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德州天诚鼎盛食品有限公司
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第01期
2023年5月
目录
CONTENTS
01
02
03
04
05
06
公司举办母亲节活动
竞赛夺冠
销售部颁奖典礼
企业管理知识
员工天地
生活小常识
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第01期
# 员工关怀
公司母亲节活动
编辑：彭艳--综合办
五月，阳光绚丽、暖风拂面，那是因为在这亲情融融的季节里，我们又一次迎来了”母亲节”。母亲，多么神圣而纯净的字眼，叫一声妈妈，是那最纯真、最动人的声音。母爱是世界上最伟大的爱，在母亲节这个重要的节日，公司与我们一起，浓情五月，感恩母亲，一起为母亲祈福。
本报讯 （ 通讯员彭艳 文/图）
又是一年母亲节，为深入推进员工亲情教育，增强员工凝聚力，向心力，日前，德州天诚鼎盛食品有限公司组织全体员工，开展了“爱在心中，感恩母亲”主题活动。公司领导与全体员工一起度过了一段美好的时光。
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第01期
# 比学赶帮超
竞赛夺冠
编辑：彭艳--综合办
本报讯 （ 通讯员彭艳 文/图）
2023年5月16日，由姚建文主任带领的公司团队，在镇政府举办的，2023年面点成品包装职工职业技能竞赛中，经过精彩角逐，在比赛中赛出了风采，一举夺魁。进一步展现了我司员工良好的精神风貌和过硬的业务能力，希望公司员工向她们学习，不断提升技能水平，为企业发展贡献力量。
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#评优评先
颁奖典礼
最佳管理奖
编辑：郭超--销售部
他忙东忙西，身兼数职
他既当员工，又做管理，还是司机。
他是销售的大后方
在他身上，没有任何难办的工作
展会期间听说有个绰号：刘万能
领导寄语：以厂为家，和天诚永远在一起。
刘恩杰
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第01期
# 评优评先
她忙东忙西
不辞辛劳
她微信、电话特别多
她忙碌于车间、仓库、餐厅、办公室
-----无处不在。
最美大管家
姚建文
领导寄语：十年不长，十年不短，
字短情长，辛苦了！
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第01期
# 评优评先
她任劳任怨
经常在讨价还价
她虽身在公司，却心在全国
她只身一人，
却撑起百家客户的物流重任。
最佳服务奖
杨振群
领导寄语：一分的订单审核，
一元的运费折让，
谢谢你的斤斤计较。
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# 评优评先
龙虎榜第一名
杨文宁
领导寄语：后来居上 共同努力！
他身兼多职，
既当业务跑市场，也做司机送过货。
他执行力强，
能很快领悟公司战略意图。
他虽不是销售状元，
但是绝对的销售大户 。
他在每一次攻坚行动中，
总能勇往直前，独占鳌头。
他的招商成绩为8家，新商首款16.5万。
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第01期
# 评优评先
领导寄语：虽初来乍到 希心系天诚！
他是名新人，
却打出了老员工做不到的战绩。
他跨行进入公司，
却把订单结构做到老员工都赞赏的程度。
他负责的内蒙古市场，
用一个月的新商达到了去年全年的销量。
他的招商成绩为6家，首款13.5万。
龙虎榜第二名
李建营
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第01期
# 评优评先
领导寄语：最早且最好的销售！
他在团队中谦恭有佳，
都喜欢请教他。
他经验丰富，
却从不倚老卖老，
能与时俱进。
他的区域幅员辽阔，跑来跑去，
却从未耽搁半分。
他每月休假很少，
他的招商成绩为6家，新商首款13.4万。
龙虎榜第三名
杨治国
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第01期
# 评优评先
领导寄语：饮水思甜，绳锯木断，加油！
她任劳任怨
微信、电话特别多
她活跃于车间和仓库。
既要线上直播，
又要做线下素材，
有时打包，有时还要找物流。
团队四个人不分你我，
都在为小目标忙碌着。
优秀团队奖
苏茹芳
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第01期
# 企业管理小知识
一个团队的效率高低，主要看什么？公司发展策略没有问题，那么肯定是执行力的强弱决定了团队的效率高低。如何保障一个团队的执行力呢？当然要靠制度来支撑。这就决定了制度的重要性，那么如何来保障制度能够健康的贯穿下去呢？
这就涉及到了一个非常重要的原则就是“火炉原则”。这里讲到的“火炉原则”主要是根据火炉的特性而衍生出来的一种管理团队的原则，它有四个方面的特性，我们一一了解。
第一：警告性
烧的红彤彤的火炉，大家一看就知道它很烫，不用去触碰就知道，这个火炉自带警示性：你别碰我，否则会烫着你。公司的制度也是一样，一定要大张旗鼓的让大家都知道它的存在，否则别人都感受不到，更别提遵守了。这里说得是“火炉原则”的警告性。
第二：及时性
不管团队或者是公司总有一些人，尤其是新人因为各种原因会触碰到“火炉”，这时就要及时地反馈给对方你触碰到制度的红线了，应该及时改正了。
火炉原则
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第01期
# 企业管理小知识
这里说的是“火炉原则”的及时性，主要体现在反馈要及时，不能总是秋后算账，让犯错的人都摸不着头脑，不知自己错在哪里。
第三：公平性
不管是一般的团体，还是公司内部，总有些人觉得自己有一些优越感，为了能够体现自己的优越感，总会去触碰一下“火炉”，以示自己的优越，“火炉”应该一视同仁，这里就体现了“火炉原则”的公平性，对所有人一视同仁。
第四：持续性
有些人可能出于某种原因会再一次触碰到“火炉”，那么这时“火炉”就应该毫不犹豫的显示威力，否则就会前功尽弃。这里说得就是“火炉原则”的持续性。
通过对“火炉原则”以上四个特性的了解，我们知道了，如何维持一个制度能够健康的运转，那就是这个制度一定要有警示性、及时性、公平性、持续性。不能朝令夕改，否则一个团队很容易崩溃。而有了“火炉原则”做依托的制度相信也能够顺利的实施下去，在一个人人都遵守的制度里，执行力也就不再是一个难题，团队的工作效率也必然会提高。
所以，不论你是个人还是公司领导，都应该学习一下“火炉原则”，相信到那时，你所在团队的面貌一定会焕然一新。
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第01期
# 员工天地
转眼间来公司8年了，往事历历在目 ，2015年加入公司，成为新产品的一名普通员工，2015年也是新产品正式上市的一年，刚刚开始产品种类少，员工也少，车间条件差，那时的想法只是多干活，多挣钱，早点回家。
随着产品品种的增多，公司规模不断增大，车间改为净化车间，安装上了空调地暖，工作环境得到了很大的改善，随之人员也在不断的增加，2017年我被选为了组长，职位的变化，使我的思想上也有了很大的变化，一心把小组工作做好，成为了我的成长目标。
与天诚共同成长
2021年新产品的品种由原来的十几种，增长为八十多种，公司也成立了管理团队，请来了专业老师为我们培训，提高了我们的管理水平。就在这一年，我被评为了班长，思想也随之进一步提升。
非常感谢公司给了我这个成长的平台，让我不断磨练，增长了很多技术知识和工作经验。提升了自己的素质与才能，让我从思想上由普通员工到车间管理有了质的转变。
公司的发展离不开每一位员工的辛勤付出，感谢大家对我工作的支持，感谢领导长期以来对我的信任，照顾和包容，我会尽最大的努力把工作做好，把公司的每一位员工当成家人一样对待，把家守好。
生产主管-米艳晶
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第01期
员工天地
生产部马庆兵：
冰冻三尺非一日之寒，我深知把所有知识都掌握并非一朝一夕，我需要学习，再学习，积累，再积累。
综合办王敬：
我会用我的实际行动和工作表现回报公司，一定把自己的本职工作，做好、做精。
致敬
最美的人生
没有一种梦想，是可以不需要努力而实现的，没有一桩事业，是可以不经历风雨，而轻松成功的；相信自己，付出必有收获。
领导
寄语
员工心得感想
领导寄语
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生活小常识
小满
小满，二十四节气中的第八个节气，也是夏季的第二个节气。小满，斗指甲，太阳达黄经60°， [63-64]于每年公历5月20—22日交节。小满之名，有两层含义。第一，与气候降水有关。小满节气期间南方的暴雨开始增多，降水频繁；民谚云“小满小满，江河渐满”。小满中的“满”，指雨水之盈。第二， 与农业小麦有关。在北方地区小满节气期间降雨较少甚至无雨，这个“满”不是指降水，而是指小麦的饱满程度。
来源： 新华网
小满节气期间，中国南方地区一般会降雨多、雨量大；来自海洋的暖湿气流活跃，与从北方南进的冷空气交汇，这时华南地区往往会出现持续大范围的强降水，造成暴雨或特大暴雨；江南地区往往也是江河湖满，如果这个阶段雨水偏少，可能是太平洋的副热带高压势力较弱，位置偏南了，意味着到了黄梅时节。在北方，小满节气期间降雨很少或无雨，这期间气温上升很快，与南方的温差进一步缩小。
“二十四节气”是古代农耕文明的产物，它不仅是指导农耕生产的时节体系，更是包含有丰富民俗事象的民俗系统。小满节气民俗根据农耕社会特点形成，节气民俗主要有“小满祭车神”、“小满动三车（水车、油车和丝车）”、“小满抢水”、“小满祈蚕节”、“小满食野菜”等。
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编 委 会：德州天诚鼎盛食品有限公司
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主 编：彭艳
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版面设计：彭艳
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