第五期
SHANXI WANXING INDUSTRIAL GROUP
ENTERPRISE MAGAZINE
往期内刊回顾
集团内刊（第四期）
集团内刊（第三期）
集团内刊（第二期）
集团内刊（第一期）
山西万星实业集团有限公司，成立于2020年5月，是一家具有房地产开发，工程项目管理，建筑安装，路桥施工，建材、钢材、商品混凝土、水暖器材的销售，储能材料、电热储能设备、技术服务及销售，企业管理咨询等综合实力的企业集团。
集团拥有一批高素质的专业人才和技术人才，公司坚持以“忠诚、敬业、求实、协作”为企业精神，以“为客户创造生活，为社会创造价值，为员工创造机遇”为企业使命，实行近现代企业集约化管理机制。
目前，集团正进一步深化改革，调整产业结构，在新常态下迎接新挑战，捕捉新机遇，实现新发展，大力推进集团与地方政府、央企、上市公司、投资机构、大专院校、重点行业等的战略合作，创新商业模式，规范项目管理，稳步推进集团的改革改制，创新、转型、升级，努力将集团打造为市场竞争力强、资产规模大、管理先进、技术含量高、跨行业和专业经营，集房地产、工程、贸易、科技、文化于一体的综合性企业，为国家经济和社会发展做出新的更大的贡献。
集团简介
01
建军专题
02
03
04
05
06
07
08
集团动态
项目介绍
员工故事
新闻天下
职场提升
城市介绍
互动天地
目录
CONTENTS
01
建 军 专 题
Special Topics of the Army Day
八一建军节（Army Day）
是中国人民解放军建军纪念日，定为每年的八月一日。
由中国人民革命军事委员会设立，为纪念中国工农红军成立的节日。1933年8月1日，在瑞金叶坪红军广场举行了历史上第一个“八一”纪念活动并且当日在瑞金城南竹马岗举行了红军阅兵式和分列式。因此，可以说瑞金是八一建军节诞生的地方。
中国人民解放军的主体力量，现世界上兵力最为庞大的陆军。
中国人民解放军的空中武装力量，五大军兵种之一。
中国人民解放军的海上武装力量，中国人民解放军的五大军兵种之一。
由陆军附属兵种成为与陆、海、空三军并列的第四个独立军种。
将战略性、基础性、支撑性都很强的各类保障力量进行功能整合后组建而成的。
中国特色现代军事力量体系的重要组成部分。
战火硝烟中，他们屡建战功；和平岁月里，他们护国安民；在军中服役时，他们忠于职守。 “八一”建军节是所有军人的节日，是他们的奉献和牺牲，为我们带来了和平安定的生活。让我们为这些“最可爱的人”点赞。
向中国军人致敬 ！ 为中国军人点赞！
02
集 团 动 态
The group dynamic
员工荣誉
集团动态
【集团六位员工获得嘉奖！】
集团对六位同事进行了嘉奖
并颁发荣誉奖章
我们的同事们不畏辛苦、勇于担当
得到了项目领导的肯定！
在踏实做好支援工作的同时
提升了集团的对外形象，
为全体员工树立了最好的磅样！
（荣誉获得者 - 齐蕴锋）
（荣誉获得者 - 王小楠）
（荣誉获得者 - 李文龙）
（荣誉获得者 - 刘志萍）
（荣誉获得者 - 马志强）
集团动态
员工推荐奖励
推荐人：王 阳
推荐人：李慧娟
推荐人：牛东伟
推荐人：王浩森
随着集团不断发展，人才需求增长，
为了拓宽人才输入的渠道，挖掘更多优质人才，
集团开放内部推荐的途径
并在被推荐人成功转正后，为推荐人准备了纪念品，以示感谢！
（图：业务技能考试 - 宁津考点）
（图：业务技能考试 - 太原考点）
8月4日，集团组织贸易公司全体员工进行了技能考试
集团运营部、行政人事部及财务部组成两个监考小组
在集团总部及宁津办事处同时开设考点
通过考试，让员工对岗位的基本功、职业道德、职业技能加深了了解
对今后成长的方向有了更清晰的目标
集团动态
业务考试
本月我们进行了两次培训，分别是-
《沟通管理-做一个会说话的人》和《情绪管理-做情绪的主人》，
为了让大家能够切实、可行的将培训内容运用在自己的工作生活中，
经过会前沙龙与调研，老师为大家讲解了
（如何与上级/同级/下级沟通）（踢猫效应）（六秒钟法则）（ABC理论）
等使用工具和方法，针对性的解决了困惑，
参与的员工都受益匪浅。
集团动态
集团培训
（图：杨老师以一段幽默的开场，开启了今天的培训）
集团动态
集团培训
六秒钟法则：当遇到生气或愤怒的事情，等候6秒再做决定，从而达到避免情绪影响判断及决策的效果。
一般情况下，等候6秒时需要完成以下步骤：
1、心里跟自己约定：先不要发火
2、暂时先把自己的视线先从对方脸上移开
3、暂停6秒钟，心里默念1-6，让自己冷静再作出反应
集团动态
宁津檀府进度
宁津檀府9和32号楼主体验收完成，进入装饰装修阶段，
在施工过程中，项目的同事们克服工期紧、任务重、雨季施工及环保督导检查等困难，
组织总包单位加班加点，最终所有楼栋均达到预售节点。
图：项目人员
陪同相关领导进行
工程验收
图：项目主要成员
在会议中复盘验收情况
集团动态
武城万星君澜府进度
（图：样板间装修进行中）
（图：项目办公区装修进行中）
武城万星君澜府作为我司重点项目之一，
在项目上的各位领导和同事的共同努力下，正在有条不紊的推进中，
各版块风貌逐渐成形。
（图：售楼处装修接近尾声，9月正式投入使用）
（图：开工仪式）
集团动态
原平新材料产业园区动态
8月10日，忻州市纪委监委驻市商务局纪检监察组的各位领导
莅临新材料产业园区检查指导工作，
我司尤小平总工程师在现场为各位领导进行项目简介，
纪检监察组付光政书记给予了高度肯定。
（图：尤工带领纪检监察组领导进行参观）
（图：尤工为纪检监察组介绍施工情况）
（图：尤工为纪检监察组介绍项目进度）
03
项 目 介 绍
Project introduction
项目名称：年产2.5万吨智能制造彩钢板建设项目
建设地点：原平经济技术开发区。
建设规模：本项目拟建一座年产2.5万吨彩钢板地 上单层工业厂房，规划总用地面积为 20776㎡（约合31.16亩），总建筑面 积为12200㎡，计容建筑面积24400㎡。
建设内容：建筑物的土建工程、装饰工程、给排水 消防工程、采暖通风工程、电气工程、 设备的购置工程，以及室外道路及硬化 工程、绿化工程、室外管线综合敷设工 程等配套基础设施的建设等。
万星新材料产业园介绍
万星新材料产业园（山西）有限公司，是山西万星实业集团全资子公司。
WAN XING XIN CAI LIAO CHAN YE YUAN JIE SHAO
8月11日
项目3#
厂房钢结构首吊成功
8月13日
3#彩钢板车间
钢结构立柱进展
7月3日
3#彩钢板车间
基础进行开挖
6月22日
4号集装箱
墙板安装完成40%
6月20日
4号厂房
开始上墙面板
5月1日
4#车间上梁
4月24日
4#集装箱
车间钢结构首吊
8月25日
3#彩钢板车间钢梁第一榀吊装
万星新材料产业园-项目进度展示
04
员 工 故 事
The Story of Employees
采访时间：2021年7月30日
采访地点：集团会议室
被采访人：秦 凯（贸易公司）
访 谈 人：李慧娟（运营部）
稿件撰写：李慧娟（运营部）
采访人：秦凯，你好。今天正好赶上你从武城项目回集团办事的机会，能够给你做个简单的采访，没有提前准备问题，我们可以轻松一些，聊聊天。一直觉得你来了公司很长时间，没想到你加入公司也还不满1年（还差2天满1年）。听说你参与了公司很多项目，给我们讲讲。
秦 凯：是的，我也觉得时间过得很快。加入公司后我参与过西安项目、武城项目、太原第一机床厂项目、原平构件厂等项目，其中让我印象最深刻的是西安项目。王小楠总让我负责所有的工作，比如：调货、生产，与供应商对接，与工地负责人沟通数据与需求。当时出现工地急用的材料未及时到货，王小楠总派我去仓库现场解决，其实当时王小楠总是可以通过电话解决这件事情的，但是为了不耽误工期让我去了仓库现场，从装车、发货、与供应商沟通等多个环节盯着。这件事情让我深深体会到去工地现场的重要性，所以直到现在我也一直保留着多去项目现场的习惯，提前了解现场的材料计划，再进行材料的分配与进场。
采访人：参与了这么多项目，工作中觉得最难的事情是什么呢。
秦 凯：工作中觉得最难的事是自己的工作经验与自身的阅历不够，在与很多比自己优秀的人面前需要学习更多的沟通技巧。这也需要自己更多的去到工地现场，了解更多人员的工作习惯、生活习惯、脾气性格等。专业技能不足的情况下优先从为人处事做起，同时也要从身边同事的身上学习他人的优点，争取在短时间能够形成自己的知识体系。
采访人：是的，我很认同你的说法，也特别认同常在一线工作的重要性，你提到的了解工地人员的各种基本情况，其实就是公司一直要求的“客户分析”。
员工故事
采访人：公司本月刚刚选拔了“新人标兵”，恭喜你获得了山东区域的标兵称号，给我们分享一下你的经验吧。
秦 凯：首先感谢公司的各位领导，给了自己很多成长及学习的机会，“标兵”大家虽然选了我，但是我觉得这个“标兵”是属于团队的，是团队所有人的共同付出与努力，才会有我今天的这次“标兵”，再次感谢所有领导与团队所有人的支持。
采访人：是的，每一位标兵的背后，都一定有团队的支持，也一定会有学习的榜样，可以给我们讲讲，你的榜样是谁么。
秦 凯：其实公司的每一位领导，每一位同事都是我学习的榜样，即便是新来不久的同事，也一定能从他们身上学到东西。比如老员工们稳重成熟，处事方法灵活多变，困难的事情也能很快抓住问题本质，能够很好的解决。新人们，尤其是年龄偏小的同事，虽然踏入社会的时间不长，但是做事有热情也是特别好的素质。我在公司接触比较多的是王小楠总、王浩森总和郭耀斌总，和几位领导在一起工作的时间比较长，会不自觉的学习他们的工作习惯、做事方法、为人处世及很多的沟通技巧。可能是因为年龄长我几岁，抛开领导的身份，他们更像是哥哥，引导和指点我进步。他们做事的时候考虑很周全，这是自己所欠缺的，还是得多多学习。
采访人：作为入职刚满一年的员工，会阶段性的感受到压力和迷茫，这是每个员工的必经阶段，请问你是怎么度过的。
秦 凯：是的，工作中一定会有迷茫、不知所措和压力大的时候。我会去请教老员工一些经验，看看如何顺利度过这些周期，同时也会积极地调整心态，从自身去找原因去改变，当然也会寻找一些健康的安全的宣泄途径，不管怎样，工作中遇到难题是很正常的事情，没有什么是过不去的，放好心态，找好办法，都能解决。
采访人：在工作中，你的优势和劣势是什么呢。
秦 凯：我觉得自己的优势是记忆力特别好，这一点也体现在上学的时候，课文背诵的特别快，所以工作中领导交代的事情都会记得很清楚。另外就是自己以前是学IT的，电脑技能和操作也很好，这些基本的职场技能能够帮助我提升很大的工作效率。团队方面自己认为自我的团队协作精神、与他人的沟通、执行力也都是优势。不足的地方就是业务方面的专业知识比较少，有时候和项目上的负责人谈论一些问题的时候专业性还是不够，这也是自己需要去学习的地方，也给自己定了一个小的目标，今年要把建筑工程师的证书考下来，会对自己的工作有所帮助。
山东区域“新人标兵”
采访人：自己在未来有什么样的目标么。
秦 凯：未来我希望能够在公司一直发展，让自己能够学到更多的知识，尽量优化自己的工作。使自己更加职业化、专业化。接下来我计划提高自己的专业知识，考取相关的职业证书，力争在一年或二年之内让自己从员工向管理者方向晋升，可能的话，在此之后向更高目标迈进。
采访人：作为公司的“小前辈”，给我们的新人一些建议吧。
秦 凯：“小前辈”不敢当，我其实也刚来公司一年。在这一年当中更重要的是和我身边的各位领导学习，学习他们身上的优点。给新人的建议，我觉得在工作中要有很好的心态，不抱怨，多听他人的意见及建议，多向自己的领导及身边同事学习，更重要的是不管做什么事情都要学会坚持，有些事情与经验是需要积累的，更要敢于为了自己的目标去拼搏。
采访人：平时有什么爱好吗？
秦 凯：工作之余，比较喜欢打台球、拼乐高及看书，打台球其实就是自己在生活中或者工作中迷茫的时候作为一种宣泄负面情绪的途径；拼乐高首先可以锻炼逻辑思维，其次可以锻炼耐心，更重要的是在完成一个小小的作品以后让自己有很大的成就感；看书更多的是要养成阅读的习惯，让自己学习更多的知识，在工作中可以有更多的话题与他人交流。
采访人：好的，感谢。
平时见到秦凯的机会并不多，但每次见面他都是笑着，请教或者求助他的事情，他也总是一口答应并且尽力去帮助，遇到困难的问题他也总是说“没事，我来解决”。
他是一个让人觉得放心的同事，以至于忘记他也仅仅二十出头的年纪，也还是爱玩的年纪，也还是成长的年纪。相信一年的时间，职场教育了他很多，也教会了他很多，这些经历绝对是最宝贵的东西。送给他一句话“社会是一本生动的百科全书，你可以在其中找到你所需要的所有东西，这些东西常常是比其它来的更加深刻。
当我们接触它便会发现它的奇妙，发现自己的不足，发现那座理论与实际接轨的桥梁。”
祝愿他在公司一切顺利！
编 者 语
05
新 闻 天 下
News reports
新闻天下
社会新闻
党的十八大提出弘扬和践行社会主义核心价值观
核心价值观，其实就是一种德，既是个人的德，也是国家的德、社会的德。
国无德不兴，人无德不立。
如果一个民族、一个国家没有共同的核心价值观，莫衷一是，行无依归，
那这个民族、这个国家就无法前进。
【案例1】某女演员，2019年至2020年未依法申报个人收入1.91亿元，偷税4526.96万元，其他少缴税款2652.07万元，依法作出对其追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计2.99亿元的处理处罚决定。
【案例2】2021年7月31日，经警方调查，某男明星因涉嫌强奸罪被朝阳公安分局依法刑事拘留。
【案例3】2021年8月13日，某男演员被网友爆出“媚日”行为，引发争议。8月15日，中国演出行业协会发出公告，对其不当行为进行道德申斥，并根据有关规定，要求会员单位对其进行从业抵制。
近期明星偷逃税；诱导鼓动“饭圈”粉丝造谣谩骂，高消费应援；侵害未成年；阿里巴巴女员工陪酒被侵害等事件层出不穷，一时占据各大网络社交平台，严重影响了社会安定、扭曲了正向的价值观，国家及时出台多项政策进行整顿，万星集团也在第一时间为全体员工发布提醒，并坚定加强全体员工素质教育。
一个人职业素养的高低
直接关系到他一生的成就
能力和专业知识固然对每一个人都很重要
但要在职场中取得成功
最关键的还是在于职业素养
员工的自我管理能力、职业素养和言行举止
都代表着自身和企业的形象
树立正确的价值观
才是提升自我核心竞争力的重要途径
树立正确“三观”加强全员素质教育
新闻天下
行业新闻
8月17日，中央财经委员会第十次会议聚焦研究扎实促进共同富裕问题。
值得注意的是，会议公告中有一处内容直接涉及房地产，即完善“住房供应和保障体系”。作为居民最重要的大宗资产，房地产的行业定位和政策导向，
对于“共同富裕”目标的实现可谓举足轻重。
聚焦共同富裕，对房地产意味着什么？
【房价上涨拉大居民之间的财富差距】
中房研协近日发布的一份研究报告指出，近年来，房价的快速上涨，这在一定程度上加剧了资源配置的不均衡，也加剧了我国收入分配的不平等状况，扩大了已购房的和未购房者之间的财富差距。使得居民的消费意愿及支付能力进一步下降，居民生活幸福感逐渐降低。
【“房住不炒”有利于共同富裕】
实际上，住房已成为我国居民家庭的主要资产。报告认为，对房地产行业而言，要求避免居民产生过大差距，保障全体居民的实际居住和生活质量。为了维护住房公平，近年来，以回归居住属性为目标的“房住不炒”，一直是我国房地产调控政策的重要目标。近期，该目标正进一步向保障民生和调节收入分配的方向延伸，这既是“房住不炒”内涵的深化和落地，也在很大程度上决定未来的行业走向。
06
职 场 提 升
Improve workplace
职场提升
《员工90天提升攻略》
为了让新员工顺利度过成长期，公司准备了︽员工90天提升攻略︾
（员工90天成长攻略图，在集团文化墙上展示）
主要讲述了在19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信，
急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，
没人知道他在什么地方。挺身而出的一名年轻中尉——安德鲁·罗文，没有任何推诿，
不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，
以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”，
把信交给了加西亚。
职场提升
好书推荐 -《把信送给加西亚》
“送信”则早已成为一种象征，
成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。
每一位员工都要有”把信送给加西亚”的信念，
要永葆创业精神，永续创业动力，
要始终保持万丈长虹的雄心、坚如磐石的决心、
包容万物的爱心。
作品思想
作品影响
《把信送给加西亚》以不同的方式在全世界广泛流传，
成为有史以来最畅销的书籍之一。
2000年被美国《哈奇森年鉴》和《出版商周刊》评选为有史以来世界最畅销图书第6名。本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了无数人和许多国家。
作品梗概
作品启示
你有多能承担责任，你就有多成功
无条件服从，是成功的基础
强大的执行力，才是成功的重要因素
工作方法推荐 -《四象限法则》
职场提升
处理四象限事务的法则：
第一象限重要且紧急-马上做：如果你总是有紧急又重要的事情要做，说明你在时间管理上存在问题，设法减少它。
第二象限重要但不紧急-计划做：尽可能地把时间花在重要但不紧急（第二象限）的事情上，这样才能减少第一象限的工作量。
第三象限紧急但不重要-授权做：紧急但不重要的事情的处理原则是授权，让别人去做。
第四象限不重要而且不紧急-减少做：不重要也不紧急的事情尽量少做。
工作中难免会碰到各种琐碎、杂乱的事情纠缠在一起，
若不懂按轻重缓急处理事情，这些繁杂的工作就会使你焦头烂额，
不但耗费时间和精力，还没有完成重要的工作，导致工作效率低下。
著名管理学家史蒂芬·柯维提出一个时间管理理论，即四象限法则。
小故事大道理
职场提升
【小故事】有个秀才去买柴，他对卖柴的人说：“荷薪者过来！”卖柴的人听不懂“荷薪者”（担柴的人）三个字，但是听得懂“过来”两个字，于是把柴担到秀才前面。
秀才问他：“其价如何？”卖柴的人听不太懂这句话，但是听得懂“价”这个字，于是就告诉秀才价钱。秀才接着说：“外实而内虚，烟多而焰少，请损之。（你的木材外表是干的，里头却是湿的，燃烧起来，会浓烟多而火焰小，请减些价的吧。）”卖柴的人因为听不懂秀才的话，于是担着柴就走了。
《有效沟通》
《不被情绪牵着走》
【小故事】《可兰经》里有句哲语说得很好：“如果你叫山走过来，山不走过来，你就走过去。”在荷兰阿姆斯特丹，有一座15世纪的寺院，寺院的废墟里有一个石碑，石碑上刻着：“既已成为事实，只能如此。”
天有不测风云，人有旦夕祸福。人活在世上谁都难免要遇上几次灾难或许多难以改变的事情。世上有些事是可以抗拒的，有些事是无法抗拒的，如亲人亡故和各种自然灾害，既已成为事实，你只能接受它、适应它。否则忧闷、悲伤、焦虑、失眠会接踵而来，最后的结局是：你不但不能改变这些无法抗拒的事实，而且让无法抗拒的事实改变了你。
巴甫洛夫说：“一切顽固沉重的忧悒和焦虑，足以给各种疾病大开方便之门。”许多名医的医疗实验证明癫狂症、胃肠疾病、高血压症、冠心病及乳腺癌等，都与人的情绪有着直接的关系，有的则完全是由于强烈的情绪波动所引起的。
【大道理】
与人沟通最好用简单的语言、易懂的言词来传达讯息，而且对于说话的对象、时机要有所掌握，有时过分的修饰反而达不到想要完成的目的。
【大道理】
任何人遇上灾难，情绪都会受到影响，这时一定要操纵好情绪的转换器。面对无法改变的不幸或无能为力的事，就抬起头来，对天大喊：“这没有什么了不起，它不可能打败我。”或者耸耸肩，默默地告诉自己：“忘掉它吧，这一切都会过去！”
07
城 市 介 绍
City landmarks
原 平 ，山西省资源型经济转型综合配套改革试验区先行试点。是山西省重要的能源和工业基地，以化工、煤炭、机械、冶金、建材等五大产业为主体的工业体系，在这里驻扎了山西万星实业集团全资子公司-万星新材料产业园（山西）有限公司。又被誉为铝电名城、书画之乡、中国诗歌之乡、中国民间文化艺术之乡。
城市介绍
原 平
历史风俗
凤秧歌又名过街秧歌，是一种民间歌舞形式。大部分反映农村生活和生产。
有三种表演形式：踩街、踩圈、开轱辘。2008年2月被列入第一批国家级非物质文化遗产“传统舞蹈类·秧歌”之中。
炕围画俗称“炕围子”，是山西民间一种地域特色鲜明的造型艺术，融壁画、年画、建筑彩绘于一体。 晋北农村家家户户都以火炕为床，为防止墙土脱落弄脏被褥，就以胶水调制白土沿炕边墙上涂盖“围子”。原平被称作“炕围画之乡”。
（图：《凤秧歌》）
（图：《炕围画》）
特产美食
风景名胜
原平锅魁
原平锅魁因历史上夺当地炉食之魁而得名
根据包馅与不包馅可以分成空心锅魁和实心锅魁两种
崞阳麻叶
崞阳麻叶制作方法比较复杂
手艺形成于清末
到建国初期几近失传
原平文物古迹遍布全境，有古建筑、古墓葬、古遗址26处，其中省级以上文物保护单位3处。著名胜景有“天涯石鼓”、 “五峰叠翠”等，另有土圣寺、佛堂寺、楼烦寺、文庙等十余处文物古迹。
08
互 动 天 地
Interactive zone
《浮笙旧忆》
月隐星沉难眠，旧忆思许同念。
叶碾化泥又一年，但唯亲者永相别。
山楂树，葡萄藤，
硕实更添园中景，犹似亲者往日情。
庭院故景犹在，京谱濡耳难改。
梦中亲者仍笑靥，哪闻思者泪难言。
黄粱梦，南柯枕，
浮屠一往半华笙，不复当年月下人。
霜凝暮晓忽明，阖眼音容难寻。
荧光翩跹叩风雪，奈何属是不归人。
细微语，朗笑声，
炊烟恍恍入故里，几番执笔话已凄。
雨夜声声冷寂，悠悠一梦古忆。
古城小村复喧嚣，唱罢陈年又一曲。
暮色起，夜已息，
笙歌歇尽终散去，惟余南风诉我意。
投稿人-张娜（财务部）
互动天地
投稿专区
《奥运会的冷门夺冠 给自己上了一课》
其实，自己也没有想到，不怎么看今年奥运会的我，会被一场将近4小时的自行车比赛，爆出的夺冠大冷门所感动。
她叫安娜基森霍夫，在这场东京奥运会女子公路自行车赛之前，没有人知道她是谁，现在，她的名字已经无人不知。她没有教练，没有队友，没有队医，独自一人首次参加奥运会女子公路自行车赛，凭一己之力碾压荷兰名将、前世界冠军安妮埃克，为奥地利赢得了125年以来首枚自行车比赛金牌。
我去看了这场比赛的回放，没有现场解说，没有背景音乐，没有飞速的刺激和紧张，只有汽车和无人机载着不同位置的摄像机发出的轰鸣马达声，和一群人在公路上骑自行车而已。镜头不断拉近，拉远，切换，147公里赛道的东京风景尽收眼底，一度以为自己看的是一场治愈系风光大片，但仿佛又让我看到了漫漫人生旅程的隐喻，路上行人有的结伴而行，有的你追我赶，有的孤勇奋战，朝着人生最终的方向驶去。而安娜，在犹如一生那么浸长的4小时比赛里，一直是那个纯粹的，坚定的，享受自己旅程的独行侠，只是恰好第一个到达了终点。
我在她身上看到了发挥到极致的忘我无他的拼搏精神，看到人要如何坚持自我超越自我，甚至看到了人在内卷的混沌里如何脱身的方法论，我觉得，她比任何人都值得这枚金牌。更有意思的是，当落后75秒的荷兰名将弗洛腾冲线时，一度以为自己就是冠军，还老练地张开双臂微笑庆祝和迎接群众的欢呼。
等她和教练激动地拥抱完，却得知冠军另有其人时，失落瞬间爬满了脸庞，一直追问，谁是安娜？
安娜从头到尾就是自己训练配营养组装备，搜集比赛数据资料制订策略，加上她全程给自己领骑，生活中也只跟自己信任的人做朋友，一个人活成一支队伍这句话，在她身上展现得淋漓尽致。
而真正的队伍一直在认真执行着策略，荷兰的几个队员在最后大概十公里时还在为冲出去的弗洛腾压着大部队的速度，挡着其他对手冒头，车手之间不得不在大部队里内部消耗，可这样反而更加拉开了所有人和安娜的距离，让她们更加没机会看到最重要的对手。
弗洛腾在冲刺段时，甚至能站起来骑行摇车，看得出来明明还存有体力，但是用了这些所谓的比赛策略，金牌如囊中取物，她似乎找不到再拼尽全力去争取更好成绩的理由。
我觉得她甚至有点冒火，如果比赛时有人提醒她前面还有人，说不定可以追得上。她们在比赛时利用团队作战，不断观察其他选手的位置，互相牵制，压着速度，让自己的队友一直处于有利的位置。按照专业车手的常识，是很少有人这么快就冲出大队伍的，因为很难避免后续体力不够的问题，但安娜在赛后接受采访时说，“不要太相信权威”。
她在过去的一年半里，一直在为奥运专注备赛，其实对比赛做了详细的计划，查看了时间，计算可能会在什么时候完成多少公里，计算必须吃多少食物，从营养和设备到训练和战术，完全自己归纳总结。“我不是那种只会踩脚踏板的骑手，我要当自己的教练”。
也许正是安娜的职业背景养成了她独立思考的习惯，谁也不会猜到她竟然是个一路读数学读到博士后的学霸，精通5门语言，发表过多篇学术论文，骑自行车只是她的业余爱好。
她用数学的方式研究比赛，在一个月前研究了东京气温，结合自身做出了适合自己的热适应表，记录体温超过38.5时的反应。
她也计划好一开始就要发起攻势，尽力让自己保持靠前的位置，而实际也确实是，在比赛开始后不久，安娜就与大部队选手拉开了10多分钟的差距，这样的领先优势大到几乎所有人都忘记了她的存在。记得刘瑜曾说，一个人也要像一支队伍，对着自己的头脑和心灵招兵买马。
夺冠的安娜基森霍夫
我是一个什么样的人，我要成为什么样的人，我要做什么，我喜欢什么，我的目标是什么，这些需要不断向内探索的命题，是每个人成长及工作中必不可少的追问，可身在激烈的竞争中，在追求名利的单一标准下，这一切都在比较中被抹杀，被跳过了。
龟兔赛跑里，乌龟最后战胜了兔子，人们都认为是因为乌龟没有叫醒兔子，但其实也有可能是乌龟对竞争和胜负没有兴趣，它只是在享受向前走这件事而已。很多人常把“只和自己比”用作竞争落后时的自我安慰，但安娜在用自己的亲身经历告诉我们，“只和自己比”才是完全甩开内卷格局的人生终极命题，金牌、名利、声望或者金钱，都只是旅程中的附加物。
安娜说，“不要放弃，坚持做适合你性格的事情，你只需要遵循你的直觉。” 我想，我会学着对自己说同样的话。
然而奥运会不提供无线通话设备，她从头到尾都不知道前面还有安娜，也没有人提醒过她。安娜.基森霍夫交出了完全不同于她们的答卷，她说自己不会过多关注外部的变化，其他人的选择都是不可控的因素，她就只是专心地骑行，做一匹孤狼，纯粹地，忘我地，拼尽全力地骑行。
看得出来她是真的热爱自行车，在奥地利，自行车比赛一直属于冷门项目，国民关注基本为0，也只有她认真起来，申请了去参加东京奥运会。这更像是一个对自我的挑战目标，所以假如她在独行过程中，最终被对手超越，也不是什么大不了的事情，她一心一意只想做好她自己，做好她最爱的项目，而唯一的对手也就是她自己。
回到我们自己身上，在这个快节奏的时代里，我们是不是也在长久的竞争中，迷失了自己，甚至在自我学习这件事上，也无意识地让自己加入了这种永远只盯着别人的竞争内耗中。
投稿人-李慧娟（运营部）
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互动天地
中秋活动预告
公司在2017年的中秋，组织了一场有意义、有温情的活动
为家人做的一道菜（并进行了照片征集）
一道道看似普通的家常菜，背后是对长辈的感恩、对伴侣的支持、对孩子的期许
也是我们企业文化中“感恩”的一种表现！
2021年的中秋，集团将再次延续这个活动
用您的手艺，讲述您和家人的故事
敬请期待！
（尤小平-红烧猪蹄）
（杨永生-蒜蓉肉片）
（韩炅秀-年年有鱼）
（杨思雯-番茄炒丝瓜）
（黄河-海鲜小咖）
（杨秀明-铁锅炖鱼）
（李美凤-团圆宴）
（杨湖-过油肉）
（刘志萍-蒸水蛋）
（以下为2017年“一道菜”活动中收集的照片）
（再次展示，为2021年的活动预热）
1.关于职业良心的说法中，正确的是（）。
A.如果老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心。
B.公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质。
C.职业良心是从业人员按照职业道德要求尽职尽贵地做工作。
D.员工一辈子不“跳槽”是职业良心的根本要求。
2.关于职业技能，正确的说法是( )。
A.职业技能决定着从业人员的职业前途。
B.职业技能的提高，受职业道德素质的影响。
C.职业技能主要是指从业人员的动手能力。
D.职业技能的形成与先天素质无关。
3.以下关于道德的说法中，你认为正确的是( )。
A.就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要。
B.道德是做人的根本，对才能起到统领作用。
C.强调道德会束缚人们的创新精神。
D.道德主要是说教，不具有很大的社会影响力。
4.“忠于所属企业的正确做法是( )。
A.身为员工,坚持公司利益至上原则,誓死捍卫公司利益。
B.只要领导对员工够“朋友”，员工就永远不能背叛公司。
C.忠于公司领导就是忠于企业。
D.坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾。
5.关于爱岗敬业，理解正确的是( )。
A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求。
B.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神。
C.人们是为着自己而不是为着单位而工作的.爱岗敬业是欺人之谈。
D.无须倡导爱岗敬业精神.干一份工作拿一份报酬就可以了。
6.从业人员践行“公道”规范的基本要求是( )。
A.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理。
B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步。
C.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲。
D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等。
7.关于道德，正确的认识是( )。
A.道德没有共同标准。 B.道德是一种特殊的行为规范。
C.道德即利。 D.道德即自由。
互动天地
职业道德测试
上期测试题答案：
8.关于企业形象，正确的说法是( )。
A.文明礼貌是企业形象的核心与关键。
B.企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况。
C.企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价。
D.通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象。
9.职业道德与员工技能的关系是( )。
A.企业法人的标准通常是技能高于道德。
B.没有职业道德人，无论技能如何，无法充分发挥其自身价值。
C.只要技能上去了，就表明职业道德素质相应的提高了。
D.职业道德注重的是员工的内在修养，不包含职业技能。
10.关于人与人的工作关系，你认可以哪一种观点? ( )
A.主要是竞争 B.有合作，也有竞争
D.合作多于竞争 C.竞争与合作同样重要
1.（A）2（B）4（C）6 2.（A）6（B）4（C）7（D）2（E）1
3.（A）4（B）2（C）5（D）7（E）6 4.（A）4（B）6（C）2（D）1
5.（A）6（B）4（C）3（D）5 6.（A）6（B）4（C）2
7.（A）6（B）2（C）4 8.（A）6（B）7（C）5（D）4（E）3（F）2（G）1
9.（A）7（B）6（C）4（D）2（E）1 10.（A）4（B）2（C）3（D）5（E）6（F）1
低于21分：有人认为你是一个害羞的、神经质的，是须别人为你做决定，他们认为你是一个杞人忧天者，只有那些需知你的人知途你不是这样的人。
21分一30分：你的朋友认为你勤勉刻苦，很挑剔，他们认为你是一个谨慎的，如果你做饪何 冲动的事，你会令他们大吃一惊。
31分一40分：以牙还牙的自我保护者 别人认为你是个明智、注重效率的人，它认为你是一个有天赋、才华人，你不会很快、很容易和人成为朋友，但是是一个对朋友非常忠诚的人。
41分一50分：平衡的中道者 列人认为你是一个有活力的、好玩儿的、而永远有趣的人。一个经常是大家注意力的策点，但是你是一个足够平衡的人，他们也认为你亲初，体贴。
51分一60分：吸引人的冒险家 别人认为你是一个兴奋的，相当易冲动的个性；你是一个天生的领袖，虽然你的决定不都是对的，但他们因为你的大胆而喜欢和你在一起。
60分以上：傲慢的孤独者 别人认为对你必须“小心处理”，在别人的眼中，你是自负的，自我中心的，别人可能敬佩你，但不会永远相信你，会对与你有更深入的交往而犹豫。
主 编：黄 河 （运营部）
副 编：卫 昭 （行政人事部）
记 者：李慧娟 （运营部）
特 约：张 娜 （财务部）
校 对：曹 媛 / 胡 芳 （行政人事部）
日 期：2021年8月
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