04月
2021
你无法改变人们的思想，你所做的只能是给他工具，然后这种工具改变他的思想。
《洛克菲洛的习惯》
主编 | 集团人力行政中心 人才发展组
硕丰培训月刊
SFOR 丰富多彩生活
[ 第01期 ]
卷首语 | EDITORIAL
第01期 总第01期
丰 富 多 彩 生 活
以行促知，以用促学
“学习型组织建设没有终极目标或形态，只有终身学习实践的过程”。---彼得·圣吉
古语有云：“求木之长者，必固其根本。欲流之远者，必浚其源泉。” 实践是最重要的学习渠道，而理论知识具有根源性，帮我们理清思绪，使我们的工作更加系统，是实践能力的基础。
首期月刊，让我们一起走进培训动态，进一步了解各专业线的学习活动，看各职能组织是如何“以行促知，以用促学”。
人才培养，作为学习型组织建设的标配，目的是培养出符合企业发展战略的高绩效人才。在定制培养发展计划的方案中，不仅需有系统性，更应注重实效性。
培训动态 | 新员工
第01期 总第01期
各为四方人，此地同事师。春末夏初，来自抚州各项目的30逾位新员工，参与由集团人力行政中心、集团品牌部的讲师带来的《企业文化发展》、《人力行政制度》、《IT信息化操作》及《财务报销规范》等内容，面对面交流，理解制度规范，加深对企业文化和内涵的认知。
丰 富 多 彩 生 活
新员工
培训动态 | 学习型组织建设
第01期 总第01期
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营销管理中心/项目部
营销人员，作为一线窗口直面客户。员工职业素养和行为规范是不容忽视的重要元素。为加强职业道德、统一工作标准、提升专业能力，营销管理中心与项目开展了一系列培训学习活动，包含《加强说辞规范管理》、《案场管理》、《品牌管理》、《标杆房企跨越增长基因解码及三四线去库存实战学习分享》等内容，学以致用，以用促学。
培训动态 | 学习型组织建设
第01期 总第01期
丰 富 多 彩 生 活
以目标成本管理为指导，运用设计方案优化、责任成本分析等工具对项目进行动态成本管理，实现经营目标。配合其他业务部门通过采购合适资源，使产品实现性价比最大化，并确保目标成本有效执行。
本月成采管理中心集中开展高强度内部培养学习，围绕着“制度修编讲解、合约规划、成本策划实操、招投实操、合作项目成本控制经验与难点及工程优化案例分享”等内容，提高专业能力，帮助成员一起加深了解成本策划的编制思路，探讨实操的运用，目的在于更好的服务项目经营。
成采管理中心
培训动态 | 学习型组织建设
第01期 总第01期
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财务管理中心
为提升各设计专业审图要求，提高图纸质量。研发设计中心全员进行《各专业审图要点》、《设计效果还原及落地制度》的实践学习，加强集团和项目设计的管控能力，提升设计人员专业度。
研发设计中心
为加强项目和平台公司税务管控能力，规范税务管理，防范税收风险，提升企业财务人员专业度，财务管理中心开展了《税务管理制度及指引》的深度学习。
培训动态 | 学习型组织建设
第01期 总第01期
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法务部 / 项目部
为加强项目人员法律风险防范意识，规避法律风险，集团法务部给项目人员带来了"项目风险防控、飞单行为及广告法律风险“的培训。
人力行政中心
内训师培养作为企业建立人才培养中重要的一环。不仅能够有效降低培训成本，还能够通过课程开发，逐步形成企业知识管理系统，总结与传承企业的成功经验和失败教训。为了助力培养更多的内部讲师，沉淀组织经验,人力行政中心全员围绕着“TTT内训师培养” 学习，助力实践运用。
培训动态 | 专项计划
第01期 总第01期
丰 富 多 彩 生 活
经营风险预控与客户服务已成为地产企业竞争的聚焦点，“开发管理”为项目开发的顺利进行提供必要的保障，“客户管理”成为项目经营增值的主要内容；如何为项目开发做好导引或护航，实现既定节点目标，如何为客户提供优质产品和品质服务，提升客户满意度与品牌忠诚度，打造良好的项目口碑与品牌形象……这些问题在4月17-18日【铸剑计划-项目总班】专项培训中得到答案。
铸将计划 | 项目总（研修）培养班
来自集团各条线、各项目的近50位学员如约而至，共同学习进一步强化开发与客户风险管控意识，熟悉项目开发环节中可能存在的风险，掌握不同阶段开发与客户管理的预控要点，提前做好前置管控，以促进项目的顺利完美交付。
培训动态 | 赋能业务-走出去
第01期 总第01期
丰 富 多 彩 生 活
赋能-人力
《房地产组织效能提升沙盘实战演练高级研讨会》
赋能-财税
《新形势下，房企全流程50个税筹爆点解析与筹划应对策略》
收获：本次课程的学习提升了税务风险管理意识，重温房地产经营开发各环节的筹划方式，对公司目前各阶段的税务筹划有了更深的思考，后续计划将根据所学整理内容，进行内部学习分享。
组织效能提升沙盘，通过实战演练，熟悉组织定位、架构、权责、项目管理模式、文化、考核激励机制、人才招聘培训等管理动作如何匹配战略发展，确保经营目标实现；
通过演练，强化协作意识，加强团队协作，建立全局视角；了解管理动作对组织能力的影响，组织能力对经营目标的影响，提升组织管理及经营意识。
2021年04月
第1期
内部资料传阅
主 办 丨
集团人力行政中心
协 办 丨
人才发展组
主 编 丨Chief Editor
杨 雯
编 辑 丨Editor
朱淑褀
审 校 丨
陈晓荣 徐万顺
编辑丨人才发展组
第01期
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