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2019年第3期
总第14期
做平日里的星
2019年5月，益海嘉里豆粉通过层层遴选，成功作为饮品原料正式进军日本市场，成为日本某知名国际饮品巨头的重量级海外原料供应商。豆粉作为中国传统饮品，也随之正式进军日本市场，香飘东瀛。
日本企业对于食品原辅料供应商要求严格。本次日本客户在对豆粉产生兴趣后，持续关注益海嘉里，丰益（佳木斯）食品工业有限公司（以下简称“佳木斯工厂”）不仅通过日本客户的实地考察评审，还通过了包括BRC审核在内的多项第三方权威检验。
益海嘉里豆粉能够获得国内外客户高度评价，离不开所有益海嘉里食品工业人的付出，这其中就包括佳木斯工厂豆粉车间经理赵志军。
凭借秉持初心、勤勉奋斗、乐于奉献的敬业精神及吃苦耐劳的品质，赵志军荣获2019年“全国五一劳动奖章”。自入职以来，他工作认真，刻苦钻研，常常奋战在生产一线。在其带领下，豆粉车间采取一系列技术创新和技术改造措施，取得了优异的成绩。
身边同事都亲切地称呼赵志军为“赵哥”，他努力专业的工作态度，获得了大家的一致认可。
向每一位劳动者致敬！愿你可以脚下有风，心有山海，胸中有云月，每一次夜里抬头，都找得到自己的星星。
文 周佳星
卷首语
From the Editor
主办
编委会
编辑部
设计排版
益海佳木斯工厂
张慧卓
王锟 顾忠颖 周佳星 李东旭
周佳星 李东旭
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集团新闻
卷首语
做平日里的星
公司新闻
目录
Catalog
“金龙鱼1：1:1舞出好比例”
2019人民广场舞启动仪式
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中国粮油学会全国科技工作者
日活动暨技术普及委员会工作会在
益海嘉里（北京）粮油食品工业有限公司举行
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佳木斯工厂
入职指导人交流分享会
益SIR形象设计大赛获奖名单新鲜出炉
大学生新星项目会议
世界咖啡屋主任层项目学习
“大国三农”专题片
实地考察佳木斯粮油
益嘉人共成长/六一亲子活动
文化生活
佳木斯工厂BBS启动会
“万水千山粽是情”
/端午节包粽子比赛
工匠精神
做平日里的星—赵志军
佳木斯粮油工厂春季越野赛
心灵文苑
家是心灵的庇护
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益Sir形象设计大赛获奖名单新鲜出炉
益Sir形象设计征集大赛终于圆满落幕啦！活动已经持续数月之久，在浩瀚如烟的投稿作品中，数十位设计达人的作品脱颖而出。获奖名单新鲜出炉，速速来围观吧~
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集团新闻
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万里挑一奖——张继斌
这就是最终入选的益Sir形象。敦厚的模样中散发着博学睿智的光芒，朴素的穿着中流露出深入农业一线的专注！
其他参赛作品
人民网北京5月21日电 昨日，“金龙鱼1:1:1 舞出好比例”2019人民广场舞大赛启动仪式在人民网1号演播厅举行。本次广场舞大赛由人民网人民健康、金龙鱼黄金比例调和油联合主办。来自国家体育总局等单位、及益海嘉里集团等企业的代表，共同参加了启动仪式。
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“金龙鱼1：1:1舞出好比例”
2019人民广场舞启动仪式
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人民网总编辑罗华致辞时表示，全国人民广场舞大赛不仅让“吃得营养”“吃得健康”的理念深入人心；还让“舞出健康”“舞出美好”的行为方式融入了生活。
益海嘉里金龙鱼粮油食品股份有限公司总裁穆彦魁致辞时指出，启动“金龙鱼1:1:1舞出好比例”2019人民广场舞大赛，致力于让更多公众在活动中了解饮食健康知识，树立科学营养理念。
益海嘉里食品营销有限公司小包装纲综合品牌项目总总监黄筱淮致辞时提出，希望通过今年新升级的大赛，让形式更生动、内容更丰富的广场舞活动真正下沉到广大群众中间，让广场舞真正成为一种全民健身运动！
活动现场发布了“金龙鱼1：1：1舞出好比例――2019人民广场舞大赛”定制舞蹈，分别是中国风、健康舞、鬼步舞三种风格。这将作为大赛规定舞蹈，参赛团队可自由选择任何一种风格参赛。
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未来一段时间，活动将通过定向招募、线上报名等方式完成人员报名，将历时4个月，在北京、天津、石家庄、成都、福州、南宁等30个城市进行，最终通过“全国总决赛”形式将大赛的主旨在公众心中传播。
国家文化和旅游部、国家体育总局等单位，及益海嘉里集团等企业的参会嘉宾合影。
中国粮油学会全国科技工作者日活动暨技术普及委员会工作会在益海嘉里（北京）粮油食品工业有限公司举行
5月30日，中国粮油学会全国科技工作者日活动暨技术普及委员会工作会在益海嘉里（北京）粮油食品工业有限公司举行。
中国粮油学会理事长张桂凤女士、中国粮油学会副理事长涂长明先生、粮油学会监事长胡承淼先生、粮油学会副秘书长于衍霞女士、益海嘉里集团品管总监潘坤先生及有关领导和专家出席本次会议。为促进我国粮油科技创新、保障国家粮食安全，协会将组织动员广大科技工作者参与科技志愿服务和服务基层，科普粮油科技创新，并成立“中国粮油学会科技志愿者总队”。
人民广场舞海口站完满落幕
人民广场舞海口站完满落幕！从近百支舞队中精挑细选出的20支舞队进入决赛，最终PK出前三甲，可谓百里挑一。海南风情舞、鬼步舞、民族舞……多才多艺的海南舞者都能秀给你看。
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新·星未来大学生培养项目
启动会
随着公司的快速发展，新项目、新业务不断涌现，从内部不断挖掘和培养优秀人才，并使人才逐步年轻化，是公司未来可持续发展的战略需要。为了有效推动新.星未来大学生培养项目的落地实施，佳木斯工厂召开了项目宣导会。总经理张慧卓总、各部门经理、主任、指导人参加了此次会议。
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公司新闻
IMPORTANT NEWS
在会上，总经理张（慧卓）总指导
1、选：目标群体定义要准确；
2、育：培养高潜人才是企业发展必然需求；
3、用：加强三度融入，共同关注互相配合，共同承担培养工作；
4、留：后续培养工作落地；
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佳木斯工厂
入职指导人交流分享会
为了提升指导人对新员工的带教技巧，交流分享成功指导人的带教方法，人事行政部组织了指导人经验交流分享会。总经理张（慧卓）总、各部门经理、主任、入职指导人参加了本次会议。
首先人事行政部培训文员周佳星，为大家介绍了今年的公司级项目——新员工培养的项目背景、具体实施流程、今年的重点工作，以及为了更好地落地项目，总经理、各部门经理、主任、指导人的职责划分。并且强调了入职指导人对新员工培养项目的重要性。
总经理张（慧卓）总指导
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随后豆粉车间优秀指导人黄海涛班长，就近几年对新员工的带教方式，与大家进行了经验的交流与分享，通过黄海涛班长的一番讲解及实际案例的列举，让大家更直观的了解了豆粉车间的优秀带教方式，也为各位今后对新员工的带教工作起到了积极有效的促进。
1、定位是否准确是影响员工离职的关键；
2、入职指导人带教的关键性；
3、团队氛围对新员工的重要性；
4、部门经理要加强对员工的关注；
5、项目工作日常化。
世界咖啡屋主任层项目学习
为了提升各部门经理、主任对主任层项目的理解与掌握，人事相继运用不同的形式组织各部门经理、主任进行学习，管理层也非常重视主任层项目的学习，提出要不断丰富培训形式，开展有针对性的有效培训，使大家能真正理解主任层项目的核心理念。为了消化书中理论，丰富培训形式，同步组织了世界咖啡屋，开展对主任层领导力三个维度的研讨与学习。
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领导力咖啡屋开始前，主持人顾忠颖主任首先介绍了世界咖啡屋来源、概念和操作流程以及世界咖啡屋的七项原则和“五字真经”操作方法。世界咖啡屋是一种创造集体智慧的汇谈办法，是一种集体研讨教学模式，是一种工作会议讨论方式，是一种解决问题的有效方法。从探讨组织愿景到解决各种疑难问题，使用范围非常广泛。藉由小组成员的更换，及彼此间的对话，让少数人能充分交谈，藉由异花授粉的作用，连结所有成员的想法。这样，不仅能引导出意想不到的点子，所有成员也能一起共享发现与想法，人事行政部正是利用世界咖啡屋的这种优势，通过设定情景、营造友好的空间、探索真正重要的问题、鼓励每个人的积极参与和贡献、交流并连接不同观点、共同倾听其中的模式、见解和深刻的问题、收获与分享集体的智慧等加深大家对主任层项目知识点的理解。
活动共随机分为六组，每组四人，组长一人，组员三人，通过神秘任务的方式选出各组组长。
本次活动共进行三轮汇谈，谈论围绕工作理念、时间管理进行。每一轮结束后，组长不动，另外三个组员串到其他小组。组长欢迎到这个桌子的新参与者并和他们共享前一轮研讨成果并继续进行本轮研讨
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点，并结合自身实际，把工作理念与时间管理的相关知识与日常工作相结合，向大家分享实际案例，使生硬的概念更加通俗易懂。组员也积极发言，补充自己的想法。最后，主持人对主任层领导力三个维度进行详细讲解。对讨论情况、学习情况进行评比，最终选出优秀学习小组，发放张总签发寄语书籍《领导梯队》。
最后，人事行政部王锟经理对各小组研讨的结果进行纠偏和指导，再一次加深了大家对工作理念和时间管理概念的理解，并对讨论题目进行总结，主任层领导力三个维度在全新的学习方式下，经理、主任层参与度较高，大家在轻松、愉快的气氛中打开自我，每人都能贡献出自己的想法，积极讨论并联接他人想法，取得预期效果。
第二轮结束的时候，参与者回到他们原来的小组，通过整个小组集合在一起分享并探究出现的主题、领悟和学习结果。每轮结束每组进行记录研讨结果。三轮研讨后进行总结，大家利用桌上的白纸和彩笔尽情发挥，或写或画，以图表或者其它方法，将整个小组的共同智慧显示给每个人，每组的组长最后上台负责阐述本组最终的观
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“大国三农”专题片
实地考察佳木斯粮油
6月24日，中宣部及新华社一行人员来访佳木斯粮油，进行“大国三农”专题片前期实地考察，公共事务部政府事务及政策研究部经理李平，佳木斯工厂总经理张慧卓及人事行政负责人王锟等与新华社农业报道室主任董峻、大国三农”项目制片人及总导演赵建华等5位客人就粮油企业行业情况、水稻循环经济等话题进行了深入的交流。
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适逢“大国三农”专题片制作前期实地调研，集团公共事务部主导成了本次的调研与交流活动。会上一行人员观看了集团宣传片与益海嘉里水稻循环经济宣传片，并了解了佳木斯粮油的基本情况与益海嘉里水稻循环经济模式。
董骏主任就水稻循环经济模式的循环方式、稻米油的加工工艺等话题与佳木斯粮油总经理张慧卓总等人进行了交流。大国三农”项目总导演赵建华与参会人员分享了一些专题片的拍摄构想。最后董峻、赵建华就企业品牌凝聚力建设、品牌间关联性，主题片文化情怀等，提出了诸多的设想与建议。
会议结束后，一行人员先后实地参观了大米生产线米，稻壳发电车间控制室、白炭黑车间以及大米存放区，在参观的过程当人，几位客人不断与佳木斯粮油工作人员进行交流，对工厂的工艺、自动化程度等进行了详细的了解。
佳木斯工厂BBS启动会
2019年5月15日，金（忠）经理莅临佳木斯工厂开展“安全观察行”活动，金经理首先阐述了“安全观察行”活动的意义，它是通过安全关怀文化，无谴责文化，多表扬、少批评，让员工从思想上改变不安全的行为，通过冰山理论和破窗效应告诉我们消除那些潜在的不安全行为才能根本的避免事故；“沉默就是默许，我本可以挽救一条生命”通过播放安全视频，告诉我们有责任、有义务制止那些不安全行为；
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通过现场的情经模拟，角色互换，通过对话的方式，表扬安全的做法，开放式的提问，来让员工自己发现不安全的做法，让员工感受到温暖与关爱，而不是呵斥与责备， “安全观察行检查表SOT”是深化企业安全文化的重要工具，通过无谴责的关爱文化，通过管理层的监督与建议，通过表扬与赞美，改变硬式的安全管理，让安全文化软着陆，让安全的行为辐射到每一位员工，全员参与，从而提升整个工厂的安全环境，让员工平安回家，感谢金经理对佳木斯工厂的培训与指导，不忘初心，砥砺前行，相信在集团EHS的帮助与指引下，佳木斯工厂的安全环境一定会更好！
做平日里的星
40岁的赵哥最近得了个奖，“全国五一劳动奖章”，挺大的一个奖，还去哈尔滨市接受表彰，好多人抢着来采访他，一夜之间出了名，让他比之前更腼腆了，不过私底下，向来低调的他还是只喜欢别人叫他“赵哥”。
十多年前，还是“小赵”的他，在来到益海嘉里之前，先后在中阿化肥和日本NPB轴承厂从事过设备维修和质量检测的工作，几份工作都不是很让他满意。就像很多英雄故事的开场一样，主人公的传说往往开始于一件小事。2003年，赵哥入职秦皇岛金海食品工业有限公司，做起了一名操作工。
彼时的他，只想着踏踏实实做好本职工作。把工作做到让自己满意，是他最大的乐趣。就是这股做好每一件事情的劲头，为他日后的工作扎好了根基，打下了基础。
直到今天赵哥的办公桌上还摆着一张当年在筒仓工作时候的照片，那时长相俊秀的他，眼角可没现在这么多的皱纹，“你说这样的过程，放在当时谁敢想啊，没有背景，没有经验，只知道埋头干活。”
不善言辞的赵哥，每次提起这事，却总是滔滔不绝，“后来你别说，还真有个小目标。当时车间人员流动频繁，也给我们在职人员留下了很多工作机会，我自己越干越起劲，没想到公司对我也越来越认可。很少有企业像咱们集团这么公平、公正，只要你努力、肯干，一定能够得到公平的回报。” 仅仅用了三年时间，赵哥就被提拔成为筒仓主任，开始承担更重要的工作。
家人是最大的动力
随着集团一步步发展壮大，赵哥被委以重任，先后到吉林、开原和白城工厂支援，无数个日夜奉献给了绘制设备工艺图、布置图以及设备选型工作。
白城工厂筹建储运部，是赵哥职业生涯中重要的里程碑之一。用赵哥的话说，那时候新建工厂是真不容易，最难的时候，整个工厂就一位装火车的成手，边干边带徒弟，一步一步的完成储运部筹建的各项工作。
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肯干就会得到公平回报
工匠风采
CRAFTSMAN STYLE
工匠风采
Craftsman style
工匠风采
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白城冬季寒冷，气温一直保持在-20℃左右，冻得人直哆嗦，火车发运一盯就是一整晚，即使条件艰苦，赵哥和他的兄弟们坚持几天几夜在厂里工作。每每回想起这段经历，赵哥总是充满感慨：“能坚持下来的都是好兄弟，我永远不会忘记工厂筹建时期，和我一起度过艰苦奋斗岁月的这帮兄弟。”
2015年3月，赵哥第一次来到佳木斯工厂，踏入了之前完全陌生的豆粉行业。来厂初期，问题很多，每一步都走得很艰难，付出的努力也不能迅速获得回报。为尽快扭亏为盈，车间投入了700多万元进行多项工程改造，这又大大增加了工作量，赵哥曾经连续16个月从早八点工作到晚八点，甚至曾有半年没回过位于秦皇岛的家。
赵哥心底始终对他的爱人和孩子有着最深的亏欠，“我刚来佳木斯的时候，孩子才6个月，最需要我的时候，我却没法顾及，这种心情只有经历过的人才能感同身受。如果没有妻子把家里安排得妥妥当当，我根本没法集中精力工作，无法很好照顾家人是我最大的遗憾，他们也是我一直以来最大的动力。”
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很多时候，当我们刻意追求一件事，往往很难成功，想得到的总不如愿。心怀抱负，胸有河山，可生活塞过来的却总是平凡，即使呼星唤月，也仅有孤光入盏。总会有不甘，但这是人世的常态。老天爷永远不会辜负能一直坚持下去，不被击倒的人。
心怀抱负，胸有河山
随着一个个难点被攻克，一个个问题被解决，佳木斯工厂也得到了相应的回报，成本直线下降，产量、利润大幅提升，在产能不足前提下，实现了产能整体提升16%以上，仅27蛋白微生物产品就从2015年负毛利1000多元提升到目前2800多元，赵哥也终于开始可以正常上下班了。
最近赵哥正忙着新的技术改造，听说有人和他打趣，“赵哥，你现在应该算是咱们益海嘉里大明星了吧。”赵哥也像往常一样，用他在东北多年练就的东北秦皇岛mix口音回应：“啥大明星啊，你赵哥就是个普通人，而且咱集团像我一样的人多的是呢！”
工匠风采
Craftsman style
工匠风采
Craftsman style
佳木斯粮油工厂春季越野赛
6月2日，佳木斯粮油春季越野赛于上午5：30在外滩公园准时起跑，来自各个部门及车间的100多名员工参加了此次比赛。伴随着鸣枪，每位跑着像离弦的箭一样飞奔出去。由工厂绑有产品旗帜的皮卡车作为先导，应急救护车辆紧随其后，参赛者按规定路线进入比赛起点区，避免了人员交叉和滞留，赛前准备流程十分顺畅。
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文化生活
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- 平衡记分卡应用
在最后部分，王锟经理简要的介绍了主任层项目，以及我们各部门为迎接明年主任层项目而需要作出的准备，今后人事行政部将多开展、做组织相关的学习，提高团队的自身能力，不断丰富自己，为明年迎接主任层项目做好充足的准备！
主任层项目简要介绍
最终在男子组的争夺中，生产部白炭黑车间员工刘鹏以14分45秒的时间夺得男子组第一名。财务部员工王琳以9分21秒的时间夺得女子组第一名。男子组全程3.4公里，女子组于半程起跑，最终与男子组一起冲过终点。
此次越野赛的开展,不仅锻炼了员工的身体素质和心理素质,也加深了员工之间的了解沟通，更传递了“快乐工作，健康生活”的理念，让职工在享受运动带来的快乐的同时，以良好的身体素质、昂扬的精神风貌投身工作之中。
获奖员工合影
“展金龙鱼风采，跑益嘉人未来”
文化生活
cultural life
文化生活
cultural life
益嘉人共成长
六一亲子活动
为了让我们的宝宝度过一个难忘而充满意义的节日，佳木斯工厂在今天上午举办主题为“益嘉人共成长”六一亲子活动。本次活动培养了儿童参加活动的兴趣、勇气、培养动手能力、丰富家庭业余生活的同时也宣传了企业文化。
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CULTURAL LIFE
文化生活
“蚂蚁搬豆”我与你共同成长；
“幼童找妈妈” 我永远陪在你身边；
“纸杯运水 ”我陪你走过童年时光；
大龄巨童们合影留念
文化生活
cultural life
文化生活
cultural life
“万水千山粽是情”
端午节包粽子比赛
为进一步弘扬我国民族文化，继承传统习俗，彰显传统文化魅力，增进员工间的沟通和交流，营造文明和谐、团结奋进的文化氛围，特举办端午节包粽子比赛。比赛准备了丰厚的奖品，益嘉人们化身为武林高手，跃跃欲试
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文化生活
跃跃欲试、激烈比拼
文化生活
cultural life
文化生活
cultural life
看着精美的粽子，你是不是也想来尝一口
万水千山粽是情，这个端午，我们在欢笑声中度过！
家是心灵的庇护
一缕残阳缓缓的照在了我的手上，那鲜艳的绚丽色彩映射出昏暗的光茫，月光把皎洁献给了大地，似乎铺上了一层淡淡的波浪，若隐若现，林间的小路是那么幽静，只剩阵阵晚风在吹动河边的细沙，我独自走在回家的小路上是那样的忐忑不安，听着那熟悉的声响离我越来越近，眼神里想象出恳切的目光。
在自己最绝望的时候，家才是真正可以依靠的地方
家是心灵的庇护，家是绝望边缘的一丝希望
“算了，不管那些陈芝麻烂谷子的事了，现在我要回家。”我窃窃私语，踏上回家的途中。推开久别重逢的门，进入温暖的家，我的心情顿时了来了个360度大旋转，这种感觉真美好啊!望着妈妈那急切的目光，听着爸爸那一句又一句的责备，我的心洋溢着快乐!又吃着家里的饭菜，喝着香甜的奶茶睡着舒适的床，那烦恼不再有。这一次我感受到了，家才是，可以使自己依靠的地方，我爱家，爱家的温暖，浓郁芳香。
家是心灵的庇护，家是绝望边缘的一丝希望，有家才有快乐!
文 李东旭
多希望回家以后是那温暖与芳香。可是书包里那沉重而又无法让人拥有喜悦的试卷打破了我一次又一次的梦幻，不敢回家，害怕爸爸那严厉的训斥与责备，不敢回家，害怕辜负妈妈期盼我深切的目光，不敢回家，害怕妹妹的嘲笑邻居的排斥，一个又一个不敢与害怕越来越多，我的步伐迈得也越来越小。
“怎么办怎么办，我到底该怎么办?” 我的心在思索着答案，慌忙与恐惧使我手脚发麻已经无力再次行走，早已饥肠辘辘的我强咽嘴中的几口唾沫，回想在家吃的那些美食与可口的饭菜，厚厚的被子暖暖的火炉，浓郁而香甜的奶茶，舒适的沙发和床对现在的我来说，连再看一眼都成了奢望，我现在就是一个有苦说不出，有家不能回的可怜人，真可悲，寒冷侵袭着我虚弱的身体全身都在抖动着眼睛都快睁不开了。
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心灵文苑
Impression of Urban
心灵文苑
IMPORTANT NEWS
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电话：400-8888888
益海佳木斯工厂
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