研发OD
双月刊
03
总第03期
2023年10月
为所有IT人才
提供创造和实现
未来梦想的机会
【公司动态】
002
目录
contents
FESCO 斩获六项人力资源服务大奖！
【政策解读】
入职体检费报销规则解读
差旅出差补助申报解读
【项目快讯】
地域线下主题活动开展
2023年H2年度体检启动通知
2023年卓越职场调研启动
VOE 月报
热点咨询信息站
健康大讲堂
【职场加油站】
好课分享
【OD人物】
道阻且长，行则将至
刻苦勤奋一帆顺，扶摇直上九万里
【“荐”面有礼】
内推进行时，最新内推伯乐榜单发布
003
004
006
008
008
009
010
011
013
015
017
020
【征稿启示】
022
Adecco
Preface
卷首语
卷首语/
星光不问赶路人，时光不负有心人。很多时候,我们做的事情也许暂时看不到结果，但这不是没有成长,而是在扎根。每天的坚持，不是为了感动谁，而是一路奔跑总比原地踏步要好。每一次的成长，不是相加而是相乘，水滴石穿不是水的力量，而是重复和坚持的力量。
有时候，“努力”就像一件华丽的外衣，掩盖了不思进取的事实，嘴上喊着所向无敌，心里却不堪一击。很多时候我们所认为的努力，只不过是缺乏技巧的自我感动。而真正的努力是走出舒适区的改变，是聚焦核心事件的深耕，是不断思考的勤奋。爱因斯坦说："不能一直做着同样重复的事情，却期待能有不同的结果。”所以，真正的努力是走出舒适区的改变。
你只管向前努力，答案交给未来。祝福每一个人在丰收的秋季都能收获满满！
—— 外企德科上海公司副总经理 钱达胜
公司动态
在2023年9月19日举办的“2023智享会人力资源技术供应商价值大奖”、“2023智享会招聘与任用供应商价值大奖”和“2023智享会薪酬与福利供应商价值大奖”颁奖典礼上，FESCO Adecco 凭借专业的服务、优质的品牌口碑和影响力，荣获六大奖项：
▶ 2023员工体验平台HR臻选供应商
▶ 2023劳动力管理解决方案HR臻选供应商
▶ 2023出海招聘服务HR臻选供应商
▶ 2023员工背景调查HR臻选服务机构
▶ 2023招聘流程外包HR臻选服务机构
▶ 2023薪酬管理外包臻选服务机构
立足前沿，精诚服务
—— FESCO Adecco 斩获六项人力资源服务大奖！
外企德科 ITO 2
公司动态
COMPANY
Dynamics
政策解读
外企德科 ITO 3
入职体检费报销规则解读
2023年8月31日前入职的同学，入职体检费报销请按照9月份启动体检报销工作通知中报销安排计划，在期限内完成报销，尚未发起提交申请的请尽快处理。
报销截止日期：2023年10月31日（已登记票据遗失的除外）
报销流程：
①入职后及时在报销系统发起体检费报销申请，上传对应公立医院开具的体检费发票，并将纸质发票于A4空白纸张上粘贴好递交至外企德科地域HR处；
②跟踪外企德科地域HR、业务部门主管和权签人审批；
③在提交当月审批闭环，随次月薪资一同发放。
入职体检费报销基本要求：
①因报到产生的入职体检费；
②仅报销按入职体检要求必检项目的费用。
报销时限：入职后的三个月内。
报销标准：实报实销，400元上限。
票据要求：体检费普通发票/医院门诊收费票据
政策解读
Policy Interpretation
政策解读
外企德科 ITO 4
别急，让我跟你“科普”一下！
出差补助申请“十不得”
常见出差类型补助申请
类型一：出差国内异地研究所从事研发工作，即异地研发
出差补助除享受首尾在途差旅补助外，期间的出差补助按照国内异地开发三类地区标准对应按实际情况享受异地开发生活补贴、租房补贴等。即：首尾在途+期间生活补贴，在途与首尾在途补贴不可同时申请。
类型二：出差国内非研究所从事研发工作，即非异地研发
出差补助根据实际出差日期，正常申报差旅补助，按200元/天标准（除BU特殊情况外）。即：首尾在途+期间差旅补助=200元/天*实际出差天数
类型三：出差国内矿区从事研发工作，即矿区出差
出差补助根据实际出差日期，按照矿区分类及是否下矿，对应申请矿区补贴、下矿津贴。同时，可正常享受差旅补助200元/天。即：矿区补贴+差旅补助+首尾在途可同时申请，但下矿与在途不可同时申请，在途补助与差旅补助不可同时申请。
出差回来，可以申请哪些补贴，哪些不能申请啊？求政策求指导！
一、出差办理签证或护照不得申报出差补助；
二、工作地调动，完成常驻地切换后，在新常驻地不得申报出差待遇（含出差补助）；
三、“北京与廊坊”、“深圳与东莞”之间的员工外出公干不按出差对待，不得申报出差补助；
四、出差接受培训，不得申报出差补助；
五、出差到达目的地次日为休息日且未开展工作的，不得申报出差补助；
六、出差任务结束应立即返程，若遇休息日因主观原因额外滞留未返程，不得申报滞留期间的出差补助；
七、出差提前结束返回常驻地期间，不得申报出差补助；
八、出差当天往返的，不得申报出差补助；
九、出差未结束，中途返回常驻地或去往第三地，不得申报离开出差地期间的出差补助；
十、出差期间，因私请假期间，不得申报出差补助。
项目快讯
项目快讯
project newsletter
外企德科 ITO 5
◆ 地域线下主题活动◆ 2023年H2年度体检通知◆ 2023年卓越职场调研启动◆ VOE月报◆ 热点咨询信息站◆ 健康大讲堂
项目快讯
上海
在模糊不确定的挑战环境下，我们该如何直面职场内卷压力，保持个人竞争力？
9月5日，外企德科邀请LHH FESCO资深管理顾问，在上海研究所开展《用成长思型思维应对职场内卷》线下沙龙活动。
通过课程分享、讨论，帮助大家认识心态选择的力量，了解通过有意识的觉察、学习和行动，可以对自身和伙伴产生积极影响，从而发展应对职场生涯挑战的适应力。
BCG与信息安全线下宣讲
《用成长型思维应对职场内卷》沙龙
地域线下主题活动
Regional offline activities
杭州
外企德科 ITO 6
8月开始，外企德科杭州地域启动全体在职员工BCG与信息安全线下宣讲活动，共计开展23期，覆盖2600+名员工。
宣讲活动通过对BCG典型违规行为、信息安全违规行为的学习及真实案例分享，进一步提升大家对为什么要反腐防腐及信息安全保护的重要性意识。
项目快讯
外企德科 ITO 7
商业秘密保护&反诈宣讲
为提高员工防诈骗意识，9月21日，成都地域开展商业秘密&反诈宣传线下活动，特邀请西园派出所谭警官、时警官进行反诈知识普及，线上线下共计350余人参与。
现场谭警官对常见的电信诈骗类型和手段进行详细讲解，提高反诈意识，气氛轻松愉悦。
成都
GTS研发济南员工座谈会
9月中旬，全球技术服务部（GTS）外企德科HRBP与项目经理出差济南研发中心组织开展线下员工座谈会。赋能项目当前政策、答疑解惑，倾听员工心声，了解员工工作、生活状态。
后续，外企德科将持续加大对异地管理员工的关怀与线下交流沟通。
济南
反诈&商业秘密保护活动
9月27日，武汉地域组织开展反诈&商业秘密保护主题线下宣传活动，并邀请为研究所所在辖区内警官现场宣传反诈知识。
活动围绕反诈宣传、信息安全、EHS求助联系渠道赋能、有奖问答等一系列活动开展，帮助员工树立反诈意识，提升信息安全与商业秘密保护意识。
武汉
项目快讯
2023年H2年度体检已经开始啦，当您在为工作辛勤奋斗的同时，公司也在为您的健康保驾护航，希望您合理安排时间，及时参检、健康生活，快乐工作！
调研对象：2023年8月31日（含）前入职员工
填写时间：2023.10.20—2023.11.3
参与路径：钉钉工作台—调研问卷—2023年卓越职场调研问卷
填写内容说明：
● 调研问卷包含23道选择题和1道问答题，预计5分钟即可完成，期待你的反馈！
● 本次调研为匿名形式，请放心据实填写哦！
体检范围：
截止2023年10月1日入职外企德科满1年，且23年上半年未参加体检的员工
体检时间：
预约开放周期为2023.10.17—2024.01.28
●请至少提前4天预约
●体检截止日期为：2024年01月31日
外企德科 ITO 8
2023年卓越职场调研启动，邀请你来参与！
项目快讯
“回响”平台，员工声音数据和问题解决进展，诚邀全体员工阅览。
VOE月报
外企德科 ITO 9
▶ 在全国各地域员工的声音数据中，具有代表性的问题：
● 希望年休假/体检假休假不扣绩效工资
● 咨询23年下半年年度体检开始时间
● 人才落户政策咨询
以上问题，员工均从不同维度的给OD项目提出了改进建议。
▶其次还有小部分员工提出期望公司可以有物质或非物质的激励和关怀，员工声音中的信息，均是项目宝贵的信息资源，为让员工知晓所关心的问题的解决进展，高频问题和热点声音将定期公示。
▶员工声音有实名和匿名的反馈方式。员工声音中，超过57%被解决，17%正在协调解决中，25%因不符合管理规则暂无法立即解决，解决中和暂不能解决的问题，将持续关注员工的诉求，推动解决。
▶员工声音数地域分布上，受地域员工基数影响，TOP3地域：深圳、西安、东莞
▶较之前声音数地域分布，杭州地域员工声音反馈有明显上升趋势
项目快讯
热点咨询信息站
外企德科 ITO 10
▶OMP支持移动端提交申请诉求：当前OMP支持电子流审批环节的移动审批，暂不支持手机移动端发起申请，请在PC端规范提交。
▶出差期间考勤打卡是否属于异地打卡：出差期间，原则上到具备打卡条件的地方，应按照系统配置的班次时间通过手机端WELINK正常上下班打卡，往返在途时间可填写外出公干；若到不具备打卡条件的地方出差，出差期间可全程申请外出公干电子流并及时跟踪审批通过。有出差TR单在异地正常打卡的行为不属于异地打卡。
▶年度体检参检规则：入职外企德科满一年（截止体检启动当月1日前入职满1年）的员工每年享受1次健康体检福利。每自然年度两期年度体检，分别为4月和10月，每期体检有效期为2个自然月，具体以体检工作组通知为准，若当期不能按时完成体检，将顺延至下一期。
▶党组织关系转入流程：目前外企德科已在下列城市成立党组织：上海/南京/武汉/深圳/西安/北京/杭州/东莞/成都/济南。入职后，党员身份员工可依据个人需要将党组织关系转至外企德科公司党委，具体转入流程可联系所在城市党支部书记，查询路径：W3-外企德科OD人员社区-行政人事-党组织关系转入流程。
项目快讯
健康大讲堂
注：视频为转载
心理健康和身体健康有相同的重要性，身体的一些求救信号可能反应的是心理健康问题。
本期《健康大讲堂》，以视频方式带大家认识什么是心理健康。
心理健康是我们应对生活中的挑战的能力。日常生活中，我们会有各种各样关于金钱、工作关系、家庭健康或生活的心理斗争，良好的心理健康是我们的能力。
没有良好的心理健康，我们的心理健康可能会失控，改变我们的情感、思考和行为方式，它可能意味着一直担心或害怕，感觉麻木或什么都不重要，或者与真实的事物失去联系。
当这种情况发生时，可能需要一些时间才能回到正轨，在这些时候寻求帮助是很重要的。无论是通过朋友、家人还是心理健康专家，找到正确的支持可以帮助我们找回自我。
外企德科 ITO 11
职场加油站
职场加油站
Workplace gas station
外企德科 ITO 12
本期【好课推荐】
—推荐课程《时间管理》
职场加油站
2023年3月起，外企德科研发OD项目持续推出职业素养系列课程与iLearning课程分享，同时邀请员工作为授课讲师，激发员工隐藏价值，提供大家学习、交流平台与锻炼个人的机会，有意向授课分享的小伙伴，可与所服务产品线外企德科HRBP或汪琪WX1016551咨询。
研发OD双月刊将在每期推荐一门课程，持续为大家分享好课，助力长期发展，持续学习！
外企德科 ITO 13
为什么明明忙了1天，晚上还是要加班？
为什么总是觉得任务繁重、时间紧迫？
为什么总是有临时任务、紧急工作？
是不是所有的会议都是必须的？如何能减少参加会议？
本期向大家推荐外企德科员工职业素养系列课程《时间管理》。该课程邀请华为云计算优秀OD同事邢璐奇授课，带领大家进一步认识时间的特性和时间管理的真谛。
课程通过研发场景真实案例，带大家学习如何运用好时间管理常见原则，以及时间管理的经验技巧，例如“精力高峰期处理复杂的工作”、“如何学会Say NO”等等。
该课程于10月12日顺利完成线上开课，共计842人次参与，授课综合满意度91.17%，讲师授课满意度93%，参与人员普遍反馈效果好，希望多开设此列主题赋能学习。
本期推荐课程《时间管理》
相关课程回看视频已上传至外企德科OD人员社区（OD小站），大家可查阅学习。
课程学习路径
OD
人物
CHARACTER
COLUMN
外企德科 ITO 14
人物一：欧斯航 30015529
《道阻且长，行则将至》
人物二：赵威庆 30039998
《刻苦勤奋一帆顺，扶摇直上九万里》
本期人物：
OD人物
百尔所思，不如我所之
一个偶然的机会，听到朋友谈起自己目前在华为工作，了解到华为云迅速成长已经高居国内第二，海外市场更是遍地开花。在技术上，华为始终秉承“向下扎到根，向上捅破天”的精神，上到微服务框架，各种高效率自研的研发工具；下到JDK、Linux系统等，公司内都有一众技术大牛参与研发，开源项目的贡献者也是不计其数。听到朋友对华为云业务的侃侃而谈，想加入华为奋斗者行列，与其并肩做出一番“惊天动地”事情的心跃跃欲试。
在进一步了解外企德科的华为研发OD项目后，让朋友向当时所在小组推荐了自己，结果当然是顺利成功加入啦。虽然在入职前看到研发OD项目在网络上褒贬不一的声音，正所谓，“百而所思，不如我所之”，我偏要入“虎穴”、探究竟！
入职后，我就一直寻找大展拳脚的机会，希望能发挥自己在技术上喜欢挑战和攻关的优势。终于，在入职不久后小组面临一个任务比较重要的网关服务问题，在技术上有难度，而且一旦出现问题，其所关联的影响也比较大，想要成功交付还是极具挑战性。但对于我来说，简直是“天菜”，毫不犹豫地向主管主动请缨承担网关责任田相关工作。最后，不仅成功完成了网关服务的任务，还主动重构优化，实现了至今服务发布效率提升了50%，全年无P4+事件。
道阻且长，行则将至
文 | 欧斯航 30015529 服务部门：华为云计算/媒体服务产品部
作者简介：欧斯航，2021年8月加入华为云计算OD项目，目前担任媒体服务产品部CDN&边缘数据服务项目OD成员，负责数据服务监控及数据统计API工作，担任小组leader。
如切如磋，如琢如磨
随着时间的推移，业务上已逐渐步入正轨。对比之前的工作，在这里让我感受最深刻的是华为研发技术的氛围。例如公司对研发质量的要求、DFX设计要求等等，起初非常不明白为什么要花时间精力做这么多东西，但随着业务开展和实践才逐步明白它的重要性。尤其当真正面临研发质量问题时，打击往往是致命的。
外企德科 ITO 15
OD人物
外企德科 ITO 16
现在对于自己有了更高的要求，需要关注的东西也变的更多。如何保证项目按期有质量的交付，是当前关注的核心问题，同时项目交付的风险识别对业务熟练度和技术现状的了解程度又有更高的要求。进一步理解如果想要做好工作，需要把DDD开发里面的领域专家角色做到极致，做到既懂技术、又得懂业务。
路漫漫其修远兮
年轻人就是要拼搏、奋斗！闯出自己的一番天地，对吧。我觉得一个好的研发需要对技术有自己的执着，首先技术和业务上要成为核心，能够带领全组的同学把项目做好，更快更高质量的交付客户需求， 提升客户满意度。后续，我希望自己能把项目管理做好，从管理的视角去看问题，争取能在未来多方面的发展上，也能做到像研发一样发光发热。
长期艰苦奋斗的本质是长时间为了一件事聚焦的能力，锻炼自身自控能力、坚持能力和深度思考的能力，对个人后续发展大有益处。并且要始终相信，如果努力了肯定会有回报。对于我而言，成为小组leader可能就是对我能力的肯定， 也以为着更大的挑战。
在公司的技术氛围和学习实践过程中，深刻意识到研发工作一定要做细致，并要有向下扎到根，打破砂锅问到底的精神。在日常工作中，在遇到问题时，要多去问“为什么”，通过不断地发问逐步解答自己的疑惑，当所有的疑惑解答完后，你会发现自己在技术和项目业务理解上将会提升一个大台阶。另外，在研发工作做到游刃有余后，需要锻炼自己在某一个领域的“统治力”，掌握业务相关领域内所有的技术细节，实现对所有的业务都能够了如指掌。只有在某一个领域把研发做好、做精细，才能做好项目管理。
博观而约取，厚积而薄发
在华为工作的这段经历，另一个让我感受最深的是来自身边的同事。可以感觉到在华为工作的同事对自己的人生都有很明确的规划，目的性也很强。在工作时，大家心里想的都是同一件事，如何把当前关注的工作做好、做细致，成功地完美交付，给公司创造更多的价值。同时，在这个过程中学习更多的东西，不断提升自己。
在这种氛围下，我的想法也逐渐有了改变。之前觉得作为一名研发工程师，只要埋头研究技术就好了。
OD人物
OD人物
刻苦勤奋一帆顺，扶摇直上九万里
深爱并努力着
加入GTS大家庭后，我得到了很多来自领导与同事的支持和帮助，这让我迅速成长为一名合格的新员工，但我深深地知道，合格离优秀还有很长一段距离。在面对复杂的业务体系时，为了对整体业务有更全面和深入的理解，我主动请缨担任起自动化和持续集成的问题接口人，直面来自全系统的问题定位压力，迅速的学习全领域业务。从最开始时一问三不知、
作者简介：赵威庆，九零后末班车，乐于沉淀和分享，日常喜欢写写博客。曾在一些网站获得Java领域新星创作者、专家博主等认证，通过自身的经验分享丰富众人知识。
作为一个职场新人初入GTS这个大家庭，面对着与校园完全不同的风格与压力，同时需要承担更多的工作与责任，在刚开始时我也有过失落与无助，但我始终怀着一颗勇于攀登，向往美好
从校园到职场
未来的心。慢慢的，我逐渐适应了新的工作环境、工作氛围、同事和领导，也逐渐接下了更多的挑战，可以独自面对更多的困难。正如一句网络名言所说：“打不败我的，都将使我更加强大”，面对挫折与失败，我迅速学会了自我调整、以终为始。而日常的问题定位与解决、与同事和领导沟通等，都能使我更快的成长，成为一个更加成熟和专业的人。
文 | 赵威庆 30039998 服务部门：GTS/智能运维开发部
外企德科 ITO 17
OD人物
成长与感悟
从入职到现在，从无知到成长，这不仅是我的努力，也是部门在培养新员工能力方面的成功，尤其是针对新员工的各种培训，其中新兵集训营让我印象颇深，部门配备有资深业务经验的员工以导师身份为我们提供指导和支持，帮助我们适应新的工作环境和工作要求，迅速提升业务能力水平，这为我们熟悉业务流程和融入工作岗位，提供了很大的帮助。
作为GTS研发服务团队的一员，我坚信也衷心祝愿我们的团队在未来的日子里，能够持续保持创新的激情和严谨的态度，不断推出更加优秀的产品和服务。我相信，在团队的共同努力下，GTS终将成为公司内的领军者，并为我们的公司带来更多的成功和发展机遇。让我们一起努力，创造更加辉煌的未来！
甚至定位问题都不知道菜单在哪，期间通过多种途径来学习和成长，见缝插针的参加各种培训、反复观看培训视频、与同事和领导交流学习，最终终于熟悉了大部分业务，定位问题时也能迅速找到根因所在。虽然期间经历了一番困苦，但不经历风雨怎能见彩虹，通过不断解决问题和克服困难，我也在悄然成长，工作愈发熟练，也让我更有信心面对职场更多挑战。
回想起刚接手主责任田时，由于我对业务的不熟悉，加上对周边系统使用的不熟练，那段时间经常熬夜研究相关领域的业务，虽然下班时间很晚，但是那种在陌生领域内逐渐“随心所欲”的感觉，持续的满足感和成就感，都不断激励着我去承担更多的责任，不断实现自我价值的提升。同时，在工作中持续的努力付出也得到了积极反馈，这更加坚定了我努力工作、追求更高的目标的决心。
在不断的努力与成长中，我深深地爱着我的工作，通过对工作的热情投入和对自我成长的持续追求，使得我不再将工作只看成是赚钱的工具，也享受在工作中获得心灵上的奖励和快乐；而在工作中获得的成就和认可，促使我保持对工作的热情和信心，提升我对工作的投入，形成良性循环。
外企德科 ITO 18
荐面有礼
“荐”面有礼
internal recommendation
外企德科 ITO 19
◆2023年Q1-Q3内推伯乐榜来啦~
一起来看本期内推达人吧！
荐面有礼
2023年Q1-Q3内推伯乐榜来啦~
一起来看本期内推达人吧！
外企德科 ITO 20
截止9月30日，研发OD项目成功内推入职共计212人，9月内推成功入职29人！
众人拾“才”火焰高，你离“大奖”之间只差一个内推！
快快引荐你身边的“千里马”吧~~~
▶ 热招技术栈：
C/C++/Python/测试/Java/JS等有相关开发/测试半年以上工作经验的同学欢迎推荐或投递
▶ 内推奖金：
D1-D2成功入职2000元
D3-D5成功入职3000元
▶ 内推渠道：
● 登录钉钉-工作台-HR服务-内部推荐-登录Ustart-上传简历
● Welink-通讯录-公众号-外企德科员工服务-【Pick Me】-【我要内推】
▶ 热招城市：
北京、上海、南京、杭州、西安、深圳、成都、武汉、深圳、东莞、苏州、济南、广州、长沙
荐面有礼
外企德科 ITO 21
征稿启示
外企德科 ITO 22
研发OD双月刊是一个提供公司重要资讯、项目重要政策解读、员工声音反馈及优秀OD人物分享经历的平台！
【OD人物】专栏诚挚邀请大家投稿，请让你的心灵之声流诸笔端，让你的经历感悟、思考想法通过文字让更多人学习和借鉴。
征稿范围：研发OD项目全体员工
稿件要求：
1、内容方向：题材自拟，文章皆要求原创，可以分享自己在研发OD项目的故事、成长历程、工作生活感悟等，重点介绍自己珍贵的历程，内容正能量，积极向上。
2、其他要求：稿件字数限制1000字左右；可根据稿件内容提供相关配图资料，图片像素清晰。
投稿方式及截稿日期：
1、投稿渠道：投稿电子邮箱xinbaoyu@huawei.com，抄送所服务产品线外企德科HRBP。
2、投稿日期：长期征稿
3、如需进一步了解投稿的相关事宜，可与外企德科HRBP或辛宝玉WX835259联系，同时欢迎对月刊提出意见或建议。
北京外企德科人力资源服务上海有限公司
www.fescoadecco.com
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号