研发OD
双月刊
New tech heights, new dream chances.
技术新高度 梦想新机会
2024年（第04期）
04
总第08期
2024年10月
期
刊
【公司动态】
001
目录
contents
【政策解读】
浙江婚假新规
【项目快讯】
中秋节活动
新员工交流活动
2024年度“心检”来袭
漫说信息安全
VOE月报分析
热点咨询信息站
健康大讲堂
【职场加油站】
好课推荐
书单分享
【OD人物】
凡心所向，素履所往
【“荐”面有礼】
合规内推，一“马”当先
003
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017
018
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【我要稿事】
025
【编尾语】
024
Preface
卷首语
卷首语 /
费用报销逾期处理政策解读
秋风起，落叶黄，又是一年金秋至。暑热渐褪，爽风柔柔，秋风和秋雨送来越来越重的秋凉。我们焦躁的心绪，亦随着舒爽的凉意而复归旷达闲适。
时间就像一朵轻云，一缕清风，在不经意间伴我们走过人生四季。亦如这一年的四分之三已尽，留给我们最关键的收口，在这个秋天收获，为下个秋天铺垫。
秋天的落叶，也是时间的印记，它告诉我们，每一片叶子的落下，都是时间的积累和生命的沉淀。同样，我们的工作中，每一次的努力，每一次的坚持，都会在时间的长河中积累成丰硕的果实。这些果实，可能是一份满意的工作成果，也可能是个人能力的提升，亦或是心灵的成长和满足。
用一颗平常心，坐看风起叶落，花开花谢，就能收获一份云水悠悠的好心情。生活就像一面镜子，你对它笑，它也对你笑。
我们总是为了太多遥不可及的东西去奔命却忘了，人生真正的幸福不过是灯火阑珊的温暖和柴米油盐的充实。这个秋天，愿你多欢笑，常喜乐，美好一直在路上。
创新服务，温暖同行 - FESCO Adecco 荣获六项大奖！
—— 外企德科上海公司副总经理
002
2024“金帜奖”揭晓，FESCO Adecco 斩获两项大奖！
公司动态
COMPANY NEWS
“2024智享会人力资源供应商价值大奖”颁奖典礼在上海隆重举办。FESCO Adecco 凭借专业服务、优质品牌口碑和影响力斩获六大奖项 ：
● 2024人工智能技术应用——招聘与任用HR臻选供应商
● 2024薪酬管理外包HR臻选服务机构
● 2024健康保险HR臻选供应商
● 2024招聘技术创新HR臻选供应商
● 2024灵活用工HR臻选服务机构-白领岗位
● 2024灵活用工HR臻选服务机构-服务业
FESCO Adecco通过人工智能技术在招聘领域的应用，辅助或自主开展招聘寻源与智能匹配推荐；洞察人才市场，辅助招聘决策。
有效提升HR运营管理效能，为企业提供灵活、多样化的用工解决方案。输出差异化的企业员工福利方案，提升员工福利待遇，契合客户多元成长的雇主品牌概念。
公司动态
公司动态
创新服务，温暖同行 ——
FESCO Adecco 荣获六项大奖！
2024“金帜奖”揭晓，
FESCO Adecco 两大领域斩获大奖！
2024“金帜奖”颁奖典礼在敦煌隆重举办，FESCO Adecco 凭借专业的服务和优质的口碑，获得“金帜奖-2024最佳灵活用工服务供应商”、“金帜奖-2024人力资源服务业数字化转型大奖”两项大奖。
FESCO Adecco 在灵活用工服务领域拥有丰富的服务经验，帮助客户简化用工程序，提升业务运作效率，减少人员管理成本，最终获得专家评审委员会的一致好评，获得“金帜奖-2024最佳灵活用工服务供应商”奖项。
在为企业提供优质服务的同时，FESCO Adecco 也一直在探索人力资源服务的数字化转型，本次凭借卓越的服务品质与持续不懈的数字化创新在选拔中脱颖而出，斩获“金帜奖-2024人力资源服务业数字化转型大奖”。
未来，FESCO Adecco 将持续探索、精益求精，在数智化潮流和多元化用工的趋势下，提供市场前沿的创新技术与优质服务，助力企业业务发展。
外企德科 OD研发项目 1
外企德科 OD研发项目 2
政策解读
政策解读
浙江婚假新规：
从3天延长至13个工作日！
2024年9月27日《浙江省婚假规定》经省十四届人大常委会第十二次会议表决通过，明确依法办理结婚登记的职工享受婚假13天。
研发OD项目政策同步刷新，婚假休假规则具体说明如下：
研发OD项目政策同步刷新，婚假休假规则具体说明如下：
· 杭州市婚假由原3天，调整为13天；
· 按工作日计算休假天数（即周末、法定节假日、月末周六不算在休假天数中）；
· 婚假在结婚注册之日起一年内使用 ,
必须一次性连续休完，若未连续休完后续不能补休；
· 在本规定施行之日（2024年9月27日）前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；
· 本规定施行之日（2024年9月27日）前登记结婚未满一年，已休婚假的，最晚需在2024年12月31日前完成补休
费用报销逾期处理政策解读
①所有费用需及时报销，报销有效期为费用发生之日起3个自然月内提交申请。建议出差时间不超过两周的，出差费用从出差返回之日起，下一个自然周内提交报销；出差时间连续超过两周及以上的，出差费用可按月申请报销。
②对于超过上述规定的报销期限达3个月（含3个月）至1年的，扣减超期报销额5%；
③对于超过上述规定的报销期限达1年（含1年）以上的，不再予以报销；
④超期报销，相应差旅补助同样受影响。
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政策解读
POLICY INTREPRETATION
项目快讯
Project Newsletter
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04 ►
05 ►
06 ►
01 ►
07 ►
中秋节活动
新员工交流活动
EAP心检启动漫说信息安全VOE月报分析热点咨询信息站健康大讲堂
#你的可能，超"月"想象# 外企德科FAD 研发OD项目2024年中秋线上摄影主题活动，9月10日在客户内部门户网站W3-外企德科OD人员社区发布。
海上生明月，天涯共此时！在这个中国传统佳节，在忙于赶路的同时，也记得看看天上的月，吹吹人间的风，邀请大家用镜头记录幸福时刻，评论盖楼票选TOP10！
让我们一起看看获奖者们记录的他们幸福瞬间吧~
中秋
作品
中秋节活动
项目快讯
项目快讯
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青春正当时，畅享新征程！外企德科FAD 研发OD项目诚挚期望每一位新加入的小伙伴，在这里将智慧与才能得到充分发挥，收获满满。
2024年8月起，外企德科FAD 研发OD项目先后在上海、西安等地，以产品线维度开展24年新员工交流会。现场通过破冰暖场游戏、企业介绍、产品线部门业务布局、项目政策赋能以及个人分享感悟等环节，让新同学对公司、项目发展及所在业务线有了更深入的认识，进一步拉近彼此距离。
这不仅仅是一场正式的欢迎仪式，也是一次心与心的交会。我们珍视每一位项目员工，期望在未来的新征程中，都能找到属于自己的舞台，筑梦未来！
计算
产品线
公共
开发部
新员工交流活动
外企德科研发OD项目2024年EAP心检启动啦！
我们的心理世界就像一座花园，有时繁华似锦，有时杂草丛生。专业的心理健康检测则是我们的园丁，能够定期为我们的心灵做“保养”，为我们发现“害虫”、修剪“杂草”，让心灵的花园始终灿烂。快来和你的心灵做一次对话，来一场“保养”吧！
量身定制报告
专家一对一解读
内心扫描
一、心检填答时间：
2024年9月11日—10月30日
二、心检填答入口：
①入口一：钉钉-工作台-外企德科 OD项目-人事-EAP心检
②入口二：微信搜索“易普斯”-“智慧心理”-选择用户名登陆-点击首页Banner图“守护心灵的花园”
三、登录账号：FA+300工号，初始密码：123456
Tips：
项目快讯
项目快讯
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项目快讯
项目快讯
漫说信息安全——软件下载要避坑
漫说信息安全 ——
微信传文件，泄密谁承担
盗版软件往往没有经过正规的安全检测和授权，存在着潜在的安全风险。这些软件可能携带恶意代码、间谍软件或其他恶意程序，给你的电脑带来损害，如数据丢失、隐私泄露或系统崩溃。
案例解析
√ 尊重软件开发者的知识产权，不要下载、分享或适用盗版软件；
√ 仅从官方或信誉可靠的来源下载软件，避免通过不明来源或非官方网站下载软件；
√ 在华为研发业务中，禁止私自下载安装任何非标软件，内网分享的软件安装包谨慎下载安装。
安全提示
微信作为一个第三方即时通讯工具，其安全性无法得到充分的保证。微信的服务器和通信渠道都可能存在被黑客攻击、数据泄露或窃取的风险。
案例解析
√ 仅使用公司规定的官方途径传输重要文件
√ 重要文件传输前应先经过加密处理，以防未经授权的访问和窃取
√ 在华为研发业务中，禁止将工作文件通过微信、钉钉、飞书等第三方通讯工具传递。
安全提示
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项目快讯
项目快讯
接到了全国各地域员工的声音数据，且员工提出的均具有代表性的问题反馈：每个地域都有提及，东莞、南京、上海、武汉和西安：员工反馈最多的出差报销审批较慢；
北京、成都、杭州、深圳：员工咨询的问题是年假折算规则、出差类型修改、考勤休假以及公积金调基时间等。
其次还有小部分员工提出富媒体权限默认续期、慧通高铁开通以及年度体检等问题，感谢员工的宝贵建议，后期将会从整个项目层面进行审视，排期和优化。员工声音中的信息，均是项目宝贵的信息资源，对于需要优化的问题和解决的问题，近期会在项目层面陆续推动。
2%的问题正在协调解决中，主要为业务侧管理和权限问题，目前已有HRBP介入沟通中。7%的问题因为不符合管理规则暂无法立即解决，解决中和暂不能立即解决的问题，将定期关注员工的诉求，持续关注。
员工的声音
超过91%的问题被解决
员工更偏向于通过实名来反馈声音
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A
Q：2024年H2体检什么时候启动？
外企德科每自然年度将安排两期体检，启动时间一般在4月和10月。24年H2年度体检安排将于10月14日启动，具体覆盖人员、体检套餐项目、体检周期及预约方式等内容将通过邮件发送至体检人员邮箱。
Q：为什么调薪后，社保基数未发生变化？
社保公积金缴纳基数的调整，根据政策是一年一调整。若发生薪资调整但缴纳基数未变化，可能存在以下原因：①公司未收到所在地社保公积金机构中心的申报通知，不能进行基数调整申报；②不在基数采集时间范围内，已过当年度基数采集时间或尚未开始采集时间。
A
项目快讯
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Q：差旅费用等报销期限三个月是如何计算的？
是指费用发生之日起到首次在OMP系统提交报销电子流的时间不超过3个月，逾期系统将自动扣减5%，超过1年的费用系统限制提交。
A
Q：慧通高铁服务什么时间可以上线？希望尽快上线解决高铁火车垫付问题。
慧通高铁上线服务，目前在持续推动中，预计2024年底前上线，具体上线时间敬请期待，谢谢理解。
A
针对出差类型变更诉求，目前已提报OMP系统评审，相关优化方案请等待进一步通知。在实施前，请在发起出差申请电子流时，务必提前确认好出差类型，避免错误影响差旅补助的申报。
Q：出差申请电子流因为业务安排导致出差类型临时变更，但系统不支持修改，期望能够上线变更出差类型的路径。
A
你知道“1-3-5-20”什么意思吗？WeLink一键急救We码，你安装了吗？
生命高于一切，急救护卫人人
请扫码安装一键急救We码，
发现紧急突发情况，请在1分钟内快速拨打急救电话！
你的一个举手之劳，就可能挽救一个生命！
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职场加油站
Workplace gas station
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沟通无处不在，无时不有，你的沟通高效、有效吗？
有效沟通是一种动态的双向行为，非本能，是可以后天锻炼的。如何通过有效沟通，促进工作效率是每个职业人的必修课。
外企德科OD员工职业化系列课程赋能，2024年第二期特别邀请数据通信产品线熊太明30025250同学带来《有效沟通》课程。
该课程从沟通的重要性、常见沟通场景、沟通认知、沟通障碍及克服、沟通原则技巧及常见沟通场景处理助力各位职场人运用沟通方法技巧，化解沟通问题，提高工作效率。熊同学在授课过程中将沟通理论知识与丰富的个人职场及生活案例相融合，运用幽默风趣的语言和诙谐表达介绍，获得综合满意度98.1%。相关视频回放已上传OD社区，大家可随时点击学习哦。
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《 有效沟通 》
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社会生活中的人，要想生活更幸福一些、开心一些，就要“钝感”一些。
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无论是在个人生活还是职业发展中，这
本书都会对读者有着很大的启发和帮助！
OD人物
OD Characters
OD人物
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OD人物
OD人物
作者简介：
我是徐磁，父亲认为“磁”推动了人类科技进步，希望我有所作为，故名之。
我来自美丽的九江，目前在上海华为研究所智能汽车解决方案BU融合感知硬件开发部工作，做车子的“眼睛”——激光雷达业务。很荣幸被邀请作为本期期刊人物，和大家分享自己的感悟。
毕业后从做X86架构服务器的电源到传感器激光雷达硬件设计，从Buck/Boost电路模块设计与测试，到激光驱动/激光接收模块的设计，每一步都深刻感受到优秀的底层硬件设计对于一个合格产品的重要性。
而评判产品合格与否的指标不仅在于功能与性能规格能否达到需求，还需考虑成本能否控制，物料是否可获取，可维测/可靠性/可量产性能否实现、认证是否达标等等。比如一个激光光源驱动系统的设计，需要考虑能否稳定点亮光器件，还要考虑器件降额是否有备选器件，驱动带来的EMS能否实时监测驱动的状态，光源人眼安全认证等。做好产品任重道远。
做产品做技术，任重道远
2020年进入华为车BU融合感知产品部，成为硬件研发部门的一员。融合感知是智能汽车解决方案BU的一个部门，是一个给智能驾驶提供感知硬件，如激光雷达、毫米波、摄像头和算法的部门。
在这个 “创业型”部门，做 “从0到1”的研发工作，不是一件易事，常常化身“六边形战士”。先后作为EMC硬件责任人解决瓶颈问题(车规RE/CE Class5)；作为电机驱动电路责任人解决无芯片可用的问题，设计的方案最终达到量产；作为人眼安全检测电路负责人设计过两种检测方案，并在两代产品上均量产；作为电流源特性owner，设计的电流源噪声达到行业领先。成百特性分工合作组成一台激光雷达。每当看到一辆辆搭载融合感知激光雷达的汽车在路上辅助驾驶，而这其中有我们的参与贡献，我都感到非常自豪。
在华为的经历
现在提到汽车智能驾驶，一定离不开激光雷达——机器的眼睛。它的基本原理是利用激光的时间或频率差测距测速。目前激光雷达在很多行业投入使用，目的是为了让机器更安全更智能地工作并与人类和谐相处。近几年车载激光雷达因其优势在智能驾驶领域得到迅速发展。激光雷达相对于摄像头的优势是能主动探测，白天和晚上都能使用，不受环境光剧烈变化的影响。相比毫米波，激光的分辨率更高，看得更清楚。激光雷达是高级别辅助驾驶（L3及以上）或无人驾驶必备的传感器，能够覆盖更多场景。劣势也比较明显，价格比较昂贵，这是各家厂商一直在迭代要解决的痛点。相信越来越多汽车会搭载激光雷达，搭载融合感知的激光雷达，出行体验更安全更智能。
感知能力是行业的大趋势，我们给汽车提供智能化不可或缺的感知能力！
凡心所向，素履所往
聊聊车BU融合感知部门
记得入职时，刚进部门领导和导师根据职级和能力进行任务分配。起初很难跟上团队的步伐，有幸领导、导师都十分耐心指导并提供建议和学习资源，逐渐也适应环境，工作开始步入正轨。
在这里部门营造了十分轻松融洽的工作学习氛围，部门很多同学是名校毕业生，也有很多资深专家。团队每周会组织夜校培训，邀请各个特性专家讲解各特性，对于想学习提升能力的同学是一个非常好的机会。同时，也鼓励每位同学作为讲师去分享知识，展示自己。
工作之余，部门也会不定期举行各种小活动，让大家的工作压力得到释放。足球、篮球、游泳、羽毛球、跑步健身等丰富的兴趣圈，几乎每周都有活动可以任意参与。
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OD人物
时间如白驹过隙，我也已经在项目组走过了第一个合同年，在与团队一起努力拼搏的过程中，也积累一些个人对工作方式的理解，分享给大家共勉：
1、保持做总结计划的习惯。每天花几分钟对当天工作事务做总结，并做好第二天工作安排计划，列出待办问题事项等，输出日报、形式不限，达到梳理的目的即可；
2、保持正向曝光度频率，让同事、领导了解你的事务和贡献。例如通过发邮件周报、发特性攻关周报、知识分享、汇报例会等形式正向曝光自己，同事和领导们才能有机会认识了解并有理由正面评价你；
3、团队永远比个人走得更稳更远，自己负责的特性有任何风险都必须及时通报，牵头资源线和项目线一同分析风险，解决风险。风险若捂在自己手里，项目越往后推进风险越大，最终无法收场。
4、合理安排时间，拒绝无效加班，不熬夜，身体保持体力，心理保持动力，可持续输出；
5、保持稳定和积极的心态，给自己正反馈，逆水行舟不进则退！
写在最后
“荐”面有礼
“荐”面有礼
Internal recommendation
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“荐”面有礼
编尾语
往期回顾
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2024/03 《研发OD双月刊》2024年第一期
2024/05 《研发OD双月刊》2024年第二期
2024/07 《研发OD双月刊》2024年第三期
专注当前工作内容，闲暇之余，再尝试内推机会~
内推入口 （不变）
钉钉工作台-“内部推荐”应用
内推奖金
D1-D2成功入职，奖金 2000元 .
D3-D5成功入职，奖金 3000元 .
10月16日起优化“系统申报页面”:
为保障您和他人的信息安全，新增①双方关系选择——同学/朋友/前同事 ②授权证明截图上传
新增“关系选择”及“内推授权”
您的同学、朋友、前同事
内推人选范围
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编尾语
【征集内容】
1、【OD人物】专栏诚挚邀请大家投稿，分享自己在研发OD项目的故事、成长历程、工作生活感悟等，稿件字数限制1000字左右，可根据稿件内容提供相关配图资料，图片像素清晰。内容需正能量，积极向上哦！
2、【书单推荐】赠人玫瑰，手留余香，邀请大家积极推荐分享自己读过的优秀书籍，让更多小伙伴感受阅读的魅力，推荐时请提供书籍名称（含作者）+推荐理由。
【征稿范围】研发OD项目全体员工
【参与福利】
投稿符合主题一经采用，有机会获得精美小礼品
【投稿方式】
投稿渠道：投稿电子邮箱xinbaoyu@huawei-partners.com,抄送所服务产品线外企德科HRBP。
投稿日期：长期征稿
如需进一步了解投稿的相关事宜，可与外企德科HRBP或辛宝玉WX835259联系 ，同时欢迎对月刊提出意见或建议。
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