铧禧报

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亮相本月中国燃气具行业年会

2018中国燃气具行业年会于8月21日在昆明市云安会都隆重召开，本次展会吸引了行业众多知名企业参与，铧禧科技作为本次活动的支持单位与参展方，各种新型的智能化设备借助本次展会隆重推出，吸引了众多企业客户与专业人士的参观与咨询。接下来让我们一起回顾下，本次展会的一些精彩镜头吧！

年会会议现场

铧禧科技展位区

最新自动化设备

展会现场

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本次展会活动在忙碌与充实中很快就结束了， 本次展会，规模之大，参展人数之多，产品之多样，不仅是行业的一次盛会，对每一位参展企业更是一场收获、成长之旅，铧禧科技将继续秉持学习，沟通、进步的态度，与各年会参展商一同就行业的未来发展进行交流，共同学习、共同进步，为燃气具行业的良性发展尽自己的一份力。

管理

永坚集团观后座谈会

身为科技型公司我们又将如何做好公司的现场管理？

2018年 8 月 23 日，铧禧科技组织了一次参观永坚集团的活动

       短短一个多小时的实地参观，大家感触颇深，做为机加工行业本更容易脏、乱、差，但呈现在我们眼前却是干净、整洁、井然有序...参观结束后，大家有了参照，目标更明确，身为科技型公司我们又将如何做好公司的现场管理？

会上各部门各抒己见，发表了自己的看法：

       1.会议室管理：给客人的矿泉水在瓶子上都有数字，避免错乱很大程度上有效节约资源；

       2.会议室多功能人员去向牌，每个人的动态一目了然：在岗、请假、加班、休假；

       3.宣传栏：数据丰富，但无法全部或具体关注，做为科技型公司，如何更有效体现科技二字，我们，除了宣传栏的维护，我们要充分把电子看板及前台展示台这些运用起来；

       4.培训区：培训道场，把培训分类分区，把工具使用、生产过程中易错纠错做成教材，把图纸、标注及审图规则做成教材等，让新人上岗前或是定期得到有效培训；

       5.现场5S及其维护的到位，分区、分责、轮值，不论计件、计时人员素养都做得很好；

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简讯

公司动态抢先看

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8月21日我司参加中国燃气具行业年会

8月26日，我司开始报名参加中国创新创业大赛。

9月5日我司参加浙江燃气具年会

       6.人员技能评定表体表出工具车的规范、设备出货清点检、产品点检区、送检区、成品区等等，无不体现出人、机、料、法、环培训与普及的重要性；

       管理就要定标准，要思考你想要做成什么样？管理者更是要思考如何更容易发现布置的工作任务是否有做？所有现场的一切都要受到控制。

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文 / 胡韩丹

个 / 人 / 风 / 采

Personal Style

       我们生产部电子组目前有13人，个个都是多才多艺的帅小伙。

       杨来裕是去年六月入职的，其实已经算得上是电子组的“元老”了。用他自己的话来说，刚入职的时候想的并不多，毕竟自己的专业对口，应该会是挺简单轻松的事。

       “刚来的时候我的手都是白白嫩嫩的，现在都是伤痕累累”。他说这话的时候旁边的同事笑的可开心了。其实他心里的(也是打心底的)喜欢这份工作的。他从刚来时的什么都不懂，到现在可以组织培训，他不断学习充实自己，一路都在成长进步。

       工作中他也给了很多好的建议改善，从操作方法到安装工艺无不涵盖。比如一开始配件安装都是按照固有的想法，现在都已经统一标准化：小到按键的安装，大到多工位的夹具，全都从左到右排序。接线也从一开始单条线去接，到现在同事接多条线。拿他现在在做的6205AB-6来说，机箱配件的摆放也是大有研究的。36V3A的电源统一朝前放，气罐、调压阀、电磁阀等统一靠后，看起来既美观又整洁。

       类似这些例子还有很多，入职到现在他说自己的心态变了许多，从原来的轻松，到现在觉得任务重，凡事先靠自己想办法，再去沟通，一点一点去学习。就能一点一点得进步！

文 / 黄颖

细节来自于习惯

文 / 胡韩丹

       一位名人说得好：“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运”。

       当人做一件事情达到一定的熟练程度后，就会慢慢变成变成一种习惯。

任何一项工程，都可以分解成为无数个要注意的细节，对无数个细节的严格执行，方能变成一种习惯。

       把注重细节成为习惯，那么优秀也将成为一种习惯！

       组建一个优秀的团队，最重要的有三点，第一是认识，第二是训练，第三是团队格式化。

       所谓的团队就是经过格式化的模式，在进行一定的训练后，相互间有了一定的认识，能够达到一定默契的团队，否则只能称为乌合之众，而乌合之众是不可能有战斗力的。

       所以进入团队以后需要进行格式化，需要进行很多规范操作的培训，必须非常严格的执行格式化的操作，使大家久而久之形成良好的工作习惯。

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集思

广益

阿米巴文化分享

文 / 熊婷

以铜为镜可以正衣冠；以人为镜可以明得失；以史为镜可以知兴衰,正是因为唐玄宗善于纳谏、善用人才，才造就了他的成功，才出现唐朝的开元盛世，成为一代明君。历史上也有固执己见的人，鸿门宴上，谋士范增建议项羽杀掉刘邦，项羽并未听取他的建议，放走了刘邦，导致养虎为患，兵败垓下，空留一首垓下歌最后乌江自刎，统一大业成为泡沫。如果当初他能听取范增的建议，

集思广益，多听取他人意见来提升完善自己

或许项羽就可以称霸天下，那么历史可能会有很大的变化。毛主席曾说过，“不管是什么人，只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”这也是一种集思广益的表现，就是让我们在生活中要多听取他人的意见，获得帮助，来提升完善自己。不管是在一个国家中，在一个公司中，或是在一个家庭中，多听取别人的意见，我们自己也可以得到不少收获。集思广益的意思就是集中群众的智慧和有益的建议，来达到最好的效果，其实集思广益的目的就是要达到最好的效果。那我们该怎么做到集思广益呢？首先，我们应该放低自己的身段，虚心向别人请教，多跟别人学习，听取别人的意见 、建议，整合各方面的力量，各方面的专业知识,如果

能很好得听取别人的意见并加以运用，这样做就能达到集思广益的效果，如果一直坚持固执己见，有可能会导致判断错误，从而达不到预期的效果。

       如果前方是一片黑暗，那么你的理想是不是就因此黯淡？黑暗终究不能限制你追寻理想的步伐，只是需要一点时间去让前方的路慢慢变得明亮起来。给黑暗一丝光明，是否能撕裂黑暗的结界？给理想一点时间，是否能达成心目中理想的目标?理想是一种精神上的追求，是我们内心深处的一种渴望。理想的种类太多，不一样的人也有不一样的理想。但是我们的共同点就是我们都在追求着理想，追求着自己精神上或者心目中的目标。但现实总是不尽如人意，一来存在者太多不确定因素，二来我们的时间也不够。

一点时间

       因为理想和现实的差距，也曾想过放弃。但又不想放弃，因为理想是心目中所追求的一种渴望。纠结了太多，是不是在纠结的时候就已经错过。我们在不经意间已经错过了多少理想，难道就只是因为纠结？如果坚定了自己的理想，再用时间去行动，是否就会离我们的理想再近一步？

       我们的生活由点点滴滴的小事构成，点点滴滴的努力给我们开启了通往理想的路。每一次的小成功都使我们离理想更近了一步，每一次的小失败，都让我们吸取了一些教训。不要觉得失

败是可怕的，从长远的来看，正是有了失败才有了成功。时间每天都在流逝，理想需要时间但是我们不能因此去挥霍时间，我们能做的就是珍惜时间，去为我们的理想拼搏。如果正在路上，请不要放弃自己最初的理想！

文 / 胡韩丹

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文 / 黄颖

       随着对健康的重视程度不断增强，人们通过各种方式抵抗（延缓）身体上的衰老，但心态上的衰老却往往被忽视。据职场社交平台LinkedIn（领英）围绕当今职场人士的心态调查显示，年轻与否与年龄无关，一份年轻的“职场心态”才是保证不掉队的关键。工作年限越长、职级越高反而职场心态越年轻，在这背后环境的影响至关重要。

·仅四成职场人认为自己心态年轻

       领英“职场心态”洞察数据发现，心态成为职场人“年轻观”第一定律。超七成职场人将“心态年轻”评为年轻的首选标准，而实际年龄则排在最不重要的位置。该调查显示，只有

40%的职场人认为自己拥有年轻的职场心态，心态年龄比实际年龄年轻。但大多数人正被一些心态变老的“病症”所困扰着，最普遍的三大症状体现为：做事变慢、工作效率降低（占57%）；不再具有闯劲儿、瞻前顾后犹豫不决（占52%）；以及害怕做出改变、渴望稳定（占51%）。

       不少职场人士都觉得自己的职场心态不年轻。工作12年的林小姐表示，感觉现在做事越来越慢，工作效率比以前低，不知道是不是对待工作没有了以前的激情。在一家企业做文职工作的张小姐表示，现在有家庭有小孩的她，更渴望稳定，希望工作不要有太大变动，感觉自己心态已不再年轻。

打破

文 / 杨超

打破固有观念，把思考的维度提升一个更高的层次

打破固有观念，首先要打破我们的思维模式，推倒我们思考问题、探讨问题、解决问题的思维墙。“一花一世界 一树一菩提”，我们看到的世界是由我们的感知，认知组成的，每个人看到的世界，和别人看到的世界是不一样的。会有让我们觉得悲惨、烦恼的事，也会有让我们高兴的事，但给我们带来这些情绪的不是因为这个事情本身就是这样，而是我们内心对他们产生的一些看法，一些意见，一些认同，影响着我们的情绪。我们需要修炼我们的内心，让我们在面对问题时平淡不惊，从容面对，冷静思考。大部分人在面对问题、解决问题时是固定在一个维度，从一个点，或者是一个面，或一条线去看问题，如果我们把自己的维度上升的更高的层次，我们会发现很多问题的本质根本就不存在于一个点上。应该站在时间、空间、角度去思考问题怎么解决。当思考的维度提升一个层次时，你会发现你的能量场、你的感悟、你的体量都会逐步放大，再看待过去的问题时，你会发现它们原来是这么简单，在解决问题上，会发现自己的困惑烦扰降低了。所以人一辈子都应该在修行，让自己更完美完善。提升自己的维度，看待问题时不要困于一隅。打破固有观念，思考怎么跳出内心，脑海里的思维模式，让自己得到提高。

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       其次既然选择了当一个职场人，那么就要认认真真的去做事情，不要把一件事情做的太差，或者做的时候不认真，既然做了，那么就要好好的认真做完，同时要保持好自己足够好的心态，那么就可以把一件事情更完美的做成功。还有就是，选择了，那么就不要放弃，一定要坚持的把事情做成功，那么才可以在这个领域越做越好。

       最后就是，把工作和生活区分开，不要把工作的情绪带回家，同样，工作的时候也把别的情绪放一边，这样才能保证工作的效率，尤其是事情多的时候，容易烦躁，更要淡定，越忙越急，越容易出乱子，一出乱子，影响了工作不说，整个心态也容易崩塌。不要把个人感情带入工作中，不要让感性高于理智，不要情绪化。

       所以说，职场心态，最重要的还是在于自己如何调整了。

      有了保持良好心态的正确意识。那就需要长期的坚持下去，一直有良好的心态。这样你的职场才能更好的延续下去。如此良性循环你就养成了习惯，习惯了也就能保持住了。

·职场心态与年龄无关

       工作15年的黄小姐表示，她的职场心态还是很年轻的，对于工作，她充满激情，也不害怕改变，这几年她在广州、深圳、厦门、上海等地方工作，不断在寻求自己感兴趣又擅长的工作，她觉得，每一次改变都离自己的梦想靠近了一步。现在，在上海工作的她，在自己喜欢的艺术领域从事自己擅长的人事工作，使他工作乐在其中。她认为，职场心态与年龄无关，希望自己可以一直拥有年轻的职场心态。

·如何才能拥有年轻心态

       工作多年的黄小姐认为，想要拥有年轻的职场心态，就要对工作充满热情，所以最好是在自己感兴趣的领域找到适合发挥自己特长的岗位，另外，业余时间也要积极参加各种社交活动，拓宽自己的人脉，学习新知识，找到目标，这样才能快乐工作，心态也不会那么容易衰老。

       那么，有哪些措施能够帮助职场人士保持年轻的心态呢？职场人士多会选择发展兴趣爱好、旅游以及坚持运动健身。身在职场，有些事就已经由不得自己，但是心态可以说是为数不多自己可以操控的了，如果连自己都无法说服自己保持好状态，那职场真的不适合你。

       说服自己保持好心态的方法如下，大家可以一同学习调整。

       首先告诉自己，心态决定一切。心态就是你对事物的心理态度。开心的工作是工作，不开心的干活也必须得干。既然要选择吃这碗饭，那就一定要开心的吃。所谓“物随心转、境由心生”，用不同的心态去面对问题，就会产生不同的结局，良好的心态会驱使事情向好的一面发展。学会控制自己的情绪，正确面对职场困难。谁的职场都不会是一帆风顺，遇到奇葩的人，不公平的事，还有激烈的竞争是每个人的职场必经之路，会调整的人可以马上甩开包袱将压力化为动力，继续前行。

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也不代表你是最差的

文 / 胡韩丹

       人们虽然经常在嘴上说着“结果不重要，重要的是过程，自己曾经努力过了就行了”，但失败到来时，内心依旧不能坦然面对。

       人们都知道人无完人，但依旧对完美充满着渴望，并以此建立了不现实的、无法达到的完美标准来审视自己。这种完美标准，使得所做事情的结果变得尤其重要。一旦失败，他们就不肯原谅自己！因为在他们看来，自己要么是完美的、最好的，要么就是最差的。而他们的失败就足以证明自己是最差的。

       可以想象出，如果一个人的自我评判很差，那么他也就不会认为自己能够拥有一个好的工作。

       不要站在不公正、不现实的角度与别人比较经历。我们经常会犯一个错误，就是爱拿自己的经历与别人做比较，并夸大别人的成功，拿失败贬低自己。

       例如，你去医院看病，当你拖着排了半天队有点酸痛的脚坐下，听到医生熟练地说着那些关于你身体状况的一连串医学名词时，你对他的敬畏之心悄然升起，当医生戳中你痛苦的根源，并提出一系列合理的治疗计划时，你可能还忍不住觉得他的医术实在高超，同时痛苦也减轻了许多。事实上他的确是这样。那你又是怎样的一个人呢?如果让医生换过来做你的工作，他也会有你这样的想法，甚至对你充满崇拜。如果你有机会跟医生一样，花上15年学习那些术语，研究疾病、药物和疗法，那么，你也会穿上白大褂、戴上听诊器，成为一名救死扶伤的医学博士。尺有所短，寸有所长，不要因为别人能而你不能就感到自卑。相反，你何不集中精力能他人所不能呢?每个人的差异的只是经历不同而已。

      

早会分享

时间、质量、成本的博弈

缩短时间，控制成本，提升质量，让工作圆满完成

杜忠明：提升心态，将质量的把关落实到实事上

对不同的人来说，时间、质量、成本这三要素的重要性排序都是不一样的。有的人会把时间放在最重要的第一位，关于时间要素，公司内部有着很多将其量化考核的标准，但质量如何量化？成本如何量化？却没有具体的策略，这是我们在后期的工作中需要思考的。如何把关好质量，从实事上落实下去，需要我们提升自己的心态，让自己更强大。首先将质量放第一位，按照质量方案将工

作进行下去，我们就能把成本控制好，当我们质量、成本都控制不错时，我们在时间上也将能做的更好，从而保证我们工作的顺利完成。质量是决定着我们往后发展的基因，如果我们不重视质量，将不能走得更远。

汤闽：缩短时间，控制成本，提升质量，让工作圆满完成

 

我们可以把工作的要素看成一个三角形，质量、时间、成本就是这个三角形的三条边。其中最重要的是质量，但是三角形中任何一个因素发生变动时，其他的就也会发生变动，导致项目的本身也会发生相应的变化，所以要在保证质量的前提下，尽量缩短时间、控制成本，将这三个要素相统筹兼顾，才能让工作圆满完成。

胡辉华：多沟通，多学习，了解客户需要，提高工作效率

实际上，时间、质量、成本这三者是保持着一个平衡状态 。我们需要用最低的成本、最好的方法、最简单的方式来做出最好的产品。为此，在以后的工作上，我们应该拓展自己的视野，多走出去沟通、学习，了解到客户的需要。而在内部的沟通上，需要更加清晰、准确的传递出信息，提高工作效率。

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       失败本身不代表什么，只是让你又发现了一条不会成功的路，那就换个方向走，或许就对了呢？失败只是让你感悟到你应该换另外一种做事方法了。一个人失败了，并不代表真得失败了，只有当你放弃了，那才叫真得失败了。如果你正遭遇失败，你需要的是尝试另外一种做法，并从失败的经验中汲取教训。

       年轻时经历越多失败，往后将会更接近成功，如果你正处于人生的谷底，告诉自己勇敢走下去，因为谷底过后就是上坡了。当你碰到困难时，别太快放弃，因为你永远不知道自己离成功有多接近了，因为失败与成功之间的距离往往只有一线之隔而已！

自我检视自我定位

早会内容分享

文 / 秦衬心

自我审视，认清自己的定位

在我们的职业生涯中，每个人都要有正确的自我定位，要明白自身的优势和缺点才能更好的进行工作。在集体中，给自己一个正确的定位才能发挥出自己最大的价值。曾经有人说过，每个人在自己的职业生涯中都想要创造属于自己的乐园，但是在开始总会迷茫，不知道该怎么做，没有方向，只有通过自己的努力，找到正确的道路，最终才能创造出自己的价值。在一个团队中，各部门都是公司重要组成部分，各部门的工作人员应该把自己放在集体中自我审视，认清自己的定位。以我们的公司架构做例子，如果没有生产部门的努力，销售部门做得再好也是徒劳，如果没有人事部门为其他部门做后勤保障，那么其他部门也很难顺利得完成自己的工作。每个部门都是不可或缺的，各部门相互协助，不独自运行，才能更好完成工作，达到公司的目标。