无锡海德曼医疗设备有限公司
Hi, 时代
——奋斗吧！我们的时代
2020年7月1日 第2期·总第2期
市场瞭望
公司组织开展各项培训
部门接口协议及工作模式落实
部门简讯
总 编：朱海峰
主 编：李一
策 划：沈晶晶、李培祥、仰斌、陈青、陆英芳、晏志琴、边玉莲
E-mail：arielli@haetmed.cn
电 话：0510-66682078
地 址：无锡惠山经济开发区生命科技产业园C7六层A区
Hi，时代
无锡海德曼医疗设备有限公司出品
企业愿景：防止感染，让每个人都享有安全的医疗环境
企业使命：提供负责任的感控解决方案，
通过尽可能
多的落地以保护更多的患者
企业目标：世界品牌，最好品质
口腔感控行业领导者
办刊宗旨：传递企业声音，传达企业文化
目录
contents
编者按
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企业聚焦
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周年同庆、共克时艰
海德曼召开年中动员大会
普洁士牙椅管路抑菌系统成功发布
公司荣誉
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工作集锦
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员工动态
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在工作中遇见更好的自己
不忘初心，继续前行
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交流园地
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好书推荐——Ray Dalio《Principles》
不要让错误认知误导你
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感谢有你
征稿启事
下期关注
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编 者 按
转眼之间，一年已经过了一半，不由得让人生出“时不我待、只争朝夕”的紧迫感。
2020年是海德曼成立的第九年，虽然开篇艰难，但我们依然不放弃、不松懈，为全年目标的实现而努力着、坚定地向前迈步！
新冠肺炎疫情的考验是普遍的，但面对困难，海德曼选择了化危为机！正如习近平总书记面对当前中国经济现状时所说：“新冠肺炎疫情不可避免会对经济社会造成较大冲击。越是在这个时候，越要用全面、辩证、长远的眼光看待我国发展，越要增强信心、坚定信心！”
海德曼人正是懂得“危和机总是同生并存的，克服了危即是机”的道理，在疫情期间科学应变、捕捉和创造机遇，成功研发出更安全的牙椅水路抑菌系统，举办了在线新品发布会，推出了全新产品——普洁士。
习武之人有句口头禅：“内练一口气，外操筋骨皮”，说的就是一股劲！这股劲练成了，站则稳如山岳，动则迅如雷电，功夫自然更上台阶。经过了半年的调整、积累和发展，海德曼在研发制造、部门协作、队伍磨合、企业文化建设方面，都扎扎实实地向前迈进。
当前，我们要认真总结上半年工作，及时规划下半年计划，确保目标更明确、思路更清晰、措施更有力、队伍更团结，为顺利完成全年工作任务打下牢固的基础。
一步一个脚印，有时虽然慢了一些，但步子更稳，走起来也更有劲！
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Hi，时代 | 企业聚焦
企业聚焦 | Hi，时代
2020年4月8日是海德曼成立的第九年。公司通过微信群祝福、播放视频、茶话会等形式进行了庆祝，工厂全体员工参与了本次活动。
茶话会上，伴随着生日快乐的背景音乐，司龄最长的员工仰斌作为代表切了蛋糕，生产部老员工曹明昌、周春艳共同“吹”灭了蜡烛，老员工将蛋糕分发给新员工，寓意公司传承、协作、创新、团结的文化氛围。
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周年同庆，共克时艰
公司复工一个多月以来，不论是工厂、上海办，还是内、外贸销售，大家都在自己的岗位上克服困难，共同为下一阶段的市场恢复做着各种准备。虽然我们眼前遇到了巨大的困难，但我看到大家信心十足。
让我感动的是：在此期间内贸销售的好多同事都已经跨省、跨市出差，并且持续了一段时间了；一季度外贸的业务量还增加了不少。
相信在海德曼全体队友的努力和拼搏下，我们很快会赶走阴霾，迎来阳光，沐浴春风！
海德曼人加油！海德曼加油！
总经理
寄语
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直挂云帆 乘风破浪
——海德曼召开年中动员大会6月18日，公司在园区会议室召开了海德曼2020年中动员大会。公司领导和全体员工参加了本次会议。
本次会议是新冠疫情爆发以来，公司首次全员参与的会议，会议开始前，主持人代表公司向从全国各地赶来的销售经理，尤其是武汉地区的销售经理表示了慰问和欢迎。会议召开正值北京疫情复发，公司提醒各位员工要继续做好防疫措施，少出门、少聚集、勤洗手、戴口罩。
时光如白驹过隙，一晃半年已经过去，随着企业复工复产步伐的加快，公司更要把握时机、抓紧时间，不放松、绷紧弦，撸起袖子加油干，争取实现年度目标。
本次会议更多地着眼于员工视角，让员工主动表达对本职工作的理解与阐述,分享工作经验和责任要求；让员工逐步提高自我意识、岗位意识；不断挖掘工作潜质和价值。会议安排了以下四个议程：
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工作分享
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金点子颁奖（二季度）
销售经理史天旭、杨承建通过生动的销售、售后案例，描述了在工作期间部门协作、互帮互助的工作氛围以及销售市场的无限可能性。每一位销售人员的工作不仅仅代表自己，更代表公司、代表海德曼。
生产部装配工吕晓曦讲述了自己入职以来的成长历程；研发部文控高辉介绍了自己的工作内容；他们的分享是：工作中要不断地学习新知识，不断地提升自己，不断开阔视野，所谓活到老、学到老。
外贸部肖培培介绍了外贸接单后要进行的一系列流程和操作规范，每个订单中作为卖方需要承担的责任和可以规避的风险；质量部经理边玉莲分享了她对于质量的理解；她们从实际工作出发，阐述工作中需要抓住每个细节，严格按照法规、规范操作，通过不懈的努力才能尽可能地满足客户的期望。
会议第二个议程是进行第二季度金点子颁奖，本刊在员工动态-不忘初心，继续前行栏目有详细报道。
3
宣布并颁发产品专员聘书
会议第三个议程是宣布2020年海德曼产品专员竞聘结果及进行产品专员聘书发放仪式，本刊在工作集锦-市场瞭望栏目有详细报道。
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总结讲话
最后，Eric发表了总结讲话，他表示希望更多的部门、更多的员工能够积极主动参与到公司的各项工作中，比如这次年中动员会议的召开、2020年度产品专员竞聘的组织工作，在他没有过多参与的情况下，相关负责人能够挑起担子、主动承担，而且办得还不错。
替管理者减负，才能让管理者有更多的时间去思考公司的未来，以及为员工谋取更多的资源和福利。
他还表示，公司希望员工不断进取、勤于思考，有目标、能努力。不管员工会在海德曼做3年、5年还是10年，海德曼都会给员工一个想要实现自己目标的空间和平台。毕竟跟上这个时代很难，但如果跟不上这个时代会很惨。
本次动员大会很多员工可能是第一次了解其他部门的工作：工作内容、工作方式、工作要求等等。
其实，在一个公司，我们更希望部门之间能够主动沟通、相互了解；认真履行自己的岗位职责同时又能给予其他部门便利和帮助。
多站在对方的立场思考问题，多主动踏出沟通交流的第一步，多给予对方一些有用的建议；少一些拿来主义，少一点依赖，少一份抱怨；让工作态度更端正、工作氛围更和谐、工作流程更顺畅、工作效率更高效。
我们关心成功，也关心失败
更关心每个人要面对的那座山
我们关心美好，也关心热爱
更关心日新月异的未来
努力与翻越，不馁与坚信
一切过往，皆为序章
直挂云帆，乘风破浪
结 语
直挂云帆 乘风破浪
——海德曼召开年中动员大会Hi，时代 | 企业聚焦
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为了将产品尽快投放市场，研发部同事们纷纷放弃了春节休假，在公司未复工前，通过线上办公、视频会议等方式完善方案，优化设计。
公司复工后，只要是符合复工条件的员工，都第一时间回到了工作岗位，他们埋头苦干、头脑风暴，常常讨论到深夜。
4月22日，公司通过网络直播的方式在线发布了全新产品——普洁士牙椅管路抑菌系统。
全程直播时长1小时，在线参与观看人次1900多人，总经理&1号产品经理Eric阐述了普洁士的研发背景——多篇调研论文论证国内外均存在牙椅管路水质污染严重的现象，给患者带来极大的感染风险和危害；当前新冠肺炎疫情下，口腔医疗机构复工步履维艰、病毒防控面临史上最艰难的挑战！他详细、客观、系统地介绍了口腔综合诊疗用水行业标准、污染现状、感染来源、感染危害、污染来源、抑菌原理等，论述了普洁士的产品使命。
普洁士牙椅管路抑菌系统不仅秉承了海德曼“始终快人半步”的创新理念，还为当前疫情形式下医疗机构应对新冠病毒防治提供了及时有效的保障。
Eric全程参与了本项目的研发工作，用研发部同事的话来讲，只要是项目上有事情找他，无论什么时候，他一定秒回，时刻在线。研发经理Jason春节期间喜得贵子，但因为赶项目，他选择住在公司宿舍，牺牲了父子间陪伴的时光，全身心地投入在研发工作中。
也许这就是海德曼精神，这就是海德曼人。把握时间，不放过一分一秒；抓住机会，直到拼尽全力。
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普洁士牙椅管路抑菌系统
成功发布
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普洁士牙椅管路抑菌系统，通过激活城市供水中已失效的消毒因子，无需添加任何化学药剂，即可有效抑制细菌生长、繁殖及生物膜的形成；持续对牙椅的供水进行过滤及抑菌处理，为患者和医护人员提供安全可靠的诊疗用水。
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新冠疫情持续已久，对感控技术发展提出严峻挑战；生活和医护环境中，消毒灭菌的安全可靠直接影响到各类传染病的传播和扩散。海德曼将自己定位为行业的创新者，并坚定践行作为创新者的责任。
01
在线式的抑菌系统
牙科综合治疗台供水水源中的细菌和浮游生物、牙科高速手机停止转动瞬间将血液和唾液等回吸都会造成管路污染，被污染的狭窄管路内壁就会形成生物膜。生物膜形成后还会不断旺盛生长，并向水中转移细菌，周而复始造成严重的管路污染。
普洁士产生的抑菌水，能够抑制细菌的生长、繁殖，但对人体却没有伤害。用抑菌水的管路，细菌生长繁殖及生物膜形成得以被抑制，管路水质始终保持合格。
生物膜在外界作用( 譬如使用消毒剂) 停止后, 溶液中微生物仍然能够迅速恢复到先前水平。海德曼率先提出“在线式”管路抑菌系统，持续产生抑菌水，连续供应牙科综合治疗台使用，做到“无感”运行，医生护士甚至感觉不到她的存在，但她却一直默默守护着病患和医护人员的健康。
海德曼始终秉持“安全、有效”为感控产品的基本原则，故普洁士抑菌系统不采用加入消毒液（或药剂）的方案，避免可能产生的威胁患者或医护人员健康的风险。
普洁士直接从水中激活已失效的消毒因子，无需添加任何化学药剂（包括盐），就能生产抑菌水，且无废水，绿色环保。
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不加药的抑菌系统
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抑菌水，更安全
普洁士产生的抑菌水，符合世界卫生组织和中国的饮用水标准，以及符合口腔综合治疗台用水标准。对于进入口腔、肺部吸入和环境都是安全的。
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多重过滤系统
普洁士具有多重过滤系统，去除水中的固体颗粒物、钙化物等杂质，避免牙椅管路堵塞和结垢；0.01μm的除菌滤芯亦能去除残余细菌，确保抑菌效果。
认识普洁士——在线式不加药的
牙椅水路抑菌系统
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4月24日下午，惠山区2019年度综合考核总结大会暨打造最优营商环境推进会在中威蓝海御华大饭店隆重举行，区委、区政府相关领导、各条线、各街道主要负责人及七十余家获奖企业代表、获奖个人出席。
海德曼荣获十佳科技创新企业殊荣，也是惠山生命科技园入园企业中唯一一家获得该奖项的企业。
创新始终是海德曼致胜的不二法宝，科学创新、不断探索才能让企业永葆活力，永远走在行业和市场的前端。
普洁士激活的含氯消毒因子，在自来水厂出厂前就被控制在安全浓度范围内，与水路材质和诊疗器械材质兼容，不会造成管路、阀体、接头等的腐蚀和损害。
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与材质兼容
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空气键，一键排空
细菌容易在潮湿环境下生存和繁殖，保持管路干燥，能使生物膜形成的概率降低。在牙椅长时间不使用的情况下，通过空气键，将手机、三用枪等管路中的水通过压缩空气排出，使其保持干燥环境，减少细菌、微生物的生长、聚集。
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为口腔医疗机构提供更多整体解决方案
海德曼荣获惠山区
2019年度十佳科技创新企业
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企业上云赋能产业高质量发展
海德曼入围2019企业上云
省级切块项目
三星级上云为采购公有云服务器类，企业利用云计算、大数据、人工智能、工业互联网等技术，消除信息孤岛，实现各系统间及各业务环节间的数据联通共享，在市场交易分析和预测、产品/设备远程监控与运维、产品质量管控及工艺优化、产业链协同、基于云计算的新型制造模式等方面取得显著应用成效。2019年6月，公司通过采购“金蝶云”，申报上云企业，10月，公司荣获省三星级上云企业资质。
4月，市工信局《2019年无锡市两化融合贯标和企业上云省级切块项目》资金扶持企业和项目正式发布，全市共有204个企业和项目获得资金支持；海德曼以省级三星级上云企业上榜。
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市场瞭望
销售部开展2020年度产品专员竞聘
Market Watch
6月17日，公司开展了2020年产品专员竞聘评比大赛，也是海德曼首次产品专员竞聘评比大赛。大赛分为产品演讲比赛和技术考核两部分，评审团由各个部门代表组成，销售经理的精彩表现及评审团的认真打分，为这场活动画上了圆满句号，最终角逐出了4名优秀的产品专员。他们是：风冷系列产品专员王小洁、水冷系列产品专员杨承建、快消宝系列产品专员邓文龙以及普洁士系列产品专员李金璠。
在产品专员项目启动的最初，我们希望为更优秀的人提供更大的平台。但销售部这群优秀的哥哥姐姐们又重新定义了这个项目的意义：达到目标的全力以赴、面对困难的迎难而上、面对挑战的永不放弃。你仿佛能看到在前线攻克一个又一个客户的努力的身影，这不就是对事业奋斗的最好诠释吗？
哥哥姐姐们乘风破浪，直挂云帆，正如海德曼logo中奔跑的小人所传达的精神一样，努力前进，永不止步，为更好的明天而奋斗。
一路奔跑，一路前行
乘风破浪的哥哥姐姐们
”
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工作集锦 | Hi，时代
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销售部的哥哥姐姐们奋战在一线，带来了直接的销售额，那么我们能为战友做些什么呢？在感控行业，我们应该以什么样的标准来打造我们的产品呢？
为他们提供了强有力的后盾，将每个人的力量发挥到最大，才能更快的接近目标。
当我们了解市面上各种各样的灭菌设备后，当我们的家人去看牙的时候，你一定会想推荐用海德曼灭菌器进行器械消毒灭菌的诊所或医院，因为我们知道我们在做一份良心事业。
成就一份良心事业需要所有人共同的努力，我们的产品专员可以将客户的建议、反馈、批评第一时间传达到各部门，优化、改进产品，提升品质，协助公司研发更多的良心产品。
我们能为战友做些什么？
我们不能总在原地踏步，我们的经销商在进步，我们的终端客户也在进步。
我们可能随时会被这个时代淘汰，那么明天，我们要如何展现我们的价值呢？我们能够为客户带来什么价值，才能将这个品牌根植于客户的心中？这是一个一直需要探索的话题。其实完全可以从最简单的做起——自己创造平台！而产品专员竞聘就是一个可以互相切磋的平台，借鉴优秀战友的经验、学习别人通往成功的策略，十个人的智慧远比一个人要强大，我们完全可以成就彼此，从而让我们的团队更强大，这样才能让企业立于不败之地。
与其独自作战，不如相互成就
“防止感染，让每个人都享有安全的医疗环境”是海德曼的愿景。
未来类似新冠疫情的环境，也许会成为常态；
投身于感控事业，其实也是在为我们自己及我们的家人而努力。
希望所有人都能不断地为自己创造平台；
因为只有站得更高，才能看得更远；
珍惜每一次机会，
在更大的舞台上发光发热，
成就自己，成就他人。
最后希望销售部的这群哥哥姐姐们带上我们的精神支持，继续兴风作浪，大赛明年再战！
（文/沈晶晶）
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市场瞭望
江苏省口腔医院第一门诊部装机纪实
Market Watch
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生命高于一切，安全重于泰山！
01 安全生产专项培训
公司组织开展各项培训工作
“高高兴兴上班，平平安安回家”。家庭的幸福，亲情的维系，都离不开我们对生命的承诺，对安全的敬畏。从自身做起，从细节做起，谨小慎微，如履薄冰，守住安全的红线、底线，就是守住平安、幸福的生命线。
· 安全生产永远在路上！
惠山区应急局对惠山区近五年发生的安全生产事故进行整理，旨在通过发生在我们身边的事故案例，警醒企业和所有从业人员要牢记血的教训，认真履行安全责任，严格遵守安全纪律，时刻敲响安全警钟，切实提升安全意识，坚决杜绝“违章指挥、违规作业、违反劳动纪律”等不安全行为。
· 安全责任大于天！
每一起安全生产事故，事发单位及其负责人都要接受法律的严惩。安全是企业生存与发展的命脉，保安全就是保生命、保效益、保发展，安全生产始终是企业所有从业人员的第一责任，要时刻将责任抓在手上、记在心上、扛在肩上。
· 安全是回家最近的路！
4月8日，公司组织全体员工观看了《让亲人不再流泪——惠山区安全生产警示录》，开展了安全生产专项培训，告诫员工一定要遵守《安全管理制度》及《安全操作规范》。
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为全面推行《企业知识产权管理规范》（GB/T 29490-2013），认真贯彻落实《国家知识产权战略纲要》，加强对企业知识产权工作的引导，指导和帮助企业进一步强化知识产权创造、运用、管理和保护，增强自主创新能力，无锡市市场监督管理局举办了“2020年度无锡市第一期知识产权管理体系内审员线上培训”。4月20日至26日，人事部组织部门知识产权兼职人员谢丽丽参加了本次培训并顺利通过了考核。
企业是自主创新的主体，更是知识产权创造、管理、运用和保护的主体，提高企业的知识产权管理工作水平是增强自主创新能力的重要保证。
希望公司员工，尤其是各级管理人员，能认真学习、理解执行，做好知识产权管理工作，提高知识产权创造、管理、运用和保护水平。
2019年12月，公司顺利通过了知识产权国标认证及江苏省知识产权贯标绩效评价工作。
02 知识产权内审员培训
4月23日至24日，人事部组织公司相关人员参加了BSI线上ISO内审员培训。
此次培训旨在让学员有信心地根据国际认可的最佳实践方法针对ISO13485:2016的要求对QMS进行有效审核。将专业知识与最新的发展相结合并为公司质量体系的持续改进做出贡献，从而进一步增强患者安全。
经过两天的培训，大家能够对ISO13485:2016的结构、适用范围以及如何适用于组织，匹配组织的执行标准进行说明；能够认知审核以明确审核员责任的核心原则；能够策划内部审核；能够基于过程识别和取样以及质疑进行一次有效审核；能够确定是否纠正行动已经被有效地实施。两天培训结束后，进行了专业考试，并获得了相应的内审员资格证书。
一次无效的审核意味着严重的后果，可能会导致流程失效，客户不满意及合规风险的暴露。
企业管理体系内部审核能力需要有经过正规培训并按照专业流程实施的内部审核队伍，从而能够确保一次有效审核的计划，实施、报告以及反馈校正。
03 ISO 13485内审员培训
（文/杨承建）
参加本次培训的人员有华光口腔旗下:四川、重庆、云南、贵州、陕西等分、子公司的30余名售后工程师。
培训共分为理论、实操、交流三部分。培训经验丰富的Beck通过整合和合理安排培训课程，使得会场开放而有序。售后工程师们与Beck进行了充分的交流、逐一进行了实操体验，会后很多售后工程师都表示“海德曼维修不麻烦”。
通过此次培训，相信海德曼在西南区域的服务能力将得到有效提升，海德曼及海德曼代理商将更好地服务客户。
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05 西南区域售后工程师专项培训
2020年5月24日，公司应我的需求安排运维主管Beck专程来到成都为西南区域代理商的30余名售后工程师提供了专业的售后培训和交流。有效提升了该区域我司产品的服务保障能力。
本次培训会议是一次疫情期间的特殊培训活动，得到了公司合作伙伴——华光口腔售后服务部冯经理的大力支持和协助，让我们能够顺利地将会议地点安排在了华光口腔集团总部会议室举行，同时，我们也对参会人员进行了严格的体温测试、指导他们带好口罩，做好防疫措施。
专业服务助力卓越品质
——记海德曼西南区域首期售后工程师培训圆满举办
4月24日至25日，公司组织对海德曼江浙地区部分经销商进行了售后维修专项培训。培训内容围绕小型蒸汽灭菌器的原理、小型蒸汽灭菌器零部件介绍、小型蒸汽灭菌器的维修以及灭菌器操作注意事项等展开。课堂气氛活跃、讨论热烈；从理论知识到动手实践，学员们沉浸其中，认真听讲、专心学习。
运维主管Beck、研发经理Jason分别担任了此次培训的讲师。培训结束后，公司还对参加培训的学员进行了考核，并颁发了培训证书。
04 江浙经销商售后工程师专项培训
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5月11日，公司举办了《牙椅水路污染现状与解决方案》（湖北、安徽）专场培训。本次培训通过在线直播的方式，由Eric主讲，直播间参与人次达到600人。
4月-6月，公司组织开展了各项培训工作：有提升管理、提升技能的内外部培训、有新产品上市的专项培训、有涉及企业安全的全员培训，还有针对经销商的售后培训。可谓种类多样、异彩纷呈。
上述培训，基于公司现阶段产品计划、人岗匹配、发展需要及经营管理；受众多样，干货满满。
后续，公司还将继续开展系列培训活动，希望通过这些培训，可以减少事故发生、改善工作质量、提高员工整体素质、降低企业内耗、改进管理内容、提高服务水平。【编者按】
06 牙椅水路污染现状与解决方案培训
07 销售经理全员培训
6月15日-16日，公司全体销售经理在工厂围绕新品普洁士进行了集中专项培训。培训内容有：普洁士技术培训、普洁士实操培训，本次培训由普洁士项目团队成员担任讲师，通过理论讲解掌握工作原理；动手操作熟悉安装及使用方式；以及实地前往已安装了普洁士的诊所，培训如何实际运用产品，让销售经理更深入、更直观地感受普洁士的优势和性能，也让销售经理们对普洁士上市充满信心。
培训结束后，销售经理还进行了普洁士PPT产品讲解的考核。
培训期间，销售部就早前反馈的质量问题与相关部门进行了探讨和沟通，相关部门负责人对提出的问题做了耐心的解答，需要跟踪的问题后续将由销售运营部门进行跟踪。
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部门接口协议及工作模式落实
随着疫情防控逐步平稳，国内经济逐渐复苏，公司生产经营也开始步入正轨。
工作流程的规范、部门接口的规则成为目前亟需落地的一项重要任务。经过讨论，公司管理层决定开展部门接口协议制定工作模式，即部门间出现难以推进的工作流、部门间对接出现理解偏差和责任不明、部门间事务交接时间节点、资料要求等接口不清晰的情况下，其中一个部门可以发起接口协议工作模式，与相关部门一起进行讨论并制定接口协议，要求出具书面材料、发布生效并落地实施。
5月至6月，接口协议工作模式正式启动，由Eric及李一主导各部门逐一进行了对接。期间，各部门主管列明了本部门与上下游部门之间现有的、期望改进或新增的接口协议，与各部门进行了深入细致的探讨，明确了双方一致认同的接口协议，并绘制了工作流程图。
通过两个月的工作，各部门已熟悉并掌握了接口协议工作模式。
各部门要将落实接口协议作为一个长效工作机制加以贯彻执行，接口协议有可能因公司生产经营、岗位人员等因素进行不断的修正和完善，各部门要灵活应变，以共同目标为出发点，适时调整，以保证工作流不中断、不停滞，从而推动公司整体工作高效、顺畅地运营。
部门简讯
5月6日至5月9日，DNV认证集团审核专家组对公司的ISO13485-2016质量管理体系及93/42/EEC CE进行了第三方监督审核。公司总经理及各部门主管参加了首末次会议，并根据审核计划及要求接受了审核。审核组专家首先介绍了本次审核的计划安排，然后重点查阅了相关受控文件、资料、台账等，走访了相关管理部门和生产、检验车间。
6月，DNV认证集团审核专家组发来审核结果，海德曼ISO13485-2016质量管理体系及93/42/EEC CE体系外审通过。至此，外审工作圆满完成。
3月-4月，人事部根据公司近三年来的管理现状、结合陆续完善的管理制度，重新修订了《员工手册》，从“公司简介及企业文化”、“入职指引”、“员工守则与行为规范”、“薪酬与福利”、“请假及休假”、“奖惩办法”、“劳动合同签订、续签及解除”、“员工关系与沟通”、“安全管理”等9个方面参照《劳动法》及省市地方管理条例，罗列了公司的管理制度，力求做到“有法可依、执法必严”。
此次修订的新版《员工手册》从2020年4月30日起开始执行。后期还将根据公司的实际经营管理结合劳动法律法规进行不断地修订和完善。也希望公司所有的员工能够积极参与，为公司的管理献计献策，为完善公司管理制度建言。
· 新修订版《员工手册》下发执行
· ISO13485及CE体系外审圆满完成
Hi，时代 | 员工动态
员工动态 | Hi，时代
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4月13日，公司新员工边玉莲入职，担任质量部经理一职。边玉莲就读于东南大学计算机科学与技术专业；毕业后一直从事质量相关工作，有着丰富的质量管理经验。
“百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先”是边玉莲对新公司、新工作、新岗位的期许。
在工作中，遇见更好的自己
新员工寄语
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老员工寄语
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6月29日，公司新员工汤中恒入职，担任嵌入式软件工程师一职。汤中恒就读于潍坊学院测控技术与仪器专业，在校期间获得全国电子大赛二等奖；具有两年的软件开发经验。
“不积跬步，无以至千里。不积小流，无以成江海”是汤中恒对新工作的态度。
孟祥行
忆往昔，峥嵘岁月三载；
看明朝，励精图治前景更美好！
杨承建
三年前加入海德曼我们只有两款23升机可售，现在已经有了5~55升全系列机型，还增加了除灭菌器以外的产品线。祝海德曼永远奔跑，永远热泪盈眶！
张雄军
会当凌绝顶，
一览众山小。
周甜
时光飞逝，转眼来海德曼已经三年。回顾过去的三年正是海德曼高速发展的三年，也是我学习成长的三年。虽然今年全球疫情肆虐，但依然无法抵挡海德曼人继续前进的步伐。我希望能不断完善自己，挑战自己，为公司的持续发展贡献自己的一份力量。
Hi，时代 | 员工动态
员工动态 | Hi，时代
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自2019年11月份入职公司以来已有6个月，在工作中我严格遵守公司规章制度，努力工作，积极完成领导交办的工作，并在工作过程中虚心学习产品知识。通过这几个月对公司的了解以及市场反馈，海德曼不管是人员还是产品都是可以经得起考验的，也相信海德曼可以做好感控行业的老大，也希望能还海德曼一起成长，共同见证！
——史天旭
……在海德曼工作不知不觉已经将近六个月，这六个月的工作经历给了我很多新的尝试与锻炼……
希望在今后的工作能够更多地接触自己的本职工作，获得专业技能的进步与个人的成长。
——姚舟洁
来到公司，给我的第一感觉是干净和安静，在这样的环境下，不禁对新的工作心生期待。领导和同事的帮助让我在这个相对陌生的环境里倍感温馨。在这段时间的工作中，我戒骄戒躁，虚心学习，努力进步，遵守公司各项规章制度，不断提高团队合作意识，使自己尽快融入这个“大家庭”中，我想：不因事小而不为，工作中要多想多总结，为营造和谐的工作氛围，贡献自己的一份力量！
——吕晓曦
2019年12月初加入海德曼大家庭，在职期间，我严格遵守公司的各项规章制度，勤勤恳恳的完成财务的各项工作。与公司的所有员工都相处融洽，没有跟他人发生任何纠纷及不利于公司的团结的事。关于今后的个人发展，暂没有考虑太远，只希望可以跟海德曼一起成长。目前就是把眼下的事情做好，为海德曼的发展出一份力，在海德曼发热发光。
——晏志琴
转正员工心得
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我愿意试一试！
高辉，同事们喜欢称呼她“高总”。入职两年来，几乎每天都能看到她的笑脸，是一个乐观达人。
2019年年终总结大会上，高辉被评为“海德曼之星”。
不忘初心，继续前行
员工奖项目颁发
2019年7月，公司申报三星级企业上云项目，由李一负责。
项目通过初审后不久，就接到了答辩的通知，时间变得非常紧迫。答辩由专家进行现场评审，答辩人员讲解软件使用流程及进行一次完整的工作流演示，因此对软件熟悉且实际使用过软件是答辩人选的基本要求。情急之下，李一只能求助于研发部。经过讨论，大家一致认为高辉是最佳人选。当征求高辉意见时，她有一丝的犹豫，但还是答复说：“我愿意试一试！”
一周的时间，高辉反复地操作系统、不停地查漏补缺、熟悉答辩PPT、模拟答辩……
答辩当天，海德曼排在第二个出场，在答辩环节，由于前期准备充分加上高辉稳定发挥，最终顺利通过，公司获得了三星级企业上云的荣誉资质。
2020年4月，公司入围2019年企业上云省级切块项目。
本次特别颁发给高辉“聚光灯奖”，表扬她不畏惧、勇担当的精神，也是海德曼崇尚的积极向上、不畏困难、不断追求、无边界协作的精神。
对自我的不断突破、对工作的不断进取、坚持不懈让高辉成为了海德曼的明星。
6月18日，公司给参与二季度金点子项目的员工颁发了奖状及提案奖金。其中，杨承建继续领跑二季度提案，获得二季度“金点子达人”称号；王小洁敢于突破、勇于尝试，被评为“金点子突破者”；李立军的提案着眼细节，以小见大，获评“放大镜金点子”奖。
根据评奖规则以及参照以上员工在金点子项目试营业期间的表现，公司在原有奖励的基础上增加了奖金额度，颁发给了获奖员工，以鼓励他们的积极参与。
希望接下来的半年时间，有更多的员工参与到公司金点子项目中来，只要你多多留意身边的工作，相信必定有好的点子值得分享给大家。
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我有建议提一提！
不忘初心，继续前行
金点子项目奖颁发
2020年1月，公司发起了“金点子”项目，一、二季度已收到不少员工提案。
公司分两批进行了金点子提案项目颁奖。5月20日，公司给参与一季度金点子项目的员工颁发了奖状及提案奖金。其中，杨承建因第一个响应公司金点子项目号召，被评为“金点子先锋”；仰斌因金点子提案最多，也最集中，被评为“金点子达人”；李一因提案内容及解决方案完备，提案被采纳且可以直接实施，提案获评“优质金点子”。
二季度获奖提案人
一季度获奖提案人
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不犯错，被 Ray Dalio 视为“第一原则”。
但他更懂得“正确地犯错”的道理。因为错误在所难免，惩罚只会让人隐藏更大、更致命的错误。
Ray Dalio 的规则很简单：出了岔子，你就写错误日志，写清缘由、程度和责任。写了日志就没事，没写就有大麻烦。然后，摆上桌面公开分析，全力思考如何补救，从而促成交易机制不断完善。
这种直面错误、不断精进的做法，让桥水在面对2008年次贷危机时声名鹊起。
好书推荐
Ray Dalio《Principles》
Ray Dalio（瑞·达里奥），世界上最大的对冲基金公司桥水创始人，号称金融界的乔布斯。过去20多年，桥水基金创造了超过20%的年平均投资回报率，管理基金规模超过1500亿美元，累计盈利450亿美元。
Ray Dalio 2017年出版了《Principles》（《原则》）一书，之后立即占据亚马逊经管类第一名，中文版推出后，在京东也占据第一名。
第一集：冒险的召唤
Ray Dalio会带你进行一次引人深思的冒险，帮助你理解他的原则，以及如何创建自己的原则。
第二集：拥抱现实，处理现实
Ray Dalio描述了为什么“拥抱现实并解决它”。为了得到你想要的生活，你必须面对现实，特别是苛刻的现实。
第三集：五步过程
“五步过程”，引导你完成你需要做的五件事来成功。
第四集：深渊
Ray Dalio分享了他最大的错误和他所学到的教训：糟糕的事情会发生在我们所有人身上，而我们如何处理它们决定我们是成功还是失败。
第五集：一切都是机器
Ray Dalio解释说，一旦你明白“一切都是一台机器”，你就可以超越你的设计并实现你的目标。
第六集：你最大的两大障碍
在“你的两个最大障碍”中，Ray Dalio讨论了这些障碍是什么以及为什么，如果你了解它们以及如何避开它们，你将会加速进步。
第七集：极致开放
本集被称为“开放思想”。其中，Ray Dalio揭示了你周围有许多危险的风险和绝佳的机会，而你却没有看到，并解释了你可以做到的。
第八集：艰苦奋斗
它的信息很简单：知道如何挣扎和享受它是人生的全部。
本期，我们向您推荐《Principles》（《原则》），您也可以通过官网https://www.principles.com/ 收看8集《原则》视频。
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不要让错误认知误导你
今年6月是全国第19个、江苏省第27个“安全生产月”活动，今年的主题是“消除事故隐患，筑牢安全防线”。
安全生产是一项长期的、持之以恒的工作，每一个环节都不能放松警惕。在生产工作中我们要注重安全，做好事故的隐患排查；做到防患于未然。
在日常生活中，我们也要懂得一些安全防范方面的知识，但有些错误的认知会误导我们，下面就让我们来看看生活中都有哪些错误的认知！
火灾篇
地震篇
错误1：发现失火，第一时间打开门逃生
正确做法：
火灾真正的致命因素并不是大火，而是温度。如果在对着火点辨别不清时，就第一时间贸然打开门，高达400-500度的气体可能会扑面而来，对自己将造成极大的伤害。
首先要第一时间判断着火位置，火灾蔓延和烟气弥漫的方向。
如果着火点位于自己所处位置的下层，且火和烟雾已封锁向下逃生的通道，应尽快往楼上逃生。
万一所有安全通道都被切断了，可以选择离火源较远的相对有利于逃避的且有水的房间内，进入房间后将门窗关紧，可以拿湿毛巾或棉被把缝隙堵严，并泼水降温。
错误2：使用普通电梯逃生
正确做法：
电梯的供电系统在火灾发生时随时都有可能断电导致人员被困，由于电梯井如烟囱般直通各楼层，有毒烟气会直接威胁被困人员生命，发生火灾时不能乘梯。但是，并不是所有的电梯都不坐。
在火灾中，不可乘坐普通电梯逃生，但如果是在高层建筑内，平时掌握消防专用电梯的位置，在确保安全或有专业人员指引的情况下，乘坐消防专用电梯节约逃生时间。
错误3：朝着光亮处走
正确做法：
发生火灾时，人们会比较慌乱，着急逃生时误以为有光亮的地方就是出口，就习惯性地朝着有光的方向跑。
但是有光的方向可能恰恰是危险的所在，因为无论在居民楼还是办公楼，一旦发生火灾，火场中的电源多半已经被切断或者短路跳闸，有光的地方正是被火焰吞噬的地方。
错误1：地震中的活命三角空间能救命
地震发生时地面会剧烈震动，我们无法保持镇定和身体平衡，很容易跌倒。
地震时产生的晃动让人无法预知哪些地方是三角空间。
周边的装饰物如天花板、碎玻璃掉落会对身体造成伤害。
正确做法：
遵循“伏地，遮挡，抓牢”的原则。
· 一旦感觉到房子在摇晃，第一反应是伏地。
· 找到身边的遮挡物如重心较低、结实牢固的桌子、床底。
· 地震中一些高层建筑物的楼板可能会坍塌倾斜，人有滚出去的风险。因此要抓牢手边的固定物。
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错误2：不走楼梯乘电梯
正确做法：
住在高楼层的市民在遇到地震时可能认为乘电梯下楼会比较快，但是发生较大地震时可能导致电梯故障或者因停电导致电梯停运，那么乘坐电梯逃生的市民就很可能被困在电梯里面。
台风篇
错误1：外出遇到台风天，躲避到树木下或者高塔下
正确做法：
外出遇到台风天，不可在树木或高塔下行走，以免遭雷击或砸伤；不要在临时建筑物、围墙旁避风躲雨；强风、台风天，尽量不要外出，小心关好窗户。
错误2：外出遇到台风天，贴着墙根走
正确做法：
外出遇到台风天，请走在空旷处，注意头上情况，不可贴着墙根走。
错误3：台风天，把家里的花盆、盆栽等植物放到阳台上
台风天，一定要把家里的花盆、盆栽等植物收到室内，同时检查窗台、阳台上有没有会被风乱落的东西，有的话一律移除，谨防高空坠物。
正确做法：
以上就是我们日常生活中息息相关的一些安全常识，你觉得与之前的认知有相悖的吗？
所以不要让错误认知误导你！
（内容提供：陆英芳）
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上期，热心参与投稿的同事有陈青、晏志琴；
本期，热心参与投稿的同事有沈晶晶、陆英芳、边玉莲、宋建新、杨承建。
本期投稿礼品，我们将在第三季度进行发放，届时请注意查收哦！
金点子项目的奖励颁发也在持续进行中，请大家关注公司微信！
感谢有你
下期关注
7-9月，公司将陆续参加国内三大口腔展会，
下期我们将带来各个展会的一线报道哦！尽请关注！
（实际时间以展会最后参展时间为准）
征稿启事
一、征稿内容：
1、新闻纪实类：记述近期公司发生的重大事项和重要活动。
2、励志与管理类：企业管理的心得体会、感触、言论、方法、经验。
3、企业文化宣传类：用你的眼睛、大脑和笔，留意你身边的人和事，在平凡中寻找深意，在细小中发掘伟大！
4、知识类：把你在平日积累的对工作有用的知识整理一下，让大家一同进步吧！
二、投稿要求和注意事项：
1. 来稿字数、形式、内容不限，要求：符合企业文化的价值观念和企业精神，积极、文明、健康、向上。
2. 来稿请用附件的形式发送到以下邮箱：arielli@haetmed.cn或者直接将电子文件拷贝到公司综合部，或者通过微信的形式发送电子文件给公司综合部。稿件中请注明所属部门和作者姓名。
3. 推荐、摘录、引用其他刊物的优秀文章的，请务必注明文章出处和原作者姓名，供大家学习、欣赏。
4.来稿一经征用，均可获得礼品一份。
年末，所有原创稿件将进行集赞投票活动，评选出的优秀作品将颁发证书并获得额外的奖励哦！
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