新青评文摘（第二期）_副本文字版-FLBOOK

“桐豌豆”团队

习近平总书记在参加全国政协十三届二次会议文化艺术界、社会科学界委员联组会时强调，希望大家坚持与时代同步伐。古人讲：“文章合为时而著，歌诗合为事而作。”所谓“为时”“为事”，就是要发时代之先声，在时代发展中有所作为。

写作和阅读时评文章的过程，不仅仅是增进对新闻事件的了解，更是增进与这个时代的距离。当我们思考事件背后的社会矛盾，洞晓人物信奉的处世哲学，我们的思想与时代的主旋律进行碰撞交融时，我们才真正融入了这个时代。一条条热点新闻使我们发现，在看不见的地方，有无数人奋楫笃行，素履赴初心，有无数人和我们一样，在每个平凡又忙碌的日子里奋斗在自己的岗位上。当我们为模范先锋的家国情怀而鼓掌称赞，因杰出人物的百折不挠而热泪盈眶时，在不经意间，我们已将个人理想与家国命运紧紧相连，肩负起了时代赋予我们的责任。

回顾历史，陈独秀曾撰写《敬告青年》，提出“新青年”的六条准则：青年应是自主的而非奴隶的；进步的而非保守的；进取的而非退隐的；世界的而非锁国的；实利的而非虚文的；科学的而非想象的。身处这个信息爆炸、观点多元的时代，新时代青年要携手并肩，勇立潮头，在奔跑中坚定信仰，逾越山海；在阳光下奋笔疾书，畅意人生；在奋进时勠力同心，荣辱与共；在拼搏中藏器待时，赓续前行。

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本期责编：

“桐豌豆”团队审校：梁艳方子辉

张译之

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桐豌豆

Part1 学思践悟

第2期（2022年10月）

学习资料内部交流

02 找对人问对话

01 提振踔厉奋发精气神

——丽水庆元陈毓恒（中国组织人事报） 01

03 报告个人有关事项须“公私分明”

04 把“我”变成“我们”

——杭州富阳郎哲敏（中国组织人事报） 03

——湖州安吉王兵（中国组织人事报） 07

——宁波海曙黄嘉辉（组织人事报） 05

Part2 雏凤清声

Part3 一线心语

Part4 书香墨韵

Part5 潮头逐浪

02 年轻干部成长要把握住小满“三候”

01 年轻干部莫因“妄思”而“妄动”

03 锻造堪当重任的新时代高素质干部队伍

01 走好共同富裕的“乡村路”

02 让“中间”人才成为中坚人才

03 甘当“低头麦穗”

——温州蒋妥李洲（人民论坛网） 13

——台州仙居朱佳静（中国组织人事报） 11

——宁波余姚江斌（光明网） 09

——温州瑞安张译之（人民论坛网） 15

——杭州桐庐陆晓燕（中国组织人事报） 21

——台州椒江黄海燕（光明日报） 19

01 《弱传播》

02 《我用一生爱中国》

03 《冲突与未来》

04 《国家基石》

01 “桐豌豆”团队简介

02 以梦为梯向未来

——写在“桐豌豆”微信公众号开通两周年之际

新青评文摘

提振踔厉奋发精气神

习近平总书记在新年贺词中指出，唯有踔厉奋发、笃行不怠，方能不负历史、不负时代、不负人民。作为传承党的事业的生力军，年轻干部要敢于打破“舒适圈”，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨，将践行初心使命放到具体行动中，以“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”的精气神干出一番事业。

厚培敢于亮剑的斗争本领。敢于斗争是我们党的鲜明品格。我们党依靠斗争走到今天，也必然要依靠斗争赢得未来。年轻干部要自觉加强斗争历练，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高。面对复杂局面时，不当“缩头乌龟”，迎难而上直面解决问题；在面对不良诱惑时，严守党员干部的红线底线，拒绝随波逐流；在面对消极舆论时，避免就地躺平，用饱满的战斗力前进、冲锋、凯旋。

展现担当作为的青春活力。年轻人最不欠缺的就是活力，仿佛早晨七八点钟的太阳，给人以温暖和明媚。年轻干部在工作生活中要主动作为，勇于担当，多做多干。在工作中遇到不懂的问题，不要端着架子等着别人教，而要善于请教善于学习，脸皮要厚一点，腿脚要勤一点，脑子要快一点。在生活中遇到家庭和工作之间产生的矛盾，不要顾此失彼两头皆失，而要饱含热情，做好时间管理，充分发挥主观能动性，在不影响工作的同时处理好家庭内部事务，两手抓两手硬。

涵养坦荡乐观的豪迈气魄。年轻干部从校门走入单位大门，变的是环境，不变的是初生牛犊不怕虎的闯劲。在人生最美好的年纪，总是会发生“成长的烦恼”。年轻干部要胸怀坦荡，养成豁达洒脱的心态，及时调整自己，以发展的眼光去看待面临的挑战；要形成雄浑壮阔的气魄，有一些“英雄气”，用时间来换成长，用披荆斩棘证明自己的能力；要塑造乐观爽朗的性格，不拘泥于一城一池的得失，而是一切从大局出发，积极看待和处理身边人身边事，少抱怨、少悲观、少盲目，如下山之虎，冲向美好未来。

来源：中国组织人事报作者：丽水庆元陈毓恒

学思践悟

新青评文摘

各地的党建述职评议考核工作正在火热开展。党建述评考作为年关大考，在认真总结一年来各项成果的基础上，要坚持问题导向，突出问题意识，紧盯群众反映强烈的问题不放松，找对人、问对话，切实提高问题征求的精准度，推动基层党建工作全面过硬、整体提升。

找对人问对话

梳理要“真”。征集上来的问题和建议往往数量大、内容杂，所涉及的焦点问题会有一定普遍性，要认真归纳梳理，将问题分级分类，切实提高问题征求质量。在问题梳理中要敢于直面问题、正视困难，不可按照主观想法“掐头去尾”，更不能害怕出事就“拔刺除患”，必须将基层群众的意见和建议原原本本放好、原汁原味提交，以便下一步分析、讨论和解决。针对信息的遗漏点和模糊处，切勿放任不管，要积极做好对接工作，弄清弄透实际情况，以耐心严谨的态度对待基层群众的诉求和期盼。

脚步要“实”。不迈开步子，就难以看到实情实景。在把脉基层党建工作的过程中，要坚持基层导向，放下架子、扑下身子、目光朝下，将“坐在办公室里看报告”变成“深入基层看实绩、听评价”，多和企业负责人、村社书记、一线党员、普通群众谈谈话、交交心。基层走访不能“官味”十足，更不能讲究仪式排场，要在田间地头看到真貌，在“唠嗑”中听到实情，摸清家底，真正了解群众的愿望和呼声。

找人要“准”。调研样本要认真研判，既要全面，也要有所侧重。杜绝先进地区“鞭辟入里”，落后地区“走马观花”，进步地区“欢呼雀跃”，退步地区“视而不见”。实地调研时，不能拿着事先准备好的谈话名单按部就班，要多走几户、多看几户，特别是要听取一线工作者、普通居民群众的声音，切不能把敢提意见、敢讲问题的人排除在外，关起门来搞一团和气、自娱自乐。基层发言应凸显辣味，真刀真枪讲问题，最好能让征求意见的党组织书记红脸出汗。

来源：中国组织人事报

作者：杭州富阳郎哲敏

学思践悟

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如实向党组织报告个人有关事项，是检验领导干部是否对党忠诚老实的试金石。领导干部报告个人有关事项是我们党在长期管党治党实践中不断探索、不断完善的一项制度，实施领导干部个人有关事项报告制度既是全面从严管党治吏的集中体现，也是强化领导干部监督管理的有效手段，更是永葆党的先进性和纯洁性的重要举措。报告个人有关事项绝非领导干部个人“私事”“小事”，而是关系到党的事业健康发展的“公事”“要事”，各级领导干部必须以“公私分明”的思想觉悟和政治清醒高站位、高标准、高质量做好个人有关事项填报工作。

新青评文摘

信任不能代替监督，严格监督是权力正确运行的有效保证。领导干部报告个人有关事项制度的建立，是组织掌握了解领导干部工作圈之外情况的破冰之举，也是前置监督关口、延伸监督触角的务实之举，更是全面从严管党治吏的应有之义，能及时发现“问题干部”，有效防止领导干部“带病提拔”“带病上岗”。各级党组织要坚持信任与监督相结合，强化领导干部自觉接受组织监督的意识，营造良好的党内政治氛围，引导领导干部严于律己律家、甘于交底上报、乐于接受监督，将“家底”“家产”如数置于阳光下，为权力添加“防腐剂”，确保领导干部初心不改、底色不变。

新青评文摘

严管才是最大厚爱，防微杜渐才能行稳致远。只有让党组织更加准确地掌握干部情况，才能及时为领导干部提醒纠偏，才是对领导干部真正的负责。领导干部本人要摒弃侥幸心理、麻痹思想和敷衍态度，杜绝含糊其辞、避重就轻、讳莫如深、一填了之等有意“规避”组织监管的现象，需确保填报的信息规范、真实、准确、完整。组织部门也要对领导干部填报内容的规范性、完整性、逻辑性进行严格审核把关，坚持有规必依、执规必严、违规必究，倒逼领导干部切实增强组织观念和规矩意识，真正做到对干部本人负责、对党的事业负责、对人民群众负责。

来源：组织人事报

作者：宁波海曙黄嘉辉

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报告个人有关事项须“公私分明”

对党忠诚是第一要义，做对党忠诚的老实人是党的思想路线的内在要求。领导干部是否如实报告个人有关事项，是判断领导干部是否旗帜鲜明讲政治的有力依据，是衡量领导干部对党忠不忠诚、老不老实的重要标尺。领导干部特别是单位主要领导要进一步提高政治站位，将填报个人有关事项视作一次照镜正冠、防范未然的政治体检，从思想源头上解决重视不够、认识不足、学习不深、理解不清等问题，把严格执行领导干部个人有关事项报告“两项法规”，作为当好“两个确立”忠实维护者、“两个维护”示范引领者的具体行动，拒当自欺欺人的“伪装者”，杜绝“表”里不一、虚报瞒报等现象。

学思践悟

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新青评文摘

“人视水见形，视民知治不。”满足人民群众对美好生活的向往，是基层治理的价值所在、使命所在。要以群众需求驱动基层治理，提高服务群众能力，寓管理于服务之中，推动党组织为民服务精细化、精准化，着力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，让群众有更多获得感幸福感安全感。加快推进智慧城市、智慧社区建设，以数字化改革赋能“街社智治”，使数字技术与基层治理发生“化学反应”，让数据多跑路、群众少跑腿，实现网格化管理、数字化赋能、精细化服务，推动基层治理迭代升级。

来源：中国组织人事报

作者：湖州安吉王兵

基层治理不是“独角戏”，而是“大合唱”。要准确把握“党建引领”的内涵，正确处理基层党建与社会治理的关系，既要坚持和加强党组织对各类组织的领导，充分发挥基层党组织总揽全局、协调各方的作用，又要画出最大同心圆，充分调动街道社区、驻地单位、企业、社会组织和群众的积极性，基层党组织既不能包揽代办，也不能放任自流，要通过理顺关系、优化组织、整合资源，破解“九龙治水、各自为政”的现象，形成“众星拱月、月明星灿”的生动局面。

“积力之所举，则无不胜也；众智之所为，则无不成也。”党建引领基层治理的真谛在于凝心聚力，实质是把“我”变成“我们”的过程。必须做好组织巩固、人心凝聚、资源整合等工作，不断寻求群众利益的“最大公约数”，拓展基层治理的“朋友圈”，把党的政治优势、组织优势转化为基层治理效能，凝聚起共建共治共享的磅礴力量。

把“我”变成“我们”

学思践悟

新青评文摘

图片源自网络

推动年轻干部严守规矩、不逾底线，不因“妄思”而“妄动”，一方面，要做好做实廉政警示教育，将严防腐败低龄化作为工作重点，聚焦新入职公务员、新提任领导干部，上好任前“第一课”，另一方面，要念好监管“紧箍咒”，从年轻干部“8小时内外”活动的管理、监督、教育、疏导等多个维度，进一步扎紧制度监管的篱笆。同时，年轻干部也要自律其身、言端行正。

当前，全国市县乡领导班子换届已临近结束，一批批年轻干部纷纷走上了领导岗位。有一位退休城建副镇长对接任干部说，城建项目繁多，掌权人极易被不法分子视为拉拢、腐蚀、围猎的重点对象，若是在各种阿谀奉承、溜须拍马、陷媚之音中飘飘然，就会陷入“妄思”，“妄思”必然“妄动”，将会迷失自我，跨上摇摇欲坠的朽木。此话一语中的，旨在提醒年轻干部切莫因“妄思”而“妄动”。

来源：光明网

作者：宁波余姚江斌

近日，习近平总书记在中青班开班式上发表重要讲话时指出，年轻干部必须牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，经常对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，看清一些事情该不该做、能不能干，时刻自重自省，严守纪法规矩。守住拒腐防变防线，最紧要的是守住内心，从小事小节上守起，正心明道、怀德自重，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，以内无妄思保证外无妄动。

内无妄思，外无妄动，这是宋代思想家朱熹的名言。大意是，心中没有胡思乱想，行为上就不会有轻举妄动。年轻干部是党和人民事业继往开来、薪火相传的生力军，若是不能慎待手中权力，因“妄思”而“妄动”，就会行差踏错、误入歧途。

梳理近年来各地查处的年轻干部违纪违法案例不难发现，部分干部违纪违法的背后，都不乏因“妄思”而“妄动”。有的“妄思”以公款“生”钱，如某地35岁的乡镇干部、“彩票达人”杜某，为满足“暴富梦”，把惠民资金卡当成“提款机”，先后56次挪用公款237万余元；有的“妄思”用公款做赌注，如某地36岁的乡纪委副书记、“网络赌徒”刘某，为在赌桌上“翻身”，陆续挪用公款101万余元用于网络赌博。古人说，“天下之难持者莫如心，天下之易染者莫如欲”。如此在“妄思”中“妄动”，结局是挖空心思钻营，却挖了个洞把自己埋了。

年轻干部莫因“妄思”而“妄动”

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雏凤清声

新青评文摘

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新青评文摘

食小满初候之苦味，把吃苦当进补。小满初候为苦菜秀，食苦菜是小满的风俗。风俗可能会被渐渐淡忘，但艰苦奋斗的精神一直传承，吃苦耐劳的品质永不过时。古有“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”今有习近平总书记指出的“青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。青年人多经历一点摔打、挫折、考验，有利于走好一生的路。”年轻干部要敢吃苦、肯吃苦、善吃苦，时刻把岗位当战位。一方面，要始终坚持吃苦在前、享乐在后，练就强壮的身体、坚强的心理，提高综合战斗能力；另一方面，要坚持甘于清苦、一心为民，遵循廉洁的本质、为民的初心，锻造优良品质作风。只有“吃得苦中苦”，才能砥砺品德、锤炼作风、增长才干。

小满时节，是万物生长小得盈满、农事初见成效的关键时期。此时冬天种的小麦开始灌浆，籽粒逐渐饱满，但又尚未成熟，故小满有“将满未满”之意。正如每个人的青年时期，是成长成才的关键期和发力期，把握好这个时期的“三候”，就能抓住开花结果前的扎根蹲苗。

年轻干部成长要把握住小满“三候”

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强小满二候之生长，把磨炼当斗争。小满二候为靡草死，喜阴而生的靡草虽死，却是夏季阳气充盛、万物繁茂生长的见证。“小满动三车”，小满是作物生长的关键时刻，此时抓时令、忙生产、施农技，可以保障满仓收获。年轻干部要用“小满之力”去积极面对困难险阻，勇于磨砺，扎实本领，为后续收获凝聚强大成长动能。然而，不少年轻干部有“躺平”“摆烂”心理，思想上陷入桎梏，行动上拘于束缚，少了敢闯敢拼“给点阳光就灿烂”的“年轻气盛”。年轻干部成长没有一蹴而就，作为党的事业的生力军，要笃定沉心、苦练内功，以直面风雨的斗争姿态、迎难而上的无畏脚步、不惧险阻的顽强意志，以一颗“狠心”在磨炼中淬炼真金，练就“拉动三车”的过强本领。

得小满三候之成熟，把担当当责任。小满三候为麦秋至，此时已临近芒种，百谷逐渐成熟，等待收获之秋，这是古人对收获的殷切期盼。每个人的成长进步都是奋斗出来的，每朵成才之花都是用汗水、泪水甚至是血水浇灌出来的。德国著名哲学家叔本华说“上帝给我们一具肩膀，就是教你来挑担子的。”年轻干部的担当实干，不是“混碗饭吃”，而是要干出一番“事业”的责任。要敢于勇立潮头踏浪行，大声喊出“请党放心、强国有我”的青春誓言。要充分发挥年轻的优势，也要懂得规避年轻的劣势，把实干担当当做成长路上的良师益友，少一些浮躁、多一些耐心，少一些纸上谈兵、多一些双脚沾泥，以年轻人特有的朝气、锐气、勇气和志气，想群众所想、急群众所急，当人民群众放心依靠的“铁肩膀”。

小满，虽为节气，更是人生。年轻干部应不负这初夏良辰，带着将熟未熟的甜蜜，含着盈满收获的期许，在阳光灿烂的日子里盎然成长。

来源：中国组织人事报

作者：台州仙居朱佳静

雏凤清声

新青评文摘

来源：人民论坛网

作者：温州蒋妥李洲

坚持知事和识人互证，系统性重塑用人导向。事业兴衰，唯在用人，用人之要，重在导向。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。把担当作为者用起来，敢于担当、善于作为就会蔚然成风。要突出实践标准实绩依据，优先使用在斗争一线、重大关头表现突出的干部，以正确用人导向引领干事创业导向。要探索建立“以事找人、人事贯通”机制，聚焦中心工作任务等大事要事，构建“过程性纪实、量化评估定档、季度分析研判、数字化归集成像”的闭环考察体系，做到研究人和研究事相结合，从分析具体实例、具体工作中公正客观评价干部，真正把推动发展的干部甄别出来，把事业需要的干部选用起来。

坚持理论和实践结合，系统性重塑成长路径。培养干部不能“毕其功于一役”，更不能“搞批量化生产”，必须建立健全个性化、动态化的全周期培养路径。坚持“缺什么学什么”“干中学学中干”，聚焦“七种能力”短板，开展“新理念新技术新知识”大培训，办好共同富裕、数字化改革、科技创新发展等“三新”系列专题班，探索打造“精英研讨班”，根据不断变化的形势和工作需要及时跟进培养，提升干部领导现代化和塑造变革能力。始终把基层一线、攻坚火线作为培养干部、磨砺成长的主战场，让他们在拜人民为师、甘当小学生中增进感情、取得真经，在重大工作、重大斗争中搏击风浪、摸爬滚打，修炼“七种能力”，克服本领恐慌。

坚持激励和约束并重，系统性重塑管理机制。好干部是选出来的，更是管出来的。对于干部的管理，既要有约束，也要有激励，让想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部明晰底线、卸下包袱，干出事业新天地。要坚持从严教育、从严管理、从严监督，贯彻落实干部能上能下实施细则，畅通“下”的渠道，细化“下”的情形，推动能上能下成为常态。要引导干部强化自我管理，重视自我教育、自我监督，能够时刻保持清醒头脑，慎权、慎微、慎友，始终将自身置于党组织管理的监督之中。要按照“三个区分开来”的要求，重点针对当前干部责任重、压力大，担心干多错多等实际，进一步健全关心关爱举措和容错纠错制度体系，持续激发干部担当作为精气神。

前段时间，全国组织部长会议召开，就2022年组织工作进行了全面部署。系统性重塑是建设变革性组织的重要前提，是推动组织工作高质量发展的必由之路，更是确保后继有人的战略之举。各级组织部门要坚定担当“重塑组织新形态、干部好状态”的历史使命，主动拥抱变革，着力完善干部工作体系，提高选人用人质量，锻造政治过硬、堪当重任的高素质专业化干部队伍。

锻造堪当重任的新时代高素质干部队伍

雏凤清声

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新青评文摘

近日，《求是》杂志发表习近平总书记重要文章《扎实推动共同富裕》。文章强调促进共同富裕，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。实现共同富裕是治国之要，而牢牢把握“农村共同富裕工作”则是基础性、必要性、长久性的现实任务，必须以人民为中心，时刻坚持以人民群众利益为先，才能努力走深、走实、走好共同富裕的“乡村路”，擘画共同富裕蓝图下的“乡村景”。

走好共同富裕的“乡村路”

一线心语

求得人才“聚宝盆”，推动“人才富有”。“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”抓牢人才“第一资源”是推动共同富裕的“指南针”。“聚才”方“聚财”，汇聚贤才能人的关键力量，发挥人才干事创业的激情活力，为农村共同富裕注入人才“动能”。面对当下瞬息万变、形势复杂的时代背景，精细化、精准化、精确化的基层治理恰如其分，打造一批高素质专业化人才队伍的要求应运而生。搭建农村共同富裕的人才队伍，既要鼓励支持敢于在共同富裕一线奋斗攻坚的“排头兵”，也要积极挖掘能够对“症”下药、因地制宜的“技术专家”，更要大力培育一专多技、独当一面的“多面手”。以实绩实效为用才导向，以民意民声为留才标尺，在共同富裕乡村之路上继续发扬求贤若渴、网聚英才而用之的优良传统，涵养人才“储备池”，以人才富有为共同富裕赋能蓄力。

兴活产业“致富链”，谋划“乡村富饶”。“乡村要富，产业先行。”乡村振兴是实现共同富裕的必经之路，产业振兴作为乡村振兴的关键和基础，将其摆在首位是毋庸置疑的。乡村的产业发展好不好直接关系了农民的增收效益高不高，以往单一僵化的产业链在此情形下必须“兴”起来、“活”起来，从“输血”变“造血”，从“拿来主义”变“自强创新”，努力发展“一村一品”特色产业，打响“人无我有、人有我优”的乡村品牌。要想产业兴、产业活，还须借助本土自然风光，依托地方历史文化，对照远近市场需求，积极引进培育优良产业，围绕农村一二三产业深度融合，注入本土化元素，让产业发展“入乡随俗”，同时产业发展要注重落在实处，综合考量农村产业链的可实操性、可持续性，坚持创新驱动，不断推进庭院经济等致富产业模式，以产业发展带动乡村发展，进一步提升农民收入、增强民生福祉。

一线心语

新青评文摘

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内修文德“思政课”，绘就“精神富足”。共同富裕既要让百姓“富口袋”，更要“富脑袋”。一味追求物质财富而忽略精神文明建设，会造成精神世界的“贫瘠”。而这一现象在乡村地区尤为多见，急需高度重视。不少乡村已实现物质生活富足，但随着日益增长的美好需求，广大农民的精神需求和精神面貌也发生变化，精神生活也要与物质生活“齐头并进”，唯有两者皆富足，方为共同富裕。推动农村共同富裕工作，强化精神文明建设乃重中之重。为农村“铸魂立根”非一日之功，一方面，要深入推进农村思想政治工作，让党和国家的声音走进农家，以喜闻乐见的文娱方式走近群众，以红色文化、历史文化滋养理想信念，坚定乡村文化自信。另一方面，要加强农村思想道德建设，弘扬孝老爱亲、勤劳致富的传统美德，通过树立好婆媳、身边好人等道德典范发挥示范作用，摈弃陈规陋习与不良风气，提升群众道德素养。

“悠悠万事，民生为大”。共同富裕，是人民群众的共同期盼，也是对全体人民的坚定承诺。责重山岳，任重致远。还需有耐心、有决心、有信心，循序渐进、实打实地推进共同富裕，稳步向前、阔步迈向共同富裕的乡村道路。

来源：人民论坛网

作者：温州瑞安张译之

一线心语

新青评文摘

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来源：光明日报

作者：台州椒江黄海燕

面对新形势、新环境，青年人才难免出现能力不足的危机感和无力感，切不能放之任之，成为自我否定、甘居中游、碌碌无为的羁绊。应正视自身不足，并转化为提能增效的动力，时刻保持争先进位的意识。

不仅青年人才需要自我突破，人才工作也需变革求新。笔者在工作中发现，考核结果处于前端或末端的青年人才易受到关注，组织能够通过评优评先、回炉淬炼等方式对他们分别进行激励、鞭策。而“中间”人才的考核结果大多为称职或合格，奖不到也罚不了，易出现“两头抓得牢、中间被忽视”的失衡现象。对于“中间”人才，更要用好考核这一杠杆，进一步考准、深一度考实，依据实绩科学建好人才成长档案，分类应用考核结果。引导有干劲缺能力的，到基层一线历练、提能补短；敲打得过且过、懒怠松劲的，激励其扬鞭奋蹄、比学赶超。

当然，也要注重保护好青年人才干事创业的激情。不少“中间”人才怕陷入“因错盖功、干多错多”泥沼，未付诸具体行动先背上了思想包袱，干工作畏手畏脚。应广泛建立容错纠错机制，持续关注干事创业“后半篇文章”，坚持有错必纠、容纠并举，真正推动青年人才由“怕冒头”向“敢冒头”转变，从“中间”蜕变为“中坚”，干在前列、勇立潮头。

近日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式指出，年轻干部一定要挺起脊梁、冲锋在前，在斗争中经风雨、见世面。总书记的重要指示精神，为当前人才工作指明了前进方向。

作为新征程上的主力军,青年人才是推动党和国家事业持续发展的中坚力量。然而现实中，有这样一类青年人才，干事落不到后头，但也冲不到前头，乍一看兢兢业业、按部就班，细查细想却感觉“差点火候”“原地踏步”，久而久之便沦为了“中间”人才。

人无压力轻飘飘，井无压力不喷油。青年人才切勿成为工作被动、自我放逐的“中间”人才，应誓做有活力、有干劲、啃硬骨、敢冲锋的中坚人才，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

让“中间”人才成为中坚人才

一线心语

俗话说：“低头的麦穗，昂头的稗子。”意思是越是成熟饱满的麦穗，只会把头垂得越低，而果实空空的稗子，才会在风中昂头招摇。低头是一种谦逊的态度，更是成熟的体现。年轻干部要做“低头麦穗”，怀揣谦卑之心，沉下心学习、俯下身实干、走下去倾听，努力锤炼真本领、砥砺新担当、展现新作为。

新青评文摘

沉心学习。时下，年轻干部的学历水平越来越高，但假如恃才傲物、自视甚高，不以学习为要，不免要在工作中频频摔跟头。“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深。”时代不断变革，知识持续更新，面对工作中愈发成为“刚需”的理论知识需要，要沉下心学习，坚持不懈用当代中国马克思主义武装头脑，不断锻炼思维、增长才干。要发挥精力充沛、思维活跃、接受能力强的优势，积极克服“本领恐慌”，潜心向书本学习、向领导同事学习、向群众学习，与时俱进提升自身专业能力，为应对随时可能到来的困难挑战打下坚实基础。

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埋头实干。学所以益才也，砺所以致刃也。实践出真知，实践长真才，坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。要把基层一线当做“试验田”，走出办公室，离开舒适圈，做到弯下腰、俯下身，撸袖子、挽裤腿，走泥路、尝苦水，不断从火热实践中汲取养分、拓宽视野，在担当实干中磨砺锤炼、成熟成才，做到越干越会干、越干越想干、越干越能干。

新青评文摘

甘当“低头麦穗”

来源：中国组织人事报

作者：杭州桐庐陆晓燕

俯身倾听。丰硕的麦穗长于肥沃的土壤，有为的干部出自艰苦的基层。只有主动扎根人民，担当作为的枝干才能强有力地挺起。人民是我们党执政兴国的最大底气，要始终牢记为民初心，干好富民实事，放下架子、扑下身子，走进群众家门，敲开群众心门，倾听群众所想所盼，解决群众所急所难，成为群众信赖的贴心人。要吸收基层经验，学习群众智慧，杜绝仅凭汇报与材料推论、拍脑袋想当然决策。

一线心语

新青评文摘

弱传播

长期以来，舆论学研究曾是哲学家对话的天空，现在却沦落为新闻学与传播学的边角料。而大众对舆论的认知，还普遍停留在公共事件、明星热点等范畴。《弱传播》打破了这种局限，把研究视域扩大到了与现实世界共存的舆论世界。

书香墨韵

我用一生爱中国——伊莎白·柯鲁克的故事

新青评文摘

伊莎白·柯鲁克1915年生于中国成都，她亲历了中国百余年的历史巨变，见证了中国共产党百年来从创建到不断发展壮大，为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的伟大历程。作者谭楷历时三年，通过大量的采访和实地考察，用30余万字和部分珍贵历史图片，讲述了伊莎白在中国成都华西坝的成长，在四川、重庆等地从事人类学研究，和丈夫柯鲁克一起到英国参加反法西斯战争并加入英国共产党，随后回到中国解放区考察，并在新中国成立后，投身英语教学、促进对外友好交流等丰富的百年人生经历。

冲突伴随了人类文明漫长的发展历程，既形成了特定文明兴起、发展和消亡的历史，也构成了不同文明共生、互动与成长的历史，它是我们理解过去、现在和未来的一把钥匙。

新青评文摘

冲突与未来

书香墨韵

新青评文摘

国家基石

当前，基层社会处于巨变之中，整体迈向现代化的趋势不可阻挡。本书呈现了作者近年来对基层社会的深刻观察与理解，聚焦于探讨“新时代如何实现基层社会治理现代化”这一命题，涵盖了基层社会、基层体制、基层治理和基层干部等多个方面，展现了一个立体的、丰富的基层中国。

新青评文摘

近年来，在上级部门的关心指导和大力支持下，杭州市桐庐县充分发挥组织部门优势，强化政治导向、兴趣导向、练兵导向，以“画鸡蛋”“磨柴刀”的定力，积极发动全县年轻干部撰写网评文章，倾力打造“桐豌豆”网宣队伍品牌，团队目前共有正式队员154名，编辑校对15名。

“桐豌豆”微信公众号自2020年9月20日正式开通以来，坚持每日一更、定时推送、微信朋友圈分享等形式，相继推出遇见“桐豌豆”、青青“桐豌豆”、诗词“桐豌豆”、书香“桐豌豆”、“桐豌豆”之青年说、“桐豌豆”之他山石等系列栏目，已累计推送网评文章750余篇，今年已有150余篇文章被国家、省市级媒体录用。

书香墨韵

潮头逐浪

新青评文摘

以梦为梯向未来

写在“桐豌豆”微信公众号开通两周年之际

因为见证，我们感怀；因为书写，我们成长。

犹记得两年前，我们呱呱坠地，知道的人不多，来稿的人不多，阅读的人不多，点赞的人不多，转发的人不多，分享的人不多，上级录用的更是不多……但我们的脚步从未停歇。

回望这两年，我们一天一更，定时推送，共发表735篇文章；关注人数从个位数，到十位数，到百位数，再到千位数，如今已达到5166；关注的粉丝北至黑龙江，南到海南，东起上海，西达西藏，少则几人，多则几十人，几是遍布各地。

回望这两年，我们始终以磨柴刀、画鸡蛋的定力，苦练内功，提升自我素养。从青春羞涩到大胆外投，越来越多豆友的文章出现在学习强国、中国组织人事报、地评线、共产党员网、人民论坛网、中廉导刊网、大河网、浙江潮评、浙江共产党员杂志、杭州网以及当地报纸的评论版面上。

回望这两年，我们用漫长而艰辛的求索，涌动着初心的涟漪。从默默无闻到有了响当当的“桐豌豆”团队品牌，有了自己的Logo和印章，让越来越多的人知道了、认识了“桐豌豆”。这颗“桐豌豆”在大家的关心支持下，越干越有劲、越干越出色。

回望这两年，我们胸怀“国之大者”，找准奋进坐标，与家国同向，与人民同心，与榜样同行，与青春同伴，与时代相融，随时代脉动，透过扎根基层的细微视角、紧靠热点的严谨语言，凝聚心声、传递力量，为更多人呈现最新的社会线条和最正的观点棱角。

回望这两年，我们从分散个体到一个团队，大家一起出主题，一起写时评，一起想策划，一起编稿子，一起校差错，一起赢赠书，一起录祝福，一起编排浙江《新青评》电子刊，一起为豆友的优秀文章点赞鼓掌，一起为豆友的成长变化感到由衷欣慰。

一

潮头逐浪

文字是思想的反映，是历史的见证，也是时代的号角。

回望过去的两年时光，730多个日日夜夜，记忆锚点上的每一天都能感受到“桐豌豆”的前进律动。

我们侧耳倾听，诚心请教，与大众共鸣，与世界接轨；

我们凝眸探查，深挖细掘，为历史长留，为现实深刻；

我们精心体悟，反复推敲，跟自己较劲，跟文字硬磕；

我们提笔疾书，紧扣节点，同日出为伴，同繁星为友；

我们弦歌不辍，步履铿锵，以青春为名，以梦想为梯。

题记：梯者，木阶也；梯者，登高之工具，向上之助力也。俗话说：欲登高楼需借梯，欲渡江河需乘船。“桐豌豆”的背后，闪耀着每一位豆友平凡而坚定、普通但执着的微光；每一位豆友的脚下，延伸着“桐豌豆”精心铺排层层拔高、徐徐向上的梦想之梯。

三

二

却顾所来径，苍苍横翠微。

两年来，我们每天翻看中央、省市主流报纸以及各大时事新闻微信公众号，认真学习习近平总书记的重要讲话精神，及时关注各类热点新闻事件，提炼归纳总结一个个可以撰写的文章选题。遇到一些时效性很强的选题，我们还与豆友一起搭好框架，一起补充事例，一起完善稿件。

两年来，我们用心编排每一篇文章，一个词一个词查重校对，一段话一段话重组编排，大家经常为了一两个词在线探讨到很晚，小编们都是超努力的：有的放弃中午、晚上和周末休息时间，有的外出疗休养还带着电脑，有的外出培训还主动要求提前编排校对，有的当天实在忙不过来，第二天早上满是心事地抹开双眼，硬是在7点推送前再好好修改一番。

两年来，我们不坐井观天，不偏安一隅，每天起早半小时到单位把豆友的文章投送出去，尽管外投之路很不容易，有时经常会看到“未推荐”“未采用”字样，有时还压根收不到回复，但我们没有懊恼失望，没有失去信心，更没有后退放弃，仍然每天满怀畅想坚持外投稿件。每每看到有豆友文章被上级媒体录用时，我们比自己中了头奖还要高兴。

两年来，我们抓住每一次热点的机会、把握每一次时评发表的时机，定期不定期利用中午、晚上以及周末休息时间开了不少交流会，大家说心得体会，提意见建议，讲写作技巧，聊对外投送，只为把我们的稿件写得更好，把豆友的文章推荐到更高更大的平台上。

用执着回馈信念，用坚守彰显力量。

小编也好，校对也好，豆友也好，大家来自不同的单位，手头上都有主责主业，在这样的情况下，坚持一日一更，有时甚至两更、三更，辛苦自是不消多说，但为何要辛苦？

辛苦是为了“宝剑锋”。“万般磨砺才出剑锋，反复修改方现好文。”我们很多豆友都很年轻，有的甚至刚参加工作，他们的文章能够在“桐豌豆”时评栏目上推送，有利于他们更好地思考、写作和工作。尽管有的豆友刚开始投来的文章质量并不高，但我们没有求全责备，而是给予了更多的鼓励和指导。通过不断修改、打磨，持续反思、学习，他们逐渐能够写出优质的文章。有的豆友刚开始不愿意写稿子，从不想动笔到一稿又一稿地推翻自己，只为写出一篇好文章，这便是自我突破与磨砺的过程。

辛苦是为了“状妍华”。“妍华不可状，视频跃眼前。”见过豆友的名字，读过他们的文章，但是“只闻其名，不识其人”。为了让更多优秀豆友从文章后面走到镜头前面，我们推出了遇见“桐豌豆”栏目。通过两分钟左右的视频，他们分享时评写作的感悟体会，交流写作经验，让思想观点“跃出”纸面，既展示他们扎根基层、追逐梦想的青春风采，又锻炼了他们的思维及语言表达能力，还赋予了时评写作更生动的“人情味”。不仅如此，诗词“桐豌豆”、“桐豌豆”之青年说、“桐豌豆”之“桐”您过大年、“桐豌豆”之“桐”您过元宵、“桐豌豆”之“桐”您过端午、“桐豌豆”之“桐”您过中秋、“桐豌豆”之春日繁花系列等栏目，让有才有艺的豆友，在“桐豌豆”这个平台得到了充分展示。

新青评文摘

潮头逐浪

“桐豌豆”虽小，却是得到了许许多多的关心支持。

有上级领导、师长的关心鼓励，有单位领导、同事的高度重视，有周边同仁的关注帮助，有每篇必点赞的石樟全老报人，徐根凤、谢凤美、姚丽娟阿姨，有偶尔后台留言的热心粉丝……

安徽宣城、广东深圳、甘肃平凉、陕西汉阴、湖南长沙、西藏林芝、吉林长春……有压根没有听说过的地名，他们会组团关注我们，默默为我们点赞加油。

有很多既真诚又大气的大咖大拿，如青苹果乐园团队的肖璐，安徽合肥的钱炎林，吉林四平的胡文彬，广东深圳的郭珍莹，湖南湘江的陈觉……他们给了我们很多的帮助指导，让我们豆友的文章有机会出现在大报大网上。

有我们的“七仙女”小编：朱砂、酆珍、余肖桐、陈思、赵文静、高小云、王淑雅；有我们字字负责、句句查重的“八仙”校对：吴英、闵婕、高芳情、顾慧丽、虞婵娟、丁丽、吴钫杰、张彬鑫。偶有一次，深夜征求大家有无退出编排校对的想法，他们觉着这样的形式很好，人多不累，自己还能学习，能参与这么一件有意义的事情，都不舍得退出。

“桐豌豆”虽柔，但合力强劲。每一位豆友的坚持和努力，成就了一天一更的勤奋“桐豌豆”；每一位豆友的真诚和付出，成就了日益成长的向上“桐豌豆”。

辛苦是为了“博众长”。“博采其辞，乃择可观。”豆友平时尽管能够从各个渠道学到很多优秀文章，但远没有在自己平台看到主动投来的稿子更有切身体会。他山之石，可以攻玉。我们推出“桐豌豆”之他山石栏目，主要推送来自全国各地投来的优秀时评文章，让豆友们在同一平台的相互比较中更好地学习他人之长，以此补己之短。

辛苦是为了“后浪涌”。“江山代有才人出”，不论是稚嫩的初中生，还是激情的高中生，只要他们心里有火，眼里有光，我们青青“桐豌豆”栏目的怀抱永远为他们敞开。我们希冀他们能热爱写作，关注社会，一同奔流在时代的河流里。当一篇篇既有青春气息又有家国情怀的作文在“桐豌豆”上发表出来后，既激励了越来越多的菁菁学子写作的热情，更让我们看到了优秀的“后浪们”正在跨越大山大河拥抱着星辰大海。

辛苦更是为了“可追忆”。天空没有痕迹，但鸟儿已然飞过。书香“桐豌豆”栏目推出后，我们在每送出的一本书上盖上了“桐豌豆”的专用印章。当岁月从我们指尖溜走，哪怕很多书都不见了，只要留下一本，“桐豌豆”便成为了记忆。当雨点轻敲芭蕉，当你驻足书窗前，偶然翻起这本被赠予的书籍，激起回忆的涟漪，想起有“桐豌豆”的陪伴岁月，“此情可待成追忆”便是“桐豌豆”现在不辞辛苦的意义。

新青评文摘

潮头逐浪

五

四

跂而望矣，不如登高之博见也。

我们从未想过“桐豌豆”能成为多有影响力的大V号，为的只是日复一日、月又一月地将更多的好文推向更大更广的平台，以期我们的豆友有更多的成长成才机会。

我们从不在乎每篇推送的时评文章有多大的阅读量，我们更在乎的是精准阅读、有效阅读，只要豆友的家人看见、朋友看见、单位看见，关心她或他的人看见，那么这次的推送就是有效的。

我们从没想过一直会听到看到赞美之辞，因为我们也会像孩子一样会犯错，不一定能够做到尽善尽美，不可能会让所有的人都喜欢，我们能听得了赞声，也听得了那些看似有些尖锐的声音。

我们从不在乎一年两年能把“桐豌豆”做得怎么样，我们更在乎通过不懈努力一次一次地往前走，持续不断地画鸡蛋、磨柴刀，把鸡蛋画得更圆，把柴刀磨得更快，终有一日实现“宝剑藏锋，神兵悬墙，一朝出匣，纵横捭阖”的目标。

他们有的一次认领好几个选题，一天写两三篇文章；有的不仅自己写，还动员自己的孩子和好朋友写；有的还想着成立地方分豆，想着各种法子帮助宣传推广“桐豌豆”；有的参加上级培训，还利用早餐间隙、大课前夕，向同学们积极宣传“桐豌豆”。

他们群策群力给团队取一个既接地气又有含义的品牌，设计logo，设计印章。他们大早刷着手机等待转发，只为自己能进转发前三名，有时节假日系统繁忙略晚了三五分钟，他们都会感到紧张，今天是不是有特殊的原因忘记了。

他们当中，有的每天都在帮忙转发，打开她的微信朋友圈，从头到尾，两年来，就只有每天的一条“桐豌豆”推送内容；有的说把“桐豌豆”都当作自己孩子一样照料，一天也离不开；有的已经遴选离开了桐庐，她很舍不得地说，希望不要让她退群；有的好不容易拿了几十块钱稿费，当要转给她的时候，她很是可爱地说想要充公，把稿费留给“桐豌豆”。

有位老同志每天早上给我们发早安，不懂缘由的我们，也只好回他早安，后来他问我们能不能把每天的“桐豌豆”时评链接发给他，就这样，他坚持给我们发早安，我们坚持给他发链接，直到有一天经过他楼下，帮他关注了我们这个号。

新青评文摘

潮头逐浪

七

六

走在这条路上，我们从来不是孤勇者。

远的有湖北武汉江夏的青苹果，甘肃兰州的晴望川，安徽宣城泾县的泾彩言论，省内的有新青评，台州椒江的红心椒、仙居的仙人掌、三门的三组轩、黄岩的黄组宣，温州平阳的向阳花、龙港的火龙果，金华武义的武川论见、浦江的仙华新语，绍兴的三味轩、柯桥的柯组轩、越城的小越悦，湖州长兴的长小兴，近的有杭州西湖的西虹柿、拱墅的墅评、余杭的余组微评、富阳的春山晓语、临安的天目新语、建德的新安微语、淳安的红松果……

一个人走在一条路上，容易迷路，现在路上有这么多志同道合的伙伴，我们想怎么走都不会迷失迷茫。

行远自迩，笃行不怠。我们和他们一样，就是想汇聚一群有思想、有温度、有情怀、有笔力的豆友，一路同行，一路踏歌，让“爬格子”的乏味逐渐成为同青春、共奋斗的满腔热情，成为立时代潮头、发时代新声的豪言壮志。

未来已来，未来可期。“桐豌豆”的两周年，是所有人共同撑起的两周年，也是为了未来蓄力赋能的两周年，让我们一起期待“桐豌豆”更多个两周年。

时光永不停歇，情怀穿透岁月。

鲁迅先生说得好，能做事的做事，能发声的发声，有一分光，发一份热。有一名不知名的豆友在后台的留言是这样的：“桐豌豆”成了大家写作跑道上的“助跑器”，是各篇优秀文章的“传送带”，是年轻同志开拓眼界的“升云梯”。

“梯”有长短，长则可登峰，领略“一览众山小”；短则只能攀丘，自叹“美景”有限。

梯子的境界在于渡人无数，而自己却默默无闻、无怨无悔。也许我们体验不到“会当凌绝顶，一览众山小”的豪迈，可每每看到或者听到，我们的豆友因为写时评，得到表扬，得到称赞，有所变化，我们打心底里高兴。

有的豆友因为文章写得好到了更重要的岗位、更大的平台上发光发热，有的豆友从偏远山区调到离城区近一点的地方，有的还经过遴选从县一级进入省市一级，还有的甚至到了国家部门去挂职锻炼。

有一位豆友的大学同学一直在关注“桐豌豆”，她一天不落地看了公众号近两年的时评文章，最近如愿考上了事业单位，她也由衷地祝福“桐豌豆”越办越好，越办越红火！

只有“甘为人梯”，才会“敢为人梯”。因为是兴趣所在，更是因为觉得意义非凡，所以“桐豌豆”背后的人才会“甘为人梯”。

都说，能够乐于成人之美，传承好“人梯”精神，那也是我们“桐豌豆”的意义之所在。正是因为我们有一群志同道合的伙伴，所以我们乐于奉献“甘为人梯”；也正是因为这一群激情澎湃的豆友，所以我们不惧挑战“敢为人梯”。

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潮头逐浪

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