导工作。

   新员工入职后，前两周是适应期中压力最大的阶段，我们要充分利用好这个契机开展引导工作，可以大大提高新员工稳定性。 此时新员工参加了入职培训，对企业有了一定了解，此时在入职指导人带领下，再进一步去现场适应和了解公司的整体布局情况，宣传推广企业文化、价值理念、规章制度及发展远景与规划，增强新员工对企业的信赖

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积累，最终摧垮新员工走完试用期的信心。因此，我们还做好新人试用期的关怀帮助计划。

 

五、做好新员工评价管理工作。

   新员工在试用期内是需要分阶段进行评价的。而不是等要一个月或六个月试用期结束后才进行评价，新员工试用期评价是岗位转正的重要依据。因此，新人在试用期做了什么主要工作?是主持工作还是配合工作其要求的标准不一样。新人在试用期内的评价一般包括：工作态度表现、工作行为表现、工作业绩表现、岗位适应性与匹配度等几个方面，评估的主体一般是指导人、部门直接领导、与岗位相关联的平行部门评价、人事行政部门评价等，对不同阶段的评价结果要告之新员工，同时有必要与新员工进行有效沟通，达成共识，帮助新员

教内容、指导方式、考评方式、培养周期、过程掌控等进行详细规范，同时由管理都和指导人共同制定新员工培训规划。

      在培养期间，还须明确新人的岗位工作内涵和评价方式。

   让新员工清晰了解自己的岗位职责、工作汇报路线、工作任务和计划安排，使新员工知道做什么和如何做?没做好公司会有何种评价?谁来评价?评价什么?评价结果应用等。

四、做好新员工关怀、沟通工作。

   在试用期内，部门负责人及指导人要定期或不定期地与新员工保持有效沟通，同时要做好沟通记录。进一步掌握新员工自身素质与岗位要求间的匹配程度，了解新员工在新工作岗位上的优秀表现和存在的不足，新员工有哪些困难?有哪些心理不适和压力?都要积极正面地沟通。同时还要对工作和生活上确有困难的新员工要展开帮助行动，使之解除后顾之忧，建立起对团队领导和同事的认同度。新员工在试用期不可以避免会遭遇各种各样的困难，如果没有及时的沟通，困惑、焦虑、无助的情绪就会不断

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用期期间稳定新员工情绪，并对

新员工做好培训，注意管理好他们的情绪问题，要公平公正的对待新员工所做的工作和贡献，新员工在试用期不可以避免会遭遇各种各样的困难，如果没有及时的沟通，困惑、焦虑、无助的情绪就会不断积累，最终摧垮新员工走完试用期的信心。我相信有集团为我们搭建的新员工培养体系支撑，建立好新员工培养体系和规划、选出优秀的指导人队伍，日常工作中不断总结经验、认真学习运用，就可以让我们很好的留住新员工，让他们快速融入团队。

工对绩效结果进行恰当认知，做出工作改进和调整。

   当然，“师傅领进门，修行靠个人”。新人能不能吃苦耐劳，能不能修行?在招聘时做好对新员工的甄选面试工作也尤为重要，确保新人的素质、能力与岗位、组织基本要求能匹配。我们只有做好了以上新员工入职管理的几件事，共同来关注新员工，帮助新员工，协助他们更加快速地融入团队，才能使新员工平稳度过试用期，成为企业铁骨脊梁。

   总结：新员工是一个企业的新的生命力，我们要懂得如何在试

   一直想写点东西记录下自己在益海嘉里（茂名）公司的经历，但总唯恐自己的笔头不能完全表达出我的想法。时光荏苒，转眼间我来到公司己经3个月了，接近一百多个日夜。追溯往日，彷佛昨日重现，一幕幕难忘旧事浮现在眼前，记忆的翅膀把我带回了从前。

   三个月前一份招聘信息让我敲开公司之门。记得当时接到人事部的面试通知时，我在心里默默的告诉自己一定要把握好机会。面试的那天面对自己的弱项，我毫不避市，并且肯定自信回答我会努力去学，可以很快适应位的需求。没想到，第二天就收到的录取通知让我星期一到公司培训，我第一次感触到公司的办事效率之快。 

   刚到公司的那几天，我如同懵懂的求知者，对公司的经营状况、各项制度我毫无头绪，有些

手足无措，幸好公司大部分都是年轻人，他们都很乐意教我这个徒弟，收我为弟子，在同事的帮助下很快我适应了行政这个岗位。很快我就度过职场的磨合期，适应了岗位需求。一段时间的工作使我收获颇丰，我的直属上级领导对我工作的重视和支持让我顺利进入到工作状态，理顺了横向纵向的工作关系，大大提高了工作效率。

   在人事行政部的日子里我们的经理给了我很多指导和关心、包括工作和生活上的，在这里让我体会到了家的温馨。这段时间我学到了很多，不只是专业技术知识方面更多的是做人方面，我学会了坚强、学会了理解忍让、学会了责任。每时每刻感受着公司的关怀与温暖，感受到公司务实向上的氛围。这里有一个广阔的事业舞台，供我施展自己的才华，创造精彩的人生！我相信我

一起走过的日子

   工作态度

融入新的团队，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们逃避的借口。更应该严格要求自己，在新的工作岗位上，要有一切从零开始的勇气和决心，要有扎实认真的工作态度。“态度决定一切”，一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。找准自己在公司当中的定位、进入工作状态，理顺工作关系，融入公司这个大家庭。

   企业忠诚度

   我们既然选择了公司，公司给予我们不仅仅是那份薪酬，更提供了一个我们施展才华、实现自我价值的大舞台。因此，我们应该怀着一颗感恩的心来工作，把把对公司的忠诚放在第一位，要有一种主人翁的态度，只有把自己放在主人的位置上，真正以公司为家，才能对公司绝对忠诚，也会有更大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。

   最后，恭祝我们益海嘉里（茂名）工厂，扬帆起航，在新的征程中再谱新篇！

的能力能够得到提升，我的价值能够得到体现，我会用优秀的工作业绩来为公同的发展作出自己的贡献!

   益海嘉里是一个成长中的企业，公司的飞速发展，必然对其职员的能力水平提出了很高的要求。否则就不能适应企业发展的速度，继而会影响到企业的生存。公司的业务进展的有条不紊，工作中也很充实，不断刷新着自己的记录，不断的有奇迹发生。虽然身子疲惫，很却很有成就感，感觉公司有股朝气，希望就在前方。

   如何更好的开展工作应该是我们当下思考的核心问题，下面我总结以下几点心得跟大家共勉：

   认同公司的企业文化和核心理念

   企业文化是一个公司发展壮大的根基，我们选择公司从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。如果一个企业没有它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰，所谓“道不同，不足为谋”如果连公司的企业化都不能认同，也失去了留在公司的必要。

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人必须有一个正确的方向 

益海嘉里

   无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

   荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:＂没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了，毕业后这5年里的迷茫，会造成10年后的恐慌，20年后的挣扎，甚至一辈子的平庸，如果不能在毕业这5年尽快冲出因惑、走出迷雾，我们实在是无面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里，我们既有很多的不确定，也有很多的可能性。毕业这5年里，我们既有很多的待定，也有很多的决定，迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与因惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，オ会四处碰壁;一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。

   生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁，坚持下去，要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。只要我们有了正确的思路，就一定能少走弯路，找到出路！

 

   

成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。

不少刚刚毕业的年轻人，总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而，很多好工作是无法等来的，你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作，无疑是踏入社会这所大学的起点。从这里出发，好好的沉淀自己，从工作中汲取到有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。

起点可以相同，但是选择了不同的拐点，终点就会大大不同。

毕业这几年，我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素，未来也充满了各种可能。这个时候，必须学会选择，懂得放弃，给自已一个明确的定位，使自己稳定下来。如果你不主动定位，就会被别人和社会“定型”!

可以这么说:一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。我们能否成功，在某种程度上取决于自己对自已的评价，这就是定位。你给自己定位是什么，你就是什么定位，定位能决定人生，能改变命运。丑小鸭变成白天鹅，只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主，只要一双水晶鞋。人的命，三分天注定，七分靠打拼，有梦就会“红”，爱拼オ会贏只要不把自已束缚在心灵的牢笼里，谁也束縛不了你去展翅高飞。

一位哲人说:＂人生就是一连串的选择，每个人的前途与命运完全把握在自己手中，只要努力，终会有成。＂就业也好，择业也罢，创业亦如此，只要奋发努力，都会成功。你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人?毕业后这5年，是改变自己命运的黄金时期，在最能决定自己命运时，如果还不把握，那你还要等到什么时候呢?我的人生我做主，命运由己不由人。

不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。别说你没有背景，自己就是最大的背景。美国作家杰克·凯鲁亚克说过一句话:＂我还年轻，我渴望上路。＂在人生的旅途中，我们永远都是年轻人，每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的，关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能，并找到一个能充分发挥潜能的舞台，而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力，结合自己的实际情况和爱好冷静选择，尽可能到最需要自己、最适合自己的地方去。在毕业这几年里，你要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别入多一次成功的机会。什么是职业化呢?职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。在每个行业里，都有很多出色的人オ，他们之所以能存在，是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是，最重要的是，他们比一般人更加职业化！

年轻人难免带着几分傲气，认为自无所不能、所向披靡，其实不然，初入职场的新人还是个＂婴儿”，正处在从爬到走的成长阶段。在毕业这几年里，一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维，具有这样思维的人心灵总是敞开的，能随时接受启示和一切能激发灵感的东西他们时刻都能感受到成功女神的召唤！

最后祝愿我们新入职的应届生，在益海嘉里保持热情高涨的学习氛围，坚持追求卓越的态度，最终使命必达，实现自我价值！

这是一个虚构的故事，但故事的内容又常常发生在我们日常生活中。

故事的主角不是我们当中的任何一个人，但又是我们当中的每个人。

19：30

班车从灯火阑珊的居住区缓慢驶入了工业区，路上行驶着的除了货车还是货车，白色的节能型路灯照亮着这条工业区的交通枢纽。“在前面的十字路口向右转，然后走到下一个路口左拐，继续走不用多久就到公司了。”阿立想到这里的时候，班车已经到达了第一个十字路口，然后如他所想的那样向右转了。

这是阿立入职以来，第一次正式参与到夜班的工作中，在此之前他一

面粉产线上的守望者

直都在努力地熟悉面粉车间里的环境、设备，每一层楼的布局，每一台设备的作用······这些事先不提，阿立此时正看着车窗外，这条上下班的路线他已经坐过一个多月，然而路上的一切在路灯下又是另一种样子，他第一次觉得曾经熟悉的一切又重新变得陌生。

   但司机并不陌生，班车没过多久就已经到达了公司，车上的人开始纷纷离座下车，阿立也正打算起身，突然看到旁边的空位上有一根蓝色的带子，“莫非是······”阿立想确认是不是所想的那样，走过去仔细一看，果真是工牌，拿起来看了一下信息，“品管部 夏榆”。

   夏榆背着包，有点急忙地往品管部化验大厅赶去，抬起手腕看了看表

，19：46，今天轮到他值夜班，因为今天的车稍微慢了点，他需要尽快地赶到大厅与白班的同事完成工作的交接，避免因为交接慢了耽误她去坐车的时间。

    推开大门，李素素正在清洗着粉质仪（用于检测面粉流变特性的一种设备）的揉面钵，她听到大门被推开的声音，能在这个时间出现，她不用确认也知道进来的人是夏榆，便头也不抬地开始交接起工作：“水灰的铝盒和坩埚在7点半的时候放进去的，要烧水灰的话得9点半以后，有两个样品的灰分数据有些偏高，晚上你再复核一下；7点的时候A线已经换粉了，吸水有点低已经通知车间调整，晚些让车间同事再送样品测一下；拉伸有一个样品没测完，还剩2次······”说到这里，素素停下了手中洗钵的动作，略带思考之后转头看向待测样品放置区，夏榆也顺势看过去，赫然有一袋用自封袋装好的样品，袋面写着“XX

    夏榆其实知道，这就是跟线检测岗位的日常，对于各项实验指标检测方法了如指掌只能是及格线以上，每天的工作中还需要合理地安排实验的顺序，保证重要的指标能第一时间得出结果，给予车间反馈。这个岗位的工作是那么的枯燥，又是那么的重要，他们像终日站立在麦田上的稻草人，守望着这一片“田野”。

    时间来到20：23，素素已经在返回宿舍的班车上，接替她工作的夏榆此时正翻看着白班的检测记录，看来白天过得还算“平静”。看来是时候问一下夜班的生产计划了，夏榆走到电话机旁，拨通了生产车间控制室的电话，经过短暂的提示音后，有人接起了电话。夏榆问道：“夜班会换生产品种吗？预计几点会换？”

   19：50

   阿立换好防护用品，然后到控制室集合。这是他第一次跟班走，不敢有一丝怠慢。进到控制室后，他看到班长老杨已经在和白班的班长进行工作交接了，他们盯着电脑屏幕上的PLC系统，交流的信息对于阿立来说几乎是经过加密的内容一般。过了一会，班组的人员陆陆续续到齐，老杨见到人基本到齐，开始了简短的班会，内容主要以安全为主。班会结束后，大家正式进入了工作状态，手机存放柜整整齐齐摆着所有人的手机，几分钟前热闹

的控制室，现在已经剩下三四个人了。

    20：30，老杨在接过一通电话之后，向阿立示意跟他走，阿立戴好安全帽和耳塞，开始了夜班的第一趟巡查。车间里，每层楼都分布着设备，班组里每个人都有自己负责的楼层，通过对讲机配合班长的指挥，来完成这当班12小时里的生产任务。在阿立后来的回忆里，第一次跟班时他在脑里浮现出一个比喻：班组的每个人像是在不同的空间里，合作着一出“群舞”，什么时候该“转身”、什么时候该“挥手”，除了需要指挥得当以外，更多还是每个岗位的同事们准确地配合，才能达成完美的效果。

    巡查的过程，老杨给阿立不时地讲一些自己的见解，“生产过程是很考验个人、团队对问题的处理能力。我给你打个比方，日处理量750吨的产线，每个小时就是31.25吨麦子被加工，然后会产出20多吨的产品。假如现在出现一个问题，某个指标不达标，你需要第一时间去思考，哪些设备的参数没有调合适，怎么样进行调整才能使指标合

格，然后在你确定了调整的方向后，就要第一时间下命令给对应的人，去做相应的调整，一刻也不能迟。因为你要知道，在你犹豫的10分钟里，又会有几吨产品的指标达不到要求。不过也不用过于害怕遇到问题，我跟你说这些话的目的，是想让你好好学习，不要马虎。搞清楚这里每一台设备的作用、每一条管道的走向，是你要做到的。”阿立听完，对于老杨，对于这里的每位同事，又有了不一样的看法。

就在他们巡查的过程中，车间里的警报器响了起来，老杨停下了脚步并往回跑，那是去控制室的方向，阿立也不敢停留片刻，跟着跑了起来······

    4：12

    这个时间点，应该是人睡得最沉的时候，工厂里的建筑却是灯火通明。夏榆此时刚刚将一个样品准备好，放入拉伸仪的醒发箱中并按下计时器。茶水间里热水刚刚烧好，夏榆将自己带的速溶咖啡倒入杯中，冲入热水搅拌几下便开始享用，又几乎是连轴的一晚，直到刚

刚才有一点时间到这里来休息片刻。“再过一个多小时，太阳就会升起了”，夏榆这么想着。对他来说，夜班里为数不多让他期待的时刻之一，便是日出的那一刻。

    阿立刚刚结束了他第五次巡查回到控制室，老杨对他说：“第一次上夜班应该够呛的吧，不过表现得还可以。你一会把这袋样品送到品管大化验室去，也稍微出去透透气吧。”然后将一袋样品和一个对讲机递给阿立，“不要在外面待太久了。”阿立点了点头，走出控制室。

当他站在化验大厅大门外按下门铃时，大厅里回响起铃声，在这安静的夜晚显得格外地响。没过多久有人打开了门，阿立将样品递给对方并说明了送样品的目的。就在阿立

正打算离开时，想起了口袋里那张在车上捡到的工牌。他从口袋掏出那张工牌，也递给对方，“上班的时候我在班车上捡到了这张工牌，应该是你们的同事不小心落在了车上，麻烦你转交一下吧。”

对方看了一眼工牌，然后笑了：“啊，我就说出门的时候工牌还在身上，结果到化验大厅就找不到了，原来落在车上了，真谢谢你了。”原来开门的这个人正是夏榆。众多守望者中普通的这两位，在这一刻第一次见面了。在这以后，他们又会有更多的交集，而这些交集，都源于他们守望着的同一片“田野”——面粉生产线，有机会的话，我再来讲讲那些平凡但又不普通的故事吧。

一间破烂的瓦房，几件零散的家具，竹竿上来来回回都是晾着那几件布满汗迹的灰色衣裳，门口还有几个竹子编制的篮筐，这是我记忆里的童年。

又到了荔枝成熟的季节，那天下起了毛毛雨，阴沉沉的。放学后的我回到了家里，二姐熟练的生火煮饭，我放下书包后兴冲冲的跑到门槛上坐了下来，我捧着脸，呆呆的看着门前的荔枝山，山上的荔枝树尖上有一抹灰色若隐若现。雨水穿过瓦片间的细缝滴滴答答的落在那些早就放置好的盆桶上，一滴，两滴，三滴，四滴。不知过了多久，父母终于满载而归，四个竹筐里装着满满的荔枝，红彤彤的。父亲脱掉湿透了的上衣，担子在他宽厚的肩膀上留下了深凹的黑印，他擦了擦脸，满脸自豪的看着那几个竹筐，想着明天能卖个好价钱，母亲在一旁抱怨着今年的收成。我兴奋的跑到竹筐旁，围着它转，我一颗一颗的挑着，一颗一颗的对比着，随即抓起几颗往嘴里塞，满脸笑意。父亲摸着我的头问我甜不甜，满手的肉茧磕的我脑袋生痛，我忙忙缩着脖子，一边说甜一边往他嘴里递去一颗荔枝，他摇了摇头，说不喜欢吃，我看着母亲，母

亲也笑着说不喜欢吃，姐姐也是，我疑惑着。

    今年六月中旬，趁着假期我回了家，父亲摘荔枝还未回来，我做好了饭，坐在门前的椅子上看着那一抹熟悉的灰色。过了一会，父亲也终于回来了，笑嘻嘻的给我展示他今天的收获，说着就给我递来一把荔枝，我接过手来，沉甸甸的，双手使不上劲，我拧了一颗下来又忙忙将它码回了竹筐里，父亲的肩膀好像没有那么宽厚了，但那道黑印依旧刻在那里。我看着手里的荔枝，突然觉得它与父亲好像，它红彤彤的，父亲的脸也被晒得红彤彤的；它果肉里满是汁水，父亲的脸上也满是汗水；它的枝叶是墨绿色的，父亲的那件灰色衣裳也被汗迹侵蚀得发黑。我慢慢的咀嚼着，每一口甘甜背后都是父亲一年的辛勤。父亲忙忙又给我递来一把，我这次没有接过来，笑着摇摇头说太甜了，不喜欢吃。

  这么多年过去了，村子里许多事物都发生了改变，瓦房都变成了高楼，热热闹闹的村庄变得死气沉沉，但荔枝山上那一抹灰色依旧还在那里，就像一个稻草人，守护着这一座荔枝山，就像我的父亲，守护着这个家。

荔枝山里的灰色

  “感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己……”许多的时候，常常怀着一颗感恩的心，虔诚地给所有认识和不认识我的人。只为他们曾给予过我的一句叮咛，一次微笑，一份关爱，足以让我们在生活安然时因深深回味而动情。

   很清楚地记得，我一刚毕业就有幸地去了“东莞市富之源饲料蛋白开发有限公司”代岗实习，那可是一家在东莞以至整个亚洲都很有名的外资企业分公司。经过自身的不断努力和公司给予的机会，就这样，我成了“益嘉人”中的一员；在那里，教会了我如何做人、处事，更重要的是让我学会掌握了一项谋生技能------“机修技术”。我感恩公司给我这个机会、感恩传授知识技能给我的人、感恩一直帮助过我的人……

   有这样一个曾感动全中国人的例子。洪战辉，在他年幼时就已失去了笑容，取而代之的是全家生存的重担，他四处求学，虽然饱受沧桑，但他学会了“滴水之恩、当涌泉相报”的道理。他带着自己的妹妹去大学求学，有那么多有爱心者为他伸出援助之手，他却没有接受，面对困境，他毫不退缩，想着世上还有很多像他甚至比他更贫困的人需要帮助，便自筹资金，建立了一个慈善基金会，去帮助那些像自己一样需要帮助的人。他被评为“2006年感动中国十大人物”之一，在颁奖典礼上，他真诚地

说：“我只不过是记着别人对我的帮助，用一颗感恩的心去帮助更多比我更困苦之人。”说完，得到了阵阵赞扬的掌声。

   还有一个感人的例子，就是当年汶川大地震发生后，其中有一个国家，向中国捐赠四万元，没人猜到这竟是该国当年一整年的收入，这个国家就是：莫桑比克，世界上最穷的国家之一，事后中国对此深表感谢，并且派出了一批铁路专家，为他们修建现代化的铁路线，传授了最先进的农业种植方法，中国如此厚待莫桑比克，就是想让全世界都知道，滴水之恩他日必将涌泉相报。

   常怀一颗感恩之心行走于世间，心灵才不会孤单，世界才会色彩斑斓。心怀感恩，幸福才会常在，快乐属于知足者，幸福属于感恩者。

滴水之恩

        涌泉相报

要问，5月最有感悟的一件事是什么，那就是，五一假期，去了许久没去的电影院，看了期待已久，张艺谋导演的谍战剧《悬崖之上》，于是想把，当时的心情，感受与体会，通过文字表达，来说一说。

当天，观影结束已将近凌晨，在回来的路上，我还沉思在剧情里，不是因为谍战剧烧脑，而是故事牵动着你的心，意犹未尽，走不出来。

洗漱后，躺在床上拿起手机，在微博刷了好久、好久的影评，花絮反复看了一遍又一遍。当片尾曲旋律响起，故事画面，记实歌词，眼泪在眼眶里打转。

故事发生在大雪皑皑的冰城，哈尔滨，四名共产党特工，潜伏着

 信仰是光

    —记观《悬崖之上》有感

与敌人斗争，执行地下秘密行动。故事里的暗流涌动，人物角色的演绎，人很揪心的感受是：“死的人，不容易，活着的人，更不容易”。哈尔滨的大雪纷飞，他们太多的情感，都被掩埋在了一片白色之中。整部剧，牵动着你的情绪千变万化，紧张、愤怒、伤心，感动，因为共情，所以流泪，所以感慨。

在这动荡不安的年代，就似冬日夜里的哈尔滨，寒风凛冽，人们渴望着春天来临，黎明破晓的时刻。是什么，让无数战士们前仆后继在战场上，无畏与敌人作战，是守护家国的责任与使命，是对党、对人民忠诚的信仰。

历史册上，被记载名垂青史的英雄不少，如方志敏烈士大义凛

然，在牢房里写下：“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰！”然我们的人民英雄纪念碑上；还有多少的无名英雄，“白骨青灰皆我、乱世浮萍忍看烽火燃山河位，未卑未敢忘忧国，哪怕无人知我”，他们每个人都值得被历史、被人民予以最高的崇敬、与铭记。

   “今日的岁月静好，是革命战士的负重前行”，从一部电影引发有感，从而想到，无数的勇敢英雄们，走在革命悬崖边上，处在刀尖浪口上，用他们的鲜血，迎来了革命胜利的黎明。

    夜已深，放下手机，可我带着仍未平复的心情，试图入睡，然脑子还在回放，记忆深刻的画面，歌词旋律悠扬回荡“雪白的花，开在那悬崖，勇士的鲜血一遍遍染红了它，永恒的心奔赴天下，有信仰的孩子有多想家、、、、、”

    次日早晨，作为一名预备党员

的我，问党员父亲，“为什么共产党员的意志力这么坚韧，宁愿自我牺牲也要死守党的秘密。”

    父亲回答到，“因为党的秘密不能泄露，他们肩负的是使命与责任”。

是呀，正是因为革命先驱走在悬崖之上，大无畏的奔赴在战场，怀揣着信仰有光，有爱，有坚韧的力量，所以天亮了。

    在二十世纪二、三十年代，共产党人的故事，他们的信仰，是现下常人所不能，够及的最崇高、极致的理想。为此对他们，我表达最高的敬意与钦佩；同时，也为他们面临生与死的义无反顾，感到心疼与不忍。

共产党人一代又一代不忘初心坚定的信仰，在一代又一代人的接力传递下，生生不息，未来的步伐，一定会朝着理想的共产主义社会迈进，画上圆满的句号。

热情高涨

追求卓越

使命必达

     益嘉人茂名秀

     企业文化之窗