大屯党建动态
——党史学习教育专刊
2021年第24期（总第234期）
不忘初心
牢记使命
公司党委理论学习中心组传达学习党的十九届六中全会精神
11月15日，公司党委理论学习中心组召开集体学习会，迅速传达学习党的十九届六中全会精神，围绕学习贯彻全会精神进行交流研讨，并就抓好学习宣传和贯彻落实作出安排部署。包正明同志主持会议并作主题发言，毛中华、唐召信、徐宏伟、吉春来、向开满、张沛顶、潘文生同志作了研讨交流。
包正明同志指出，党的十九届六中全会，是在我们党成立一百周年的重要历史时刻，在党和人民胜利实现第一个百年奋斗目标、全面建成小康社会，正在向着全面建成社会主义现代化强国的第二个百年奋斗目标迈进的重大历史关头，召开的一次十分重要的会议，具有重大现实意义和深远历史意义。公司两级党组织和广大党员干部要把学习宣传贯彻全会精神作为当前和今后一个时期的重大政治任务，作为党史学习教育的重要内容，切实把思想和行动统一到全会精神上来，从党的百年奋斗重大成就和历史经验中持续汲取奋进力量，团结带领广大职工群众攻坚克难、推动公司转型发展。
包正明同志强调，要认真学习好、宣传好、贯彻好全会精神，准确把握党的十九届六中全会的重大历史意义和重要历史地位，准确把
握习近平总书记重要讲话和《决议》的精髓要义，准确把握全面加强党的领导和党的建设是实现中华民族伟大复兴的根本保证，更加坚定自觉地维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，更加坚定自觉地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，更加坚定自觉地用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、激发动力，传承发扬“国企姓党”的政治基因，筑牢“根”“魂”意识，把践行初心使命体现在坚决贯彻落实党中央决策部署的行动上，体现在全力做好能源保供、落实国企改革三年行动部署、完成各项目标任务的实效上，为国家能源事业发展贡献大屯力量。
包正明同志要求，公司两级党组织要按照党中央以及国资委党委、集团党委的部署要求，全面细致部署安排好全会精神的学习宣传贯彻工作，通过党委会“第一议题”、党委中心组学习、“三会一课”、专题宣讲会等各种形式，利用报、刊、台、网等各类宣传阵地，层层开展有质量、有深度的专题学习研讨，扎实开展有广度、有成效的宣传宣讲活动，迅速在全公司范围掀起学习贯彻全会精神的热潮，确保全
会精神学习宣贯覆盖到每个支部和全体党员、干部职工。两级班子成员和党组织书记要带头到基层、到车间、到班组、到职工群众中作宣讲、上党课，全面宣讲好党的百年奋斗重大成就和历史经验，增强广大干部职工干事创业的信心，凝聚起全公司上下团结奋进的力量。
包正明同志强调，要坚持以党的十九届六中全会为指引，进一步增强使命意识、责任意识和担当意识，把学习贯彻全会精神与深化学习习近平总书记“七一”重要讲话结合起来，与学党史、悟思想、办实事、开新局结合起来，与统筹推进公司安全生产经营、改革发展党建等各项工作结合起来，全力以赴抓好年底收尾工作，统筹谋划好明年的重点任务，推动公司“十四五”发展开好局、起好步。要把全会精神学习成果转化为“争做集团内部转型发展标杆和领头雁”的奋进力量，围绕集团公司“存量提效、增量转型”要求和公司“4511”转型发展战略，自觉担当起打造基业长青百年大屯的历史使命和重任，咬定目标、保持韧劲、聚力攻坚，奋力开创公司转型发展的新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
各单位学习传达党的十九届六中全会精神
各单位认真学习贯彻习近平总书记全国国企党建会重要讲话发表五周年学习座谈会精神
积极组织学习习近平总书记全国国企党建会重要讲话发表5周年学习座谈会精神，并进行了研讨交流，引导干部职工贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，全面梳理五年来本单位坚持党的领导，加强党的建设经验做法，提高党建工作水平；要求与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述、总书记“七一”重要讲话精神及开展党史学习教育结合起来，进一步深刻把握总书记关于“一个总体目标”“两个一以贯之”“三个有利于”“四个坚持”等重要论述，在走深走实上持续用力、久久为功。
吴宇同志深入到采煤三队，为全队党员上了专题微党课。重点围绕党和国家宣布全面建成小康社会等方面内容讲解，强调把姚桥煤矿建设成更加高效、更加简洁、更加美好的矿井，让职工更有安全感、获得感、幸福感、成就感，就是时代赋予本届班子和全矿党员干部的历史使命。最后勉励大家，作为新时代党员干部，要脚踏实地，用过硬本领展现新的作为，在激情奋斗中绽放青春光芒，在实践中实现人生价值。
亢俊明同志以《传承精神，奋发向前》为主题为采煤二队党员干部上了一堂专题党课。专题党课内涵丰富，内容贴合实际，图文并茂。党课重点阐明了建党精神是我们的精神之源，在百年奋斗中构建起中国共产党人的精神谱系，采煤二队勇于吃苦，乐于奉献，敢于挑战，敢于胜利，永不服输的钢铁般的精神和建党精神一脉相承。通过此次专题党课，采煤二队党员干部表示作为生产标兵，要站在排头不让，揽着红旗不放，继续发扬好光荣传统，做好姚桥和大屯的表率，坚守好、传承好、弘扬好伟大的建党精神和钢铁精神，铸就出一支无坚不可摧、无往而不胜的采煤队。
姚桥煤矿深入基层讲专题党课
孔庄煤矿举办党史学习教育专题党课
张全平同志围绕贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，中国共产党百年辉煌历程，结合孔庄煤矿实际，进行了深入浅出的讲解，并要求全矿干部职工面对安全、生产、经营三大压力，要以不辱使命的责任意识，以敢于破立的斗争勇气，以求真务实的担当精神，全力以赴打好四季度安全、生产、经营的攻坚仗，收好今年尾，为2022年起好头、开新篇树立信心。矿副总以上领导、科队副科级以上干部及党员代表100余人参加。
姚桥煤矿举办党员领导干部警示教育大课
组织党员领导干部以及人、财、物重点岗位人员，集中观看了反腐倡廉警示教育片《堕落与忏悔》《来者之戒》。影片通过近年来查处的违法违纪典型案例，深度还原了一步步走向歧路的党员领导干部的人生轨迹，一声声沉痛的忏悔，给在场的党员领导干部敲响了振聋发聩的“惊堂木”。
徐庄煤矿开展党风廉政建设警示教育活动
张兆河同志为参会同志上廉政大课，介绍了党的十九届六中全会召开情况，重点组织学习了六中全会公报。活动现场还集中观看了党风廉政建设系列警示教育片，一个个触目惊心的案例、一句句发自肺腑的忏悔，引人深思、发人深省，达到了受教育、明底线、知敬畏的教育目的。
中能服务公司举办廉政大课
黎克银同志以《中国共产党组织处理规定（试行）》为重点内容，围绕《中国共产党纪律处分条例》的发展演变、七个要点、八大亮点等方面进行了全面系统的讲解。并要求领导干部准确把握《条例》修订的主要内容，时刻用《条例》规范自身言行，坚决守住廉洁底线，绷紧自律之弦，始终做到讲党性、重品行、做表率，共同维护中能公司风清气正的良好政治生态。
龙东煤矿举行党支部书记业务培训班
内容围绕党支部职责、党支部工作责任清单、党支部重点工作等三个方面内容，从制度化、标准化入手，就如何进一步争创“四强党组织”、“五好党支部”，打造支部品牌对大家进行了系统培训，同时结合工作实际，对规范“三会一课”台账记录及发展党员流程等进行了具体的业务指导。通过此次集中培训，进一步规范了基层党支部建设，提升了党支部书记的政治素养和履职能力。
拓特厂开展“共读经典” 读书分享活动
党员干部现场分享了《改革开放简史》《社会主义发展简史》和《中国共产党九十年》等“四史”相关书籍，并将阅读过程中的所学所获、所思所想的随笔、手账、思维导图等形式丰富的20余篇优秀作品进行现场交流。活动旨在通过读书分享、党史故事讲述、主题党日研学、我为群众办实事等多种途径加强党员理想信念教育，为“四史”学习教育活动赋能添彩。
徐庄煤矿举办“学党史 知党情 跟党走”党史知识竞赛
为推进“党史学习教育”走深走实，徐庄煤矿在中心会议室举办“学党史 知党情 跟党走”党史知识现场竞赛活动，大力营造“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”浓厚氛围，不断提升党团员思想政治素质，凝聚人心，鼓舞士气。李跃文、顾宏彬、张兆河同志观看了比赛，并为获奖代表队颁奖。
经过前期组织学习、理论考试共选拔出6个代表队参加决赛。决赛共设个人必答题、小组必答题、抢答题和风险题共4种题型，题目以党的基本知识、党章党规、系列讲话、形势任务等为主要内容。经过激烈角逐，生活服务科代表队脱颖而出一举夺冠，获得比赛一等奖；通风科代表队、掘进四队分别获得二等奖，机电科代表队、运输科代表队、保卫科代表队获得三等奖。
电热公司开展党史学习教育知识竞赛
来自各党支部的六支参赛队同台竞技，竞赛共设置必答题、抢答题、协作题和风险题四个环节，内容涵盖中国共产党党史和党的基础知识、十九大精神、新时代中国特色社会主义思想、党章党规等内容。
赛场上，各队参赛选手必答题稳扎稳打、抢答题激动人心、协作题配合默契、风险题扣人心弦，中间还穿插了观众答题环节，台上台下形成了良好的互动。通过此次活动，党员干部进一步学习并掌握了党的基本理论知识，加深了对党的发展和认识，达到了以赛促学、以学促做的目的。
徐庄煤矿组织安全文艺小分队到采掘区队演出
矿女工协管员结合当前矿井安全生产实际以及经营形势，利用快板、朗诵等节目，对职工进行安全意识、安全行为和安全责任等方面的教育，让职工牢记事故不能出、出不起以及抓好安全工作对于矿井发展的重要性。演出结束后，还开展了有奖知识问答。
成立专题小分队进班组、到车间等开展开展全覆盖宣讲及知识问答活动。活动现场，广大青年职工积极参与，踊跃答题，在轻松的氛围中加深了对安全知识的理解与认知。
龙东煤矿团委开展“百日安全”专题宣讲及知识竞答活动
姚桥煤矿召开党支部书记例会暨党管安全工作会
会上重点对参与沛县人大换届选举工作进行具体安排、皮带科党支部作了示范品牌党支部经验分享、采煤三队党支部就党管安全工作开展情况作了工作汇报，同时强调党建工作要做到“四化三性”，即：标准化、专门化、规范化、流程化、针对性、开创性、有效性。并对当前疫情防控、干部作风建设等方面提出具体要求。
巡视人员深入各生产部门，对各班组“百日安全”活动开展情况及党管安全责任、新班组建设推进、“零三违”班组创建落实情况、后勤管理等方面进行巡视，并对查找的隐患认真填写巡视整改通知单，要求责任单位对存在的问题限期整改到位，确保“百日安全”活动及全年工作目标顺利实现。
电热公司、热电厂组织开展党员代表、职工代表安全巡视活动
姚桥煤矿党委坚持“党建为统领、安全为核心、文化为主线、班建为抓手”的工作思路，在安全管理中，重视班组日常管理，总结了班前会“三准、四抓、五评”工作法，工作法的实施有效加强班前会在职工情感沟通交流、安全工作任务布置、经验教训总结分享和职工综合素质提升方面的作用发挥，具体做法如下：
一、班前会召开前要做到“三准”
1.“会前10分钟”准备。班前会召开前，班队长、轮值班长、各委员提前10分钟到科队参加“碰头会”，领取当班工作任务和工作标准，并在轮值计划评价表进行确认签字。
2.班队长准备。回顾上班安全生产完成情况，结合本班工作安排，思考任务布置、人员分配，做好重点岗位人员及本班存在的风险和安全注意事项的提醒准备。
3.委员准备。学习委员按照学习计划准备好岗位知识学习内容及相关案例学习；分享委员结合上班工作，准备需要分享的改善点；技术委员结合工作面情况，准备视图的介绍；安全委员结合当班安全重点，准备安全存在的风险和防范措施提醒内容；轮值班长结合“碰头会”内容，按照班前会“6+N”标准组织召开好班前会。
姚桥煤矿党管安全抓手“实”
二、班前会召开中要做到“四抓”
1.抓轮值，促进步。在每班相对固定的几名轮值班长的基础上，按照计划将每位职工排到轮值表中，在经验丰富的轮值班长带领下，由1人变多人，多人带全员，逐步实现人人是轮值班长。
2.抓提问，促安全。将班前会“我说你听”方式改成“我问你答”，通过提问的方式，调动员工思考，引导员工表达，检验员工是否真正理解和掌握到位，采用这种方式，员工的注意力会更加集中，对安全提醒的内容，会更加深刻。
3.抓案例，促改善。采用亲身讲述和多媒体等多种形式，开展案例管理法的学习，围绕身边的人、身边的事、真实的人、真实的事，结合工作实际去讲，提升职工的自主改善能力。
4.抓现场，促实效。各轮值委员学习、分享、提问要紧紧围绕生产现场实际进行，以现场实际情况为出发点，结合相关知识内容开展提问、学习，确保理论与实际相结合。
三、班前会总结时要做到“五评”
1.评上班工作质量整体情况。结合接班班组反馈情况，对上个班工作质量完成情况进行综合评价，表扬优点，指出存在不足以及改善点。
2.评当班工作任务、标准安排是否合理。对班队长安排的工作任务进行确认，对安排不合理的地方进行补充。
3.评当班安全重点是否强调清楚。对安全委员等强调的当班安全重点进行确认，对安全重点或者重点岗位人员强调不到的地方进行补充。
4.评各轮值委员是否履职到位。对各轮值委员会前准备、围绕生产实际学习、分享情况进行点评，使委员发言进一步优化，并评出当班“星级”委员。
5.评现场问题是否如实反馈。对员工将工作中发现的安全隐患、潜在风险、事故苗头、惊吓事件等情况进行评价，对积极反馈问题的给予鼓励和表扬，对隐瞒不报的给予考核和批评。
通过实施班前会的“三准、四抓、五评”环节，改变了传统的简单布置任务、总结问题的班前会模式，赋予了班前会新的调动的功能、分享的功能、改善的功能、汇智的功能、激活的功能，有效提升了班前会的召开质量，使班前会的召开更加合理、紧凑、高效。
徐庄煤矿书记项目“党建+工匠学校”实践案例成果
徐庄煤矿依托武庆平、张忠坦2名大屯工匠，探索实施了“党建+工匠学校”书记项目工程，为矿井培养急需操作技能型人才。
一、“党建+工匠学校”实施背景
2020年年初，针对操作技能型人才紧张局面，党委敏锐地意识到大屯工匠的巨大引领作用，积极谋划筹建“党建+工匠学校”，致力于为矿井培养一批急需的“政治合格、技术过硬、业务精湛、群众认同”的操作技能型人才的同时，放眼未来，着眼于智慧化矿山发展，着力于矿井智能化工作面建设需求，充分发挥大屯工匠“技术好、技能强、善创新、会运用”的引领作用，对解决矿井技能人才短缺和优化职工队伍结构，具有积极推动作用。
二、“党建+工匠学校”具体做法
（一）坚持高要求，建立完善学校管理制度。
结合实际，制订“党建+工匠学校”实施方案，确立指导思想和工作目标，设置5大教学形式和内容，建立工作制度和奖惩制度。通过行之有效的管理制度和保障措施，加强学校管理。为鼓励学员学习积极性，设立奖学金制度，开展“金牌学员”、“优秀学员”评比，表彰奖励品学兼优、成绩突出的优秀学员。
在教学管理过程中，逐步完善考评方案，建立学员理论、答辩、实操三项综合考评机制，对教师考评设置日常教学任务、学员外部获奖、学员成绩达标、技术创新成果、先进操作法总结5项考评内容，保障了考核工作的系统性、科学性和完整性。
（二）坚持高标准，整合建立一体化教学平台。
坚持少投入、效能最大化原则，立足于现有资源，集中整合矿井教学资源整合场地，将1处面积100平方米的培训教室、武庆平大师工作室、青工实训基地整合为工匠学校教学实训教学平台。
整合学员，将工匠原有师带徒、名师带徒、青工实训学员队伍进行整合。
与时俱进，紧跟煤矿智能化，购置YM-03B工业自动化综合实训装置试验台、YMWD-1C维修电工技能实训考核装置和《电工技能现场全能通》《PLC编程初级教程》、《矿井维修电工》等书籍，保证教学需求。
（三）坚持高质量，培养建设高素质人才队伍。
学员选拔着眼于“双培养”，即将政治素质优秀的技能人才培养成技能优秀的工匠，将技能优秀的工匠培养成入党积极分子和党员。首先注重学员政治素质选拔，政治素质过硬作为必要条件；其次注重选拔年轻职工，新入矿大学生和35周岁以下青工作为主要选拔对象。经过层层推荐、严格审核，工匠学校建立初，从全矿19个基层科（队）中，选拔青工学员71人，学员平均年龄32周岁，其中入党积极分子7人。
（四）坚持高水平，发掘引入师资新力量。
打破思维定势，依靠大屯工匠但不局限于大屯工匠，及时发现引进“技 术好、技能强、善创新、会运用”人才，充实师资力量。2020年10月份，将全国煤炭行业技术比武一等奖获得者——通风科职工陶顺昌特聘为工匠学校教师，吸收20名青年职工，单独成立通风专业业务提升班，扩大了教学规模，学校在册学员扩大到91人。2020年11月份，分
别在武庆平、张忠坦两个班，组织召开特聘教师经验分享会，分享陶顺昌个人成长经历和参加全国大赛收获，在学员中引起强烈反响。
三、“党建+工匠学校”成效经验
（一）坚持正确领导，把准工作方向。
建校之初，徐庄煤矿党委明确提出“工匠学校”工作方向，即培养操作高技能人才。开班之时，矿党委从“努力请从今日始”“丹心热血沃新花”“绝知此事要躬行”三个方面，要求学员们珍惜机会、勤奋好学、学有所成；矿行政要求工匠学校加强管理，做出亮点、做出特色、做出成效。在日常教学和学员考核过程中，矿党政主要领导经常深入现场检查指导，根据各阶段工作开展情况及时提出具体工作要求。
（二）坚持科学管理，提升工作成效。
学校管理上，根据实施方案，建立并逐步完善教学管理制度。要求工匠和特聘教师，详细制定年度和月度工作计划，并严格按照计划落实教学任务，做到系统化、规范化教学；要求遵守纪律，记好课堂笔记，每课至少准备一个问题向教师提问；要求学员所在单位，要求创造条件做好保障工作。
建立学员微信群，教师上传教学内容，便于学员遇到工作难题随时请教，加强学员和教师之间交流沟通。
严格教学过程监督，每次上课，矿工会安排专人全程跟踪，党委工作科检查巡视，保证教学组织、课堂管理高效、有序。
（三）坚持贴近实际，丰富教学内容。
教学内容上，以服务生产、培养和锻炼学员实际操作技能为主，偏重于对设备的使用教学，提高设备故障处理能力。2020年，工匠学校开课17次，其中理论教学7次、实操教学10次。理论教学涉及矿井电气设备基础知识、矿井维修电工和电钳工安全知识，实操教学涉及QJZ6系列起动器常见故障及排除、KJZ系列馈电开关常见故障及排除、井下局部接地极设置等。
结合矿井安全生产标准化管理体系建设，两名工匠及时将涉及机电管理部分问题作为讲课内容，真正做到结合实际，学以致用，起到了良好的教学效果。
（四）坚持技术创新，提升创新能力。
技术创新上，充分发挥武庆平全国技术能手、张忠坦技能大师带动、引领作用。教学期间，两位工匠利用主副井高压柜升级改造、主井电控柜升级改造契机，带领学员们结合工作实际，积极开展技术创新活动。学员高夫山《主井双钩上下人电控系统改造》项目，解决了提人和
学员完成的多个创新项目，获得矿年度职工技术创新一、二、三等奖。
（五）坚持严格考核，保障教学质量。
管理考核上，2021年1月，通过理论考试、答辩考核、实操考核三轮综合考评方式，完成了对全部学员的能力鉴定和学习效果检验，考评成绩达到优良水平的前10名学员，理论水平、工作经验、工作能力等个人综合条件，已经基本具备了高技能、高素质人才条件。
落实“两个责任” 建设“三清孔庄”
今年以来，孔庄煤矿坚持稳中求进工作总基调，扎实开展以“管理清正、干部清廉、政治清明”为核心的“三清孔庄”建设，坚持将“三清孔庄”建设作为重要任务和经常性工作，与党建工作、安全生产、经营管理等工作深度融合，全面高质量推进，严肃党内政治生活，加强党内政治监督，突出抓实抓细、抓在日常，着力涵养风清气正的政治生态，在2021年大屯公司“三清示范区”建设验收工作中达标，并被评为“三清示范单位”。
履行党风廉政“两个责任”
根据“三清示范区”建设工作部署，制定下发《关于争创公司“三清示范党委”实施方案》《孔庄煤矿推进“三清孔庄”建设工作举措》，成立了“三清孔庄”建设领导小组，明确工作目标，制定工作举措，细化任务分解，落实廉政责任；以推动落实党委主体责任清单为抓手，召开党风廉政建设和反腐败工作会，矿领导班子成员坚持做到“三个定期”：即定期对分管单位、联系点进行指导和监督，定期到分管部门单位、
联系点讲党课，定期参加所在支部组织生活会；按照“一岗双责”工作要求，分层次签订年度党风廉政建设责任书；对班子成员年度党风廉政建设责任目标进行分解，认真落实对同级班子提醒告知制度，对发现的苗头性、倾向性问题向分管领导及时发送提醒告知书；严格落实“三重一大”、问责办法、述责述廉等制度，形成依制度办事、靠制度管人的有效机制。督促班子成员定期开展履责谈话；半年一次开展党风廉政建设检查，对查出的问题进行通报，同时在全矿科级干部中开展述责述廉，对排名靠后的科级干部开展廉政提醒谈话；对落实全面从严治党有失职失责行为的，严格按照《纪律处分条例》《孔庄煤矿管理人员问责办法（暂行）》进行责任追究。
转变干部队伍作风建设
严格执行中央八项规定精神，节前开展廉政教育，对人财物重点岗位人员进行提醒谈话，聚焦公务接待、公务用车等领域开展专项督查；重要节日、升学前后等节点，主要对饭店、加油站等场所开展重点督查，深挖隐形变异的“四风”问题，同时督促做好婚丧事宜报备；工作中重点加强党章党规党纪和企业规章制度执行情况的监督检查，
加强上级和矿重大决策部署、重点工作推进情况的监督检查，加强贯彻落实上级和公司重要会议精神、督导检查反馈问题整改情况的监督检查；在监督检查过程中，制定健全政治监督相关资料，督促推动广大党员干部坚守初心使命，把“两个维护”付诸行动中，贯穿到日常工作全过程；紧盯选人用人、薪酬分配、专项费用使用、采购招标等领域和环节，对问题突出、反映集中、影响较大的事项开展专项整治、专项督查，建立长效机制；严格按照“24字”方针，认真受理、处理职工反映和举报的问题，运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；开展纪检干部下基层接访活动，坚持把监督的触角延伸到基层，制作党风廉政建设监督牌，对举报电话、电子邮箱等信息进行公示，引导职工依法、如实、有效举报。
推动政治生态向好向善
制定下发《推进“三清孔庄”建设工作举措》，编发《廉洁教育学习手册》和《读文思廉》，及时更新廉洁教育室、栏、窗、廊内容；每半年组织上一次党风廉政大课暨警示教育大会，播放廉政警示教育
片，开展廉政知识考试；不定期组织党员干部和重点岗位人员赴王杰纪念馆、马庄开展廉政教育活动；开展子女升学和拟操办子女婚宴情况摸底调查，对有相关事项的科级干部进行廉政提醒谈话；抓好节日保廉教育，召开保廉提醒会，对人财物管理岗位人员进行廉政提醒；实好廉洁从业谈话制度，进一步提高选人用人质量，对拟提拔的人员过好廉政“五道关”：廉政考察关、廉政评价关、廉政谈话关、廉政考试关、廉政承诺关，防止干部“带病”上岗；扎实有效地开展“亲情助廉、干部述廉、职工评廉、理论议廉、书画展廉、书记讲廉、党纪法规制度考廉、警示教育和红色教育基地育廉”的“八廉”活动；装设廉政宣传牌板、廉政文化墙、《干部管理“十条”规定》牌板，及时更新宣传内容，助推廉政教育常态化，规范廉洁从业行为。
姚桥煤矿举办2021年度“119”消防运动会
联合公司救护大队消防队、姚桥派出所共同开展了2021年度“119”消防运动会。运动会上，公司消防队员现场带来了精彩的表演和技能展示：主要有水泥棒切割、荷马特破拆工具操作、油锅灭火演示、消防车出水操等项目，出色的表演赢得了职工的阵阵掌声。
消防队员还通过灭火器操作讲解、发放宣传册以及组织消防知识图展板等途径，向现场参与人员介绍了灭火器的正确使用方法，宣讲了消防安全常识和消防法律法规。参与运动会的职工在消防队员的指导下，开展了紧张的消防水带连接、实地灭火演练等项目比赛，并参加了消防知识答题活动。
共有来自各部门分工会男子组11支代表队、女子组9支代表队参加“聚力杯”拔河比赛，10支代表队参加“协作杯”跳绳比赛。随着裁判员的一声哨响，比赛现场立刻沸腾起来，呐喊声、加油声、鼓掌声此起彼伏，掌声中弥漫着友谊的芬芳，呐喊声中凝聚着团队的力量。
此次活动的开展，时值大屯电力事业开发建设51周年之际，既丰富了职工节日期间的文化生活，又进一步凝聚企业向心力，激发了全体干部职工干事创业的精气神，为全面完成年度任务目标营造了浓厚氛围。
电热公司举办第十四届“聚力杯、协作杯”职工拔河、跳绳比赛
热电厂举办“企业为我搭平台、我为企业做贡献”主题团日活动
活动现场，全体人员共同观看了热电厂团总支工作回顾视频，回顾团总支一年来用心服务团员青年，引导团员青年拼搏奋进的精彩瞬间。运行团支部带来了诗词朗诵《华夏青年说》,设备团支部团员代表深情演唱经典歌曲《东方之珠》，机关团支部团员的太极拳表演和歌曲合唱《最亲爱的热电》,工会的三句半《最美热电》向团员青年们展现了企业的文化与魅力，2021年新入职大学生们为大家带来了情景剧《智取威虎山》。
主题座谈会上，热电厂领导与团员青年进行了座谈交流。团员代表们结合各自工作实际畅谈了对热电厂生产经营、安全管理、转型发展看法和建议以及自身成长的感受。并表示要立足岗位、努力工作，为热电厂高质量发展贡献青春力量。
大屯党建动态——党史学习教育专刊
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