《九强人》总第48期

总第48期

九强人

JIUQIANGPEOPLE

2024年5月刊

志存九州/自强不息

封面人物：孙荣敬

卷首语/preface

这是我们的《九强人》

时日更新，夏日流金。九强人内刊再启，有了新的形式，开设新的栏目，希望打造出一个“凝心聚力、链接全员”的内宣新阵地。我们鼓励大家都能参与到内刊的撰稿中来，你可以畅所欲言评论集团时事，也可以分享工作生活的点滴日常；我们着重强化了内刊的互动性，依托“电子刊”的独特属性，我们有了更丰富的内容形式，图文、视频，一份更好看的九强人等待着你来打开。当然，作为读者，作为一名九强人，我们也更希望你可以看懂和看清，对于集团高层的决策和方向，或是公司热点与焦点问题，九强人内刊都会给你客观的阐述与评论。

这是一个交流的平台，你会看到同事们跃然纸上，甚至是给你跳一段热舞；你也会听到来自集团高层的声音，使我们更有方向、有信念的笃行下去。让我们裁雪为画，揉风作诗，一揽风采，共塑一个属于我们所有人的精彩篇章。

山东九强集团有限公司

2024年05月  总第48期

主编：毕骋骋

副主编：魏华

责任编辑：张雨

执行编辑：姚仁豪

设计：姚仁豪

通讯员：

许菱尹、董丽蓉、袁小涵、荆玉涛、陈娟、杨玮薇（排名不分先后）

地址：山东省淄博市张店区人民路与北京路交叉口西500米，汇美领域，B座9楼

网址：http://www.sdjqgroup.com/

志存九州   自强不息  

02

文

本刊

志存九州   自强不息  

03

contents

九强工匠

致敬五一劳动者

风采 · 因为专注

脚踏实地，勇于担当

在“德能勤绩”下的华丽蜕变

荣耀时刻，共赴卓越

积累的力量，成长的阶梯

走拼搏奋进路，做工程本色人

一朝入伍 军魂入骨

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06

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10

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01

九强动态

信心百倍，勇登“文峰”

“收官”之战

临临高速东互连接线项目顺利通车

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03

九强干货铺

解密九型人格测评（上）

一文读懂医保报销及异地就医

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04

思想漫步

知不足而奋进，望远山而前行

总有一个坚持的理由

妈妈是神

心城

母亲节-致敬母亲

赴天元集团学习感悟

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05

管理资讯

项目经理部千分制检查得分表

一建学习成绩公示

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06

菏泽郓城 “8·15”较大高处坠落事故

44

计量结算资料审核步骤

48

管理者话管理

我们的团队哲学

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02

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九强工匠

01

沾临高速连接线施工留影

致敬五一劳动者

道路沥青摊铺

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04

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九强工匠

01

水准仪前的目光如炬

岗位竞聘会

工作时的聚精会神

经营目标讨论会

五一期间，有这么一批九强人在假期里坚守岗位，不懈奋斗。他们或在工地现场抛洒汗水；或在各自岗位履职尽责，不怕辛劳，不计得失，释义着一名九强人自强不息的精神与信念。

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05

风采 · 因为专注

在张南路原料进场验收

在连接线项目指导路缘石施工确保直顺度及高程

在连接线测量标点

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06

在连接线进行水准测量

在连接线进行GPS测量

在张南路进行慢行一体施工

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07

JiuQiangartisan

九强工匠

01

JiuQiangartisan

九强工匠

01

JiuQiangartisan

九强工匠

01

文

京泰公司 许菱尹

我们的九强人有什么样的亮点吗？说实在的，这是我在采访孔超之后问自己的一个问题。的确，很多时候他们常表现出凡介寻常般的样子，但却总能在需要他们的时候展现出能力与担当。孔超目前担任施工员，或许是因为工地上的风吹日晒，他看着很大，却只有26岁。2020年毕业后便选择了九强，从技术员到施工员，从专业技能到综合管理，岗位的变化逐渐让他成为了一名多面手，能看图、能测量、能统筹管理、能担当。五年以来，他经历过鲁泰文化路、湿地公园、安置房、文峰路等项目。在跟他提及到困难和压力时，最令他记忆犹新的便是鲁泰文化路。

他对我说，鲁泰文化路当时作为淄川区的重点项目，工期紧、施工难、任务重。1年时间，4公里，又是城区主干道，地下管线复杂。“种种困难摆在眼前，我们还是在每个关键节点都完成了任务”，在他说出这句话时，就连我一个“旁观者”都油然而生强烈的

自豪感。“如果困难很多，那就调动更多的力量逐个击破；如果压力很大，那就花费更多的时间顶住压力，因为消除焦虑的最好办法就是立即行动！”这是让我印象最为深刻的一句话，我也因此看到了这个98年小伙身上九强精神的传承。

在23年表彰会上，他被评选为优秀导师上台领奖，作为导师角色，他曾经带过两个徒弟，良好的工作习惯以及全面的思维逻辑是他授徒的两个核心点。他总会每天下班之后带着徒弟复盘今天一整天的工作，梳理哪里有问题或可能出现问题的地方，并能对明天的工作计划做到心中有数，闲暇时间还能带着徒弟一起学习考证。

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九强工匠

01

同时，面对徒弟的问题，他不仅仅只是给出标准答案或是说出执行计划，而是结合现场情况向徒弟讲明为什么如此？为什么这样做？长久下来，徒弟的思维逻辑有了根上的提升，而他对业务的掌握也变得更加如火纯青了。无论是当初选择九强，还是如今奉献于九强，用他的话说“氛围是最能影响人，也是最能留住人的”。“我们的团队是一个受益于等级关系却又不受限于等级关系的状态，大家有事一起上，有困难都来帮，一心向着干好一件事一起向前冲的感觉真的很棒，我们在不知不觉中就成就了彼此，也成就了项目”。

优秀是一种习惯，往往让人习以为常到优秀而不自知，这也许就是他们“看似寻常”的原因。出于行业特性，我们一线的奋斗者们总是看起来那么的踏实，那么的接地气，虽然他们可能没有过多的思考，但在践行建设更美城市的道路上，是他们以汗水铸就了每一个公里，完成了一个又一个项目。他们亲切而可爱，又是我们做工作脚踏实地、干事业砥砺不懈的真正榜样！

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脚踏实地，勇于担当

-孔超

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九强工匠

01

在“德能勤绩”下的华丽蜕变

文

子公司 王小龙

5月21日，赵亚男同志凭借其卓越的专业能力和出色的领导才能，被正式提拔到集团总部。这一任命不仅是对赵亚男多年辛勤工作的肯定，也标志着她从一名应届毕业生到集团公司管理者的华丽蜕变。

赵亚男自加入我们九强以来，便以敢想敢干、认真负责的工作态度赢得了同事和领导的认可。作为一名女性，她在工作中展现出非凡的毅力和韧性，是我们内部的“女强人”。她对待工作总是充满激情和热情，无论是处理复杂的协调问题，还是管理复杂的业务团队，她都能够迅速找到解决方案，带领团队顺利完成任务。在工程部工作期间，赵亚男凭借出色的业务能力和管理能力，成功完成了各项工作任务，她的严谨管理和卓越领导使公司各项工程管理工作高效有序。

集团一直秉持“德能勤绩”的用人标准，即注重候选人的品德、能力、勤奋和绩效。赵亚男在这四个方面都表现出色，她不仅具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，还具备良好的道德品质和工作态度。她的勤奋努力和出色业绩赢得了公司的信任和尊重。

同时，此次赵亚男同志的提拔，也体现了公司始终坚持以人为本的管理理念，注重培养和发展人才。赵亚男作为公司的优秀人才，她的晋升不仅是对她个人能力的肯定，也是对公司关注人才培养及成长工作的认可。

我们相信，在赵亚男的带领下，集团的安全管理工作将取得更加卓越的成就，她也会在新的岗位上继续展现她的才华和魅力，为公司创造更加辉煌的明天。同时，我们也将继续坚持集团 “德能勤绩”的用人标准，为集团公司培养好人，将公司更多人才举荐到集团各重要岗位任职，推动集团公司干部梯队建设。

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九强工匠

01

荣耀时刻，共赴卓越

文

子公司 荆玉涛

在这个充满挑战与机遇的时代，专业技能的精进不仅是个人成长的阶梯，更是企业前行的强劲动力。我公司杰出的同事－孔成德、赵元腾在第二届“九强杯”测量技能大赛中，凭借其卓越的专业技能、严谨的工作态度和非凡的创新能力，力压群雄，荣获一等奖的殊荣！这不仅是对其个人能力的高度认可，也是对我们团队专业精神的最好证明。

孔成德、赵元腾的成绩并非偶然。在日常工作中，他们始终以一丝不苟的态度对待每一个测量任务，不断探索创新方法，提升工作效率与精准度。无数个日夜的刻苦钻研，无数次对技术边界的勇敢挑战，铸就了今日的辉煌。这份荣誉，是对孔成德、赵元腾不懈努力与持续学习精神的最佳回馈。

在此，我们要将这份荣耀转化为全公司学习进步的动力。他们的成功，是我们每个人学习的典范。他们的故事告诉我们：无论在哪个岗位，只要我们勇于探索、勤于实践、敢于超越，都能在各自的领域发光发热，成为行业的佼佼者。

因此，我们诚挚地号召全体同事：学习专业知识，深入研究，不断提升自己的专业技能，紧跟行业前沿；培养创新思维，勇于尝试新方法、新技术，不断寻求突破与优化；坚持工匠精神，对待工作精益求精，追求卓越，不畏艰难，持之以恒；增进团队协作，加强交流与合作，共同营造积极向上、互帮互助的学习氛围。

让我们以孔成德、赵元腾为榜样，携手并进，在各自的工作岗位上发光发热，共同推动公司向着更高更远的目标迈进。相信在不久的将来，我们的团队中将会涌现更多像孔成德、赵元腾一样优秀的人才，共同开创更加辉煌的未来！路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。让我们以实际行动，共同书写属于我们的辉煌篇章！

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-赵亚男

-孔成德  赵元腾

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九强工匠

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第二届“九强杯”测量大赛实况留影

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九强工匠

01

积累的力量，成长的阶梯

文

沪泰公司 李冬瑞

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，积累，是一种潜移默化的力量，它在我们的生活中无处不在，无声无息地影响着我们的成长与发展。它如同涓涓细流，汇聚成河，推动着我们不断前行。从古至今，无数的事实证明了积累的重要性，无论是个人的成长，还是社会的进步，都离不开积累的力量。

积累是知识的源泉。知识是人类智慧的结晶，是我们认识世界、改造世界的武器。而积累则是获取知识的关键所在。通过不断地学习、实践和思考，我们可以积累丰富的知识，为未来的发展奠定坚实的基础。伟大的科学家爱因斯坦曾经说过：“教育就是当一个人把在学校里学到的全部忘记之后剩下的东西。”这句话深刻地揭示了积累知识的重要性。只有通过不断地积累和深化，我们才能够真正理解和掌握知识，为未来的发展做好充分的准备。

积累是能力的基石。能力是指我们完成某项任务或解决某问题的本领。而积累则是提高能力的重要途径。通过不断地实践和锻炼，我们可以积累丰富的经验和技能，提高自己的能力水平。

积累是成功的阶梯。成功并不是一蹴而就的，它需要我们付出艰辛的努力和汗水。而积累则是通往成功的必经之路。通过不断地积累和沉淀，我们可以找到成功的秘诀和捷径，为未来的发展铺平道路。许多成功人士都有着丰富的积累经验，他们通过不断地学习、实践和思考，积累了丰富的知识和能力，最终取得了令人瞩目的成就。

在2023年表彰会上，李冬瑞获得优秀员工奖项。在平时的工作中，他兢兢业业，履职担当，踏实肯干，奋发求进，是项目部和分公司同事对标自省的榜样。“积累”是他所总结出的成长关键词，信念坚定，持之以恒是“积累”应具备的态度，也是我们九强人向新向前的源力与精神。

编辑引言

志存九州   自强不息  

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然而，积累并非易事。它需要我们具备坚定的信念、持之以恒的毅力和不懈的努力。在积累的过程中，我们可能会遇到各种困难和挫折，但只要我们坚持不懈地努力下去，就一定能够克服困难，实现自己的梦想。

在当今社会，随着科技的不断发展和竞争的日益激烈，积累的重要性愈发凸显。我们需要不断地学习新知识、掌握新技能，以适应时代的变化和需求。同时，我们还需要注重培养自己的创新能力和团队合作精神，以应对未来的挑战和机遇。

总之，积累是一种潜移默化的力量，它在我们的生活中无处不在。通过不断地积累和沉淀，我们可以获得知识、提高能力、实现成功。让我们珍惜每一个机会，努力积累自己的财富，为未来的发展奠定坚实的基础。

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九强工匠

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九强工匠

01

走拼搏奋进路，做工程本色人

文

京泰公司 赵艳

一棵树，只有根植于肥沃的土地，方能茁壮成长、枝繁叶茂；一朵花，唯有经历雨露和阳光，才能绚丽多彩、芬芳迷人；一个人，只有扎根于本职岗位，亲情奉献，才能绘就行稳致远的成长蓝图。房孝良，他在九强辛勤耕耘和燃情付出，诠释着初心与奉献的意义。

房孝良于2017年加入九强大家庭担任一线项目总工，至今已有七年时间。在此期间，先后参与完成了淄城大桥项目、S294路基小桥涵项目、灾后重建（桥梁部分）项目、孝妇河干流治理（淄川段）项目、幸博路一二期项目并取得了显著成绩，目前正在进行中的是即将完工的临临高速连接线项目。在工作期间取得了市政、公路、水利、房建一级建造师资格证书、一级造价师证书。在2023年因工作突出被评选为优秀员工。

我进入九强的时间并不长，来到连接线项目部也只有短短2个月之余，在我刚来到连接线时，见到房总工第一眼心想，这就是传说中的房孝良，一个从他人所谓的传说中走出来的人，一个持有证书数量令他人羡慕的人，一个拥有超强大脑的人。他的外型与我看过的电影《帕丁顿熊》里的那只熊的体型很像，呈现出来状态也极为相似，有时他会把双手揣进反光衣的两个口袋里，摇摇晃晃的走，走出了一种人间少许的悠然自得。他的眉尾长着几根龙须般长的眉毛加之零星白发的点缀，像极了一位远道而来的长者，这到底是岁月给予的馈赠还是用脑过度的后果我不

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-房孝良

得而知。恰逢五月，一个杏子散发着香气的季节，他总是会忙里偷闲走到树下摘下几个果子来吃，时不时也会塞给我一二。他那沉重而有节奏的呼吸仿佛如墙上老式挂钟来回摇摆的声音--滴答滴答，此时我的眼皮在极力的摆脱我的控制，一阵手机铃声使得我垂死梦中惊坐起，原来是他每隔二十分钟一响的手机，肉眼可见的繁忙。有一个问题他可能不自知，他总是吐槽他人的说话声音很大，事实上自己也是其中一员，那洪亮的嗓门，如同原子核爆发出的威力，震慑人心。这是我对他生活中的认识。

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九强工匠

01

而工作里，作为总工要负责项目的管理、规划，对手下人员工作的安排、对外的沟通协调，对上的成果汇报，尽管工作繁琐、冗杂，他总是会有着自己独到的见解和独特的工作方式。每天一早，他开着他的小汽车或是徒步到现场进行巡视后再开始他一天的工作。他时常把李大钊的一句话挂在嘴边：凡事都要脚踏实地去做，不迟于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度做踏实的功夫。事实证明，他不光说到了也做到了。他是我工作以来见到的唯一一位边吃饭边工作的人，他每天几乎加班到深夜，夜空中的星星与月亮也许是上天给他开的灯。除了自身的工作外他还扮演着老师的角色，面对学生的疑问，他总是知无不言言无不尽，与其说是老师不如说是伯乐，遇到这样一位领导，多少有些幸运。

总之，每一个奋战在施工一线的员工都是值得称赞的。惊天动地的大事并不是每个人都可以，更多的是千千万万从事着普通工作的普通人，他们的工作也许是平凡甚至枯燥的，但正如一滴水也可以映射太阳的光辉一样，平凡中也可以见伟大。一个人可以平凡，但不可平庸，踏踏实实地做好自己目前的工作，才能积累相应的资本，然后才能“追随我心”。有做小事的精神，才能有做大事的气魄。

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一朝入伍 军魂入骨

文

行政部  巨晓龙

2008年11月，孙浩怀着拳拳报国之心，开启了影响自己一生的军旅生涯，服役于首都一个十分神秘而又神圣的部队，出于信息保密，不便在此说出部队名称，但这个部队的军人平时执行任务大都穿黑色西服或夹克而不是军装，目光永远都在环顾四周，保持高度警惕，大家可自行脑补，是哪个部门。服役时，他们承载特殊使命，攸关家国；退役后，他们不失戎马之志，余热生辉。

退役军人是一个庞大的特殊群体，也是共和国的脊梁。他们曾经扛过枪，打过仗，流过血，挥过汗；爬冰卧雪，严寒酷暑，日晒雨淋，洪水滔滔，地震灾害，无所畏惧，从不退缩，迎难而上，召之即来，战之必胜。正是他们以血肉之躯，捍卫共和国的领土安全，保护人民的幸福平安。当他们脱下戎装，华丽转身，融入社会时，凸显职业军人崇高素质和坚定的理想信念，为经济社会发展做出了独特贡献。

如今，孙浩任职于行政中心行政部，作为专职司机，为各部门用车外出提供服务，展现着良好的风采。

这同样是一篇以第三人称视角对自己同事的描写。孙浩作为公司目前唯一的司机岗位，独自一人负责车辆管理与出车服务工作。在我的视角里，他整日奔波，虽然就坐在我的斜对面，但能看到他在工位上的时间并不多。调度协调，他尽可能支持职能部门所有同事的外出工作；出车整备，他代表着九强人的奔波日常，穿行在城市之间。

编辑引言-写在稿件整理时

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九强工匠

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-孙浩

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九强工匠

01

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在部队里是一名合格光荣的军人，离开军营十多年，变的只是岗位和角色，不变的是作为铮铮铁汉的使命和担当，服务社会，服务大众，服务大家，在平凡的岗位上发光发热，展现自己的价值。

一个典型就是一面旗帜，在孙浩的身上，既体现了退役军人永葆本色、奋发图强的良好精神风貌，又有九强人敢于钻研、无私奉献的优秀品质，这就是一种奋进的力量。

守规矩讲原则是他从部队传承下来的优良传统，在他这里没有例外，没有优待，没有特例更没有攀伴儿，一是一，二是二，对就是对，错就是错，在别人眼里不变通或略显固执，在他心中则是他一成不变的做事原则，这就是我们的九强人-孙浩。

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Management experience

管理者话管理

02

我们的团队哲学

文

子公司 王小龙

团结如石，紧张如弦，严肃如盾，活泼如泉

清晨的第一缕阳光透过玻璃幕墙，将整个办公室染成了金黄色。新的一天开始了，这是我加入分公司的第130天，而我们的团队也在这朝阳中继续前行。这期间，分公司的管理干部讨论梳理出了公司的团队文化建设方向，最终形成以“团结、紧张、严肃、活泼”的行为指南，相互扶持，共同面对每一个挑战。

“团结”不仅仅是一个词汇，而是我们的信仰。自3月底开始，分公司先后为临临高速连接线、文峰路、张南路、经开区四好农村路、先创区路网、周村智慧停车EPC、萌水美丽乡村及外部多个项目进行水稳、沥青砼的生产、运输、摊铺等施工，各个作战单元紧紧围绕目标，团结一致很好完成了各项任务，为2024年开了一个好头，同时也在每一个项目中，强化了每当团队面临重大任务或难题时，我们总是能够迅速集结，集思广益的团队力量。每个人的智慧与力量都在此刻汇聚，像无数条小溪汇入大江大河，形成一股不可阻挡的力量。这种团结，不仅仅是工作上的合作，更是心灵上的契合。我们深知，只有团结一心，才能攀登事业的高峰。

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“紧张”是我们对待工作的态度。在快节奏的社会中，我们始终保持高度的警觉和专注。每一个项目，无论大小，我们都全力以赴，不容有失。2024年，是艰难的一年，面对当前的形势，控制成本是本年重要的一个主题，通过建立成本模型，梳理《收入成本费用管理规定》，一人多岗已在大家思想和行动上种下种子并已发芽生长，拌合站取消劳务用工，所有的工作闲着的人员顶上；标线施工缺少人员，项目部技术员顶上；这种紧张感，让我们在关键时刻能够迅速反应，化解危机。我们明白，只有紧张而有序地工作，才能创造出令人瞩目的成果。

“严肃”则是我们对工作的敬重与责任。我们对待每一个细节都一丝不苟，严谨认真。无论是数据分析还是方案制定，我们都力求精确、完善。月度成本分析、季度经营分析、《公司经营分红管理规定》、《厂区管理规定》的实施，面对萌水砼平整度问题及即墨项目挖断电缆问题“四不放过”的处理，让鼎泰初步具有了组织理性，这种严肃，不仅体现在对工作的态度上，更体现在我们的职业操守和道德底线上。我们坚守原则，不越红线，以实际行动诠释着对工作的敬重与热爱。

然而，我们的团队并非只有紧张与严肃，更有着“活泼”的一面。用餐时间、工作之余，大家相互打趣、分享趣事，节点任务完成后的院内烧烤，使得整个团队氛围变得轻松愉快。这种活泼，不仅缓解了工作压力，还让我们更加深入地了解彼此。我们在欢声笑语中增进了友谊，也为接下来的工作注入了新的活力。

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在这个团队里，我们共同进退、携手前行。我们不仅仅是同事，更是亲密无间的战友。我们分享着彼此的喜怒哀乐，共同面对生活的挑战。我们虽然性格各异、背景不同，但都以“团结、紧张、严肃、活泼”为行为准则，相互学习、相互支持。

回望过去的路程，我们团队一起跨过了无数的坎坷与困难。每一次的成功都离不开大家的共同努力和坚持。展望未来，我们将继续秉持“团结、紧张、严肃、活泼”的作风前行。无论遇到多大的困难和挑战，公司都会紧密团结在一起，以紧张而有序的工作态度、严肃而敬业的工作精神以及活泼而富有生机的团队氛围去迎接每一个新的机遇和挑战。我们相信只要心往一处想、劲往一处使就没有什么能够阻挡我们前进的脚步。

分公司5月团建

Management experience

管理者话管理

02

Management experience

管理者话管理

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JiuQiang dynamics

九强动态

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“收官”之战

文

沪泰公司 刘婧怡

怀揣着激动的心情，我们努力了大半年的工作——2023年张店区雨污分流改造项目标段三迎来了最终的竣工验收，此前本项目已经历4次验收：监理单位初验1次、复验1次；住建局及社区验收1次；住建局复验1次。

本次验收定于2024年5月11日，参与验收的单位包括建设单位（淄博市张店区住房和城乡建设局）、质量监督单位（张店区质量安全监督服务中心）、设计单位（淄博市规划设计研究院有限公司）、监理单位（山东天为工程技术有限公司）以及施工单位（山东九强集团有限公司），验收共分为道路组、雨污水组、人行道及弱电设施组、资料组、园林绿化组。

2024年5月11日上午9：00整，全体人员集合于马尚街道恒丰花园，首先由质监站讲述了验收要求及标准，而后一声令下，2023年张店区雨污分流改造项目标段三竣工验收正式开始；验收顺序为：恒丰花园、尚书苑、人保宿舍、福悦北街、文华苑、王舍生活二区、85#院、阳光馨园。

截至2024年5月11日下午17:00验收已到达尾声，此次验收得到了业主单位、质监站等单位的认可，圆满完成。

现场验收后设计、监理单位、住建局及质监站进行总结发言，根据各项检查数据认定此次验收合格。

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信心百倍，勇登“文峰”

文

京泰公司 程庆航

五月的天，骄阳似火。文峰路施工现场工程进展如火如荼，全体员工坚守岗位，团结协作，各部门之间密切配合，全力以赴推进项目建设。五一期间，项目部组织了一系列施工活动，工程进度稳步提升，各项施工任务有序进行，确保工程按期完成，同时注重提高施工质量，为项目的顺利推进奠定了坚实基础。

文峰路是淄川连接鲁泰文化路和湖南路的交通要道，施工难度大，标准要求高，为圆满完成文峰路通车的既定目标，山东九强集团有限公司京泰分公司项目二部将贯彻“高品质、高标准、高效率”的建设理念，努力打好目标攻坚战。

在施工前，根据项目建设特点，项目经理部制定了施工进度计划，确保任务完美完成，施工过程中，施工人员严格把控各个环节，确保工程质量可靠。并充分发挥自身技术和管理优势，与各方共同努力，让文峰东路成为彰显城市品质、提升城市形象、让市民安心出行的优秀道路。安全始终是施工现场的第一要务，项目部严格执行安全施工规范，加强现场安全监管，及时排查安全隐患，每日进行安全技术交底和安全教育，提高全体人员的安全意识和自我保护能力。在施工过程中，项目部高度重视环境保护，采取了一系列有效的环保措施，雾炮降尘，裸土覆盖，确保施工活动对环境的影响降到最低。

在未来的日子里，我们将继续保持饱满的工作热情，发扬团结协作的精神，以更加优质的服务和更高的效率，确保项目顺利竣工。在建造优秀工程的征途上，我们携手并肩，勇登“文峰”，为城市发展添砖加瓦，为美好生活铺就坚实的道路。

现场验收总结会

井盖平整度验收图

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临临高速东互连接线项目顺利通车

文

京泰公司 许菱尹

随着最后一段沥青路面铺设完成，连接线项目于日前顺利通车。连接线项目西起北杨家村，东至邹家村，全长4.5公里，总体宽度42米，是淄川区重要的交通道路之一。

在连接线项目的建设过程中，项目部面临着诸多挑战与困难。一方面，地形地貌的复杂性、地质条件的多变性以及气候因素的不确定性，都给施工带来了极大的挑战。另一方面，项目涉及多个镇、村，需要协调各方面利益，确保施工顺利进行。然而，面对这些困难和挑战，连接线项目部并没有退缩，而是迎难而上，积极寻求解决方案。项目部通过科学规划、精心组织、严格管理，确保了项目的顺利进行。采用了先进的技术和设备，加强了对施工现场的监控和管理，确保施工质量和安全。同时，配合分公司积极与相关部门和单位沟通协调，争取到了政策和资金保障，为项目的顺利推进提供了有力支持。

经过项目部全体人员的共同努力和攻坚克难，淄川区连接线项目终于顺利通车。这条道路的通行，不仅极大地改善了当地的交通条件，缓解了交通压力，也为当地的经济社会发展提供了有力的支撑。它将有力地促进沿线村镇的资源开发、产业布局和人口流动，为淄川区的经济社会发展注入新的活力。

值得一提的是，淄川区连接线项目部的攻坚克难与顺利通车，是当地交通建设领域的一大成果。它不仅提升了淄川区的交通基础设施水平，也为当地的经济社会发展奠定了坚实的基础。未来，我们有理由相信，连接线项目部将继续在淄川区交通建设领域取得更加辉煌的成就。

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knowledge sharing

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当代年轻人总是研究星座，以星座的特质给各色各样的人贴上形形色色的标签，这样一种“贴标签”的行为在一定意义上是心理行为学的一种表现，以此来获取某个人底层行为逻辑，从而确定自身在人际交往中的地位和角色。在企业管理中，测评工具亦是发挥着此类作用，常见的测评工具有：九型人格测评、价值观测评、完美团队测评、MBTI测评、DISC性格测评等。我们企业在用人择人中无疑加大了测评在此类过程中的重要作用，尤其是九型人格测评。今天让我们一起解密九型人格测评：

一、九型人格测评的概念

九型人格测试属于一种自我测试。九型人格测试主要用于帮助管理者有效地掌握他人的行为习惯，测试中所回答的问题答案没有好与坏之分、没有正确与错误之别，它仅反映答题者的个性性格和世界观，由此来观察是否契合领导的管理风格、团队的整体氛围以及企业的组织文化等。

二、九型人格测评结果解析

（一） 1号：追求完美的完美型

【欲望特质】追求不断进步

【基本困思】我若不完美，就没有人爱我

【主要特征】强调原则性、坚持原则不妥协，常说“应该”“不应该”；对自己和别人要求甚高，不断改进，希望把每件事都做的尽善尽美，自己或是这个世界都更进步；时刻反思自身，也会纠正别人。

【主要特质】忍耐、有毅力、守承诺、喜欢控制、守法、强调原则

解密九型人格测评（上）

文

人力资源部

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【生活风格】不喜称赞，喜欢劝勉、教导，逃避表达愤怒，习惯用高标准严要求自己，事业心较强

【基本恐惧】担心犯错，不被领导重视

【基本欲望】希望自己是对的、有能力的，万事是完美的

【适合角色】领导者、管理者

（二）2号：热心的全爱助人型

【欲望特质】追求服侍

【基本困思】我若不帮助人，就没有人爱我

【主要特征】渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就别人、以他人为中心；很在意别人的感情和需要，看到别人满足的接受给予的爱，会觉得自己活得有价值

【主要特质】温和友善，是个好好先生/女士；不会直接表达需要；权力追随者；

【生活风格】逃避被帮助，忙于助人，否认问题的存在；希望朋友依赖你，会有一定的占有欲；会全面考虑周围人的感受；富有爱心和奉献精神；

【基本恐惧】不被爱，不被需要

【基本欲望】感受爱/需要的存在

【适合角色】行政人员、后勤职能人员等

（三）3号：追求成功导向的成就型

【欲望特质】追求成果

【基本困思】我若没有成就，就没有人爱我

【主要特征】拥有强烈的好胜心，喜欢和他人作比较，以成就论价值；在意个人形象，是个工作狂、野心家，希望得到大家的肯定、众人的焦点；恐惧内心感受的表达

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【主要特质】自信、活力充沛、风趣幽默、处事圆滑、积极进取、美丽形象

【生活风格】爱说自己的成就，逃避失败，按照自己设定的目标进步

【基本恐惧】没有成就，一事无成，碌碌无为

【基本欲望】感觉有价值，被他人认可、接受

【适合角色】业绩导向者、营销人员等

下期预告，敬请期待：

4号：追求美好的浪漫型

5号：冷静客观的观察型

6号：谨慎严谨的怀疑型

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（如需“九型人格测试题”，可向人力资源部邢静咨询）

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一文读懂医保报销及异地就医

文

人力资源部

公司给所有在职的九强员工都缴纳着五险一金，其中医疗保险与我们每个人的日常生活关联度最高，然而很多年轻一族甚至是95后、00后新入职场的同事们，只知道有医保，卡里有钱，但并不知道怎么使用医保，以及在医院、门诊就医后如何最大化使用自己的福利，大都只会刷医保卡或直接支付，多花了冤枉钱。

前段时间，也是一个偶然的交流，正好碰到有同事一直需在其他城市异地开药调理身体，也遇到年轻同事感冒发烧不知如何问诊就医，这次趁此机会给大家好好科普一下。

首先，淄博市职工医保参保人在社区卫生院（例如马尚卫生院）、二级医院（例如张店区医院）、三级医院（例如淄博市中心医院）就医，可以享受门诊报销待遇，但有很多人不知道如何使用，以下是职工医保报销标准：

又有人会问，知道标准了，那医保报销的具体流程是什么样呢？请看下面这个图↓

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首先，我们如果用医保卡想要享受医保报销的话，要先签约定点医疗机构（门诊或者是医院），具体的签约方式如下：

（一）首次签约：

1.持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构签约；

2.通过“淄博医保”微信、支付宝小程序-办事大厅-我要办事-普通门诊定点医疗机构登记。

（二）变更签约：

1.持社保卡或医保电子凭证到定点医疗机构变更签约（先终止上一签约机构，再签约新机构）；

2.通过“淄博医保”微信、支付宝小程序-办事大厅-我要办事-普通门诊统筹签约终止-按首次签约方式操作。

签约定点医疗机构，不单我们去看病可以报销，而且我们去药店买药也能便宜。参保职工到门诊统筹定点药店报销，需首先到定点医疗机构就诊，凭本人的医保电子凭证开具可以流转的电子处方，药师审核处方后上传至电子处方流转平台；开方后参保职工可通过“淄博医保”微信小程序-处方流转功能查看可购药的门诊统筹药店，到药店出示医保电子凭证进行处方下载、审核，完成购药结算。

淄博市的参保职工可通过“淄博医保”微信、支付宝小程序”-办事大厅-我要办事-普通门诊定点医疗机构登记-签约医院信息中查询门诊统筹定点医疗机构名单，但是要温馨提示一下哦，每人只能签约一家定点医疗机构，如果你们看病只去大医院，那就直接签约淄博市中心医院就好，而且如果想要去门诊看病，一定先签约好之后再去医院看病，再走报销，去了之后现场办是不行的哦。

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在文章一开始说到了还有别的同事有在异地就医的情况，比如想去更好的医院看病，去济南省立医院看病或者是其他医院，需要区分以下两种情况进行处理。

异地就医分为异地长期就医及临时外出就医两种情况，淄博市的在职职工或城乡居民参保人在市外长期居住或工作超过6个月的可以办理异地长期居住备案，因病情需要或在外地突发疾病的应办理临时外出就医备案。

参保人在山东省内联网医院临时就医（含住院、门诊慢特病、普通门诊）可直接联网报销，异地长期居住备案及跨省临时外出就医备案可通过以下方式办理：

1.手机自助办理：“淄博医保”微信小程序（省内和跨省异地就医）、“国家医保服务平台”APP（仅限跨省异地就医）、“国家异地就医备案”微信小程序（仅限跨省异地就医）。

2.窗口办理：全市所有医保大厅及镇街便民中心、医保服务站，提供身份证或社保卡等有效证件，填写长期异地就医备案个人承诺书。

办理异地长期居住备案后在备案地就医报销比例按照本市就医报销比例相同。临时外出就医首先自负10%，其余部分按本市就医报销比例执行。长期异地就医需先备案后就医，入院时间不能早于备案起始日期，否则按照临时外出就医政策执行。

办理了“异地长期居住”备案不满6个月确需回淄博就医的，需将备案地的户籍证明、居住证、工作证明等材料提交到行政服务大厅医保窗口，享受淄博同等医保待遇；无法提交证明材料的，按临时外出就医执行首先自负比例10%的政策。超过6个月回淄博就医的，申请终止原长期异地就医备案,享受与参保地同等医保待遇，之后根据实际就医需求重新办理异地就医备案。

没有办理异地就医备案手续（含长期及临时）的，住院费用无法在省外联网报销，可携带住院发票、费用清单及出院记录（外伤住院的需携带完整住院病历及外伤佐证材料）回本地手工报销，报销比例按临时外出就医规定执行。

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补办异地长期居住备案的，备案起始日期自补办备案之日最多可往前提前5日；补办临时外出就医备案的，备案起始日期不受限制。

有人会问，哪怎么查询异地联网医疗机构名单？

登录“山东省医疗保障局”官网——【公共服务】栏下的【异地就医】查询模块、“国家异地就医备案”小程序及国家医保服务平台APP等途径查询异地就医联网结算医疗机构名单。

可能还有别人想问，比方说我现在是在济南、青岛或者是上海、北京，如何查询能刷医保卡购药的跨省药店呢？

登录“国家医保服务平台”APP-【异地备案】-【查询服务】中【异地联网定点医药机构】-【定点零售药店】模块下查询相应统筹地区开通跨省药店刷卡业务的药店名单，就可以用医保卡买药和看病啦，出门出差在外也能刷医保卡，享受参保福利啦。

具体在操作上有不明白的地方，就记住一个电话号码0533-3120000，有啥问题都能咨询解决。

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Thought stroll

思想漫步

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知不足而奋进，望远山而前行

文

渝泰公司 王赛

知不足而奋进，望远山而前行。生命如一条孤独的溪流于漫漫长夜流淌至漫漫白昼，欲灵魂自由，唯有将光亮寄望于自己，欲划开黑夜的寂寥重迎黎明的曙光，唯有迈向黑暗，直面苦难。

越来越觉得，如果你想做成什么事情或者想得到某些东西，你就按部就班，做自己该做的，慢慢一段时间后，水到渠成是非常自然的一件事情。但如果你开始手忙脚乱，最后往往什么也得不到还搞得一团糟，稳中求胜才是我们在现阶段能够成功的一种途径。按计划做好每一件事是很难的，但是我们更应该面对现状有条不紊、一步一步的执行。

做你想做的人，只要愿意什么时候都可以开始，现阶段最重要的事情，是把专业打磨成安身立命的本事，而不是每天把精力耗费在无用的事情上。走出去，世界就在眼前；走不出去，眼前就是世界。人的潜能是无限的，人生只有一次怎愿甘拜下风，停滞不前的成长只能是退步。敢于突破自我，只有你的社交圈、活动圈变大、变广，你的认知、思想才会变得更宽。

“少年应有鸿鹄之志，当骑骏马踏平川”，时间是公平的，它不会给任何人多一分，也不会给任何人少一分；但时间也是有偏倚的，惜时如金者往往会得到时间的奖励，虚掷光阴者则会徒留怅然。在这一天24个小时的时间里，关键是如何让时间增值？首先，可以将大块时间分解为小块时间，提高单位时间的效率。这样一来，有效避免了懒惰和拖延，工作效率极大提升。其次是“一时多用”，跑步时听知识性内容；坐公交车时回邮件、读读书。碎片化的时间被最大程度利用起来，价值倍增。

所以呀，走好每一步，踏踏实实，不断前进不是为了某一刻熠熠生辉，而是为了人生的每个时刻都有自己的底气，我时常在想那些明亮的人会与我相遇，我是否有与之匹配的力量，所以我在不断地自我审视。知不足而奋进，望远山而前行。我想有一天，我们一定会感谢自己的努力付出！

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Thought stroll

思想漫步

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总有一个坚持的理由

文

广泰公司  张迪

四季轮回，有其自然规律。春天,鸟语花香,草长莺飞，百花盛开；夏天,蛙虫鸣唱,骄阳似火,枝繁叶茂；秋天,硕果累累，五谷丰登,枫叶似火；冬天,银装素裹,大雪纷飞,梅花绽放。四季之美,可以期许,可以预约,精彩总是如期而至。

生活万变,难以预约。考场上，信心百倍,自信满满,作答时行云流水。可是试卷下来,分数知道了,让人不尽如意大街上，走得好好的,心情大好,突然被某人快速从面前走过,被绊倒在地受到皮肉之伤。在游泳池里，脚抽筋坠入池底，幸亏被人及时发现，才捡回了这条小命...这些生活中的意外往往使人灰心，因为，意外无法预约。所以，只要你坚持不懈，永不放弃，勇往直前,精彩总在前面等着你。

回望历史,有很多人预约了精彩。明代医学家李时珍,跋山涉水,翻山越岭,尝遍百草,餐风露宿,历经千辛万苦,整整经历了27年，编制药学巨著《本草纲目》,明未清初史学家谈迁，为了编写一部详实的明代史书。博鉴群书，精研历史，了解

诸子百家,重读明代典故,用整整20年写了500多万字的明代史书《国榷》，此时的谈迁已经53岁了，可是天有不测风云，人有旦夕祸福,书稿不幸被盗,谈迁悲痛万分,痛定思痛,最后拿起笔重新动笔书写《国榷》,用了整整四年时间，写出来更加完美，更加详实的明代史书《国榷》，流传至今。

  精彩可以预约。只要你足够白信,“用尽努力,坚持不懈，永不放弃，勇往直前”,精彩就会如期而至。

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思想漫步

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妈妈是神

文

沪泰公司  董丽蓉

《请回答1988》中说：因为神不能无所不在，所以创造了“母亲”这个角色放在我们的身边。美丽、善良、慈爱、坚强……妈妈就是我们身边的守护神。

每次提起母亲想要写点东西，总是有很多的回忆和情绪跟随而来，但不知道该从何处下笔。是每次远行前的时时叮咛，是出现争执时的处处妥协，还是察觉我思念时的前来陪伴。

我有一个习惯，每次出远门前都会向妈妈汇报我的行程，哪怕在外地工作了、成家了，也没有改掉这个习惯。每次出发前、或是行程中、返航时，妈妈总是会问：到哪儿了？定好住的地方了吗？钱还够花吗？可能妈妈心里也清楚这些问题我自己都能解决，但是担心总是避免不了的。有时我也会想着为了不让妈妈担心要不就不说了吧，但我又会想妈妈应该是想知道我在干什么的，如果做不到常常陪伴在身边，那便常常和妈妈分享生活吧。

虽然大多数时候我也算是个听话的女儿，但在一些大事上仍然会自己拿主意，比如就业，比如结婚，这就不可避免的与妈妈发生争执。从小学到高中，我一直没有离开过泰安，直到大四时，在校园招聘会中，我选择加入九强，来淄博工作，可能在我的眼中，省内并不算远，但在妈妈眼中，出了市就是远的，但妈妈还是尊重我的选择，妥协了。当然，工作期间，妈妈还是会时不时的提起让我回家发展的想法，而我看着一起来的同事一个个的回家发展，也有过动摇，但考虑到职业发展我还是留在了这里，想着未来条件允许了，我就可以把父母接来身边。

随着工作逐渐越来越繁忙，回家的次数也越来越少；从最开始一两个月回家一次，到现在哪怕节假日也不一定能回家。在与妈妈视频聊天时我也不免流露出对妈妈的思念。有那么一次，在聊天时我掉了两滴小珍珠，妈妈接着就过来了，以为我是受了什么委屈，但其实就是因为想念。所以未来我只有一条路，不断努力

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思想漫步

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“亲爱的妈妈，我不知道自己做的够好吗，我是第一次做女儿，可也是第一次来做我自己。离开家的那天，车开之后我便偷偷地哭了，我不想让你担心笑着向你挥手，人长大不轻松我后来才知道......”在母亲节来临的这周，我又想起来了今年春晚上听到的这首歌-《是妈妈是女儿》，不管循环几次播放，总是能够触动我的心弦。每一句歌词都是那么的真实，天下的妈妈和女儿大概都是这样的吧。

让自己变得更强，给父母提供支撑。

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思想漫步

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檀香烟直

沏一壶碧螺春

在香气四溢中

聆听

隐匿在尘世里的

禅音

然

凡心愚痴

无法顿悟

唯有

当繁花落尽时

让影子独守

空寂的城

心城

文

分公司 徐玉秋

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思想漫步

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“有空就多多握握她的手，把手牵着一起梦游，听妈妈的话别让她受伤，想快快长大才能保护她 …………”周杰伦的这首《听妈妈的话》小时候听不觉得有什么，长大后才深深体会到光阴似箭、岁月如流，我们突然间长大了，父母把所有的都给了我们，然后悄悄的老去了。

爸爸在我考上大学那年突然病倒了，没过一年就去世了，留下了妈妈独自一人带着我和哥哥生活。大学四年，妈妈从来没有缺过我的学费和生活费，别人有的她都尽力给我提供。工作的第三年我在外地结婚了，妈妈没说什么，就说我自己觉得幸福就好。结婚三年多了，妈妈在孩子出生7天的时候来过1次，之后再也没有来过。工作比较忙加上有了孩子对妈妈的关心也逐渐少了，后来听说妈妈生病住院了，说是怕耽误我工作没告诉我。前段时间突然给我打电话说想来我家看看了，很好奇，这么多年一直怎么劝她都不来。

趁着孩子们都放假了，哥哥嫂子开车把她送来了。她说她不舒服，整天吃不下饭，浑身没力气，晚上睡不着觉，让我找个中医给她看看病。第二天去同事推荐的诊所看了看，开了几服药，吃了几天没见好，说不看了，非要回家。再三劝说下，又带她去另外一个同事推荐的诊所，开了几服药。拿完药时间还早，带她去了一个养生谷转了转，里面有很多游乐设施，我拉着她玩起了跷跷板，然后又去别的地方转了转，中午去附近的路边摊吃了个饭，那天感觉她高兴的像个孩子。忽然间意识到原来她是觉得自己孤单了，想让人陪陪她。后来的几天每天下班回家时间早，我要么带她去公园跟大妈们跳广场舞，要么就带她去逛商场买菜买衣服，那几天的气色明显好了很多，她说大夫开的药很管用。眼看着孩子们要开学了，她又坐不住了，怕没人接孩子放学，不得已又去开了几服药让她带着回家了。老人总是有操不完的心，只要孩子有需要，她就永远不会放假。

母亲节-致敬母亲

文

子公司  赵亚男

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思想漫步

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512汶川地震后，抢救人员在废墟里发现了一位母亲，已经死了，双膝跪着，整个上身向前匍匐着，双手扶着地支撑着身体，在她的身体下面躺着她的孩子，因为母亲身体庇护着，她毫发未伤，抱出来的时候，她还安静地睡着。有一部手机塞在被子里，屏幕上是一条已经写好的短信“亲爱的宝贝，如果你能活着，一定要记住：我爱你”。

父母这一生，永远都在担心孩子是否吃的饱穿得暖，看看自己能不能帮上什么忙，哪怕是自己的生命。无论是贫穷还是富有，父爱母爱是一样的伟大。为我们成长付出代价的是，父母悄悄变白的黑发和日益苍老的面庞。不是每个人都有幸及时听到他们安慰和鼓励的话，不是每个人都能时时有他们陪在身边。疫情过去了，很庆幸我们都还活着。意外和明天不知道那个会先来，趁我们还年轻有时间多陪父母出去走走，抽空多跟父母聊聊天，不要让还未实现的报答成为遗憾。

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赴天元集团学习感悟

文

行政部 姚仁豪

5月16日，我们一行11人一早便从集团出发前往临沂，此行的目的是到天元集团开展座谈活动，交流党建建设、企业文化建设的相关议题。经过两个半小时的时间，我们抵达了天元集团，天元集团领导们接待了我们，我们先参观了天元集团的党建文化展馆和企业荣誉展馆，随后便展开了座谈交流。跳过行程细节，接下来我主要分享一下天元集团做得好的两点方面。

第一：以党建引领文化建设，文化与业务融合程度高

天元集团是一家党风浓厚的企业，现有党员超过1000人，并在不断的发展中。以党员为文化建设单元，渗透在每一个部门、项目乃至工地中，同时通过各类评选活动激发党员积极性与担当，首先树立党员的信念感，以此改变每个经营单元的团队氛围，拉升大家的荣誉感与向心力。这样的模式很好地把党风及党建品牌融入到了企业文化建设中，以党建引领企业文化建设，以党员的高标准要求为锚点，使全员对标看齐，大家不仅有了学习标杆，更有了对标学习的氛围与动机。

在红色先锋文化的影响下，以党群及工会为主要抓手，辅以制度、活动、评优树先等手段，贯彻质效翻倍提升。党员考核与绩效

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思想漫步

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挂钩、新员工帮带协议、全面的员工关怀、定期巡查、红色工地和各党支部交流研讨等评优树先及文化交流的活动，让整个党建工作和企业文化建设工作形成了完善的系统，在这个系统中，天元建设了很多与员工沟通的场景，让他们知道了什么是值得他们学习的，学习拿到结果后有怎样的回报，给了员工清楚且明确对标对象和未来预期，员工也就有了向文化靠拢，向文化主动探究的动力。

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就像我们这次与天元学习一样，经过这么一趟，我们不仅知道了自己的问题，更看到了我们做好对应提升之后的更好未来。

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项目经理部千分制检查得分表

2024年4月份工程管理部对各项目经理部进行质量、进度对标检查，根据千分制检查标准打分如下：

文

工程管理部

张南路

文峰路

经开区农村路网

啤酒小镇

连接线

周村智慧停车

涝淄河

先创园

80

74

70

70

66

64

62

54

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一建学习成绩公示

文

工程管理部

集团为服务大家考取2024年度的一建证书，实施2024年度一建训练营方案。4月份阶段学习月考于4月29日晚5:00—9:00在集团911会议室进行，现将成绩予以公示。

标黄科目选择题未考

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安全教育-菏泽郓城 “8·15”

较大高处坠落事故

文

安全管理部

2023年8月15日7时许，菏泽市郓城县恒源锦绣城E区项目12号楼发生一起高处作业吊篮倾覆较大生产安全事故，造成5人高处坠落死亡，直接经济损失约726万元。

2023年8月15日上午6时20分许,真石漆粉刷班组长苏本学安排郝良福、卞庆军2人进行锦绣城E项目E12号楼外墙外立面真石漆修补作业,安排杨九英、刁建存、景焕玲3人进行锦绣城E项目E12号楼屋面修补作业。6时40分许，郝良福、杨九英等5名作业人员在未佩戴使用安全带的情况下乘坐使用吊篮。6时50分许吊篮提升至26层时，东侧工作钢丝绳断裂，吊篮倾覆，在吊篮旋转、倾覆过程中5名搭乘人员先后从吊篮脱离坠落至地面。

事故发生后，现场人员逐级向恒源公司法定代表人郭斌报告了事故情况。7时20分，郭斌向郓城县住建局报告事故情况，随后县住建局、县应急局、菏泽市住建局、市应急局逐级上报了事故情况。现场人员联系120急救开始救援。正大公司法定代表人马河山赶到事故现场，要求现场全面停工，并安排专人立即切断工地电源。7时14分，救护人员到达伤员所在地开展现场紧急抢救，其中刁建存现场宣告死亡，卞庆军经现场抢救无效于7时21分宣告死亡。其余3人（景焕玲、杨九英、郝良福）送往医院后，于10时10分左右经抢救无效相继死亡

1.高处作业吊篮工作钢丝绳断裂

东侧工作钢丝绳锈蚀、破损严重，呈现大量断丝，已达到报废标准，受力时达到极限承载力断裂。

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2.安全锁未能有效锁住安全钢丝绳

安全钢丝绳在安全锁内于夹绳锁块外侧穿过，穿绳方法错误，安全锁无效，无法起到安全保护作用。

3.违规超员搭乘高处作业吊篮

杨九英、刁建存、景焕玲等5人违反规定，搭乘高处作业吊篮作业。

4.高处作业吊篮搭乘人员未佩戴使用安全带

吊篮内搭乘人员均未佩戴使用安全带，吊篮平台倾覆过程中脱离吊篮坠落。

1.王建施工队未履行吊篮安装使用安全管理职责

（1）违规承揽施工项目。王建在不具备法人资格的情况下，以个人名义违规与诚杰公司签订《外墙真石漆工程合同》，承揽锦绣城E区外墙真石漆施工业务，未按规定配备专职安全生产管理人员。

（2）习惯性违章作业。长期放任作业人员在未取得高处作业吊篮安装拆卸特种作业资格证的情况下违规安装、拆卸高处作业吊篮；作业人员随意拼装使用吊篮，安装完成后未进行检查验收违规投入使用。

（3）未按规定开展安全教育培训。现场作业人员未经“三级”安全教育培训，上岗作业前未经培训考核合格；未按要求开展班前“晨会”活动，未进行工作点评、警示教育、自检互检、场地检查，未有效起到事故预防作用。

（4）现场隐患排查不到位。未对吊篮进行日常例行保养与定期检查，未发现吊篮安全锁穿绳方法错误、工作钢丝绳已达报废标准等事故隐患；未及时发现并制止作业人员违规搭乘高处作业吊篮、作业人员未按规定佩戴使用安全带行为

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一）全面牢固树立安全发展理念。各级各有关部门和企业要深刻汲取事故惨痛教训，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述和重要指示批示精神，完整、准确、全面贯彻新发展理念，在城市规划、建设和管理各方面都要把安全放在第一位，统筹发展和安全，并把安全工作落实到城市工作和城市发展各个环节各个领域。要深刻认识事故发生暴露出的安全生产工作存在的问题和薄弱环节，层层压实责任，健全完善安全生产管理制度，坚决防范遏制各类生产安全事故发生。

（二）加大行业部门监管力度。各相关职能部门要认真贯彻落实住房和城乡建设部《房屋市政工程生产安全较大及以上事故查处督办通知书》（建安〔2023〕6号）有关要求，强化建筑市场管理，彻查违法违规行为。要落实“三管三必须”的要求，坚持举一反三,针对事故暴露出的薄弱环节和高处坠落事故多发易发的实际，深入推进安全生产重大隐患专项整治和预防高处坠落专项整治等行动。充分运用“四不两直”、明查暗访、异地执法、交叉互检等方式，深入企业一线开展精准执法检查，集中打击惩治一批无证上岗作业、非法分包、作业现场安全管理措施不到位等非法违法、违规违章行为，特别是对发现不按施工规范要求施工和发现隐患问题不纠正、不整改，或者整改不彻底，屡改屡犯的项目一律停止施工。

（三）强化属地监管责任落实。菏泽市和郓城县要深刻汲取事故教训，举一反三，加强领导，提高认识，进一步落实安全生产属地管理责任，加强安全监管力量建设，强化企业以及企业工程项目安全管理措施，建立健全企业工程项目（特别是外包工程项目）备案或告知制度。督促企业加强安全生产标准化建设，健全完善安全风险隐患分级管控和隐患排查治理双重预防机制，加强安全教育培训，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平。组织对辖区内企业开展安全生产状况监督检查，严厉打击未批先建、非法转包等非法违法生产经营建设行为，切实防范遏止事故发生。

（四）强化企业安全生产主体责任。项目建设、施工等单位要健全完善风险管控和隐患排查治理双重预防机制，推动企业安全生产责任全员全岗位全覆盖，按规定配备安全管理人员。施工单位要配

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（五）强化教育培训和施工现场管理。严格落实从业人员“三级”安全教育培训，外来施工人员进入施工现场前，必须进行安全教育培训，确保从业人员熟悉施工现场存在的各类安全风险，掌握必备的安全生产知识，着力解决安全生产“不懂不会”问题。要强化作业现场安全管理，按照安全技术标准及安装使用说明书认真检查机具设备及现场施工条件，落实预防高处坠落的人防、技防、物防、智防等防范措施，严格执行作业前技术交底制度，严格审核特种作业人员持证情况，坚决制止“三违现象”，确保安全施工,杜绝类似事故再次发生。

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计量结算资料审核步骤

文

商务合约部

1、结算书：软件版、胶装版；

2、签证单：工作联系单、草签单、收量白板、影像资料；

3、确认单：原地表高程、土石方断面图、土石平衡表，计算书；

4、图纸：竣工图、设计图、变更图纸（变更联系单）；

5、竣工验收证书、业主合同、招投标文件；

6、会议纪要、定价单、同期造价指南、运距确认签证；

7、材料调差表、人工费调差表、年度住房公积金核定证书；

8、施工组织设计、施工方案、工期延期报告；

9、建筑工程一切险（发票、保单），工程款发票；

10、安全文明施工费中的环境保护费（影像资料）：视频监测及扬尘

噪声监测按 0.06%，雾炮按 0.2%，喷淋设施（含水电）按 0.18%计算，

竣工结算时，若实际施工中不发生某项费用，按相应费率扣除；

1、对量组：

（1）复核设计图+变更图与竣工图纸是否一致，竣工图与确认单、签

证单、竣工结算书、现场是否一致，形成四量对比表；

（2）复核工程量计算是否正确；

（3）复核土石方平衡；

（4）确认平交路口处沥青、水稳的标准取样点位置；

（5）复核隐蔽工程影像资料；

2、计价组规范性检查：

（1）复核变更程序是否规范；

（2）复核工程量确认单、签证单内容、竣工验收日期是否符合合同工期；

（3）复核确认单、签证单编制规范性，如项目特征描述不清晰、无计算公式等；

（4）复核影像资料是否支撑确认单及签证单，签证程序是否完善；

（5）复核纸质版资料签字盖章是否一致；

（6）复核签证单、组价与签认运距的一致性；

（7）场站计取：建站申请、建站施工方案、建站签证单；

3、对价组：

（1）有清单：负责复核合同内清单单价是否跟结算书单价一致；

（2）无清单/变更项：按合同要求及签证单进行组价；

4、根据施工期间相应的规费进行费率调整；

6、签证部分计取材料的采购保管费；

5、根据合同约定，进行综合单价调整：

（1）根据材料认价单、造价指南等支撑文件进行材料调差；

（2）根据定额人工费单价进行人工费调差；

（3）工程量超过±15%，调整综合单价；

6、按照施工工期及疫情防控费政策文件计取疫情防控费；

7、复核软件版暂列金额是否扣除；

8、根据合同条款，确认是否有违约行为；

9、合同约定下浮的项目，根据合同要求进行调整。

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从去年10月份入职到现在，近一年的时间，从单一宣传品制作及各类稿件的撰写，再到负责各个宣传阵地的运营，到现在统筹集团企业文化板块的工作。从点到面的成长，首先离不开的便是上级领导的帮助。

企业文化工作注定是一项需要全员沟通的工作，不论是企业文化的梳理与制定，还是企业文化的宣贯与落地，都需要以沟通为引，后形成指导或结论，在沟通中，我们的精神才得以具象的显露，逐渐清晰脉络；同样在沟通交流中，我们的文化才得以传承领悟，植入我心。在这一方面，是娜姐与杨姐在每一次沟通不畅时的率先垂范，才让我得到了工作的切入口与各团队达成协作。

有了入口，接下来便是工具，也就是我们的企业文化阵地，内刊、各类活动、公众号都是我们做企业文化的阵地或者说抓手，而建立这些工具的目的也是为了搭建起更多维的与我们全体九强人沟通的平台。在我看来，这其中最有力的便是我们的《九强人》内刊，其实是各类企业文化活动。内刊是非此不可的，这是一个公开于企业内部的全员论坛，它可以打破层级关系，让大家看到一个跃然纸上的“九强全貌”。而企业文化活动则是迅速激发团队氛围，在良好氛围中增进团队凝聚力与向心力，宣贯文化，提振精神的契机与场景。

编后记-企业文化工作心得

文

行政部  姚仁豪

围绕沟通与交流的主要目的，以各单位负责人及通讯员为入口，以刊物和活动为主要手段，展开链接全员的企业文化动作。这便是我所提炼的岗位特色。

在现阶段，我们的企业文化需要具象化，而具象化的主要指标，就是能在每一个九强人身上看到我们九强文化内涵的释义，这可能是某位同事雷厉风行的工作作风，可能是面对某项工作持有大局观和利他性的思考逻辑，也可能是赶工抢工中的义无反顾与砥砺不懈。我可以自豪的说我们九强人现在就是这样的！但却没有让大家都看到，从而产生全员范围内的影响，这是我们的缺失，也是我们的职责与任务。

所以，我们的《九强人》就是在这样的背景下重新与大家相见的，这是我们精神传承的重要一步，更是我们百年九强的信仰篇章！再次感谢大家对于企业文化建设工作的支持，企业文化离不开每一个九强人，而九强也正是因为我们每一个人焕发活力，拥有品牌的力量！

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