向阳而生 逐光而行
南京传屹网络科技有限公司
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匠人匠心
助力考研
碧果教育成立于2012年，致力于考研信息咨询服务以及课程辅导产品开发，以“用科技与互联网来推动考研教育进步”为总体目标，自主拓展多元化教育资源，自主研发考研信息化系统及小程序，以互联网+科技力量赋能考研教育，优化考研教育学习流程。旗下涵盖未澜设计考研、榜一学姐及Yuuky考研英语三大子品牌。主营业务有：考研信息咨询服务、一对一专业课辅导、公共课一对一辅导/小班课、正版网课、艺术考研辅导等。
公司具有完善的产品教研、教务管理、信息化产品开发、教学产品开发及运营团队，为广大考研学子提供优质、贴心、个性化的学习体验。十年耕耘，筑梦考研。截至2023年03月，碧果考研已开发千余种产品，搭建了自有师资库，覆盖90%以上院校；合作业内名师数十名、研究生人数20000+；累计帮助服务人数超1000000+，帮助数万学子圆梦研校。
企业简介
2023年5月刊
第1期
企业愿景
一流的互联网教育公司
企业使命
匠人匠心，助力考研
企业价值观
客户第一、诚信、极致、拥抱变化、快、开放
企业简介
匠人匠心 助力考研
企业历程
2023年5月刊
第1期
匠人匠心 助力考研
2012年
成立考研助考联盟
覆盖南京院校，超千位研究生学长学姐加入江苏考研院校联盟覆盖率达90%。
创立初期
运筹起步
成立考研工坊，公司化运作，持续助力考研学子。
稳定成熟
正式更名为碧果考研，打造更全面更专业的考研辅导产品与服务，并受到广大学子的认可与好评。
精心耕耘
2015年
2016年
2018年
2020年
2022年
2023年
上海、北京、西安等地区院校研究生联盟相继成立。
小有所成
自主研发产品体系，打磨专业课细分课程，覆盖全国80%考研院校，2000+研究生学长学姐，服务考研学子100000+人。
不断创新
正式更名碧果教育，深耕互联网+教育线上红海，精心打磨考研产品与服务，拓展互联网教育版块。
跨越未来
刊首寄语
6月5日，《碧果教育内刊第一期（2023年5月刊）》如期而至！在信息碎片化的时代，企业内刊不仅是企业文化、历史的积淀，更是企业精神传承的重要载体！
内刊是企业文化的发言人。它承载着碧果教育的文化精神思想、企业事件、员工互动、福利活动、职场提升等多个板块，旨在将公司优秀的人和事、典型的事、正确的工作态度和价值观进行公开表扬，让正能量的工作氛围在碧果教育得以延续和传递。此外，对不正之风也将严肃处理，公开批评。
内刊是思想互动的嘉年华。寒来暑往，碧果教育已经走过11个春秋，这离不开每一位员工的辛勤奉献和精心耕耘，碧果教育有今日的成绩，是大家共同努力的结果，因此公司在意每一位员工的建议意见，也希望大家能够积极为建设公司的美好明天建言献策。
内刊是企业成长的记录册。往日之事不可追，未来之路光明灿烂。内刊之中不仅展示了企业和员工的风采，更是对企业在发展中所经历的风雨和成功进行记录，对碧果的成长壮大做一个见证。人生在世，悲欢离合。彼时的我们或将站在山顶，回顾往昔，此时的点点滴滴，对于碧果人来说是一笔珍贵的财富。
过去，我们以一颗热忱的心投以考研教育。现在，每一位碧果人不忘最初的梦想，砥砺前行。未来，我们将一起创造属于碧果教育的新辉煌。
————总经理 许坤
目录
contents
刊首寄语
公司动态
五月节日
职场礼仪
企业福利
读书角
意见箱
结束语
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匠人匠心 助力考研
5月10日（星期三），碧果教育旗下品牌“未澜艺术考研”于南京林业大学林化所，在公司高层及未澜艺术考研团队的共同见证下宣布正式开业！此前，未澜专注于艺术考研板块，垂直广大艺术考研学子所需，精研考研艺术产品，完善艺术考研学习体系，获得了广大艺术考研学子的肯定与好评。继往开来，未来未澜将继续深耕艺术考研，为大家提供更加优质、周到的服务。
碧果教育针对艺术考研板块创立“未澜设计”，“未澜设计”致力于室内、景观、视觉传达设计、工业设计工程、家具设计、风景园林设计类考研培训教育工作。以艺术小班课教学为特点，涵盖全国各高校设计类考研手绘和理论的培训，多年经验总结出一套科学有效的教学体系与教务管理体制，科学严谨的学术氛围和富有激情的教学风格深受广大艺术专业学生青睐。
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企业动态
2023年5月
第01期
”
本次优化改动的部分主要有：
迟到早退、补卡、旷工等方面的惩处规定。
日常请假需向部门负责人、计划办说明原因，在钉钉线上申请中写明原因，请假应按照制度规定确保走完所有流程，未完成则按照旷工处理。
另新增可按照小时请假：上午可请1小时，下午可请2小时，每月仅限2次。
带薪年假福利：入职公司满一年以上即可享受2天年假，年限每增加1年即可加1天年假，6天封顶。（由于该福利发布日期已是自然年度过半，因此2023年度年假将根据人员入职年限进行“对折”处理，例如：A入职公司1年未到2年，应休2天年假，本年度可休1天年假。）
具体细节大家可自行查看最新的《碧果教育员工手册（2023年）版》，员工手册是所有员工在公司工作和生活的基本指南，接下来，将由计划办牵头组织所有部门员工进行统一培训考核，也希望大家能够熟知手册之中的所有内容及流程，并规范运用到实际工作中。
未澜艺术考研正式开业
5月，在总经理许坤的牵头和指导下，由计划办根据员工意见反馈、公司整体情况和发展所需，对员工手册进行了优化，于6月1日正式发布实行。
碧果教育员工手册2023版正式颁布
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匠人匠心 助力考研
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五月节日
劳动节的由来
1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。
中国于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。
国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”（英语：International Workers' Day，May Day），是世界上80多个国家的全国性节日，定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。
劳动节的历史
19世纪，美国和欧洲的许多国家，逐步由资本主义发展到帝国主义阶段，为了刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。工人们每天要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低，甚至还雇佣童工。
1866年，第一国际日内瓦会议提出八小时工作制的口号。
1877年，美国历史上第一次全国罢工开始了。工人走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，要求缩短工时，实行八小时工作制。罢工不久，队伍日渐扩大，工会会员人数激增，各地工人也纷纷参加了罢工运动。
1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人罢工上街，举行了声势浩大的示威游行，各种肤色，各个工种的工人一齐进行总罢工游行，要求改善劳动条件，实行八小时工作制。
这些活动成为了“国际劳动节”的前身。
经过艰苦的流血斗争，终于获得了胜利。为纪念这次工人运动，1889年7月14日，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。大会上，与会代表一致同意：把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决定立即得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日，欧美各国的工人阶级率先走向街头，举行盛大的示威游行与集会，争取合法权益。从此，每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行，以示庆祝，并公众放假。
中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。1920年5月1日，《新青年》7卷6号“劳动节纪念号”出版。发表了蔡元培“劳工神圣”的题词，北京、上海、广州、九江、唐山等各工业城市的工人群众浩浩荡荡地走向街市、举行了声势浩大的游行、集会。李大钊专门在《新青年》上发表了《“五一”运动史》，介绍“五一”节的来历和美法等国工人纪念“五一”的活动，号召中国工人把这年的“五一”作为觉醒的日期。
新中国成立后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节。
五月节日
五月有啥节日呢？当属是五一劳动节！
我们都知道
五一劳动节会放5天的假期
那除了这个
你还知道关于劳动节的什么呢
你知道五一劳动节的由来、发展历史和意义吗
让我们一起来了解一下
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职场礼仪指南
2023年5月
第01期
职场礼仪指南
- 公司走廊，文明礼貌。
- 过道里，遇见了同事，无论认识与否，都要点头微笑，略侧身行走。
- 过道里，遇见了领导，要停下来，点头微笑，让领导先走。
- 切忌：遇见了认识的人，谈笑风生；遇见了不认识的人，马上收起脸来，一言不发；遇见了领导，就像没见一样，没有止步，急匆匆走过去。
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过道礼仪
- 如果有问题或观点，与领导意见不一样，这时，一定要控制好情绪。
- 首先，你要先处理好情绪。
- 其次，要避开领导烦乱、忙碌、领导有重要电话的时候。
- 表达自己观点时，要不卑不亢。存在有异议的问题，一定要提出切实的解决方案和办法。
- 最后，要对领导的理解表示感谢。
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与领导有异议时的礼仪
同事之间相处需要注意：
1、不要过于亲密。
2、不要开过火的玩笑。
3、不要称呼“喂”“那个谁”等不准确的称呼。
4、不要叫同事绰号或小名。
5、在客户面前，不要称呼自己的领导为“老板”。
6、在正式会议场合，不要称呼自己的“领导”为某姐某哥或其他昵称，应当称其为“某经理”或者“某主管”。
总之，办公室礼仪不仅是对领导和同事的尊重，也是对公司文化的一种认可。更是每个人为人处事，内在涵养的外在表现。
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同事间相处的礼仪
- 职场中，碰到同事，不要吝啬你的一句问候。
- 比如，早上到公司时，对同事点头致意，并说一句：“早上好！”下班之前，向还在座位上的同事道别说：“我先走了，明天见！”
- 切忌：早上匆忙跑进公司，不和任何人打招呼。面无表情。坐到座位上，一边吃早餐一边看电脑。
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上下班礼仪
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匠人匠心 助力考研
感恩有你，一路同行
5月19日（星期五）下午，在计划办的精心准备下，举办五月员工入职周年活动。
为了感谢这些优秀的碧果人，公司为这6位同事购置了精美礼品，并准备了可爱的小卡片，大家纷纷写下自己对未来的期许和美好祝愿。
历经岁月淬炼，共度春夏秋冬。
她们将自己的细心耐心融入日常工作，在不同的岗位上用自己的辛勤与汗水谱写华章。
公司的繁荣与发展离不开每一位碧果人的艰苦奋斗。
在此，对她们说一声：你们是最可爱的人，也是最可敬的人！周年快乐！感恩有你，一路同行！
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企业福利
员工周年会
员工生日会
为增强公司凝聚力，加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位员工能够切实感受到公司这个大家庭的温暖，
5月26日（星期五）下午，在计划办的精心策划下，为三、四、五月过生日的同事举办集体生日会。
送上精致美味的蛋糕表达公司对“寿星们”的一份祝福，写下生日心愿与祝福，希望所有美好的梦想都能成真。
周年会
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读书角
好书推荐
《影响力》
作者：作者是"影响力教父”，著名社会心理学家，全球知名的说服术与影响力研究权威[美] 罗伯特·西奥迪尼
书籍简介：
政治家运用影响力来赢得选举，商人运用影响力来兜售商品，推销员运用影响力诱惑你乖乖地把金钱捧上。即使你的朋友和家人，不知不觉之间，也会把影响力用到你的身上。但到底是为什么，当一个要求用不同的方式提出来时，你的反应就会从负面抵抗变成积极合作呢？
在这本书中，心理学家罗伯特·B·西奥迪尼博士为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈，正是这一切的根源。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。
推荐理由：
或许大家认为影响力是一件非常抽象的事情，又或者认为影响力是一种与生俱来的能力，其实不然，我们在生活中随处被影响力牵引，例如女孩子们都知道的营销一哥李佳琦，男生们是否能够抗拒游戏带来的诱惑？这都与影响力有关，当你看完这本书，就会理解生活中一些影响力的“规则”，也希望这本书能够给你的认知带来转变，试着学习书中的方法，变成一个具有影响力的人吧！
五月，计划办在总经理的指导和授意下，计划将二楼空间改造成培训室，并设置读书角板块，对大家喜欢及想要阅读的书籍进行逐步采购，若有同事家中有已读闲置想要与大家分享的书籍，也强烈欢迎大家拿到读书角共享阅读。
书中自有颜如玉，书中自有黄金屋。读书不仅能够让我们与不同时代、不同阶级、不同国度的那些伟大的作家产生思想的碰撞，开阔视野，能够让我们了解到事情的不同处理的方法，学习并应用到生活、学习、工作当中。读书明理，读书开智。在这里，笔者真诚的呼吁大家：一起来读书吧！
在五月意见收集时，不少同事也积极推荐了一些书籍，在这个板块，分享给大家参考！
预计六月读书角建成
尽请期待
《活着》《情绪管理：管理情绪，而不是被情绪管理》《第七天》
《管理力》《运营之光》《臣服实验》《乔布斯传》《PPT演讲力》
《一个叫欧维的男人决定去死》 《掌控情绪》《平凡的世界》《窄门》
《悉达多》《沉默的大多数》《自我突围》《瓦尔登湖》《理想国》
《明朝那些事》《马伯庸的明代小说集》
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意见箱
意见箱
6月5日，企业内刊第一期正式发布，它不仅是一本传递公司文化精神和思想内涵的刊物，更是能够实现各方面信息进行交流沟通的一个渠道。碧果教育发展至今，少不了每一位碧果人的辛勤付出，公司不仅仅是个人的，更是团体的。公司在意每一位员工的意见和建议，因此设立此板块，大家若对公司有意见和建议，可随时告知计划办，并发布问卷星进行调研，大家可按需进行填写。
5月31日，在计划办的统筹下，对全公司在职人员进行了意见调研，共收到34份意见表，26份具有有效数据。经过数据统计，同事们最关心的事情分别是:
1、人文关怀：增加公司团建、人文关怀及小零食设置
2、卫生清洁：有同事反馈可以增加清洁用具，加强工位卫生清洁
3、工作层面：有同事反馈工作任务的布置及规章制度方面的建议
5月，携一缕浅夏的芬芳，凝一脂冰清玉洁的清梦。5月，我们在变革中前进，要知道，世界上唯一不变的就是变化。因此，我们要接受变化，适应变化，以积极的心态面对未知的前路，以辛勤的汗水浇灌即将盛放的花束。六月满怀期盼而来，在这里，也将为大家进行一个预告。
2023年5月
第01期
同事们的意见和建议我们都收到了。我们也在根据这些意见做系统化的制度的完善。
近日，公司在组织架构、规章制度、福利团建方面进行了一些调整，同事们的意见对于公司来说至关重要，尤其在公司在变化时，更需要大家能够理解公司，理解新的制度、新的变化。
近日，我们在品宣上增加公司内刊、文化墙、公司内训等内容，以内刊为综合媒介，给大家和公司一个交流的渠道；在二楼设置培训室、读书角；丰富楼梯墙面、仓库墙面文化墙设计；丰富公司的员工管理制度、激励评比制度、公司的福利文化制度等，力求大家在给客户提供优质服务的同时，能在碧果教育工作地舒心快乐，有干劲。
公司寄语
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匠人匠心 助力考研
编后语
统筹指导：许 坤
执行主编：申佳琪
内容校对：计划办
投稿信箱：njbgjy@163.com
编
委
会
六月工作预告
6月已经来临，公司在组织架构、规章制度、品宣等多个方面进行了优化和改动。旨在明确公司各部门工作职责，具有针对性地发挥自身价值，创造更好的业绩。
在企业福利层面，6月将实行部门激励评比制度、以工作任务为基本标准，进行部门间的评比；优化团建福利制度；以月度业绩为基本导向，若当月完成目标业绩，将在每月最后一天举行集体团建活动，若超额完成业绩，也将有非常棒的福利政策哦（保持一点神秘感）。
在学习提升方面，由公司开展公司方面、公关方面、礼仪素养方面进行全体培训，从部门、个人胜任力出发，根据大家的需求购置网课、培训等，力求能够帮助大家在碧果大家庭中得到全面的成长。
在业务拓展方面，我司不仅限于大学生考研，更将目光拓展到保研、在职、专科考研、高校考研、专升本等需求，服务于更加广阔的需求群体。
在工作标准方面，优化会议、培训、团建各类工作标准，力求高效工作。
电话：400-0880-610
网址：http://www.bgkaoyan.com/
地址：南京紫东国际创意园E1栋
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