采油树第7期文字版-FLBOOK

2022年第7期

总第07期

本期关注

荣耀时刻——长庆油田喜获“国赛”多项荣誉

“国赛”两登央视，成为全国聚焦

采油三厂召开“大干二季度实现硬过半喜迎二十大”

劳动竞赛总结表彰会

采油树

CAI YOU SHU

忠诚担当创新奉献攻坚啃硬拼搏进取

七月的红

卷首语 PREFACE

红的娇阳，如新婚的的青年；

放肆地亲吻着大地新娘，晶莹的汗水照亮了十里红妆。

七月的“红衣人”，怀着夸父追日的勇敢执着；　

奔赴战天斗地的现场，誓与酷暑赫炎博弈较量；

却无意打碎了上苍的五彩笔，

为红衣人谱了韵，绘了画，涂了装；

那被赤阳榨出的颗颗汗珠，汇成小溪顺颊而落；

摔入干裂的泥土，谱写了石油人任劳任怨、

咽苦吞甘的韵律篇章。　　

那被汗水浸透又干的红工衣，形成了盐渍画；

自绘一幅又一幅，

炫染了石油人艰苦卓绝、夙兴夜寐的励志画卷；

那被烈日晒过的裸露肌肤，黑红中透着褪皮的伤；

与安全帽下颏带仅存的白形成强烈对比，那是最美的装；

是石油人无惧无畏、急流勇进的无限荣光。

啊!七月的红，世间最亮的色；

在天为考验，落地为担当；

伫立天地间，在火红的岁月里澎湃激荡。　

采油树

CAIYOUSHU

主办：长庆油田分公司第三采油厂

2022年第07期（总第7期

编委会：

：

总编

副总编

主编

副主编

责任编辑

联系方式：

马世清李永军

郝朋朋

夏文娟

付冰牟瑾

陈烁

电话：0951-6800038

邮编：750006

邮箱：chst_cp@petroching.com.cn

地址：银川市兴庆区长庆生产指挥中心

contents

聚焦

贺兰山下大比武

竞赛直播受热捧

“国赛”两登央视，成为全国聚焦

剑指贺兰——长庆油田代表队备战国赛纪实

从天山到贺兰山——顾仲辉与银川的不解之缘

荣耀时刻——长庆油田喜获“国赛”多项荣誉

集团公司人力资源部副总经理刘明锐一行

到国赛赛场观摩

宁夏回族自治区领导到青石峁气田调研

油田公司宣布采油三厂领导班子调整决定

采油三厂召开“大干二季度实现硬过半喜迎二十大”劳动竞赛总结表彰会

“兵哥”走进采油三厂

长庆油田“岗位建功十四五油气跨越6800”

全国引领性劳动和技能竞赛慰问演出

在燕鸽湖基地震撼上演

油田公司“党课开讲啦”暨

第五届“精品党课”巡回宣讲走进顺宁

油田公司召开2022年下半年新闻宣传通联会议

采油三厂2022年上半年十件大事

“采油三厂实施“1+2红传工程促队伍建设质效双增

关注

采油三厂新能源业务发展驶入“快车道”

聚焦

奔忙在希望的田野

宁夏吴忠市红寺堡白墩村为红井子送来锦旗和奖牌

铺设“致富路”搭建“连心桥”

采油三厂廉洁微电影《侥幸变“不幸”》火热开拍

新闻特写：如何写新闻

采油三厂消防健儿技战全国英豪展风采

采油三厂“童心筑梦快乐一夏”

暑期教育系列活动正式启动

品鉴

“五字”风险防控让员工养成自主安全意识

力量

赞歌献给伟大的党

扛着管钳去战斗的石油女人

文韵

石油人石油魂

鹰击长空油野称雄

光影

不忘初心颂党恩

聚焦国赛

贺兰山下摆赛场，燕鸽湖畔竞技忙，百名高手顶骄阳，巅峰对决精英将。7月16日，第四届全国油气开发专业职业技能竞赛暨集团公司首届技术技能大赛技能操作竞赛火热打响，来自中国石油、中国石化、延长油田的油气精英同场竞技，追求卓越荣耀，展现技能风采。

这是一场油气行业技能“超级大赛”——规格最高、规模最大、水平最高，23支参赛队伍、127名选手切磋技艺、亮出绝技。

这是一次新时代技能人才风采的全面展示——心中有梦、眼中有光，脚下有路、志在四方，更多技术技能人才特别是青年人走上技能成才、技能报国之路，也点亮了人才强企的未来。

“可以明显感受到，与以往竞赛相比，这次参赛选手覆盖面更广，操作更加规范、基本功更加扎实。”本届技能大赛技能操作项目大庆油田裁判欣慰地说，“这次参赛选手相对比较年轻化，青春的气息、自信的面庞，青年‘小匠’们在赛场上传承技能，撑起技能人才队伍的未来。”

“在这次竞赛中，看到了许多年轻面孔，发现了这么多青年选择技术技能成长渠道，真是由衷感到开心。我作为此次大赛的领队和教练，就是为了积累经验、培养更多技能人才。”辽河油田领队员感慨道。

竞赛直播受热捧

“请问专家，在日常更换流量计的时候，如何解决法兰刺漏的问题？”

“你提的这个问题是我们实际操作中最容易出现的问题，其实这个的关键点在于垫片要受力均、对角紧固……”

“请问专家，在安装流量计时有什么需要注意的地方呢？”

“首先流量计在安装前，管道内应当进行吹扫，防止管道中滞留的物质附在仪表内，从而影响仪表的性能，甚至会损坏仪表。”

7月16日早上9点，在竞赛直播间里，提问的观众络绎不绝。受邀进入直播间的长庆油田公司技能专家刘利娜，长庆油田全国竞赛金牌教练张轩钰，大庆油田的集团公司技能专家刘洪俊正在耐心细致地解答网友的提问。

据了解，本次竞赛通过“现场竞赛+线上授课（直播）”这种创新的方式推进技术技能交流，推动技艺的传承，激发广大油田干部员工以更加良好的精神面貌奋进新时代、展现新作为。

聚焦

7月21日19:00，中央电视台第七频道以《宁夏：第四届全国油气开发专业职业技能竞赛落幕》为题，报道了第四届全国油气开发专业职业技能竞赛暨集团公司首届技术技能大赛在宁夏银川举行的消息。这是继7月19日中央电视台新闻频道播出赛况新闻后，国赛再次亮相央视，从而成为全国聚焦。

“国赛”两登央视，成为全国聚焦

贺兰山下，烈日骄阳，长庆油田银川安全生产基地内，一派火热景象。

正在进行工艺管路组装的选手们神情专注，拆卸、组装，一系列操作有条不紊，行云流水……

这里是第四届全国油气开发专业职业技能竞赛暨集团公司首届技术技能大赛（采油工类）的训练场，一场大赛即将在这里拉开序幕。

剑指贺兰

长庆油田代表队备战国赛纪实

时隔16年，48名参赛选手进入训练营

此次大赛（采油工类）是集团公司时隔5年之后的一次集团级技能大赛，更是时隔16年后的一次全国性采油工技能大赛。

与往届相比，本届备战竞赛的团队是长庆油田教练人数最多，师资力量最强，参训选手最多的一届。

为全力以赴备战此次“国赛”，长庆油田从全油田范围内选拔了48名公司级应（往）届金银铜牌和优秀选手，并从各油田生产单位优选经验丰富、资历较深的22名教练，共同组成集训团队，从4月23日起，在长庆桥培训基地，开启了封闭式集训。

集训从每天早上七点半开始，至晚上十点半结束。从理论考试到现场实操，个人项目和团体项目全部依照“国赛”标准展开训练。

其中，个人项目的基础理论占比30%，包含采油工基础理论和危害因素辨识与风险防控考试2项内容；操作技能占比70%，涵盖油水井生产动态分析、根据轴测图绘制三视图、调整数字化抽油机曲柄平衡及仪表安装操作、工艺管路组装操作、更换流量计操作5项内容。竞赛的7个项目对选手的业务能力和身体素质都是一场综合性的考验。

82天“魔鬼”集训，6名“金种子”拿下入场券

这是技能健儿一较高下的竞技场，也是一个庞大的“造梦”工厂。这里不分年龄，不分性别，全凭实力说话。

集训，意味着更为严苛的训练。

盛夏的长庆桥基地闷热潮湿。烈日骄阳下，太阳炙烤大地，体感温度甚至超过40摄氏度。按照实操要求，所有选手必须劳保上岗。他们头戴安全帽，爬上抽油机，在骄阳下调整抽油机的曲柄平衡，安装仪表，裹得严严实实的选手们汗流浃背，红工衣也常常“湿了干，干了又湿……”

“刚刚参加集训的时候，很多选手体力不支，膝盖和腰背疼痛难忍，回到宿舍便敷上冰袋，贴上膏药缓解疼痛。” 选手们坦言，“练了几天，有时候疼的睡不着觉，胳膊腿儿酸得都抬不起来。”

竞赛一时，备战千日。日复一日的刻苦训练，才能铸就底气，熟能生巧才能带来运气。虽然根据安排，选手每日的集训时间一般为12个小时，但选手们往往在常规计划之外，还会主动加练，日平均训练时间超过15个小时，凌晨两三点睡觉都是常事儿。

82天的“魔鬼集训”，日均15小时的训练量，对每一名选手而言，不仅是一次身体素质的“大检阅”，更是一次心理素质的“大测试”。

为了选拔出最优秀的“金种子”选手，代表长庆油田参赛，集训队制定了三个阶段的培训计划，并历经48进24，24进12，12进6三轮淘汰赛，最终，只有6名选手能拿到“国赛”入场券。

聚焦

因此，在每一轮的综合考评中，除了理论基础和实操技能考核，教练还会对选手的心理素质、应变能力、团队协作、身体素质等进行综合考评，优胜劣汰，选拔更优秀的选手晋级下一阶段的训练。

竞赛背后最大的对手，叫孤独。

从48人的“集训团”到6人的“竞技组”，到最终进入“国赛”赛场，这条备战之路，从一开始，便注定是一条越走人越少的“单行道”。逐梦者们用日复一日的坚持、持之以恒的付出，为“造梦”工序储存好了“硬核”力量。

冲击7个项目，长庆人的目标是星辰大海

竞赛给了技能“新生代”追梦的机会，也为经验丰富的技能“老兵”提供了更多的可能。

白润天，曾荣获2020年油田公司集输工金牌，2022年转战采油领域，是“老兵”，也是“新兵”。

体格偏瘦，性格内向的他，在机械制图和动态分析板块有着领先他人的较大优势，但实操技能却是他最大的短板。

作为一名两级分化的选手，如何让短板变长，优势变强，是整个集训队面临的难题。

为了补齐短板，集训队班主任多次与其谈心，让白润天自主选择教练。

“让选手自己选择教练，给了选手更多的自主权,也更利于选手的成长。”长庆油田培训中心技能培训项目部主任王朝辉表示，“为选手提供个性化的‘自选套餐’，把被动参与变成主动选择，让选手一起参与进来，提出更好的想法和建议，提升也变得更快！”

淘汰赛是残酷的。如何做到公平、公正、公开，让每一名选手认识差距，接受失败，长庆油田集训队在每轮淘汰赛阶段，由长庆油田公司人事服务中心，采用第三方命题，并全面公开选手的各项成绩，用成绩说话，从而最大限度化解矛盾。

在集训内容上，集训队还采用进阶法，循序渐进，在特定的阶段为选手扩容知识量，并时刻关注选手的心理变化，掌握选手思想动态，解决选手面临的各项难题。

为了保证赛场不出“意外”，“国赛”比拼的七个项目都必须成为强项，不能有任何“短板”。因此，为了让选手最大限度发挥长处，把弱项变成强项，王朝辉表示，“要居危思危，要把每次日常训练，都当作国赛的现场直播。”

已有近十年带队经验，常年处于紧张状态的王朝辉引用《孙子兵法》中的一句话，“求其上，得其中；求其中，得其下；求其下，必败。”

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他表示，只有用更严的标准和更高的要求来训练，才能打胜仗，所以要把每次训练都当成现场直播，要紧盯理论和实操两大板块专项提升，抓细节，抓关键，抓量变到质变的关键提升期。

每一个高光时刻，都源自不懈的奋斗与坚持。

“近年来，我们长庆在各类大赛上均取得了不错的成绩，这得益于油田公司的高度重视，从现场指导到日常实践，从技能人才培养到利好优势支持，都是上下一心，鼎力支持。”长庆油田党委组织部（人事部）培训管理科科长乔峰坦言，“因此，要在这次全国性大赛上再次刷新纪录，压力很大，所以无论是教练还是选手，都要求时刻保持‘空杯心态’，刻苦训练，坚持奋斗，不断超越，再创佳绩。”

从选拔“好种子”，到优选“精种子”，再到培养“金种子”，长庆油田聚焦训练成效向实际成绩转化，立足提升金牌点、奖牌点的转化率，逐个项目，逐个板块，科学合理制定参赛计划，并在一次次的推演过程中将程序化参赛方案不断精细化，确保参赛全过程可预知，可调控，可应变。

闯关夺隘拓新局，正是扬帆博浪时。

备战千日，赛在一时。听，比赛的冲锋号已经吹响，长庆油田的健儿们将以必胜的决心、信心、恒心，全力以赴迎接挑战，在此次大赛中充分展现长庆人的技艺和水平，展示中国第一大油田的风采。

星辰大海，我们来了！

聚焦

从天山到贺兰山

顾仲辉与银川的不解之缘

在第四届全国油气开发专业职业技能竞赛中，笔者相识了一位与银川有着不解之缘的客人。12年前，他是前来银川参赛的“选手”；12年后，他以“教练”的身份再次来到这座城市。他，就是中国石油最年轻的技能专家、吐哈油田代表队教练——顾仲辉。时间回到2010年9月，初出茅庐24岁的顾仲辉从天山脚下、戈壁深处的吐鲁番来到“塞上江南”宁夏银川，以参赛选手的身份，代表吐哈油田参加中国石油天然气集团公司2010年采油工职业技能竞赛。经过一番拼搏，顾仲辉以微小差距与金牌擦肩而过，获得了采油工项目银牌，拥有了人生第一个集团公司级荣誉。 12年后，作为此次国赛吐哈油田教练的顾仲辉再次来到银川，当年参赛的场景历历在目，熟悉的城市、熟悉的场地、熟悉的抽油机……7月17日，顾仲辉以中国石油技能专家的身份做客此次大赛“专家大讲堂”直播间，向37.3万观众详细解读参赛技巧及常见问题。“一个人强不是真的强，只有一个团队强才是真的强，我会毫无保留地将自己积累的知识和经验传授给身边的人，希望用自己这一点微弱的光照亮他们前行的路。”顾仲辉说道。

经过4天的紧张激烈交锋，第四届全国油气开发专业职业技能竞赛暨集团公司首届技术技能大赛（采油工、数字化运维）在长庆油田银川生产指挥中心圆满落幕。

竞赛围绕采油工、数字化运维2个项目展开激烈角逐，来自中国石油14家单位、中国石化7家单位、延长油田2家单位的23支参赛队伍127名技术能手云集，进行了高水平、高规格、高标准的技能大比拼。长庆油田代表队不畏强手、顽强拼搏，包揽了全国采油工竞赛团队金奖和团体一等奖，个人项目荣获2金（第一名和第二名）2银2铜；以及集团公司油气开发数字化运维竞赛团体一等奖、个人项目1金（第一名）2银2铜的好成绩。

在采油工项目中，杨曦、白润天喜获个人金奖，赵志鹏、陈玉刚喜获个人银奖，王伊凡、陈建功喜获个人铜奖；长庆油田分公司代表队喜获团队金奖；长庆油田分公司荣获团体一等奖、“优秀组织奖”；魏诚、李卫星分别被评为“优秀裁判员”和“竞赛优秀组织个人”。

在油气开发数字化运维项目中，韦运伯喜获个人金奖，王树录、杨婧翌喜获个人银奖，何雅麒、刘释星喜获个人铜奖；长庆油田分公司荣获团体一等奖；丑世龙被评为“竞赛优秀组织个人”。

荣耀时刻——长庆油田喜获“国赛”多项荣誉

聚焦

集团公司人力资源部

副总经理刘明锐一行到国赛赛场观摩

7月18日，集团公司人力资源部副总经理刘明锐一行到银川员工安全实训基地国赛现场观摩比赛，为参赛选手们鼓劲加油。油田公司党委副书记、工会主席余浩杰，油田公司党委组织部（人事部）部长高小东，采油三厂厂长、党委副书记马世清，采油四厂党委书记、工会主席、副厂长郁星，采油九厂党委书记、工会主席、副厂长郭文学，第三输油处党委书记、副处长李向阳，采油三厂厂长助理宋中明陪同观摩。

刘明锐指出，此次技能竞赛是集团公司全面实施人才强企战略，加快技能人才队伍建设的一项重要举措，是对采油工、数字化运维人才队伍整体技能水平的一次集中检阅，让高技能人才有更广阔的舞台。要高度重视技能人才队伍建设工作，把人才建设放在企业发展战略的位置，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求，为集团公司高质量发展和全面提质增效提供有力支撑。

刘明锐强调，要压实责任，精心组织，高标准高质量圆满完成大赛各项项目。技能竞赛为各参赛单位锻炼队伍、检验水平、发现问题、找出差距、提高技能提供了大好机遇，参与竞赛的单位要精心组织、通力合作、扎实工作，确保顺利完成各项竞赛项目。

宁夏回族自治区领导到青石峁气田调研

油田公司执行董事、党委书记何江川陪同调研

7月26日，宁夏回族自治区党委常委、秘书长雷东生，自治区党委常委、政府常务副主席陈春平一行来到长庆油田惠平1井，调研青石峁气田勘探开发情况。

自治区政府相关部门负责人，吴忠市委书记徐耀，吴忠市政协副主席、盐池县委书记王海宁；油田公司执行董事、党委书记何江川，副总地质师席胜利，总经理助理兼北线指挥部指挥王振嘉，以及公司相关部门、采油三厂等相关单位主要负责人，川庆钻探长庆钻井总公司相关负责人陪同调研。在惠平1井，雷东生、陈春平听取了盐池县政府、长庆油田关于青石峁千亿方大气田情况汇报，查看了钻井新工艺新工具和岩心。汇报过程中，雷东生、陈春平不时插话询问，了解了天然气开发过程、后期管网配套等相关情况，何江川一一进行解答。雷东生、陈春平指出，自治区第十三次党代会确定的20个重大项目是关系宁夏发展全局的重点任务，青石峁千亿方大气田开发是20个重大项目之一。长庆油田公司要认真贯彻落实自治区第十三次党代会精神，加大在宁夏地区的油气勘探开发力度，推动青石峁千亿方大气田开发落实落地，为全面建设社会主义现代化美丽新宁夏做出应有的贡献。

何江川表示，青石峁地区集资源勘探、油气开发、新能源开发为一体，是一块得天独厚的资源宝地。长庆油田将认真贯彻宁夏回族自治区党委、政府和中国石油集团公司党组的决策部署，深入落实自治区第十三次党代会精神，大力提升宁夏地区油气勘探开发力度，将青石峁气田开发与新能源开发、CCUS结合起来，努力打造具有代表性的低碳、零碳、负碳示范项目，为建设美丽新宁夏、保障国家能源安全做出新贡献。

聚焦

油田公司宣布采油三厂领导班子调整决定

李永军任采油三厂党委委员、党委书记、副厂长

7月21日，油田公司以视频会形式召开采油三厂干部大会，宣布公司党委对采油三厂领导班子的调整决定。油田公司执行董事、党委书记何江川出席会议并讲话，要求新调整的领导干部尽快进入角色、尽快熟悉工作，与班子成员一道不断创造更新更好的业绩，共同推动采油三厂高质量发展。

采油三厂领导班子成员、一级工程师、厂长助理、副总师、机关部门正副职、基层单位党政正职分别在银川生产指挥中心、顺宁前指参加会议。厂长、党委副书记马世清主持会议。

油田公司党委组织部（人事部）部长（主任）高小东宣读了任免决定。李永军同志任第三采油厂党委委员、党委书记、副厂长。令永刚同志任第三采油厂常务副厂长（二级正），免去其第三采油厂总工程师职务。王小江同志任第三采油厂党委委员。武峰林同志任第三采油厂总工程师、党委委员。

侯长冰同志任第三采油厂副厂长。免去亢志刚同志第三采油厂副厂长、党委委员职务，另有任用。免去周康荣同志第三采油厂副厂长职务，另有任用。

采油三厂召开

“大干二季度实现硬过半喜迎二十大”

劳动竞赛总结表彰会

动员激励广大干部员工统一思想、再接再厉、力争上游，确保全年生产经营各项业绩目标高质量完成

7月12日，采油三厂召开“大干二季度实现硬过半喜迎二十大”劳动竞赛总结表彰会，厂领导班子成员、一级工程师、厂长助理、副总师；厂机关部室负责人；科研单位负责人；各生产单位班子成员、机关组室长；各辅助生产单位负责人；产能建设项目组主管生产、经营、安全副经理；劳动竞赛立功个人分别在顺宁、银川、大水坑及各单位视频会场参加会议。党委副书记、工会主席郝朋朋主持会议。

关于下半年的工作，马世清强调，下半年，是党的二十大召开的特殊时期，也是完成全年各项业绩指标的关键阶段。全厂上下要以喜迎党的二十大胜利召开为主线，把握稳中求进的总基调，围绕“三大任务”，聚焦“三大主业”，推进“十大工程”，统筹发展与安全，突出抓好安全环保、疫情防控、综治维稳，科学组织产量运行，有序推进重点项目建设，提前谋划下年度生产经营工作，全面完成各项业绩指标，为油田公司率先实现高质量发展做出新贡献。

一是扎实推进党的建设，筑牢高质量发展根基。开展迎接党的二十大胜利召开系列活动；持续深入推进“1+2红传工程”，把党建对标夯基年、作风建设提升年活动落到实处，推动基层党建全面进步，队伍作风全面过硬；坚持严的基调不放松，层层压实党建责任、“一岗双责”，切实把全面从严治党推向深入。二是对照全年业绩目标，确保各项任务全面完成。抓好稳产上产；精细生产组织；提升经营效能。三是加快推进重点工程建设，确保重大方案落实落地。加快天然气试采区建设；加快靖安油田硬稳产示范区建设；统筹推进光伏发电项目；争取黄138CCUS示范区尽快开注；加快推进油维工程。四是高度重视风险防范，确保大局和谐稳定。安全环保要坚持“三管三必须”原则，按照“六个再”要求，对标“200个是否”，落实“十五条硬措施”，抓好“夯基础、强体系、防风险、重合规”四个重点；综治维稳要首先树立服务员工的意识，扎扎实实办好民生实事，特别是做好“一人一事”工作，严抓反内盗工作，确保信访维稳、综合治理保持公司前列；合规管理要高度重视油田公司党委巡察、合规管理巡查以及各类合规审计检查反馈问题的整改，结合厂党委内部巡察、各单位自查自改，消除存量、遏制增量，建立长效机制。五是大力推进技术创新、管理创新、深化改革。以智能化采油厂建设为目标，推进数字化转型、智能化发展；以“人才强企工程启动年”为契机，锻造“三强”干部队伍；加快推广“大监控”模式，建设新型采油作业区；持续推进精益管理，勇当高质量发展的标杆。

聚焦

中国梦蕴含强军梦，强军梦支撑中国梦。为庆祝中国人民解放军建军95周年，7月28日，采油三厂邀请十八旅40多名官兵走进采油三厂，军民携手共上党课、同庆建军节，双拥共筑强军梦。十八旅政治工作部主任邢利宏，副参谋长杜俊平，采油三厂党委书记、副厂长李永军，党委副书记、工会主席郝朋朋，及十八旅官兵、采油三厂机关各支部党员代表、民兵代表等90多人参加了欢庆会。

会上，郝朋朋代表采油三厂发表了热情洋溢的致辞，向来访的十八旅官兵致以节日的祝贺和真诚的欢迎！他说，今天我们欢聚在这里，共叙军民鱼水情，同庆八一建军节，意义特殊。你们带着满腔热情走进长庆油田，与采油三厂干部员工和民兵共庆“八一”建军节，这既是贯彻落实习主席强军思想的具体体现，也是开展“双拥”工作的重要内容，更是我们接受国防教育的重要途径，希望通过军企互访、拥军优属、军民共建等活动，共话军民鱼水情谊，同庆八一建军节，增强油田干部员工热爱国防、支持国防、建设国防的意识，激发大家的爱国热情。

李永军在总结讲话中指出，驻地官兵首次走进长庆油田采油三厂，首次通过这种形式共庆“八一”建军节，我们感到非常荣幸，也让我们接受了一次面对面的国防教育。活动内容非常丰富，形式灵活多样，让采油三厂干部员工切实感受到了十八旅官兵过硬的军事素质和优良的光荣传统。关心国防就是关心自己，建设国防就是建设家园。希望我们以这次军企互访活动为契机，促进交流，增进友谊，引导广大干部员工深刻认识“十四五”时期党和国家在军队建设上取得的重大成就，激发企业广大干部群众关心国防、支持国防、建设国防的热情，不断巩固和发展军民团结的大好局面，合力夺取新的辉煌、新的胜利。

“兵哥”走进采油三厂

长庆油田“岗位建功十四五油气跨越6800”

全国引领性劳动和技能竞赛慰问演出

在燕鸽湖基地震撼上演

万家灯火，湖润盛夏。7月20 日晚20:00，长庆油田“岗位建功十四五油气跨越6800”全国引领性劳动和技能竞赛慰问演出在长庆银川燕鸽湖基地广场震撼上演，为广大干部员工、家属及离退休老同志献上了一场石油文艺盛宴。

油田公司工会副主席王宜光，采油三厂厂长、党委副书记马世清，纪委书记谢庆利，采油九厂总会计师李军，副厂长武峰林，宁榆工业服务处副处长韩笠，宁夏宝石花医院党委副书记、工会主席杨泽福，长庆油田各二级单位代表及广大干部员工、家属1500余人共同观看了晚会演出。

13个文艺节目原创性强、内涵丰富、形式多样，整场晚会高潮迭起，掌声不断，演员们深情无限、精准到位的表演，赢得了现场观众的热烈掌声，将整场晚会推向高潮。演出在《我为祖国献石油》的嘹亮歌声中圆满落下帷幕，恢宏的旋律久久徘徊。领导们走上舞台，和演职人员一一握手，祝贺演出成功，并与全体演职人员合影留念。

聚焦

油田公司“党课开讲啦”

暨第五届“精品党课”巡回宣讲走进顺宁

7月6日，油田公司“党课开讲啦”暨第五届“精品党课”第一宣讲团一行9人来到采油三厂顺宁前指开展宣讲，总工程师、安全总监令永刚，副厂长鞠洪文，党委副书记、工会主席郝朋朋及顺宁片区110余名党员干部聆听了党课宣讲。

宣讲开始前，郝朋朋致欢迎辞。他说，一堂好党课，就是一顿丰盛的“精神大餐”。全厂党员干部要把学习贯彻好何江川书记专题党课精神、宣贯第一宣讲团的党课精神作为一项重要政治任务，做到哪里有党员，哪里就有党课，哪里有党课，党员群众就能汲取丰厚滋养、激发奋进力量。结合当前重点工作，他要求全厂党员干部要将讲党课与学技能、生产经营有机融合，促进党员干部受教育、增本领，凝心聚力、砥砺奋进，为长庆油田率先实现高质量发展，建设基业长青的百年长庆贡献力量，以优异成绩喜迎党的二十大胜利召开。

据悉，油田公司“党课开讲啦”活动暨第五届“精品党课”比赛于3月正式启动，历时60余天，1640个基层党组织，3600余名党组织书记、委员、党员参加比赛，3万余名党员融入其中，支部讲、总支比、厂处赛，已累计讲授党课6800场次，受众达到9.6万人次，在广大党员中产生热烈反响，掀起讲党课、听党课、赛党课的学习热潮。

油田公司召开2022年下半年新闻宣传通联会议

为动员宣传战线全体同志进一步统一思想、奋发进取，为油田公司率先实现高质量发展、建设基业长青的百年长庆提供坚强的思想保证、舆论支持及精神动力。7月26日，油田公司2022年下半年新闻宣传通联会议暨宣传部长能力提升培训班开班式在银川生产指挥中心召开。油田公司党委宣传部部长刘学民，新闻中心副主任李莉，采油三厂党委副书记、工会主席郝朋朋，第三输油处党委副书记、纪委书记、工会主席马林，行政事务管理处副总经济师焦少红及各单位宣传部负责人参加会议。

就做好下半年新闻宣传重点工作，刘学民强调，一是要继续加强上下联动，部门之间形成合力，进行系统谋划。公司层面的策划各单位要积极支持配合，基层单位的重大宣传典型，公司宣传部门也要主动加入并给予指导。二是要聚焦喜迎党的二十大进行广泛宣传。各单位要统筹谋划，加大内宣和外宣力度，营造浓厚氛围。三是要高度重视意识形态和新闻舆情工作，加强和地方媒体的配合。四是要抓实理论传播、员工理想信念教育、思想政治教育、长庆精神传播等“四个抓实”工作。五是要做好宣传系统的廉洁教育和党风廉政教育。

围绕大宣传工作，刘学民强调，一是要以零和思维抓意识形态工作。二是要以底线思维抓新闻舆情。三是要以系统思维抓理论教育。四是要以营销的方式抓好新闻宣传工作。五是要以战略思维抓好精神文明和企业文化。

聚焦

不忘初心继续前进

采油三厂2022年上半年十件大事

采油三厂党委荣获推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合先进党委、吴一联中心站党支部荣获公司2021年度示范党支部。党建思想政治工作经验文章《让党建工作成为看得见的生产力》一文在集团公司《石油政工研究》杂志刊登。发挥“传帮带”的优良传统，探索实施“1+2红传工程”，上半年，全厂结红传对子1906个，“90后”骨干发展为党员、优秀党员培养选拔到重要岗位、专业技术人员队伍递增20%，为高质量发展提供坚强组织保证。

厂党委荣获油田公司先进党委，党建引领作用进一步彰显

坚持“3212”油田开发思路，上半年生产原油153.97万吨，老井日自然产油保持在8045吨，措施日增油突破210吨，红井子作业区原油日产跨越1000吨，成为全厂第三个千吨级作业区。油田开发综合指标公司排名由第7名上升至第4名。

生产经营交出优异“中考答卷”

效益指标在油田公司各单位排名靠前

落实“四精”要求，常态化开展提质增效，上半年实现内部利润26.76亿元，完成年度计划28.3亿元的94.4%；控投降本7129万元，完成年度计划9614万元的74.2%，在公司各生产单位中利润贡献排名始终位居前列。

“再制造”引发裂变效应

提质增效取得新成效

坚持勘探开发一体化，充分发挥产能建设对全厂产量效益的正向拉动作用。页岩气水平井惠平1井正式开钻，鄂尔多斯盆地页岩气领域勘探开发进入了新的阶段，成为我国北方页岩气勘探发展史上的重要时刻。青石峁气田北方海相页岩气评价取得重大突破，李86井下古生界获高产气流。全厂新井日产接近460吨。

页岩气水平井惠平1井正式开钻

产能建设递交精彩答卷

采油三厂2022年上半年十件大事

落实新能源“清洁替代、战略接替、绿色转型”三步走战略部署，加快红井子负碳、油房庄智能化低碳、五里湾空泡驱新能源应用示范区建设。开展集中式、分布式光伏，CCUS，碳汇林建设等8项工程，建成分布式光伏发电井场15个，累计发电量41.8万度，位居公司前三。

分布式光伏发电量突破万度

新能源业务发展驶入“快车道”

全面践行“五个安全”方法论，坚持“三管三必须”原则，推动安全环保提质升级，实现“四零”目标。全厂体系审核保持B1级，升级管控措施落实落地，以宁夏回族自治区第一名的成绩通过国家绿色矿山“回头看”，实现安全环保“零事故”、疫情防控“零感染”。

通过国家绿色矿山“回头看”

生态油田建设水平再上新台阶

采油三厂2022年上半年十件大事

推动南六转员工宿舍等八项惠民工程建设，大水坑倒班公寓综合楼顺利封顶，为西线片区10个单位1200名员工提供良好的生活服务保障；推进21个蔬菜大棚、4个塑胶跑道、10个塑胶篮球场立项实施；落实11项普惠慰问，开展春节、端午网上自选普惠慰问品430万元。

一批民生项目落实落地

为员工群众办实事取得实效

牢固树立“人才是第一资源”理念，建设高素质专业化人才队伍。补聘交流二三级工程师23名，公开遴选8名90后优秀年轻干部挂职三级副职锻炼，40名操作人员竞聘为专业技术人员，聘任新一届油田技能专家6人、特级技师9人、高级技师15人、技师56人。23名青年骨干进入青马工程人才库。吴起作业区员工高秀获得油田公司“第五届”精品党课比赛二等奖，为采三争得荣誉。夺得油田公司采油工职业技能竞赛4金3银3铜、地质工艺岗位业务能力竞赛1金2银2铜，包揽数字化运维竞赛3枚金牌，展示了采油大厂良好风范。

职业技能大赛取得优异成绩

“人才强企工程”工作成效显著

采油三厂2022年上半年十件大事

坚持继承创新，强化“双轮驱动”，培育独特的技术优势和管理优势。优化新区“中心站+区域无人值守”、老区“中心站+应急班缩减”的管控模式，提升劳动生产率。继2020年胡尖山作业区推行作业区直管班组后，上半年，大水坑、五一区等多个作业区“大监控”模式投入运行，管理效能进一步提升。

五一区、红井子等多个作业区“大监控”模式投入运行

改革释放管理效能

举办长庆油田企业社会责任报告发布会暨“中国石油开放日·媒体记者进长庆”活动，集中展示长庆油田履行社会责任的做法成效和实践成果，进一步搭建“连心桥”，与社会各界增强互信、增进友谊，不断汇聚推动企地高质量发展的强大合力。

举办长庆油田企业社会责任报告发布会暨“中国石油开放日

媒体记者进长庆”银川片活动，画好企地共建“同心圆”

采油三厂2022年上半年十件大事

采油三厂实施“1+2红传工程”

促队伍建设质效双增

关注

6月15日，吴起作业区吴一联党支部副书记高秀与张霞、孙海贤两位员工签订“1+2红传工程”结对协议后，3人兴致勃勃地交流了各自的兴趣爱好，表示要共同学习、互促进步。

“很荣幸能和联合党支部的王军书记结成对子，我将努力学习新思想、解锁新技能，并把所学知识与工作紧密相结合，在岗位上担当作为。”6月16日，生产保障大队员工陈莉激动地说。

为顺应油田高质量发展对高素质队伍的迫切需求，今年以来，采油三厂党委着眼基本功训练和基本队伍建设的深度融合，创新实施1名党员与2名群众结对共建的“1+2红传工程”，构建全员结对模式，形成双向传精神、传技能、传作风的长效机制，锻造出一支堪当时代重任的石油铁军，有力促进了队伍建设质效双增。

凝聚思想合力

作为宁夏回族自治区首批党史学习教育参观点、“延安精神示范教育基地”“新时代文明实践基地”和集团公司“石油精神教育基地”的宁夏石油展览馆，今年先后迎来70余批次、3000余人次的参观。油田内外社会各界人士纷纷来到这里，回顾奋斗的历程，感悟精神的力量。延川梁家河、吴起胜利山、盐池革命烈士陵园也迎来了一批批采三人，踏寻红色记忆，传承红色基因。

大家为什么来这里参观？采油三厂为何持续不断地开展此类活动？140余个各级党组织星罗棋布，2400余名党员奋战在不同岗位，要带好这支先锋队伍，用好这股磅礴力量，思想上的教育引导尤为关键。在这方面，采油三厂不断探索，总结创造出许多符合时代要求、具有油田特色的经验做法，以党的建设扎实成效确保各项任务落到实处。

精准传好“红思想”，做到党员与员工联学联思联悟，是采油三厂“红传工程”的根魂。今年以来，该厂广大党员领学开展红色宣讲，围绕学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，组建党员讲师团深入基层开展巡回宣讲13次；组织结对党员“微宣讲”进井站、进岗位，受众人数达到3000多人次；建立党员领学、员工跟学机制，加强员工队伍的思想教育，听党话跟党走的意识更加自觉。一个党员就是一个讲师，一处井站就是一处阵地，丰富多彩、形式多样的思想洗礼，让广大党员干部真正学出了坚定信念，学出了绝对忠诚，学出了使命担当。

广大党员勇挑重担、主动加压，迅速将内驱力转换为生产力。全厂2400多名党员站排头、当标兵，努力攻坚克难当好红色先锋。带领广大员工在原油生产、疫情防控和安全环保中一路披荆斩棘、奋勇争先，同时开展结对共建、爱心联盟、贴心人等志愿活动，圆满完成了阶段性任务目标。

激生帮带活力

采油三厂“1+2红传工程”以“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”为立足，以造就一支思想坚定、技术精湛、作风优良的高素质、工匠型优秀人才队伍为落脚，紧扣人才强企工程，坚持问题导向，建立岗位适应型、岗位提升型、特殊岗位型和拔尖培养型四种结对类型，提升了队伍素质。

积极发挥“双向帮带”作用，党员和员工各自发挥能力优势，取长补短。全厂结红传对子1895个，覆盖率达到90.3%；两年来77名“90后”骨干发展为党员，135名优秀党员培养选拔到重要岗位；专业技术人员队伍两年递增20%达到470人。桐寨作业区每月开展“党员进井站”活动，党员技术骨干主动进驻欠产站点实施技术帮扶，和岗位员工共同落实产量、诊断生产难题。胡尖山作业区将党员“一帮一、一带一”、基础素质提升与党员积分捆绑运行，不断引导员工在“怎么办”上想法子、在“怎么干”上多创效。

积极开展“支部联建”，通过推进支部结对共建，形成理论联学、资源联享、作风联促、目标联建的工作格局。6月22日，地质研究所与大水坑作业区成立“党建联盟”，以解决生产难题为出发点，应用堵水调驱、三次采油等稳产技术为切入点，组建4组帮带小组，签订师徒协议，将党建工作与科研生产深度融合。6月21日，公司政策研究室党支部与靖二联党支部签订“红传协议”，明确双方8条红传责任，两个支部互学互促，从思想、技能、精神、作风四个方面进行传帮带，做到思想上相互提升，行动上努力践行“我为祖国献石油”的初心使命。

为切实保障“红传工程”见实见效，该厂制定“四个一口清”的工作标准和“四个有没有”的责任清单，压实红传责任。同时，坚持动态管理，定期督导考核，将“红传工程”纳入到党建责任制考核，强化过程管控。通过党群例会、旬度例会通报工作进展，对推进不力的单位进行督导提升，形成闭环管理。

焕发上产动力

党的凝聚力就是基层战斗力。“红传工程”实施以来，采油三厂清晰地认识到，只有一以贯之地持续加强基层党支部建设，才能夯实战斗之“基”。在“一切工作到基层、一切工作到支部”的号令下，各党支部严格执行《党支部标准化规范化工作手册》，落实“三重一大”、民主集中制等决策制度，有效实现了“432”党建责任体系落实落地。责任压实了，担子加重了，党员干部在“红脸、发汗”的同时，主动接受广大员工群众监督。“枫桥模式”落地生根，“我为员工群众办实事”蓬勃开展，把好事办好、把实事办实。采油三厂党委荣获公司推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合先进党委、吴一联中心站党支部荣获公司2021年度示范党支部，并晋级红旗支部2个、标准化党支部5个。

与此同时，队伍成长力明显增强。该厂持续推进“五位一体”干部管理体系、双序列改革、“双千工程”及高技能人才培养工程，打通了技术人才“两个五级”通道，以人才“智高点”抢占发展“制高点”。高技能人才占比从5.1%提升到7.4%；双序列改革全面落实，382名二三级工程师实现应聘尽聘；在2022年举办的公司级以上技能竞赛中共夺得8金5银5铜的好成绩。

在上半年工作及劳动竞赛收官之际，面对完成产量目标的巨大压力，广大党员以“红传工程”为契机，带领员工群众迎着困难上、顶住压力冲，争时间、抢速度，比贡献、赛作为，紧扣时间、任务和节点，全力发起冲刺。6月10日，全厂新井原油日产水平一举突破400吨，生产能力达到420吨；6月13日，全厂措施增油一举突破万吨大关，措施有效率达85.2%。油田开发指标持续向好，安全环保受控运行，提质增效任务超额完成，新能源建设全面提速。在强劲的党建引领力作用下，实现上半年“硬过半”和劳动竞赛完美收官曙光在即。

激生帮带活力

焕发上产动力

关注

不断引导员工在“怎么办”上想法子、在“怎么干”上多创效。

焕发上产动力

采油三厂新能源业务发展驶入“快车道”

实现碳达峰、碳中和目标，发展光伏发电、地热利用、ccus等新能源是关键。今年上半年，采油三厂牢固树立绿色发展理念，按照油田公司“134”工作路径，积极落实新能源工作“清洁替代、战略接替、绿色转型”三步走的总体部署，在“稳油”的基础上，大力推进绿色低碳工程，通过实施光伏发电、地热利用、ccus等11个项目，推动新能源业务发展驶上“快车道”，为转型升级注入了“绿色”能量。

烈日骄阳，绚烂夏花。7月10日，在采油三厂油房庄二区姚08-26井场，干部员工正在认真地清洗光伏板。“我们通过定期对光伏板进行除尘清洗，日发电量能较日常提高3%。7月短短10天时间，全区15个光伏井场发电7.6万度。”油房庄二区调控中心主任马国营介绍道。

阳光、劲风、黄土高原……地跨陕宁两省区的采油三厂是一个传统能源和新能源都十分富集的“宝地”。在对油气资源进行清洁利用的同时，如何有效开发利用新能源，是摆在采三人面前的一道新考题。

遇事无难易，而勇于敢为。采油三厂召开新能源工作推进会，成立新能源工作推进领导小组，抽调专业业务骨干组建工作专班，专项负责新能源各项重点工作，编制《第三采油厂新能源开发利用实施方案》，实现新能源业务统筹布局、职责明确、高效运行、直线对接。按照油田公司新能源推进会的要求，结合地域特征及资源优势，科学制定了“示范先行、规模推进”的发展规划，通过打造红井子负碳、油房庄智能化低碳两个示范区，形成可复制、可借鉴、可推广的建设模式。

“分布式光伏系统通过太阳能转化进行发电，过程中不产生大气污染，不破坏生态，与传统的发电模式相比，能有效减少温室气体和空气污染物的产生。”采油三厂生产运行部副主任赵广佳说。

为加快光伏示范区建设，新能源专班克服疫情形势持续反弹、光伏建设起步较晚，技术储备薄弱等诸多困难，加强学习沟通，多次深入光伏建设现场，严把施工质量关，保证工程快速推进。5月5日，油房庄二区定630井场46kwp光伏组件安装调试完成并网发电，实现了光伏发电从无到有的突破；5月15日，池321井场并网发电，实现日发电量超万度的突破。

5月18日，油田公司执行董事、党委书记何江川到采油三厂油房庄二区调研时，对采油三厂新能源工作高度关注，在听取了宁定地区新能源示范区建设规划汇报后，要求该厂认真贯彻落实新能源工作总体部署，切实发挥好示范区的引领作用，把新能源业务发展与智能化油田建设有机结合，推动新能源加速替代，全面推进绿色低碳发展。

面对殷殷嘱托，采油三厂加快推进新能源项目建设，按照“区域集中、连片分布”的原则，建设油房庄智能化低碳示范区。截至目前，建成油房庄二区15个分布式光伏井场，累计发电51.5万度。到年底，将建设集中式光伏电站1座，分散式光伏井场52座，打造年发电量8972万度能力的光伏应用示范区，全年应用新能源922.9万度，当年新能源替代率1.45%，碳排放减少18216吨，清洁能源替代率达到14.5%。

关注

同时，该厂按照“源汇匹配、系统实施、重点突破”的原则，全面推进红井子负碳示范区建设。目前，技术人员通过前期调研，黄138区域ccus项目已配套井场20个，其中完工11个，待施工3个，已批正办2个，待上报4个；钻井计划已完工11个井场、50口井（28定向油井+4超短水平井+18注气井）；地热余热利用项目正与公司对接姬九联两段脱水及元162等5座站点复合光热应用方案。建成后，预计可减碳6.1万吨，埋碳16万吨，具有较好的推广应用前景。

新能源带来绿色希望，新希望开拓美好未来。走进七月，采油三厂将以新能源综合示范区建设为重点，持续推进新能源业务发展和绿色低碳转型，锚定以地热、ccus、集节能降耗、光电、风电、碳汇林等建设为一体的绿色零碳项目，走出一条可复制、可推广的绿色低碳发展‘采三模式’，为油田公司绿色低碳高质量提供“采三方案”，贡献“采三智慧”。

7月25日黄昏，夕阳洒在辽阔的天空中，暮色已模糊起来了，堆满着晚霞的天空，也渐渐平淡下来。这时，一辆满载着西瓜的皮卡车缓缓驶入红井子机关驻地。

宁夏回族自治区吴忠市红寺堡区新庄集乡白墩村村委会党支部书记刘宏斌、主任连惠英、会计温平和驻村干部刘宝强和陈伟一行，将写有“精锐出战、精准帮扶、企地共建、共同富裕”的锦旗，连同印有“2021年度优秀帮扶单位”的奖杯和一车西瓜，一起送给了早日守候的干部员工们。

近年来，采油三厂始终牢记习近平总书记的嘱托，积极履行国有企业社会责任，参与乡村振兴，支援地方经济发展。

“帮助乡亲们脱贫致富，是我们的责任和使命。接下来，我们将继续带好头，领着大伙儿加油干！” 挥汗奋战在田间地头的“第一书记”刘宝强说道。

奔忙在希望的田野

宁夏吴忠市红寺堡白墩村为红井子送来锦旗和奖牌

快讯

铺设“致富路”

搭建“连心桥”

要找油必须先有路。采油三厂生产区域横亘陕、宁两省千里之地，油区道路密如蛛网地串联起星罗棋布的单井和站点。陕北，山大沟深、阡陌纵横，油区道路蜿蜒崎岖；宁夏，戈壁荒原、野旷天低，油区道路四通八达。黄土高原上的土路，晴日溏土漫天，雨天稀泥糜烂。为改善油区交通状况，采油三厂投入大量资金进行路桥铺建，累计修建油区公路5000余公里。油区道路交通状况的不断改善，在便捷生产建设和员工、村民出行的同时，有力助推了地方经济社会发展。

今年，按照“点畅通、线贯通、面互通”的总体要求，采油三厂持续加快油区道路改造步伐，各处施工工地呈现出一派热火朝天的景象。

“建设高质量的油区道路是惠及油田内外民生的重要工程。我们按照‘抓早动快’的原则，对靖三联至周河、柳一转主干道、吴一联主干道、盘33-21等多条道路进行维护改造，盘古梁、郝坨梁、虎狼峁、吴起、新寨、红井子等油区120公里破损沥青路面进行修补，进一步提升道路功能，优化交通路网。”生产运行部主任陈君红说。

在靖三联至周河路段改造工程现场，机器轰鸣，摊铺机和压路机紧密配合，对路面进行摊铺、碾压，工人们修整边线、及时清理余料，现场一片繁忙。生产运行部副主任尚根社介绍，靖三联至周河道路改造项目是采油三厂今年实施的重点道路工程，于今年4月开工建设，路段总长10公里，为双向两车道，已完成沥青路面铺设，目前正在修建排水系统，安装防护设施，预计8月底全线完工。

在修建道路的同时，采油三厂同时大力开展桥梁架设工作。2021年，该厂为志丹县顺宁镇窨子砭村与桑树坪村建设了一座长53米的钢筋混凝土高架桥，跨越周河连接起两个村庄，方便了80多户村民的日常出行，为村里发展经济、拓展致富渠道打下硬件基础。该厂还筹资在桑树坪村打出一口深水井，彻底解决了村民生活用水短缺和果园浇灌难题。

路通桥达，完善的道路交通网络，让广大油田员工“出门柏油路，抬脚即上车，清新进井站”的梦想正在变为现实。穿过高山、跨过河流，一条条宽广整洁的柏油马路蜿蜒向前，雄伟壮观。翻山越岭，桥隧畅通，一条条柏油公路盘旋而上，壮美如画。交通的便利，让采三人走向了远方，也让更多人走进了采三。

快讯

采油三厂廉洁微电影

《侥幸变“不幸”》火热开拍

6月27日，采油三厂首部廉洁警示教育微电影在大水坑采油作业区盐362 井场成功按下了“开机键”。

影片以人物纪实的方式，还原了某采油作业区经理亲属经商办企业并与油田发生业务往来，其本人利用职务影响从中谋取私利的典型案例，并以在油田上下大力开展的“管理人员及其亲属围绕油田经商办企业专项治理”中拒不如实申报、明退暗不退的违纪违规手段为原型，集工作、家庭、社会一体的复杂剧情，生动演绎了一名党员干部由于党性弱化、律己不严，面对亲情、社的交织下心存侥幸、迷失自我，利用职务之便欲盖弥彰、谋取私利，最终受到处分的真实故事。旨在警醒和告诫每一名干部员工正确处理家庭与工作的关系，增强廉洁从业的能力，达到以情育人，以剧警人的效目的。

目前，《侥幸变“不幸”》微电影拍摄工作正在紧张进行中。

影片所涉及的13幕现场戏份全部完成，转入后期制作审核，预计于7月底首映播出，届时将用独特的表现形式和传播优势，带领观众走进荧屏、走出误区，感受风清气正的廉洁文化和石油风情。

让我们共同拭目以待！

新闻特写：如何写新闻

“如何看新闻？”“什么是新闻？”“哪里有新闻？”“如何写新闻？”“怎么改新闻？”“需要啥新闻？”7月20日，在采油三厂新闻宣传培训班上，通讯员们立即被老师一开讲给出的问题所吸引，纷纷全神贯注地听课做笔记，不时拍摄PPT上的授课内容。

此次培训邀请《中国石油报》特约记者、采油一厂党委宣传部副部长王永辉进行授课。采油三厂党委副书记、工会主席郝朋朋，党委宣传部负责人以及基层各单位骨干通讯员参加了培训。

培训前，郝朋朋对王永辉的工作经历进行介绍，希望通讯员认真学习，勤学善思，学以致用，在思想上有新解放、能力上有新提升、实践中有新成效。

培训中，王永辉以新闻消息的定义和类型为切入点，结合自身多年的实践经验，对稿件的立意、行文结构、标题的构思、采写技巧进行了通俗易懂、深入浅出的讲解，并通过生动详实的写作案例，与通讯员们进行探讨交流，指导大家从本质上认清写作的重要性，走出误区，让自己不断从写作中受益，不断进步。同时，王永辉以《新闻照片拍摄思考与实践》为题，通过大量油田一线的新闻照片，讲解摄影理论常识和拍摄技巧。

快讯

采油三厂消防健儿技战全国英豪展风采

7月24日，从油城大庆传来捷报，在第四届全国油气开发专业职业技能竞赛暨中国石油首届技术技能大赛消防战斗员竞赛中，长庆油田代表队5名参赛队员勇夺3金1银1铜，获得团体二等奖的好成绩。采油三厂消防大队王仓洲从120名参赛选手中脱颖而出勇夺金牌。

接到竞赛通知后，采油三厂消防大队召开专门会议进行安排部署，选拔了6名业务尖子参加选拔赛。经过3个月的集中训练、层层选拔，最终1名队员入围，与采油一厂、采油二厂、采气一厂4名队员组成长庆代表队参加集团公司竞赛。

在集训中，教练员以身作则，与参赛队员们一起探讨竞赛细则，将自己所学的科学训练方法、专业技能教授给每一名队员，使队员们整体素质和团结协作能力不断提升。

荣誉属于过去，精神召唤未来。近年来，采油三厂消防大队认真学习习近平总书记系列讲话精神，深入贯彻新发展理念，认真践行消防救援队伍“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的铮铮誓言。相信，未来他们能够继续手持蛟龙，与那些炽热的炎魔和令人无法喘息的黑烟顽强抗争，为高质量发展提供更加坚实的保障。

采油三厂“童心筑梦快乐一夏”

暑期教育系列活动正式启动

快讯

7月29日，宁夏银川青少年实践基地热闹非凡，55名“小油娃”正认真倾听老师的讲解，体验射击课的乐趣。

据悉，此次活动是采油三厂响应油田公司团委号召，组织的暑期活动，旨在有效缓解员工暑假带娃难的实际，并进一步增进员工家属的归属感和幸福感，也是践行“我为员工群众办实事”的生动实践。

接下来，采油三厂的暑期教育系列活动将持续到8月下旬，内容包括亲子教育、儿童心理公开课及“萌娃讲党史”讲解员培训、红色观影及感恩主题教育活动、儿童趣味运动会及废旧改造作品展、创意手工绘画课堂、乐高思维及亲子整理课堂、小小少年才艺展演等，进一步推进青少年素质教育，更好地服务一线员工，也让广大“小油娃”们度过一个快乐充实的暑假。

“五字”风险防控

让员工养成自主安全意识

采油三厂大水坑作业区

盐一转中心站

安全文化理念实践案例

作者：成刚

品鉴

大水坑采油作业区盐一转中心站成立于2014年2月，位于宁夏盐池县大水坑镇王家场村境内，目前管辖着166口油水井、11座站点，共有在册员工79人。

中心站成立之初，面临着人心尚未凝聚，队伍管理松散，员工岗位责任意识不强，安全防护意识淡化，对新站新工艺新设备的了解不够全面，安全风险辨识不清楚等一系列问题。因此，如何保证中心站各路工作尽快步入规范并稳步发展，维护中心站站点、井场的安全平稳运行，成了摆在每个中心站干部面前的难题。有鉴于此，他们在日常工作中，摸索总结出以“找、写、辩、知、控”为主题核心的“五字”风险管理法，活学活用，用五字保安全，成效明显。

一、产生背景

“五字法”的产生源自一起“未遂事故”所引发的“思考”：某日，副中心站长成刚在检查现场时，远远地看到抽油机平台上站着一个没穿工衣、没系安全带的岗位员工，急忙赶了过去，发现那名员工的工衣、安全带、安全帽全都放在抽油机旁边。成刚让他立刻停止作业、劳保上岗，那名员工拍着胸脯保证“不会出现任何问题”，直到成刚再次要求他下来穿戴劳保，他才很不情愿地爬了下来，劳保齐全后继续作业，作业过程中他因手滑身体失去重心，险些跌落抽油机，如果当时没系安全带的话，后果不堪设想。此事引起了成刚的深入思考：员工不愿意劳保上岗，是意识不到高空作业的安全风险，还是嫌麻烦心存侥幸，又或是出于老员工过度自信的心理呢？不管是何种原因作祟，都暴露出了岗位员工安全意识薄弱、自我防护观念不强、对岗位风险缺少全面系统辨识的问题。为此，成刚结合厂《关于开展危害因素、环境因素重识别、再评价活动的通知》要求，率先提出在中心站范围内开展“写风险、辨风险”活动。

二、具体内容

全员参与，开展风险辨识：为确保“写风险、辨风险”活动扎实深入开展，盐一转中心站召开了中心站班子会，制定出详细的活动方案，发动每个员工立足岗位积极参与；先期通过“找、写、辨”三个环节，把识别、削减HSE风险的措施、责任逐级分解到岗位人员。

立足岗位找风险。中心站将计量岗、注水岗、资料岗、维修岗、副队长、队长等10个岗位做为基本单位，以《数字化岗位管理规范》为基础，以岗位标准作业程序、岗位巡回检查表为依据，结合岗位工作的实际，让员工认认真真地对本岗位存在的风险进行辨识。

中心站干部从自身做起，以生产副队长带领大班保养抽油机为例，将工作程序的每一步进行分解，现场是怎么做的，操作中可能存在哪些风险，应该采取哪些防范措施，都一一详细列举，中心站其它干部则对他辨识不到位的内容进行补充，为员工辨识岗位风险做出了榜样示范。对于已辨识出来的风险，由中心站干部进行再次总结讲解，让员工深刻领悟“为什么会有风险？到底如何防范？”并以此为基点，举一反三，再去发现别的岗位存在的安全风险。通过学习和交流，大家共同提高了对工作前各类风险的辨识能力。

对照标准写风险。先组织员工对岗位职责、安全运行标准以及岗位标准作业程序进行学习培训，再让员工结合这三方面内容对各自岗位查找出来的风险进行仔细的对照分析，寻找可能发生的“人的不安全行为”、“物的不安全状态”以及“管理上的漏洞”，通过分析现状与标准的差距，深入思考怎样做才能有效控制风险，消除安全隐患，弥补管理漏洞，并提出风险防控的应对措施，最终形成“岗位风险辨识清单”上交中心站。

全员讨论辩风险。中心站将收集到的“岗位风险辨识清单”进行整理分类，组织全体员工来到岗位现场，进行实际操作，引导员工结合自己写的“岗位风险辨识清单”，对其岗位风险进行再辨识、再讨论、再补充、再认识。辨识完毕后，再由参与活动的其他员工进行补充完善，开展“班组风险大讨论”，让大家在讨论的过程中进一步加深对岗位操作风险的认识，互相学习、互通有无。最后，由中心站生产、技术、安全干部、培训技师共同参与，对每个岗位的每个操作步骤进行详细分解，对员工的辨识结果进行针对性的点评，形成“岗位风险再辨识清单”。列出“清单”后，再让员工结合自己以往的操作习惯和处理方法，去反思“我哪里做的不合适？这样做会产生什么后果？以后该如何去避免和防范？”并将“反思结果”以书面形式上交中心站，提高员工的思想认识。

三、持续提升

盐一转中心站在实践“找、写、辨”“三字”风险管理法的基础上，认识到光完成“找、写、辨”工作还远远不够，更要学会“知”和“控”，用“知风险”来警示提升；用“控风险”来防患杜绝。为此，他们将“找、写、辨”的“三字”风险管理法”提升增加为以“找、写、辩、知、控”为主题核心的“五字”风险管理法，持续推进。

案例警示知风险。在日常的培训过程中，班站长继续引导员工结合“岗位风险再辨识清单”，对照日常工作常见的违章行为进行深度反思，并开展“违章行为、未遂事故、惊险瞬间”警示教育活动，让有过违章行为的当事人现身说法，对全站员工做违章行为反思报告，说清楚自己“违章的真实心态”、“违反了什么操作程序”、“继续这样做可能会产生什么后果”以及“以后再遇到这种情况应该怎么办”，借此引起员工的反省和深思，让员工从警示案例中汲取教训；让他们在每次上岗操作前首先想到“本岗位有什么风险？该如何操作才能规避风险？”，为员工养成了“辩风险”的能力，增强了员工遵守岗位标准作业程序的自觉性。

消除安全隐患，弥补管理漏洞，并提出风险防控的应对措施，最终形成“岗位风险辨识清单”上交中心站。

三、持续提升

案例警示知风险。在日常的培训过程中，班站长继续引导员工结合“岗位风险再辨识清单”，对照日常工作常见的违章行为进行深度反思，并开展“违章行为、未遂事故、惊险瞬间”警示教育活

品鉴

动，让有过违章行为的当事人现身说法，对全站员工做违章行为反思报告，说清楚自己“违章的真实心态”、“违反了什么操作程序”、“继续这样做可能会产生什么后果”以及“以后再遇到这种情况应该怎么办”，借此引起员工的反省和深思，让员工从警示案例中汲取教训；让他们在每次上岗操作前首先想到“本岗位有什么风险？该如何操作才能规避风险？”，为员工养成了“辩风险”的能力，增强了员工遵守岗位标准作业程序的自觉性。

持续更新控风险。风险是动态变化的，风险辨识也必然是一个持续进行、不断更新的过程，2014年，中心站先后经历了盐一转卸油台投运、新建1000方沉降罐施工，注水撬回注系统改造等重大的工艺流程改造项目，岗位风险也随之发生了变化。中心站及时组织相关的岗位人员，对新增工艺流程、设备设施存在的安全风险进行全面辨识，组织集中培训，并将新辨识的风险纳入“岗位风险辨识清单”。

四、效果实例

通过持续推进“五字”风险管理法，让安全文化根深蒂固。

1.在此之前，一些岗位上存在的一些“小隐患”或“小问题”，都没有引起干部员工的足够重视，也引发了“隐患都是上级检查出来的”安全管理“不正常”现象。在此之后，中心站干部及岗位员工发现隐患的能力得到了提升，岗位员工对自己发现的安全隐患都积极主动的向中心站上报，对于随手可以整改的“小隐患”也都迅速进行整改；再如劳保穿戴不齐全、站内接打电话、上车未系安全带等共性问题已基本杜绝。

2.盐一转注水撬流程改造完毕开始运行的第二天，就收到了注水岗的岗位风险辨识清单：“注水撬空间狭小，分水器正对泵头，目前泵出压力21MPa，在分水器处操作存在较大风险”。中心站立即采取了针对性的风险防控措施：“立即停用该泵并向作业区申请安装变频柜控制压力”。由此可见，岗位员工的隐患自查能力得到了增强，隐患来源由“厂、作业区检查”发现，向“岗位自查”逐步“偏移”，风险辨识的方法在岗位得到了有效应用，实现了从“被动接受检查”到“主动查找隐患”的转变。

3.7月的一天晚上，盐一接转注水站一位员工拿起手电出去准备量油，出门不久，又返回值班室，原来她走到罐前突然意识到没戴工帽，安全带也忘了系，就又返回值班室拿。这充分说明活动的开展，正潜移默化地改变着员工的意识，引导员工逐渐形成了良好的安全行为习惯。

现在，全中心站上下已经养成了“辩风险”的工作习惯，无论是在上岗前还是在操作前，或者有设备或流程更新，干部员工必先“辩风险”，再去进行操作。

品鉴

五、实践心得

“写风险、辨风险”活动的开展，取得了良好效果，在今后的工作中，怎样才能让安全风险管理继续落地、生根、发芽、结果呢？关键在于提高认识、抓好落实和养成习惯三个方面。

解决认识问题是关键。通过开展“写风险、辩风险”活动，排查出了各岗位存在的风险，也提高了员工辨识风险的能力，但这些被挖掘出来的隐患该如何去治理？如何才能让这些“收获”根深蒂固的埋进员工心底，让员工在今后的工作中受到这些“收获”的保护而减少事故的发生，减少人身伤害？这就要让我们的中心站管理干部足够重视起来，将员工上报的每一条隐患都积极进行治理，对新增设备和新改流程要及时组织岗位员工进行风险辨识，并持之以恒的开展下去。

持续抓好落实是保证。“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。”要想使“写风险、辩风险”活动能更好的凸显效果，就要持续抓好落实，将活动锲而不舍的开展下去；不能让好的做法如“昙花一现”般逝去。要坚持开展风险辨识来强化员工的安全意识，通过每一个岗位、每一步标准操作、每一名员工熟知风险，来潜移默化的修正岗位员工的行为习惯，逐步营造“人人都是岗位安全员”的良好氛围。要把安全风险意识根植于干部员工的思想深处，贯穿于生产建设的全过程，增强岗位员工搞好安全的自觉性。

养成良好习惯是目的。良好的安全习惯，来源于员工对安全规程、操作规程、作业规程的正确理解，来源于对自身岗位技能知识的合理运用。开展“写风险、辩风险”活动，可以让员工从思想上真正认识到安全工作的重要性，认识到违章作业等不良行为带来的严重后果，摒弃及杜绝不良的安全习惯；也有助于提高员工的安全自律意识，常敲安全警钟，帮助员工养成“干活前先想风险”的良好习惯，让“好的习惯”来遏制安全事故的发生，切实营造出安全生产的良好氛围，确保企业和个人实现本质安全。

采油三厂大水坑作业区

盐一转中心站

安全文化理念实践案例

作者：成刚

品鉴

力量

歌声献给伟大的党

7月1日

是党的生日

五星红旗迎风飘扬

国歌唱响声声嘹亮

全国上下神采飞扬

在这个特殊的日子

赞歌献给伟大的党

你听

滔滔黄河不再呻吟

她排山倒海，咆哮怒吼

是华夏子孙奋勇前进的激昂歌唱

阵阵松涛不再寂静

她呼呼作响，气势磅礴

是九州儿女斗志昂扬的慷慨豪迈

滚滚油流不再沉寂

她嗡嗡轰鸣，永无止息

是铁人精神报效祖国的嘹亮赞歌

赞歌从东方传来

从美丽祖国的大好河山之间传来

从灿烂辉煌的伟大民族中传来

从幸福的劳动人民群众中传来

你看

巍巍昆仑，雄伟屹立

是先贤志士撑起神州大地的铮铮铁骨

万里长城，壮丽雄浑

是见证民族奋进顽强拼搏的不屈之志

矿山油田，生态发展

是科技和责任保障社会发展的坚实基础

神舟飞天，天眼探空

祝融登火，蛟龙入海

感谢党的带领

让我们走向幸福美好的生活

没有共产党，就没有新中国

在今天这个特殊的日子里

让我为您唱这首心田里的赞歌

我要歌唱您鲜艳的旗帜

歌唱您壮丽辉煌的历史

歌唱您奋进崭新的征程

歌唱您肩负新时代的使命担当

我亲爱的党

祝您生日快乐

从灿烂辉煌的伟大民族中传来

从幸福的劳动人民群众中传来

你看

巍巍昆仑，雄伟屹立

是先贤志士撑起神州大地的铮铮铁骨

万里长城，壮丽雄浑

是见证民族奋进顽强拼搏的不屈之志

矿山油田，生态发展

是科技和责任保障社会发展的坚实基础

神舟飞天，天眼探空

祝融登火，蛟龙入海

感谢党的带领

让我们走向幸福美好的生活

没有共产党，就没有新中国

在今天这个特殊的日子里

让我为您唱这首心田里的赞歌

我要歌唱您鲜艳的旗帜

歌唱您壮丽辉煌的历史

歌唱您奋进崭新的征程

歌唱您肩负新时代的使命担当

我亲爱的党

祝您生日快乐

扛着管钳去战斗的石油女人

陕甘宁的战场上

有一群这样的女人

精神抖擞

勇敢激进

意气风发

远离家乡

皮肤黝黑

朴素大方

她们

放弃时尚潮流

离开灯红酒绿

关起世界的喧哗

开启内心的丰盛

她们

扎根一线采油

一月一月难回家

慢慢的也就习惯了

我为祖国献石油的雄心壮志

刻在心中

油田的女人啊

戴着红色的钢盔

身披血色的战袍

芳华瞬逝

干一行爱一行

爱一行守一行

守一行奉终身

陕北的风

吹进了她们的骨子里

坚定从容

甘肃的雨

下进了她们的眼眸里

温柔大方

宁夏的暖

渗进她们的生命中

永不言败

去吧

扛着管钳的石油女人

去勇闯天下

去策马奔腾

力量

她们扛着管钳

手里拿着工具

站直了身子奋斗

弯下腰去备战

日日夜夜

昼夜相交

采油女人

不比吃喝玩乐

不比妆容精致

不比丈夫孩子

不比房子大小

要比就比

谁比谁勤劳

谁比谁健壮

谁比谁有劲

谁比谁勇敢

谁比谁吃苦

谁比谁登高

比谁的夜班步数最多

比谁的报表写的整齐

比谁的工服吸汗最多

一生短暂

石油人石油魂

任凭河流冰封

万物沉睡

努力的石油人

不会停止奋斗的匆匆脚步

选择石油的事业

选择戈壁荒原的事业

他们注定与孤独相随

没有莺歌燕舞

没有人流如织

只有无边寂静

挖去层层砂石泥土

聆听沉静千万年的声音

敬畏探索自然的奥秘

铲开泥泞的沉土

迅速将泥浆快速刮走

汗如雨点直泻而下

我为祖国献石油

是他们的铮铮誓言

机器轰鸣

是他们作战的鼓点

坚强石油人

铮铮石油魂

他们倾注毕生心血

让华夏土地开出

朵朵金色的花朵

鹰击长空油野称雄

雄鹰展翅

鹰击长空

为油仗剑走天涯

鹰——石油人

每一次展翼云霄

都让人心潮澎湃

每一次义无反顾

都让人感动无数

每一次空中翻腾

都展示着万丈豪情

油鹰称霸

鹰的眼睛是尺寸

鹰的翅膀是产量

鹰的嘴巴是口号

鹰的双腿是安全

油野之上

这群鹰用他们独特的方式坚守

每一次俯冲

都是精湛技术的展现

反复学习

克服困难

不分昼夜

与产量较劲

每一次升空

都是保卫能源的决心

有老鹰

就有小鹰

老鹰敏捷捕捉油区的各种情况

保证每天的产量不掉线

小鹰勇敢面对每一次突然挑战

苦练杀敌本领

和地下作斗争

蜂拥而上不退缩

誓死保卫祖国能源

这群雄鹰

用青春和热血

捍卫着国家能源

和中国尊严

石油人

中国鹰

用一生把采油的天空擦亮

文韵

不忘初心

颂党恩

BUWANGCHUXIN

101载筚路蓝缕，展开的是一幅锦绣画卷。101载岁月悠悠，成就的是一派盛世辉煌。

光影

内部资料注意保存

采油树第7期

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