追梦琦泉人第五期

         ---琦泉集团人才建设电子季刊

QIQUAN

第5期

2020年04月

也许，从来没有一个春天，像2020年的春天一样如此让人期待。也许，从来没有一个冬天，像2020年初的冬天那样让人如此寒栗。

鼠年之初、“疫魔”肆虐、荆楚蒙难、华夏失色！然而，强大的中华民族仅用两个月就降服疫魔、驱散阴霾！而制胜的法宝就是“逆行”、“坚守”！数万医护人员响应国家号召向着疫区驰援、救助！无数志愿者、保障人员在防疫、保障的一线坚守、坚持！他们被称为“最美逆行者”和“最强坚守者”！“逆行”和“坚守”铸就了防疫抗疫的铜墙铁壁，让我们最终打赢了这场艰苦的人民战争，迎来了期盼已久的春天！

在经历了同样一个寒冬之后，琦泉人也迎来了属于自己的春天！国家能源政策的明朗，行业利好消息的释放，让整个新能源行业坚定了持续、稳步发展的信心，也给琦泉人带来了再次起飞的契机和力量！而这，也是无数琦泉人用勇敢的“逆行”和不懈“坚守”的换来的。三十年的发展历程，让琦泉人学会了面对挫折的坚韧，经历的无数风雨让琦泉人懂得了应对困境的坚强！

没有一个冬天不会过去，没有一个春天不会来临！如今，寒冬已远，春暖花开！也许，春天也会有风雨，但逆风才能飞得更远、更久！让压抑已久、走进春光的我们，在这个春天，展翅、逆风、飞翔！

梦

想

从这里起航

2019年4月，琦泉集团人力资源部首次创新推出“追梦琦泉人”电子期刊。

在移动互联网的时代，集团人力资源部依托互联网为载体推出电子期刊，既方便传播阅读，又节省了大量的纸张印刷成本。

“追梦琦泉人”主要以集团储备人才建设和培养内容为主，设有头条新闻、先锋人物、团队风采等栏目。通过访谈、征稿等方式丰富期刊内容，使员工在知识和精神层面得到充分交流，企业雇主形象和员工风采得到充分展示，从而增强了员工的自信心和对企业的自豪感与责任感，优化了企业人才发展的环境。

主 办：集团人力资源部

电 话：0531-55763022

邮 箱：qiquanethr@163.com

地 址：山东省济南市历下区舜海路219号华创观礼中心4号楼20层

        为号召集团员工学习战疫逆行精神，集团人资部特设计更新储备人才专栏，弘扬逆行精神，鼓舞员工士气。

浦北公司

01  ►

02  ►

03  ►

04  ►

巾帼风采

员工之星

人才建设中的“云”

05  ►

美文分享

郓城公司

中琦环保

大城公司

琦泉热电

青岛公司

钦州公司

2020

2020

     琦泉热电、玮泉发电、琦泉供热、大城琦泉、汇能供热五家公司，在疫情防控的最严峻时期，全体生产员工都坚守在供暖生产一线，为民生保障和疫情阻击做出了突出的贡献！集团其他公司虽然因疫情原因无法全员复工，但仍有很多员工值守在设备维护、燃料管理、物资供应、疫情防控等各个岗位，用自己的默默坚守和尽职尽责维护着公司的稳定和有序，为全面复工生产打下坚实基础。

三八特辑 

又是一年春暖花开时

春回大地，美丽绽放

在琦泉，有这样一群身影

她们辛勤工作

用承受和奉献坚守着

她们的选择

无论岗位在哪，在做什么

都散发出独有的魅力

她们有着共同的名字

她们就是——琦泉“女神”

你不在意瀑布般的黑发，

在安全帽内盘挽；

你不在意玲珑的身段，

被肥大的工作服遮掩；

你不在意芊芊玉手，

被岁月磨出厚厚的老茧。

春暖花开、草长莺飞，

你穿行在生产厂房把设备巡检；

酷暑炎夏、七月流火，

你正挥汗如雨精细操作确保安全；

秋高气爽、金菊盛放，

你坚守在料场质检燃料；

数九冬夜、寒风呼啸

你的脚印落在皑皑白雪的厂房前。

别人花前月下，休闲旅行，

你始终淡定坦然。

你也儿女情长，也曾彷徨迷茫，

但走上岗位就把杂念抛远。

操作盘前，你全神贯注默默坚守，

设备巡检，你火眼金睛细致认真，

试验台前，你一丝不苟无悔奉献，

运行操作，你严谨细致技术精湛，

事故处理，你镇定自若大将风范。

从黄毛丫头到步入中年，

从进厂时的懵懂新人到如今的岗位能手，

岁月改变了你的容颜，

却改变不了你对琦泉的挚爱。

可亲可敬的琦泉女神，

你用朴实无华续写着青春无悔,

忠诚、奉献、创新、超越，

你爱岗敬业把新女性的灵魂铸锻，

赞美你，善良坚强的琦泉女神！

供稿/ 集团综合部辛姣姣

      神晓，男，33 岁，专科学历，2016年9月入职，现为山东中琦电力建设有限公司扶绥项目部采购经理。

      神晓同志在采购工作中，严守“服务生产、低价保质、保障建设”的工作原则，严格执行集团采购工作制度以及工程项目质量体系文件规定的采购程序进行工作，切实保证物资采购的过程透明和质量达标。在集团发展的特殊时期，他以自己特有的“耐心、细心、信心和诚心”，维护了正常的采购关系和采购工作秩序，成为近期集团一线采购人员的优秀代表。

     “万众一心加油干、越是艰险越向前”！习主席倡导的国家精神鼓舞着我们每一个人在干事创业的道路上跨步向前。而琦泉集团“坚定信心，知难而进”的企业精神正是这种精神的良好写照。在集团目前发展的特殊时期，包括神晓在内的广大采购人员顶着巨大的压力，奋战在采购一线岗位，他们用自己的坚持、坚守和坚定，守护着集团的稳定发展，用自己特殊的方式在集团发展的道路上留下了属于采购人员特有的坚毅脚步，为集团的发展做出了重要的贡献。

攻坚克难 继续前进

一月份供应关系维护之星---神晓

        周锦莲，女，35岁，大专学历，2015年4月入职，现为济南玮泉生物发电有限公司生产部政研员。为做到防疫、生产两不误，周锦莲承担起了生产部门的防疫保障工作。她按照上级部门对疫情防控工作的要求，从防控工作的宣传到各部门防控工作的指导，从内部人员防控措施的拟定到外来人员防控检查方案的制定，她认真做好每一个细节，严格按照防控的工作标准认真完成每一项工作，她每日坚持对全体人员进行体温检测；每日上班前、下班后针对厂区工作场所、设备设施仔细消杀防疫；针对进出车辆、和人员严格登记，确保记录具体详实；每日如实向街道报告具体情况，并积极联系街道疫情负责人员做好协调工作，协助公司购进了两台耳枪测温仪，400个一次性医用口罩等防疫物资，进一步保障了全体职工的安全。

二月份战疫保障之星-周锦莲

        刘旭锋，男，29岁，大专学历，2016年10月入职，现为大城县琦泉生物质发电有限公司综合部司机。大城琦泉承担大城县城的供暖生产任务，疫情防控期间大城琦泉的生产部员工丝毫没有懈怠，在阖家团圆的时刻，坚守着节日和谐和疫情防线。

       新冠疫情防控工作开展以来，综合部刘旭锋同志积极投身疫情防控一线，配合公司防控工作小组全力开展疫情防控工作。因疫情防控影响，公司有些员工无法到岗，刘旭锋主动请缨承担多项防疫任务和工作。

       为了解决防护物资紧缺的情况，他多方奔走、四处协调，最终协助公司购买了体温计、消毒液、口罩等物资，为疫情防控提供了物资保障。在疫情防控检查一线，他积极贯彻防控工作的要求和规定，主动承担了厂区、食堂等人员密集场所的消杀防疫工作，每天对入厂人员和进出车辆逐一进行询问、测温和登记，并积极宣传防疫知识。疫情防控的最关键时刻他每天坚持工作10个小时以上，默默地守护着公司员工的健康安全和生产运行的稳定。

二月份战疫保障之星-刘旭锋

     以忠诚为名，为信仰前行。我将忠诚不渝的紧跟公司发展步伐，在平凡的岗位上为琦泉的蓬勃发展贡献一份力量。 

张友     山东能源科技   厨师

—9—

     当集团遇到困难，我依然保持最昂扬的斗志、最饱满的状态投身到日常工作中，用实际行动践行对集团忠诚坚守的诺言！

张婷   山东能源科技  主管会计

三月份忠诚坚守之星

     很自豪踏上琦泉这片沃土，生根发芽，未来我将不忘初心，用实干担当使命 ，以坚守诠释忠诚。

刘怡然    山东能源科技    主任助理

    困难只是暂时弥漫在眼前的烟雾，用心吹便会消散。让我们勇敢地与集团一起面对困难，不惧艰险，坚守如故。

邱晓华  山东能源科技  汽机专工

    知恩当图报，患难见真情。企业有难，我们员工更要勇于担当、勇于奉献，用忠诚和坚守守护我们共同的大家庭。

左建     设计院    土建主设

    忠诚企业是我的初心，坚守阵地是我的使命，我将不忘初心、牢记使命，与公司同舟共济、荣辱与共，助力琦泉扬帆远航！

周广存      琦泉热电     炉班长

    一家人，一条心，一股劲，一块拼，把恪尽职守当作使命，把爱岗敬业当做责任，我们与公司休戚与共。

仇云宁   青岛琦泉    统计专责

     我敢于奉献，乐于助人，加强班组团队合作，尽心尽职，努力克服困难圆满完成任务，保证机组正常运行。

周鉴      金泉公司     机组长

   坚持在自己平凡的岗位，但无论什么时候都一丝不苟，依然坚守，尽职尽责。不断探索，不断实践，默默无闻的为企业创造效益。

马鹏       兰陵琦泉     检修工

      用责任坚守岗位，用奉献谱写人生，时刻牢记使命，在平凡的工作岗位上展现不一样的风采。

     责任是对自己所负使命的忠诚和坚守，我的责任就是集团公司赋予我的建设任务。立足本职工作，全心全意投入到工作中去，为公司的发展尽上自己的一片绵薄之力。

孙金良    中琦电建    项目班长

三月份忠诚坚守之星

    公司是船，我们是水手，让船乘风破浪、安全前行，是我们不可推卸的责任。

左明俊   广西宜州    机组长

     坚持就会有收获，付出就会有回报，困难是暂时，熬过了寒冬才会迎来春暖花开的日子。

梁干冠     广西扶绥    锅炉专工

人才建设中的“云”

云招聘+云培训

         疫情期间，大型现场招聘活动无法开展。因此“云招聘”就显示出优势了。日前山东省济南市共青团举办了青年人才“空中”招聘会，充分利用“云”的空间优势，在不聚集的情况下，开展区域范围内的人才招聘，不仅满足的疫情防控需要，而且省时、省力、省费用，还能拓展企业的宣传范围，一举四得！琦泉集团也派出人力资源部副主任王立伟参加了这次“空中”招聘，宣传集团、广纳贤才！

     大型企业集团的培训受地域空间等限制，不适合频繁举办集中型现场培训，线上“云”培训就是一种不受地域、空间、时间限制的新型培训形式。琦泉集团人力资源部、培训中心利用近几年兴起的“直播”这种线上交流模式，于3月份开通了集团企业微信直播间，通过直播这种让年轻员工更感兴趣的形式，开展交流、学习、培训活动，让云空间变成了培训室。第一次直播吸引了300余名员工参与，取得了良好的效果。

        冯仑说：伟大都是熬出来的。为什么用熬？因为普通人承受不了的委屈你得承受，普通人需要别人理解安慰励，但你没有，普通人用对抗消极指责来发泄情绪，但你必须看到爱和光，在任何事情上学会转化消化，普通人需要一个肩膀在脆弱的时候靠一靠，而你就是别人依靠的肩膀。

       “熬”，是不轻言放弃，不轻易改变，是欢喜中持一份凝重，悲哀时存一丝希冀。熬，表面上是一种受苦受难，实质上是一种修行与升华，就像林语堂所说：“捧着一把茶壶，把人生煎熬到最本质的精髓。”

有些人熬着熬着，成功了；有些人熬着熬着，消失了。人生总有不如意之时，不要抱怨怀才不遇，也不要抱怨生不逢时；苦心人，天不负，越王勾践，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

        成功都是熬出来的，因为普通人承受不了的委屈你得承受，普通人对抗不了的孤独你得担起来。无论遇到多大的困难，你必须看到爱和光。其实，最难的不是别人的拒绝与误解，而是你是否愿意为梦想付出努力。你受得了何种委屈，决定你能成为何种人。

熬，意味着坚持，它不是消极，而是一种态度，只有经受得起日复一日平凡无味工作的人，才能出头；熬，意味着忠诚，它不是窝囊，而是一种信念，只有在被遗忘的角落仍坚持做好本职工作的人，才能升迁；熬，意味着积累，它不是懈怠，而是厚积，只有在熬的过程中充实自己，才能“勃发”。

         熬得住，出众；熬不住，出局！这就是人生。 熬，要建立在深刻与远见的认知上。我们想做成的每一件事情，都有它自身的规律与时间周期，熬就是对这个规律与周期的认识、尊重与顺从及战略执行的坚持。

供稿/ 孙斌斌

心灵

驿站

       来看一份美国历史上著名的“个人简历”：1809年，他出生美国肯塔基州哈丁县一个极其贫苦的家庭；1816年，7岁，全家被迁置到印第安纳州的西南部，开始了更为艰难的开荒生涯；1818年，9岁，他的母亲得病去世，年仅34岁；1826年，17岁，年少的他已经干遍了所有能干的和不能干的农活，还经常出去打杂工；1831年，22岁，做生意，遭遇巨大失败；1832年，23岁，开始竞选州议员，结果落选。想进法学院进修法律，也没能成功；1833年，24岁，年初向朋友借钱，又开始做生意，年底即宣告破产。而他的借的这笔钱，在16年后，才彻底还清；1834年，25岁，再次竞选州议员，终于有了点运气，成功当选；1835年，26岁，定婚后不久，她的未婚妻就死了，遭遇重大的情感打击；1836年，27岁，得了一场大病，卧床半年；1838年，29岁，努力想要成为州议员的发言人，失败；1840年，31岁，争取成为州议员选举人，失败；1843年，34岁，初次参加国会大选，失败；1848年，39岁，谋求国会议员连任，失败；1849年，40岁，想在自己的州内担任土地局长，失败；1854年，45岁，竞选参议员，失败；1858年，49岁，再度竞选参议员，再次失败；1860年，51岁，成功当选美国总统。

       你或许已经猜出，这份个人简历正是属于美国历史上最伟大的总统亚伯拉罕·林肯的。林肯的这份简历相信一定能给你带来深思和启发。林肯出身穷苦，一生孤苦奋斗，厄运连连，屡战屡败，他的成功，是真真正正熬出来。当然，林肯肯定也痛苦过、失望过甚至曾到了崩溃的边缘，但他都没有放弃，正像他自己所说的：“虽然心碎，但依然火热；虽然痛苦，但依然镇定；虽然崩溃，但依然自信。”

       所以，当你还在为了成功而苦苦煎熬时，当你尽了最大努力依然失败时，请继续熬下去，千万不要放弃，要知道，这世上没有一样东西可以取代毅力，包括所谓的智商、情商，都办不到。一事无成的聪明人数不胜数，而只有熬下去毅力和永不放弃的决心能够使你百战不殆。

        许多人的思维，就像这些公司一样：每天都在接触海量信息，每天都在运转和输出，但在这些行为的底层，却缺乏一套有效的思考体系。

        我们身处21世纪，手边有着大量高效、先进的工具，但大脑却没有跟上，仍然是在遵循本能去思考和行动。

       

       这些本能是什么呢？直觉、情绪、下意识、条件反射。当你将“不费脑”当成一个优点时，你就是在任由直觉和情绪起作用，而将动脑思考的权力，拱手让给了别人。

      你在生活中，有没有见过这样的人？

      一般人遇到问题，要么不知所措，要么试着用自己熟悉的方法解决，如果解决不了，再向别人求助。

      而他们是这样的：

      这个问题可以从这几方面考虑，具体又可以分成这几个要点……"

     "这个问题的本质应该是……我们可以从核心入手……"

     "这个问题，你考虑的时候遗漏了这几个点……"

      简而言之，一般人的思路，是"大概是这样？我先上手试试"，而他们遇到问题，要么能非常全面地进行思考，要么能一眼看到事物的本质，直击核心。

     有时候，经过他们的点拨，你会恍然大悟，会觉得：这么明显的东西，我之前怎么就没发现呢？

     为什么他们能做到，但你却做不到呢？这次，我想从内部的角度，和你聊聊这个问题。

培训课堂

三、“内化”看待事物的方式

      对于一个复杂的问题，你可能会被一些细枝末节所迷惑，甚至会受到很多不相关因素的影响 —— 比如前面所说的“可得性启发式”，以及锚定、常识、自动化思维，等等。

      但一个思维清晰的人，他会这样思考：这是一个什么问题？我该选择哪些“透镜”看待？我该如何理解它们？

      还记得之前讲过的“思维模型”吗？这其实就是一种应用。

就像面对一道数学题，普通人可能直接上手就想：我可以怎么解答？但高手会这样思考：这道题是从什么题型变换过来的？它涉及哪些知识点？我可以用哪些公 式和原理来分析它？

      我们要内化的是什么？就是这种看待事物的方式。

      把一个事物，按照某种有条理的结构，进行分解、审视，找出它的底层规律，再将自己的视野拔高，更全面地去理解它。

      心理学家 Egon Brunswik 提出过一个"透镜模型"。他认为，我们认知这个世界，做出思考、分析和判断，依据的并不是这个世界真实的样子，而是一套认知系统：透镜，线索和心理表征。

      丹尼尔·卡尼曼认为，在日常的思考和决策中，我们这个系统是直觉的、不为意识所觉察的，因而是相当脆弱的，它极其容易被各种外部、内部的因素所干扰。

         这一点就称为“可得性启发式”：我们在思考、判断、决策时，即使自己不愿意承认，但很多时候，我们会把对一个东西的熟悉程度，拿来当作评判的标准 —— 尽管其中不具备任何逻辑。

         也就是说，在直觉的作用下，我们会将一些完全无关的东西，拿过来充当“透镜”，并左右我们的表征和思考过程。

          所以，卡尼曼告诫我们：当心直觉。大多数时候，你的思考过程，其实是有漏洞的，它们经不起理性的检验。

四、建立新的认知框架

     那么，如何培养这种看待事物的能力呢？   基本上，也是两个途径：

     第一，是大量的知识和模型积累。

     第二，是有意识地锻炼和联结。

     第一点很简单，大量的知识积累是原材料。缺乏原材料，一切方法都是没有意义的。

     但更重要的是第二点。我们认知世界，会受到许多“认知框架”的影响。

       所以，那些思维清晰的人，跟我们有什么不同？很大程度上，就是他们意识到了认知框架的存在，能够破除旧的框架，并用新的、更全面的框架来辅助思考。

       这就是“内化”的过程：用新的认知框架，去替代旧的框架。也是我们需要不断训练、建立联结的过程。

五、新框架替代旧框架的方法

    1.界定问题

     问自己：我所要思考的是什么？

     一切思考的前提，是清晰的界定。 只有对事物和问题进行界定，明确了“我要思考的是什么”，你后面的一切行为，才是有意义的。

     2.审问思考过程

     问自己：我为什么作出这样的结论？

     如何知道自己的思考，是卡尼曼式的（未经训练的直觉），还是克莱因式的（经训练的直觉）？最简单的方法，就是自己去审问它。

    3.在脑中建立 Checklist

    问自己：这个事情有哪些要点？

    这是一个极其有效的方法，它可以迫使我们不断把视角进行调整，优化和迭代我们的“透镜系统”。

     4.概念提取和联想

     问自己：它跟哪些事物有相似之处？

     多走一步，往往就意味着，你比其他的人，又想得更深入了一点。

不要束缚住自己的思维。

感谢观看，敬请期待下期！

创刊周年