文化月刊
08/2022
《传发·扬之窗》
合 规 / 专 注 / 担 当 / 共 赢
愿景：做最值得信赖的金融服务公司
序 言
《传发·扬之窗》希望知你所想，懂你所需，予你所求。让传家人对传发加深了解，增强信心的平台。一个聆听员工心声，开阔员工视野，彰显传家人风采的平台。
“传发同学在疫情期间展现出的团结力量和坚守信念，让我们相信传发一定能攻克万难，“永”攀高峰，期待春暖花开，我们一起把酒言欢！”
王智豪总
《传发·扬之窗》欢迎你用文字、照片、视频的形式去持续记录呈现！一经投稿将由HR送上精美礼品，内容通过将在下月月刊中呈现，欢迎传家宝们踊跃投稿！投稿邮箱：na.jiang@cf-fis.com
员工沟通渠道：
总经理热线：王智豪<zhihao.wang@yingzt.com>
工会：刘丽丽<nancy.liu@yingzt.com>
内控：内控<compliance@cf-fis.com>
CONTENTS
目录
01
02
03
04
人资动态
热点活动
榜样故事
传家天地
01-08
09-12
13-20
21-24
人资动态
01
1
2
2021年10月入职，一直在南昌后端江西邮储项目工作。入职以来，多次荣获月度明星员工；个人业绩稳定，每月排名均前10%；工作期间一直坚守合规底线，从未出现任何有责投诉。在团队中，积极发挥自己最大力量，协助主管，帮助新员工快速融入团队。
人才晋升是公司人才发展重要一环。根据传家内部晋升管理机制，8月全国共有11名伙伴在后备、见习工作期间表现突出，各项指标均符合岗位胜任要求，允予见习、转正。
2019年10月入职，业务成熟后，协助团队管理带教组内员工；2020年曾连续半年KPI排名前10%，在三季度评选为中级客服；先后在受理、质检岗位做专项工作；通过一星讲师认证，对入职两个月内员工组织开展专项培训工作，提升员工合格率。2021年10月成功
竞聘为后备主管，2021年12月处理专项投诉，无任何有责投诉。2022年二季度评选为高级客服，通过二星讲师认证，工作期间协助主管，带教组内员工，分享个人经验，帮助新员工快速成长。2022年8月开始见习，期间一直做好团队建设，招聘并培养新人，目前新人KPI稳步上升。
01
格言：目标纯正，心无旁骛
（南昌见习电催主管）
李佳俊
02
格言：无论栖于清流，还是栖于浊流
只要向前游就会成长为美丽的鱼
（南昌见习客服主管）
吕思思
2017年7月入职，曾先后在S1队列、S2队列、支持团队、前端外包管理团队，各阶段个人工作达成优异；曾多次获得月度、季度明星员工，且连续一年高级员工；2021年10月成功竞聘为后备主管，2022年1月正式见习。见习期间管辖外包商合规、业绩达成优异，个人表现突出，工作中起到模范带头作用。
03
2022年上半年所负责的外包商1手和2手业务月综合排名均在第一；外包商质检合格率均高于96%，高于整体外包商均值；个人累计处理待委外投诉工单969单，处理量排名第一；协商工单累计为公司创造回收110万金额；上半年零有责投诉；在业务流程方面，优化后端业务结算规则，将结算时间缩短了5个工作日，大大提升
结算的效率。
格言：越努力，越幸运
（南昌见习电销主管）
2019年10月入职，在电销续借队列入职次月业绩排名第一；2020年二季度、三季度分别评选为中级、高级员工；2021年3月根据公司安排，前往南京苏宁总部学习延保项目，回昌后对新员工进行新产品知识、技巧培训，确保项目如期上线。延保工作期间，个人业绩优异，全年排名前10%。同年9月成功竞聘为后备主管。从延保到个贷项目，协助主管发挥个人传、帮、带的能力，帮助新人
快速成长。2022年7月下旬独自代领苏宁电销团队，顺利完成甲方目标；见习期间一直做好团队建设，招聘并培养新人，目前团队新人快速成长，业绩稳步上升。
3
4
李培森
04
格言：不是井里没油水，是你挖的不够深
不是成功来得慢，是你努力不够狠
（前端外包主管）
刘明岩
05
格言：以身教者从，以言教者讼
（后端外包主管）
孟凡提
2018年3月入职以来，工作成绩优异，从事审批，支援客服，转岗营销，竞聘稽核，信审主管等多个岗位工作。在2022年上半年业绩均超额完成，整体流失低于10%，优化培训营销话术版本8次，积极带教新员工和后进员工，带组期间未发生任何有责投诉。
06
格言：一个人的一生中会碰到很多机会
但机遇只偏爱有准备的头脑
（南昌信审主管）
李建
2017年7月入职，曾先后在S1队列、S2队列、支持团队、前端外包管理团队，各阶段个人工作达成优异；曾多次获得月度、季度明星员工，且连续一年高级员工；2021年10月成功竞聘为后备主管，2022年1月正式见习。见习期间管辖外包商合规、业绩达成优异，个人表现突出，工作中起到模范带头作用。
03
2022年上半年所负责的外包商1手和2手业务月综合排名均在第一；外包商质检合格率均高于96%，高于整体外包商均值；个人累计处理待委外投诉工单969单，处理量排名第一；协商工单累计为公司创造回收110万金额；上半年零有责投诉；在业务流程方面，优化后端业务结算规则，将结算时间缩短了5个工作日，大大提升
结算的效率。
格言：越努力，越幸运
（南昌见习电销主管）
2019年10月入职，在电销续借队列入职次月业绩排名第一；2020年二季度、三季度分别评选为中级、高级员工；2021年3月根据公司安排，前往南京苏宁总部学习延保项目，回昌后对新员工进行新产品知识、技巧培训，确保项目如期上线。延保工作期间，个人业绩优异，全年排名前10%。同年9月成功竞聘为后备主管。从延保到个贷项目，协助主管发挥个人传、帮、带的能力，帮助新人
快速成长。2022年7月下旬独自代领苏宁电销团队，顺利完成甲方目标；见习期间一直做好团队建设，招聘并培养新人，目前团队新人快速成长，业绩稳步上升。
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李培森
04
格言：不是井里没油水，是你挖的不够深
不是成功来得慢，是你努力不够狠
（前端外包主管）
刘明岩
05
格言：以身教者从，以言教者讼
（后端外包主管）
孟凡提
2018年3月入职以来，工作成绩优异，从事审批，支援客服，转岗营销，竞聘稽核，信审主管等多个岗位工作。在2022年上半年业绩均超额完成，整体流失低于10%，优化培训营销话术版本8次，积极带教新员工和后进员工，带组期间未发生任何有责投诉。
06
格言：一个人的一生中会碰到很多机会
但机遇只偏爱有准备的头脑
（南昌信审主管）
李建
2019年7月入职，曾连续三个月绩效排名前10%，三个季度评选为中级员工，2021年6月竞聘为后备主管，11月开始见习，履职期间积极完成领导下达的任务，能够快速培养组内新员工、后进员工成长为核心人力，熟悉公司业务知识及质检规范标准，从未发生任何有责投诉。
2019年6月入职，一直以来对自己高标准、严要求，从初级到中级再到高级员工，不断提升。2019年7月-2020年2月，个人业绩排名均前10%，曾持续两个季度被评选为高级员工；见习期间个人遇到问题，会及时反思自己的不足，快速调整状态；不断加强团队建
设，做好员工关怀；积极分享个人经验，带教新员工，帮助团队提升整体业绩；一直以来严守公司合规底线，从未发生有责投诉，质检合格率均在达标线以上。
2020年5月入职，10月因公司业务需要转入混合S2列队工作，在S2队列首月绩效排名第一，连续6个月被评选为中级员工。2021年10月成功竞聘为后备主管，2022年1月开始见习，见习期间所带领团队均能按时达成目标值，注重团队氛围建设，带组期间仅1名
员工流失。于同年7月述职转正成功，严守公司合规底线，未发生任何有责投诉，质检合格率均在达标线以上。
5
6
08
格言：未来的你会感谢现在奋斗的自己
（南昌电催主管）
郭泽华
07
格言：细节决定成败
（南昌电催主管）
万家翔
9
格言：学而不思则罔，思而不学则殆
（南昌电催主管）
陈甜甜
恭喜以上传家伙伴通过不懈努力，收获属于自己的胜利果实，望今后的工作中再接再厉，有更出彩的表现。
望各部门伙伴以他们为榜样，在本岗位中不断提升自我素质和能力，超越自我，向优秀人员看起。
相信自己，我们都是最优秀的传家人！
7
8
南昌电催主管-饶先辉
坚定信念，做一往无前的追光者
优秀进取人员代表
各位传家伙伴们，大家好！我是南昌电催部饶先辉。从2018年11月进入公司，不知不觉已经工作近四年了。
四年前从我踏出校园那一刻起，我就暗下决心，今后的每一天都是为未来拼搏的。进入公司后，我从最开始的初级员工晋升为中级员工，在到高级员工，一步步向上攀岩，成长的脚步从未停歇过。从一线员工竞聘为后备主管，在到见习直至转正，一步步走来是非常艰辛，也是十分值得的。四年的工作经历，给我带来了许多的成长、收获和感慨。记得刚带团队时，团队人员不稳定、业务不熟练，每天面临各种挑战，但是很快我便进行自我心态调整，从自身去找原因。经验不足，我就会不断的找优秀主管和经理去探讨和学习，同时不断的帮助团队提升整体业绩。现在我更需要是将自己优秀的工作方法分享给团队人员，帮助人员成长，带领大家找到自己的目标和方向，一起创造属于我们更美的明天。
最后，非常感谢公司提供这么优秀的平台，感恩身边遇见的每一位伙伴，未来我将不断前行，不断突破自己，不畏风雨，砥砺前行。
南昌电催主管-肖忠勋
脚踏实地，谦卑前行
优秀进取人员代表
大家好！我是南昌电催部肖忠勋，加入传发大家庭已经快4年了。4年时间我见证公司的发展壮大，感谢公司提供好的平台。
回想2018年10月实习，作为一名一线员工，当时我更多的是了解公司业务，完成个人业绩指标，以及协助主管完成任务，在这过程中不断的沉淀和提升自己。经过一段时间的努力，非常幸运的通过后备竞聘在2022年1月开始正式履职带组，感谢裘老师以及其他同事们，在履职期间对我的帮助，让我学会了如何分析问题、解决问题、管理好一个团队，让我在管理的道路上少走了许多的弯路。对于我而言，我始终坚持一句话“脚踏实地，谦卑前行”。既然作为一位主管，那我要做的就是把团队带好，把业绩做好，经过几个月的努力，在同年的7月份述职成功正式担任电催主管一职。
4年的工作经历带给我许多的成长和收获，让我深刻的体会到只有让自己富有高度责任感，才能把一件事做好。最后，非常感谢公司及领导给我成长锻炼的机会，感谢身边的每一位伙伴，在今后的工作中，我也会认真总结，改进不足，不断进度，努力把工作做得更好，和传发共同成长！
此次活动分为二个阶段实施，第一阶段：8月22日-9月9日，每周一至周五全员通过线上参与知识抢答和读书分享活动。通过为期三周时间，每周定期公布传家“周学习达人” 。
活动第二阶段目前正火热筹备中，各位传家伙伴，敬请期待哦！活动最终大奖等着你，传发最强“学习达人”荣誉称号等着你！让学习热潮席卷传家，一起感受学习的力量！
热点活动
02
道路千万条，学习第一条。为了紧跟传家高速发展的脚步，上下高效协同，故2022年开展传家“学习达人”积分赛，推动全员学习各项制度流程，在学习中激发传家人爱学习、爱读书、爱生活的精神力量。
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金戈铁马闻征鼓，只争朝夕启新程。8月8日，传扬金融交行电销项目启动会在南昌用友职场顺利举行。交通银行杜煜男老师一行作为特邀嘉宾，参加了本次启动仪式，共同见证了这一重要时刻。
交行电销项目启动会
交行电销项目的顺利启动，为未来进一步的合作打下夯实的基础。接下来，传家人将秉持“提业绩，守质量，保交付，互信共荣，合作共赢”的理念，持续稳健的发展，争做交行项目交付最稳定的服务商。相信在传家领导的带领下我们会创造出一个更璀璨的明天！
榜样是一种向上的力量
用敬业精神在平凡的岗位上筑起事业高峰
用奋斗精神在朴实的人生中描绘绚丽色彩
立志进取、永不过时的力量
榜样故事
03
榜样的力量是无穷的。本期让我们一同走进，风险运营-闫鑫、长沙分中心-仇孟龙的故事。一起学习榜样精神，汲取奋进力量。
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大家好，我叫闫鑫，来自风险运营团队的一名反欺诈专员。
2016年我入职小赢，随着业务架构的调整后加入传发金融，迄今司龄已六年有余。非常感谢公司对我工作的认可，授予我月度明星员工荣誉，在此简单分享一些个人的感想：
一、不忘初心:我一直认为工作是最可靠的伙伴。工作带来的报酬是给予我生存生活的必需条件，对于公司提供的工作机会一直心怀感恩，愿为公司的发展为之努力奋斗。
二、心怀敬畏:对风险保持敬畏之心。在信贷审核工作中按照业务流程制度去处理每一笔业务申请，认真仔细的做到识别风险，为业务决策提供依据。
三、成于坚持:工作是重复且比较枯燥的，每天都要面对数以百计、千计的业务申请，时间久了难免产生疲乏感，如何保持对工作持续的专注是非常重要的。我认为需要具备热情、好奇心、紧跟时事动态，及时获取更多的行业信息和更好的风险调查手段，为自己工作持续服务。
最后希望传家更多的伙伴奋勇争先，用自己的实际行动，为企业又好又快的发展添砖加瓦。
青衿之志,履践致远
2022年6月，传发管理层和全体传家宝共同评选出74位月度明星员工，46位季度明星员工并发放现金以资鼓励。
6月明星员工公示
上海中心（13人）
全国分中心（14人）
杨方智、张万福、张金城、李康飞、梁婉婷、蔡任
邓雅雯、孙恒、代玲、史羽婷、周元培、陈锐、闫鑫
邓利、陈丽琼、孙金柱、赵云凤、张钰萍、熊文豪
丁博文、殷蝶、陈卓、黄源源、刘清华、王鹏伟
刘帅、伍星
共计3万余元
现金激励
15
16
大家好！我是长沙分中心的仇孟龙。
我在2021年9月加入传扬长沙分中心，担任着电催主管一职。从传扬长沙分中心创立之初到后续蓬勃发展，我见证公司从几十人的“小作坊”，到如今座无虚席的百人职场，一路走来，经历许多，感触良多。
在团队管理初期，我从最初每月目标达成困难、团队人员流失居高不下，在经过近一年时间的积累和沉淀，到如今已成为长沙分中心业绩和人员保有最稳定的团队，时间见证了我的成长。借用粟裕将军的一段话：“这支队伍经过严峻的锻炼和考验，质量更高了，是大浪淘沙保留下来的精华。”
我认为作为一名管理者，就好像一个淘金人，用业绩目标和规章制度作为淘金的筛子，为自己团队和公司过滤杂质留下黄金。同时时间也如通海浪一样冲刷着我们自身，沙砾终将会被淘汰，而留下来的则是光彩夺目的黄金，坚持到最后的才能“剩”者为王!
大浪淘沙,始见金
南昌中心（47人）
恪守初心，不负使命。榜样用其鲜活的故事向我们传递着合规、专注、担当、共赢的坚定理念，传承和发扬传家人的精神品质，坚守平凡的岗位，用拼搏书写梦想，用奋斗创造未来！
杜群、未燕燕、叶紫云、邹惠琴、刘秋香、叶香秀
肖星婷、冯晨珂、江剑平、谢成青、赵润娇、支云青
周红娟、夏国虎、汪俊、陈旺、邓波、郑祥云、徐涛
郭泽华、李晨宇、饶先辉、汪雨强、刘观明、管依豪
邹港、孙政、刘洁、肖忠庆、华能、刘嘉祺、熊港忠
刘伟、万家翔、张孔标、黄桂平、晏芬、熊聪、谢由
张小文、戴江云、程玉玲、郭思瑶、陈令助、李秀秀
李鑫、万宇阳
17
18
6月明星员工公示
二季度明星员工公示
上海中心（9人）
陆陈聪、侯勇、彭鹏、张锐、向琪、段焕琴、黄敏浩
吴先姣、范博文
全国分中心（6人）
陈焕杜、仇孟龙、杨亚星、何力、王鑫、蒋兄贺
南昌中心（31人）
杜凤、袁媛媛、吴黎晖、黄维、付琴艳、陈旺、邓波
李艳玲、熊佳佳、王梦雷、黄炜2、查毓锐、凌佳明
姜小雨、肖忠勋、徐良、程光记、余莉、徐涛、刘娜
黄海莲、曾冬冬、刘佳欣、余仁杰、曹中花、周马
沈建文、李鑫、陈令助、刘草发、罗荣花
19
20
为更好的鼓励传家内部讲师们辛勤付出👍
二季度传家对82位授课讲师们进行现金奖励
感谢所有默默付出的讲师们，助力员工成长成才，保障公司业务稳定运营
二季度讲师激励
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传家天地
04
一岁一礼，一份祝福
8月19日，传家宝们又迎来了特别的日子
我们相聚在一起，相互认识、增进交流
彼此加油鼓劲，送上最真挚的生日祝福
生日会蛋糕、美食当然必不可少
WOW~看颜值依然在线
记住彼此欢乐的笑脸
一起度过的美好时光
感谢传家让我们相遇
祝福8月寿星宝宝们，生日快乐
愿时光不负，未来可期
23
24
内推奖励，“荐”者有份
传家三季度内荐火热进行中
开放批量黄金岗位，推荐更有丰厚奖励
NOW，所有人，一起看过来吧~
风险管理部-王成
大家好！我是风险管理部-王成。时光匆匆，岁月悠悠，转眼我加入传发至今有6年了，这次是我在公司的第5个生日会，很高兴、很难忘。
8月19日这是一个平凡而又特别的一天。因为梦想，让我们相遇在传家；因为传家，让8月寿星宝宝相聚在一起，相互认识、享受美食、分享喜悦。虽然每年时间不同，参加的人员不同，但公司对员工的这份关心和关爱是一样的，每个参加生日会的小伙伴脸上的笑容是一样的！
感恩公司给予的一切，感谢6年时间里领导对我的信任与帮助，我愿与公司共成长，祝愿公司业绩年年长。同时非常感谢综管部门小姐姐精心准备的生日礼物！期待下次生日会~
8月生日会人员
内荐规则
时间：7月1日-9月30日
地点：上海中心、南昌中心、全国分中心
学历要求：大专及以上学历，有相关经验开放至高中/中专实习生也可
岗位要求：良好的沟通和协作能力、具有呼叫工作经验优先
联系方式
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