第1期
2019年4月
总第一期
---琦泉集团人才建设电子季刊
QIQUAN
追梦
琦泉人
2019年4月，琦泉集团人力资源部首次创新推出“追梦琦泉人”电子期刊。
在移动互联网的时代，集团人力资源部依托互联网为载体推出电子期刊，既方便传播阅读，又节省了大量的纸张印刷成本。
“追梦琦泉人”主要以集团储备人才培养、员工培训、技术交流等人才建设内容为主，设有头条新闻、先锋人物、团队风采、培训课堂等栏目。通过访谈、挖掘、征稿等方式丰富期刊内容，深化员工对企业人才培养理念的认识，在知识和精神层面得到充分交流，企业雇主形象和员工风采得到充分展示，从而增强了员工的自信心和对企业的自豪感与责任感，优化了企业人才发展的环境。
主 办：集团人力资源部
电 话：0531-55763022
邮 箱：qiquanethr@163.com
地 址：山东省济南市高新区舜海路750号华创观礼中心4号楼20层
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开刊寄语
集团员工之星创新选拔模式
2019年1-3月份员工之星主题
燃料保障之星
敬业之星
巾帼贡献之星
储备人才的内在成就动机
各公司第一季度人才建设新闻
开刊寄语
人才管理
干训班专栏
员工之星
成长之路
培训课堂
集团正式成立生产干训班
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/ 03
集团储备人才分组管理模式
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集团储备人才建设工作
2016年5月，集团启动了首次储备人才选拔工作，经过严格的考察和遴选，2016年10月下发了《关于公布集团储备人才入选人员名单的通知》，完成了首批100人储备人才的选拔，建立了集团储备人才队伍。2018年2月和2018年12月，集团又先后进行了第二、三次储备人才选拔，使得集团储备人才队伍规模达到了245人。
人才管理
Talent management
NO.1
01
谁不会休息，谁就不会工作。 —— 列宁
02
事业无穷年。 —— 韩愈
开刊寄语
人才储备，我们一直在路上！
文图 / 高 鹏
通过三年多的培养和人才建设，集团人才储备工作为集团的发展发挥了重要的作用，很多储备人才被集团选任到重要的岗位，用自己的专业技术和工作能力，为集团的经营发展做出了有目共睹的成绩。
截止目前已经有113名储备人才的岗位和职务得到了晋升，其中20人的岗位得到晋升，93人的职务级别得到晋升，他们在为集团做出贡献的同时，也完成了个人价值的实现！
集团人才储备工作的良性发展，得益于集团领导的高度重视，集团董事长对储备人才的选拔、培养和使用都给予了最有力的的支持和指导。在2019年集团“向人才要效益”的年度经营管理理念的指引下，集团储备人才建设必将再次站上一个新的台阶！
人才储备，我们一直在路上！
这是一个追梦的伟大时代，国家有梦想、民族有梦想，每个人都有梦想！
这是一个追梦的黄金时期，梦想与现实之间从未如此接近！
我们处在追梦的最好年华，踌躇满志、意气风发、信心满满！
梦想让我们前行、梦想让我们成长！
追梦的人最爱拼搏、追梦的人必须奔跑！
在追梦前行的路上，我们是一群与众不同的追梦者，脚踏实地、信念坚定、不屈不饶！我们，有一个共同名字“琦泉人”，我们，有一个共同的梦想——“能源强国、双百强企”!
也曾历经风雨、也曾百战艰难，但信念未曾动摇、梦想依然灿烂！梦想的力量让琦泉人历久弥坚、百折不挠！风雨之后我们见到了彩虹、战胜艰难让我们收获成长！“双百琦泉”的目标越来越清晰！
在“琦泉人”追梦的路上，有太多的人让我们感动、有太多的事值得讴歌，《追梦琦泉人》就是记录我们成长、见证我们追梦、陪伴我们奔跑的良师益友！我们将用琦泉人自己的视角，记录琦泉人的追梦之旅，展示琦泉人的奔跑雄姿！
奔跑吧，追梦琦泉人！梦想在召唤、道路在脚下！前面仍会有风雨，路上还会有艰难，但我们的脚步不会停下，我们的信念将更加坚定！《追梦琦泉人》将和我们一起见证梦想实现的那一天！
奔跑吧，追梦琦泉人！
文 / 高 鹏
NO.2
干训班专栏
Cadre Training Course
3月21日，集团在兰陵公司举行了生产干训班成立仪式，集团领导董事长、蔡总、兰陵公司侯总以及生产办相关领导参加了成立仪式。
生产干训班的成立，顺应了集团战略发展的需要，符合集团布局生物质发电规模扩展要求。干训班学员由运行值长、锅炉主值、汽机主值和电气主值组成，主要负责参与新建、在建、在运项目的调试、试运、验收、生产帮扶等工作。
为了打造一支忠诚敬业、管理有方、素质一流的干训班，集团生产办组织成立干训班领导小组，全面负责干训班的培训管理工作。集团生产办派出专工对干训班成员进行专业技术提升培训，集团人力资源部培训中心也投入到干训班的课程研发和培训工作，研发并讲授了《稻盛和夫的工作观》、《情绪管理》等课程，受到了干训班学员的一致好评。
经过集团三次选拔，目前集团储备人才已达245人，为落实储备人才培养规划、实现集团人才建设战略，集团储备人才实行小组制管理模式。
根据区域化、属地化原则，按照储备人才所在公司，将245名储备人才划分为11个小组，每组25人左右；每组各选拔了一名具备较强组织能力和责任心的人员担任组长、副组长和通讯员，协助集团做好储备人才的管理工作和宣传工作，组织、落实、执行集团实施的储备人才管理计划。十一个小组均建立了微信群交流学习平台，通过“储备人才小组群”即时传递储备人才管理讯息、政策、下达人才建设任务、组织开展培养活动、技术交流学习等。
小组制管理模式简化了管理流程，提高了管理效率，增强了储备人才的团队荣誉感和责任感，给集团储备人才的培养工作打下了基础。
文图 / 邓 婷
集团储备人才分组管理模式
03
睡眠和休息丧失了时间，却取得了明天工作的精力。 —— 毛泽东
04
维持一个人的生命的事物，是他的事业。 —— 爱默生
集团正式成立生产干训班
文图 / 邓 婷
员工之星
Employee star
NO.3
“员工之星”是集团公司授予各公司基层员工中表现优秀、业绩突出员工的荣誉称号，每月选拔一名，作为集团公司树立的模范员工的典型代表，以此激励基层广大员工。
集团“员工之星”选拔坚持“面向基层、侧重一线、
不拘一格、树立典型”的原则。自《集团月度“员工之星”选拔规定》实施以来，共有20余名优秀员工当选为集团“员工之星”，为集团挖掘一线优秀人才、深化人才队伍建设发挥了积极的作用。
现为进一步加大集团优秀人才的挖掘力度，满足不断扩大的员工团队规模对人才建设工作的更高要求，经集团公司研究决定，自2019年1月份开始，集团员工之星实行“主题人才”选拔方式，由集团公司根据近期工作重心、集团月度运营管理主题等内容，确定当月员工之星选拔主题，各公司根据本公司实际情况进行报送参选，以丰富员工之星人才类型、扩大选拔覆盖范围。
遇见你的星芒
—-2019年1-3月份员工之星主题
根据集团近期的工作重心，二零一九年一月份的“员工之星”选拔主题为“燃料保障之星”即在近期发电公司燃料采购工作表现突出的员工。
燃料保障之星
为表彰春节期间坚守岗位、坚持奋战的员工，二月份选拔
主题为“敬业之星”，即在春节期间仍坚守在工作岗位、表现突出的员工。
敬业之星
在琦泉正盛开着朵朵飒爽英姿的铿锵玫瑰，她们将最美好的韶光年华献给了清洁能源，用实际行动践行了“竭诚奉献”的铮铮誓言，展现了琦泉人巾帼不让须眉的风采！三月份选拔主题为“巾帼贡献之星！”
巾帼贡献之星
集团员工之星创新选拔模式
文图 / 邓 婷
员工之星
05
青春一去不复返，事业一纵永无成。 —— 勃朗宁
06
起支配作用的自私欲常常被误解为一个人投身人类事业的神圣热忱。 —— 埃·哈伯特
兰陵琦泉
宋向远
文图 / 邓 婷
集团一月份“燃料保障之星”
燃料是发电厂运营生产的命脉，保障燃料储备的充足是集团每一个发电公司的首要任务。面对竞争激烈的燃料市场，曾两次荣获公司“先进工作者”荣誉称号的宋向远同志，发挥吃苦耐劳、不惧困难的精神，在激烈的市场竞争中，在兰陵公司燃料采购工作中取得的突出成绩做出了重要的贡献，成为了近期集团燃料保障团队中最突出的一员。
今年以来，受客户对付款预期提高和同行业对燃料市场的抢占增多等因素的影响，燃料采购量有了一定程度的下降。而兰陵公司燃料掺配不可缺少的品种之一“碎单板”的采购更是举步维艰。
宋向远，男，34岁，本科学历，2016年8月入职，现为兰陵琦泉生物质发电有限公司燃料部燃料采购班长。
导读
07
一不为名，二不为利，但工作目标要奔世界先进水平。 —— 邓稼先
08
伟大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的。 —— 约翰逊
面对这种情况，宋向远同志带领公司采购员积极向客户宣传集团燃料采购的新政策，耐心向客户讲解集团燃料采购的良好预期，充分发挥他的沟通优势，最终因为他的努力和真诚让“碎单板”供应商重拾信心，逐步恢复了公司“碎单板”的供应量。2019年1月-2月期间，兰陵公司共收购综合燃料43050.68吨，其中碎单板为5253.86吨，占12.2%，宋向远和同事们用辛苦的付出换来了燃料收储工作的稳步推进。
一段时间以来，严峻的燃料采购形势考验着集团各公司燃料保障人员的业务水平和工作坚韧力。有了像
宋向远一样具有坚韧、拼搏精神的集团燃料保障大军，琦泉集团必将能够披荆斩棘、攻坚克难，取得燃料保障攻坚战的最后胜利！
为了给千家万户送去“光明和温暖”，无数琦泉人在阖家团聚的时刻忠诚的坚守在生产一线岗位，为更多家庭的团圆欢聚默默付出。一直以来，琦泉人用持之以恒的坚守和无私的奉献很好地诠释了“舍小家、顾大家”的敬业精神，王会晴就是其中的典型代表，从她身上，我们看到了琦泉人恪尽职守、公而忘私的奉献之美，这是琦泉人铭刻在骨子里的“敬业精神”发出的耀眼光芒，必将把琦泉集团前进的道路照耀的更加明亮！
作为发电企业，“节假日坚守岗位”是集团广大一线员工的“家常便饭”。刚刚过去的2019年春节，王会晴和很多琦泉人一样，是在自己的岗位上度过的。大城琦泉公司是承担驻地供暖业务的企业，春节期间的生产运行稳定有着更深刻的意义。王会晴说：“春节期间大家都比较开心也就较容易分心，但是水质是电厂的命脉，为了公司的安全生产，我们必须要比平时更加专注，确保生产安全。让大城居民在温暖的环境中与家人欢聚！”。朴实的话语道出了一个水化验工作人员对节日期间坚守岗位重要性的认识。
文图 / 邓 婷
集团二月份“敬业之星”
大城琦泉
王会晴
大城琦泉是双机组公司，每到供暖期间王会晴就更为忙碌，入职3年来，王会晴同志每年春节都主动要求值守岗位。在2019年春节期间，她更是连续五天值班，平均每天抽检化验水样10余个、加药约330公斤、配药约2000升。她深知自己的每一个操作都关系到生产用水的品质，关系到机组的安全运行，每天都高质量的完成水质化验工作。作为化验班长，她有着过硬的专业技术水平和高度的敬业精神。在这万家欢庆的节日里，她用自己的默默付出为公司的安全生产做出了突出的贡献！
王会晴，女，2015年7月入职，籍贯：河北省邢台市柏乡县，现为大城县琦泉生物质发电有限公司化验班长。
导读
09
最爱发牢骚的人就是没有能力反抗，不会或不愿工作的人。 —— 高尔基
10
工作中最重要的提高效率。 —— 约·艾迪生
11
欲尽致君事业，先求养气工夫。 —— 陆游
12
缺乏对事业的热爱，才华也是无用的。 —— 尼柯拉耶维奇
文图 / 邓 婷
集团三月份“巾帼贡献之星”
青岛琦泉
张巧云
张巧云，女，24岁，大专学历，2016年12月入职，现为青岛琦泉生物质发电有限公司生产部化水主值。
导读
工作中，张巧云还负责锅炉汽水品质抽样检验以及协助完成制水工作，取样、化验、加药、启动制水设备，这些工作她每天都重复很多次，但是她却从未减少一个操作步骤、降低一点工作标准，时刻绷紧安全之弦，用女性特有的细致和严谨做好每一项工作。在一次巡检过程中，她发现正在运行中的给水加氨泵齿轮油已经乳化，她果断切换备用泵，并根据经验及现场情况结合判断为加药泵隔膜破损，立即联系检修人员进行了处理。如果没有及时发现，齿轮油随加药泵进入汽水系统，将导致水质严重劣化，影响机组整体经济运行。她在高质量的完成工作任务的同时，张巧云从未放松过专业技术的学习，她利用业余时间学习并考取了G5（二级非电站锅炉水处理)证，是集团目前为数不多的持有该证书的化水工作人员。
有人说，美丽玫瑰绽放的背后是铿锵的执着。以张巧云为代表的集团广大一线女员工，在最平凡的岗位上默默付出、顽强拼搏，用自己的实际行动谱写了现代女性的工匠精神，朴实的外表也难掩她们身上散发出来的美丽光彩，让这美丽的春天变的更加绚烂。
自古“巾帼不让须眉”，妇女在社会发展中的作用越来越重要，做出的成绩和贡献也越来越突出。在集团的各公司中，也有很多“铿锵玫瑰”在各个岗位上无私奉献、积极进取，用女性的坚韧与赤诚绽放出了绚丽的风采，张巧云就是其中的优秀代表。
作为公司化学水处理和水质化验工作的主值，张巧云承担着非常重要的职责。青岛公司循环水是用中水作为补水，这在集团各发电公司中是首例。在无集团内部相关经验可借鉴的情况下，张巧云充分发挥她的好学钻研精神，认真研究中水的成分及水质情况，很快就掌握了中水品质的分析方法和监测要领。尤其是在如何取样才能更有代表性以及怎样控制药品的加入量才能更科学、更经济上，她摸索出了自己的经验和方法。为保证公司循环水的品质合格，保障机组运行安全发挥了重要的作用。
NO.4
成长之路
Talent Building
各公司第一季度人才建设新闻
文图 / 集团储备人才团队
2019年1月28日，由金泉公司生产部举行的“锅炉双色水位计冲洗”技能比赛在生产部八米锅炉处进行。本次比赛通过以赛代练，以赛促训的方式，不仅是对员工操作技能的一次检验，也极大的提高了一线员工的整体技能和操作水平。在各位员工的共同努力下，此次“锅炉双色水位计冲洗”技能比赛取得良好的效果。通过组织员工的技能竞赛活动，极大的丰富了公司企业文化内容，充分展现了广大员工的良好精神风貌，增强员工之间的奋发向上的凝聚力和团队精神。
1 月 25 日下午，广西琦泉能源科技有限公司“携手并进·泉家同行”贺新春团建活动圆满举行，广西琦泉能源科技总经理李小锋、副总经理李德军、童耀庆,贵港项目总经理何述强，东兰项目副总经理殷和勤以及广西能源全体员工共同参与活动。
本次活动充分展现了浓郁的企业文化氛围，体现了公司的凝聚力和向心力，活动全程彰显了公司和谐向上，朝气蓬勃的企业形象。
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谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。 —— 恩格斯
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哪里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在了工作上了。 —— 鲁迅
01
广西能源科技公司举行团建活动
金泉公司举行知识竞赛活动
02
NO.5
培训课堂
Training Class
储备人才的内在成就动机
文图 / 向金花
决定一个人的胜任能力，从冰山理论来理解，可以分为水上部分——知识、技能等，这些是可见的；而水下的部分——社会角色、价值观、自我概念、个性品质和内在动机等深层特征，才是决定人们行为及表现的关键因素。
从冰山理论的最深处的内在成就动机（指我们积极主动地从事自认为重要或有价值的工作）分析，琦泉集团的储备人才的内在成就动机应强于一般员工，表现在能始终坚定信心，目标导向，追求优异并不断创新。这需要我们不断的深入理解琦泉精神（坚定信心、知难而进、负重经营、开拓创新），并融入自身的价值观中，不断的修炼。
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要工作，要勤劳：劳作是最可靠的财富。 —— 拉·封丹
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由预想进行于实行，由希望变为成功，原是人生事业展进的正道。 —— 丰子恺
梦
想
从这里起航
谢谢观看，敬请期待下期！
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