01期 | 总289期
2022/5/6 星期五
4月28日，海外团队受邀参加了由YE温哥华中青会携手DFind Career举办的线下招聘会。这是疫情发生后，温哥华举办的2022年首场线下招聘会。此次招聘会共有40+大温本地知名企业。作为跨境支付的翘楚，汇元通在招聘会一开始，就受到了求职者的欢迎，收到了众多优秀候选人的简历。另外现场还有多家电商以及零售企业，海外销售团队分别进行了交流，建立了友好关系。
五一期间技术中心研发和测试团队为满足前场业务对于基础产品的需求开启假期加班模式，分别进行自主入网支持充值、H5唤起小程序、银行汇款账户区分账户类型等3个紧急任务的开发和测试，今日将正常上线。
一句话新闻
疫情三年，北京办公室再次进入居家办公状态，整个国内市场处于低位运行，各部门每日开工问早提醒大家保持良好的精神面貌进入工作状态，我们已经看到Q1的压力，疫情仍在变化中，接下来是受困于环境，还是采取积极的思维和态度去改变？无论是被动还是主动，都希望大家在家仍能保持饱满的热情，人力也将进行抽查。
为激励销售人员积极展业，并风险可控，守住底线，近期对国内行业事业部、领活及易汇全球销售提成办法进行了修订。目前，行业事业部及领活最新提成办法已正式发布。修订后的易汇全球销售提成办法也将于近期发布。
行业速递
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随着疫情起伏，北京继香港、上海之后，也进入线上办公、远程管理的“新常态”。
客观的说，远程办公，整体效率势必降低。所以提升远程办公效率，无论对于管理者还是员工都是当下要解决的关键问题。我们也参考了很多资料，以下内容觉得是最具实战性，与大家一起分享：
第一，更加重视目标的管理，做好目标的数字化，网络化的分解（上下左右对齐）。
第二，加强线上会议的频率和质量。先增加频率，再增加质量。注意，不是让大家开马拉松会议，而是能在时间上做压缩，每次会议就是解决重要问题。增加会议频率的同时，只要做好事先准备、议题聚焦、会后跟进，会议质量提升一倍是绝对能做到的。
第三，远程办公是个很好的人才识别机会，管理者或者员工都可以很自然地从员工或身边同事目标完成情况、信息沟通情况等方面，识别出哪些人是自带驱动力的，并把躺平摸鱼的南郭先生给鉴别出来。
另外，关于心态，客观认识疫情周期是必然的，更多关注怎么能把工作聚焦在最有意义的的事情上。远离负面的信息，更要远离负面的人。这样才能挑战更高的目标。希望大家远程办公每天都有好的收获。
战疫新常态，工作“ ”状态
心
投稿人 Contributor
张卫广 吴天宇 Daisy
总编辑 Editor-in Chief
张力 Zhang Li
撰稿/编辑 Text/Editor
张婷 Zhang Ting
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