2019年第01期
总第01期
福元医药
医药健康
公司愿景
简报
国内领先、国际知名的大型医药健康企业
Beijing
Winsunny Pharmaceutical Co., Ltd
8月25日，由中国医药工业信息中心主办的2018年度全国医药工业百强榜单发布会在连云港召开。“2018年度中国医药工业百强企业”榜单在会上隆重揭晓，新和成控股集团有限公司排名第32位，较上年度提升6位次。
中国医药工业百强企业榜单作为中国医药工业唯一官方排名，一直客观、公正地见证着中国医药工业的光辉发展历程。集团此次排名的上升进一步巩固了新和成在医药工业领域的行业地位，也提升了公司的规模优势和品牌优势。
未来，新和成将以百强企业的龙头为榜样，志存高远，脚踏实地，一如既往地朝着“中国新和成、世界新和成”的梦想出发，为中国医药工业做出贡献！
中国医药工业百强榜
——集团公司排名
51位
中国医药工业百强榜
38位
中国医药工业百强榜
32位
2018年度
中国医药工业百强榜
2017年度
2016年度
聚焦福元医药经营管理过程中的重磅事件，发布动态资讯，接收企业发展“讯号”。
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ABOUT US
热点前沿
兰沙®奥美沙坦酯片获批一致性评价
首仿
国内率先获得批文的奥美沙坦酯片
主流
权威指南推荐一线用药，最新一代ARB类药物
全面
卓越靶器官保护，日服一片，安全方便
强效
ARB类中降压效果最强
福元医药召开2019半年度工作会议
8月1日-2日，福元医药召开2019半年度工作会议，会议听取福元医药各部门、分子公司上半年工作报告，部署下半年经营工作。董事长黄河老师主持会议，福元医药高管、分子公司总经理及经营班子成员参与出席。
上半年以来，各部门、分子公司贯彻落实福元医药决策部署，扎实推进经营工作平稳运行，主要经营指标按期完成。
会议围绕全年经营目标和发展要求，明确指出：1）2019年是福元医药创立之年，公司要坚持战略定位，明确总体目标，聚焦IPO事项，整合资源加速推进主板上市进程；
福元医药正处在加速发展的新阶段，分子公司由单一发展向融合发展转变。我们立足当下，着眼未来，以“创富、均衡、永续”的经营理念，为新和成控股集团早日实现“中国新和成、世界新和成”打下坚实基础。
2）在当前多变的环境下，福元医药要开放思想，谋划发展，注重企业文化建设，以创新、融合的指导思想，推动研发体系、生产质量体系高度融合，共建高水平技术平台；3）分子公司在狠抓主营业务，稳步推进重点工作进度的过程中，要统一思想，发扬求实、求质工作作风，协同质量、法务等部门制定集团化管理机制，提早布局管控风险；4）紧跟集团人才战略方向，以打造人才高地为抓手，持续开展人力资源管理工作，实施人才培养计划，储备后备力量，助推企业实现高质量发展。
解读福元医药管理工作，涉及重大政策、管理举措，明确传达企业管理思路，统一思想，助推落地。
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管理园地
2019年上半年度工作会议顺利召开
——福元医药通州基地、营销中心
7月18日-21日，福元医药通州基地、营销中心分别在宝之谷、东戴河召开2019上半年度工作会议，福元医药高管及相关干部员工参加本次会议，会上总结取得的成绩、存在不足，并明确下半年的绩效目标和应对措施。
黄河老师指出企业文化落地关键在干部，干部不仅要率先垂范践行企
业文化理念，还要带头宣讲做好文化内训师。营销中心会议上，普药事业部总经理苗启、销售总监程斌、市场部总监张莉等3位老师围绕核心文化理念，结合自身工作经历和成长体会进行了分享，苗启老师归纳了“朦胧、萌芽、成长、突破、沉淀、育人、展望”作为十年发展写照，从管理者角度分享对干部行为准则的理解，以及老师文化对管理体
系发展的帮助。程斌老师踏踏实实从基层销售干起，通过不懈努力和进步现已成为公司销售总监，他带领的办事处是公司第一个销售过亿的办事处，他牢记胡老师的勉励——不比基础比进步，这句话也成了他努力前行不断突破极限的动力源泉。张莉老师结合市场竞争例子，告诉大家要直面竞争、敢于竞争，并重视建设自身竞争能力和方法。
通州基地会上就 “研发体系、生产体系、质量体系高度融合”、“加强产品
质量管理，推进GMP体系提升”、“加速推进人力资源体系建设、EHS体系建设、
设、信息化建设”等重点工作进行热烈的讨论。耿玉先老师指出，在当前多变环境下，公司需加强体系建设与体系融合，以解决问题、防范问题为导向，建立高效率的管理模式，并做好面对新机会和资源整合的准备，确保2019年工作经营目标顺利完成。
会议召开不仅为2019年下半年度的工作树立指引方向，更让管理者在重点问题把握上，思想保持高度一致，目标任务更加明确，势必顺利达成下半年经营目标任务。
今日，福元医药与你们对话……
致奔赴福元医药岗位的应届生们：
人的一生要扮演多重角色，发生多次角色转换。大学刚毕业的你们，就面临着职场第一关：快速蜕变，调整心态，实现由“校园人”向“职业人”转化，加速融入企业与岗位。长长的路，慢慢的走；深深的话，浅浅的说。今日，福元医药以这样一种方式与你们对话，共享一段关于梦想与成长的旅途……
恭喜你们顺利完成《福元医药2019届大学生员工培训》课程，迎来属于你们的职业生涯第一站-----与福元医药同行，开启征途新乐章！
相遇咏叹调
你们怀揣着期待和憧憬，搭上福元医药的列车，开启在这里的第一段旅程。
福元医药的老师们带领你们走进新和成文化，寻找新和成人共同的基因，一起感知文化，探索干部行为准则、人和文化理念、创新在研发中的践行等诸多优秀文化的奥秘，希望84字的新和成文化植入你心，深刻感悟并付诸于行。福元医药的明天，期待你们去创造、去改变、去追逐、去发现。感谢你们用青春的名义赴约，福元医药与你共赴未来！
故事性的开场，向你们娓娓道来企业发展的昨天和今天，在奔赴为人类健康服务的朝阳产业的明天，身为职场新秀，你们该如何进行成功的自我管理，规划正确的职业发展方向，秉承着制药人的职业素养步步前行……这是值得不断深思和探索的话题。万事极需沉淀，正如新和成企业形象提到的“志存高远，脚踏实地”，在熟知医药行业发展前景的同时，你们要坚信医药梦，不断激发原动力，遵守制药人的精神和规则，未来可期，希望你们在各自岗位大有作为，全力以赴的脚踏实地，践行点滴之事，未来可期，以积淀铸就辉煌。
狂舞奏响曲
根据内在的思想传播、深度访谈，挖掘员工的思想动态，满足员工的精神需求，促进思想统一，实现个人与企业双发展。
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思想火种
青春赞美诗
与福元医药同行，不负盛名，精心筹备的比赛节目，让你们展现出更耀眼的光芒，激动人心的篮球竞赛、令人心潮澎湃的精彩演讲，你们以自身独特的表达方式告诉所有人“扶摇而上九万里，仍能是，少年心”的雄心壮志！福元医药为你们喝彩，并真挚地诚邀你们：未来已来，请继续绽放光芒！
征途新乐章
愿心中有梦终有人结伴同行，以福元医药董事长黄河老师致词的一段意味深长的话，送给你们：
今天，初入职场的你们，要站在新起点，开始新生活。从新和成的历史和文化当中汲取营养，以“创新、人和、竞成”的价值观、“求实、求新、求质、求效”的企业精神，指引你们前行，肩负起实现福元医药走向“国内领先、国际知名的大型医药健康企业”的理想责任。
今后，你们要努力的方向在于：
1）养成扎实工作的能力，简单的工作深入化、极致化；
2）保持开放的心态，敢于暴露自己，将自身与外界融合，培养认知、尊重、理解差异的能力；
3）养成爱学习、爱思考的习惯，调整心态与思维模式，逐渐培养形成“求质”的能力。
何炜林
中共党员
2004年以预备党员身份加入中国共产党；2009年，加入北京万生药业有限责任公司，现担任北京福元医药股份有限公司•安全环保部经理。
控制库存，做到了常规品种零断货。转为安全环保部经理后，深挖自身潜力不断学习安全环保方面的专业知识，做到了安全环保零处罚；同时与政府相关部门加强联系沟通，及时掌握国家和行业动态，把握整体大环境。在他看来，“党员是工人阶级的先锋队，管理者是部门的领头人，这两者的角色定位是一样的，压力大，责任更大。担任双重身份，更要时刻发挥自己长处和先进模范作用，并督促自身以更高的视角去带领更多的人积极向上、不畏艰难，以更有前瞻性、预判性的眼光发现问题、解决问题。这是他应该做的，也是必须要做到的！”
2019年，福元医药成立，公司在发展过程中迈向新的起点与征程，开启了新的篇章，党建工作便显得尤为必要。
“我们要始终牢记自己的党员身份，时刻发挥先进性、辐射引领作用，并坚持与公司特色的老师文化相呼应，发挥老师榜样身份，激发党员起带头、引领、示范作用，筑牢党组织战斗堡垒，推动企业快速发展。”何炜林老师对公司党员队伍建设方面有着自己的见解。
在专访过程中，何炜林的优秀品质由内而外散发出来，相信他榜样的力量是无穷的。他坚定的思想意志和身体力行的工作作风让我们深刻感受到：党员，是一个令人向往和神圣的身份，谨记共产党人“不忘初心，牢记使命”的重任，始终以家国的情怀心系天下，以匠心的精神深耕奉献在自己的岗位上，为人民谋幸福，为中华民族谋复兴。一直向前走，永远向前看！
心之所向，身之所往
心之所向，身之所往的何炜林，时刻以更高的标准严格要求自己。
15年的党员身份，让何炜林拥有了“天下兴亡、匹夫有责”的强烈责任感，那身为安全环保部的管理者，他更是以“啄木鸟”的形象深耕自己的工作岗位，亲临每一件事物，带领团队以独具匠心的工作精神，追求工作中的精益求精，像消灭树干中的虫子那样，防范风险，默默守卫着公
司的安全和环保工作，承担起“先天下之忧而忧”的大任担当。在昌平担任车间主任期间，他充分发挥党员的先锋模范作用，带领车间员工，不断开拓创新，通过对设备的升级改造和流程的优化管理，产量从最初的月800万片到后来的1200万片，单位工时则从350小时/万片降到290小时/万片。在担任生产管理部经理期间，合理安排生产计划控制库存，做到了常规品种零断货。在担任生产管理部经理期间，合理安排生产计划
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文化磁场
对企业文化的认知、理解进行发声，以文化宣贯、文化故事分享等形式，产生全员文化共鸣，坚定文化指导，推动文化建设工作。
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公司深入学习控股集团《新和成控股集团企业文化十年（2016-2025）发展规划》、《关于贯彻落实企业文化大讲堂启动会议精神的通知》文件精神，贯彻“文化建设干部是关键，文化建设需要全员参与，文化建设要与经营管理相结合，文化要贴进基层、贴进一线”等要求，围绕“人和”理念开展活动，结合公司实际制定或修订制度，引导干部带动员工争做文化实践者和传播者，把个人价值与企业发展目标结合起来，实现内和聚力，外和聚势，打造一支团结有力、勇于开拓的团队，文化理念真正落地扎根。
福元医药“人和”文化理念落地
为落地实施保驾护航——保障机制
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明确宣贯组织网络
企业文化建设委员会及办公室兼“人和”文化理念落地领导小组、工作小组，牵头推进；总监及以上干部垂范践行。
规范文化培训体系
深入挖掘文化故事和案例； 建立内部选拔机制，（部门）内训师、通讯员队伍，规范培养工作。
文化传承行为形象化
树立优秀榜样，塑造优秀人才标杆形象；提炼、传播感人事迹等亮点，将文化传承行为转化为工作标准。
规范干部工作机制
干部认同文化理念，将“人和”文化内涵指导团队贯穿工作和学习；严格执行谈话沟通制度。
丰富文化交流平台或载体
丰富的业余活动；规范VI形象，树立企业形象，推广快捷、互动的沟通交流方式，及时曝光周边不符文化要求人或事。
福元医药“人和”文化理念
“人和”理念
内和聚力，外和聚势，和合共荣。
●对内，我们真诚平等、关爱信任，既坚持原则，又互容互谅，建立起一支坚强有力、勇于开拓的团队；
●对外，我们诚信自律、规范运营，尊重环境、公平竞争，赢得政府、社会、合作伙伴的广泛赞赏与支持。
●通过打造和谐、融洽的氛围与关系，凝聚各方面力量，克艰攻难，在各种环境中脱颖而出，持续实现员工、企业、利益相关者的共同发展。
“人和”目标
●促进医药板块交流加速提升。
●进一步完善干部员工
沟通机制，更加关爱员工，增强认同感和荣誉感，提高凝聚力。
●把个人价值与企业发展目标结合起来，打造一支团结有力、勇于开拓的团队，使文化理念真正落地扎根。
霾星人“畅销季”：人和聚力，慰问暖心
时值三伏，内蒙等地迎来一年中最酷热的时节，霾星人的推广工作也进入市场销售最忙碌阶段。为提升霾星人销售业绩，OTC推广部员工主动放弃休息时间，争分夺秒奔波于前线。他们头顶烈日，身背物料，穿梭在城市的各个角落，为药店、顾客提供最及时的帮助。这份工作的热忱源于他们对霾星人推广工作的热爱与信念，而维系这份热
忱的是公司对品牌事业部全体同仁的关怀与期望。
8月，福元医药董事长黄河老师一行人先后前往哈尔滨、呼和浩特、银川等地，对品牌事业部OTC推广员工进行一线慰问，并考察、指导各地市场推广工作。
慰问暖心之行，体现出公司对一线员工的关注与重视，诚挚的问候、亲切的关怀让员工们倍感温暖，鼓舞士气。此次活动，也拉开新和成核心价值观之“人和”理念在福元医药扎实落地的精彩序幕，内和聚力，外和聚势，让我们共同打造一支坚强有力、勇于开拓的团队。
8月13日，黄河老师、品牌事业部总监刘波老师抵达哈尔滨霾星人科普展演现场，慰问一线员工。
8月14日，黄河老师等一行携慰问物资赴呼和浩特办事处亲切问候业务员工。
8月20日，杨徐燕、梁建宇、柴华3位老师赴宁夏银川了解霾星人销售情况，慰问OTC推广部员工。
普通岗位 极致工作
普通岗位 极致工作
对工作热情积极，求实求质的工作作风，是新和成人长期追求的企业精神。福元医药的工作者深耕在各自不同的岗位，为企业加速推向未来贡献力量！
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