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百奥内刊

知责于心  担责于身  尽责于行

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百奥内刊投稿

目录 Contents

02 要闻速递  

-行业新闻分享

03 精彩百奥

 百奥赛图责任相关事例分享

-责任是一种自觉

01 刊首语

Page 03-06

Page 07-12

Page 13-28

04 百奥百章

-百奥赛图临床团队——祐和医药直播

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        编者说：百奥内刊自上期开始，对“平等”、“责任”、“团结”、“创新”的企业文化进行系列解读。本期是企业文化主题的第二期，将围绕“责任”继续做相关分享。

       下期内刊主题为：“团结”，欢迎大家投稿，同时也可以将你们的真实感受分享给我们。

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       2021年7月，我承接安全标准化认证及安全生产管理体系搭建工作。承接安全工作后，每一根神经都是紧绷着。在内部，还没有建立起完整、有效的安全生产管理机制：全员安全责任制、安全制度、操作规程、教育培训、隐患排查、应急处置等工作，基本上是一片空白，怎么建？ 在外部，搬到大兴园区一年的时间里，我们迎接了十几个政府部门、几十次的安全执法检查；一个全新的环境，硬件设施非常完备，但每次执法检查都“如临大敌”，检查过程中心里没有底气，因为检查后总是能够发现一堆的问题，怎么做？

       在大家的眼中，习惯性地违章、违反操作规程、堵塞消防通道、危化品管控措施不落实等一些看似无足轻重的工作，为什么要成为我们工作中的点点滴滴并持续关注？ “海因里希事故法则”：每发生330起意外事件，有300件未产生人员伤害，29件造成人员轻伤，1件导致重伤或死亡。所有的事故都是由量变到质变的结果。隐患就是事故，因为隐患就是事故的前奏。让我们破防的，很可能是一件小事，或者一个不起眼或未被关注的隐患。要杜

刊首语

刊首语

肩负职责，担当作为

后勤保障部  王建民

绝事故，关键在消除隐患，找到工作的落脚点。于是，穿梭于公司各个部门和实验室，去巡查和培训，提出改善建议，跟进和消除隐患成了我的日常工作。

       安全责任是要躬身入局，要有担当。人与人之间最大的差距，不是出身背景，不是能力胆识，也不是智商情商，而是能否承担起自己的责任。只有担负责任，才会让我们在工作中找到归属感，才能全身心投入到工作中，不遗余力地做好每一项安全事务性工作。做到工作担当：不推不靠、不偏不倚、亲力而为。曾国藩说：“天下事，在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局，挺膺负责，方有成事之可冀。” 肩负着安全职责，无论身处何地，心中装着的仍是那份职守；置身事外，也许推辞了一项工作，也许拖延了一项工作，得到暂时的轻松，也必将会丢失了一份学习和成长的机会。凡事积极投身到其中，担负起该担的责任，才有可能收获成功。

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刊首语

刊首语

       职业路长，安全相伴。全员安全时代已经到来：安全，不再是安全部门的事；安全，也不再是安全员的事。 “管业务、必须管安全”，履行安全主体责任，需要突破部门分工的严格界限，实现组织职能的有机组合，建立“公司-部门-班组”三级安全管理体系，构建安全系统的整体合力，这正是落实新安全法“全员安全责任制”的基本要求，也是我们所有人履行安全责任的体现。愿所有人躬身入局、携手同行，让百奥安全文化与百奥技术齐头并进。

实验室消防安全培训

组织抗体物资搬运

22年06月配电室安全检查

危险化学品及危险废物泄漏演练

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百奥赛图6-8月份新闻分享

要闻速递

要闻速递

（https://mp.weixin.qq.com/s/cA9z3YmY2xPoMyAjvL4HgA）中国北京，2022年7月12日--百奥赛图（北京）医药科技股份有限公司（“百奥赛图”）全资子公司祐和医药今日宣布其自主研发的YH003（CD40单抗）联合帕博利珠单抗（PD-1单抗）和白蛋白紫杉醇一线治疗不可切除/转移性黏膜型黑色素瘤的中国II期临床试验（编号为YH003006）于2022年6月23日完成首例患者给药。

（https://mp.weixin.qq.com/s/y97BHZ0Q2-nu-C-yorMfZQ）

2022年6月14日-18日，由未来医疗100强、动脉网、蛋壳研究院主办的第六届未来医疗100强云峰会以网络直播的形式召开，并于6月15日晚，重磅公布了第七届未来医疗100强系列榜单。百奥赛图凭借“自主研发的全人抗体平台及独具特色、涵盖药物研发全流程的新药研发能力”，从“生物医药”赛道中脱颖而出，荣登“动脉网2022未来医疗100强——中国创新生物医药TOP100”榜单，创新实力再获认可。

（https://mp.weixin.qq.com/s/H8lWvEu0Jrqr863A7mA1kw）

2021年2月1日，百奥赛图（北京）医药科技股份有限公司（“百奥赛图”）与日本LiberoThera有限公司（“LiberoThera”）共同宣布，基于百奥赛图世界先进的全人抗体小鼠RenMab®的抗体发现平台及LiberoThera杰出的膜蛋白抗原制备技术，双方共同开展针对全人GPCR抗体开发的战略合作。

自合作达成以来短短一年左右的时间里，双方就已针对首个合作靶点CCR8，筛选到体外和体内抗肿瘤活性都优秀的多个全人治疗性抗体克隆，具有成为同类最佳产品的潜质。这些克隆具有高亲和力结合人CCR8并可跨物种交叉识别，生产工艺简易等优良特性。机制上，这些克隆可通过增强的ADCC效应来耗竭肿瘤微环境中的Treg，也可通过抑制其配体CCL1介导的CCR8信号通路来抑制肿瘤微环境中的Treg活性，进而达到增强抗肿瘤免疫反应的目的。未来，双方合作还将拓展到其他GPCR靶点。

（https://mp.weixin.qq.com/s/kapOkD-Vu--57wNyL_KOmg）

2022年欧洲抗体工程与治疗峰会（Antibody Engineering & Therapeutics Europe, AET-EU 2022）将于2022年6月7-9日在荷兰首都阿姆斯特丹和线上举行。百奥赛图欧洲创新中心商务同事将出席会议，并以海报形式展示公司技术和产品的研发进展，内容涉及百奥赛图2个全人抗体开发平台和1项药物资产，同时还将设立展台（#3），欢迎大家与会交流。

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要闻速递

要闻速递

      

          ——穿越牛熊创业者的自我修养

         在投资人眼里，高成长性公司有哪些共性特质？

         当下和未来5年对创业者和投资人最重要的事

       全球医药研发领域， 各种新疗法新技术不断涌现，“中国创新”实力早已不容小觑。伴随着国家各类医药政策的扶持和资本的孵化，中国生物医药创新迎来了新的历史机遇。大量生物医药企业如雨后春笋般地涌现，但与此同时，不断繁荣发展的背后也面临着产品同质化问题，热门靶点赛道扎堆等现象严重，如何差异化的从源头创新布局生物医药，以满足临床未被满足的需求，从而快速推动生物医药产业的发展。

       2022BRD中国(北京)生物药创新开发大会，将于北京新青海喜来登酒店、7月19-20日举办，届时将邀请众多生物医药领域知名大咖，共同探讨当下创新研发、生产与应用的经典案列与技术难点。

       百奥赛图受邀参加本次会议，设立展台#B17为大家带来最新研究数据以及精美礼品。同时2022年7月19日14:30-15:00，百奥赛图抗体新药研究院项目总监郭雅南博士将在A会场为大家带来“RenLite共轻链抗体鼠与双靶点ADC新药开发案例”为主题的演讲。诚挚邀请各位业界同仁参加本次会议，与嘉宾进行交流沟通，并莅临展台抽取精美礼品。

      近年来，随着生物医药研发投入力度逐年加大，我国生物药物领域取得了长足的进步，但同时也存在着严重的“内卷”现象。从源头创新出发，打破跟、买、改的惯性思维，改变新药研发逻辑，发现真正满足临床需求的创新药物是未来的发展方向。源头创新是医药企业的核心竞争力，不断挖掘经典靶点潜力，探索全新靶点药物的开发模式，推动新药高质量发展，成就全球认可的中国原创新药，是我们中国新药人共同努力的目标。

       

       第八届百奥赛图模式动物与医药产业大会将围绕经典靶点的潜力挖掘、新靶点的发现、新技术及新成药形式在各领域尤其是肿瘤、自免、神经等领域的拓展应用展开。同时和大家一起探讨如何加强基础研究、临床前研发与临床的联系，提高新药研发临床成功率。本次大会将邀请来自学术界和企业界的专家学者齐聚云端，一起聚焦源头创新，从根本上打破药物研发同质化困境，共同开拓新药新格局。

6.《7月19-20日 ▏2022BRD中国(北京)生物药创新开发大会》

主办单位：百奥赛图&东布洲科学城

会议主题：聚焦源头创新，开拓新药新格局

会议时间：2022年7月2日

会议形式：线上会议

回放链接：https://to.plvideo.cn/mix/101966

5.《7月2日 线上相约｜第八届百奥赛图模式动物与医药产业大会——聚焦源头创新，开拓新药新格局》

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行业新闻分享

       ADC药物的概念由来已久，最早在1913年由Paul Ehrlich首次提出，但过往受限于其合成需要较高的技术门槛和长期的脱靶、特异性抗原的发现等技术难题， ADC行业发坎坷，后续科学家们就如何合成ADC药物、提高安全性、降低脱靶性和毒副作用进行了多年试验和不断迭代，因此直到近几年ADC药物才迎来快速发展。

要闻速递

要闻速递

ADC药物创新之路

     萌芽阶段（1910-1980）:免疫学之父Paul Ehrilich于1913年首次提出的“魔术子弹”的概念。基于这个概念，首款抗体-细胞毒偶联药物在1958年问世，但当时技术比较落后，并没有成功。而伴随1970年代杂交瘤技术的出现，基于单克隆抗体的全身治疗问世，蛋白重组工程技术逐步成熟，ADC研发步入正式发展阶段，出现首个进入动物试验的ADC药物。

     摸索阶段（1980-2000）:虽然杂交瘤技术的出现推动抗体行业发展，但早期抗体主要以鼠源性为主，存在较严重的免疫原性问题，使得早期ADC药物的治疗效果有限，临床成功率较低，存在显著的副作用。直到1980年代，Greg Winter开创了人源化单克隆抗体的技术，ADC药物的开发才取得了重大突破。然而，该技术仍然不成熟，首款ADC上市药物Mylotarg于2000年获批，但由于其在使用过程中出现致死性的肝毒性，因此于2010年退市。Mylotarg于2017年再次获批则是更低的推荐剂量，不同的治疗方案(与其它化疗药物联合治疗或单药治疗)，以及新的治疗人群(AML患者）。作用机理：Mylotarg是一种将细

胞毒类抗肿瘤药物与肿瘤细胞表面抗原的特异性抗体连接起来的靶向抗肿瘤细胞药物，其通过抗肿瘤剂与AML细胞表达CD33抗原结合，从而阻断癌细胞的生长，并导致肿瘤细胞死亡。

      成熟发展期（2000-至今）:伴随基础研究和生物技术的持续发展，抗体的筛选壁垒大幅下降，同时，抗体发现、蛋白质工程、配方和递送设备方面在这个时期都取得了巨大进步，这些进步继续推动ADC药物的发展：抗体靶标特异性和半衰期的提升，以及更高效小分子药物的出现，共同驱动ADC技术的升级迭代。在这个阶段大批ADC药物获批上市，行业进入收获期。

    定点偶联技术:第三代定点偶联技术的发展，位点专一的ADC药物成为研究新趋势，其优势在于：随机偶联和定点偶联的主要区别是抗体DAR分布情况。DAR可能在0-8之间变化，因此，使用随机偶联会产生具有不同DAR的ADC的异质混合物，导致最终成品中ADC药物的有效性不一，影响药物整体疗效和剂量。而定点偶联的DAR较为明确，最终成品的一致性较高，各批次更加均一化，提高治疗窗口。

     靶点创新:目前处于研发阶段的ADC药物中，研发热度最高的主要是肿瘤特异性较高并且已有上市产品的成熟靶点，例如实体瘤中的HER2、 TROP2、Nectin4、EGFR，以及血液瘤中的CD22、BCMA、CD19和CD20等，这类得到验证的靶点赛道已较为拥挤。伴随基础研究的推进，目前ADC靶点的选择逐渐开始向创新靶点延伸，并基于药物作用机制的特殊性，开始探索 ADC 特有靶点，例如从血液瘤转移到实体瘤，寻找合适的药物靶点成为 ADC研发企业当然竞争的热点，目前ADC已上市药物中最主要的靶点为HER2和CD家族，TROP2和BCMA靶点2020年也均有ADC药物上市，验证了这两个靶点的可行性，未来有望成为ADC新潮流，此外还有更多的新型靶点在临床2-3期实验中，如叶酸受体、CA6、结合素-4等。

ADC药物的技术变革：

ADC药物的技术创新

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担责于身、尽责于行

精彩百奥

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——致敬每一位尽职尽责的百奥人

      而正是有那么一群人，她们为了保障工作任务的顺利进行，坚守自己的岗位，在各自的工作中克服种种困难。她们牢记责任于心中、主动承担工作任务、尽职尽责地做好每一份工作。她们的精神感染着身边地每一个人，尽自己最大的努力践行着“责任”的意义。

      在日常工作中，张力杰做事认真仔细，用心主动，与业务部门的专利工作需求对接顺畅。在今年工作量增加、部门人员紧缺的情况下，她利用周末、晚上加班完成申请业务的同时，还主动承担起产品鼠侵权分析工作，保障了国内外市场推广和营销工作按计划进行，表现出色，是值得我们大家学习的榜样。        

              药理药效部 朱姝

       在日常工作中，认真负责，关心组内同事发展，在责任面前，也从不退缩，勇于担当，拥有良好的责任心。疫情管控期间，女儿正值初三中考阶段，在保证女儿正常学习生活的情况下，作为千鼠万抗项目负责人，保证项目的顺利运行，住在周边同事家中，舍小家，顾大家。            

            药理药效部 吴玉婷

      作为肿瘤药效小组负责人，虽然身体原因需要每月定期去医院复查，但在团队需要的时候，仍然选择勇挑重担，带队出差海门进行建设团队，在4月正值疫情对海门影响比较大的时期，她用乐观、豁达心态影响着团队，组内工作有序开展，对团队建设及项目转化海门都起到了关键性作用

            药理药效部 吴琼

      组内的培训师，在完成自身工作的同时，积极为部门发展寻求策略，关爱关心部门集体，积极指导新人操作技术，每指导他们如何更加熟练操作。

            药理药效部 孔会娟

       突发疫情防控，所住小区临时封闭，只进不出，本可回家，但因考虑还有很多工作需要处理，果断决定临时住宿公司值班宿舍，坚守岗位，体现百奥人的责任担当。2021年和今年已经经历了2次。

            药理药效部 陈瑶

     作为药品配制组的新人，工作积极努力，快速成长，在走上工作岗位的第一个春节假期，因为工作需要，她选择主动放弃长假和与家人团聚的机会，坚守工作岗位，在疫情期间，组员隔离工作量增加的情况下，也积极承担组内工作，展现出了个人强烈的责任感、团队意识和默默奉献的精神。

            药理药效部 周洋

        热情阳光，乐于助人。无论在哪个岗位都能全力以赴去面对与克服各种困难，担起实验工作的重任，确保实验计划的进展成功。她坚信：“花有重开日，疫情终有过去时”，但是比疫情更可怕的是你有了疫情懈怠的心态，把所有的不努力、不用心，不成功都归咎于疫情，拒绝消极心态，唯有迎难而上才能迎刃而解。

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精彩百奥

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       对自己要求严格，具有很强的责任意识和质量意识。做为组内的“老”人，一直保持着认真负责的工作作风，并且用自己的言行举止，影响和带动身边的同事。

       具有团队精神，能与同事、其他部门用心配合；工作认真负责，能承受工作中的压力。先后从事免疫重建，哮喘和PDX模型制备，TCRm药物研发等工作，承接新的任务时会积极调研技术操作，梳理关键节点，主动学习掌握新技术并能转化为SOP指导其他操作人员，TCRm药物研部成立后主动学习和探索了小鼠免疫等技术，同时参与小组的质量体系构建，为本组的实验技术的流程化、标准化增砖添瓦。

              抗体新药研究院 田田

       田田研究员在CMC方法开发部承担YH012, YH013, MP001等三个项目的方法开发及质量研究工作，加班加点地推进项目进度，在只有一位助理地协助下，能够及时汇报并解决项目中遇到的困难。同时兼管液相仪器的管理、共同协助管理实验室危化品等工作。在运行项目的间隙中也不忘开发抗体成药性指标SMAC。总之一句比较形象的话形容田田，她就像一只小陀螺一样，全身心投入工作中，一致获得项目组成员和实验室成员的一致好评。

              抗体新药研究院 马月姣

       马月姣研究员在CMC方法开发部承担对接PM的一级、二级项目先导分子稳定性研究和YH015等项目方法开发及质量研究工作。同时对接基因编辑部的Rennano项目，药理药效的质谱多肽研究工作。同时兼管质谱仪器的日常维护管理工作，部门内部订货系统，小组团建部分内容等工作。如果用一句话形容月姣，与她接触的人都能体会到春风化雨般柔和而周到的服务。月姣能多线程的开展工作，同时能在相应交付的时间内交付结果，得到了项目经理们一致的称赞。

             抗体新药研究院 韦珍妮

       韦珍妮实验员在CMC方法开发部协助研究员进行YH006,DM001,dCTLA4等CMC项目的质量研究工作，能及时交付结果。在抗体质控技术转移过程中，与研究员一起承担了很大的培训导师工作。相对普通人的愿望就是躺平，珍妮是对自己有要求的。如果你有幸能看到她做出的活性结果，那简直就是像在欣赏一幅幅美丽的图画似的，赏心悦目。

       不管是做常规课题，还是做技术优化，再或者参与内部研发，雅娟总能尽其所能的使项目进展超出预期。难做或者没涉及过的工作，她总会做“先行者”，之后也从不吝惜与人分享技术与经验。带大家寻找更多的“解题方式”，是她的责任。

          基因编辑部 林雷

        2020年春节疫情伊始，很多人都不能回到工作岗位，包括核型分析负责人。林雷作为初学者承担了大部分核型分析工作，边学边问，顺利推进课题；2021年春节，大部分人员隔离，14个人的项目分担到4个人身上，林雷作为唯一的男生接手了小一半的工作量。在细胞系课题验证过程中，大家抗体知识欠缺，林雷利用下班的时间学习，同事遇到难以断定的问题，他也会查找资料与大家分享。

          基因编辑部 刘帅

       部门的人都亲切的称呼他“帅哥”，除了兢兢业业工作外，多年来每天下班前都会主动观察部门仪器运行情况，实验室总能看到他认真查看的背影。确保仪器正常运行，保障实验正常运作。他认真负责的态度体现在工作中的点点滴滴，潜移默化中影响着身边的同事。   

          基因编辑部 牟兴月

  

       一个爱笑爽朗的姑娘，帮助大家领用耗材，整理物料，也帮忙解决仪器的小故障，甚至实验服都可以帮大家缝补纽扣。无论工作还是生活里，一句求助都可以得到她的热情反馈。在她的影响下，大家对于责任有了更好的解读。

          抗体新药研究院 张旭君

       对CMC-CLD内各个岗位都比较熟悉，在分子构建、细胞株开发、上清定量、 抗体纯化等岗位都能及时有效地完成任务。为什么对各个岗位都熟悉呢，因为CMC-CLD 哪个岗位缺人，旭君能主动承担新岗位的挑战，并且学习能力很好。尤其在刚开展分子构建时，勇于接受挑战，独立完成部门内所需质粒的构建。对待工作认真、严谨，有责任心，与同事能互帮互助，高效完成工作。目前和小组同事一起能搭建了载体构建，细胞的一代测序，Copy number等工作流程。

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精彩百奥

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       动物中心四层重启及接收新的扩繁任务时，人员不足，工作量大，连续一个月周末未休息，消化多余工作量（2-5月份应出勤天数96天，实际出勤天数125天，日均工时10小时2分钟，连续5个月未请过假）；在完成RM-KO鼠接种免疫工作中，学习采血，接瘤等技能，作为动物中心的多面手，起到了良好的带动作用；疫情期间，人员短缺，加班加点完成工作，保证接种免疫工作的正常推进。

       团队人员紧张，单人负责369个RM-KO，RL-KO课题的保种及二次扩繁供应、RM KO 接种鼠供应项目管理工作，按时供应实验用动物，日均工时达到10小时15分钟，积极推进落实随时增加的工作。

       团队人员紧张，单人负责357个RM-KO，RL-KO课题的保种及二次扩繁供应、RM KO 接种鼠供应项目管理工作，按时供应实验用动物，日均工时与淑娇相近，（因多次未打卡导致考勤时间较短），积极推进落实随时增加的工作。

       RM KO鼠、产品鼠、代养项目扩繁，体外受精、精子、胚胎冷冻保种实验工作量大（5人团队，日IVF、移植假孕鼠量约130只，周冻精、复苏动物40只），疫情期间及日常人员短缺，近5个月日均工作时长10小时56分钟，其中6月份日均工时达到13小时12分钟，在工作中正能量十足。

       疫情期间接到小区风控通知，未不影响工作连夜开车赶回公司住宿舍多日；后来同样因为小区通知，未避免被隔离在家耽误工作，当天下班直接在公司附近的村里临时租房，直到小区解封，留下上网课的女儿和小儿子同老人在家1个多月 

       在部门成员居家期间主动承担配药、血样处理等工作工作，同时未影响本职工作的开展。自己被封控结束后第一时间回归工作岗位。

          抗体新药研究院 黄志诚 

      外号：“卷王” ，“黄三一 ”，因为一个月31天，工作31天，超长待机时间平均15小时/天，全年无休，为了工作牺牲自己的一切，勤恳，踏实肯干，字迹优美，IND 实验认真负责，团结同事，负责实验室大小事务及采购，是分子互作实验室不可或缺的支柱性人物。

          抗体新药研究院 王磊

       勤恳，踏实，热爱学习，按时完成项目，千鼠万抗项目亲和力检测第一人，定量小能手新药抗体开发部 安思危 勤劳肯干的蒙古汉子，雄厚的声音，踏实的性格，做事稳重，有头脑，对项目认真负责，是分子互作不可缺少的精神支柱！

         抗体新药研究院 姚世超

人送外号： “ 姚叔”， 性格沉稳，干事踏实，实验思路缜密细致，有应必答，从不拒绝

          抗体新药研究院 苏宏霞

人送外号：“妹妹”，人美，温柔，做事认真，对实验认真负责，任劳任怨，团结同事

          抗体新药研究院 张亚婷

      传说中的加班女神，补数据的小能手，5个月的时间里补了150个靶点的数据，这期间，没有出过错，也没有项目超期的情况，平常领导发的任务都也能很认真的完成， 很少出现纰漏，工作时间安排的也很合理，一有空就帮助同事，同事之间相处的非常融洽。月完成量构建4000质粒，质粒女神非她莫属。

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精彩百奥

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              抗体新药研究院 赵智靖

       组内的段子手，好像自来熟一样，每一个新入职的员工都能很好的照顾到，新员工能够更快的融入集体，不光是为人随和，在平常的工作中却很认真，他的主职是分子构建岗，副业是药效质粒运输的核对人加运输员，当组内其他岗位缺人手时，就会变成“一块砖”，哪里需要往哪里搬，检测效价，Beacon值夜班都是他的“辉煌历史”，可以说是处处都有过他的身影。

             抗体新药研究院 杨静

        杨静，用小小身躯扛起了分子与大提的两杆大旗。工作上的事，无论大小，事必亲力亲为。每当出现问题的时候，冲在第一个的也永远是她。她手头的工作虽然种类多，类型杂，范围广，但是她一丝不苟，恪尽职守的工作态度恰恰保证了每一件都会完成的天衣无缝。同时无论在多繁忙的工作中，她都不会拒绝来自别人的求助，每一个课题的完成中都包含着她“汗水”。在保证了完成课题的数量同时，更是可以保证完成的质量。无论何时，只要你来到实验室，都会看到她忙碌的身影。如果你问她：你累不累啊？她只是笑一笑说道：这都是我应该做的。任劳任怨，积极向上，兢兢业业，精益求精的工作态度就像是一道光，照耀着身边的每一个人。使大家不约而同的凝聚在她身边，齐心协力，保质保量的完成着每一天的任务。

             抗体新药研究院 石兆斌

       要说分子组的“中流砥柱”，非斌斌莫属，人送外号：质粒构建小能手，每月课题接的最多的就是他，上六休一，从来不调休，从来不请假。本人说在家也是闲着不如来上班了。每个月分子组的任务第一名质量第一名。不仅能完成自己的工作，还能带领新人，面面俱到的教学自己所学到的知识，风趣幽默，能活跃工作气氛。

             抗体新药研究院 程征

        了解征哥的同事都知道他的脸上总是洋溢着“慈祥的微笑”，整个人都充满正能量，特容易相处。他工作认真负责、对自己的岗位有足够的责任心，做事效率极高。征哥真的是一个把自律发挥到极致的人，在工作中用他乐观的心态和认真的态度来激发团队的激情。由于Beacon上游组有着特殊的工作安排，所以他每天总会比大家提前到公司，妥善处理好所有事务，保证项目顺利进行；每次为了检修仪器，他总会跟工程师加班到深夜；工作中遇到问题，他能善于思考，举一反三。责任心的强弱都是通过行为来表现的，在征哥这里就是完美的诠释！

        在工作岗位上，勤勤恳恳，乐于帮助同事，在疫情期间，兼顾家庭和工作的同时，为了方便工作，选择住在公司宿舍接近一个月，顺利保证千鼠万抗项目的运行。

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             抗体新药研究院 苏正凤

       Beacon上游组的唯一女生，个头小小，能量巨大。工作认真负责，一丝不苟，严谨的风格是上游组上机成功率100%的保证。虽然是女生，承担的任务可一点不少！除了白天正常工作外，早上7点的早班，晚上十一二点的晚班一个也没落下，真的是“巾帼不让须眉”，顶了我们组“大半边天”。另外温柔的性格也是团队的润滑剂，保证工作的高效运转，人美心更美，是最美的颜色，最靓丽的风景！

             抗体新药研究院 袁河宁

       男孩子若是可以像女孩子般细心谨慎的话，那肯定非袁河宁莫属。河宁对待工作很用心，也很谦虚，勤奋好学，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的同事请教，争取做到更好。在业务能力方面，他熟练掌握Beacon筛选的全部流程，能够有效率的独立完成项目。河宁还负责上机抗原的质控检测，为了保证团队整体效率最高，他很勤快地在每个模块整理出相应的统计表格，分门别类都做好规整。实验室里总是有他忙碌的身影在穿梭，河宁在工作中的原则是“今日事今日毕”。

            抗体新药研究院 韩劼 

       Beacon上游组最“年轻”的成员，但“人小力量大”。上可九天揽月，下可五洋捉鳖，一人身兼数职，不但在最短时间掌握了上游组的业务，还兼着分子大提和免疫的工作，哪里有最困难的工作，哪里需要帮助，总能看到劼劼的身影。周末大堤，中午不吃饭也要完成110个的工作量！晚上值班，为了防止仪器报错，宁愿守着仪器一夜！工作上任劳任怨，来的最早走的最晚，交代的任务总能得到满意的答案，最富有“责任”感优秀员工非劼劼莫属！

            抗体新药研究院 王申森

       免疫组的钢铁玫瑰，也担任着大姐姐的角色，在岗位上默默地奉献，她以饱满的激情，强烈的事业追求投身于小鼠免疫，事事要求做到圆满；在她的带领下，实验的开展有序的进行着。做事低调且严谨，总是能热心的回答并帮助我们解决问题，指导着我们探索创新实验，动物房中时常出现她的身影，她对待工作认真负责，爱岗敬业，有极强的团队精神，她的机智、率真、努力、执着一直影响着我们，是我们的标杆和榜样。用表率，闪耀着作为一颗平凡螺丝钉的光辉。

             抗体新药研究院 王明春

        经常看见他完成了自己的工作之后帮助其他人做实验，为人乐观，积极，不仅能处理重复性工作，也对新鲜事务抱有浓厚的兴趣。在Beacon平台建立之处，经常舍弃家人工作到深夜。因为他的学习劲头和执行力强，参与建立了PCR产物转染与检测流程，RIMMS免疫方法，FC抗原效价检测方法以及Fc抗原抗体检测方法。

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精彩百奥

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            抗体新药研究院 王云菲

       真正的强者不一定是多有力，或者多有钱，而是他对别人多有帮助。责任可以让我们将事做完整，让我们把工作做的更加完善。在困难靶点抗体发现过程中，王云菲毅然坚定地参与到新方法的摸索中，查阅文献，方案设计，实验摸索，等等，只要需要，都会全身心的投入，为新方法-单细胞筛选抗体的建立提供了很大的精力，为困难靶点筛选抗体增添了一份新的保障。

           抗体新药研究院 李婉琦

       婉绮从入职免疫岗以来，以认真严谨的态度对待工作，事事争取做到完美。虽然入职时基础知识稍稍欠缺，但在她不断的学习和自我完善中，业务能力有了极大提升。看似柔弱，但遇到工作中的突发情况，可以冷静解决。当同事遇到困难，她总是热情积极的协助他人去解决困难。凭借优秀的业务能力，参与了多个重要项目的免疫实验，也进行了一些免疫优化探索。免疫作为抗体发现的第一个模块，需要综合多方面信息进行项目管理。当项目进行遇到困难时，她首先会先去进行靶点的背景调研，了解开发目标。同时也及时和上下游同事进行沟通协调，保证项目的顺利进行和交接。这种认真严谨的态度和高效准时的做事标准，是对工作负责最好的体现。

            抗体新药研究院  董军

       实验技能过硬，做事就一个字“稳”。能够熟练掌握噬菌体抗体发现全套流程，做实验细致入微，每个细节都愿意花心思去理解和钻研。愿意倾听别人的实验困难并且帮助同事出主意。在此基础上，能够花心思培养新人，不只是做到自己进步，愿意分享知识让大家都得到提高。参与抗体开发部课程讲授等。在团队里具有主人翁精神，能主动承担闭环后的其他版块的工作内容。不怕苦不怕累，有困难总是冲在最前面。善于发现细节比如实验室有需要改进的地方，为人谦虚低调，喜欢乐呵，是大家心中的“老大哥”

         抗体新药研究院 张彩云

       彩彩，无疑是检测组工作时间最长的员工了，不仅自己认真负责，每次带新人总是超级有耐心，可以带新员工很快融入大家，对每次的实验结果都一丝不苟。在检测组最忙的时候，彩云也积极带动大家完成各项工作，起到一个很好的带头作用，在这种大家都容易消极的状态下提起大家的干劲，实验遇到问题时积极探索帮忙解决问题，不轻言放弃，一起渡过最忙的时候，可以说，彩云是团队中不可或缺的成员，她优良的品质也驱动着团队中的人一起努力和进步，共同配合保质保量完成工作。

          抗体新药研究院 丁旭

       虽然刚刚毕业不久，但是丝毫没有一个大学生刚入职时的懵懂与不适应，在短时间内就快速的掌握了自己岗位工作所需要的技能；工作认真负责，平时会积极主动的追踪自己项目的进度，遇到困难时不抛弃不放弃，自发的探索方法解决问题，让人非常放心。不仅如此，在完成自己平常工作量的同时，积极参与搭建“微量纯化蛋白平台”。他还非常热心，乐于帮助其他同事，不会拒绝任何同事对他的求助。是一个遇到困难会主动顶上去的好同事。他不光发挥着自己的光和热，还在用自己的光和热照亮别人，这种认真负责，自我奉献的精神，深深的影响着我们，使大家不约而同的工作更为积极，氛围更和谐，团队更凝聚。是团队中不可或缺的灵魂人物之一。

         抗体新药研究院 樊瑞苗

       如果说温柔似水。那么瑞苗一定是一个水做的女孩子。平时的她会温柔的对待每一个同事，但是唯独对自己要求格外严格。不论什么课题，都在瑞苗眼中一视同仁，在她的思想中，只有自己是绝对不可以犯错的那个人。工作量的多少也不会让她的心境有任何改变。认真负责的完成每一个任务的精神，就像被一把刻刀深深的刻在瑞苗的灵魂上面，使她的工作格外的优秀。正因为这种精神的存在，瑞苗接手的每一个课题都让人格外放心。在工作强度大的时候，她的存在也常常会使大家觉得很安心。另外，作为老员工的她，不仅会把常规的工作做的很棒，对于“微量纯化蛋白”新平台的搭建，也是尽心尽责的做到极致。总而言之，认真是她人生的信条，负责是她灵魂的源泉，她就像一股饱含着力量的温泉，无时无刻的滋润着我们。

          抗体新药研究院 董帅

        3月份才从繁育项目管理组转到分子组，即便加入时间比较短，但是董帅非常聪明，不论是抗体质粒构建，还是膜抗原质粒改造，上手都非常快，每月的课题都是保质保量并且都会提前完成任务，他在工作中也非常爱思考，并不是一遇到困难就找主管，而是先自己反思操作过程是否有问题，或是在设计方案上是否存在漏洞，等分析一遍无法解决时才会向上求助，平常也很乐于助人，跟同事们相互融洽。

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           抗体新药研究院  陈思思

       善于学习，归纳总结，具有较强的抗压能力，能够主动梳理和优化实验流程环节。哪个岗位缺人，思思总愿意第一时间承担任务，从没一句怨言。所以她学习到的知识全面，深刻。在噬菌体抗体发现，分子构建和转染组均带出来了多名新人。对待新人有耐心，与同事互相帮助，共同解决问题。此外，有较强沟通能力，在TCR平台建立之初，承担很多责任，并与该组其他同事高效沟通快速推进项目。

           抗体新药研究院 梁鸣溪

       鸣溪同学在资源库主要负责质粒的入库，但她真正的工作内容包含了质粒库管理的方方面面。坚持质粒入库原则，工作认真细心，工作中遇到问题总是积极主动沟通和反馈。处事灵活，在不违反原则的前提下工作中碰到的小问题、小摩擦鸣溪总是能够灵活处理。乐于助人，不斤斤计较，看到看到资源库的其他同事忙不过来，主动提供帮助并积极学习其他人的工作内容，问她为什么，她说如果万一别人有事，也有人能顶上，不至于耽搁事情。鸣溪这种主动补位的意识，我认为就是责任感最好的体现。

           供应链管理部 武倩

      疫情期间，部门内人员变动，主动要求及承担多岗位工作，且对岗位内容不断进行优化，使其更加顺畅、高效。ERP上线前期，自愿承担公司所有部门的合同处理工作，为公司系统化进程贡献了一份力量。"

          抗体新药研究院 党璐璐

         党璐璐，在细胞系构建岗就职，擅长瞬转稳转细胞系的构建，在岗位行事低调，不爱张扬，但却是一位不可多得的好同事。“兢兢业业干事，诚心诚意待人”是对她工作形象最好的概述。在工作岗位上，对于安排的工作总是能第一时间执行完成；遇到问题有着周全的考虑，能最快地做出决定，并对其认真负责到底。人美心又善是她的标记，体贴组内成员的困难处境，积极帮忙解决问题；虽然身板单薄 却是为人宽厚，在工作团队中，经常帮组员排忧解难，总是积极承担更多的工作量，是团队中一个很好的协调者。她给工作环境赋予了人文美好，同时给枯燥的工作赋予了生命力。如果问公司文化在哪里体现，那么就是在她这样的人身上。

          抗体新药研究院 颜凯

        颜凯能主动承担来自抗体新药研究院各部门的同事的需求。在过去的一年多为Beacon组，原分子组，噬菌体组，PM等写了很多程序高效分析和生成数据总结。不管是谁需要他的帮助，他总能乐呵呵的与别人一起讨论，或是询问同事的需求。身兼数职，目前也在负责抗体生产部的海量数据获取，在噬菌体组承担一些技术探索，并为TCR项目等做数据预测。有责任心的最好体现可能就是尽力为大家服务，帮助大家工作更高效完成。

          抗体新药研究院 孙凤岩

        孙姐最开始是做实验保障工作，由于工作尽职尽责，做事干净利落，被调到资源库管理员岗位，负责细胞库的管理。面对陌生的工作内容，虽然最开始有些没底，但通过积极学习，主动请教，比较顺利的掌握了细胞库管理的要领，在坚持出入库原则的同时，与实验人员沟通也非常灵活顺畅。资源库系统中细胞库率先开启测试，发现大量问题，给系统的优化提供了很多可行性建议。每逢周末或者放假都主动提醒实验人员提前将需要的细胞出库，并将自己的值班安排提前告知大家。孙凤岩勇于挑战，做事井井有条，我认为就是责任感很好的体现。

       2011年加入百奥赛图，2017年加入基因编辑研发部。先后参与细胞打靶平台及染色体工程技术建立等工作，主要负责各类细胞实验。工作态度积极认真，勤勤恳恳。疫情期间为降低隔离风险，主动放弃日常往返通勤，租住公司宿舍，展现出高度的责任感，为保障项目顺利开展提供了强有力的支持。

          抗体新药研究院 张瑞景

      性格开朗，有极强的包容度，能够为实验室带来很多欢乐。每个星期都会给大家带好吃的，有快乐总愿意和大家分享。如果看到你发愁，也能主动帮助你。她非常乐观，对于困难项目，反复做好多批样品，筛选很多次也不会厌倦，依然有信心去做，并且把这些细节都尽善尽美。对于困难靶点，瑞景总会获得出彩的数据。基于以上，瑞景成为大家心中的“开心果”。

          抗体新药研究院 高雁哲

       雁哲做实验认真，也善于主动研究和探索新的技术。并且在本职工作以外，愿意加班去阅读文献和做其它新的工作，具有主动学习精神。她承担实验室安全责任相关的工作，总是耐心的提醒大家做好每一个细节。并且在同事有困难的时候，会主动出主意想办法。尝试了任何新的实验仪器或新的总结总会乐于与大家分享。受同事的欢迎和喜欢。

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       遆富惠，在抗体检测岗工作，不管是PCR产物检测，还是血清效价以及质粒检测都表现的非常出色，行事低调，不张扬，虽然每天的工作量很大，但不管加班到几点，实验室总是能看到她忙碌的身影。比如说检测质粒一天60-70块流式板，她从不抱怨，认真负责，保质保量的完成每一个课题，上交每一个PPT，每一个课题的完成都有她辛苦的付出。她还是一个很热心很细心的小姐姐，每次同事找她帮忙，总是第一时间去给予帮助，大家也都很喜欢她，感染着身边的每一个人，是我们学习的榜样。

        朝鲁             顾军禄               周琴

       疫情这几年来一直伴随着我们的生活，而且随着病毒的变异以及防控形势的变化，导致我们随时有被居家隔离的情况出现。尤其是环京通勤人员，只要所在县里出现病例，14天内被限制进京。为了配合防疫政策的需要，大部分人都选择了居家隔离，实现居家办公，但实验动物学部的朝鲁、顾军禄、周琴三位同事，秉承优先完成工作，同时配合防疫规定，疫情管控期间选择住公司宿舍或在京租房，保证部门工作的顺利开展，体现了百奥人一贯传承的责任为先。

       朝鲁、顾军禄两位同事租住于固安，未有疫情时每日坐公交车往返于固安与公司，由于2022年年初固安发生疫情，导致固安封城， “只进不出”，两位同事便临时住宿于值班宿舍，一住将近半年，年初是固安疫情，之后是北京疫情，再之后就是固安北京疫情反复，导致“有家难回”。在值班宿舍住了近4个多月， 依然没有改变对工作的热情，没有选择居家办公。

        周琴与家人一起住在大厂回族自治县，没有疫情的时候是每天往返于家与公司之间，下班以后可以居家办公同时辅导两个孩子学习，照顾家里老人。由于疫情管控政策，北京周边人员进京需要隔离，北京有疫情时，北京返回大厂人员也需要居家隔离。周琴通过与后勤保障部门的同事沟通，临时租住了公司宿舍，过渡一下，后由于疫情反复严重且疫情是一个长期需要面对的问题，决定在公司附近租房子，用以缓解由于疫情导致的通勤压力。当工作与生活发生冲突的时候，周琴“舍小家为大家”，选择了在工作岗位上坚守，保证部门目标，小组目标顺利完成。

       面对疫情，同事没有退缩，没有选择个人生活，放弃与家人相聚的时光，选择在工作岗位上坚守，努力完成工作，保证公司的 “千鼠万抗”顺利进行，体现了百奥人对工作的负责与认真。疫情终将被战胜，我们终将摘下口罩去迎接春暖花开！

       入职以来勤勤恳恳，尽职尽责推进项目，秉承公司的奋斗文化，一切以项目优先。疫情期间，室友因防疫规定需要隔离，她们收到通知后主动了解相关防疫要求，主动提出搬入公司宿舍，尽力降低疫情给工作带来的影响。

           李峰              王战                 王运           张雪锋                  沈豪杰

       上海浦东3.27号开始封城，浦西3.31号开始封城，同时国内多地陆续出现新冠疫情病例，全国各省市疫情防控政策逐渐严格，按海门当地政策要求，司机外出经过中风险地区需要按要求进行隔离，后经过公司与园区政府协商争取，司机可以在公司宿舍进行隔离，但允许经过报备后继续出车运输，但是运输任务结束后必须再返回宿舍继续隔离。

自此，在4.10号到5.16号期间的一个多月时间里，海门运输组司机始终都没有回家，同时也顺利完成了所有的运输任务。这不仅保证了公司正常销售业务的稳定运输，同时，由于北京与海门之间运输专线的稳定运行，当疫情严重到快递物流不能保证时效性时，我们的北京海门运输专线顺利承运了几批采购部门物资的转运工作，保证了各部门的物资需求。

           王羽                周晓潮              姜贵媛

       作为分子生物学部—项目执行的三个小组长不仅专业技术能力名列前茅，在技术上也能够给同事提供指导意见，解决项目问题。为了让组员专心项目实验，主动承担部门内物料订购、跟踪、整理，做到了井井有条，在疫情期间物料供应反复波动，他们随机应变，根据项目情况组织协调物料使用，最大程度降低对项目的影响。对待物料储备她们认真、严谨、负责，是所有项目顺利开展的坚强后盾。

       焕娣、雅娟、赵沙都家住廊坊，每天往返于两城之间，本来辛苦的通勤，因为疫情更增添了许多的不确定。为保证项目进展不受疫情影响，在疫情紧张的时候他们纷纷说服家人居住于公司宿舍，有时候一住便是一两个月。焕娣和赵沙都有两个很小的孩子，下班后偶尔还会看到他们在视频那边对妈妈的期待。正是因为心中坚定的责任心，让我们在疫情面前毫不退缩，勇往直前，舍小家，为大家，不断的付出！感谢我们的同事，期待疫情的结束！

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责任是一种自觉

——祐和药学部赵运星的故事

       责任具有丰富的内涵，可以从不同的层次加以区分，从不同的角度加以认识。当我们在思想上认同并接受责任时，责任就成为我们心中的一种自觉要求，成为前进的巨大动力。孟子曾道：君子有终身之忧。就是因为他们选择了担当责任，担当起本可以放下不管的事情。因为担当责任，范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”；因为担当，发出了“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的感叹。中国氢弹之父于敏看到外界的威胁和中国武器落后的状况，寝不安席，苦心钻研，一颗氢弹打响了心系家国的责任之炮，震古烁今；守岛卫士王继才深知开山岛的重要战略地位，默默守岛三十余年，受尽严霜烈日却从不退缩，海浪的轰鸣颂尽了他一生的家国责任之诗，触动民心。历史也许太遥远，但现实离我们很近，就工作而言，我们需要这种意识。作为一名从事药物开发领域的工作者，我们对自己工作的负责，就是在对社会负责。我们药学部的高级经理，赵运星，就用自身行动完美的阐述了如何担当工作上的责任。

       A：当时根据项目的时间节点，我是预定的大年三十的上午的飞机，早上起床的时候发现天津刚下了一夜大雪，特别冷。路特别滑。心想完了，这还能赶上飞机吗？当时由于疫情，从武清去天津的高铁还没有恢复，加上是年三十，出租车和网约车特别少，当时心里特别的焦虑。好在经过漫长的煎熬，最后还是赶上了飞机。 

      Q：春节对每一个中国人来说是非常重要的节日，当时您选择留下时，内心有没有纠结？促使您留下来的动力是什么呢？

      A：说没有纠结，那是假的，春节，对于每一个中国人都是一种情结。但由于我们的项目是一环套着一环，任何一个环节有问题，那就满盘皆输。想到团队中负责上游发酵郑文超，为了保证上游发酵的成功，已经出差十几天。又想到郭香等项目团队成员和CDMO一遍遍的讨论修改，完善项目方案， PM紧跟节奏，不厌其烦的督促CDMO反馈数据，更新数据，讨论数据等等场景。这种团队成员们展现出的高度的责任感，深深的感染了我。决心不能因为我这一环而让项目出现风险，让团队成员的付出付诸东流。让项目顺利完成也是我的责任。

      Q：您还有什么话想分享给大家？

      A：很喜欢亮剑中的一段对话：一支部队也是有气质和性格，而这种气质和性格是和首任的军事主管有关，他的性格强悍，这支部队就强悍，部队就有了灵魂。相信在有高度责任感的张总带领下，在有高度责任感的所有团队成员的努力下，祐和CMC团队定能不辱使命，为祐和，为百奥的腾飞助力。

在未来的工作中，我也将继续履行自己的责任，为团队，为公司继续贡献自己微薄的力量。

       责任心是人们生活态度和事业成就的基石。对自己负责，才能更主动、更高效地成为自己；对团队、对公司负责，才能获得更长远的职业成长轨迹。那些在工作中勇于承担责任、勇于奉献的人，才会体会到那一份独特的快乐——用强烈的责任感去做事情，会让人在做那些非原始本能趋使的工作时，产生心理的愉悦感和成就感。正如列夫·托尔斯泰所说，“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”

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百奥百章

百奥百章

百奥赛图迎新季

     6月30、7月5日，公司2022年应届毕业生入职培训在2号楼大会议室举行，截至目前统计，来自各所院校的187名优秀毕业生选择了百奥赛图作为他们人生旅途的新起点。沈月雷博士向新入职的员工介绍了公司的发展历程和未来战略，分享了公司的企业文化，让新员工能对公司有更深入的了解。张海超博士进行了个人成长经历的分享，期望新员工能够尽快融入工作环境，做好职业规划，将个人价值与企业发展所融合，努力实现自己的个人梦想。

5.张海超博士进行成长经历分享

6.质量部、市场部、项目和法务部、

后勤保障部进行培训讲解。

1.给新员工准备的暖心早点

2.新员工办理入职手续

3.新员工熟悉公司规章制度

4.沈月雷博士进行公司介绍

一、百奥赛图临床团队——祐和医药直播

     6月14日,百奥赛图祐和医药临床运营总监文仁都通过招聘视频号开展了一场关于“祐和医药临床团队”的分享直播。通过直播交流讨论的模式，逐步分享相关临床运营和临床试验行业的发展以及如何通过临床运营推动中国First in class新药研发的相关知识。

二、职场礼仪、职业规划线上课程分享

      7月1日，人力资源部通过招聘视频号组织开展了一场“职场礼仪、职业规划”的课程分享直播。通过分享相关ppt内容和进行直播间互动答疑的形式，旨在让应届毕业生或是初进职场的小白学习如何提高工作效率，做好学生到员工的转变，方便更快地融入职场。

电话：010-56967680

地址：北京市大兴区生物医药基地宝参南街12号

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