龙泉谭第九期

2021年11月

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10月22日至24日，荆门市中支举办了2021年度中支系统基层党支部书记培训班。中支党委书记、行长蒋难以《涵养核心能力 建设优秀队伍》为题进行授课，五位支部书记进行了经验分享，本期《龙泉谭》将其收录，与大家分享。

CONTENTS

1  涵养核心能力 建设优秀队伍                   03

党委书记、行长 蒋难

2  着力“五色” 履行好支部书记职责                      09

货币信贷管理科党支部书记 谢玉平

3  做好思想政治工作的诚心、真心和细心            13

货币金银科党支部书记 严祥军

4  用心用情用力 展现责任担当                            18

国库科党支部书记  杜江

5  强化党建引领 聚力征信工作                             22

征信管理科党支部书记 夏平华

6  关于做合格党员与建设合格支部的学习与实践   26

宣传群工部党支部书记 黄卫春

习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，是新时期我们党选人用人的时代标准和基本规范。围绕这个指导方针，荆门中支上下要在提升学习力、前瞻力、笃行力、执行力、亲和力等五个方面下功夫，努力建设一支优秀的干部队伍。

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涵养核心能力 建设优秀队伍

荆门市中支党委书记、行长 蒋难

一、做有学习力的干部

梦想从学习开始，事业靠本领成就。习总书记指出“褚小者不可以怀大，绠短者不可以汲深”。站在两个一百年的交汇点，面临在新时代如何履行中央银行职能的考验，只有视学习为一种责任、一种境界、一种习惯，持之以恒地学习以获取知识技能，推动能力素养不断丰富和提高，实现经验才干的持续积累与增长，才能更好地适应工作需要。

一是向书本学习。毛主席说：“饭可以一日不吃，觉可以一日不睡，书不可以一日不读。”只要坚持每年看5本书，坚持3年，一定会体会到阅读速度效率提高、知识体系得到丰富、视野高度提升等效果。要养成读书“微习惯”，开始时每天只读1页，保持每天都接触书，最终养成读书的习惯。中支

二、做有前瞻力的干部

将实行“好书每月荐”，不定期举办龙泉读书会、象山讲堂、青年圆桌会议，涵养学习文化。

        二是向实践学习。“刀在石上磨，人在事上练。”实践是更重要的学习。坚持在干中学、学中干是干部成长成才的必由之路。满足于现有知识，没有本领恐慌感、危机感，不愿意研究工作中的新情况新问题，每年用相同的办法对待工作，这样是没有前途的。当前工作中有实践价值的问题很多，面对问题时不能熟视无睹、畏难绕道走，而应尝试用新的、易复制推行、低成本的办法去解决。善于思考、善于探索创新的干部，总会脱颖而出。

       三是在培训中学习。一次培训，终身受益。时常重温培训内容，不同时期会有不同的体会和收获。系统内培训的机会并不少，关键在于领悟和运用好培训内容。因疫情影响，上级的培训多以视频形式开展，要适应这种培训方式，做好笔记，结合实践思考，培训一次就有一次收获。

前瞻力可以理解为大局观和预见性，是在深入调查研究、统筹兼顾基础上超前预见、超前谋划、超前决断的一种思维能力。

一是要树立全局的观点。用全面的观点力求看到事物的本质和全部，既看有利条件，又看不利条件，不仅凭一知半解或者看到事物的某一方面、某一侧面，就对全部进行预见、评价或指导。毛主席在七大上列举了可能出现的“17条困难”，体现了主席的底线思维和全局、系统思维，非常值得学习借鉴。工作中既要埋头拉车，又要抬头看路，要善于跳出平面维度，从高处往下看，从大处往小里看，要围绕“上级行的意图是什么、全省全市的形势是什么、我们能做什么”来谋划和推进工作。

二是要树立联系的观点。用联系的观点看问题，既看到事物的外在联系，又看到内在联系，既看到横向联系，又看到纵向联系。比如，本地信贷

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投放增长缓慢会带来哪些后果？除了信贷工作层面，还要想到金融生态恶化、高风险机构增加的可能后果及防范应对措施。干工作如果就事论事，不能用联系的观点来分析，就很难做出高度、做出深度、做出影响。

        三是要树立发展的观点。经济金融形势每年都在变化，去年因应疫情的特殊政策带来信贷高增长，今年就要预计到特殊政策退出后保持同样高增长的难度及对金融运行的影响，从而未雨绸缪，提早应对。再比如在看待干部方面，要看到干部身上的积极变化并进行鼓励，看到消极变化要及时指出、帮助改进。科长同时是支部书记，抓业务是一副担子，抓党建带队伍是另一副担子，必须一肩双挑，才是全面履职。

笃行力的核心要求是持之以恒，久久为功，直到取得成果。

一是在忠诚于党上笃行。对于党员，忠诚党的事业最基本的要求是：听党的话，服从安排；爱岗敬业，恪尽职守。要忠诚于党，拥护党对金融事业的领导，正确领会党的金融方针政策；要忠诚于人民银行事业，爱岗敬业，珍惜自己的岗位。忠诚是发自内心、自觉主动的奉献与付出，对“国之大者”心中有数，不折不扣贯彻落实上级行的工作部署。

二是在服从大局上笃行。对组织怀有感恩之情、敬畏之心，把服从组织决定、听从组织安排、落实组织任务作为党员天职。要善于从整体、大局、全局上考虑问题，把自己的工作放在全局中去看待，正确处理好个体与整体、局部与全局的辩证关系，绝不能在孰重孰轻、孰是孰非等问题上模糊、纠结，要增强一盘棋意识，为中支整体发展助力、莫为私利争强斗狠。

三是在廉洁自律上笃行。讲纪律是党员干部应该遵守的基本准则，更是成功的根本保证。要牢固树立纪律观，严守六大纪律，按党性原则办事、按

三、做有笃行力的干部

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政策制度办事、按规则程序办事，任何时候都不忘党员身份，不逾底线红线。要以反面案例为鉴，经常算算违法违纪的政治账、经济账、名誉账、亲情账、自由账、健康账，始终保持清醒头脑，清廉自守、怀德自重。我们要从中纪委、上级行通报的一些案例中汲取教训，不要为了蝇头小利毁了职业生涯，毁了拥有的一切。

执行力的本质就是抓落实。无论是贯彻上级的决策，还是抓好本级的部署，都要做到既抓部署，又抓落实。在抓落实的过程中要有贯彻到底的速度和执行力，倡导马上就办、办就办好的工作作风。

一是不找借口。态度是执行力好坏的前提。当前，面对繁重任务，中支的党员干部要直面困难、不找借口，用“咬定青山不放松”的执着，一以贯之的毅力，把份内工作做好。工作做不好，不要找借口，要去想办法、想措施，多想想为什么别的中支能做的好，多请教。不能只图轻松不想干事、只想躲责不想担责、只想出彩不想出力。建议每个同志对自己连发三问：我能不能干出名堂？我能干出什么名堂？我能干出多大名堂？以这三问主动发起自己的“思想微革命”。

二是不打折扣。“一分部署，九分落实”。落实就是执行要坚决、不打折扣。执行力的关键在人，特别是负责人。影响不折不扣执行的主要因素有：缺少全局观、论资排辈、自以为是、先争后受、阳奉阴违等。执行力跟年龄大小、资历深浅、职位高低不一定有直接关系，关键在于是否有强烈的责任心、事业心和荣誉感。干部的状态决定事业的成败，决定中支的发展和未来。机会不会普惠、机遇不会偶遇、成功不会坐成。一个政治上成熟的干部面对逆境不会抱怨、牢骚满腹，而是不折不扣做好自己的本职工作，时刻保持积极昂扬的姿态。

四、做有执行力的干部

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三是不拖延应付。干事创业贵在效率，定了就干，立说立行。面对交办的任务要马上去办，拖延会贻误战机，错失时间窗口，工作的效果就会大打折扣。这个时间窗口就是上级正在重点抓的时候、社会正在密切关注的时候。拖延的原因有抵触情绪导致的有意拖延，时间控制能力差、工作计划性不强造成的瞎忙型拖延，其他部门不配合导致的被动型拖延，管理不力、下属积极性和效率不高引发的应付式拖延，这些都要坚决克服。要通过管理提高效率，对存在的不良作风和习气，要及时开组织生活会或谈心谈话来加强管理和引导，强化“立即行动，立刻就办”观念。

亲和力强的干部善于做思想政治工作，善于团结同志、依靠同志。在一个单位（部门），如果大家都乐意跟着干工作、创业绩，这就是凝聚力，也是亲和力的体现。“上下同欲者胜，风雨同舟者兴”，中支倡导团结的作风，寻找全行最大公约数、画出最大同心圆。在争端面前、在利益面前懂得进与退、得与失的关系，互相包容维护全行大局，这就是最大公约数；中支政通人和，追求共同远景，这就是最大同心圆。建设团结的作风，首先是中支党委的责任，班子要带头，班子失范，全行混乱。在一个部门建设团结的作风则是支部的责任，支委要带头。亲和力不是不讲原则的一团和气，而是一种柔软放射的感染力，进退有度才是成熟的姿态。

一是用人格魅力吸引人。人格魅力是人品、气质、能力的综合反映。政声人去后、民意闲谈中，每个人都在接受身边人的评判，领导干部更应注重身体力行，以自身人格魅力给干部职工以思想上的正确引导和行为上的良好示范。不要搞“人前一套、人后一套”，口是心非、口蜜腹剑，暗地里拆台。臧克家的诗句“有的人活着，他已经死了……”是对人的品格、价值的诗意表达。要保持一颗守正之心，尽力去追求公平公正公道；要保持一身正气，在工作中冲锋在前，不搞特殊；在处理问题上公道公正，不偏不倚；在解难帮

五、做有亲和力的干部

困上真诚热情，尽心尽力。要保持一股锐气，敢于迎接困难挑战，做到日常工作能尽责，难题面前敢负责，出现过失敢担责，这样才能树立威信，赢得人心。

        二是用团结奋进凝聚人。对一个团队来说，团结是战斗力；对干部个人来说，团结是本领、品格和境界。“同心走得更远，同德走得更近”。要突出党建引领，开展积极健康的思想斗争，该提醒的提醒，该批评的批评，该帮助的帮助，直面内部存在的问题，形成干事创业的共识，把团结建立在大局利益之上，建立在集体利益之上，建立在讲原则的基础之上，防止站队、搞“小圈子”。

        三是用严管厚爱造福人。风气正则人心齐，风气坏则人心散。要坚持严管就是厚爱的理念，好干部是管出来的不是惯出来的，“宁愿严格管理听骂声，不能出了问题听哭声”。要守好自己的门，看好自己的人，对八小时以外的行为，特别是对吸毒、嫖娼、赌博、玩枪等行为，以及想通过赌博、博彩、炒期货、非法集资一夜暴富的思想，要高度警惕。真正对同志负责，就要严格内部管理、严格制度执行，及时提醒、批评苗头性倾向性问题，在批评时对事不对人，尽量不要高高在上羞辱人，而以一种平等而尊重的方式让对方受到警醒和得到启发，不要因为情绪冲动造成强烈对立和冲突。

        全行干部职工都来争做“五力”干部，做有情怀的人。情怀是奋斗的力量所在，有情怀的人就有格局，就会奉献，不计较一时的得失，就会站得高、看得远；有情怀的人就有胸怀，就能拿得起、放得下；有情怀的人不会把做官看成唯一目标，而会把做事看成更高目标。一个人能力有大小，但只要有情怀，就会满怀激情与豪情地工作，就一定能始终自觉保持昂扬奋进的姿态，保持中支“向好、成势、见效”的态势。

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着力“五色” 履行好支部书记职责

货币信贷管理科党支部书记 谢玉平

      今年来，货币信贷管理科党支部紧紧围绕中支机关党委工作部署，以党建和业务工作同步发展、相互促进为目标，认真落实党支部标准化建设要求，深入开展党史学习教育活动，不断加强支部政治、组织、纪律、作风建设，发挥了支部战斗堡垒作用，促进了各项工作有效开展。2021年6月货币信贷管理科支部被中支党委评为先进基层党组织。

注重擦亮政治底色，把党性提升放在第一位置

       始终把政治建设摆在支部工作首位，引导党员紧紧围绕党中央、国务院重大决策部署，不断提高工作本领，增强政治判断力、领悟力、执行力，做政治纪律和政治规矩的坚定践行者。一方面，注重原原本本学习党的十九大、十九届三中、四中、五中全会精神，党中央、国务院关于金融工作的决策部署，引导党员向党的路线方针政策看齐。组织参加“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，参加专题辅导讲座，学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选篇》、《论中国共产党历史》等系列资料和规定书目，增强不忘初心、牢记使命，增强“四个意识”、“四个自信”、

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自觉做到“两个维护”的自觉性。另一方面，在贯彻落实货币信贷政策中，提高政治站位，注重从讲政治的角度去看待贯彻落实的重要性、必要性、紧迫性。如在落实两项直达实体经济货币政策工具，推进绿色金融、产业链金融、四张清单机制、首贷工作拓展等工作中，把工作认识上升到服务实体经济、为民服务的高度抓推动、抓落实。此外，我注重坚持周一、月度党日活动佩戴党徽工作制，用定期交党费、专题学习、党课交流、纪律教育等富有仪式感的形式，不断激发党员意识，加强党性修养的耳濡目染和潜移默化的浸润。

用主题活动润色，把金融为民贯穿始终

        以开展“我为群众办实事”实践活动深化党史学习教育。6月19日，在中支蒋难行长、陈宏建副行长带领下，专门到中支包联服务企业天霖新材料有限公司开展“走进包联手拉手，为企服务办实事”银企活动，请中支青年行员从专业的角度为企业分析财务指标、发展中应关注的问题，宣传征信知识，组织金融机构推介信贷产品，现场对接融资需求，为企业送去“服务大礼包”。开展“传承红色基因，践行为民使命”主题活动，践行金融为民使命。与征信管理科、调查统计科、国库科党支部联合开展“走进红色乡村 助力乡村振兴 党建手拉手”主题党日活动，开展乡村振兴金融知识、信贷宣传，加大农村普惠金融服务力度，增强农民金融服务获得感。

在标准化上着色，抓好规定动作落实

        把支部标准化建设作为支部建设重要抓手，不断规范基础工作。一是抓好支部班子建设。及时改选支委，明确支委成员职责，发挥各自作用，为创建活动提供组织保障。二是把党员学习教育贯穿始终。做到学习常态化、教育经常化、记录实况化、资料完整化。三是严格落实“三会一课”制

度。开好支部会、支委会、上好党课、开好组织生活会，把全体党员紧紧团结在支部周围。四是切实加强党员作风建设。组织温习《党章》，学习中支纪委发布的纪律要求、通报的典型案例，开展讨论交流，以好作风引领党员干部心无旁骛干事创业，把纪律规矩挺在前头，把责任压紧压实。

用思想工作调色，激励干部向上向善

        一是坚持有为有位工作导向。在科室评优评先中实事求是、客观评价干部，用工作的质和量衡量业绩，树立干事创业的良好氛围，积极营造埋头工作、专心履职、踏实做事、敬业务实的良好作风和浓厚氛围。二是用好激励约束机制。该批评批评，不遮掩、不遮丑，对做得好的工作和人员及时表扬鼓励，发挥榜样示范引导。对做的不好的坚决当面指出，促其吸取教训。三是加强干部“八小时”内外管理。通过支部大会、科室会等形式不断引导党员干部自觉抵制不良倾向，倡导积极向上生活情趣。加强对人员的日常管理和分析研判，密切关注人员思想动态，做好异常行为排查，防范干部职工八小时外风险。四是注重及时沟通思想。从工作出发，本着关心、爱护干部职工目的，做好人文关怀和心理疏导，对工作上的冲突和误解，及时谈心沟通，交流思想，化解误会，维护好团结共事大局。对生活、思想上的疙瘩，及时开展一对一交心，了解掌握问题根源、思想动态和工作状态，切实加以疏导、引导。

用履职担当检验成色，注重磨砺党员先锋作用

        一是用心打造“忠诚、专业、务实”的干部队伍。分行李斌副行长在年初货币信贷工作会上要求，货币信贷干部要当行家、专家，否则另谋高就，这对货币信贷队伍素质建设提出了更高要求。为此我提出了在货币信贷部门“比工作效率、做雷厉风的好员工，比专业素养、做一专多能的好员工，比工作业绩、做务实有为好员工”“三比三做”工作目标，引导大家争当

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“讲政治、有高度，讲素养、有能力，讲团结、有协作，讲进取、有担当”的“四讲四有”员工，努力打造“作风过硬、素养良好、工作务实、业绩突出”的货币信贷工作团队。二是建立有效工作保障机制。坚持周一工作例会制度，定期分析推进重点工作。实行工作目标、层级负责制，以落实岗位职责为基础，坚持人尽其能、各负其责、各尽其责。开展“我讲我岗”活动，立足岗位，全员参与，促进岗位成才。实行工作目标台账记录和情况通报制度，对履职工作实行负面日志记录。三是注重在急难险重工作任务完成中检验党员成色。货币信贷工作任务繁重，临时性、突击性任务多，不加班加点是不可能完成的，队伍没有精气神不行。作为支部书记、部门负责人，我始终把自己当作突击队的一员，带头学习提升素质、带头承担重点任务，带头深入金融机构、企业、部门摸底掌握第一手情况，带头撰写材料，带头到社区值守，注重用行动潜移默化影响、感召身边人。同时，对党员干部针对性压担子，在落实重点工作部署中体现党员担当和先锋作用。今年我们在推动四张清单机制、首贷培植、重点产业链金融支持、绿色金融、科创金融、跨境人民币服务、两项工具运用等工作中积极作为，有8项工作被分行领导、市政府领导签批肯定，背后都有相关岗位党员同志的辛苦付出。

        一年来货币信贷管理科支部工作取得了一定成效和进步，但也存在一些问题和不足，主要是党员的学习教育还不够系统和扎实，支部基础工作还有待加强，主题实践活动开展还不够多、针对性和实效还有待加强，党员先锋模范作用发挥还有待进一步激发。我将以本次培训交流为契机，学习借鉴更多好的经验做法，进一步强化责任担当，不断探索新思路，采取新措施，努力推动支部党建工作取得新成效。

做好思想政治工作的诚心、真心和细心

中支货币金银科党支部书记 严祥军

        做好思想政治工作是科室良性发展的一个重要依据和保证，也是科长的工作职责之一。把科室建设成为风气正、正能量足、人心齐、凝聚力强、心情舒畅、工作和谐的良好氛围，一直是我做思想政治工作的目标和追求。科室人员多，综合素质参差不齐，脾气性格各异，文化程度高低不一，认识问题的能力也有差异，这些都为做好思想政治工作提出了挑战。在这里分享一些我做思想政治工作的心得，那就是“用诚心感染大家、用真心团结大家、用细心带动大家”。

做思想政治工作必须用诚心感染人

        （一）做思想政治工作必须态度诚恳。 一是要善于沟通。思想政治工作实际上就是情感沟通的过程，安排工作需要沟通，出现不同意见需要沟通，思想上有了情绪需要沟通等等，因此，做大家的思想工作沟通就显得非常关键和重要。如果做思想工作只是简单的空洞的说教，就会让大家听着反感，起不到教育和疏通的作用。话不说不透、心不交不明、理不摆

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不清，只有沟通才能相互理解，才能消除误会。 二是要言必行、行必果。做思想政治工作如果言行不一，嘴上说一套，行动又是一套，会让人感觉非常虚伪，也无法让人信服。讲起来头头是道、言语动听，而实际生活中到处讨好、工于心计，甚至以哄骗、许愿代替思想政治工作，这种缺乏人格感召力的思想政治工作必定会引起大家的抵触情绪。群众心中都有一杆秤，对你的一言一行、一举一动都清清楚楚。如果心口不一、言行不一、表里不一，大家就不可能支持你、拥护你，甚至会反对你。 三是要待人真诚。思想政治工作就是做人的工作，必须以直抵人心为目标。有人说世上难事莫过于把思想装进别人的脑袋，让思想政治工作真正入脑入心，就必须做到工作中不分亲疏，不搞帮派，相互帮助，取长补短，相互补台，共同进步；生活中相互尊重，团结友爱，对待问题和矛盾，相互提醒，真诚相待。

        （二）做思想政治工作必须以理服人。以理服人就是通过耐心细致的思想工作和深入浅出的正面教育，去引导人、鼓舞人，统一大家的思想，凝聚成一股力量。而事实上对于更多的人来讲，宁愿相信事实也不轻易的相信道理，用身边活生生的事实更具有说服力。所以说我们做思想政治工作时，既要讲道理，也要摆事实，让活生生的事实为道理服务，从而达到预期的效果。比如在今年开展的“以案为鉴、增强制度执行力”主题活动中，我们在组织案例分析、吸取教训、增强纪律规矩意识时，就用身边发生的发行库內盗案件对大家进行思想教育。我们以襄阳中支管库员润青内盗案为例，给大家算了算不守纪律、不讲规矩的“四笔账”：一是政治账。润青为了50万元“不义之财”，不惜铤而走险，葬送了自己作为党员的政治生命。二是亲情账。润青案发后，他的老母亲四处奔走，被迫卖房还债；他的妻儿背上羞愧难当的包袱，被迫远走他乡，为之付出的亲情代价是巨大的。三是经济账。润青贪图享受、想赚“快钱”、不惜逾越纪法底线捞取非法之财，最终让他人财两空。四是自由账。润青因自己的犯罪行为

身陷囹圄，自由是无价的，是多少金钱都换不来的。通过算账，提醒大家脑子里要时刻绷紧纪律规矩这根弦，守住底线，不踩红线，切实做到“思”出于理智、“做”有所顾忌、“行”不忘规矩。

        （三）做思想政治工作必须以情感人。精诚所至、金石为开，“感人心者、莫先乎情”。以情感人、乐于助人、以心换心的工作方法是凝聚人心、团结大家完成工作任务的基本途径。诚心是打开心扉的钥匙和沟通情感的桥梁，最能深刻的体现尊重人、理解人、关心人的思想政治工作原则。尊重人，就是从内心深处恭敬和重视工作对象，通过尊重达到双方的信赖，契合彼此的感情；理解人，就是体察他人的真情实感和苦衷，倾注着人与人之间的情感和充分信任；关心人，就是在关心和帮助人中去感化人，只有大家把你当作贴心人，才能达到感情上的沟通，才会有情感上的亲和力和影响力。思想政治工作只有用炽热的情感对待大家，并把这种情感渗透到工作之中，以情导理，以心换心，才能够做到心心相印，用爱心、热心和关心必然会换来大家的顺心、舒心和齐心。

做思想政治工作必须用真心团结人

        （一）做思想政治工作要说真话。做思想政治工作不要说大话、空话、套话，不要轻易许诺，一个科室平时没事的时候，大家都相安无事，但是遇到涉及利益的时候，人的本来不太安分的思想便立刻活跃起来。这个时候就要敢于说真话、说实话，消除大家的顾虑，抚平大家的负面情绪。比如去年分行出台了发行保卫人员货币性收入发放的指导意见，大家不理解，有情绪，经过正面引导、宣传解释，及时理顺了大家的情绪，同时积极向上级行反映，对指导意见的合理性和设置的范围、项目、标准提出建议，及时传达分行人事处座谈会精神，解除了大家心中的芥蒂。

        （二）做思想政治工作要说实话。大道理套用小道理、用实话说出来能获得大家的认同感。例如我们开展的“尊重职业、善待单位、珍惜岗位”

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主题活动，讲到“尊重职业”就是要让大家明白一个道理，你现在拥有的这份职业就是你谋生、养家糊口的唯一经济来源，也是你安身立命的唯一依靠，失去这份职业自己还能做什么，所以必须要尊重它。讲到“善待单位”就是要让大家明白，离开单位你什么也不是，单位就是你赢得社会、亲友、朋友尊重的后台，也是你显示自己存在的舞台。讲到“珍惜岗位”就是要大家明白，无论哪个岗位，离开谁都能运转，你不是为别人工作，而是为自己工作，为生存工作，不珍惜岗位、糊弄岗位是要付出代价的。通过这些浅显易懂的道理获得了大家的认同，也取得了明显的实效：大家的集体荣誉感有所增强，精神面貌有所改善，个别人员劳动纪律涣散的毛病也得到了较好的纠正。

        （三）做思想政治工作要其身正。 俗话说“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。日常工作生活中，做思想工作者首先要树立个人正直的形象，树立个人的威信，不贪图小利，以一颗公心待人，以一颗公心处理事情，身教重于言教，要始终以积极乐观的心态和正能量去引导大家、影响大家。 

做思想政治工作必须用细心带动人

        （一）抓住“闪光点”，调动积极性。每个人身上都有内在的积极因素，这是前进的动力，但又都存在着消极的因素，这是进步的阻力。思想工作就是要善于发现、挖掘、抓住积极的因素，扩大“闪光点”，去不断激发员工的工作热情。比如管库员姜宏，曾在全省货币金银业务技能比赛中获得叉车项目第二名，目前也是管库员队伍中叉车驾驶技术最好的，我们充分利用他的这个优势，让他负责管库员叉车驾驶技术培训，让他的“闪光点”得到充分体现。同时，又让他到分行396库上挂担任管库员半年，受到处领导和同事的肯定和好评。并安排他到钟祥代理库去担任管库员，做好传帮带。正是因为得到了理解、重视、尊重和肯定，不断激发了他的工作

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的热情和积极性，精神面貌焕然一新，疫情防控期间也是主动请缨下沉社区参加值守。

        （二）寻找“共鸣点”，增强有效性。 首先要赢得大家的信任。尽量与大家的身份靠近，缩小与大家的心理距离，尽量与大家的爱好接近，只要不违反党纪国法，不属于封建迷信，就应该尊重，这样就与大家多了一些理解、少了一些隔阂，尽可能达到感情上相溶、思想上共鸣，思想政治工作也能事半功倍。比如组织集体户外徒步活动、开展党建主题日活动、参加野外垂钓活动等等。其次要细心观察。多方面观察大家的言行和情绪，不放过任何一点微小的“反常”的变化，处处留心，事事留意，对可能发生的问题、矛盾和情绪早发现、早防范，掌握工作的主动权。 

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用心用情用力 展现责任担当

国库科党支部书记  杜江

        支部建到科室后，工作要求越来越高。支部书记面临的既有党员教育、管理等方面的旧问题，也有人员管理、队伍建设等绕不开的老矛盾，还有业务领域面临的新困难。理顺并解决这些问题和困难，需要支部书记开动脑子、挑起担子、做出样子，更需要党委重视支持和支部党员理解配合。在这些年支部工作中，我坚持用心、用情、再用力，在促进党建工作和业务工作深度融合上作了一些探索和努力。

用心做好党建和业务工作谋划

        多年来，我逐步形成了自己“全面梳理-分析沟通-形成草案-执行沟通”的工作心得。一是理清政策、制度规定和上级要求，把应做的、可做的工作边界先确定下来；二是跟领导和支部同志沟通、分析当前工作现状，找到工作改进、优化的方向和措施；三是形成草案，再跟领导和上级行汇报，争取指导、支持；四是强化执行沟通，统一思想，形成合力，减少执行环节可能出现的曲折和困难。 我觉得，只有用心了，工作谋划才能比较

系统，工作重点方能比较突出，执行环节才能比较规范和有效。比如在创新党建形式上，在稳定工作期间与村镇银行开展防范化解金融风险联组学习，到国库后与8家国债承销机构就“我为群众办实事”开展联组学习，较好地契合了党建工作要求和业务工作重点，做到了形式和内容的有机结合。又如在业务履职上，金融稳定工作的6年期间，我始终以“四有”（监测有力、预警有效、处置有序、维稳有方）的工作理念引领科室业务工作，从“地方法人金融机构监测预警平台建设”到“掇刀包商村镇银行突发舆情应对处置”等重点、亮点工作都较好地体现了我设想的工作理念。到国库这个基础好、起点高的部门以后，我提出了“一二三四”的工作思路，在5月份向国库处对接汇报时，得到了处领导的充分肯定。目前我们也正按照这个思路，紧锣密鼓地推进相关工作。

用情做好思想工作和内部管理

         一是真正帮助、爱护科室同志。把党委“不放弃、不抛弃每一个同志”的关爱，落实到同志间日常的相处之中。二是坚持交心谈心，掌握情况，做好引导。到国库科后，我做的第一件事就是用了接近2周时间与科室每个同志进行交心谈心。主要谈本岗履职、工作意见建议、需要帮助解决的问题和困难。通过谈心，掌握了整体履职情况、个人工作状态和思想动态，拉近了同志间的距离。三是倡导并带头营造和谐氛围。我在国库倡导的“和谐、共进、共享”科室建设理念得到了大家的响应。国库部门女同志多、业务连续性强、岗位粘连性强、顶岗兼岗限制多。因此，在中支多次组织的疫情防控下沉、文明城市创建值守工作中，考虑她们的日常工作强度和对风吹日晒雨淋的敏感性，我主动带头，和支部另外一个男同志自觉、自愿参加下沉、值守。疫情封控期间，当科室同志必须到行处理业务时，我也是及时接洽财政部门、反复联系行内相关科室，为他们顺利“出院门、进行门、回家门”做好服务铺垫。

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用力做好党建、业务和队伍建设工作

         一是用力做好党建工作。稳定支部工作期间，因为人手少、支委配备不齐整，我自己动手拟定支部工作计划、学习计划，设计主题活动、做好支部记录、完成工作总结，真正做到了党建工作“一手抓”。支部党建资料在去年机关党委组织的展品中获得好评，年底有幸被评为先进党支部。到国库后，改（增）选了5名觉悟高、积极性高的党员进入支委，进一步明确了成员职责，同时把党建工作延伸到国库系统，力争抓出系统党建特色来。

        二是用力做好业务工作。党建工作是魂，业务工作是根。稳定工作曾获得总行先进集体称号，在分行对口绩效考核也曾进入前四。到国库以后，除继续组织高质效做好国库核算业务、守住“两条安全底线”外，我推动了“国库集中支付代理银行监督延伸”实践创新项目落地，逐步解决了财政预算执行一体化上线后代理行资金清算受阻的新问题，制定印发了“商业银行国库代理业务责任清单和负面清单”，逐步收紧了国库监管的口子。

        三是用力抓好队伍建设。重点是“传帮带”。“传”，就是“传理念、传方法”。我崇尚务实、不折腾，欣赏做事严谨、高效、自我要求高的人。如何让大家接纳、践行这些理念，我不仅言传，而且是身教。在筹办全市国债承销机构党建联学活动时，感觉相关同志对细节事项不够清楚。我没有跟同志们说教、交代，而是从会议筹划、资料准备、会务安排、会后反映等全流程和大家一起做了一遍。参与人员在事中、事后都感到收获很大。帮，就是帮助“理思路、补短板”。从事具体业务操作的同志很容易陷于事务性工作，不容易跳出来分析、发现工作中的规律和问题，因此在综合反映的质量和工作的推动上还有较大提升空间。在推动今年国库实践创新项目中，我组织、指导核算口年轻人结合制度规定和实操经验，理清职责边界，制定了《国库集中支付代理审核监督操作指引》，得到了处室充分认可。相关同志通过这项工作，感觉到政策理解、把握更全面，对解决问题

的思路、方法有所领悟，工作收获感有所增强。此外，针对部分同志文字综合比较吃力的情况，我要求、鼓励他们多思考、多动笔，对他们撰写的宣传报道、信息反映、调研材料，我坚持肯定好的方面、提出修改的建议，引导他们体会修改前后的不同。经过一段时间的交流，大家担心写不好、怕动笔的心理消除了不少。带，就是带领“转角色、转作风”。轮岗前后，支部管理力量和业务力量出现了双重消减。我的压力大，大家的信心也稍显不足。但我发现科室部分青年行员已经有多年业务经验，在全省国库系统组织的业务竞赛、检查中都有很优秀的表现，综合素质较高，这是创先争优的底气和资本。因此，我首要的就是调动青年行员的积极性，给青年行员压担子，引导他们发挥才干。我指定了3名青年行员分别担任综合分析组、监管检查组、业务核算组牵头人，要求牵头人要从操作经办角色向综合管理角色转变，要求协助配合人员要自觉、主动接受牵头人安排、管理。经过2、3个月时间，3名牵头人角色意识有明显增强，较好地履行了职责，条线工作得到了加强。在转作风上，主要是跟大家一起到一线、到现场，调研解决问题、检查指导业务，示范效应有所展现。在近几期储蓄国债发行期间，监管检查组的同志冒着酷暑到国债承销机构网点进行巡查，组织承销机构人员交叉巡查，促进了储蓄国债宣传，维护了国债发行秩序。

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强化党建引领 聚力征信工作

征信管理科党支部书记 夏平华

        作为征信管理科党支部书记，我重点围绕理解中支党委工作的指导思想、扎实开展支部工作、带领全科同志切实履行征信管理职责开展党建。

紧跟党委步伐，明确征信管理工作思路和主线

        专业。我的理解是作为一名科长，一个支部书记，首先要有“德”，这个“德”就是要有坚定的工作指导思想，要紧紧围绕分行、中支的决策部署，认真做好工作的谋划、推动和落实，扎扎实实推动征信管理工作；其次要有“能”，要在日常工作中培养自己的真本事、真能力，特别是新到征信管理部门，每一项科室决策都要深思熟虑，全局把握。每一项业务都要弄通弄懂，争当专家。每一个同事人的脾气秉性都要摸清摸透，心中有数。再次要有“绩”，就是干工作要又快又好，速战速决，雷厉风行。不仅自己要养成“多快好省”的良好作风，而且要搭班子带队伍，做好传帮带，让征信管理科人人都能工作进步、个人都能岗位成才。

        尚进。我的理解是要有进取心，我刚到征信管理科召开内部座谈会

时，我与同事分享了三点个人想法，这也是我在征信管理科5个多月时间对自己的原则和要求。一是要“静”，静下心来想一想，自己的责任在哪里？自己的追求在哪里？大家把心拢一拢。二是要“劲”，有了信心，就要加一把劲，严格劳动纪律管理，加强工作业绩创新，推动各项工作实现新飞跃，大家把劲鼓一鼓。三是要“竞”，就是竞争，在分行处室、中支各位领导面前拿工作说话，拿业绩亮亮，有一种不服输的精神，大家用力拼一拼。

        笃行。我的理解就是坚持，过去好的就要继续干下去，过去不好的就必须坚决改正并一以贯之。管中窥豹，我举个小例子与大家分享，例如劳动纪律，我来征信管理科后发现考勤是一个棘手的问题，大家都不愿管、不愿做，肯定是有症结和痛点，我认真学习了中支的考勤管理办法，坚持亲自打考勤，一切按制度办事，规矩面前人人平等，任何请假都必须书面签字并科长同意。一直坚持下来，科室劳动纪律规规矩矩，人员管理规范有序。

        守正。纪律面前人人平等，一方面，要自律，要监督，督促自己和同事想一想自己的身份，自己的这份工资待遇，自己的爱人家庭，有些东西一旦失去追悔莫及，红线面前切莫麻痹，纪律面前切莫松懈，不出事、不犯事就是对自己和同事最大的温暖；另一方面，用真心换真心，相互交心谈心，相互尊重，相互包容，以身作则讲品行、讲奉献、讲团结，在心中保留一盏洁净的明灯。

紧盯党建节拍，打造加强有力的战斗堡垒

        强化党员先锋作用。我充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，认真组织全科党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和党员的终身课题。6月，我主动开展“传承红色基因，践行为民使命”支部联合主题党

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日活动，党员同志深入子陵铺镇华阳村开展金融知识进乡镇宣传，参观到华阳村“红军墙”“荆门县第一个党小组旧址”，进行传承红色基因党史学习教育，重温入党誓词，追思英烈事迹，接受精神洗礼。疫情期间，我与科室党员同事16人次下沉社区，顶风冒雨协助社区工作人员、医护人员把关口、查核酸、送温暖，圆满完成了工作任务。

        加强支部标准建设。担任支部书记多年，深切感受责任越来越大，要求越来越细。履新伊始，我与支部党员一道，制定支部全年工作规划，明确全年每个月的工作任务，确定每一次活动的主讲主导党员，严格“三会一课”等组织生活制度，坚持用制度规范党员的行为。5个多月来，我先后4人次与党员科室同事开展交心谈心，2次为支部党员讲党课。在8月底举办的专题组织生活会上，我组织党员认真开展事前的交心谈心，相互之间开展批评与自我批评，做到红脸出汗，真心面对，切实增强支部解决自身问题的能力。

        注重意识形态教育。我要求支部党员同事一方面要强化规矩意识，在大是大非面前，要有坚定的政治立场，不要在任何场合和各种媒介上，包括互联网、手机微信等等，严禁在微信群发表与工作无关的不当言论。另一方面，切实做到“为民办实事”，面对征信争议投诉，要切身为对方想一想，耐心为对方想办法出点子解决问题，截止目前，中支征信异议处理没有引发一起投诉和争议。

紧抓党建实效，推动征信工作再上新台阶

        工作质效提升。科室全体党员积极践行“征信为民”理念，切实保障公众征信权益。 面对突如其来的8月疫情，征信管理科认真贯彻落实总分行疫情防控期间征信权益保障政策，不断加强征信服务，切实保障社会公众征信权益。面对广大市民不能现场办理征信查询的现实，我及时向分行征信管理处报备，争取上级支持，利用电话、微信等方式沟通，及时在荆门

日报公众号、云上荆门等新媒体上告知征信查询途径，公布咨询电话，力所能及的远程处理各项工作。每天向支行问询指导查询窗口防疫、消杀情况，按日向分管领导报告居家办公备勤情况，做到了缺勤不缺岗、居家不缺位。

        平台应用有效。荆门市企业金融信息信用平台是荆门市改善民营和服务小微企业融资的的一块名片，我到岗后主动与政府部门对接，通过发函、上门等方式将归集数据进行了再督办，目前平台成功对接3362笔项目，融资447.4亿元。今年4月，我市“政采贷”线上融资平台系统正式上线运行，但系统运行以来，始终没有业务突破。我主动联系政府采购办，下沉建行了解操作流程，积极指导金融机构开展业务。短短2个月，我基本成为了一名“政采贷”业务行家，起草的调查报告也得到了分行及政府领导的高度重视，荆门市“政采贷”线上业务也实现了“零”的突破。

        信用创建成功。今年初，荆门市政府启动了全国第三批社会信用体系建设示范区创建工作。中支作为我市社会信用体系建设双牵头单位之一，加强与市发改委及政府有关部门配合，推动了创建工作有序高效开展。在人民银行具体牵头的工作中，我先后2次起草全市专项工作推进会材料，6次协助组织金融系统督办会，在分管领导的带领下20多次与发改委及有关政府部门、金融机构开展工作协调沟通，圆满完成了各项工作任务。在涉企信用信息共享等人民银行具体负责的工作中，我坚持实行挂图作战，对照评分条件逐一梳理，明晰责任，细化分工，明确时间节点，强化检查督办，及时收集汇总上报资料，为成功创建社会信用体系建设示范区打下了坚实的基础。

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做合格党员与建设合格支部的学习与实践

宣传群工部党支部书记 黄卫春

         去年，分行纪委李志军书记有一个面向全辖的“做合格党员 创模范机关”模范机关”专题党课，对什么是“合格党员”、怎样做合格党员有非常精辟的讲解。

        第一，平常时候能看得出来。与革命战争年代要时刻面临生死考验不同，和平发展年代一般都是“平常时候”，因此，“平常时候看得出来”应是对共产党员的基本要求。我们身边有一些同志，长期从事一些基础性、常规性工作，能始终勤奋工作、刻苦钻研，其敬业精神和工作业绩获得同事们的充分认可，有人说这样的同志，“一眼就能看出他是共产党员”。也有党员习惯于“隐身”在群众中，凡事“只求过得去、不求过得硬”；有的党员忘记党员身份，疲疲沓沓过日子、松松垮垮干工作，成为“四等干部”（等下班、等发工资、等提拔、等退休）；有的甚至做“两面人”，说一套、做一

谈一谈怎样做合格党员，做到“一个党员一面旗”

套，人前谦虚客气，背后却爱搞非组织活动。这种人数量虽然少，但却严重影响党的形象。

        怎样做到“平常看得出来”？首先要听从指挥。对党委的决策部署，要不折不扣贯彻落实，对决定的事项，要逐项逐条抓落实，做到“事事有回音、件件有着落”。其次要讲原则。对各项工作必须讲原则，不能随意“搞变通、打折扣”，放松要求。不能当老好人，怕得罪人。再次要保持良好心态。要把心思和精力聚焦在干事创业上，聚集在争先创优上。最后还要营造和谐氛围。上下级之间、同事之间相互理解、相互配合，团结一致做好工作。

        第二，关键时刻能站得出来。什么是关键时刻？发现了重大问题，要处理问题、解决问题的时候就是关键时刻。比如，处理包商银行接管问题，用好中央“一揽子”支持湖北的优惠政策，等等。

        第三，危难时刻能豁得出来。2020年初疫情防控就是我们遇到的一次危难时刻。分行机关在抗击疫情的过程中，曾经面临一些十分困难的局面，面临一些急难险重的任务，相关部门的同志勇于担当，发挥攻坚克难的英勇战斗精神，坚决啃下了硬骨头。

        今年8月初到9月初，整整一个月，荆门也受到了新冠“德尔塔”变异株的冲击。这期间，按照蒋行长“尽量让同志有更多休息时间”的要求，在王主任的指导下，我具体安排中支党员干部下沉社区参与疫情防控，见证了中支党员在抗疫这个“关键时刻”展现的“一个党员一面旗”的形象。很多情景令人感动、难忘！比如，保卫科4个同志一直坚守在值班室；罗军、严凌、杨建立等同志吃住在单位；付武军同志按照中支要求顶岗驾驶车辆接送值班人员，他说：“共产党员关键时刻就要顶得上来！”，还有严祥军、万骅和很多干部职工，冲在抗疫一线!

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值守，姜宏同志受到社区的充分肯定，等等。事例很多很多，中支党员干部的事迹被《金融时报》多次宣传推介，他们用实际行动诠释了什么是合格党员。 

谈一谈如何打造合格党支部，发挥支部“战斗堡垒”作用

        《党章》规定了党的基层组织的八项基本任务，党支部自身建设任务主要有三个方面：一是党员教育；二是党员管理；三是发展党员。只有这三个方面都抓好了，党支部的自身建设才能得到加强，党支部才能不断增强自身的凝聚力和战斗力，在创造优异业绩中发挥“战斗堡垒”作用。我结合支部的日常管理，谈些体会——抓“大”不放“小”。

        （一）要营造旗帜鲜明讲政治的“大气候”。 我觉得，要做到形似、神似。 做到“形似”，就是按照全面从严治党的要求，完成支部所承担的工作，开展“三会一课”、召开组织生活会等。近两年分行全面从严治党检查通报，反映了很多中支党支部日常工作不严不实的问题。如，基层党支部组织不健全，“三会一课”制度执行不到位，党内政治生活不严肃，组织生活会未开展相互批评。等等。 存在这些问题，就没有做到“形似”。支部日常工作中，要大张旗鼓讲政治，把讲政治贯穿始终，加强支部同志意识形态教育和管理，落实好“三会一课”制度，规定动作必须做到位，对不当言论要敢于发声，大胆管理。而做到“神似”，就是党员能发挥先锋模范作用，真正做到“一个党员一面旗”，党组织能发挥战斗堡垒作用，队伍具备应有的精气神，在创先争优中取得突出的成绩。 

        （二）要营造和谐向上的“小环境”。 我是2019年3月到宣传群工部工作的，前任已经打下了一个很好的基础。这几年，宣传群工部党支部认真落实“三会一课”制度，坚持支部标准化、规范化建设，同时紧扣部门职能，结合实际探索支部工作方式方法，创新开展了“五微+”集中学习交流制度：“支部微党课、工作微讲堂、读书微分享、培训微感悟、学习微心

得”。在支部形成人人争上讲台、个个奋力争先的氛围，不断提升了战斗力、凝聚力和执行力。

        （三）要营造快乐工作的“小氛围”。要关注所在支部同志的工作、生活、心理实际，高度重视心理减压，增强思想政治工作的实效。武汉分行林建华行长，要善于管理。善管，要讲究方法和艺术，考验领导干部的能力水平。一方面，要做实做细思想政治工作。经常性地谈心谈话，把思想政治工作做在平时，做到基层，做进心坎。另一方面，要坚持公平待人、公正处事。接人待物，无论亲疏远近、职务高低，都应以诚相待；评先评优、绩效分配、干部推荐，都要出于公心、公正公平、公私分明。

        我的理解，作为组织，要用公道正派的作风赢得人心，减少矛盾的产生，化解不良情绪。同时，要高度重视职工心理健康工作。心理健康问题是当前职工面临的一个非常重要、迫在眉睫需要加强的工作。作为支部书记，要及时发现、缓解职工因生活压力、工作压力、人际交往障碍等带来心理压力过大问题，更好帮助职工在思想上解扣，在情绪上解闷，同时帮助职工学会自我调控，把心理问题解决在萌芽状态。

        在我和同事们共同努力下，科室同志们心胸开阔，开朗，大气包容，大家能够正视人与人之间在能力、性格、处事方式等各方面的差异，容人之短，科室能够用人所长，发挥每个同志的作用，调动积极性；鉴于我们的工作内容、方式都是不断创新的，我们科室内部提倡每个人都要有自己的想法，不能人云亦云，一味附合别人，平时鼓励大家讲真话说实话，有什么话当面讲，在科室会议上讲，对科室负责人工作上的不当之处及时指出；鼓励年轻人不要过早“磨平棱角”，大胆说出自己的想法。在促进科室和谐的同时，也激发出了不少思想的火花，产生了不少推动工作的妙招。我们把思想工作做在了平时，把误会、不良情绪消除在问题发生之初，促进了队伍的健康成长，大家一门心思谋工作，科室氛围一直比较和谐，所有重大的活动，大家一起出主意，想办法，重大的文字材料，大家一起讨论，品头论足，从来没有人说这不是我岗位的工作，有人出差，其他同志

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马上顶上去。说实在的，科室工作压力不断加重，人员紧缺，同志们非常辛苦，出了一些业绩，作为科室负责人，我非常感动，也感到非常心疼。

        我要以此次培训为契机，进一步改进思想政治工作方式方法，团结带领科室一班人和谐进取，奋发有为，在中支事业发展中实现自己的人生价值。

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