前言
为提升丽江清廉金融文化辨识度，涵养辖内金融系统政治生态的“绿水青山”，2023年丽江分局以政治铸廉、制度筑廉、榜样引廉、青年兴廉“四廉先行”打造新时代“绿美丽江·清廉金融”文化品牌,为丽江市金融业高质量发展提供坚强保障。
目录
章节一
“清廉伙伴+”
拔高政治铸廉站位
“共建共享+”
统一制度筑廉主旋律
章节二
章节三
“党性教育+”
营造榜样引廉宣教格局
“岗位大练兵+”
青年兴廉系列传承活动
章节四
第一部分
借助“清廉伙伴+”力量，拔高辖内金融业政治铸廉站位
党的建设（一）
丽江银保监分局联合人民银行丽江中支守正创新“清廉伙伴+”机制，成立丽江市清廉金融文化建设工作领导小组（以下简称领导小组）。
在反腐败斗争中保护好行业政治生态的绿水青山就是各级党组织谋事创业的金山银山。
党的建设（二）
用《“绿美丽江·清廉金融”建设倡议书》统一监管发声，要求各银行保险机构要坚持以党的建设为清廉金融文化立“根”，以政治建设为清廉金融文化铸“魂”，增加丽江清廉金融文化辨识度，久久为功。
第二部分
营造“共建共享+”理念，统一不同机构间制度筑廉的主旋律
政治铸廉（一）
丽江分局牵头下发《丽江金融“人人争当 清廉青年”营建方案》、《丽江金融“万人清廉 千户清风”营建方案》，给各机构定标准、作参考、作表率。
政治铸廉（二）
各级机构党委要始终清醒认识“两个长期存在”和“两个永远在路上”，把建设清廉金融文化作为长期工程和永恒主题常抓不懈，制度是规范权力运行的根本保障。
各单位要将清廉金融文化建设、制度建设和合规文化建设贯通融合，深入剖析各自系统内案件、巡视巡察、审计检查中暴露出的制度问题，补齐制度短板，构建长效防线。
第三部分
用好“党性教育+”平台，带领各级书记营造榜样引廉的大宣教格局
榜样引廉（一）
领导小组在倡议传承和弘扬以伟大建党精神为源头的精神谱系的同时，要求各机构要更加注重从中国共产党人廉洁为民的事迹中汲取营养。
在“榜样引廉”行动中，来自全市各级金融机构的党委书记、纪委书记、党总支书记，党支部书记“四级”书记及部分党员代表共176人走进了华坪女子高中。
榜样引廉（二）
在“时代楷模”张桂梅同志带领下开展了重温入党誓词、队列训练、唱红歌等思政教育。现场活动结束后，各单位积极开展身边勤廉榜样选树宣传活动。
榜样引廉（三）
点击量最高的宣传美篇阅读数超过9536人次，让全市金融系统干部员工感受到身边人榜样的力量，营造了日益浓厚的学榜样、当先进、做贡献氛围，为谱写中国式现代化绿美丽江新篇章注入更强动力。
第四部分
实施“岗位大练兵+”计划，将青年兴廉系列活动作为各代际间传承的必备元素
青年兴廉
青年兴则国家兴，青年强则国家强，领导小组决定在“青年兴廉”行动中，由丽江分局针对青年干部占比超过65%且年轻化在进一步发展的政治生态趋势特点，先行先试印发了《分局2023年青年岗位“大练兵”方案》。
坚持每周“学+讲+练”融合
对于“学”的要求体现在嵌入“第一议题制度”上，目前已经交流分享了《学习党的第二十届中央委员会第二次全体会议精神的体会》《学习2023年新修订<云南银保监局党委贯彻落实中央八项规定精神实施细则>体会》等10篇心得体会。
活动载体
继续以“青年话清廉”交流分享会、主题演讲、“青年职工与纪委书记面对面”等活动载体，教育引导青年员工增强廉洁意识，以清廉之光为青春领航，为谱写中国式现代化绿美丽江新篇章贡献青春和力量。
下一步计划
“人人争当 清廉青年”
丽江金融营建方案
目标
深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想。习近平总书记在党的二十大上强调，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年。各机构党委要履行好主体责任，教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。要进一步提高年轻干部教育管理监督质效，斩断腐败问题的代际传递，持续净化地方政治生态。
对象
全市金融机构40岁以下（不含40）
青年干部职工
路径
2023年3月启动，为期九个月，结合深入推进丽江金融清廉文化建设开展“青品牌”系列活动，让青年时刻保持自重自省，守住拒腐防变防线。具体采取“五举措”增强实效性、可操作性和广泛性。
1、发起新征程“有为青年”营建倡议。
各级党委（党组）要严格按照党管青年的根本原则，提高政治站位，高度重视青年职工教育管理工作，坚持在实践中政治引领青年、组织动员青年、凝聚服务青年，鼓励结合机构实际在“青品牌”下延伸和拓展自身青年职工中长期教育品牌。分层级组织本机构青年对照党的理论和路线方针政策、对照党章党规党纪、对照初心使命，原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法实施条例》等党纪法规。各级团委引导青年干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。
2、营造“共建共享+”理念，统一不同机构间制度筑廉的主旋律。
银保监分局原则上每周二、四晚举办的业务培训和讲座，有合适的课题或资深授课人讲座期间将提前预告。
期间鼓励各机构高管、青年职工主动参与，学习借鉴青年教育思路，共享的培训平台资源，共同谋划“走出去、请进来”模式下的青年职工职业成长最佳规划。
3、开展形式多样的清廉教育主题活动。
将清廉文化建设元素尽可能多的融入到日常工作和生活中，各机构可守正创新开展各类教育活动或竞赛评比，包括但不限于：组织“清廉家庭话清廉”，“监管青年谈亲清关系”等座谈会，安排一帮一、青年沙龙、青年课题小组、青年兴趣小组等助学新形式，打造“青年之家”“青年阅览室”等主体活动场所，举办技能竞赛、知识竞赛、成果展示、廉政主题气排球友谊赛等岗位建功活动，筹备青年联谊、读书会、文体运动等活动，鼓励支持青年参加学业技能认证,保障各级团组织必要的活动经费，加大困难青年帮扶力度。
4、成立清廉金融文化宣讲团队。
以挖掘曝光、通报表彰丽江辖内金融身边人、身边事为主，通过入网点、下基层宣讲等方式，旗帜鲜明宣传拒绝微腐败典型案例，通报系统典型案件和违规违纪问题，引导广大青年员工及早树牢廉洁从业意识，严守廉政从业底线。
5、加强青年干部政治历练和廉洁从业提醒。
鼓励各机构按照规定手续和流程，积极向地方政府、监管部门和纪检监管部门选派有培养潜力的优秀年轻干部。
各级纪检部门要强化廉政提醒，重点把握年轻干部新入职、职位变动、提拔任用等成长发展的“关键点”“黄金期”，坚持“逢进必谈”“逢提必谈”。
要求
1、增强政治意识，驰而不息正风肃纪。
各机构党委要结合地方政治生态背景和本机构政治生态实际，深刻认识到现阶段金融作为重点反腐败领域，腐败会激发人的贪欲，而风气导向可能会直接转化为具体的腐败行为，所以“风腐同查”是必要的，严格落实中央八项规定精神是一项长期持续的纪律要求。破除金融精英论是系统性治理金融腐败的措施之一，确实需要从观念到制度，实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标，形成一体化的有效治理机制。
2、提高政治站位，牢牢占据青年职工意识形态领域阵地。
各机构要结合实际制定《本系统年轻干部教育管理监督有关工作任务分解表》不断强化工作联动，全面加强年轻干部教育管理监督,不断满足青年精神文化需求，不断完善青年廉洁意识培塑措施。
通过持续深入的教育引导青年人人学纪法、人人讲纪法、人人守纪法，全方位营造新征程上“人人争当 清廉青年”的丽江“青品牌”，培养更多“有为青年”涵养更美的金融政治生态绿水青山。
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