研发航向标
2021
第四期
天道酬勤 /力耕不欺
主办：研发中心行政部
道天研发中心季度内刊
2021.12
勤
天道酬勤，力耕不欺，这本是两句不同来源和出处的话语，一句出至于《尚书•周书•大诰》，一句出至于陶渊明的《移居二首》，这两句话放在一处，很是相得益彰，真是激励人们要勤劳致富，做到只有勤奋地耕耘，才会有丰硕的收获，种豆得豆；种瓜得瓜，犹如国外有句谚语“春天种下一只车杆，那么秋天就会收获一辆马车”，民间也有一句话“人哄地皮；地皮就会哄肚皮”，没有一份辛勤的付出，那么绝不会有丰硕的收获。天是公平、公正的…它不因你违心胡作、欺诈狡猾而网开一面，它不会怜悯懒惰、不作为而偷奸耍滑的人，它只会垂青、奖励勤奋的人。记住：“天道酬勤；力耕不欺”，只有坚其志、苦其心、劳其力，事无大小，必有所成。
研发中心在2009年创始以来，已走过了十二个春秋。在这四千多个日夜中，研发中心从一个小小的雏形成长为了一个有销售额逐年增长的团队；也为道天孵化了一个独立运营且营业额在上千万的公司。它之所以能有这样的业绩离不开研发中心管理层的谋略与计划，也离不开所有员工的努力和汗水。
2021年是研发中心向前发展的一年：在领导的带领以及每位员工的努力下，市场部年销售有所提高；微纳磨具研究室产品逐渐成熟、迈向市场；机电研究室在超精密方面有了市场突破，材料研究室研发的汽车刹车片也向市场迈进了一大步.....
以上的种种成就离不开研发中心人辛勤的付出，诚如习主席所说“天道酬勤，力耕不欺”！时间属于奋进者!历史属于奋进者!
组织起热衷创造的人，立足先进材料与先进加工领域，向社会贡献系统化创新成果，求得持续飞跃式的共同发展。
本期主题
02
03
企业核心价值观
企业文化
一个企业怎样才能长治久安，推动企业前进的主要动力是什么？怎样使这些动力长期稳定运行而又不断地自我优化和更新呢？任正非有一句非常经典的话：“资源是会枯竭的，唯有文化才能生生不息”。也有人认为企业的核心价值观才是企业的核心竞争力。
企业核心价值观是指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。通过组织归纳和提炼企业价值观念，灌输到员工心中，让企业的优秀“DNA”一代代传承下去，我们的管理体系、管理制度能够顺应外界环境及内部业务发展的需要进行更新和调整。
诠释：
“组织起热衷创造的人”：表达了组织的基本特征；人不一定是天才，但一定是非常有创造力的人，我们需要的就是热衷于创造，敢于创新，敢于思考，敢于实践，勤于动手，把想法付诸于行动这样的人；
“立足先进材料与先进加工领域”：指公司的活动领域；
“向社会贡献系统化创新成果”：指的是基本行为方式，强调了公司对外输出的是成果；“系统化”指采用一定的方式，对已经规范性产品或者流程进行归类、整理或加工，使其集中起来作有系统的排列，以便于使用的活动。具体包括两部分：a.运作系统化（客户——市场——研发）b.成果系统化（产品——设备——技术）
“求得持续飞跃式的共同发展”：是我们的终极目的。“共同发展”是要员工、组织和社会共同发展，员工为组织贡献，组织为社会贡献，从而组织从社会中得到收益，员工在组织中发展。“持续飞跃式”我们要的是不间断性的，选择了创造性，就意味着革命性和跨越式的前进，所以带来的发展也就是持续性的。
员工·风采
05
04
第三季度优秀员工评选
● 业绩标兵
研发中心第三季度优秀员工评选：
业绩标兵获得者——机电研究室 机械工程师 刘晨
刘晨，2020年1月份入职道天研发中心，毕业于燕山大学机械设计制造及自动化专业。入职近两年来，从一个从未接触过高精密知识的普通技术工程师到现如今可以独立完成精密项目的高技术人员。
在本季度他的突出业绩有：
1.完成了导轨磨床气浮主轴、配重架、直线电机的更换；更换完成后，导轨磨床工作正常，目前正配合电气工程师费宝义进行导轨磨床的磨削实验及效率验证等工作；
2.完成了气浮主轴项目机械部分的加工、装配及实验参数的确认等工作，气浮主轴运转正常，轴向径向跳动均≤0.5um，承载超过100kg。加工过程中，初步验证了工艺路线的可能性，为后续气浮转台的设计及加工打下基础；
3.完成了气浮主轴电气配置的装配工作，装配完成后，无框电机未通电状态下主轴运转正常，无剐蹭及异响；完成了圆光栅的初步调试工作，圆光栏径向跳动调整至0.004mm范围内。如此优异的成果，他的获奖，实至名归！！！
● 生产之星
研发中心第三季度优秀员工评选：
生产之星获得者——微纳磨具研究室 生产班长 孙洪友
孙洪友，2018年入职道天高科技术部质检岗位，因工作表现优秀，不甘心于平凡常规的工作，于2019年3月调入道天精密研发部任职实验员，这个岗位要求大胆，心细，每一项工作都需要认真思考，他不负众望，做出了不凡的成绩；2021年2月，再次调入研发中心微纳磨具研究室技术员岗位，年中由技术员升为部门班长。他的一步一步晋升之路充分体现了公司的人才观，也是他不断奋斗的结果！
不到一年的时间，在研发中心季度评优中两次荣获优秀员工奖，提出合理化建议多达5项！
从质检到实验员到班长，他的步步高升都是他努力付出的成果，道天给大家提供平台，让每个人充分发挥自己的优势，达到“成功的道天，成功的人生”！
│ 2021年第4期 │
研发中心季刊
技术·前沿
│ 2021年第4期 │
研发中心季刊
07
06
————————机电研究室 常新波
研发中心“第一台光学设备”问世啦
光学铣磨机在加工方面的优势也很突出，具体有以下几大点：
• 主轴及导轨全面采用气浮技术；
• 铣磨刀具轴转速可达每分钟240,000转
，实现高速高效磨削；
• 设备外观打破常规设计，采用夹层玻璃，提高了美观效果。
光学铣磨机的开发成功是机电研究室从产品走向市场的第一步，也是技术成果转化的体现，这也代表着研发中心在特种设备领域正式迈入市场。
技术研发是企业核心竞争力,技术转化的成果需要市场的验证。本年度通过市场开拓终于为研发中心带来了第一台外销精密级设备订单，此产品也是机电研究室走向客户面向市场的里程碑。
光学数控铣磨机是专门针对光学领域硬脆材料进行精密磨削的设备，可加工球面、非球面玻璃镜片加工；亦可用于磨削玻璃类透镜、反射镜等精密级光学元件，加工产品精度高。
图示为加工产品
图示为光学铣磨机3D图
图示为加工轴
员工·风采
09
08
精英故事
没有天生强大的人，只有执着不放弃的自己
————记 市场部刘爽
路遥在《平凡的世界》中写道：“在这个世界上，不是所有合理和美好的都能按照自己的愿望存在或实现。”
路遥在《平凡的世界》中写道：“在这个世界上，不是所有合理和美好的都能按照自己的愿望存在或实现。”
市场部作为研发中心的龙头导向，高精度整体切割砂轮产品又是研发中心市场部的重点产品之一。新产品市场开拓责任之重大，任务之艰巨，难度可想而知。
进入研发中心市场部已经近一年的时间，刘爽这个95后从一个初出茅庐对半导体行业一无所知的门外汉，在同事和领导的帮助下，以及自身不断的学习产品知识，走访大量客户，并通过大量的网络资料查找学习半导体领域知识，不断尝试开拓半导体领域客户，目前已向前迈进了关键的一小步。
最具有代表性的客户无锡芯坤是半导体行业最具代表性公司，前期通过市场开拓收集该客户企业信息，然后联系时遇到电话约访困难，客户比较拒绝，这时候他也没有放弃想尽办法，通过一次偶然机会，同行介绍联系到采购，进行拜访让客户了解公司情况，争取到了上机试样机会，但在试样过程中经历两次试验不合格后，对接领导对我们产品产生了怀疑，这时候通过技术生产经理突破争取到了新的机会，终于在经历一次又一次的不符合加工需求经验改进后，在第六次成功突破，确定了产品配方。同时客户被我们对技术严谨执着的态度所打动，不仅没有经历一次又一次的不合格满意度降低，反而通过沟通给了我们更多的上机测试机会。
皇天不负有心人，通过坚持不懈努力，距离目标达成一次比一次靠近，无锡芯坤电子和无锡明亮电子从11月开始，已经实现产品小批量供货。
无论多难，都请对未来抱有希望。因为，你的每一次努力都不会白费，你的每一次坚持都不会被辜负。
没有天生强大的人，只有执着不放弃的自己。
人是为了明天活着，因为记忆中有朝阳晓露。
不管现在怎样，明天一定是充满希望的一天，这是每个人内心最朴素的念想。
│ 2021年第4期 │
研发中心季刊
员工·风采
11
10
新员工风采
新员工是企业的新鲜血液，是企业向上发展的基石。企业在各个阶段需要不同的人才，需要大量的新鲜血液能够融入进企业，来推动企业的飞速发展，所以新员工对企业的影响巨大。
2021年研发中心的经济业绩百分之八十都来自于新组建的微纳磨具研究室，这个研究室是个团结奋进的团队，今年更是吸收了一半的新鲜血液。丁鹏就是今年10月份来到这个大家庭的！现在，让我们一睹新员工的工作风采！
│ 2021年第4期 │
研发中心季刊
● 调节温控表参数
无奋斗 不青春
● 检测划片刀厚度
我有我的Yonug
老员工模范
在道天研发中心，工人的工作不同于制造是固定的工作模式，他们个个是多岗位操作手，在工作有需要时，都可以迎难而上。
机电研究室质检员穆庭志，在不影响本人质检工作的前提下，临时接受领导的安排，对六代电火花机床加工眼视光学磨轮进行加工优化。他在对设备操作毫无了解的情况下，不怕干错挨批，悉心向他人请教工艺，经过一周时间的努力学习，成功能够独立使用设备进行眼视光学磨轮的加工及检验，缓解了市场部的订单压力。
在整个试验工作过程中，离不开他细心的学习，每项工作都当成自己的使命去完成，在这项工作过程中，他也让自己越来越有成就感！
穆庭志说，工作没啥难的，只要你想好好干就没有干不成的！这句话很朴实，也是他身体力行的体现。我们每个人都应该像穆庭志学习，不论我们遇到什么样的工作，只有开始干了，并且抱着干成的信念，就一定会成功！即便不成功，我们也无怨无悔！
青春无悔
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管理·理念
│ 2021年第4期 │
研发中心季刊
慈是害，严是爱
康佳是我国知名彩电企业，企业内部规定工作场合严禁吸烟，但一直执行不到位，后来在一次企业合并中员工甲进入康佳，当时的领导班子对员工甲非常器重，很快就让他担任了一个车问副主任。员工甲更加积极肯干，表现优秀。但他有一个无法克服的习惯，就是吸烟。为了执行工作场合不准吸烟的规定，小伙子只能在午饭时或者下班后猛吸几口。一次，员工甲发现车间的楼梯拐口处可以吸烟，他个人认为这个地方不能算作工作场合。有一次，他又在这个地方吸烟，却刚好被副总经理撞上。副总经理当时虽然没说什么，但是很快从人力资源部发出了三条通告：第一，免除员工甲车间副主任的职务；第二，罚款；第三，全厂公示。
公告张贴之后，部分员工认为公司的管理方式太过强硬，采取的惩罚动作过大。但是，在这件事之后，康佳再没有人在工作场合吸烟了。
研发中心是以研发为目的的机构，虽然是董事长独立管理，专注于研发项目，但却未像企业一样接受外部项目，经历市场风浪的洗礼，反而更像科研机构或研究所类的模式，员工拥有相对宽松自由度的工作氛围，这种港湾式无风浪的环境，总似乎缺少一些严肃和威严，没有市场的压迫感。
但是这样的状况对于研发中心的发展是非常不利的。众所周知，研发中心在公司起着非常重要的“孵化”作用，虽然已成功的“孵化”出一个年销售额上千万的道天精密公司，但那已是昨日辉煌；对于今日的研发中心，还未再有什么突出的成绩证明给道天人。
就是这样“温室”般的环境阻碍着我们发展的脚步，领导给了我们极大的自由发挥空间，但是惰性的使然下，我们越来越松懈了。这时候，就需要我们管理者发挥重要作用了，对于自己下属的管理，我们要秉承“慈是害，严是爱”的理念，不能放松管理，该清楚“管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的，不逼员工，员工就平庸！”不然我们的部门如何能出成绩呢？？？
管理者严格管理，员工努力工作。但工作结果有好有坏，当结果不尽如人意，首先我们不应该找借口，因为工作中没有“如果”。结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果！
“思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度！”不论是管理者还是员工，都应该认真对待工作，用老板的标准要求自己，像经营事业一样经营自己的岗位。慈爱是虚伪的，严肃的爱才是大爱！管理一定要严字当头！在严格的管理下，我们又何愁不会孵化出第二个公司，实现机电、磨具的产业化呢！
戒 烟
启示：如果只建立制度而不谈如何执行，那么这个制度本身的威信就会荡然无存，所以，一个组织要想拥有强大的竞争力，首先要在行动上尊重制度，才能从根本上尊重执行。
安全·生产
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道路千万条
安全第一条
班组管理是企业管理的一个重要环节，企业的安全规章制度、技术措施等都是通过班组来落实的，由于班组直接面对生产一线，是生产最前沿的工作集体，也是落实安全生产的最基层组织，做好班组安全管理对企业实现安全生产就显得格外重要。
在研发、生产时秉承“安全第一，预防为主，综合治理”的生产方针。安全是一种态度。态度响安全,态度促进安全,有的人对安全态度不端正,心存侥幸,忽视安全制度,认为没有那么严重,事故不会发生,对安全生产监管部门的整改要求,态度消极,阳奉阴违,能拖则拖,能敷衍敷衍。要明自,一个小小的差错就是巨大的隐患。所以,我们始终坚持“安全第一”的思想,做到严、勤、细、实,严格按安全规程办事,对安全生产的每一个环节都检查到位,不漏过一个疑点,不放过一个死角,不疏忽一个细节,就能够消除隐患,避免事故的发生。
安全是一种职责。我们工作就承扫职责,对自我负责,对家庭负责,对企业负责,对他人负表。
人人事事讲安全，才能防患于未然，创造安全新天地！
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研发中心季刊
——机电 张晓利
《管理月刊》编委会
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内部资料 免费交流
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研发中心季刊
哲理 故事
“梯子”的故事
在青岛啤酒集团某车间的一个角落，因工作需要放着一把梯子。用时就将梯子支上，不用时就移到旁边。为防止梯子倒下砸伤人，工作人员特地在梯子上贴了一个小条幅，上面写到：“请留神梯子，注意安全”。这件事谁也未放在心上，几年过去了，也未发生梯子砸人的事件，前一段时间，外方人员来谈合作事项，其中有一位熟悉汉语的专家来到梯子前驻足良久，提议将条幅改为：“不用时，请将梯子放倒”。
蜘蛛姐妹
从前有一对蜘蛛姐妹,它们共同在河边织了一张网,两姐妹每天住在网上悠闲的欣赏河岸的风景。有一天,它们住的网破了一个洞。老大想,老二会去修的；老二想,老大会去修的,结果谁也没有去修。后来洞越来越大了，老大想,这下老二一定会去修了，难道网这样破了,它还能住吗?老二想,这下老大一定会去修了，难道网这样破了，它还能住吗?结果又是谁也没有去修。忽然有一天,来了一阵狂风,蜘蛛姐妹俩都蜷缩在破网上，结果，网被风吹到河里去了，两只蜘蛛都被水淹死了。
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启示:这个小故事反映了现实中很多生产企业中存在的状况。明明看到有安全隐患,但不能提高警惕,引不起重视,终酿大祸。有时员工明明发现灭火器过期未检,但觉得一般没事,就拖拖拉拉的不去检测,结果一且突发火情,根本没法救援，很可惜。因此有了安全隐患一定要想法设法及时排除,决不能推诿扯皮,更不能任其发展而埋下更大的安全隐患，否则只能像那对蜘蛛姐妹，终要受到惩罚！——思想麻痹是最大的隐患。
启示：前、后都是九个字，但涵义却有本质的不同，都在讲安全，但前者仅仅是提醒注意，而后者却是完全排除了潜在的危险。
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