新力惠
激情工作·快乐生活
2018年03月
新力惠州城市公司 主办
惠州城市公司企业文化电子月刊
总第02期
目录
contents
总第02期 2018年03月
顾问：余伟彬
总编：陈国华
执行主编：童年
美编设计：童年
主办单位：新力惠州城市公司
承办部门：人力行政部
地址：惠州大亚湾科技创新园创
新大厦18楼
投稿邮箱：tongnian@xinlizd.com
卷首语
05 不忘初心 一路繁花
新绩斐然
新闻报道
新锐能量
目录
07 誓破300亿，我该怎么做？
城市公司举行年终工作总结会
12 誓破300亿 我们从此不一样
城市公司年会盛典成功举办
21 冲刺300亿 人才先行
城市公司举行人才发展述职会
22 欢声笑语乐融融
城市公司举行1-2月员工生日会
24 趣味猜谜 手作汤圆
城市公司举行形式多样元宵活动
32 优秀是一种能力
34 2017年度优秀团队和个人风采展示
新欣向荣
56 身体和灵魂 总有一个在去往新力城的路上
58 植物记*桃花菲菲
60 情人劫——观《情人结》电影有感
48 初心不改 为新执着
项目经理叶波的新力情怀
MULU
惠州城市公司企业文化电子月刊
23 岁末走访 暖暖的
城市公司深入一线单位走访慰问
新闻报道
25 全民营销，人人都是销售员
城市公司组织员工参加购销房产
培训
26 愿你无惧时光 如花绽放
城市公司举行女神节系列活动
30 新力8th 幸福online
城市公司举行新力八周年司庆活动
28 聚梦逐新 力攀高峰
城市公司春季精英交流会圆满举行
52 不放弃，就是我的成功秘诀
惠州城市公司2017年度销冠于晨谈销售
62 亲亲宝贝
64 新力T台秀
卷首语
卷首语
JUANSHOUYU
惠州城市公司企业文化电子月刊
04
05
新力，8岁了。 3月23日，15个城市3000新力人与司同庆，同步开启盛大生日趴，送上对公司的浓浓祝福，深切祈愿新力前程似锦、兴旺强盛。 不忘初心，一路繁花。2010年春暖花开的季节，新力在江西南昌启程，一路高歌猛进，从100强精进50强，确立3大体系8大产品线，在15个城市茁长盛开85朵美丽的花，成为行业人眼中当之无愧的黑马，为丰富城市配套，提升千家万户美居环境作出贡献。 近日，由国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院组成的“中国房地产TOP10研究组”，在北京隆重举办“2018中国房地产百强企业研究成果发布会暨第十五届中国房地产百强企业家峰会”。新力地产蝉联“中国房地产百强企业”称号，并实现了从去年的79名到今年46名飞跃，同时荣获“2018中国房地产百强企业——成长性TOP10”和“2018中国特色地产运营优秀企业——生态地产”。新力集团董事长张园林先生荣获“2018中国房地产百强企业贡献人物”称号。 新力坚持4+X城市深耕战略开展全国化扩张，新力人携手并肩、砥砺前行，助推新力这匹黑马盎然驰骋。在2000多个风雨兼程的日子里，涌现出了一批批敬业奉献、竭忠尽智的先进集体和个人，他们和众多新力人一起擦亮新力品牌，散发熠熠星光。 优秀，是一种能力，团队如此，个人亦然。一年之计在于春，让我们一起为新力打CALL，和团队一起成长，做一个更加优秀的新力人。
一起成为更优秀的人
不忘初心，一路繁花
编辑部
新绩斐然
新绩斐然
XINJIFEIRAN
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06
07
誓破300亿，
城市公司举行年终工作总结会
我该怎么做？
H
OW TO DO?
1月20日，新力惠州城市公司举行年终总结会。会议围绕“誓破300亿，我该怎么做”主题，各职能部门负责人和片区公司总经理分别做工作汇报。随后，参会人员针对主题展开自由讨论，城市公司总经理余总作2018年工作部署。
谈到新一年工作思路，城市公司各职能部门负责人和片区总纷纷表示：惠州市场客户资源有限，整个地区货值体量巨大，竞争加剧，虽然有压力，但更有信心携手完成任务。 2018年，为达成300亿目标，首先应做到打破内部壁垒，加强部门沟通协作，有服务精神和意识；其次降低成本，做好开源节流，科学预算和强化控制，每一分钱都用在刀刃上，提高资金使用效率；再次，强化外部联系（政府主管部门及合作方），积极维护各界友好关系，共同为公司发展创造较为宽松的外部环境；另外，聚焦核心业务，提升产品品质和去化能力，强化节点意识，为房产销售服务。
新力惠州城市公司年终工作总结会现场
25
新绩斐然
XINJIFEIRAN
惠州城市公司企业文化电子月刊
2017年，从0到53亿的骄人成绩，余总代表公司感谢所有团队特别是缺员情况下超负荷工作，促成公司和个人高速成长。2018年冲刺300亿，余总向惠州城市公司全员提出要求：
各部门、片区工作思路要清晰。2018年，理清思路，将绩效指标层层分解，每季度、每月、每个星期都要明确工作内容和工作方法，并将完成情况作为考核内容。
公司上下都必须强化目标、执行力和计划意识。特别是管理者更要提高解决问题能力，从管理角度去解决员工反馈的问题，如果解决不了应及时反馈。
加强团队建设，增强团队凝聚力和战斗力。员工的选育留用不是人力行政部一个部门的事情，如何管，如何用，和各个团队管理密切相关。只有稳定团队，才能发挥持续战斗力。接下来，各部门要主动去完善部门制度，养成良好部门工作作风，奖优罚劣，营造团队积极进取、团结奋进氛围。
管理干部要以身作则，带头苦干、实干，率先解决问题和创新工作去影响员工，当好领头羊。
树立成本意识，有效管控成本。利润才是企业生存的根本。300亿，其实利润很薄，成本控制需全员参与，力求每一分成本合理有效。
创新是永恒主题，各部门都需要，想更多更好办法解决问题，走在同行前面.
加强交流和学习。学要学到实处，交流好的经验，学习前列的同行，模仿、复制先进的经营管理模式和方法，不断提升素质，带领团队去冲刺。
2018年，新力惠州城市公司心怀感恩，全体员工主动去学习、积累和成长，拼尽全力去工作，必将迎来最好的结果。让我们一起团结奋斗，再创新高。
李保全
营销部策划总监
2018，在缺少推广、资源和费用、渠道为王的大环境下，冲刺300亿，我们主要思路是开源节流。全年的营销宣传必须投放精准，有计划地使用渠道和限时投放。为满足密集化开盘需要，提前铺排资源，同时加快标准化进程，同质工作直接复制使用，借力总部2018品牌推广和费用安排，利用大数据，精准研究和服务项目。
2017年工作稍算圆满，费用管控还不够好，2018年将计划有效落地和分解，增强节点意识，加强团队建设和管理，提高整体业务水平。
2017年营销费用没能控制好，超过预算。分销成交率高，被渠道绑架，我们的营销人员未能很好发挥主观能动性，全年营销工作计划性和精准性不够。
2018年，大亚湾片区货量较大，区域竞争加剧，东园、上园、琥珀园、蓝湾，在产品同质化和地点临近情况下，要带领四个项目一起奔跑，必须整合资源，提高营销力和执行力，打造优质高效团队迫在眉睫。
大亚湾片区营销总监
罗永立
雒济刚
大亚湾片区开发报建总监
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新绩斐然
XINJIFEIRAN
惠州城市公司企业文化电子月刊
钱建生
大亚湾片区副总经理
2018年，是新力产品品质提升年，已配合开发部梳理流程，出台品质管理办法和细则，不拖开发后腿。同时加强和总包沟通，针对品质提升进行探讨，并形成具体方案。
2018年惠阳片区已签订目标责任书，并提前夯实基础管理，梳理编排运营计划，包括人力、财务、工期、重难点等。平时积极维护各方关系，了解对方工作重点，有意识在公司工作中去配合。
同时，针对市场需要，前瞻性开发产品，做好示范区和样板房的日常维护管理为销售提供服务。
明年整个惠州的销售目标预计1600亿，碧桂园+新力的营销数额占据惠州半壁江山，竞争激烈程度可想而知。新力大小项目都要确定去化目标，和竞争对手争夺资源和客户，依靠新力品牌、竞争力去提高转化率。同时，优化回款管理，提高标准化进程，用实战磨炼团队，培养精神。
惠阳片区营销总监
余海洋
谢华
惠阳片区总经理（工程）
2017年，行政工作繁琐，苦劳更多，但业务模块粗糙，不够精细，工作计划性不够。2018年将加强团队管理，提升各模块业务能力，并聚焦核心业务。
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卓伟宏
人力行政部高级经理
惠阳片区项目开发周期较长，手续完善要跟上。同时，团队磨合期不够。2018年强化团队管理，培养协作精神，增强风险管控意识。
雷勇
惠阳片区开发总监
叶武生
投资拓展总监
拿地缺口不仅仅是投资部门的事情，投资决策涉及的职能部门都要一起参与，协同决策和推动。
2018，售后可增加人员，解放销售团队，同时专人跟进银行放款，专人专事，提高工作效率。共管盖章流程较长，希望集团加强管控的同时开通绿色通道。加强资金使用计划，逐步降低分销费用，增加资金使用灵活度。
培养服务精神，为营销服务。2018年，我们对合作单位的管理应做到刚柔并济。一方面立场坚定明确目标，刚性节点要求，品质和安全两手抓；另一方面，在和合作方保持一定距离的情况下，奔着共同目标劲儿往一处使，争取到更多资源，加强督促和帮扶，共同推进节点。
惠城片区工程副总
陈涛
林宇瑞
财务管理部经理
2017年，开发线工作我比较满意。任何事情都要竭尽全力去争取。2018年，我们要继续将各界关系经营扎实。希望每个员工都有主人翁精神，合理计划、使用每一分钱。2019年将迎来大面积交房时节，开发部门应强化前期控制，督促设计、品质按图施工，杜绝后期扯皮。
贺庆
开发副总经理
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誓破 亿 我们从此不一样
城市公司年会盛典成功举办
1月28日，新力惠州城市公司成功举办以“誓破300亿，我们从此不一样”为主题的年会盛典。年会不仅有慷慨激昂的领导致辞、激动人心的表彰大会、亮点纷呈的文艺表演，还有万众期待的现场抽奖……年会盛典精彩连连，获得员工和嘉宾们的一致好评。
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2017，硕果累累
2018，誓破300亿
年会上，惠州城市公司总经理余伟彬先生发表慷慨激昂的致辞，对过去一年的工作进行总结回顾，并通报2018年奋斗目标，激励员工全力以赴、再创新高。
2017年，惠州城市公司激流勇进、飞速茁长，在张董的精心领导和集团总部大力支持下，广挖洞、深积粮、整资源、抢节点、赢先机，交出了一份精彩答卷。这一年，我们风雨兼程，全司上下精诚团结，以53亿成功雄踞惠州房产销售龙虎榜第二位。 2017年，新力东园、新力城、新力帝泊湾、新力上园先后开盘，屡屡刷新日光盘记录，帝泊湾、新力城先后创下29秒、28秒开盘即售罄的“新神话”。这些成绩，凝结着惠州城市公司全体员工的智慧和心血。 数风流人物，还看今朝。2016，在董事长亲自领导下，我们抢滩惠州开疆拓土；2017，我们夯实基础崭露头角；2018，我们心怀感恩，站在更大舞台，满怀信心昂首阔步向300亿奔跑冲刺！ 使命必达，结果导向，我们必将用销售数据再次证明：新力惠州城市公司，就是新力布局粤港澳大湾区能打胜仗、能打硬仗的排头兵！
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！2018年，是我们扎根惠州全面拓展提升公司整体实力的关键一年，集团也给我们下达了更具挑战的销售目标。衷心希望全体员工在新的一年里继续发扬迎难而上、开拓进取、团结奋进的精神，顽强拼搏、全力以赴，振奋精神、再接再厉，誓破集团下达的300亿大关！为共建大美惠州，提升幸福人居，略尽绵薄之力！
“
”
300
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激情澎湃
表彰优秀
新绩斐然
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手捧的荣誉，是他们日日夜夜的辛勤付出凝聚而成的，是他们这一年来奋斗的汗水的结晶。他们不辞劳苦，为客户幸福筑家，他们埋头苦干，只为散播温暖，这份荣誉，他们当之无愧！
营销飞虎队授勋环节，神采飞扬的营销代表们迈着坚定的步伐接过这份沉甸甸的荣誉，决心为着公司更加高远的销售任务全力冲刺。
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聆听余总的致辞后，在场的新力人激情澎湃，年度表现优秀、业绩突出的团队和个人也获得了他们应得的荣誉勋章！年会现场，优秀团队、优秀经理人、金牌销冠、优秀员工先后登台接受表彰。
优秀团队：惠城片区公司上台接受表彰
优秀经理人接受表彰
优秀员工接受表彰
优秀员工接受表彰
优秀员工接受表彰
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舞台演出亮点纷呈
多才多艺新力人
在年会中，不可缺少的必然是文艺汇演。员工们自编自演的舞蹈、歌曲、魔术、小品等多种多样的演出形式，14个文艺节目精彩纷呈。为了给同事和嘉宾们呈上这台视觉盛宴，演员们利用下班时间和周末辛苦排练，最终完美亮相，赢得观众阵阵热烈掌声。
梦幻的舞台上，多才多艺的员工们载歌载舞，挥洒热情，尽情表达对新力的热爱和祝福。
小品《梦幻家园》
合唱《新力飞歌》
魔术表演
爵士舞《ME TOO》
《fantasy 梦幻秀》
舞蹈《咖喱咖喱》
舞蹈《Panama》
对唱《体面》
乐队表演
舞蹈《穿越时空 爱在新力》
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永不落空
人人中奖
文艺节目中还穿插了惊喜刺激的抽奖环节，一大波诱人大礼（iPhoneX、ipad mini、iwatch.....你懂的）纷纷揭晓，一个个欣喜若狂的幸运儿站上舞台，台下的观众欢呼喝彩，将年会的气氛不断推向高潮！
没有中奖的小伙伴也不用失落，惠州城市公司温暖的阳光照耀着现场每一个人，丰富的阳光普照奖品也分外用心，参会的每个人都是乘兴而来满意而归。
05
集体宣誓！
300亿，我们来了
在各位领导的带领下，宣誓环节让所有新力人卯足干劲，在新的一年会继续怀着满腔热血，为300亿而战！ 从2016年8月成立至今，仅仅一年半的时间，新力惠州城市公司在惠州强势拿下22个项目，一举斩获惠州区域年度销售金额排行榜亚军，惊动深惠！雄厚的实力，屡屡刷新的佳绩，是新力人的底气所在！创见幸福，是我们的宗旨，力破300亿，是我们的誓言！
新力地产始终秉持着“创见幸福无限”的核心理念，为客户幸福筑家。建筑品质是新力地产立足之本，而未来新力将为营造城市高品质生活而不懈奋斗。
新力地产誓破300亿的目标背后，是独到的战略眼光与收获赞誉无数的良好口碑。新力人磅礴的信心正被新力地产所向披靡的战绩一次又一次有力地印证。尽管惠州区域房地产市场的竞争无比激烈，但对于始终坚持以产品品质助推企业发展的新力地产而言，未来无疑值得期待！
感恩在心、牢记使命、力必所及、携手奋进；誓破300亿！
全体高管庄严宣誓
新闻报道
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新闻报道
冲刺300亿 人才先行
城市公司举行人才发展述职会
1月21日，惠州城市公司大会议室迎来一批特别的访客，他们玩转PPT，激情飞扬地总结入职以来的工作情况，畅谈未来美好规划。他们，就是来自各部门、片区公司表现突出的优秀人才，正参加由人力资源部组织的人才发展述职会。 会上，晋升候选人针对以往核心工作和主要业绩进行述职，并针对晋升后的工作思路、重点内容进行阐述。由城市公司总经理等高层领导组成的人才发展会评委根据他们的述职内容提问，并以此对他们的答辩和工作业绩进行严格评审。最终，城市公司初评通过的人才经总部审核，34人成功晋升。
2018年，惠州城市公司全力冲刺300亿，对人才的需要也变得更加迫切。此次人才发展会的圆满举行，必将加快城市公司人才队伍建设，畅通员工职业发展通道，增强企业凝聚力和员工归属感，激励更多优秀员工奋进拼搏。
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欢声笑语乐融融
城市公司举行1-2月员工生日会
2月6日，40余名1-2月生日的寿星们欢聚在城市公司大会议室，拉开盛大生日PARTY序幕。现场布置格外温馨，各式甜点、鲜花、礼品及蛋糕和青枣、草莓、橘子、香蕉等水果整齐铺满桌面，令人垂涎。 城市公司领导来到活动现场，代表公司为生日员工送上真诚祝福。悠扬的生日歌旋律在耳畔温馨响起，大家齐声歌唱，一起许愿吹灭蜡烛。随后，领导切开蛋糕，与寿星们分享这一刻香甜。
紧接着，寿星们一起开心玩起“一元五毛”和“答非所问”的小游戏，在互动中增进了解和友谊。每月一次的生日会，人力行政部精心策划组织，就是希望员工们能够在紧张的工作之余感受缤纷生活和集体温暖。
岁末走访 暖暖的
城市公司深入一线单位走访慰问
2月8-9日，惠州城市公司人力行政部的同事们分批带着水果和奶制品前往各片区项目部走访慰问，了解工程进度，畅聊工作感悟。 人力行政部总监陈国华特别嘱咐：“你们不是快递员，只负责把慰问品送达。你们要带着问题去沟通了解，并思考我们的工作上是否还有不足和疏漏。然后，有的放矢去开展工作和改进方法，真正了解和读懂员工的心声，为他们解疑释惑，解决实际困难。” 两天，人资组同事先后前往东园、香山居、上园、琥珀园、蓝湾、新力城、帝泊湾等9个项目现场，与现场人员真诚交谈，送上节日祝福。期间，各项目人员与人资同事就食堂改善、办公环境、面临困难及个人规划等话题进行交流探讨，并提出整改建议。
此次走访深受一线同事好评：“人资同事非常热情周到，他们的到来和贴心的慰问，让我们的心里暖暖的。”爱新力，在一起。这个寒冬，因为关怀，大家的心里溢满温暖和感动。
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趣味猜谜 手作汤圆
城市公司举行形式多样的元宵活动
3月2日，正值元宵佳节，新力惠州城市公司组织了形式多样的庆祝活动，受到员工们欢迎和好评。 “日上心头庆六一”、“春下二日”……在惠阳片区办公室，写满谜面的各色彩条挂满过道天花，引得才思敏捷的同事们驻足互竞猜谜。上午十一点，小会议室里欢声笑语不断，有人在DIY传统灯笼，有人揉捏雪白的糯米粉团做汤圆。黑芝麻、奶黄、红豆沙、凤梨、紫薯，五种汤圆馅儿一字排开，掐粉、捏薄、填馅、封口、搓圆，员工们无师自通，不到一会儿就麻利做好了一盘盘超级“珍珠丸子”。滚热的开水锅里，雪白的汤圆翻滚着，氤氲热气更添朦胧温馨。煮熟的汤圆翻个跟头浮上水面，舀起装碗，筷子轻轻夹开，金黄、紫红或黑亮的糖馅儿流出来，趁热吃下，软糯香甜在唇齿间久久回味。
城市公司、惠城片区、大亚湾片区食堂都增加了可口硬菜和糖水汤圆共庆元宵佳节。
全民营销 人人都是销售员
城市公司组织员工参加购销房产培训
3月2日，新力惠州城市公司就集团总部最新发布的《新力地产全款特权营销方案》进行详细解读。会上，大家针对员工购房政策展开讨论，主讲人营销管理部销售管理组督导经理李丽娟就同事们的提问一一耐心解答。
在新力，正式员工不仅享有司龄购房优惠，而且一次性付款还能享受折上折。同时，为帮助员工购房或改善住房条件，公司还面向员工无息借款购房，员工只需要在规定期限内还清借款即可。随后，通过丰富的案例说明，李经理讲解了内部购房流程和具体操作手法。
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愿你无惧时光 如花绽放
城市公司举行女神节系列活动
有人说世界上若没有 女人这世界至少要失去十分之五的真十分之六的 善
十分之七的 美
女神节之际，聆听法务部主题分享，实战演练女子防身术。独当一面的新力女神们战斗力超强！ 她们执着进取、敬业奉献；沉静如水，坚韧如钢；聪慧、善良、美丽、知性，有柔情也有担当。
在插花师的带领下，我们的新力女神，用双手和鲜花编织了美丽的祝福。她们手捧鲜花，笑靥如花；惊艳岁月，也温柔了时光。 幸福像花儿一样。新力女神季，各位女神尽情欢乐，享受假期、收收礼金。
幸福
像花儿一样
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聚梦逐新 力攀巅峰
城市公司春季精英交流会圆满举行
“我是经猎头推荐过来的，但是早前已对新力了解颇多，很惊叹于这几年迅猛的发展势头。”气质干练的职场精英周女士在复试等候厅侃侃而谈，对此次竞聘运营管理岗信心满满。不仅是深圳本地人才，还有不少应聘者风尘仆仆从东莞、广州、珠海赶来。从广州赶来的肖先生神采奕奕：“早就耳闻新力速度，在行业独具一格的开发运营管理模式非常具有辨识力。如果能够加盟新力，那将是我最大的荣幸。”
当天招聘从九点开始，直到下午四五点钟，还有应聘者匆匆赶来。据悉，除前程网站、猎头推荐及公司HR甄选的人才外，当天有近100人通过广告、朋友圈了解到招聘信息赶到现场。正在努力跻身千亿俱乐部的新力地产，抢滩粤港澳大湾区，首站惠州不到两年布局22个项目，在行业开始拥有良好口碑和品牌辨识力，在珠三角迸发强大品牌影响力和号召力，必将吸引越来越多的精英共创辉煌。
聚梦逐新，力攀巅峰。3月17日，新力惠州城市公司春季精英交流会在深圳希尔顿酒店圆满举行。交流会当天，吸引近400专业人才前来参与竞聘，经过严格筛选，近70位幸运儿成功通过初试进入复试。 2018年，42强黑马新力地产全力冲刺千亿，先后在广州、中山、惠州、苏州等地举行多场专场招聘会，快速完成人才梯队建设，为千亿新力蓄力。作为公司布局珠三角的排头兵，惠州城市公司振翅高飞，今年誓破300亿。“兵马未动，粮草先行”，一城22盘蓄势待发，高速发展下对人才的储备提出更高战略需求，此次招聘会面向社会公开招聘包括工程管理、投资拓展、成本管理、设计、营销策划、客户关系、人力资源等百余个高端精英岗位。
面试者与公司高管面对面交流
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城市公司举行新力八周年司庆活动
3月23日，新力八周岁，惠州城市公司会同其它城市公司配合总部举行系列司庆活动。一大早，员工们在卷轴上按上梅花指签，然后拍摄主题创意合影留念。下午四点，惠州城市公司生日员工们通过网络视频与司同庆，送上对公司的美好祈愿。
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是一种能力
优秀
2017，新力惠州城市公司飞速发展，取得了可喜成绩，也涌现出了很多优秀团队和先进个人。他们为公司的发展竭忠尽智，付出了更多智慧和心血。他们就是惠州城市公司的榜样力量，必将激励更多的同路人敬业奉献、再创新高。
据统计，惠州城市公司有5名员工获评集团最佳管理者、新力之星、新力之秀、最佳服务等荣誉，有26人获评城市公司优秀经理人、金牌销售、优秀员工等荣誉。
新锐能量
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2017年度优秀团队和个人风采展示
最佳管理者
姓名：余海洋
职务：时任惠城片区公司营销总监
集团荣誉
1、其所在片区是惠州公司唯一一个连续两个季度认购、签约、回款完成率超过100%的片区。2、营销费用节省率达到34%;3、核心管理人员无一流失;4、实际节点计划无一延误;5、品牌影响力高,知名网站热搜度靠前；6、创立判客岗,成为集团标准之一;7、全年自拓成绩好,分销比例控制在合适范围内;8、企拓成绩好,与东江管委会等近百家企业签订企拓协议,持续为项目提供客户；9、在临时捆绑装修后,依然超额119%完成开盘指标;
业绩亮点
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新力之星
姓名：金亮平
职务：惠阳片区帝泊湾项目部
土建主管
负责惠州城市公司惠阳片区帝泊湾工程部土建工作，曾支援琥珀园、嘉园、新力城、珑湾等多个项目建设。 兢兢业业、任劳任怨，抓好工程进度，严把质量关。根据节点分解任务，落实分包单位进场，预判不利因素后反馈并改进。
严格质量管控，做好隐蔽验收、材料验收，组织质量交底会，定期安全质量检查，形成销项表并落实整改，坚决不以质量作为进度的牺牲品，整改完成前决不允许进行下道工序。
业绩亮点
集团荣誉
新力之星
新力之星
姓名：李青
职务：惠阳片区帝泊湾营销经理
安内协外长袖善舞：工作善把方向、抓重点、提效率、深挖掘，工作精益求精，善沟通协调。2016年11月入职，快速完成帝泊湾策划、销售、渠道团队组建，团队凝聚力强。
营销有道逆势飘红：善于借势营销，通过仲恺超模维密秀、电台演唱会赞助、冠名篮球赛、理顺分销上客渠道，首开目标完成率105%，实现帝泊湾认购、签约“双超”，完成率分别为100.84%、108.68%，树立了帝泊湾片区标杆的红盘形象。
业绩亮点
新力之星
集团荣誉
新锐能量
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新力之星
姓名：刘歆宇
职务：人力行政部行政主管
入职以来，主要负责惠州城市印章管理，涉及自管公司20家，共管公司37家。工作中，严守制度，坚持原则，兢兢业业、任劳任怨，沟通协调能力优秀，全力配合服务各部门用印工作。多次跟章出差。2017年，市内外出跟章189次，市外出差跟章10次。 审核用印异常，及时与监管沟通，明确用印要求和标准及时间；简化非合同用印流程，大大提高用印效率。
业绩亮点
最佳服务
新力之星
全年，惠城片区精诚团结，按照目标层层分解、责任到人，抓好工程进度和质量，超额完成年度营销目标。 新力花园销售实现快速去化、快速签约，全年实际完成供货量16.1亿元，供货目标完成率143%。去年9月16日首次开盘，当天去化率达98%，11月16日第二批次微信开盘29秒售罄，11月25日第三批次推向市场一次性付款优先成交，加快资金回笼；12月28日第四批次推房492套，水口片区加推货量最高。同时，新力花园备案价是首个突破惠城水口片区政府限价、单价过万的项目。新力花园11、15、19、20#顺利提前开盘——助力城市公司超额完成年度目标。 严控成本，做好动态成本跟踪回顾，全年新力花园动态成本节约387万。同时，集团营销费用管控到位，实际营销费用节约2190万。 惠城片区从上到下死磕节点，狠抓工程品质，第三方月度检查评分及惠州排名保持前三。新力花园展示区五个月完工并对外开放，开放至今赢得外界一致好评。
妥善协调各方关系，为项目开发运营创造较为宽松外围环境。
业绩亮点
惠州荣誉
优秀团队
集团荣誉
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姓名：林宇瑞
职务：财务管理部高级经理
负责惠州城市大亚湾片区财务管理工作，兢兢业业、任劳任怨，工作卓有成效。
做好资金管理和会计核算，修订完善财务内控制度，理顺流程，规范程序。 复核、监控、支付公司各项费用支出，严控费用指标；建立成本台账，对成本合同进行成本科目的归集和受益对象的分摊，分析动态成本与目标成本的差异。
做好银行、税务和房管等部门关系维护，加速按揭回款和规避涉税风险，盘活资金，提高资金使用率。
业绩亮点
新力新秀
集团荣誉
惠城片区公司
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姓名：罗永立
职务：大亚湾片区营销总监
沟通协调能力突出，组织参与团队培训、考核，通过辩论赛、座谈会、分享会等提升团队素质，及时指出和解决问题，经过多轮实战演练提升狼性营销团队战斗力。周末坚守销售一线，积极帮助客户消除购房顾虑，提升认购率。
严审营销方案，整合各方资源，先后完成东园和香山居8次开盘营销，去化率高，圆满完成销售任务，团队稳定，并积极支持公司其它项目销售，在大亚湾市场建立良好品牌口碑和公司形象。
业绩亮点
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优秀经理人
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姓名：李青丽
职务：惠阳片区帝泊湾置业顾问
不靠颜值拼实力。 惠州城市公司飞虎队成员。自2017年8月19日开始项目三次开盘，业绩均为销售第一名，全年销售房源79套。 在工作中体会成就感，同时协助同事拼业绩。最难忘的是帝泊湾首开前夜通宵加班输入系统信息，开盘热销轰动全城。
2018，严守公司制度，继续让业绩说话。
业绩亮点
惠州荣誉
金牌销售
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姓名：张金凤
职务：惠城片区新力花园置业顾问
2017年，完成了新力花园52套房源销售，获得项目成交和签约双项销冠。 工作不怕吃苦，爱岗敬业。不惧炎热，走访企事业单位；项目活动期间每天客户接待量巨大，喉咙发炎失声依然坚持在营销一线，加班加点也无怨无悔。
努力学习专业知识，提升客户满意度。为提升个人素质和业务水平，主动充电，并时常向领导和同事请教，及时了解和学习行业政策信息，不断提高工作效率。
业绩亮点
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金牌销售
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姓名：于晨
职务：大亚湾片区置业顾问
惠州城市公司飞虎队成员。2017年3月，入职新力。4月28日正式启动项目认筹，近两个月的时间个人认筹业绩达165批。6月30日东园首推372套，个人销售业绩44.5套；7月15日香山居首推124套，个人销售业绩18套。推盘7次,个人每次业绩前三名。全年总认购套数112套。
团结同事,责任心强、按时并积极的完成领导下达的各项工作并取得优异的成绩。
业绩亮点
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金牌销售
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姓名：何流
职务：惠阳片区财务部会计主管
2017年3月入职，迅速成长为部门基层骨干。
克己奉公、严于律己。工作态度端正、认真负责、积极上进，具有良好协作能力。不断提升个人专业技能，有创新能力。惠州城市公司的快速发展，财务部门人手不足工作繁重，大部分时间一人承担了整个惠阳片区(集团独立运作项目)的财务基础工作。圆满完成领导指派的各项工作任务，业绩突出，表现出了优秀的职业素养，起到榜样作用。
业绩亮点
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优秀员工
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姓名：王让球
职务：运营品质部 计划考核经理
工作认真踏实，积极主动、爱岗敬业,善于协作。较好完成片区和城市公司运营各项任务。 2017年1-4月，负责惠州城市公司运营部各项目运营计划编制、跟踪和督办，组织5个新项目启动会和城市公司周例会及各种协调专题会议。 起草编制《惠州城市公司会议制度》、《惠州城市公司计划考核制度》和制作各种运营所需表格模板等。
负责大亚湾片区运营相关工作，为抢工程进度，每日节点督办、项目巡检、统计分析和预警。
业绩亮点
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优秀员工
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姓名：孙志君
职务：成本管理部招采经理
搭建团队。为满足公司项目需要，组建招采组，专人专岗，快速、高效完成定标工作，提高工作效率及工作质量。 规范工作制度。与集团沟通拟定《惠州城市公司供应商考察制度》，并按制度逐步开展供应商考察工作。在集团第一版《采购管理制度》基础上制定采购实施细则，并在OA挂网。
梳理合同事宜，组织招采内部培训二十余次，包括制度、流程、权责的培训讨论，以及专业标准化培训（土石方、桩基础、基坑支护、铝合金等专业工程）。
业绩亮点
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优秀经理人
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姓名：单午
职务：大亚湾片区项目副经理
工作态度认真端正，严守制度、爱岗敬业、服从工作安排，先后服务于上园、美悦湾、兰廷湾项目部。 在协助上园项目经理工作期间，带领团队完成展示区装修园林工作，一次性通过验收并取得很好展示效果。担任美悦湾、兰廷湾临时项目经理期间，尽职尽责，对外交流中积极维护公司权益。去年下半年，负责大亚湾片区运营管理工作，完成《大亚湾片区管理制度试行版》编制。兼任大亚湾片区品质小组长与同事完成《大亚湾片区品质管控办法》编制，并宣贯到人。
业绩亮点
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姓名：刘喜
职务：运营品质部园林品质经理
组织园林品质标准化培训、指引及检查，发现问题及时整改，成效显著。和大亚湾片区园林相关人员编制片区景观品质管理办法并向其它片区推广。 携手设计和项目部，通过培训宣贯及交流探讨，理顺流程，统一标准，高效推进，确保园林建设品质。
2017年，琥珀园售楼部及展示区、东园展区、蓝湾展示区、新力城售楼部及公园大草皮、新力城市政路、上园展示区、蓝湾展示区园林效果顺利开放。年终集团品质大检查，惠州城市公司各项目园林景观评分都高于平均分。
业绩亮点
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姓名：汪成
职务：成本部土建造价主管
编制完成新力花园7-1地块目标成本、招标采购计划、动态成本、土方平衡方案、总包合同、清单的编制及合同签订。编制完成新力花园7-5地块启动会版目标成本、土方平衡方案，完成过会，签订土方合同。完成新力花园项目售楼部基础方案对比及7-5地块别墅区基础方案和井点降水方案的费用对比分析，给出相关意见。 完成新力花园项目签证审核54项，核减金额：919194.58元。
完成惠州新力花园项目结算工程18项、进度款审核共308项，新力花园项目合同签订10项、合同类评审46份。
业绩亮点
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优秀员工
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姓名：刘建
职务：大亚湾片区建筑设计副经理
1月，东园项目总平图及建筑设计方案获得审批通过；4月，东园施工图通过第三方审查，取得审查合格书；5月，东园人防设计方案获得审批通过；6月，东园人防施工图通过第三方审查，取得人防施工图审查合格书；11月，琥珀家园项目总平图及建筑设计方案获得审批通过；12月，琥珀家园人防设计方案获得审批通过；12月，琥珀家园人防施工图通过第三方审查，取得人防施工图审查合格书；
业绩亮点
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姓名：卢翔
职务：大亚湾片区开发报建副经理
负责办理大亚湾片区项目预售证相关事宜，全年累计完成新力东园、胜源香山居、新力上园3个项目8张预售证的办理，涉及可售房源2180套，面积约22万平方米。同时完成预售证前置、后置工作，包括可售项目价格备案、预测绘、物业备案、监管账户及物业维修基金开户、网签、合同备案等工作内容。
业绩亮点
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姓名：林恺
职务：大亚湾片区财务部会计
开户并掌管惠州、广州、中山、深圳四个城市58个公司，合计约110个网银UKEY。每月按时或提前将各公司各银行日记账编制并粘贴好回单及原始单据交至相关会计做账，保证凭证的完整有效性。
工作认真仔细，付款正确率达98%。
按时编制完善相关财务台账，监管资金解冻。根据各项目资金计划，及时协调集团、共管调拨资金，确保项目的正常运营。
业绩亮点
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姓名：罗秀玲
职务：大亚湾片区销售经理
2017年4月加入新力，5月组建蓝湾营销团队，培训考核上岗共12人，先后支援东园、帝泊湾、新力花园开盘工作。9月正式调任东园支援销售管理，东园和香山居销售完成率分别为103%和96%。
专业能力突出，责任心强，日常做好销售现场和售后管理，规范开展竞品、销售技巧和礼仪等业务培训，建立激励机制，帮扶成员提高认购率，最终促成团队整体销售目标实现。
业绩亮点
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姓名：肖力
职务：客户关系部助理经理
2017年度在部门架构持续搭建过程中，组织团队成员有效推进客户关系各项业务执行落地，牵头完成三个项目六次开盘前客户风险检查及各项目开盘前培训交底工作，各项目节点工作及标准化成果输出及时准确。 牵头对各在售项目开展客户满意度全程监控工作，各项目客户满意度持续提升，得分80.9%达到集团80%的考核要求。
积极开展跨部门沟通协调，有效处理客户投诉，维护企业品牌形象。
业绩亮点
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姓名：蓝佳淮
职务：惠城片区新力花园项目部
水电主管
入职后主要负责新力花园项目工程部7-01地块水电安装工程，兢兢业业，敢于承担责任，坚持原则，尽自己的最大努力保证工作质量，维护公司权益，乐观向上，勤勤恳恳履行职则。
工作中善于思考，消防单位预埋工艺后期存在渗漏隐患，改进预埋套管固定方式。配合营销做好开盘、加推用电准备，7-01地块临时用电出现问题，与临电单位加班排查，确保现场及展示区供电。
业绩亮点
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姓名：郑文辉
职务：大亚湾片区东园营销经理
入职新力后迅速组建东园营销团队，统筹管理销售、策划和代理公司，并制定相应制度；协调、督促各部门工作配合，抢开营销中心及示范区，为销售业绩分秒必争。
时刻牢记目标，按照节点需要和政策、市场变化去制定有效营销动作，先后统筹东园营销中心和样板房开放、业主答谢宴、渠道启动大会等多次中大型活动，想法设法为项目增加客源，加速销售。去年下半年前后组织7次开盘，7开7捷，东园和香山居成为区域红盘，提升新力品牌知名度和影响力。
业绩亮点
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姓名：钟志强
职务：成本管理部助理经理
统筹各片区项目的目标成本及动态成本审核、调整及月度动态成本数据复核及统计；规范目标成本内指标含量及综合单价。
负责惠阳片区、大亚湾片区各项目的成本预算、结算审核工作；对接惠阳、大亚湾片区项目过程核价。
负责上园、蓝湾、和园、嘉园、睿园项目土建类招标工作，配合协调处理前期工程遗留问题，完成后续合同签订及其它工程量清单复核工作。
业绩亮点
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姓名：施钱根
职务：惠阳片区土建主管
完成和园、嘉园、珑湾花园、睿园等4个项目启动会目标成本编制，以及和园、嘉园启动会后组织前期合同招投标、合同签订及进场工作。 按照公司要求及时完成了和园、珑湾花园、睿园的施工总承包合同及清单编制，以及惠州整个片区的在建项目的合同工程量清单价(共10个项目)初步审核及指导编制工作。
新项目开工后及时与项目现场工程师沟通项目管理的成本管理侧重点，指导工程现场计量的规范做法，解决相关合同相关争议，提出合同执行的风险点，以及如何规避无效成本的产生。
业绩亮点
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新力之星
姓名：张建华
职务：惠城片区项目经理
以司为家，不畏艰难，带领团队全年超额44.5%完成新力城施工任务，为惠州城市公司完成集团目标贡献力量。 时间节点意识强，带领团队用5个月时间完成11.2万平米展示区、3000平方的3层非标售楼部及3600平的商铺，尽显新力楼盘品质。
组织总包单位完成7-1地块11、15、19、20号楼9层半的结构施工；及时调整7-1土方开挖方案及7-5地块开发分期，不仅为公司避免经济损失，也保证了供货。
业绩亮点
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叶波
东园项目经理
先后任职惠州新力琥珀园和新力东园项目经理，是惠州城市公司2017年度优秀员工。
初心不改 为新执着
项目经理叶波的新力情怀
文、图/ 人力行政部 童年
和叶经理约见之前，耳闻他行事果决，尤爱篮球。今天一见，身材敦厚，因为常年奔波在工程一线皮肤稍显黝黑，笑起来憨实可爱。当他用略带福建家乡口音的普通话谈起所热爱的工作时，立刻真切感受到他的专业和敬业。
琥珀园项目部是黄埔军校？
2016年4月入职新力，叶波先后在南昌愉景湾和新力范项目任职。2016年9月，惠州新力琥珀园项目启动后，叶波追随查总南下，成为惠州项目拓荒牛。惠州城市公司组建初期，各项配套缺失，为了快速推动项目进展，那时候大家办公就在宿舍，和土方、自来水安装公司等合作方约谈都是在宿舍楼下小院的树池边。当时，项目周边地理环境复杂，山体相连和待拆迁区域几乎无路可走，加上高压线路和燃气站都给项目施工带来不小压力。那时候，挖机刚一开道，后面紧跟就有村民种菜以期索要青苗费……项目建设初期困难重重，查总从南昌借人，配齐水电、土建等工程师，快速组建项目团队，理顺了前期工作。
带团队，最重要就是执行落地
叶波说琥珀园项目前期推动很难，但也因此培养和锤炼了一大批人才，堪称惠州城市公司项目人才的黄埔军校。如从琥珀园成长起来的惠阳天华宇项目的金亮平，哪里需要就调任哪里；比如刘喜、姚杰等都成为了项目骨干，开始在各自岗位担当更多。谈到这些，叶波的脸上洋溢自豪。
新力项目落地要求快准稳，这样的高周转经营文化无疑给项目建设者带来巨大压力和挑战，落实到具体事务，就是抢时间赶节点。叶波说他自己性格比较急，对自己和别人要求都很严格，为了强化团队执行力，几乎是在推行半军事化管理。每天早上6:30，项目部的同事就被叶波拉起来跑步，他觉得高强度工作环境必须强势蓄力，而跑步就是对个人毅力和体力的最好锻炼。8:30准时早会，梳理思路，分解任务。每天早会、每周分享、每月总结，在叶波的带领下，项目部人员学习劲头十足，在专业进修和轮岗培训中不断提升专业能力和综合素质。
适时团建活动不仅增强团队凝聚力，也融洽人事关系。2017年，初来乍到的惠州城市公司开始实施篮球外交，邀约大亚湾企事业单位参与赛事，很快就吸引了36支精英球队报名参赛，其中不乏比亚迪、中石化这样成百上千员工优中选优的超强战队。当时，大亚湾片区工期紧张，但热爱篮球的叶波不愿错过这次机会，立刻就号召一波灌篮高手组建了一支球队代表新力惠州城市公司参战。没想到，新力球队一路高歌猛进冲进了决赛，斩获亚军荣誉。这一次，他们用实力为新力品牌加持，为公司赢得了良好声誉。
执行，没有借口
沟通、互助、执行、落地。这八个字是大亚湾片区文化，所谓狼性团队，更多就是没有借口的高效执行。东园也曾走过一段低沉岁月，那段时间工程节点反复调整，总包项目经理连换9个。去年10月，叶波临危受命，挑起东园项目重担。针对团队懒散、行事拖沓的陋习，经过2个月努力成效难以扭转的情况下，重情重义的叶波狠心换血。而今，东园项目整个团队拧成一股绳，战斗力爆表，为赶节点大家毫无怨言加班到十一二点。
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去年3月12日是琥珀园展示区开放日，但在头天晚上片区却停电了。正在加班赶工的分包单位组织所有车辆开到展示区排成一排，然后打开车灯为施工照明。亮如白昼的灯光下，项目部配合施工单位通宵达旦。展示区如约完美绽放，我们的工程师疲累不已，天亮却睡倒在展示区藤椅。 项目现场管理深藏学问，而工程品质才是项目灵魂。针对项目质量体系缺失，叶波督促总包商重新梳理内部组织结构，通过人员调岗、替换，打造一支能为新力所用的施工团队。项目管控中遇到问题不是坐在舒服的办公室电话沟通，而是蹲点现场去帮扶、解决实际问题，提高效率。去年，东园因为环保问题水泥停工，为赶打水泥土的节点，叶波和团队想尽一切办法利用一切资源去交涉和推动，一直蹲守到搅拌站下班也不愿放弃，最终搅拌站专供我们项目，成功保住了项目节点。
东园1-5栋楼年底交房，6、7、14、15栋主体封顶，8-13号6栋楼正在抢预售节点……多批次的产品都在交叉同步推进，节点紧凑。作为项目负责人，叶波一方面严把一级节点，充分授
权；积极开拓维护良好外围关系，为项目进展创造优质外部环境；同时与成本、设计、营销部门积极沟通，做好部门统筹兼顾，为营销服务。
未来可待，和团队一起进步
去年，琥珀园项目品质在集团排名第三，叶波说东园加强节点管控和品质提升，后劲很足，我们有信心冲刺年度目标。未来，叶波对工作还有更多期待：首先是运营系统各管线加强节点把控；打破部门墙，只有城市公司各部门、片区各部门积极沟通，才不会导致工作脱节；希望公司组织更多团体活动的基础上，定期开放公共素质课和专业课知识培训，学习新知识、新技术，进而提升自我，提高整个团队素质。
领导评价
钱建生
大亚湾片区副总经理
叶波专业能力优秀，做过的项目较多，认可新力企业文化，在工作方面雷厉风行，自信，执行力比较强。做工程的人或许有种混泥土般的呆板，但工作脚踏实地去推动。如果在以后工作中能够分清轻重缓急，工作效率就会更高，在工作中不断提升自己，向更加综合管理岗位的项目总去努力。
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于晨
东园置业顾问
东园置业顾问，惠州城市公司2017年度金牌销冠，全年认购112套房源，业绩遥遥领先。
不放弃，就是我的成功秘诀
惠州城市公司2017年度销冠于晨谈销售
文、图/ 人力行政部 童年
柳康：
工作中很拼；性格要强，有分寸，做事轻重缓急拎得清；经验丰富，历练很多，积累了很多资源。
出生于1991年的于晨，倾心销售工作近四年，言谈相比其他90后小姑娘更加成熟、理性，因为执着于自己销售之路而愈加坚定、自信：在东园，推盘最高峰销售人员有70多人，房源只有260多套，每次开盘我都能确保销售20套左右。据统计，2017年，于晨认购112套房源、稳居惠州城市公司销冠。
美女同事：
乐观开朗，工作来得比别人早，下班比别人晚。
坚持下去，你也可以很优秀
于晨说自己是一个很直率又专注的人，她不喜欢换工作，只要认定一个公司，她就会坚守下去，紧跟每一个楼盘节奏，充分利用一切资源和蓄客优势，快速成交。
经当时任职新力的朋友介绍，于晨加入了新力。在龙盘虎踞的大亚湾片区，于晨说她坚信自己的选择，她从新力的快速扩张和高效运营中嗅出了机会。从3月到6月30日，长达四个月的守盘时间，让很多销售人员没能禁得住煎熬，纷纷出走。于晨没有轻言放弃，她还是一如既往热情接待到访客户，在此期间带领100多批意向客户穿梭在营销中心、样板房和小区园林， 聆听他们的需要，耐心向急切购房的客户反复解释。最后，于晨稳住了这批意向客户，以最高的成交率致敬那段艰难的守盘时光。
于晨还记得东园开盘当天，有个已经在东园对面置业的客户心仪东园许久，因为没有抢到房源当时就哭了，情绪激动之余还现场拍桌子要说法。面对这样的“难缠”客户，于晨耐心
安抚，积极维护关系。等到东园加推，这对夫妻凌晨三四点赶来排队，如愿抢购一套。之所以认定东园，是因为看好东园优越的地理位置，超大楼间距和规划设计体现出家的感觉，是他们理想的养老美居。于晨说自己性格直率，说一不二，一般和客户沟通后都能一次落定，这首先归功于自己良好的感染力。一方面，她乐观热情，耐心为客户解疑释惑；另一方面，她对新力产品充满信心，能够将产品优势很好传递给客户，从不乱承诺或忽悠，从没收到过客户投诉。
做客户的知心人
在于晨的微信有成百上千的好友，她用心经营着客户关系，努力帮客户解决具体问题。房子卖出后，于晨的工作远没有结束。为帮助客户办理按揭，最辛苦的一
同事评价
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崔哲：
性格倔强，直率，很要强，一旦确定的目标就会全力以赴达成最好。敢爱敢恨，敢说敢拼，对于她的“童言无忌”，我们常常一笑置之，哈哈哈。
次，她一天跑了四家银行，来往穿越惠城和大亚湾。一天下来，脚底起泡，坐下来才体会到钻心的痛。当天，成交3套，后续又成功网签了2套。
曾经有个代理商的客户，代理商撤场后，于晨主动关心、跟进关系维护，帮助这个客户解决问题。后来，这位客户成功认购，但业绩却不属于她。于晨有着东北人的爽然大气，看似大大咧咧，但做事细致，赢得了不少客户的认可。有一个东北老乡，看中东园房子，成功抢购后，对方为了表示感谢，从澳洲旅游总会记得给她带点绵羊油、牙膏、丝巾这样的小礼物。
琥珀园支持销售。于晨很珍惜每一次与客户沟通的机会，竭尽全能去帮助客户达成所愿。在忙碌的营销中心，工作从早上九点到夜里11、12点是家常便饭。一天下来，不仅是脚痛，而且因为说话太多患上了职业病，嗓子常年嘶哑发炎。在销售旺季，近乎失声的于晨毫无懈怠，甚至打着吊针来上班。
东园的商铺销售提上日常，为尽快完成销售目标，于晨正加快与老业主的回访进度，保持和分销商的密切联系，努力提高去化率，为湾区80亿销售目标全力冲刺。谈及自己去年的成绩，她很自信，却不自满，她相信事在人为，做销售就是要用业绩说话。采访过程中，不断有客户的电话打过来咨询后续签约事宜，平时说话噼里啪啦、快言快语的于晨此刻整个人温和安静，非常耐心细致地向客户说明流程、时间、地点等。
做销售，就是用业绩说话
这段时间，东园售罄，于晨和同事们一边落实认购后期工作，一边前往上园、
领导评价
“新力的领导心胸宽广，也很体恤下属。”于晨说自己是一个简单直接的人，也许有时候言辞率直，有幸得到了很多的包容和支持，这令她感动。她说自己喜欢新力的和谐民主氛围，更喜欢新力丰富的企业文化活动，每月的生日会、定期的团建活动及各种福利让员工归属感更强，而具备竞争力的良好待遇更催人上进。
做新力人，很幸福
工作在新力，有挑战，但更有成就感，这是一件令人舒心的事情。紧张的工作之余，疲累不堪的于晨说她几乎没有业余爱好，每天奔波在固定的两点一线。在去年的年会上，于晨和几个同事合作，自编自演了一个小品。小品诙谐幽默，以营销中心为背景演绎销售故事，她夸张又搞笑的
表演惟妙惟肖，赢得台下观众阵阵热烈掌声。台上一分钟台下十年功。于晨和小伙伴们平时工作忙碌，加班加点没有周末，他们能够在仅仅一个多月的时间排练出精彩节目，背后默默付出了多少，可想而知。
做销售，平时忙，周末节假日更忙，忙得都没时间谈恋爱了。很幸运，于晨找了个同样是做销售的男朋友，互相支持、鼓励，为美好的未来一起打拼。
1：工作之余和同事疯玩在一块儿2：好同事，好姐妹
3：工作中的于晨，很认真
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新欣向荣
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新欣向荣
身体和灵魂
总有一个在去往新力城的路上
BADY OR SOUL
新
力
城
书
吧
新
力
城
健身
房
图 / 惠城片区新力城 吴边
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植
物
记
桃
花
菲
菲
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文/人力行政部 童年
着我们采摘了酸甜爽口的羊奶子（一种野果），见识了她家用蔷薇篱笆围护的大片桃园、李园和橙园。回家时，我带回了几个品种的桃树嫩芽。父亲用手锯将桃树拦腰切断，侧开一个切口将嫩芽嵌入，最后用塑料薄膜层层缠绕至嫩芽切面与树干切口贴合。父亲非常朴素的嫁接方法，成功率仅有60%，五棵中三棵成活，一棵水蜜桃、两棵油桃。因为父亲的精心养护，桃树茁长，第二年开出朵朵玫红的大花，花瓣丝绒般轻盈娇俏，如出阁新娘胭脂香。插秧时节，桃树繁枝叶茂间翠绿饱满的油桃尖部开始泛出红晕，还没等到我们尝鲜，早有馋嘴的村邻打折我家大黄狗的小腿偷摘桃子。直到今天我都还在后悔没能在花开满园的季节到桃树下拍一张合影。时过境迁，父亲带着他无限的遗憾和未竟的梦想奔向了天国，而桃树也因为老房子无人居住管理而被虫蛀枯死再无痕迹可寻，只剩下几棵枇杷、柚子树兀自繁茂。
定居广东的十多年，故乡成了回不去的过去。只是，每年桃花盛开的季节，我还是忍不住怀念老家再也无法走进的一切。偶尔，深居城市樊笼的我们也趁着春光外出赏花，红花湖桃花岛上的梅花颜色太过清淡苍白，而经过改良的桃花花型繁复色彩浓重，再也不是记忆里桃花清丽俏皮的模样。
桃之夭夭，灼灼其华。春天的色彩，必有菲菲桃花。她们无处不在，庭院里、山坡上、绿化丛、溪水旁、田埂边……开得无拘无束、烂漫多情。如同娇俏的新娘，桃花粉红的花朵簇簇拥生，微风吹过，荡漾出一片片粉白、粉红、玫红的花海。这时候，绿叶甘当配角，嫩芽细叶紧裹，默默在花朵间浅露翠绿的尖角。等到繁花落尽，绿叶才舒展身姿，围绕青果茂密丛生，忠心护主。 记得小学时，学校组织去洞子山野炊。我从家里背了木柴和腊肉，天光微亮就赶到学校集合出发。穿越麦田、油菜花地，一片开阔的土丘横立在眼前，黄红的岩壁上一排黑洞深不见底。我们打着火把在阴暗潮湿的洞穴探险，石床、石椅、石桌、搁物柜一应俱全，依稀可见石壁上有烧火做饭后的乌黑痕迹，谁也说不清楚到底是什么人曾蜗居在此安身立命。老师安排我们在旁边的桃林用乱石砌灶烧火。赤红焰火舔舐着黑沉的大铁锅，滋滋热气合着烟雾把我们包围，干呛咳嗽此起彼伏。我们稚嫩的小脸被桃花映衬得绯红，额头细汗微渗。站立其间，粉红的花海似霞渺渺，蜂飞蝶舞，甜香袭人。当时做了什么菜，已没印象，只记得桃花飘香，可煨在米饭里的腊肠半生不熟，我们眼睁睁看着直吞口水。
老家的院子里，一开始的主角只有桃树，父亲打算嫁接优良品种。为此，我和晓群走了半天的山路到一个家里有成片果园的女同学家里。吃过了山里头土鸡蛋煮面后，女同学还领
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新欣向荣
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过脸，心伤碎落一地。尽管心如刀绞，可她还是在守望，或者说她已经习惯了守望的生活。终于艰难地决定断绝来往，害怕看到他与任何一个女人的消息，哪怕是只言片语。日复一日，年复一年，流年悄然滑落指尖。 幼年时，和他住一个院，是她的幸福。青年时，和他同在一个城市，是她的幸福。年过而立，同活在世上，就是她的幸福。一如所有恋爱中的女孩子，她把自己放得很低很低，坚贞地在自己的小小世界里等待，守望。像张爱玲那样的盖世奇女恋爱时都能低到尘埃里去，平凡如芸芸众生的她，又能把自己放去哪里？ 终于，他回国了，因为断了消息这么久，他不敢打听她的近况，害怕听到她有了另外的感情。而她亦是如此，甚至有心避而不见。眼睁睁看着女儿青春年华在等待中逝去，她病危的父亲终于醒悟，并把他叫到病床前嘱咐他娶她，并书信一封向他母亲道出当年原委。原来，两家所谓的不共戴天之仇终只是误会一场。母亲不愿看着儿子在悲伤中孤单老去，甚至鼓励他找回一度失落的爱情！ 父亲离世后，她郁郁终日，根本无暇顾及感情。那年情人节，她陪同事去婚纱店试礼服，恰被站在玻璃橱窗外的他偶然看见，以为她将要嫁人。急切进去追问，才知道只是误会。那天，玫瑰四处绽放，于他们来说不知是节还是劫。咖啡店里，简单聊聊。他说，不提起，就是不改变。她说，永远不提起，就是永远不改变。这么多年，他们那份纯真的感情一直都在，终于勇敢地决定结婚。又是情人节，他们拍婚纱照，摄影师说新娘要笑，可她怎么都笑不出来，甚至眼里泛出泪花。感情的世界一波三折，经历三十多个年月后，终于收获了幸福。那一刻，还有什么比眼泪更能表达内心深处那份百味陈杂的幸福感？
很久没有看到这样好的一部老电影，从头到尾画面纯粹朴实，没有华丽的台词，没有铺排的场面，不掺杂任何的媚俗商业。始终只如一个东方罗密欧与朱丽叶的故事揪着观众的心。甚至让人看完很长一段时间依旧沉浸在他们说不清是悲情还是幸福的心绪当中……
情人劫
观看电影《情人结》有感
文/运营品质部 昭泓
三十岁时她有了白发，孑然一身，父母心疼得不知如何是好，多希望女儿有一份平凡的幸福。可她依旧执着在岁月深处静静地守望那个远走异国的爱人。
时光流转，物换星移，容颜渐老，痴心依旧。从石头剪子布的两小无猜，到青年时代青涩纯恋，再到成年时相隔天涯，两颗心始终紧靠在一起，互不离弃。也许从相爱的那天开始，他们的爱情注定就是一场浩世天劫，无处可逃！因为家庭之间的仇恨牵扯，他们相爱无法相守，两个人却始终执着于这份感情，像极了罗密欧与朱丽叶。罗密欧与朱丽叶以死殉情，而他们一直压抑着感情，以各自的孤独殉情。约定彼此就是对方此生的唯一，只要不去提起，就是不改变，永远不提起，就是永远不改变。 爱人出国后，他们靠书信互诉衷肠，他们的感情始终有罗密欧与朱丽叶的故事在鼓励。她三十岁那年，母亲拿着他和一个女同学的合影揶揄她的坚贞，她从容地说了声“很好”，然后转
亲
亲
宝
贝
宝贝小名：妙妙
年龄：八个月
妈妈：运营品质部 昭泓
大家好，我是美妙，大家都叫我妙妙，楼下那几只可爱的猫咪也好亲热每次见到我就叫“喵喵~~”，楼下的哥哥姐姐们爱捏偶滴肉肉脸，看来银家还是受欢迎滴，嘻嘻……
前两个月我爱叫爸爸妈妈，最近俺会叫奶奶了，就专门叫奶奶，把奶奶给乐得，哈哈……不过最近有个小烦恼，银家有点怕天黑黑啦，看到天黑黑就想大哭，可是一哭奶奶就批评俺，人家是真滴好怕怕哦。不过没关系，俺想哭就哭。哈哈，55555……天黑黑又来啦。
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新力 台秀
新欣向荣
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男子汉
他们
是真正的
女神们
美丽的
他们是
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每个人都是一颗闪亮的星星。感恩，我们在新力相遇；感动，我们携手共赴前程。每一张新鲜的面孔，流淌着奋进的热血，未来正来，2018，看我们！
姓名：岑素劲部门/单位：运营品质部 入职时间：2017年5月
座右铭：最高的情商，就是满怀感恩去工作。
姓名：谢卓晓部门/单位：成本管理部入职时间：2017年6月
座右铭：生命不息，奋斗不止！拥有热情，人生才有无限可能。
姓名：查亮部门/单位：大亚湾片区公司入职时间：2013年
座右铭：领导力、影响力、执行力
姓名：陈少君部门/单位：营销管理部入职时间：2017年4月
座右铭：业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
姓名：邹闵江部门/单位：大亚湾片区公司琥珀园工程部入职时间：2017年8月
座右铭：该奋斗的年龄，不要选择安逸，耐得住寂寞才能守得住繁华！！
一路繁花 砥砺前行
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