企业期刊
07
2024第7期
诠释：
为客户创造价值就是要有利他之心，为客户、为员工、为股东、为国家、为社会的利他精神，是企业生存和发展基础。 满足客户需求，为客户创造价值；为员工实现价值；为股东创造效益；为国家多创税收；为社会创造财富。
企业文化
愿景：为客户打造优质宜居的生活空间
成为鞍山老百姓认可的企业
诠释：
以自然、生态、建筑、人文的结合，表达企业以专业匠心与人文情怀，为城市、为客户带来更佳更优的居住空间，从客户角度出发不断提升产品品质，创造美好的生活体验，满足客户需求，赢得客户认可。
价值观：客户第一 坚持学习 开拓创新
诠释：
客户第一：一切以客户为中心，深度挖掘客户需求；真正帮助客户解决问题，为客户提供满意的产品和服务。
坚持学习：树立坚持学习、终身学习的理念，并在实践中努力践行。
开拓创新：不满于现状，要有开放的心态，打破常规，突破固有思维，敢于挑战未来，谋求新的思维定式。我们强调工作中的改进就是创新，十次小改进就是一次小创新， 一百次小改进就是一次大创新！
使命 ：为客户创造价值
营销活动
公司通过营销活动，制造市场热度，加强市场关注度；通过系列的业主的活动，加深新老业主对公司的深刻印象，传递项目信息；通过现场活动营造热烈气氛，聚拢人气，迅速积累客户。
10月18日：红盘直播间 在线鉴好房
10月19日：举办业主生日会，增强社区文化氛围，提升居住幸福感
工程播报
1.2期工程进度——1.2.2期主体结构施工中，多层均已封顶，小高层施工至地上1～3层，15#楼施工至9层。
在工程建设上，我们严格执行“工程五个一”管理，不断优化施工流程，提升工程质量，为业主打造更多高品质、高品位的居住空间。
团队学习
一切都在变 唯有学习不能变， 学习的意义在于能够拥有更加广阔的视野，更加深入的思考方式，获得更多的知识和技能。本月工程部结合1.2期施工进度，制定颐和工程标准，及时分享，及时优化，形成标准化文件，便于工程管理。
公司动态
10月23日，鞍山市纪委书记于文峰、立山区区委书记王磊等一行领导莅临鞍山颐和检查指导工作，总经理李宝东陪同接待。期间，于书记详细了解了项目进展情况，并与相关负责人进行交流和工作上的指导。
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荣誉表彰
◀ 鼓舞士气，表彰先进，激励员工，推动发展 ▶
员
工
手
册
连
载
第四章 入职程序
1.报到
1.1经审批正式录用的人员，统一由行政人事部办理入职手续。
1.2所有招聘录用的新员工正式上班当日先到行政人事部报到，填写《入职登记表》，并由行政人事专员按《新员工入职手续办理清单》办理相关手续。
1.3报到当日所有新员工需携带：
a 市级以上医院提供健康证明或三个月内办理的健康证
b身份证
c户口本（首页、本人页）
d免冠彩色近照一寸照片2张
e银行卡复印件（发放工资）
f与原单位解除劳动关系证明文件
g毕业证书、学位证书、职称证明、其他受过的培训证书、其他资质证书复印件1张
h行政人事部要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知行政人事部
1.4入职一个月内签订劳动合同、保密协议。
1.5办理考勤手续。
1.6配备必要的办公用品、门禁卡。
1.7入职当天由行政人事部进行入职指导及新员工入职培训。
1.8入职培训后，与用人部门负责人见面，接受工作安排。
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