《印象渑铝》第十三期：充分释放绿色生产力 让人与自然和谐相处

2023年

人事行政处 出版

MIAN

LV

3月  

刊

C O N T E N T S

06

员工关怀

04

标准循环

03

员工天地

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警钟长鸣

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渑铝新闻/Mianlv News

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三门峡市委常委、常务副市长万战伟调研渑池铝业

3月10日，河南省三门峡市委常委、常务副市长万战伟一行来到东方希望渑池铝业，调研公司生产经营工作。

万战伟深入公司铝厂调度室，详细了解企业产值、产量及税收等情况，询问企业当前生产经营中的困难和问题，对公司面临复杂形势，深入挖潜，实现全线开车、满负荷生产、提产增效的做法表示肯定。万战伟强调，公司要科学规划、精准施策，加快设备

三门峡市工业和信息化局局长薛蒲生，渑池县委常委、常务副县长姚振波等陪同调研。

更新换代和产业转型升级，加强关键指标控制和改善，拓宽转型发展路径。此外，要充分发挥新项目、新工艺、新技术优势，加强关键领域、关键环节和核心技术创新，实现产能的进一步释放和成本的进一步降低，确保企业平稳有序发展。

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渑池铝业荣获渑池县

“2022年度推进经济社会高质量发展环境污染防治工作先进企业”荣誉称号

近日，渑池铝业被渑池县委、县政府授予“2022年度推进经济社会高质量发展环境污染防治工作先进企业”荣誉称号。2022年，渑池铝业深入践行“生态优先、绿色发展”的生态文明理念，加大环保治理力度，坚持源头治理、系统治理、科学治理，积极实施环保改造、危废处置、能源节约，在设备绿色化生产、工艺绿色化流转、企业绿色化发展上下深功，在深度治理改造、清洁生产审核、超低排放验收下细功，为渑池县打好“蓝天、碧水、净土保卫战”奠定了坚实基础。未来，渑池铝业将进一步加强污染防治常态化管控，制定精细化防控措施，确保绿色化、清洁化、节能化、高效化生产，争当生态环境污染防治攻坚的“新标兵”。

渑铝新闻/Mianlv News

渑铝新闻/Mianlv News

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河南铝企首个！

渑池铝业通过两化融合管理体系AAA级认证

3月3日，渑池铝业顺利通过两化融合管理体系AAA级评定，该评级为两化融合管理体系的最高等级，渑池铝业也成为河南省首家获得两化融合AAA级评定证书的氧化铝制造企业。

近年来，渑池铝业以提高企业竞争力、创新力为目标，以价值为导向、数据为驱动、新型能力建设为主线，通过建立“工艺管理优化能力”、“智能生产过程管控能力”、“质量及追溯管理能力”和“智能数字化运维能力”等新型能力单元，完成了MES系统（生产信息化管理系统）、计量系统、LIMIS系统（实验室信息管理系统）、数采平台、电子巡检、电子作业票等信息化系统搭建，有效实现了“生产数据在线、生产过程精准、生产质量可靠”目标，进一步提高了公司的信息化、精细化、智能化管理水平。

两化融合是信息化和工业化高层次的深度结合，该管理体系是我国首个覆盖两化融合全局、全要素、全过程的管理体系标准，该证书的获得标志着渑池铝业的两化融合管理迈上了一个新台阶。未来，渑池铝业将进一步深入开展两化融合体系建设，不断提升自主创新能力和技术应用能力，以深度信息化带动生产智能化，持续推动公司高质量创新发展。

渑铝新闻/Mianlv News

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光明日报驻河南记者站站长王胜昔调研渑池铝业科技创新工作

王胜昔一行深入公司金属镓生产现场，调研了解金属镓的来源、基本属性、储量分布，并详细询问了公司金属镓提取工艺、生产效益、产量产值等情况。了解到公司通过自主研发工艺，在氧化铝生产过程中提取金属镓，有效地提高了矿产资源附加值，王胜昔表示肯定并指出，科技创新是引领企业发展的第一动力，企业只有不断加强关键核心技术攻关和产业链自主可控能力，持续开发和实施重大科技创新项目，才能打造出具有核心竞争力的科技创新高地。

渑池县委常委、宣传部部长石线伟等陪同调研。

3月15日，光明日报驻河南记者站站长王胜昔一行来到渑池铝业，调研公司科技创新工作。

摘要

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公司内部安全经验分享

希望

一、事故经过：

二、事故原因：

三、正确措施及实施效果：

2023年1月7日11：15分左右，电气检修技工小班长耿满庆，在矿石工区原料破碎楼工具房内，使用手电钻对限位开关底座扩孔，当事人左手戴有手套进行按压限位开关，右手持电钻进行扩孔作业，在扩第二个小孔时左手滑脱碰到钻头部位，造成左手拇指扭伤。

1、员工在进行钻孔作业时，将活动工件放在胶垫上，用手直接按压辅助作业，过程中工件未有效固定；

2、当事人注意力不集中，导致工件从手中滑脱扭伤手指；

3、当事人手持电钻扩孔作业时，违章戴线手套进行操作。

1、对活动工件涉及钻孔、切割、打磨等作业，必须放置在有固定夹持的工作台上进行操作，不得徒手扶持活动的待加工物件；

2、每日岗前班组会议，首先确认人员的精神面貌，状态不佳的要进行安全沟通，不得带情绪或带病上岗，班组成员进行互查，属地专员及以上管理人员进行工作抽样；

3、操作手电钻或电锤等旋转工具，严禁戴手套，使用过程中严防被转动部位绞缠的不安全风险。

2022年9月23日，原料工区刘某超在石灰消化接班检查时，告知交班人员刘某地沟内有积料需处理,刘某成打开地沟盖板查看后认为不需要清理，又盖上盖板。23:30分，刘某超巡检返回途中踩到该处地沟盖板，盖板倾翻导致刘某超右脚掉入地沟造成烫伤（温度约80℃）。

一、事故经过：

二、事故原因：

三、正确措施及实施效果：

1、刘某在恢复地沟盖板时没有检查盖板是否放置到位；

2、刘某超在巡检过程中注意力不集中，未发现盖板存在风险，不应该脚踩地沟盖板；

3、车间管理不到位，对新员工培训不足（到岗不足4个月），员工安全意识淡薄，违规踩在盖板上。

1、通过全员讨论、分析，持续开展培训，提高岗位风险辨识能力，增强员工安全意识；

2、修订操作规程，明确地沟的清理方法、步骤和标准，盖板禁止随意踩踏；

3、定期对所有地沟盖板排查整改，确保盖板稳固性。

公司内部安全经验分享

希望

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国内典型事故及事故调查处理

一、事故经过：

2022年10月26日，宣威市能拓矿业有限公司烂坝煤矿发生一起顶板事故，造成1人死亡、1人受伤，直接经济损失260.8万元。事故发生后，烂坝煤矿实际控制人陆某某、矿长汤某某隐瞒不报，未向上级负责人、驻矿安全监督组、乐丰煤管所及宣威市能源局等上报事故情况，后经群众举报查证属实。

二、事故原因：

事故地点顶板岩层节理发育、破碎且未按规定进行支护，岩层脱落被金属网兜住形成“网兜”；作业人员在未采取临时支护措施的情况下，站在“网兜”下方剪开金属网，“网兜”岩石连带顶板碎石一起冒落导致事故发生。

1、树牢安全发展理念，强化煤矿安全监管；

2、强化法治宣传，压实企业安全生产主体责任；

3、督促煤矿加强技术管理，落实顶板管理制度；

4、督促煤矿强化现场安全管理，确保隐患动态“清零”；

5、督促煤矿加强安全教育和培训，提高矿工安全意识和自保互保能力。

三、正确措施及实施效果：

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自“五室一所”整改以来，各部门针对综合办公区域进行了全覆盖、全方位、无死角、拉网式清扫整改，在持续改进和持续保持中看到了持续向好的变化。

接下来，跟随我们一同对渑铝固废工区“五室一所”最佳状态做次整体验收吧。

1、整体干净、明亮、整洁。

2、地面、办公桌（全方位）、电脑（含配件）无积尘，物品定置定位整齐摆放；打印机表面及上方无明显污渍；文件分类并整齐摆放；空调、饮水机表面及上方无明显污渍；卫生管理有明确责任人并每日进行维护。

01-办公室&待机室

整体1

细节1

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“培训室”

“休息室”

“待机室”

“厕所”

“办公室”

“会议室”

“五室一所”

最 / 佳 / 状 / 态

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整体12

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整体18

细节19

02-休息室

1、整体干净、明亮、整洁。

2、地面、窗台干净无积尘；设施配备齐全并定置定位摆放；饮水机表面及上方无明显污渍，微波炉干净无异味；卫生管理有明确责任人并每日进行维护。

整体1

细节1

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自“五室一所”整改以来，各部门针对综合办公区域进行了全覆盖、全方位、无死角、拉网式清扫整改，在持续改进和持续保持中看到了持续向好的变化。。

接下来，跟随我们一同对渑铝分蒸工区”五室一所”最佳状态做次体验验收收吧！

1、整体干净、明亮、整洁。

2、地面、办公桌（全方位）、电脑（含配件）无积尘，物品定置定位整齐摆放；打印机表面及上方无明显污渍；文件分类并整齐摆放；空调、饮水机表面及上方无明显污渍；卫生管理有明确责任人并每日进行维护。

01-办公室&待机室

整体1

细节1

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“培训室”

“休息室”

“待机室”

“厕所”

“办公室”

“会议室”

“五室一所”

最 / 佳 / 状 / 态

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02-会议室

1、整体干净、明亮、整洁。

2、地面、窗台干净无积尘；办公桌椅（全方位）无积沉并定置定位摆放；设施配备齐全并定置定位摆放；空调等表面及上方无明显污渍；玻璃白板干净、明亮，无明显划痕；卫生管理有明确责任人并每日进行维护。

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整体1

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03-厕所

1、整体干净、明亮、整洁、无异味。

2、地面、天花板、窗台、墙壁、蹲坑挡板干净无损坏；清洁用具无损坏并定置定位摆放；洗手池无污渍、水渍、杂物；卫生管理有明确责任人并每日进行维护。

杜绝脏乱差 & 杜绝异味儿

就一定能达成目标！

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持续向好的变化

“清死角、治表象”——生产运营系列

之固废工区

一、总体进度

1、示范区生料磨机1台，改善完成1台。泵类2台，搅拌2台，1条皮带机附属设备，2台收尘机；

2、改善亮点27项，完成27项，提报合格5项；

3、自查问题48项，完成整改48项，进一步细查持续整改并保持。

二、改善情况

1、示范区域-根源治理

根源治理：磨机、上料皮带、油站、料浆泵、皮带秤、等表象问题

局部整改前

局部整改后

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局部整改前

局部整改后

局部整改前

局部整改后

局部整改前

局部整改后

局部整改前

局部整改后

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三、我们的行动

1、3月起每周复查一次已完成整改区域的保持情况，使已完成区域持续保持，杜绝反弹；

2、3月起每月整改完成一个新的区域，直至全区域100%覆盖整改合格。

“践行标准循环，清死角、治表象、除顽疾”

局部整改前

局部整改后

局部整改前

局部整改后

局部整改前

局部整改后

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渑铝石灰工区

油动机异常处理案例分享

一、背景说明：

“消除一切形式的浪费”是渑铝公司一直以来秉持的工作理念；“敢于尝试和挑战困难”是渑铝员工一直以来坚持的工作精神。

油动机作为石灰工区关键设备的辅机之一，对回转窑的达产、满产及环保指标的调整起到关键性作用。

二、案例分享：

1、项目背景：

石灰工区1#高温风机的主传动力为汽轮托动机，油动机作为调整主机转速的关键设备，10月1日油动机出现漏油现象；因前期没有维修过该设备，不清楚内部构造也无该设备密封件，因此需要沟通厂家人员协助处理，厂家人员以技术保密及现场不具备维修条件为由，拒绝提供备件及技术支持，厂家提出处理方案为整机采购或返厂维修（整机采购费用约6万，维修费用约2.6万）。

2、改进措施：

为了能使设备在最短时间内备用，经属地与设备部门共同讨论，尝试对油动机进行自行解体维修，在逐步拆解过程中查找漏油原因；在相关人员的共同努力下，最终确认漏油原因为油缸密封老化龟裂，从而导致泄漏，属地联系当地密封厂家赠送2个相同型号密封件进行更换，更换后试车运行无异常。

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 4、项目维修前后对比图：

维修前

维修后

三、案例启示：

“事事追求点点滴滴的合理化”“竭尽全力创造企业相对优势”，在目前的经济形式大环境下，更能体现出集团“四大观念”对公司和企业发展的正确指导；对待工作中的任何异常都要追根究底连问“五个为什么”，针对其合理性持怀疑态度，直至找到最终最合理的解决方案。

3、改进前后效果对比：

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每天进步一点点

护栏锈蚀老化严重

更换不锈钢栅栏美观

建党标牌老化褪色

更换后鲜艳明显

护栏锈蚀老化严重

更换不锈钢栅栏美观

花池栅栏脱落破损

更换钢制栅栏结实好清洁

day of

commemoration

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以梦为马 不负韶华

这是我们的“纪念日”

祝福

blessing

嘱托

entrust

约定

arrange

呐喊

outcry

时光，不声不响，在生命的脉搏里寂静穿行

岁月，不惊不扰，在你我光洁的眉眼刻上一褶一皱

第一天入职、第一次培训、第一次团建

第一次，我们以东方希望人的名义

共赴这场专属于我们的“入职纪念日”

一句祝福、一个归宿

一份嘱托、一场约定

时间的意义，在此刻铭记

MY

COMMEMORATION

时间是一把奇迹的钥匙

让每个脚印都变得坚实而有力量

岁月是看不见的年轮

让每次付出收获希望与果实

入职纪念日

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日子长新与胜意，又是一年好四季

春日的草长莺飞、清风明月与山河

在日出东方的刹那，曙光与希望遍野

入职纪念的是在时间下以数字为单位的成长

入职纪念的是企业文化熏陶下的价值与意义

入职纪念是当头一棒的安全原则与安全禁令

入职纪念是新生血液里流淌着的憧憬与期待

新的一年

愿你沉淀又执着

全力以赴而又满载而归

生机勃勃的绽放

变成一个更好的人

做更棒的事

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卓越的组织氛围和团队风貌

“将心注入，悦近来远。”为打破组织沉默的螺旋，构建卓越的组织氛国和团队风貌，打造能打胜仗的队伍。3月9日，渑池铝业组织开展《卓越的组织氛围和团队风貌》研讨会，公司二线及以上管理干部参加。

管理干部承担着团队工作的总指挥角色，管理干部作为活跃组织氛国的第一责任人，要通过自身行为来驱动员工和组织架构的一致性，保持组织效能和战略效能的一致性、领导效能有效性，在组织中营造出一种目标一致、协作互补、上下同效的管理状态，避免团队低功耗运行和个体间活力的相互抵消，不做各自为政的独行侠，争做唇齿相依的建言者。

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①榜样、教师、教练

②严格要求自己

③帮助员工成长、提升

④明确清晰的工作方法、思路

⑤习术一加强学习提升自身能力技能

⑥完善目标绩效导向

⑦运用多标准循环

⑧融入到员工中

①企业文化引导

②明确工作目标，完善岗位标准

③建立良好的沟通渠道

④制定切实可行的激励目标

⑤员工关怀，建立公平、公正、简单正向的人际关系

⑥职业规划

⑦赶、帮、超，打造团队正向比拼。

①有正向的引导                      ②激励机制

⑤定期开展技能比赛               ⑥多鼓励，提升荣誉感

⑦带着问题对标

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①以身作则，榜样 一领导的行为行动让

员工感受到

②坦诚且信守承

③真心换真心（关心员工）

④让员工有信心、有希望

⑤提高员工能力，让员工能成长

⑥问责机制 （激励/处罚及时且公平）

⑦提高参与度（民主/集中）

⑧认可员工的付出、贡献

①管理者要提供积极正向的言论、多讲

②团队沟通协调

③团队目标统一，行动一致，以目标绩效为导向

④工作执行闭环管理

⑤不断寻找先进标准，不做井底之蛙

⑥能够接受新事物、新理念

⑦管理者以身作则，做好标杆

⑧毋队惩罚严明

⑨团队成员间充分信任

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“政治路线确定以后，干部就是决定因素。”研讨会最后，渑池铝业负责人李小强针对讨论进行发言。他以公司当前存在的组织问题为案例，要求管理干部强化“出现问题要自我归因”的管理意识，不推诿、不扯皮，主动沟通解决问题。同时要深刻认识到组织沉默是摧毀组织效率的隐藏杀手，了解闭路循环中团结协作的重要性，让研讨结果入心，让白纸黑字落地，转消极组织氛国为积极，催生支撑组织协同的深层内生力量，心往一处想、劲往一处使，从会态、形态、心态入手，营造正能量磁场的组织氛国，让管理真正“如鱼得水”。

打造能打胜仗的队伍

3

一、会态：

①开会积极发言

②坐姿端正

③讲普通话

④会议要有目的与结果

⑤气氛活跃

⑥要有纪律

⑦行动计划

二、形态：

①①控制BMI

②仪容仪态端正

③对形态打分

④定目标，分阶段完成

三、心态：

①相互帮助

②敢于承担责任

③勇于创新

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她力量

放光芒

她们，不单单温柔、可爱与纯真

她们，还可以勇敢、拼搏与洒脱

她们，不需要被标签化定义

她们，为自己盛开，成为独特的自己

她们探索人生新的可能，乘风破浪而行

拥有自己的光芒

你笑起来，真像好天气

2023/03/08

HAPPY WOMEN'S DAY

HAPPY WOMEN'S DAY

座谈会上，为在场的女性员工准备了鲜花和零食，大家齐聚一堂，欢声笑语，谈体会、讲发展、说感悟，话成绩，气氛轻松愉悦。

她力量 · 做闪闪发光的自己

拼

搏

她

力

量

趣味抢答

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不是玫瑰， 却觉自己在盛开

为丰富女性员工的精神文化生活，展示女性乐观向上的精神风貌，还组织开展了以“三八”妇女有奖竞赛活动，以竞促学，以答赋能。

洒

脱

她

力

量

我踢，我快乐

随着裁判的一声哨响，踢毽子比赛正式开始。赛场上，五彩的毽子在员工们脚上上下翻飞，起落有序，大家步态灵活，左右腾挪，欢声笑语不断。

从生产现场到运动赛场，从务实严谨到拼搏奋进，她们在赛场上各显身手、刚柔并济，尽显飒爽英姿，此次妇女节活动，把女性员工从劳动中解放出来，在运动中拥抱健康，在运动中体验快乐。

做自己的女王

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凝“新”聚力

从“新”出发

新员工第一课：

新员工、新力量、新希望。为帮助新报道的东方希望人进一步了解企业文化，熟悉工作流、工艺知识和工作要求，快递完成角色转换，尽快融入团队。3月11日-3月14日，渑池铝业为新鲜血液策划了一场为期三天的”新员工第一课“培训，培训内容涵盖企业文化、工艺流程、廉正合规、行为规范等方方面面。

上好“思想”第一课

企业之文化，人之灵魂也。四大观念伴随着我小 们企业管理时间的发展应运而生，它是企业不断发展的内生力量，也是企业持续健康发展的精神支柱和动力源泉。他并不是一朝一夕的指令文字，而是在企业发展中，不断探索、不断升华的沉淀，学习和领会好“四大观念”的精神内核，运用好 “四大观念〞这一制胜法宝，在以后的工作中将事半功倍。

观念是第一生产力

扣好第一粒扣子

图 | 反舞弊专项组监察员胡运辉授课

图 | 公司负责人李小强

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“扣子从一开始就要扣好，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。” 人无新不立，而有廉更有信。“信” ，建之如登，毀却如崩，唯有时时刻刻慎身自省、防意如城，才能在思想上划出红线、在行动上明确界限，以法律法规为处世底线。以公司规章为行止标准，以违规违纪案例为前车之鉴，扣好廉正的第一粒扣子，做一名合规的东方希望人。

上好“安全”第一课

安全是所有工作的前提。为让新员工从感官上体验到安全的重要性，公司以安全培训＋安全体验＋安全演练的模式进行安全教育。

注释：廉政合规宣誓

图 

渑池铝业安全体验馆是以一个全新视角，从安全意识、安全知识、安全技能等多方面，打破“填鸭式”的安全教育模式，让员工亲身感受到违章作业带来的危害，自发摒弃不安全行为，从而提高安全意识，减少事故的发生。

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体验馆内除了设有安全帽打击、安全带、触电、高空坠落体验外，还包括个人防护用品穿戴、灭火器使用等培训项目，通过实物实操体验，增强识险、控险技能，引导员工从实物体感中感受安全的重要性。

安全体验馆通过 “安全培训+警示教育+体验实操＋安全准入”于一体的思维立体式安全培训模式，进一步提高安全培训实效，达到最好的安全培训效果。

上好“技能”第一课

为营造 “比学赶超”的浓厚学习氛围，本次培训以小组为单位，采用积分赛制进行，积分争夺体现在课堂互动、随堂测试、素质拓展、培训纪律等，学员们通过讨论分享、情景演绎、知识竞赛、成果展示等形式碰思想、固所学、找差距、寻对策、勇争先，激发了学员的学习热情。培训过程中，大家分小组讨论，互相交流，各抒己见，课堂氛围十分活跃。

图 | 人事行政处吕蔚琳

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同时，培训设置小组与个人加减分、考试制度，鼓励成员在上课过程专心听讲，课后积极讨论，积极向讲师提出疑问。

为了让大家更快的彼此认识，彼此信任，在培训期间，还以分组游戏形式的进行了素质拓展活动。经过短短半天的拓展训练，他们快速地由陌生到熟悉，在一个个特色竞技与趣味项目中，逐步领略到有效沟通、时间管理、各司其职、创新思维对达成目标的重要性，获得团队归属感、集体荣誉感，增强团队凝聚力。

培训时间转瞬即逝，新员工第一课是实现学生与学员角色转变的契机，人事行政处吕蔚琳寄语新员工：要利用这个机会做好状态调整，适应新的变化，改变自己，利用好集团提供的平台，提升自我，实现自己价值，最终获得职场成功。

图 | 第一组荣获培训优秀团队

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他们是初生的太阳，光芒初露，满是希望

他们是新发的花朵，鲜嫩欲滴，全是芬芳

他们是方燃的火焰，烁烁发光，遍是红亮

他们带着炙热的期待，装着对未来的梦想

走出象牙塔，选好装备，踏入东方希望

开启了他们职业生涯的第一课！

发光并非太阳的专利

学习OR的能力

从校园步入职场，面对截然不同的环境，如何转变学生思维，提升职场认知，认识到职业思维的重要性，从知识的沉淀过渡到价值的呈现十分重要。面对学历和能力谁更重要的辩题，储备生以辦论赛的形式“一对一”进行对抗。在自由辦论、质问、总结陈词过程中，学员们用自己扎实的理论知识和专业能力，碰撞、交集出不同的思想火花。

职场小白的蜕变之路

TRAININGPLAN

“新生力训练营”

新学员 | 新气象 | 新起点

渑池铝业2023届储备生培训

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我的未来我做主

注意你的思想，因为它将变成你的言辞；

注意你的言辞，因为它将变成你的行动；

注意你的行动，因为它将变成你的习惯；

注意你的习惯，因为它将变成你的性格；

注意你的性格，因为它将決定你的命运。

—玛格丽特 • 撒切尔

我是谁？

人事行政处吕蔚琳以职业发展三要素兴趣、能力、机会为引，利用职业驱策力测评、DISC测试、人才成长模型等工具，让大家对“自我”有了更深刻的认知，从而让大家更好的发展“冰山模型”内的各种能力，找到自身最佳的职业发展路径。

我该怎么做？

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人事行政处吕蔚琳通过课程，引导储备生打破学生思维困局，突破形式主义的牢笼，撕掉职场小白的标签，跨过我不会、我肯定不加班、我没啥汇报的的三个坑，认识到解決问题的能力的重要性。

我能成为谁？

人事行政处吕蔚琳通过分析职业发展双通道，让大家能根据自身实际，围绕人才管理与人才发展，帮助他们拓宽职业发展路径，拓宽职业生生涯发展空间，在不同的平台发挥自己的才能，找到实现自身价值的舞台。

平台越大机会越大

矿务工区高小方从集团发展讲到集团规划，从集团企业文化讲到企业理念。

高小方通过分享集团40周年成长经历，描绘出属于我们东方希望特有的、不可复制的肖像。

集团将饲料、养殖与重化工循环产业链稱合起来，创造农业与重工业相结合的生态循环经济新模式。

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这是什么样的平台

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标准循环管理

培训运用线上课堂讲授、沉浸式多媒体互动、现场教学等教学方式，全面提升储备生价值修养、理论素养和职业涵养，切实提高储备人才的综合素质，更新专业知识，补齐能力短板，规范工作行为，增强履职能力，提升解决问题的能力和创新创造能力。

差距是如何产生的

矿务工区高小方通过讲解思维方式的重要性，要求大家拒绝躺平、摆烂、吃老本，通过培养自己的思维方式，持续不断的努力付出，由PDCA不断修正自己，将自己在岗位上的定位由人（在）或人（材）成长为人（财）。

通过讲解深度思考的重要性，教会大家学会使用上推式思考和下推式思考，通过思考整件事的开放性、多元性及联接性，一步一步地推翻自己，去接近更真相的真相。

本质思考的重要性

“奋斗路正长，行者方致远”

希望他们为梦想追逐，为未来加油

练就本领、超越自我勇担责任、锤炼品格

始终充满信心，坚定不移地前行

与东方希望共同成长

期待他们更华丽的蜕变！

从量变实现质变

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全国第一部由一名大学生支教志愿者独立撰写的长篇支教纪实！本书反映了叶楠同学在艰苦的环境中开展西部支教实践的心路历程，那就是在服务中锻炼提高，用爱心浇灌求知的土地，用责任培育待放的花朵，用行动表达奉献的意愿，用青春实践生命的意义，真切地表达了那种初为人师的兴奋、师生之情的纯真、面对学生取得进步时的自豪以及关爱西部、珍惜拥有、立志报国的感人情怀。

内容简介：

书籍推荐：《把梦留住》

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电影推荐：《时间旅行者的妻子》

《时间旅行者的妻子》由罗伯特·史文克执导，艾瑞克·巴纳和瑞秋·麦克亚当斯等联袂出演，改编自奥黛丽·尼芬格创作的一本同名小说。影片于2009年8月14日在美国上映。电影讲述一个战胜了时空阻碍的爱情故事。男主亨利自小患慢性时间错位症，每次发病都赤身裸体穿越时空，一个偶然的机会，他爱上了女主克莱尔，两人坠入爱河无法自拔，最后克服层层阻碍，共同迈进婚姻殿堂。

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景点推荐：南江大峡谷

在贵州的景点中，有一处4A级景点，平日里比较低调，但春夏时节这里就比较的热闹，这个景点就是南江大峡谷，它位于贵州高原中部的开阳县，这里的峡谷全长四十多公里，最深处达到了398米，这个景区曾经被称为“贵阳八景”之一，而且还有着“喀斯特生态博物馆”的美称。

南江大峡谷森林覆盖率达80%以上，里面已经开发的景点有着自然景观80余处，各种姿态瀑布40多条，其中瀑布是景区里面的一大看点，因为是峡谷景区，里面大大小小的瀑布有很多，比较壮观的有奢香瀑布，落差达一百五十余米。

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