星途与共
The Star Road We Walk Together
有情怀·有活力·有温度 主办：中都星徽党支部
总第40期
2024.06.30
封面摄影：王雷
内
容
提
要
知识长廊
公司动态
直击一线
人在星途
星徽学堂
入职纪念
安全生产月 中都星徽在行动
探索科技守护健康——储能腰部外骨骼为员工撑起“安全伞”
奔跑·践行丨杜海涛：专业、专注，是扎根一线找到的答案
读《九大思考》：学会重新审视世界和自我
《中国共产党纪律处分条例》学习问答
6月入职纪念——感谢有你
党建星闻
中都星徽党支部与北京奔驰销售服务直属党支部、海纳川北分党支部开展共建交流活动
为了进一步加强党纪学习教育，强化党建经营的深度融合，在全力奋战“双过半”之际，北京奔驰销售服务直属党支部和中都物流有限公司所属中都星徽党支部开展共建交流活动。北京奔驰销售服务直属党支部书记、总经理苏海涛，中都星徽党支部书记、总经理吴晶及双方党员代表参加活动。
党建聚合力 共建促发展
——北京奔驰销售服务直属党支部和中都星徽党支部开展共建交流活动
苏海涛一行首先来到MFA整车库区，对日常工作及安全月开展情况进行调研，并听取了党员联合攻关项目的整体进展情况介绍，苏海涛就业务运营工作和联合攻关项目提出了具体要求和建议。
随后，与会双方共同来到经开区党群服务中心，重温入党誓词并参观了“百年党史”主题展览。通过重温入党誓词，大家更加清晰地认识到作为一名共产党员的责任和使命，坚定信仰、不忘初心，始终保持共产党员的先进性和纯洁性。通过参观党史展览，大家更加深刻地了解了党的不懈奋斗史、不怕牺牲史、理论探索史、为民造福史、自身建设史，接受了生动的思想和党性洗礼。
最后，进行了共建交流座谈。双方首先就党支部情况及党建重点工作分别进行分享，发布了党员联合攻关项目，确认了下一阶段重点工作持续开展的方向，尤其重点关注“三化”转型方面的工作。
随后，与会代表就业务发展、党风廉政建设、青年人才发展等工作进行交流发言。着重就以下方面进行了沟通：聚焦主业，处理好“进、销、存”三者的联动关系，实现销售服务“保产助销”的关键作用；积极发挥党建引领和党员带头作用，持续在监督执纪、文化宣传、廉政教育等方面开展工作；重视青年人才培养与发展，不断增强队伍活力与创新力，为青年人才提供更大的舞台和更多机会。
吴晶表示，对北京奔驰一直以来对中都星徽的支持表示衷心感谢。中都星徽团队也将以客户为中心、坚持问题导向，服务保障好北京奔驰的生产和运营。未来推动更多双方共同攻坚项目，促进双方的理解、共识，全力做好北京奔驰整车物流运营相关工作。
苏海涛在总结中说到，中都星徽团队在销售服务“保产助销”的工作中做出了重要贡献，本次共建活动充实、丰富、成功。希望双方继续加强合作，也希望未来双方在党风廉政建设、党员联合攻坚和党建引领助推经营等方面，进行更多的交流互动，以销售服务三大主要业务板块为依托，从整车物流、整车批发、战役返修的实际业务出发，积极发挥基层党组织的引领、凝聚、组织作用，认真落实北京奔驰“管方向、重协调、促发展”的具体实践要求，将党建与业务深度融合，充分发挥战斗堡垒作用 ，坚持改革创新，加速转型步伐，落实各项任务的实施细则和工作机制，全面达成“双过半”目标，为完成年度生产经营任务保驾护航。
在建党103周年即将到来之际，为深入充分发挥基层党建引领作用，构建双向促进、共同提高的基层党建格局，积极探索创新党建与经营工作的契合点，全面开展与客户方党组织联建共建活动，促进党建与经营融合，同时推进党纪学习教育走深走实。
共建交流助推党建经营融合
——中都星徽党支部与海纳川北分党支部开展共建交流
6月28日，海纳川北分党支部党支部书记、总经理任巍一行9人，到中都物流所属北京中都星徽物流有限公司进行调研并开展共建交流。中都星徽党支部书记、总经理吴晶及党支部委员、党员干部代表参加共建交流。
任巍一行先后参观了中都星徽MR项目中心控制塔、排序中心、运营库区、自动化立体库、自动机械臂等项目。详细了解中都星徽以创新驱动全力打造现代物流仓储和服务客户生产运营方面具体服务举措，感受到中都星徽在数字化、信息化方面的前瞻性，对中都物流的物流运营能力给予高度评价。
交流会上，双方分别就业务开展情况、信息化建设、党支部党建工作等内容进行了交流。
任巍在座谈中提到：听取中都星徽在业务和智能化等方面情况介绍，尤其是信息化建设方面收获良多，结合参观中都星徽库区现场，看到了大量的智能化、信息化在业务中的运用，感受到中都星徽在智慧物流供应商这条赛道上奔跑的决心和底气。
同时，中都星徽在党建工作高度和深度上都有很多思考，特别是作为独立法人党支部在党建工作中有很多可以借鉴的举措，令人印象深刻。希望双方未来除了加强党建交流外，也在业务交流上持续加强。
吴晶在座谈中表示：感谢海纳川北分领导对于中都星徽一直以来的理解和支持，本次任总带领党工团体系及财务、综合、采购、IT如此高规格的来访，中都星徽团队表示热烈的欢迎。通过本次交流对海纳川北分无论是业务上还是党建上都有了更清晰的理解，未来中都星徽也会持续管理向内，推进成本优化、提升服务效率，更好的服务好海纳川北分，期待双方在更多领域互动合作。
最后，双方约定两个团队加强党建和业务各个渠道的深度沟通，增进理解和共识，实现更多领域的“共赢”。
中都星徽参加北京奔驰总装二工厂安全标杆班组工作分享交流会
安全生产月
——中都星徽在行动
6月13日，北京奔驰总装二工厂联合安全管理部、物流运营部及中都星徽物流开展安全标杆班组工作分享交流会，各部门L3领导、属地负责人及班组长代表。
会议首先由北京奔驰总装二工厂分会主席对上半年总装二工厂属地内的安全工作进行了梳理和总结。随后北京奔驰总装二工厂的两位安全标杆班组长和中都星徽安全负责人围绕安全管理制度执行、日常隐患排查、优秀改善案例、安全培训计划等内容进行了介绍和经验分享。
中都星徽整车物流部安全月工作纪实
在班组交流后，安全管理部总经理郑大元、物流运营部总经理于丹、中都星徽物流总经理吴晶、总装二工厂总经理杨成分别进行了点评，他们表示：在企业生产经营工作中，安全永远是第一位的，班组工作分享会是一个非常好的形式，班组长是生产管理的直接领导者和组织者，是重要的基层负责人，大家要通过交流学习，取长补短，提升管理能力，完善班组建设，加强员工安全意识的培养与建设，确保安全生产无事故。
安
全
仓储库区
围绕“畅通生命通道”检查库内消防通道、疏散通道、消防安全、库内防汛设备。
点检公路、铁运、水运消防、设施安全，现场检查各环节操作规范执行。
多式联运
中都星徽零部件物流部安全月工作纪实
运输/分拨中心
点检司机车辆点检表，装车规范，车辆消防器材进行、轿运车驾驶室内的用电情况。
排序项目于2024年6月19日组织开展了“消防事故应急演练”。包括：消防事故应急疏散、消防事故应急搜救、消防事故应急灭火等。
排序项目
员工关怀
为有效避免员工在高温下作业对身体造成损伤，调整作业时间，观察人员工作状态，并准备防暑降温备品，以保证作业人员可以得到及时救援。
2024年5月31日，BBAC MRAII物料管理科联合中都星徽-MRAII项目在MRAII总装库房区域组织防汛演练，演练涉及内容:封闭升降门、物料遮盖等。
MRAII项目
MRAI项目
近期，一号库开展了关于叉拖车安全操作与事故案例培训；NPM项目现场开展了车间防汛演练。冲压装焊开展安全生产培训、排查安全隐患点。
MFA项目
MFA结合自然规律与往年经验，提前采取预防措施以防范入夏后汛期的来临，设置多处防汛沙袋，并展开相应培训。同时，陆续为员工提供了遮阳帽、凉席、清凉油与冰棍等防暑降温物资。
CC项目
售后项目
6月21日，售后项目开展防汛应急预案演练、消防演练工作，着力增强仓库人员的防汛责任意识,提高员工安全防范能力。
CC项目现场班组在进行开班前的安全生产培训，通过教育培训增强员工安全生产责任意识，吸取安全事故中的教训。同时，以“安全月”为楔机，CC项目举行了消防安全演练。
中都物流奔跑文化2.0员工行为指引在《面对客户》篇章中说：只有让客户满意的企业，才能高质量、可持续地生存和发展。本期主人公杜海涛就是千千万万为客户服务着的奔跑者中普通的一员，用实际行动彰显了中都人客户为先的态度。
《奔跑·践行》栏目将持续为您带来中都人践行企业文化的那些真实的故事，一起感受中都人面向未来、面向客户、面对自我的昂扬姿态，高质量发展的奔跑道路上，中都邀您同行！
奔跑·践行丨杜海涛：专业、专注，是扎根一线找到的答案
急客户之所急，想客户之所想，保障客户生产，我们在行动。时刻关注订单情况、确保运输安全稳定，这是刻在中都星徽零部件物流部MR项目运输管理经理杜海涛脑海中的大事要事，这种“时时放心不下”的态度，让他的工作更加有效、专业更加精湛，客户更加满意。
专业、专注，是他在扎根一线找到的答案。
中都星徽MR项目运输管理经理 杜海涛
保供是永远不变的目标
保障主机厂供应链安全稳定、保障客户生产是中都星徽终极目标之一，更是物流人价值的体现。
杜海涛所在的岗位是零部件运输中重要一环,保障运输物流服务的重中之重，紧急抢运、临时运输这些急、难、险、重的工作任务对于他来说是工作的常态。
安全是保障的前提
任何业务的运营都要以安全为前提，在业务运营过程中，杜海涛坚守的工作理念就是严谨细致。
在他经手的无数项目中，无论任务多重要、时间多紧张，他的标准都是：要做到零质损，零事故。
杜海涛常说，逆风如解意，困难莫阻行。当面临挑战时，要给自己鼓劲，坚定团队信心，勇往直前。
践行中都奔跑文化，无数个一线的他们在行动。
去市场找痛点
到一线问答案
三维模型为新质生产力赋能
新质生产力以数字化、网络化、智能化新技术为支撑，以数据为关键生产要素，以科技创新为核心驱动力。
中都星徽零部件物流部通过对生产布局进行高精度模拟，使作业流程更加直观、高效；三维技术的应用，在进行技术方案设计、客户交流等方面提升了企业数字化水平，为业务拓展赢得先机。
新质生产力以数字化、网络化、智能化新技术为支撑，以数据为关键生产要素，以科技创新为核心驱动力。
中都星徽零部件物流部通过对生产布局进行高精度模拟，使作业流程更加直观、高效；三维技术的应用，在进行技术方案设计、客户交流等方面提升了企业数字化水平，为业务拓展赢得先机。
通过三维技术应用与物联网技术结合，实现实时监控和数据分析，可以更加精准地掌握货物的存放位置、数量及状态，实现货物的快速响应和高效配送，提升物流管理效能，推动企业数字化转型和智能化升级；通过物流服务的时效性和可靠性提升，更为企业带来了更多的商业价值和竞争优势。
图文：零部件物流部 韩福进 马欣妍
CC项目业务流三维模拟程
N89园区鸟瞰图
5月31日，北汽鹏龙团委举办“热爱无惧山海 青春大有可为”北汽鹏龙2024年青年大会，进一步团结带领鹏龙青年传承发扬“五四”精神，在高质量发展新征程中挺膺担当、再立新功。
北汽集团团委书记、品牌管理部副部长刘先，北汽鹏龙党委书记、董事长朱励光，党委副书记、总经理王昊及其他领导班子成员出席活动。
热爱无惧山海 青春大有可为——
北汽鹏龙青年大会给你最青春的答案
活动现场宣读了《关于表彰2023年度北汽鹏龙共青团系统先进集体、先进个人的决定》。中都星徽团支部获评“五四红旗”团支部、中都星徽小米汽车整车项目“聚光”青年创新工作站，获评“青年创新工作站”、优秀同情团员等荣誉。同时，中都星徽零部件物流部MR项目团队，由共青团北京市委委员会评选的， “北京市青年文明号”。也在现场进行了颁奖。
员工是企业的宝贵财富，保护员工健康是一项长期的工作，中都星徽以EHS体系为支点，从技术可行性研究、应用场景的分析与模拟测试，成本效益分析等多方面，积极探索外骨骼在现场操作中的应用可行性，坚持用科技创新守护员工健康，从而有效减轻了员工在长时间工作中的腰部负担，防止因疲劳导致的操作失误和伤害，从而带来企业综合能力提升。未来，视需求有望在中都星徽陆续推广。
探索科技守护健康
——储能腰部外骨骼为员工撑起“安全伞”
摄影：罗金海
《中国共产党纪律处分条例》学习问答
（第十问）
问：有哪些情形的，应当从重或者加重处分？
答：有下列情形之一的，应当从重或者加重处分：
（一）强迫、唆使他人违纪；
（二）拒不上交或者退赔违纪所得；
（三）违纪受处分后又因故意违纪应当受到党纪处分；
（四）违纪受处分后，又被发现其受处分前没有交代的其他应当受到党纪处分的问题；
（五）党内法规规定的其他从重或者加重处分情形。
《中国共产党纪律处分条例》学习问答
（第十一问）
问：如何理解《中国共产党纪律处分条例》所称“从轻处分”？
答：从轻处分，是指在《条例》规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较轻的处分。
《中国共产党纪律处分条例》学习问答
（第十二问）
问：如何理解《中国共产党纪律处分条例》所称“从重处分”？
答：从重处分，是指在《条例》规定的违纪行为应当受到的处分幅度以内，给予较重的处分。
《中国共产党纪律处分条例》学习问答
（第十三问）
问：如何理解《中国共产党纪律处分条例》所称“减轻处分”？
答：减轻处分，是指在《条例》规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，减轻一档给予处分。
《条例》规定的只有开除党籍处分一个档次的违纪行为，不适用减轻处分的规定。
《中国共产党纪律处分条例》学习问答
（第十四问）
问：如何理解《中国共产党纪律处分条例》所称“加重处分”？
答：加重处分，是指在《条例》规定的违纪行为应当受到的处分幅度以外，加重一档给予处分。
《中国共产党纪律处分条例》学习问答
（第十五问）
问：对于违纪党组织领导机构的成员，应如何处分？
答：党组织领导机构集体作出违犯党纪的决定或者实施其他违犯党纪的行为，对具有共同故意的成员，按共同违纪处理；对过失违纪的成员，按照各自在集体违纪中所起的作用和应负的责任分别给予处分。
《中国共产党纪律处分条例》学习问答
（第十六问）
问：对于违法犯罪的党员，应如何处分？
答：◎对违法犯罪的党员，应当按照规定给予党纪处分，做到适用纪律和适用法律有机融合，党纪政务等处分相匹配。
◎党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊、浪费国家资财等违反法律涉嫌犯罪行为的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
◎党组织在纪律审查中发现党员有刑法规定的行为，虽不构成犯罪但须追究党纪责任的，或者有其他破坏社会主义市场经济秩序、违反治安管理等违法行为，损害党、国家和人民利益的，应当视具体情节给予警告直至开除党籍处分。
违反国家财经纪律，在公共资金收支、税务管理、国有资产管理、政府采购管理、金融管理、财务会计管理等财经活动中有违法行为的，依照前款规定处理。
党员有嫖娼或者吸食、注射毒品等丧失党员条件，严重败坏党的形象行为的，应当给予开除党籍处分。
◎党组织在纪律审查中发现党员严重违纪涉嫌违法犯罪的，原则上先作出党纪处分决定，并按照规定由监察机关给予政务处分或者由任免机关（单位）给予处分后，再移送有关国家机关依法处理。
◎党员被依法留置、逮捕的，党组织应当按照管理权限中止其表决权、选举权和被选举权等党员权利。根据监察机关、司法机关处理结果，可以恢复其党员权利的，应当及时予以恢复。
◎党员犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法作出有罪判决并免予刑事处罚的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
党员犯罪，被单处罚金的，依照前款规定处理。
◎党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：
（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）；
（二）被单处或者附加剥夺政治权利；
（三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑。
因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。对于个别可以不开除党籍的，应当对照处分违纪党员批准权限的规定，报请再上一级党组织批准。
◎党员依法受到刑事责任追究的，党组织应当根据司法机关的生效判决、裁定、决定及其认定的事实、性质和情节，依照《中国共产党纪律处分条例》规定给予党纪处分，是公职人员的由监察机关给予相应政务处分或者由任免机关（单位）给予相应处分。
党员依法受到政务处分、任免机关（单位）给予的处分、行政处罚，应当追究党纪责任的，党组织可以根据生效的处分、行政处罚决定认定的事实、性质和情节，经核实后依照规定给予相应党纪处分或者组织处理。其中，党员依法受到撤职以上处分的，应当依照《条例》规定给予撤销党内职务以上处分。
党员违反国家法律法规、企事业单位或者其他社会组织的规章制度受到其他处分，应当追究党纪责任的，党组织在对有关方面认定的事实、性质和情节进行核实后，依照规定给予相应党纪处分或者组织处理。
党组织作出党纪处分或者组织处理决定后，监察机关、司法机关、行政机关等依法改变原生效判决、裁定、决定等，对原党纪处分或者组织处理决定产生影响的，党组织应当根据改变后的生效判决、裁定、决定等重新作出相应处理。
《中国共产党纪律处分条例》学习问答
（第十七问）
问：党员犯罪，有哪些情形的，应当给予开除党籍处分？
答：党员犯罪，有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：
（一）因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）；
（二）被单处或者附加剥夺政治权利；
（三）因过失犯罪，被依法判处三年以上（不含三年）有期徒刑。
因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑或者被判处管制、拘役的，一般应当开除党籍。对于个别可以不开除党籍的，应当对照处分违纪党员批准权限的规定，报请再上一级党组织批准。
《中国共产党纪律处分条例》学习问答
（第十八问）
问：对于违纪的预备党员，应如何处理？
答：预备党员违犯党纪，情节较轻，可以保留预备党员资格的，党组织应当对其批评教育或者延长预备期；情节较重的，应当取消其预备党员资格。
读《九大思考》：学会重新审视世界和自我
作者：刘中伟
玛雅·格佩尔的《九大思考》不是一部哲学思辨的书，但姑且可以说是一部有关我们世界观的书，书中揭示了在全世界经济增长迅猛、分配不公的情况下，人类应摆脱不合时宜的思维观念，以便更好地应对自然资源和市场机制中产生的种种危机，从而实现对生态环境的有效保护和可持续发展。
作者“九大思考”涵盖了：人类与行为，自然与生活，增长与发展，技术进步，消费，市场、国家与共同利益，公平性等诸多方面，视野宏大且兼具了宏观思考和微观透析。在“自然与生活”部分，有这样一个案例吸引了我的注意：
历史上人类所饲养的鸡都起源于爪哇的邦克瓦鸡。这是一种自由放养的野生型鸡，最初产于南亚及东南亚，后来人类将其驯化并扩散至全球，这一物种变成了当今世界上最常见的禽类。如今人们饲养的的家鸡品种与这种野生型鸡几乎毫无关系，它们与我们的祖先100年前饲养的品种相差很大。此前，饲养既能产蛋又能提供肉质的鸡十分普遍，而且总有一些在某一方面具备优势的品种。然而，如果人们试图通过饲养来改善某种特性，那么另一特性就会被忽视。更多的鸡蛋即意味着更少的鸡肉，反之亦然。
第二次世界大战后，人类又根据动物特点对其进行划分，创造出只有一种突出特性的品种。如今，肉鸡只需要一个月就可以宰杀，蛋鸡在每一年能产高达330个鸡蛋，第二年则不再具备如此高的产量。而且对于某些蛋鸡品种来说，还有更糟糕的情况：在这个系统中，它们倍加无用了，因为它们自然而然地既不会产蛋也不会快速提供肉质了。从经济角度来看，继续饲养蛋鸡毫无意义，所以这一品种的雏蛋鸡刚刚出壳后就会被立即送进粉碎机。仅仅在德国，一年就产出了120亿枚鸡蛋，宰杀了6.5亿只鸡，还有4500万只雏鸡被送进了粉碎机。下一年，这种情况又会周而复始。
现代文明的进程中，生长在一个什么都需要的农场里的一只万能的鸡，全然变成了高度专业化的家禽工厂里被高度优化的鸡品种，因为畜牧业也已经进行了细化。如今，饲养、繁殖、育肥或养蛋鸡分散在了不同农场。历经几个世纪，人类不断培育不同的品种，在此系统中的鸡也缩减到仅有的几个品种。基因上的精简，使得留下来的鸡更容易感染疾病。这种精简对生产者而言，则是市场呈现出垄断的组织形式，少数人支配着市场，一波禽流感就足以使他们陷入危机破产。优选品种服务于短时间内获得最大产量的目标。不幸的是，事实证明，它们对气候变化的抵抗能力很弱。然而，大多数替代品种却已经消失了。
用书中的观点概括就是：自然系统是为长期发展而建立的，而人类设置的系统是为当前利益而设计的。这的确是我们无法回避的一个现实和悖论，而且由此可引伸到关于人才与发展的问题：长久以来，我们习惯上认为无论内部培养还是外部引进，都潜存足够的人才余量可供我们识取，但实际上并非如此，我们往往忽略了一些核心问题的深度思考——我们到底需要什么样的人才，是随处可复制的，还是稀缺的？我们的内部机制要塑造什么样的人才？我们的文化在人才培养过程中能给予人才多少牵引和包容？……
显然，这些问题不太好回答，找到合适答案也需要一个过程。但，至少有一个底层逻辑可供借鉴：在走向市场化的过程中，我们不一定要培养万能的人才，但一定要培养能应万变的人才；我们不一定要培养基因一致的人才，但一定要培养目标一致的人才。在组织文化层面，我们关注共性，但更要尊重个性，更要着眼提高人对于环境的“免疫力”，以帮助人更好的生存，避免成为随时被送进粉碎机的“雏鸡”。一个能够让人更好地生存的平台，也一定是一个在市场大浪中可以永久立于不败的平台。
最后，以“思考与行动”部分的一段话作为结尾：跳出思维定式的“黑箱”，尝试用不同的眼光看待周遭的世界，超越“理所应当”的共识。一个人对某项事业的内在驱动力，是比外界的认可更为可靠的推动力。要忠于自己的初心，让幽默和笑声充满你的生活，永远不要让它们离开自己。缔造未来就是我们活着的意义！
6月份入职纪念——感恩有你
入职纪念
本月寿星
6月寿星——生日快乐
为及时发现与员工工作生活息息相关的各类现实问题，了解员工期望、响应员工诉求，并重点推动解决关系员工切身利益的急、难、愁、盼问题，不断提升员工满意度和幸福感，特建立线上沟通渠道,广泛收集员工意见建议，切实推动"我为群众办实事”有效落地，促进团队整体士气和凝聚力提升。中都星徽党支部联合工会开通员工服务热线及电子信箱，共建美好星徽。
中都星徽员工服务热线
开通啦！
员工服务热线：010-67832030、13401021284（工会主席邢倩）
员工服务邮箱：yuangongfuwu@baiccl.com
地址：北京经济技术开发区融兴北三街21号院
E-mail：zhuwenya@baiccl.com
内部资料 请勿外传
承办：中都星徽党群工作部
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