Mind Optoelectronics Illuminate Future
曼德光电 照亮未来
你的选择
是做或不做
但不做
就永远不会有机会
Your choice
Do it or not
But don't do it
There will never be a chance
PRESISTENCE
坚持
2022
季刊
Q4
导读
不负韶华 • 未来可期‖
总经理寄语
安全篇：抓消防安全、保高质量发展
安全篇：万众一心迎挑战，众志成城战疫情
大事记：ALE2022年领军企业
大事记：客户奇瑞汽车赠表彰锦旗
大事记：“同心致远，聚力创赢”2022年云年会
专家讲坛：4M变更的内容及其使用
员工认可：P03项目、A08项目援产表彰
企业社会责任：碳中和的关键在“绿电”
廉洁文章：不贪为宝
幸福工程：消防活动、爱国教育、廉洁活动、2023年日历笔记本大赏
内部沟通：正向沟通：沟通会&团建
诚纳英才：内推有奖，专场招聘喜报
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导读
不负韶华 • 未来可期‖
第四季度总经理寄语
曼德光电2022年第四季度业绩颇丰，临近年末，我们所有的同事、员工我们更加努力奋斗、意气昂扬，以实际行动，任劳任怨，积极进取，不畏困难和挑战，也这正是这样，锻炼出了我们具有钢铁般意志的员工， 业绩不断提升，公司高速发展。
安全方面：安全是企业实实在在的效益，与个人生活、工作的每个细节紧密联系。安全工作无小事，安全工作只有起点没有终点。公司开展多次消防演练、急救知识培训、讲座，疫情防控等工作，企业的发展离不开安全生产，只有将安全工作细致入微、坚持不懈地抓下去、落实下去，才能创造一个安全和谐的生产环境，才能保证员工的切身利益。
行业论坛：公司不仅內练硬核，且不断提升外部形象，提升公司知名度。公司受邀参加了2022.10.12-
大家好！
时间飞逝，我们公司的季刊已经连续出版了三个季度，本刊将持续展示公司成长的历程以及取得的优异成绩，宣传公司政策及文化，表扬取得优异成绩的员工、
团队，激励全员更快成长。
导读
不负韶华 • 未来可期‖
客户认可：曼德光电中国品牌客户产品线厚积薄发，2022年陆续量产重点项目，营业额持续飙升。自进入今年第四季度以来，保定地区遭受了有史以来最为严峻的“疫情风暴”，公司人员出勤率不足20%。量产项目在面临巨大交付压力的条件下雪上加霜，在研项目同样也面临严峻的人员紧缺危机，在此期间在保定工厂、徐水工厂、配套采购部、工艺开发部等多部门的大力支持下攻坚克难，灵活应变，确保了量产项目的交付与新项目的开发进度。同时，公司面临的困境也及时向客户进行反馈与预警，最终有惊无险的确保了各项工作的交付，得到重要客户奇瑞汽车的高度赞扬，特授予我司表彰锦旗一面。此举彰显出曼德光电在国内客户车灯市场良好口碑的展示。相信我们曼德光电会跨越一个又一个艰难，创造一个又一个辉煌！
2022.10.14 在上海举行的第十届中国国际汽车照明论坛，并在会上发表了关于“高像素智能大灯系统开发和应用”的演讲；受邀参加了2022.11.9-11.11·常州举行的第八届上海国际汽车灯具展览会，并由公司代表发表关于“前部灯具演化对智能照明开发的挑战”的主旨演讲； 2022.11.30-2022.12.1 第五届DVN激光雷达论坛在德国法兰克福举行，曼德光电受邀参与此次会议并在会议上发表关于“LiDAR-A Technology Creates Possibilities Towards Autonomous Driving and its Challenge”的主题演讲；12月14日，艾邦智造在上海成功举办了第三届智能车灯创新技术及供应链高峰论坛，曼德光电上海电子设计总监受邀本次论坛发表了关于智能车灯电子化硬件设计和软件编程化的技术路径演讲；公司在业内的知名度得到了充分的认可，受到行业上下游以及竞争对手的关注。 公司多年来立足汽车照明行业，持续创新，不断进取,为行业的发展起到了很好的典范作用，曼德光电获得“领军企业奖”。
导读
不负韶华 • 未来可期‖
2022 年度总结：我司于2022年12月30日举办了以“同心致远，聚力创赢”为主题的曼德光电2022年联欢暨年终总结云年会，将曼德光电中心、6大工厂，11个研发办公室紧密联系在一起。让快乐传递，让力量传递，让希望传递！
公司所有的业绩，都凝聚着每一位员工的智慧、汗水和艰辛。天道酬勤，是每一位员工用勤奋、敬业、忠诚，铸造了曼德光电的今天，用激情和朝气续写着曼德光电的每一个新篇章。值此辞旧2022、迎新2023之际，让们一起：回忆昨天成长的足迹和身影，铭记今天真挚的情感和发展，憧憬明天我们的辉煌和绚丽。
各位亲爱的同事、伙伴，让我们胸怀激情，同心同德，同心致远，聚力创赢，用无限的热情和勇气不断前进，用坚强的手臂共同托起我们更加美好的明天！祝愿曼德光电发展的更大，更强，更快！祝愿所有的同事、伙伴们身体健康，百事可乐。2023年“兔”飞猛进！取得更大成就！
——Hossein Nafari
不负韶华 • 未来可期‖
安全
抓消防安全，保高质量发展
依托模块指导， 为提升全员消防安全意识，强化联动应急处置能力，曼德光电（保定区）以“消防四个能力”为核心开展实战型消防安全活动，旨在增强全员消防安全技能，沉淀消防安全管理知识，确保厂区消防安全。
12月23日下午15时30份至16时，曼德光电以“抓消防安全，保高质量发展”为契机，于保定一期工厂开展了一次消防演练活动，并取得了圆满成功。
1.15:30现场总指挥张部长宣布演习开始；
不负韶华 • 未来可期‖
安全
抓消防安全，保高质量发展
2.15：31EHS科人员开启发烟罐，模拟火灾现场；中控室人员接收到报警信号后，启动声光报警设施及应急广播系统，各部门义务消防队组织人员开始紧急疏散（一期大厅安全集合点）；
3.15:38各部门集合完毕,由各部门负责人清点人数，并由安全科人员汇报至总指挥；
4.15:40总指挥宣布灭火扑救演练开始；
5.15:41一期大厅北侧固体可燃物(发烟罐模拟)起火，灭火组成员使用干粉灭火器进行初期火灾扑救，经扑救无法进行有效灭火，中控室人员使用消防水带进行灭火，15:45火势被扑灭，火灾扑救演练结束；
6.15:46领导进行点评；
7.15:55各部门人员依次带回，演习结束。
通过此次消防演练，不仅增强了全体人员的消防安全意识，使群防群治的理念深入人心，也使他们掌握了疏散逃生及一般灭火器材的使用方法，提高了全体员工应对突发事件的应急自救能力，为公司的生产经营工作提供了安全保障。
消防演练现场
不负韶华 • 未来可期‖
安全
万众一心迎挑战，众志成城战疫情
壬寅岁末，病毒传播能力变强，但治病程度低，国家将疫情防控工作重心转向医疗救治上，持续增高的感染率正在冲击着公司的正常运转，防疫的艰难时刻就要到来，沧海横流显本色,危难时刻见担当，各部门齐心协力共抗疫情保障公司正常运转，最终成功度过困难时期。
抗击疫情，我们以争分夺秒的速度，控制疫情传播局面，接到政府或者上级的通知后即使是凌晨依旧马上开展工作，争取抗击疫情的主动权。
抗击疫情，我们以枕戈待旦的坚守，最大程度的确保员工的生命安全，晚上十点我们的领导们仍在带头送药以及对各区域进行全面消杀。
抗击疫情，我们以风雨同舟的意志，齐心协力抗击疫情，各部门领导纷纷上阵，担负起了送饭与消杀的工作，成功稳定了疫情局面。
再次感谢为疫情防控做出贡献的每个人，以及为保证公司正常运转而坚守在岗位上的人员。
穿防护服准备送餐
凌晨依旧在工作的防疫小组
常规消杀工作
核酸采集前准备
不负韶华 • 未来可期‖
安全
急救培训
在日常生活中，意外伤害很难避免也很难预料，如果我们不及时医治或操作不当，很可能会对自身或他人造成伤害。所以掌握一些急救常识是非常有必要的。以下总结了几个常见的意外伤害急救知识，希望能帮助到大家。
1.扭伤脚踝，踝关节扭伤后，停止继续行走，不要揉搓、转动受伤关节，以免加重伤情。用冷毛巾或冰块敷患处，帮助消肿、止痛。24小时后改为热敷。如果有内出血现象，最好用弹性绷带加压包扎。如果有骨折现象，最好用夹板或木棍固定受伤处，并尽快就医。
2.低血糖，发病时可能有心慌、心悸、饥饿、软弱、手动颤抖、皮肤苍白、出汗、心率增加、血压轻度升高等症状。如果只是轻度低血糖，患者神志清醒，可以几颗糖、几块饼干，可以迅速纠正低血糖的效果，一般十几分钟后低血糖症状就会消失，如果经过以上方法仍没有效果或者病人神智不清时，应该立即送医院急救。
3.烫伤，一旦发生烫伤，应该立即用冷水冲洗或冷敷烫伤部位，持续15分钟左右缓解疼痛，减轻烫伤程度。不能擅自在伤口处涂药。如果烫伤处有水泡，不要挑破，要用干净纱布覆盖，然后去医院处理。
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
IFAL上海国际汽车照明论坛
第十届中国国际汽车照明论坛在上海成功举办，曼德光电创新中心技术经理曾先生受邀发表了关于“高像素智能大灯系统开发和应用”的演讲. 曾先生就曼德光电在汽车照明领域最新的研发成果包括矩阵式大灯，像素化大灯系统级别进行了深入阐述，并对未来的智能大灯平台化电子系统架构以及产品可能的演进方向进行了探讨。
高像素智能大灯介绍
2022.10.12- 2022.10.14 在上海举行
演讲人：曾先生
第八届上海国际汽车灯具展览会在常州国际展览中心举办，曼德光电曾先生受邀参加并发表关于“前部灯具演化对智能照明开发的挑战”的主旨演讲，并对前部灯具演化趋势以及新的趋势对照明产品的开发所带来的挑战进行了深入探讨，同时此次曼德光电展出了包括矩阵式大灯，高像素投影大灯，高像素显示交互尾灯以及可适配高自由度设计趋势的多透镜大灯模组，受到行业上下游以及竞争对手的关注。
因曼德光电多年来立足汽车照明行业，持续创新，不断进取，为行业的发展起到了很好的典范作用，主委会因此授予曼德光电领军企业奖。
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
2022.11.9-11.11·常州举行
ALE2022年领军企业
第五届DVN激光雷达论坛在德国法兰克福举行，曼德光电受邀参与此次会议并在会议上发表关于”LiDAR-A Technology Creates Possibilities Towards Autonomous Driving and its Challenge”的主题演讲，主要阐述了激光雷达目前中国市场的发展状态以及未来的市场，技术趋势，畅想了激光雷达与汽车照明融合的可能性，并对未来汽车走向真正无人驾驶所带来的挑战提出了见解。
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
Frankfurt Lidar forum 2022.11.30-2022.12.1
第五届DVN激光雷达论坛会
为掌握车灯发展趋势、探讨其发展工艺，加强产业链上下游的交流合作，共建车灯产业链生态体系，共促行业的发展，12月14日，艾邦智造在上海成功举办了第三届智能车灯创新技术及供应链高峰论坛。
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
第三届智能车灯
创新技术及供应链高峰论坛
曼德光电上海电子设计总监受邀本次论坛发表了关于智能车灯电子化硬件设计和软件编程化的技术路径演讲，从各自角度出发，同大家深入探讨了车灯工艺、车灯发展趋势等。
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
客户奇瑞汽车赠表彰锦旗
“春种一粒粟，秋收万颗子”，曼德光电中国品牌客户产品线厚积薄发，2022年陆续量产重点项目，营业额持续飙升。
自进入今年第四季度以来，保定地区遭受了有史以来最为严峻的“疫情风暴”，公司人员出勤率不足20%。
奇瑞赠表彰锦旗
量产项目在面临巨大交付压力的条件下雪上加霜，在研项目同样也面临严峻的人员紧缺危机，在此期间在保定工厂、徐水工厂、配套采购部、工艺开发部等多部门的大力支持下攻坚克难，灵活应变，确保了量产项目的交付与新项目的开发进度。
同时，公司面临的困境也及时向客户进行反馈与预警，最终确保了各项工作的交付，得到重要客户奇瑞汽车的高度赞扬，特授予我司表彰锦旗一面。此举彰显出曼德光电在国内客户车灯市场良好口碑的展示。
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
致——曼德光电的感谢信
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
致——曼德光电的表扬信
尊敬的曼德灯具（徐水）：
值此新春佳节到来之际，我谨代表公司全体员工向您拜年并送上新春的祝福，感谢贵公司长期以来对长城汽车的大力支持和配合 ，同时对过去一年贵公司指标达成的良好情况表示诚挚的称赞与深刻的感谢。2022年是挑战的一年，在疫情 、新车型 等困难重重的条件下、贵公司全力支持长城汽车，使我司实现新的突破！
贵司在过去一年2000公里及十二月无偿修理指标达成下半年较上半年指标达成情况呈下降趋势，望贵司明年再接再厉，产品质量进一步提升，争取明年指标持续向好。在当前严峻的经济形势下，我们势必是披荆斩棘、逆流而上，以更高的品质要求、更快的产品交期、更好的成本控制、更强的工作配合、更饱满的激情、更旺盛的斗志共创双赢和谐的美好明天。精彩只属于过去。展望未来，我们信心百倍。2023年我们更要加强合作，快速发展，实现我们共同目标的一年。我们将继续与贵司相互支持与协作，进一步与贵司构建互利共赢的合作伙伴关系。2023年我司将推出多款新车型在此、我司也真诚地期望贵司能一如既往地对我司给予关注和支持，与我司保持长期的、良好的、更加紧密和深化的合作关系，不断促进我们之间业务的增长，共同获得长足持久的发展。最后，我司再一次对贵公司认真的态度与完美的能力表达深切的致谢。再次感谢贵司的大力支持，谢谢！
长城汽车股份有限公司徐水分公司
质量保证部
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
“同心致远，聚力创赢”2022年云年会
同心致远，聚力创赢，此次年会于2022年12月30日举行，年会以线上直播形式举行将曼德光电中心、6大工厂，11个研发办公室紧密联系在一起。激动人心的最强大脑，精彩的节目，线上观看人数达到2.72万人次，参与线上抽奖7503人，共1.3万人参加最佳节目评选。走过2022年，展望2023年，曼德光电将更加富有朝气，以更加团结，更加有力的步伐，走向卓越与辉煌！
纳总致辞
领导合影
各分会场云聚共享年会盛宴
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
2022年云年会节目回顾
2022年回顾视频
佛山研发中心舞狮
南粤雄狮
保定灯具合唱：千里之外
徐水灯具舞蹈：我最红
徐水电子京东大鼓：曼德光电庆华年
长春研发中心大鼓
锣鼓喧天
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
2022年云年会节目回顾
武汉/苏州/上海舞蹈
本草纲目
保定总部职能舞蹈
恭喜发财
泰州工厂合唱
明天会更好
工厂及研发中心拜年祝福
2022职场活动回顾
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
2022年云年会最强大脑问题及奖品
难度：1星
难度：5星
难度：4星
难度：3星
难度:2星
最强大脑奖品展示
华为手环
小米吹风机
华为平板
兔年玩偶
小米投影仪
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
上海审核
在各职能团队的大力支持和上海团队的认真准备下，上海研发中心于12/17进行了IATF16949审核，审核内容包含市场开发、项目管理、产品设计、电子设计版块，没有发现不符合项，顺利通过了IATF16949审核。
荆门审核
在各职能团队的大力支持和荆门工厂团队的认真准备下，曼德光电荆门工厂于12月19-12月21日进行了IATF16949认证审核，审核为全过程审核，内容包含顾客导向过程、管理过程、支持过程共19个过程，发现3项轻微不符合项，顺利通过了IATF16949审核。
Lighting School培训
时至今日，Lighting School（光电大学）我们已成功举办一共5期，参加人数520，考试通过442，通过率85%，每次都给大家带来了不一样的体验。光电大学所有课程的主讲人均为各部门的领导或专家讲师，通过专业团队的讲解，让大家能够更好的了解公司的产品、更快的融入公司的文化。
我们秉持理论+实践相结合的培训原则，让大家在实践中体会所讲授课程的内容，真正理解吸收培训课程的知识。每一期光电大学的成功都离不开学员的积极配合。课堂上的认真听讲，车间参观的主动提问，茶歇间的欢声笑语，这些也正是我们不断坚持，不断改进提升的动力。
学无止境，初心不改，让我们共同努力，继续前行！
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
管理学院作为光电大学的进阶培训，在2022年一共7期，参加人数438，考试通过398，通过率90.87%，将PHB、MQS、MPS、MSM、MIP等课程融入，同时对学员的培训要求也有了明显的提升。
通过课堂学习、车间实践、分组讨论等多元化的方式，让大家更系统、全面的掌握课程内容。在课堂上大家积极分组，热烈讨论；在车间大家认真听讲，记录笔记。每位学员都在努力的学习，他们用自己的实际行动证明了管理学院存在的意义。
公司的快速发展，离不开高质量人才的支持。我们要不断汲取新知识、不断开拓新的学习途径，才能更好的实现公司和个人的共同进步！
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
Lighting School培训
投稿人：人力行政部 孙梦超
不负韶华 • 未来可期‖
大事记
专家讲坛：4M变更的内容及其使用
4M专家：陈晶晶
4M变更的内容及其使用范围
时至今日，曼德光电推行4M变更已经数载，可能还有部分同事、领导会问：4M变更都包含些什么？什么时候的变更需要走4M？
首先我们先来了解下4M是：Man（作业人员、检验人员）、Machine（设备、模具、夹具、工装、治具）、Material（原材料、外购件）、Method（方法、工序、作业条件等）的简称。
数据冻结后，产品设计变更需要4M，FDPR之前，过程变更不需要4M，FDPR之后所有变更均需执行《4M变更管理》 。
投稿人：品质管理部 陈晶晶
不负韶华 • 未来可期‖
赋能培训：向脑力要效能
赋能，是乘法思维。赋能培训的目的在于构建横向协同、纵向贯通的协同联动机制，进而提升大家对专业知识和基础业务的认知，为工作有序、高效的开展奠定良好基础。
在第四季度，我们人力共组织六场赋能培训，参与者达90人次。本季度的HRBP赋能培训以招聘为核心，从寻访技能、人选识别、专场经验分享，业务团队合作、LLC分享等多维度进行了深入的讲解，为各位BP的专业能力提升起到了重要的推动作用。
每一次赋能都是一种进步，愿我们的BP都能不断精进自身的业务能力，和业务部门做好配合，齐心协力，共同进步！
学习吧
不负韶华 • 未来可期‖
英语日签
学习吧
管理日签：费曼学习法-利用分组讨论的机会
管理日签从7月8日首发，已经陪伴大家走过第四季度，完成了管理常识解读，一起拆书费曼学习法-利用分组讨论的机会管理沟通书籍。接下来的日子，我们还会一起分享精彩书籍，助您每日精进！
2022年10月31日，我们新增英语日前，每日进行英语知识推送，帮助您每日精进英语知识储备。
不负韶华 • 未来可期‖
P03项目、A08项目援产表彰
荆门P03项目和泰州A08项目顺
利转产成功离不开保定工厂
外派支援员工的辛苦付出和努力，
他们服从公司安排，
快速反应和执行积极到公司最需要
的地方去；帮助兄弟单位速提升，
顺利生产！为此，向这些凯旋而归的
“战士们”表示衷心的感谢！
员工认可
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员工认可
关总致辞
张厂长致辞
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社会责任：碳中和的关键在“绿电”
在大多数人的心目中，电力是一种清洁的能源，当使用电灯、电视、电冰箱、空调等电器时，也许我们并没有意识到来自于常规电力对环境造成的破坏，常规电力生产使用煤、石油、天然气发电，已经成为我国二氧化碳等温室气体的主要排放源之一。而绿色电力为我们提供了选择对环境有益的绿色能源的机会，提升绿色电力占比也是实现碳中和的关键举措。
今年北京电力交易中心印发《北京电力交易中心绿色电力交易实施细则》，南方区域各电力交易机构联合编制印发《南方区域绿色电力交易规则（试行）》，对绿色电力的相关问题进行了明确。
企业社会责任
不负韶华 • 未来可期‖
绿色电力产品是指符合国家有关政策要求的风电、光伏等可再生能源发电企业上网电量。市场初期，主要指风电和光伏发电企业上网电量，根据国家有关要求可逐步扩大至符合条件的其它电源上网电量。
绿色电力交易是指以绿色电力产品为标的物的电力中长期交易，用以满足发电企业、售电公司、电力用户等市场主体出售、购买绿色电力产品的需求，并为购买绿色电力产品的电力用户提供绿色电力证书。
绿色电力证书(以下简称"绿证")是国家对发电企业每兆瓦时非水可再生能源上网电量颁发的具有唯一代码标识的电子凭证，作为绿色环境权益的唯一凭证。
参与市场成员：发电企业、电力用户、售电公司等市场主体，以及电网企业、电力交易机构、电力调度机构、国家可再生能源信息管理中心等。
绿色电力交易的组织方式主要包括双边协商、挂牌等，可根据市场需要进一步拓展，应实现绿色电力产品可追踪溯源。其中：(一) 双边协商交易，市场主体自主协商交易电量(电力)、价格，通过绿色电力交易平台申报、确认、出清。(二) 挂牌交易，市场主体一方通过绿色电力交易平台申报交易电量(电力)、价格等挂牌信息，另一方市场主体摘牌、确认、出清。 绿色电力交易价格由市场主体通过双边协商、挂牌交易等方式形成。
投稿人：生产运营管理组 姜朝妮
企业社会责任
不负韶华 • 未来可期‖
企业社会责任：公益献血
为弘扬无偿捐助血液的奉献精神，树立企业良好品牌形象，10月29日，曼德电子电器有限公司保定光电分公司组织开展了无偿献血公益活动。活动当天参与献血的员工达170余人，累计献血量达64200毫升。其中包含2名RH阴性血，简称：“熊猫血” 为助力保障性临床用血，守护他人生命安全，贡献了一份滚烫的爱心力量。
企业社会责任
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廉洁文章
廉洁优秀文章共赏：不贪为宝
没有规矩不能方圆，尤其是我们长城这种大型企业。在进入公司时学习的第一课就是廉洁文化。廉，有品行方正，不贪污之义；洁，作风清白，品行高尚者为洁。说起廉洁，一个个鲜活的形象便会在我们的脑海中浮现：他们是铁面无私的包青天，是执法为民的任长霞，是刚正不阿的海瑞，也是两袖清风的孔繁森……他们都是清正廉洁的吾辈楷模。除此之外，我还想给大家分享一下“不贪为宝”这句成语的由来。
春秋时期，宋国有一个人上山采到了一块宝玉，不知如何处理。想来想去，他决定把这块宝玉送给京城里的大官。于是，他带着宝玉，来到京城掌管工程的大官子罕府中，献上宝玉。子罕觉得很奇怪，便问道“我和你素不相识，你为什么要献宝玉给我？我可从来不收任何人的礼物。”那人怕子罕以为一块假玉，就答道“这块玉我请玉匠看过，确实是一块真玉，价值连城，所以我才送给你的。”子罕说“我把不贪的品格当作珍宝，你把这块玉石当作珍宝，如果你把玉给了我，我们俩人都丧失了珍宝，不如我们还是各自保存自己的珍宝吧！”那人跪下恳求道“我们小百姓，拿着这样珍贵的东西，是不敢出门的，我把它献给你，是为了免于祸患。”子罕就让那人暂时留下，请玉匠把那块宝玉雕琢加工好，然后帮他把玉卖掉，把所得的钱全部交给那人，并派人送他回家。
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廉洁文章
后来大家就用“不贪为宝”来形容清正廉洁的高尚品质。这个小故事也给了我们启示，故事的主人公虽然是在朝为官，但是对标到现在就像是我们曼德的员工，在工作中我们也会接触到各类人群，也要以廉洁为宝，无论是对内廉洁，还是对外廉洁，不要让金钱和名利玷污了这珍宝。任时光荏苒，岁月变迁，我们都要秉承廉洁这一珍宝。
投稿人：保定光电智能装备 黄晓迪
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幸福工程活动：消防月活动
幸福工程
事故不能等发生了再去亡羊补牢，
警钟长鸣，增强安全意识，
消除安全隐患才能形成长效安全机制
。曼德泰州在安全月开展了全公司消防、
安全大检查，防消结合，
维护了公司稳定的安全生产形势。
不负韶华 • 未来可期‖
爱国教育
中国共产党成立100多年来，从小到大，从弱到强，带领中华各族人民不断走向繁荣富强。百年征途中，历届党代会在当时形势发展的重要时刻召开，作出的决策大都在党的发展史上起到重要作用。党的二十大的召开，注定成为党的发展历史中重要的一个节点。不忘初心，牢记使命，在此曼德光电特开展线上爱国教育答题活动，让我们携手共进展望未来。
幸福工程
亚军：联合队
爱国知识竞赛答题获奖名单
不负韶华 • 未来可期‖
幸福工程
九宫格：一大波福利正在袭来
时时知廉洁，处处记修身；
为用户提供安全可靠放心的产品
为员工搭建公平公正、简单透明的发展平台
为社会培养有道德的高素质人才，打造廉信的商业环境，推动社会文明的进步。
12月我们举办廉洁活动让廉洁风气植入我们内心
廉洁活动
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幸福工程
2023年日历笔记本大赏
不负韶华 • 未来可期‖
幸福工程
2023年日历笔记本大赏
不负韶华 • 未来可期‖
幸福工程
2023年日历笔记本大赏
不负韶华 • 未来可期‖
幸福工程
2023年日历笔记本大赏
不负韶华 • 未来可期‖
幸福工程
2023年日历笔记本大赏
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幸福工程
干部文化亮剑活动
随着人才队伍多元化发展，员工在文化认知、文化融入、文化践行等方面，存在认知薄弱、与文化行为导向相背离、甚至文化误解等问题。为将文化理念深植于心，外化于行，同时营造上下同欲、全员一心的作战氛围，特组织“2022年度干部文化亮剑行动”。本次活动让大家更深刻意义上了解公司文化。
不负韶华 • 未来可期‖
幸福工程
正向沟通：沟通会&团队建设
财务部
保定工厂
长春研发中心
在第四季度，总部及各工厂及外地研发中心积极组织月度、季度员工沟通会或团建活动，搭建自上而下、自下而上畅通沟通渠道，积极聆听员工声音，解答员工疑问。
人力行政部
欧系产品线
徐水电子
不负韶华 • 未来可期‖
诚纳英才
招聘专栏：内推有奖
不负韶华 • 未来可期‖
诚纳英才
季刊投稿啦！
感谢2022 Q4
积极投稿的员工！
可领取精美小礼品1份
请留意人力行政部王强通知
2023 Q1季刊征稿火热进行中！
新鲜事、好点子、精彩图文欢迎投稿，具体可联系部门HRBP或人力行政部王强。
期待您的积极参与！
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《曼德光电期刊——第四期》电子杂志编委会
审核
主编
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《曼德光电期刊——第四期》电子杂志编委会
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