纳税获殊荣•文化启动会•情暖女神节
企业内刊 ‖ 2024年3月•总第219期
来自中共鞍山市委市政府的感谢信
浅谈如何践行“责任”
浅谈企业文化的传承和发扬
践行质量文化 推动质量发展
NO.01 艾海要闻
NO.02 生产经营
NO.04 艾海风貌
来自中共鞍山市委市政府的感谢信
情暖三月天 魅力女人节
浅谈如何践行“责任”
忆起拜年小视频
践行质量文化 推动质量发展
知识女性的智慧风采
NO.03 银山文苑
浅谈企业文化的传承和发扬
浅谈工厂巡察对车间生产的作用
责任 Responsibility
诚信 Integrity
卓越 Excellence
创新 Innovation
艾海要闻
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2023 年是鞍山发展史上极具挑战的一年，是努力拼搏的一年，也是富有成效的一年。对于艾海公司来讲，同样是极具不平凡的一年。全市各项工作呈现多年来少有的良好局面，取得全年 GDP 突破 2000 亿元的历史性成就，实现三年行动首战告捷。鞍山取得的成绩和进步，离不开全市广大企业家和企业的大力支持和参与，特别是艾海在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面提供了有力支撑、作出了突出贡献。
艾海公司跻身鞍山市民营企业纳税前二十强，同时，进入海城市纳税前十名。为此，中共鞍山市委 鞍山市人民政府向艾海公司发来《感谢信》，本报全文刊发以飨读者。
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艾海要闻
鞍山取得的成绩和进步，离不开全市广大企业家和企业的大力支持和参与，特别是贵企业在稳定增长、促进创新、增加就业、改善民生等方面提供了有力支撑、作出了突出贡献。
2024 年是新中国成立 75周年，是实施“十四五”规划的关键一年，是全面振兴新突破三年行动的攻坚之年。我们将持续深入学习贯彻习近平总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神，以实施全面振兴新突破三年行动为总牵引，以“五提升、五攻坚”为抓手，以打造新时代“六地”重要支撑区为目标定位，在辽宁全面振兴中挑重担、扛重责、走在前:不断完善落实“两个毫不动摇”的体制机制，把服务发展壮大民企作为重点任务，进一步完善政策措施、全面深化改革开放持续优化营商环境，让企业在经济回升向好中信心更强、底气更足、活力更旺。真诚希望贵企业继续关心鞍山、投资鞍山、扎根鞍山、推荐鞍山，更加深度融入鞍山经济社会发展，与地方党委政府同频共振、同向发力，为全力打好打赢攻坚之年攻坚之战、奋力谱写中国式现代化鞍山新篇章作出新的更大贡献。
最后，祝贵企业全体员工龙年大吉、福暖四季、顺遂安康!
中共鞍山市委 鞍山市人民政府
2024年1月25日
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来自中共鞍山市委市政府的感谢信
感 谢 信
辽宁艾海滑石有限公司: 律回春晖渐，万象始更新。值此岁序更替、辞旧迎新之际，我们谨向贵企业全体员工致以新春的问候和诚挚的祝福，并对你们长期以来给予鞍山经济社会发展的支持帮助表示衷心的感谢! 2023 年是鞍山发展史上极具挑战的一年，是努力拼搏的一年，也是富有成效的一年。这一年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于东北、辽宁振兴发展的重要讲话和指示批示精神，聚焦省委全面振兴新突破三年行动这一中心任务，坚定不移抓好高质量发展和全面从严治党，全力实施“五提升、五攻坚”，推动经济运行发生重大转变、项目建设发生重大转变、城市形象底蕴发生重大转变、干部状态劲头发生重大转变，全市各项工作呈现多年来少有的良好局面，取得全年 GDP 突破 2000 亿元的历史性成就，实现三年行动首战告捷。
编者按
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本报讯 春风送暖，风和景明。在这美丽与希望并存的三月里，女同胞们迎来了第114个“三·八”国际劳动妇女节。为进一步增强女员工凝聚力，鼓励广大女员工立足岗位，敬业奉献，弘扬自信、坚韧、创新、进取的时代女性精神，公司工会组织开展了“三·八”妇女节系列活动，为公司全体女员工送上节日的祝福。
公司现有女员工230余名，她们在公司担任着重要的角色。她们在公司的发展过程中勤勤恳恳、兢兢业业地工作，她们以创新精神投身生产工作，以满腔热情积极参与公司的建设和发展，用青春、用汗水谱写着艾海发展的新诗篇，正是她们的这种主人翁精神，把公司利益看得高于一切的干劲，才换来了艾海公司所取得的长足进步。
在节日到来之际，公司工会为全体女员工准备了一份精美的节日礼物，为全体女员工送上一份节日的祝福。另外,为了让每位女员工在岗位上能够更好的工作，关爱女员工身体健康，在“三·八”妇女节期间，为女员工组织了健康体检活动，体检项目为甲状腺彩超与妇科等检查项目，通过健康检查让女员工更加了解自己的身体状况，更好的投入到工作当中。
在这温暖的三月，艾海公司将健康与关怀送给每一位女员工，并祝大家节日快乐，在新的一年里以饱满的热情投入到工作当中，为企业的发展添砖加瓦。
本报记者 潘红
——记艾海公司“三·八”妇女节活动
情暖三月天 魅力女人节
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浅谈如何践行“责任”
质量部 奚勇
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2月27日,公司组织召开企业文化启动会，开始推行以“责任、诚信、卓越、创新”为核心价值观的艾海文化，做为原矿质量管理的笔者感触颇深，我们应该如何践行企业核心价值观中的“责任”。
关键行为一，为项目设定明确的目标和期望。2024年初公司设定原矿管理质量目标，在工作过程中我们要始终牢记目标，并为目标而努力。原矿管理过程中，我们对原矿标准进行了合理分级，现场各分矿原检员严格按照原矿质量标准进行控制，原检员根据检测结果现场指导，对分矿原矿品种提出合理的升降级以及勾兑处理意见，减小原矿波动，确保下游产品的稳定。
关键行为二，承认错误并从中吸取教训。在工作中遇到问题和挑战时，应主动承担责任，不推诿、不逃避，同时还要积极寻找解决问题的方式方法，确保工作顺利推进。每当分矿原矿交付时发现问题或下游客户反馈原矿问题时，我们都会第一时间针对问题原矿进行处理并进行流程再梳理，找到问题的关键流程节点，并制定相应的控制措施及管理办法，防止类似问题再发生。
关键行为三，认可并表扬完成得好的工作(给予认可和奖励)。每位原检员工应按时、按质、按量完成分配给自己的工作任务。每月底针对原矿交付完成情况及异常情况进行分析总结，并根据相应目标完成情况给与相应的绩效奖励。
责任与担当是每位员工在工作中的必备品质，只有具备这些品质，才能不断提升自己的工作素养和能力，为艾海公司的发展贡献一份力量。
责任
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浅谈工厂巡察对车间生产的作用
记者认为，车间生产工作就是一种习惯，我们并不需要去做太多，比如说我们发现工作现场地面上有粉尘，就会到“清扫器具存放区”拿来清扫工具把粉尘清理干净然后再把工具放回原处，这就是所谓的物放有处，这样做并没有任何难度。就这么简单，而不是把工具用完随处乱放，让人看到感觉很不舒服。
公司组织工厂巡察的目的并不是为了扣除车间相关员工的绩效工资，而是起到了一个监督的作用，让每一位员工都有一个整洁干净的工作环境，在完善6S管理方针的同时排除安全隐患，为安全生产保驾护航。
一直以来，公司各相关部门和各车间主要负责人都会定期对各个生产车间进行巡察，并且对车间进行现场打分。公司定期组织工厂巡察是必要的，是对车间正常生产工作监督的有效途径。
在工厂巡察过程中，会发现尽管很多问题，比如某处卫生有死角，工作人员操作不当，物品摆放不整齐，标识不清晰，某处存在安全隐患等实际问题，在扣分的同时对不符合标准的地方向车间领导提出整改意见，并且要求车间主要负责人限期做出整改措施。
在车间生产过程中，为了抢生产任务，往往会忽略安全隐患和6S管理的操作规程，甚至会因为安全隐患没有排除发生安全事故的现象。
本报记者 陈国册
整 理
整顿
清扫
清洁
素养
安全
银山文苑
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上期《艾海人》报上，质量部孙久霞的文章“拍视频迎新春”勾起了我对财务部拍摄拜年视频时的回忆。
春节前夕，接到行政部拍视频迎新春的通知后，财务部李亚芳副部长安排田希彤负责这件事，提议改变以往的拍摄形式，搞点创新。田希彤接到任务后利用中午休息时间上网查相关视频，找到视频小样片发给大家，视频小样片是个九宫格式的小视频，每人要说两句祝福的话，财务部正好8人，加上一个集体照片正适合这款视频。亚芳部长通知大家第二天正式拍摄，大家要全员出镜，工装要穿戴整齐。
财务部 张晓丹
第二天正式拍摄时，我们发现根本不是想像的那么简单，虽然就说二句话，就一个动作，但正式拍时就出现了各种问题，我这两句话说的挺洪亮，但剪辑时发现时间超时了，得重新录，我的语速要加快些，还有孙晶的动作正好是低头，也得重新录，还有张杨、王俊杰也有相似的问题，都要重新录，因为我们有一个动作是接道具的，还有一个抛出道具的动作，所以李明与亚芳一个负责蹲下往上传递道具，一个站在椅子上往下抛道具，我们录时有的抛早了，有的接晚了，各种问题，大家边录边笑的不停，就这样在这片欢快祥和的气氛中结束了拍摄工作。
录完所有人的视频后，田希彤通过视频剪辑，加上背景音乐，合成样片，再查看内容是否完整无误，重新剪辑了二次，完整的财务部拜年视频出来了，大家看后很是满意，财务部的拜年视频播放后，还得到了其他部门同事的好评。
忆起拜年小视频
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企业文化是企业的灵魂所在，是保证企业制度与企业经营战略实现的思想保障，是企业制度与创新的理念基础，是企业发展动力的源泉，同时也是企业行为规范的内在约束。
长期以来，艾海公司高度重视企业文化建设，按照战略发展要求，以坚持“服务至上、思维创新、安全优先、品质卓越”为企业使命，秉承 “资源有限、智慧无限、和谐发展、共享成功的思想作为经营理念。以“用大自然的馈赠来赞美生活”的口号来热爱企业。用“打造世界领先及可持续发展的滑石企业”的决心作为企业愿景。以此回馈客户，员工、股东和社会。艾海公司5年战略发展愿景提升6个重点关键领域、露天观景台12个大字“坚持绿色发展打造生态矿业”。以上构成了较为完整的企业文化体系，提升了企业凝聚力和核心竞争力。
艾海是一家有着27年光荣历史的队伍，不仅积累了雄厚的物质技术基础，也积淀了厚重的文化底蕴，创造了宝贵的精神财富。因此，培育艾海精神有着重要意义。在继承和发扬光荣传统的同时，公司企业文化建设是一个持之以恒、不断汲取借鉴、卓越创新、不断发展的实践过程，列入公司长远规划之中，整体推进企业文化建设。
银山文苑
《艾海人》报作为公司文化载体，激发了员工创意，突出了企业特色，创刊19年来笔耕不辍，为艾海公司企业文化发展奠定了基石。一年一度的技能运动会更加激励员工积极上进，突显本色，营造和谐奋进的企业文化底蕴。工会组织的丰富多彩的员工活动更是员工业余文化生活的一种精神寄托，充分释放激情更能燃起工作的动力。让员工能真真切切的感受到艾海公司浓浓的企业文化氛围。
文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。在某种程度上说，企业文化建设决定了企业的竞争力，它是企业发展强劲的动力，我们一定要紧紧围绕“责任、 诚信、卓越、 创新”的企业文化核心价值观，传承和发扬企业文化，为艾海公司的文化发展做出自己的贡献！
本报记者 唐艳丽
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浅谈企业文化的传承和发扬
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浅谈企业文化的传承和发扬
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践行质量文化 推动质量发展
本报记者 赵晓婷
2024年，质量部在公司大力推行企业文化的基础上建立了艾海质量文化，并对其进行宣传。质量文化：是指企业在生产经营活动中所形成的质量意识、质量精神、质量行为、质量价值观、质量形象以及企业所提供的产品或服务质量等的总和。
对于艾海而言，质量是生命，是持续发展的基石，是提高市场竞争力和客户满意度的重要手段。在实际工作中，通过加强质量文化的宣传、教育，能够发挥质量文化对艾海员工的引导和约束作用，促进艾海员工树立正确的质量意识、责任意识与全局意识，自觉重视与维护产品质量，严格按照生产要求和标准规范进行操作，确保产品质量目标的实现。
“以顾客为关注焦点”是2024年1月份质量文化宣传主题，顾客为关注焦点是质量管理七项原则之首，释义为质量管理的主要关注点是满足顾客要求并且努力超越顾客的期望，艾海只有赢得顾客和其他相关方的信任才能获得持续成功。与顾客相互作用的每个方面，都提供了为顾客创造更多价值的机会。理解顾客和其他相关方当前和未来的需求，有助于艾海持续成功。
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“质量的定义”是2024年2月份质量文化宣传主题，本月从定义层面强调什么是质量，艾海为什么要质量，质量的来源是什么，质量的结果是什么。质量是符合要求，产品各项指标符合客户要求，过程各项行为符合规定的工作流程要求。明确的客户需求识别，优秀的产品工艺设计，完美的加工交付，才会换来客户的持续信赖。
质量部每月将继续推出质量文化主题，大力宣传，狠抓落实，完善全面质量管理体系，推动公司质量品牌发展，以质求生，以质求胜。
专栏
质量
Quality
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回忆起刚入公司时的那段时光，她感慨的说道:“自己很幸运，加入艾海这个大家庭，有今天的成绩，得到公司领导的认可与信任，这些与我的团队是分不开的。还记得刚入职时去制粉车间学习，在车间干了两个月的时间，这次下基层的经历对我帮助颇多，我深刻了解了制粉的生产工艺，熟悉了制粉的生产流程，知道了一块小小的滑石是如何转变成为一包包华丽的滑石粉的。两个月后我回到财务部正好开始做预算工作，为了让自己快速成长，我开始阅读财务相关的书籍，向公司前辈讨取经验，每天复盘自己的工作总结优缺点。还记得2018年公司更换了财务软件，从金蝶转换为SAP,我是FICO的顾问，我经历了所有模块的运行，对我来说很是锻炼。我也是幸运的遇到许许多多的好领导好同事。从刚开始的存货会计到出纳、到成本、到分析管理、到副处长，到今天的财务部副部长，这十三年的成长路上，不管是工作还是生活，大家都给予了我很多帮助，帮助我快速成长，尤其是财务部刘玉海总监，他于我而言，堪称良师益友。”
——记2023年度公司“首席员工”李亚芳
知识女性的智慧风采
本报记者 张晓丹/赵晓婷
她用十三年的时光，陪伴艾海公司走过一个个四季轮转，用青春热血坚守在平凡的工作岗位上，点亮属于自己的梦想。李亚芳，辽宁艾海滑石有限公司财务部副部长，2023年“首席员工”的获奖者。本报编辑部专访李亚芳副部长，通过她的动情讲述，让读者们深入了解她与艾海的故事。
工作中，李亚芳副部长对待工作的热情是同事们有目共睹，“业财融合”是李亚芳部长的财务管理思路，谈及她对艾海公司价值观的感悟以及她所带领的财务团队是如何践行的，她是这样说的：“自2023年末到2024年初，我在接受公司关于价值观的培训过程中，深感建立价值观对公司意义重大，价值观是公司的基因，是团队心怀使命，向着公司愿景努力过程中需要遵守的纪律，是不达目的不罢休的精进意志，是有所为有所不为的行动指南。”
作为女性在生活和工作中的难处，您是如何在这两者之间寻求平衡的 ?”记者问起这个话题时，她微笑着说道:“成为一名经济独立的事业型女性，实现自我价值，对我而言家人的支持与理解是必不可少的，我很感谢我的家人对我工作的支持。尤其是我的爱人，这些年来他都是一如既往的支持我的工作，我加班到深夜时，他在家里陪伴年幼的孩子，从未有过一句怨言。所以对我而言如何平衡工作与家庭，我觉得这两者不冲突，平时我会利用休息时间陪伴家人，共度休闲时光。”
十三年来，她就是怀着这样的一腔热血投入工作，无论大小事务，都全力以赴做到极致。或许正是这份热忱，即使身处平凡岗位，她的光彩也得到了绽放的时刻，2015和2019年她被评为优秀员工和突出贡献奖，2023年她被授予艾海“首席员工”光荣称号。
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潘 红（党工委）
情暖三月天 魅力女人节
奚 勇（质量部）
浅谈如何践行“责任”
陈国册（制粉二厂）
浅谈工厂巡察对车间生产的作用
张晓丹（财政部）
忆起拜年小视频
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唐艳丽（行政部）
浅谈企业文化的传承和发扬
张晓丹/赵晓婷（财务部/质量部）
知识女性的智慧风采
赵晓婷（质量部）
践行质量文化 推动质量发展
218期《艾海人》报文章投票，获得前三名的文章分别是：
杨富艳《同心同德谋发展 凝心聚力攀高峰》 55票
杨富胜《解决了困扰8年的难题》 54票
陈香君 《艾海走访慰问海滑社区》36票
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电话：0412-3268999
地址：辽宁省海城市马风镇
辽宁艾海滑石有限公司
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总 编 辑：张东升
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