想
梦
启
航
2023年02月
凝心聚力向未来
携手共赴新征程
凝心聚力向未来•携手共赴新征程
你好2023
逐梦新征程
一起向未来
【第二期】
2024
主 编：
编委会：
审稿人：
汪节芳
潘金便
曹艳玲
曲洋洋
谢 娟
任思平
人力资源部出品
本期《扶摇时讯》编委会
目录
最爱垄头麦，迎春笑落红。
CONTENTS
01/优秀BDM-柏如兵的管理锦囊
行业热点&企业资讯
01/2023年年终述职大会
02/2024年3月份荣誉表彰
03/扶摇正能量
04/周年员工心声
走进扶摇人
生活万花筒
01/3.8妇女节福利发放
02/山东分公司物流部团建：团队联欢、聚力同行
03/阅读驿站：为你的工作生活注入更多活力
04/榜样的力量
追风赶月莫停留
平芜尽处是春山
扶摇时讯
FUYAO NEWS
[1]
01
扶摇2023年年终述职大会于2024年4月12日-19日顺利开展。
本次述职共晋升了33名优秀伙伴。他们在各自的岗位上勤勉尽职，精益求精，为公司的发展做出了卓越的贡献，获得了领导和同事的一致认可。
此外，我们身处外部环境不断变化的时代，希望无论是公司的管理岗位还是一线的伙伴，都能时刻保持积极的心态、保持好奇心、终身学习、不断挑战和突破自我、自我提升、自我反思、智慧成长。
最后，感谢所有参与本次大会伙伴们的支持和配合，感谢你们的耕耘和付出，让扶摇蓬勃发展，愿未来我们继续携手前行，再创佳绩。
扶摇年中 述职大会
总结复盘 积蓄力量
扶摇时讯
FUYAO NEWS
[2]
进取点点星铺路，步履稳健自成功。
总结中汲取智慧，前行中凝聚力量
每一位伙伴对扶摇来说都是最宝贵的财富，是你们的坚守和努力诠释了扶摇的责任和担当。无论是奋斗在市场一线的伙伴们，还是提供支援的后勤团队，感谢你们的辛勤付出，成就了扶摇辉煌的今天。同时希望在这次述职中没有晋升的伙伴，也不要灰心和沮丧，不要否定自己的价值和贡献。
在职业生涯中，我们会遇到很多机会，也会面临各种各样的挑战，“知不足而奋进，望远山而力行”。希望小伙伴们从过往工作中认识到自己的不足，沉淀经验，继续主动学习，勇敢面对挑战，寻找改进的空间，补齐短板，提升自己，用成绩证明自己。
“日日行不怕千万里，时时做不惧千万事”。希望扶摇的所有小伙伴都能保持积极乐观的心态，在工作中不断坚持，慢慢努力、慢慢积累、我们和扶摇一起慢慢向前。
2023年年终述职大会
2023 Year-end debriefing meeting
◆ 季度最佳BDM 如皋-柏如兵
◆ 季度最佳站长 肥城-郭泗浩
扶摇时讯
FUYAO NEWS
◆ 3月份最佳BD
[5]
金安战团
周治安
裕安战团
鲍培
任城战团
潘秋菊
186.94
160.77
124.39
108.66
104.72
100.60
沭阳战团
章雪山
曲阜战团
朱启赫
如皋战团
孔卢繁
建湖战团
杜生智
91.34
太仓战团
119.95
用行动证明，让数据说话
袁志强
霍邱战团
79.29
梁露露
李博文：济宁万达站蓝骑士。2024年4月6日下午17时：他正在太白中路与建设路口着急送餐，等待红绿灯期间看到一位女士的手机因颠簸从口袋中掉出，毫不犹豫将其捡起并向追赶失主未果。由于身上还有未送达的订单，只能先将手机贴身存放将订单送达后再寻找失主，订单送达后他怕失主着急因此放弃了抢单，回到捡到手机的附近位置边寻找边等待了一个多小时，失主终于拨打了她的手机，和失主沟通了时间与地点后，将手机完好无损的还给了失主，失主表示了诚挚的感谢。
“勿以善小而不为”，善举在于多少，不在于大小，往往在不经意的地方，滋润着我们的心田，照亮着我们黑夜。李博文将订单及时送达的爱岗敬业、将手机归还失主的乐于助人的精神都值得我们学习，同时也彰显了外卖行业向上向善的时代风貌。让我们向榜样看齐，常怀善念，常行善举。
扶摇时讯
FUYAO NEWS
扶摇正能量
POSITIVE ENERGY
[6]
恪尽职守
FULL STEAM AHEAD
六安：黄远红
如皋：张永强
沭阳：郑锦娟
恪尽职守，平凡的岗位也能做出不平凡的成绩。
季度全勤这份选择后面是责任和担当。他们用实际行动诠释了什么是责任，什么是奉献，日复一日的工作中，以高度的责任感和专业精神，对待公司的每一项任务。他们虽身处不同的岗位，但对待工作同样热情和专注，对待团队同样的关怀和支持。感谢他们的付出让我们的团队更加团结，工作氛围更加积极向上，相信天道酬勤，力耕不欺。
所有的不凡，无不基于平凡的日积月累。
3月招聘达人-孔婉婷
时间不会辜负奋斗者，业绩属于实干家。
Talent recruitment in March
02
3月份荣誉表彰
HONORARY RECOGNITION
时光荏苒，岁月如梭，回过神来入职扶摇已经是一年前的事情了。在这一年内我们经历了孵化、开战、落地、到现在的运营阶段，这些阶段让我学习到了很多之前不曾了解的新鲜知识。在这里感谢扶摇给予了我可以大展拳脚的机会，可以将想法付诸于行动的机会。希望在未来的工作中可以跟着大家一起拼搏，拿到更好的结果。
扶摇时讯
FUYAO NEWS
济宁商户运营-刘运生
03
周年员工心声
ANNUAI EMPIOYEE VOICE
太仓招聘文员-刘强男
◆ 三周年
六安商户运营-熊忠阳
在扶摇工作的3年的日子里，我深深感受到了扶摇对我个人成长的重要影响。是扶摇塑造了一个新的我，为提供了展示自我价值的平台，让我找到了人生的坐标。对此，我心怀感激，深知只有用一流的工作业绩才能回报扶摇的厚爱。在未来的工作中，我会更加努力地工作和学习，不断提升自己的能力和素质以适应扶摇的发展需求。我相信只有用心去做每一件事才能够取得更好的成绩，才能让工作和生活变得更加愉快。
◆ 一周年
时光消逝，光阴辗转。入职扶摇大家庭已经一周年了，时间在不断学习中悄然度过，今年此时，我们的大家庭又充实了许多，结交了更多优秀的同事。感谢领导和同事的关怀与帮助，让我学习到了很多知识，自己的业务能力得到了很大提升，与求职者的沟通变得自然，可以像朋友一样聊天，开始享受工作。我一直相信每个出现在我生命里的人都有不同的意义，也很幸运加入扶摇大家庭，希望可以在以后的路上共同进步！
[7]
扶摇时讯
FUYAO NEWS
肥城物流副站长-黄婷
如皋商户运营-周霜霜
◆ 五周年
如皋物流经理-张辉
不知不觉来扶摇已经有5年多的时间了，这5年里我看到了公司规模和业务愈发的壮大，我也从刚开始一知半懂的小白站长转变成独挡一面的城市物流经理， 感谢公司给予的平台和机会，在扶摇的这五年里也让我结实了很多新的小伙伴，也感谢团队伙伴在业务上给予我的一些经验以及帮助，这都给了我很大的安全感。在未来的日子里我将会继续努力，扶摇加油！张辉加油！
秉承初心如磐，突破自我的藩篱，于砥砺中坚毅前行。这五年，是我不断成长与收获的五年，我内心涌动着无尽的感激。公司如一位睿智的导师，引领我稳步前行，又如一个温暖的大家庭，给予我关怀与支持。在这里，我得到了锻炼与提升，实现了自我价值。感谢公司的包容与理解，在我遇到困难时给我支持与鼓励；感谢公司的资源与平台，让我能发挥自己的才能；感谢每一位与我共同奋斗的同事，你们让我的工作变得更有意义。这五年，我与公司一同经历风雨，见证辉煌。未来我将以更加坚定的信念和认真负责的态度，与公司携手共进，为公司的发展贡献更多的力量，共同创造更美好的明天！
青春年华在慢慢流逝。我已在职3年了。过去的一年是很匆忙的一年，时间如白驹过隙，不经意间就已流走。过去的一年是很有意义的一年，经历了公司的变革。过去的一年是很成功的一年，工作也让我干劲十足，有了往前迈进的动力。我相信，在今后的工作中自己一定要提高专业水平和综合素质，更好的完成工作！最后，感谢关心和帮助我提高的领导们、同事们！祝公司的发展蒸蒸日上、不断超越！
[8]
梦想是不会发光的，发光的是追梦的你。
人生的路，慢慢亦漫漫。心之所向，无问西东，每一条路的尽头都是似锦繁花。
扶摇时讯
FUYAO NEWS
“人生需要目标，就像帆船需要港口，确定了航向才知道如何借助东风。没有方向的船只，任何方向吹来的风都不会是顺风。人生如此，工作也是一样”。最佳BDM柏如兵在访谈时为我们分享的一段话。他认为作为BDM，最重要的品质和能力就是目标感。他将设立的一个个小目标视为黑夜中前行的灯塔，认为只要灯塔的方向是对的，你心无旁骛坚定地朝它走去，可以走得慢，但是方向是对的，总将会走到对的终点。
柏如兵--加入扶摇至今已经3年的时间。在市场的BD岗位时认真学习、积极进取，不断学习和积累经验，敢于挑战工作中的各种任务，不断超越自己。优秀的业务能力、敏锐的市场洞察力让他从BD业务岗位晋升到BDM管理岗位。在BDM的管理岗位上，他严于律己、以身作则，用专业知识和丰富经验指导团队，时刻保持良好的团队协作，为扶摇打造了一支强有力的队伍，自己也多次获得最佳BDM。今天，让我们来聆听最佳BDM柏兵的管理锦囊。
[9]
最佳BDM-柏如兵的管理锦囊
01
走进扶摇人
扶摇时讯
FUYAO NEWS
1.明确目标、坚定信念
知止而后有定。在日常的管理工作中，帮助团队及队员设定明确的目标和制定详细的规划是非常重要的，明确了目标，才有定力。
首先，我们要明确需要达到的目标是什么，根据公司总体的战略目标及城市的具体目标去制定，同时和其他团队BDM共同协商分配，明确自己团队的整体的目标。
其次，我们需要将团队的整体目标细分为可以操作的步骤，具体包括资源分配、时间安排、人员安排等。
最后，让团队中的每个成员都理解这些目标的重要性和意义，明确自己的小目标以及和团队目标的关联性，目标共有、使命共担；目标分解，责任到人。这样才能使大家齐心协力朝着共同的方向前进。
第一，我觉得在工作中目标是必不可少的，有明确的目标才有清晰的方向。对于制定好的目标，需要非常忠诚，凡是目标，使命必达。工作中的既定目标是不容妥协的，例如在月初的时候我们会制定详细的达成策略，并且会具体到动作、方法、时间规划，让策略能有条不紊的进行，一直到最后达成目标。
第二，对于我们个人也需要制定一些小的目标。无论是之前的BD岗，还是现在的BDM，都需要严格要求自己。例如做BD的时候会自己定好每月业绩在城市中排名前三，每半年都要参加城市述职,现在做BDM岗，也需要参与BDM的评选，力争做到季度最佳。
第三，对于团队，我也需要帮助团队制定一个整体的目标，包括月度的目标、季度的目标、年度的目标。例如小组的业绩目标、结果项要领跑城市，年度排名达到目标A等。
[10]
一、BDM的核心能力-目标感
二、管理经验-四部曲
作为公司业务部门团队，团队的业绩和每一个队员都息息相关，我们要始终注重团队协作，并且发现每一个队员的闪光点，知人善任。
第一、营造良好的团队协作氛围。多安排队员间相互合作，合作前要做好调研和协调，让两队员之间优势互补。同时也要明确责任，职责边界明细，避免出现问题互相推诿，影响工作状态和同事友谊。
第二、发现成员的闪光点。对于每个队员的技能、优缺点都要进行了解。对于优点和技能，在工作安排方面可以合理的分工，让其优点和技能有发挥之地，并进行及时表扬，成员得到鼓励后会在工作中更加积极；对于缺点分析其深层次的原因，在日常工作中可以帮助慢慢改善。
3.团队协作，知人善任
[11]
扶摇时讯
FUYAO NEWS
企业管理中，管理者的言传身教不仅能够对员工起到指导和示范作用，而且还有着凝聚人心、化解矛盾、鼓舞士气、催人奋进的特殊功能。很多力量不是通过言语，而是通过行为体现出来的，我们的言行举止队员都会看在眼里。我们的态度和担当能让队员感受到坚定的信念和决心，能够增加队员的信心，激发队员的工作激情。
第一，严于律己。严格要求自己，时刻遵守公司的规章制度，同时也不能因自己是管理者就懈怠了业务，在业务方面持续学习和精进。管理好自己，才能更好的管理好队伍。
第二、言行一致。对于队员承诺的事情一定要及时兑现，如果有不可抗力的情况，也要在第一时间向队员说明原因。要有能让人信服的理由，不能出尔反尔，这样队员才能更加信任你。
第三，言传身教。日常工作任务分配时不仅需要通过语言沟通让队员知道其具体的流程，以及要达到的目标，而且也需要通过陪访、带教的方式为队员打样，让自己成为标准，树立典范。
管理就是管理好人和处理好事。管人的核心就是管好人心，处理好事情就是明确工作标准、目标和执行计划。在未来的管理工作中，我将继续不断探索和实践，为团队的发展和进步贡献更多的力量。
4.以身作则，言传身教
目标驱动 高效沟通 知人善任 言传身教
[12]
扶摇时讯
FUYAO NEWS
2.高效沟通，积极协调
沟通是管理的桥梁，沟通是一门艺术，更是一门学问。最高明的沟通，是智慧的迸发，是情商的展现，更是心灵的贴近。高效的沟通不是能言善辩，而是换位思考。站在队员的角度上看待问题，更容易获得队员信任和真心，让问题得到更好的解决。作为BDM,需要做到高效沟通和积极协调。
第一、沟通时要有目标。例如了解他们的工作进度、了解工作中遇到的问题、以及他们对于设立的工作目标、工作任务的理解程度、是不是能接受等。
第二、沟通要注意倾听。对于队员的观点，要注意倾听和理解，不能将自己始终放在管理者的身份上，对于队员不同的意见和想法，不要直接拒绝或者反驳，思考其中的可行性，好的意见的可以采纳，不可行的方案也及时说明原因。
第三、积极协调。团队内的协调，例如队员之间的关系出现了矛盾，要及时了解背后的原因，从中进行协调，让队员间消除隔阂，让团队能够和谐发展。跨部门的协调，例如和物流、人力部门之间，发现其中有沟通不畅的地方，也要帮助积极协调，及时解决其中的不愉快，避免队员将情绪带进工作中。
扶摇时讯
FUYAO NEWS
春风有信，花开有期。“三八”国际妇女节如约而至，扶摇为在各个城市、各个岗位的坚守的女性伙伴准备了暖心的小礼物。感谢所有女性为扶摇发展贡献的每一份力量，感谢你们用温柔的力量和坚韧的毅力帮助团队克服种种困难，用细致的观察力、敏锐的洞察力及聪明的智慧力为公司带来的创新和活力，扶摇因坚韧温暖的你们而更加美好，因花样璀璨奋斗的你们而更加瑰丽。
愿扶摇的每一位女性都能优雅、自信、独立、耀眼，不惧时光，卓然而立，做最好的自己。
[13]
扶摇时讯
FUYAO NEWS
02/山东分公司物流部团建：团队联欢、聚力同行
2024年4月18日，山东分公司物流部门组织了一次“游西湖”的团建活动。这次活动不仅增进了两个城市间物流同事间的友谊，也增强了团队的凝聚力。
四月份的西湖，水光潋滟，清风拂面。同事们在轻松美好的氛围中纷纷敞开心扉，互相了解彼此的生活，互相学习对方的经验。
活动后，同事们都很感激扶摇提供的团建机会，让同事间能够一起度过美好时光，不仅感受到了浓厚的集体力量，也欣赏到如诗如画的西湖美景，以后也会载着满满的欢乐和期待，踏上新征程。为公司创造更辉煌的新成绩，注入新活力和动力。
[14]
01/3.8妇女节福利发放
01
生活万花筒
KALEIDOSCOPE OF LIFE
全书分为三个部分：
一、深度工作的概念：书中给出了两个概念，浅浮工作和深度工作。浅浮工作是操作简单，不需要我们很高的认知水平和高智力投入的工作，并且容易被复制和替代，我们应减少此类的工作，例如回复邮件、发通知复印文件等。如果避免不了，我们应尽可能利用碎片化的时间去做。深度工作是没有干扰的专注下的工作，可以提升我们技的技能，例如写文章、数据分析、工作汇报等，对于深度工作我们需要专注不受干扰的去做。
二、选择适合我们的深度工作模式：深度工作需要我们保持长时间的关注，由于每个人不同时间的状态是不同的，有的人早起时的状态好，有的人下午的时候状态佳，有的人晚上的时候精力强。要根据自身的实际情况选择自己的深度工作模式，保持高度专注状态，让自己消耗的意志力最小化。书中介绍了4种深度工作模式：禁欲哲学模式、节奏哲学模式、双峰哲学模式、新闻记者哲学模式，结合自己的情况选择。
三、实现深度工作的方法：书将工作内化为习惯，选择好适合我们的工作模式后，将其进行内化。不要等灵感或者状态来了才进行，而是要讲工作固定在每天特定的时间段，形成习惯。当我们进行重复的工作，固定时长并且只专注这一件事，长期可以练习就会形成习惯。
4种深度工作模式：
1.禁欲哲学模式：在某个明确的时间段内，关掉网络、社交媒体、拒绝收发邮件等琐事，尽可能低断掉与外界的联系，全身心地沉浸入工作中。
2.节奏哲学模式：固定选择一天中的某个时间段深度工作，比如早上7-9点，逐渐培养成常规习惯。
3.双峰哲学模式：将一周、一个月或一年的时间分成两个部分，一部分用于深度工作，另一部分处理其他琐事。
4.新闻记者哲学模式：利用午休、坐车等碎片时间、专注处理难度较低、周期较短的任务。
扶摇时讯
FUYAO NEWS
在如今信息爆炸、多任务处理的快节奏生活中，我们如何能够保持专注、进行高质量的深度工作，从而提升个人技能和效率？
《深度工作》由畅销书作家和计算机科学副教授卡尔·纽波特所著，作者从神经学、心理学等角度阐述了深度工作的重要性，并提供了一系列在日常生活中践行深度工作的策略。
[15]
阅读驿站：为你的工作生活注入更多活力
《深度工作》 作者：卡尔·纽波特
周孝坤
陈晓光
张金宝
薛礼山
张永华
宋正贤
16
扶摇时讯
FUYAO NEWS
姜美微 刘超
朱俊康
白宗科
杨子默
扶摇时讯
FUYAO NEWS
[17]
李容成
李九梅
扶摇时讯
FUYAO NEWS
王级东 薛礼山 高黎明 谢光
闫同贺
[18]
柏如兵
《扶摇时讯》2024新年特刊
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