2020年06月 总第0107期
9月6日，“ 星辉二十五载，同心共筑未来”集团25周年纪念活动在古镇口海军公园举行。古镇口海军公园主题广场，这是古镇口军民融合创新示范区的地标性的位置，古镇口军民融合创新示范区，围绕建设大国母港，以军队需求为牵引，培育发展军民融合产业，建立寓军于民的军队保障体系，促进国防建设和经济建设深度融合、协调发展，这一点和集团领航人唐董创办海利尔集团的背景遥相呼应。
新中国成立之后，百废待举、百业待兴，经济发展成为国家的主旋律，唐董也是在这样的时代背景下毅然投入到创业大潮。百舸争流，千帆竞渡，军人的品质伴随海利尔走过了一次次的艰难险阻。25年，一个世纪的四分之一，对于一个正在成长且持续发展的企业来讲，正是伟大的时代，精彩的年华！
唐董在25周年活动致辞中强调，25年，离“百年老店”，还有很长的路要走，展望未来，任重道远。25岁，海利尔且年富力强，意气风发，活力无限！海利尔有信心、有决心，争创具有国际竞争力且最受人尊敬的中国企业，在变革中发展，在现代服务中创造，创造有效的价值，海利尔的明天一定更加的美好！
25年来，海利尔人以奋斗者为本，聚焦战略，构建市场，以“利他”创造海利尔价值，不忘初心，心存理想，始终致力于创建一个“人本、生态、和谐的幸福企业”；始终致力于推动产业创新和变革发展；25年，海利尔风雨兼程，百折不挠，一刻没有，也不敢停止前进的步伐！海利尔在时代的浪涛中，始终定位服务高端品牌，以人为本、从心出发，明势定向，战略引航，从“钢材战略”到“多元发展”，从“产品服务”到“生态链接”，从“东部沿海”到“西部大开发”……25年风雨兼程，从无到有，从小到大。
在风雨兼程中，海利尔已经走过25个年华，面对百年之大变局，海利尔一定坚定的走好下一个25周年，让百年航母一直扬帆起航！
集团25周年纪念活动在古镇口海军公园举行
8月12日，2020青岛市民营企业百强发布暨胶东经济圈商协会联盟成立大会在黄海饭店举行。现场，发布了民营企业百强基本情况及青岛市民营企业100强，制造业10强、服务业10强榜单，并为获奖企业授牌颁奖。海利尔集团榜上有名，在青岛民营企业百强榜中名列第40位。
据悉，为充分发挥先进典型的示范引领作用，积极营造促进民营经济发展的良好氛围，进一步推进我市壮大民营经济攻势取得新成效，青岛市工商联会同市民营经济发展局、市农业农村局、市商务局、市税务局和市市场监管局在我市民营企业中开展了2020年青岛民营企业100强申报发布活动。
伴随着改革开放的步伐，海利尔集团逐步成长壮大。经历25年的发展，已经成为一家集智能制造、节能环保、科技金融、科研教育多元化发展板块于一体的综合性企业集团。本次入围“2020青岛市民营企业100强”，是各级党委政府对海利尔集团的认可。
海利尔集团将以此次入选青岛市民营企业百强企业为契机，充分发挥集团优势，大力开拓省内外市场，以高度的责任感和使命感，为青岛市的经济发展做出更大的贡献！
2020青岛市民营企业百强榜发布
海利尔位列40名
青岛电视台专访海利尔集团董事长唐学书女士，畅谈民营企业发展之路
8月12日，在2020青岛市民营企业百强发布后，作为青岛市民营企业100强企业典型，青岛电视台专访海利尔集团董事长唐学书女士，畅谈民营企业发展之路。
海利尔集团董事长唐学书女士在采访中表示，企业的核心竞争力是具有有效的价值创造和创新的能力。企业发展要有精准务实的目标及战略定位；以人为本的文化体系；完善的企业流程体系；坚定的信念与利他经营理念；将竞争改变为合作、共生、共创、共享；做好当下，必有未来！
海利尔集团也定会在唐学书董事长的带领下，握住根本，守护本心，不负媒体的关注，大众的信任，始终会带着满满地正能量走在大众创业、互助成长的路上！
唐董青岛电视台专访内容实录
1、改革开放四十年来，民营经济是经济发展很重要的版块，作为青岛民营企业百强企业，最大的感触？
（1）持续优化的营商环境，增强了企业发展的信心。
近年来，国家不断出台关于支持民营经济发展的重要举措，习近平总书记多次在企业家座谈会上表示，支持民营企业发展并走向更加广阔舞台。从国家到省市各级政府，都把“当好民营企业的娘家人”作为行为准则，以王清宪书记为核心的青岛市委、市政府更是为青岛企业营造了贴心的营商环境，在疫情期间，上门帮助企业复工复产，及时出台了一系列扶持政策，创新政务服务，解决了企业发展的后顾之忧。
（2）持续发展是企业对社会的使命所在
作为一家土生土长的青岛企业，我很自豪，能在青岛这样的国际一流城市发展。1995年怀着实业报国的情怀，我从部队转业成立了海利尔集团，定位高端，与首钢集团、攀钢、涟钢等国际一流企业合作，为海尔、海信、上汽通用、五菱、吉利汽车、嘉美集团、万华集团等全球高端品牌提供高品质的产品和服务解决方案。
企业在从小到大的过程中，承载着为客户创造价值，成就员工梦想，建设幸福企业，回报社会的使命，发展是唯一的硬道理，只有持续精耕，不断发展，才能真正实现实业报国的梦想。
2、企业今天取得的成就，想必背后是我们看不到的付出与自我牺牲，企业在发展过程中遇到困难和机遇？
（1）是困难，更是重生的开始
25年的发展确实是风雨兼程，企业在成长过程中，应该说困难一直存在，发展的过程就是攻克困难的过程。举一个最近几年的例子，2018年，我们提出了新三年创双百的发展目标（壹佰亿产值，一百万吨钢材），当时公司已经持续多年整体营业产值不到20个亿，产品销售量四十万吨。这个目标提出后，通过持续的管理创新和文化引领，激发了我们团队的斗志，今年尽管在疫情的严峻形势下，我们的经营指标持续增长，半年已经完成了既定目标，相信双百目标定会实现。企业在发展过程中，像这样克服困难攻克目标的事情非常多，这得益于我们有一支忠诚、敬业、担当的团队，我们公司的宗旨“像军队绝对的执行力战斗力，像学校追求梦想实践成长，像家庭真心交给爱心奉献。”
（2）坚定信念，利他就是利己。
企业发展壮大是综合实力的呈现，每一次机遇的抓取，都是在利他中实现共赢。比如，我们与首钢的合作，与攀钢，以及我们的多次投资。
3、企业的竞争力是什么？
没有成功的企业，只有时代的企业；没有成功一时的企业，只有持续发展的企业。决定一个企业最终的高度，需要具有有效的价值创造和创新的能力。
4、对正在发展过程中的民营企业，让发展中的民营企业少走弯路的建议和意见？
（1）精准务实的目标及战略定位
（2）以人为本的文化体系
（3）完善的企业流程体系
（4）坚定的信念与利他经营理念
（5）将竞争改变为合作、共生、共创、共享
（6）做好当下，必有未来！
集团部分企业文化升级通知
宗旨：
像军队，绝对的执行力，战斗力
像学校，追求梦想，实践成长
像家庭，真心交给，爱心奉献
理念：
专注、创新、真诚、共生
核心价值观：
用户价值、目标导向、勇担责任、团队精神
为适应新形势下集团企业发展，集团对部分文化进行升级。
文化之窗
乘风破浪，决胜双百
海利尔集团隆重举行25周年誓师大会
2020年是海利尔集团25周年，也是决胜双百的收官之年。7月18日，海利尔集团隆重举行2020年上半年总结会暨“乘风破浪，决胜双百”海利尔集团25周年誓师大会，大会对上半年工作进行汇报总结。为了冲刺全年目标，海利尔人登台宣誓，立下挑战书，表达了奋力奔跑、决战决胜双百的信心和决心。
回顾过去 未来可期
会上，海利尔集团各中心、事业部，部门及投资公司负责人和代表分别对2020年上半年工作进行总结和汇报，总结2020年上半年的成效与不足，作出下半年规划。2020年上半年，海利尔集团逆风迎战，奋勇向前，排除万难，防疫复产两手抓，收获了一张张可喜的成绩单。
誓师发出 使命必达
在集团决胜双百的收官之年，海利尔集团各事业部分别上台签署冲刺双百挑战军令状，军令签下，号角吹响。在集团董事长的带领下，海利尔战士们以饱满的热情，气吞山河的气势，喊出了响彻全场的誓师口号——“乘风破浪，决胜双百。”
言必行，行必果！使命必达是海利尔人内心深处的自信与渴望，嘹亮的口号是内心澎湃不可遏制的激情。
集团董事长唐学书女士讲话
海利尔集团董事长唐学书女士在会上向全体海利尔发出了奔跑下半年、冲刺总目标的动员令。她希望集团上下要有锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，更加团结奋进、锐意进取，审时度势、敏锐捕捉市场变化信息，用互联网思维助推公司各项业务的运营和发展，努力打造自己的专属品牌，让每一位海利尔家人成为海利尔价值的塑造者、传导者，实现业务增值和个人核心竞争力的双增长，共同迎接“新三年、创双百“的胜利时刻！
誓师大会就是号令，誓词一发、驷马难追、使命必达。下半年冲锋的号角已经吹响，决胜的战鼓已经雷动，相信在集团领导的坚强领导下，在全体员工的共同努力下，以海利尔人的狼性与韧性、果敢与胆气，海利尔集团一定能够完成全年各项经营任务，为“双百指标达成”，再创辉煌！
双百目标落地誓师大会成功举办
继冲刺双百挑战25周年誓师大会后，海利尔人秉持着绝对的执行力，战斗力，各事业部落实双百挑战指标方案。8月8日，双百目标落地誓师大会成功举办，会上，各事业部代表上台分享落地方案措施。
智能制造事业部，召开挑战指标达成专题会，为下半年完成2.32亿指标，冲刺全年四亿指标，制定措施计划。会议要求各个部门自7月开始要层层做计划、方案，要认真、科学、努力的去完成；计划、方案要层层分解到个人到月份；计划方案要高于挑战指标，要早下手、早准备、要提前；计划方案由只抓回款转变为一手抓回款一手抓产值，两手都要硬的工作思想，保持战战兢兢如履薄冰的心态，时刻为达成指标全命以赴。特制定2020年二号文件，确定事业部各部门下半年指标，明确措施方案和奖励制度，文件中对事业部7-12月份各部门指标的计划量与完成量进行明确，并对月度指标分解，制定重点措施方案措施，逆势而上，对完成部门好的员工进行嘉奖， 困难大，信心足，结果好。
钢铁营销事业部，本着坚持百万吨指标不动摇，实事求是，不喊空话，全员团结一心的原则，通过7月5日，10日，20日 多次会议，形成下半年百万吨指标方案，根据不同的部门，不同的情况，确定，每月完成指标，制定完成方案。措施，并35条方案每周跟进落地，将总结与指标分解细化到“每周、每月、每季度、每半年”，以确保指标完成的有效性。
孵化管理事业部，优化指标，从未签合同的工程、已签合同新开工的工程、已签合同已开工的工程、其它在谈项目跟进细化。
唐董在总结发言中指出，要求职能部门加强服务和支持落地，财务数据中心融资一定要细，审计法务部由事后做到事前，人事行政中心做好选人、育人、用人工作，做好服务保障；品牌发展部做好品牌宣传及政策红利到位工作。
并指出，在集团实现第一个双百之后，必须乘势而上，开启百年海利尔新的征程，向第二个新三年奋斗目标进军，希望海利尔人都投身到伟大规划中，特别是在当前和今后发展的新时期，海利尔人仍处于战略发展机遇期，每一海利尔人要深刻认识到能否抓住机遇，迎接新的挑战和变化，在发展变化中新时期的新要求会不断的条件，要求，使命，要有机遇意识和风险意识，继续发扬奋斗精神，在危机中育出新商机，在变局中开新局，要求高管团队必须加强潜在性得到的思考，全局性的谋划，战略性的布局，整体性的推进，实现发展的规模，速度，质量，结构，效益，风险，安全的统一。为员工，社会发展的成果共享，在成就员工梦想，建设幸福企业的路上作出不懈的努力。
业绩动态
钢铁营销事业部三个月挂账量均突破10万吨
钢铁营销事业部传来喜讯，据财务2020年指标完成报表显示，钢铁营销事业部在今年7月创建公司月挂账新突破，首次月度挂账量突破10万吨，同比增长124.9%，创月度历史新高。同时，8月份再创新高，完成月度挂账量10.7万吨，并于9月份冲刺121040吨，截止9月24日，完成月度挂账量8.4万吨，全年挂账量65.6万吨。
今年以来，钢铁营销事业部虽然受疫情影响，但在集团战略目标的指引下，全体人员全力以赴冲刺百万吨指标，全面分解指标至个人，每周一会，全员生发提出35条解决方案，上半年挂账量35万吨。
此次，月度挂账量10万吨的突破，既是一种信号，也是一种激励，望钢铁营销事业部继续紧紧围绕既定的经营目标、管理方针，进一步统一思想、坚定信心，细化工作措施，强化任务落实，相信集团公司双百指标一定达成。
公司加工中心单日加工量突破1000吨
公司加工中心传来喜讯，在7月18日，创建单日加工量新突破，单日加工量突破1000吨，创历史新高。这标志着公司生产经营迈上了一个新的台阶。
今年公司加工中心加工产量不断新高，这得益于智能制造事业部从根本出发多点深挖团队潜能，制定详细计划，并严格执行过程控制，实现了增效、创益。从钢卷的卸货到机组加工，从加工完成到入库，到成品装车，各产线、部门通力合作，使生产周期大幅缩短，各环节的作业效率有显著提高。
祥瑞利尔连续三月产值突破1000万元
祥瑞利尔传来喜讯，在7月份单月产值突破1000万元，创历史新高，同时，实现连续三个月产值突破1000万元，8月份完成产值1036万元，截止9月27日，完成产值934万元，预计再次突破1000万元，创新高。这标志着祥瑞利尔生产经营迈上了一个新的台阶。
单月产值突破1000万元的硕果，得益于全体员工的通力协作。上半年，祥瑞利尔在产值受到严重影响的情况下，加大的对老客户订单增量的同时，加大了新市场的开发，成功进入柳州五菱、五顺供应商行列，并成功开发家电市场并获取压机支撑地板订单；生产部门、保障部门在保生产的同时加班加点保障新品的试制、批量生产。
相信，祥瑞利尔在以后的发展中能够取得更好的成绩，用结果、用数据向集团、向决胜双百交上满意的答卷。
孵化管理事业部全力开工，加速冲刺
2020下半年，为达成集团“双百”目标，孵化管理事业部向集团发起挑战，2020年 12月 31日完成年度产值挂账1亿的指标，截至9月份，孵化管理事业部实现产值2300万，指标完成23%，预计10月底挂账将再增加1000万。
自英博公司成立以来，年度指标不断递增，2020年大幅增长，由2019年的2000万指标增至1个亿，在去年的基础上翻了5倍，对于孵化管理部来说，这既是巨大的难关，又是必胜的决心。
为了突破关卡，努力冲刺，孵化管理部全力开工，目前，海信花街小镇外墙项目、李沧区文昌阁外墙项目、首建齐鲁科技小镇外墙项目、禹洲朗廷湾优展区外墙项目、临朐龙山片区棚改外墙项目共5个工程项目正同步开工，达到历年来开工量之最，这是对英博工程施工能力的考验，同时也彰显了其专业的外墙施工技术和雄厚的综合实力。
同时，英博公司积极进行西部布局，建设生产工厂，目前山东隆和工厂已投产，实现产值104万，四川青科工厂9月底将进行设备调试，预计10月份正式投产，为超薄石材保温一体板的供应做好全力保障。
“双百”倒计时不断逼近，孵化管理事业部将继续稳扎稳打，保证签单，紧抓施工安全与质量，向时间要价值，为实现年度产值挂账1亿的指标全力以赴！
7月2日，卡奥斯海利尔工业互联网平台走进泸州老窑1573非遗活遗址
7月8日,崂山区工商联党委书记一行考察海利尔西部发展
7月31日，海利尔会同攀钢眉山冷弯到访重庆海通投资集团参观考察
9月2日，唐董一行到访四川德恩精工参观考察
9月7日，唐董带队到访青岛人工智能国际客厅参观考察
9月25日，攀钢及钢城集团考察团一行到访集团参观考察
热点速递-图说新闻
广角咨讯
重磅|“成都市金牛技术市场”落户海利尔总部基地
9月25日，由成都市经济和信息化局和成都市金牛区人民政府联合主办的首届中国（成都）空间信息软件与“北斗+”产业发展大会在西部地理信息科技产业园举办。大会上，由金牛区政府与海利尔成都、鲁中技术市场共同打造的“金牛技术市场”项目正式签约，同时签约的还有首钢等项目，共同开启了成都“北斗+”产业发展的新篇章，集团副董事长张奇出席仪式并代表签约。
据了解，此次大会以“创新北斗 智慧发展——加快地理信息建设 打造智慧产业新城”为主题，旨在聚焦空间信息软件和“北斗+”产业，打造国际化的技术和产业交流平台，大会还邀请了众多在行业内享有盛誉的专家学者，作了全方位的主旨演讲，以市场化的视野来共同探讨“北斗+”产业发展机遇，并展望“北斗+”产业发展的趋势及市场前景。
落户海利尔人工智能智造总部基地的首钢智慧停车项目也在大会上实现签约。签约落地的成都市金牛技术市场是由成都市金牛区人民政府、海利尔投资集团、山东鲁中技术市场服务中心三方联合共建，引进山东省技术市场的成功经验和运营模式，以青岛科技大学等高校科研技术成果为依托，打造集“政产学研金服用”深度融合的技术市场综合平台，提高“北斗+”相关科技成果转化成功率，打造中西部地区最具特色、活力和价值的技术市场。
9月25日下午，在海利尔集团董事长唐学书女士陪同下，攀钢集团管理创新部总经理李顺建、攀钢集团眉山中铁冷弯董事长刘俊、攀枝花钢城集团总经理助理廖德军到访海尔卡奥斯互联网平台，参观考察海尔中央空调互联工厂和海尔卡奥斯平台赋能场景展厅，同时就钢铁行业工业互联网赋能展开了深入的交流。海尔卡奥斯COSMOPlat工业互联网平台中国区总经理杨军出席接待。
考察团一行先后来到海尔灯塔工厂和智研院工业互联网工业展厅，了解海尔互联工厂生产的全过程透明化、无缝化、可视化，参观了海尔卡奥斯赋能场景，学习了海尔互联工厂运作的模式和先进的管理理念。此后，双方就深入合作展开交流洽谈。
今年7月份，卡奥斯海利尔工业互联网平台实现战略合作，确定了双方在钢铁、轨道交通、酒业、北斗产业、都市工业等垂直领域建设工业互联网平台的发展方向。此次考察研讨，为工业互联网赋能钢铁行业的应用奠定了良好的基础
集团董事长唐学书女士陪同攀钢领导
到访海尔卡奥斯
集团2020新晋中高层述职评审会圆满落幕
为充分挖掘企业内部人才，形成更为全面的人才梯队，为企业发展添砖加瓦，8月22日，海利尔集团在集团多功能厅召开2020新晋中高层述职评审会。
本次述职评审委员由集团高管及各分委代表担任。在述职汇报环节，海利尔集团2020年新晋中高层员工依次上台述职，内容涵盖了2020年度重点工作内容、工作成效、工作中存在的问题、解决措施以及2020年下半年工作思路。大家亮业绩、晒数据、讲措施，思路清晰，目标明确，各具特色，精彩纷呈。
唐董在总结讲话中，对晋级人员表达祝贺，同时，希望考察人员在后续做好答卷。并表示，通过此次会议，能够看到海利尔的变化，基础不断完善，集团干部人事改革，述职是一个重要的环节，通过数字，让负责人反省，找到差距，同时，有目的的筛选人员。
最后，唐董希望每一位海利尔人为新的三年计划积极生发，作为合伙人老板，做好职业规划，创造有效价值。
随着时代的发展，人才的竞争更为激烈。相信海利尔集团晋级管理制度，将为企业培养出更多优秀的人才。海利尔的未来，需要大家一同为之拼搏，勿忘初心，砥砺前行，百年征程，未来可期。
顶高温战酷暑，集团心系一线送清凉
三伏青岛，骄阳如火，热浪一浪高过一浪。但高温天气阻挡不了智能制造事业部一线家人的工作热情，他们不怕苦不怕累，以高度的责任感、使命感，在车间岗位上挥汗如雨，用实际行动诠释敬业爱岗、无私奉献的企业文化。
成就员工梦想、建设幸福企业。在家人挥汗如雨战高温、斗酷暑、夺高产的同时，集团公司领导时刻关注家人的生活和工作状态：面对高温问题对一线员工所带来的困扰，迅速采取解决措施，在短短不到一个月的时间里，投入万元，为一线员工宿舍楼安装上空调，集团公司已陆续为一线员工宿舍安装空调12台，使夜班家人可以舒适、舒心的休息好，以饱满的精神状态保障夜班生产；关心白班家人中午酷热时间的工作状态，提出延长白班家人中午的休息时间，确保安全生产；祥瑞利尔多种手段齐上，想尽一切方法保障安全生产：冰糕、冰块、冰糖；风扇、风机、风筒；西瓜、绿豆、防暑药品------一切为了给一线家人降温保生产。
智能制造事业部提前谋划2021年发展目标
8月11日，智能制造事业部召开周例会，会上，对8月份的计划完成做了详细的布置，并要求各部门提前行动起来，提出规划2021年事业部发展目标的指示。
会上， 提出2021年智能制造事业部重点工作，产值、利润要敢于大幅度提升，并要求祥瑞利尔尽快成立贸易部，进入五菱的钢材贸易市场，年度产值要超过一个亿；加工中心市场部人员也要考虑做贸易，钢业贸易部扩大部门、增加人员，事业部要全员皆兵，挑战年度更高的产值指标。
智能制造事业部在保证2020年4个亿指标达成的同时，提前筹划制定2021年的工作预案，为2021年事业部持续发展，集团的发展壮大打下坚实的基础。
诺曼英博联动 ，共同开发客户
8月13日，在集团副董事长张奇、山西大学专家等一行到访青岛理工松瑞智能家居有限公司施工项目青岛鲁诺R酒店现场参观考察，并产品技术及合作方向进行沟通交流，总经理王强先生出席接待。
会上，双方针对厨卫整体一体化的技术、产品融合设计及业务打通融合的切入点进行了深入沟通交流，对整个行业及趋势进行了分析，并在材料学、风光水电装修中及装修后的空气净化、智能化感应三个方面提供了合作方向。
本次实地考察拜访及现场交流，为双方之间的后期合作交流奠定了良好的基础，同时可以将诺曼英博公司的产品同时与青岛松瑞家居相融合，对后续市场开拓也是良好的开端。
典型人物
周末行走在高温40度钢管架上的英博技术部
英博技术部部长王桂枝，今年57岁，入职海利尔集团13年，13年来一直在自己的岗位上兢兢业业，只要工作需要总会出现在第一现场，在工作中被公司同事亲切的誉为“老黄牛”。
现行项目‘禹州朗廷湾’项目工期要求特别紧张，8月13日禹州项目现场抹灰完成后，14日因雨天，导致项目工期雪上加霜，为不耽误工期，近60岁的王桂枝部长带领技术部团队牺牲周末休息时间，冲锋在工地第一线，于15日开始到项目现场，组织团队在地表温度40度的钢管架上进行工程项目量尺，为一体板排版做准备。
工程量尺，它是个复杂的工作，光靠一个人的力量是远远不够的，它是一个团队的工作，必须发挥每个人的长处，才能使工作的效率最大化。量尺不仅需要不断的爬上趴下，考验体力和耐力，更考验细心和大胆。恰好又赶上青岛一周的橙色高温天气，天气非常炎热，项现场王桂枝亲自指挥并身体力行，带领技术部全员冒着高温行走在15米高的钢管架上，头上顶着火辣的太阳，脚下踩着50mm的钢管，一不小心就会踩空，往下看一眼都让人眼晕，现场危险系数非常高。一整天的汗水浸透着衣衫，到了下午黑蚊迎面而来，不放过身体外露的每一个部位，一天下来湿热、汗水、瘙痒让人烦躁，即使这样也没有因为人因为恶劣的环境说苦喊累，而是一直齐心协力，坚持把工作攻关下来，坚持完成。
量尺面临的问题就是数据记录与处理方法的问题，为了避免盲目乱干白白浪费时间，周天量完尺后，技术部赶紧回到公司加班加点整理数据，完成数据记录工作，这为后期一体板排版奠定了良好的数据基础。
近期英博技术部团队积极主动出击，不仅保证数据准确，更加保证了每一个项目的顺利进行，是我们学习的标杆！让我们一起坚信，付出就会有收获，向奋斗在一线的同事们致敬！
决战100天，创造“有效价值”优秀客户开发
家电战略部——富士康战略客户开发
作为集团长期以来的战略大客户海尔，在集团发展运营中起到重要作用，因白电企业的行业性质，订单存在淡季与旺季的波动。在此大背景下，为突破海尔订单的限制，集团需在战略用户，布局，行业上迅速推进，作为世界500强企业富士康，对于首钢黑电行业，是全新的领域，对于海利尔是第二个海尔，富士康与海尔高度重合，特别是区域布局上重合度达90%。
因富士康的创立背景，自2017年，首钢集团开始拜访交流历经3年历程，双方仅在技术层面进行对接，商务层面没有实质性的进展和突破。2019年9月，公司对接开发富士康业务，在模式等方面取得了实质性进展，进入快车道发展，全面接管商务方面的洽谈交流；11月，三方签订了采购框架协议；3月，验厂；4月16日，供应商代码生成，意味着可以为国内富士康提供订单；7月8日走访富士康深圳总部；7月28日，下发验证订单需求；9月12日，系统订单审核通过，并首批180吨，9月22日，小批送样。
在此期间，克服了主要联系人员断联，焦急的等待，富士康走访、拜访的艰难等曲折的历程，取得了阶段性的成果，富士康战略客户的成功开发，为华为、立讯精密、浪潮战略客户的开发，提供典型的经验案例，助力双百达成，未来，相信富士康定能成为集团内第二大战略客户。
市场部——迁安九江线材薄板客户开发
为解决首钢资源价格高、资源紧张、好品种、新品种及能议价的品种，销售权在首钢各分公司手中，仅靠首钢资源无法取得更好订单量的困境，寻找合适上游钢厂。
8月中旬，在走访中，通过沟通交流，确定九江薄板客户，克服时间紧迫，产品较少，冷轧、镀锌等产品结算政策复杂的问题，达成第一次战略合作。目前，由最早的插空接九江薄板的不稳定剩余产能，确定每月稳定订货的年度协议，并在不占用公司资金，每月稳定订货3000吨。
后期将实现把上游供给量扩大到每月1万吨以上；我司盈利方式的扩大，其中包括通过获取更多的资源量，取得较多的返利，通过返利差获得稳定的利润空间 ；通过货物自营，进行市场现货铺售，如遇到上涨行情可获取较大利润空间，存在一定的博弈风险，需要较强的市场把控力及甩货能力；在稳定操作现有品种的同时，想办法获取其硅钢冷硬基板，增加销售量及利润。
成都区——地通增量增利
吉利汽车是集团的合作伙伴，地通集团是吉利汽车最大的配套商， 承接吉利大部分车型的7个主体车身零部件以及12个地盘零部件，年钢材使用量15万吨以上。地通集团和吉利汽车核心战略合作伙伴，有吉利汽车的生产基地，就有地通的冲压厂。
合理利用攀钢汽车零部件闲置资金，保证地通集团可以更好提高资金利用率。同时确保客户材料的及时稳定的使用。通过攀钢汽车零部件的对其授信的600万资金使用额度，极大的缓解了地通集团的资金压力。得到客户好评的同时且不占用公司资金。
积极开拓新模式、提供优质服务，解决客户后顾之忧。同时通过优质服务，为公司获取良好的利润。
后期，将辐射到湘潭基地，授信解决客户垫资问题，风险转移利润提高。
智能制造贸易部——瑞智精密业务
2020年，随着瑞智业务的发展，发展市场广阔，确定1.5万吨的战略目标，1-10月已定期货1.3万余吨。2019年8月，公司凭借着优秀的业绩和良好的口碑，成功拿下瑞智业务，成为一个没有利润、单纯的加工客户，随着业务的推进，因料损较大，造成利润报表月月亏损的局面，通过沟通交涉，打破局面，取得突破性进展。
自2020年5月开始，产生利润，6-7月份毛利润每吨提升1倍多，8月，通过模式创新，单吨期货利润大大幅度提升，并每月稳定并长期保持下去的，截止到九月底瑞智所有牌号验证完毕均，可批量送货 为明年拿到瑞智一半份额做铺垫，意味着公司在瑞智业务中彻底站住脚跟。
面对强大的竞争对手，瑞智股东中钢，公司仍然拿下1.3万吨的订单，离不开品质、服务、价格、平台的优势，相信，后期瑞智业务发展更好。
祥瑞利尔——五顺业务突破
新起点，临时委外产品。2019年7月28日，下午2点，接到五顺客户电话通知，客户请求人员到现场观看产品，3点，客户现场承接临时委外座椅前框、后横梁左右连接件产品，下午5点，安排物流车辆、员工部署准备工作。 下午7点，模具到厂，现场调试出模具，打初始样件。晚上10点，五顺生产经理现场指导封样，保证顺利交付。
转折点，进入供应商行列。9月25日，承接座椅框左右侧板，祥瑞利尔正式进入供应商序列，产品外观打码面的苛刻要求，历经两次合模、改模。从初期的大量人力、物力的投入，到人员精减，产品质量的提升，得到客户的一致好评，为客户排忧解难，技术过硬、质量稳定，赢得了祥瑞利尔在五顺供应的长期合作。
发展点，自行开发模具。2020年1月2日，投标中标E50，标志着自行开发模具加工生产。E50车型投放市场，销售量较好，每月加工量在翻倍增加，投产单月8000台--15000台—25000台，12月预期30000台。
五顺业务的优秀开发，为五顺项目模式复制到其他主机厂奠定基础。
孵化管理事业部——禹州朗庭湾项目
禹州是房地产40强，朗庭湾是禹州在山东第一个项目，2月，开始接触，4月，得知招标的消息，5月15日，客户到公司考察，并到项目现场考察，6月，投标中，面对价格模式的改变，依然决定投标，经过续4、5次报价，最终以136万中标。
现场施工难度大，工期紧，工程技术都在夜以继日来保障质量和工期。此项目，是英博接触的最复杂的项目，对一体板产品的要求高，现场施工非常复杂，朗庭湾是禹州在山东第一个项目，市场前景广阔，是实现四方联动的典型案例。
后期，英博发展将以单一能力向复合能力加强，修炼内功才能赢得客户。
在做好对内服务的同时，优质对外服务。以客户为中心，向典型客户开发案例看齐，创造有效价值，助力双百达成。
西部之窗
海利尔集团与国信数通实现强强联合，签署
战略协议
9月22日，海利尔集团（成都）总部基地与四川国信数通科技有限公司战略合作签约仪式在四川举行，海利尔集团董事长唐学书女士，四川国信数通科技有限公司董事长罗昌荣出席此次签约仪式。
签约仪式上，双方本着互信，资源共享，互补合作共嬴的基础上，海利尔集团董事长唐学书女士与四川国信数通科技有限公司董事长罗昌荣签署战略合作协议，双方将结合自身优势，就产业导入，人才引进，项目服务等方面展开深入合作，助力项目赋能。
四川国信数通科技有限公司是2016年在四川省人民政府领导下，由四川省发改委、省财政厅、省金融办、人民银行成都分行、省银监局、省证监局、省保监局等7部门发起并具体指导，为解决四川省重点项目和全省中小企业“融资难、融资贵、融资慢”等问题，为建设和运营“四川融资信息网”而特别成立的运营服务机构。
7月15日，卡奥斯海利尔工业互联网战略合作协议签约仪式在成都举行。成都市经信局副局长王锐，四川省企业联合会、四川省企业家协会副会长兼秘书长梁勤，金牛区二级巡视员左正洪等政府领导，海尔卡奥斯COSMOPlat工业互联网平台中国区总经理杨军，攀钢集团眉山中铁冷弯型钢有限责任公司董事长刘俊，海利尔集团董事长唐学书女士及20余家企业代表出席签约仪式。
在与会领导的共同见证下，海利尔（成都）投资集团有限公司与海尔数字科技（重庆）有限公司共同签署“卡奥斯海利尔工业互联网平台”战略合作协议，确定了在钢铁、轨道交通、酒业、北斗产业、都市工业等垂直领域建设工业互联网平台的发展方向。
卡奥斯COSMOPlat工业互联网平台以大规模定制为核心，构建了一个开放的、多边的共创共享平台，成为全球最大的大规模定制解决方案平台和具有中国自主知识产权、全球首家引入用户全流程参与体验的工业互联网平台。而海利尔集团联合首钢、攀钢等多家世界五百强企业、科研院校共同发起的人工智能制造总部基地项目正式落地，以5G、工业互联网为抓手，赋能智能制造，致力于成为西部最大的人工智能制造总部基地。
此次战略合作的达成，是海利尔人工智能总部基地以5G、工业互联网+为产业内核和抓手的产业融合的重大落地举措，为打造钢铁行业工业互联网平台，助力成都市企业上云、制造业的升级以及产业聚集形成奠定坚实的基础。
工业互联网赋能人工智能制造，卡奥斯与海利尔实现“联姻”
强强联合|共建钢铁行业工业互联网平台
9月8日，海利尔（成都）投资集团有限公司与中物（北京）物流信息服务有限公司、海尔数字科技（重庆）有限公司三方签约仪式举行。
仪式上，本着长期合作、平等互利、协商一致的原则，海利尔（成都）投资集团有限公司与中物（北京）物流信息服务有限公司、海尔数字科技（重庆）有限公司三方签署共同打造钢铁行业工业互联网平台合作协议。
通过此次签约，将充分发挥三方在各自领域的资源优势，共同打造“钢铁行业工业互联网平台，并将平台打造成为集智能工厂、互联工厂、采购、销售、物流、金融、增值服务为一体的产业生态圈。
二十五载初心不改，直帆向前海利尔人
集团25周年纪念活动在古镇口海军公园举行
9月6日，“ 星辉二十五载，同心共筑未来”集团25周年纪念活动在古镇口海军公园举行。集团董事长唐学书女士、集团高管及海利尔员工代表100余人参加了此次活动，共同分享了海利尔集团成立25周年的喜悦与精彩！会上，举行了海利尔功勋人物表彰和海利尔日成立仪式。
在25周年纪念活动中，唐董发表致辞。她回顾了集团25年发展历程，指明了企业未来的发展方向，同时，她向那些一直以来为海利尔倾注毕生心血的老前辈、老职工致以最崇高的敬意。
同时还有海利尔版《纸短情长》献唱、企业文化知识竞赛、司舞风采展现等精彩环节。
25年，离“百年老店”，还有很长的路要走，展望未来，任重道远。25岁，海利尔且年富力强，意气风发，活力无限！我们有信心、有决心，争创具有国际竞争力且最受人尊敬的中国企业，在变革中发展，在现代服务中创造，创造有效的价值，海利尔的明天一定更加的美好！
9.6海利尔日，三创精神永不褪色
新中国成立之后，百废待举、百业待兴，经济发展成为国家的主旋律。小平南巡讲话，鼓励创业，市场经济开始起步，很多机关干部选择下海，涌起一大批创业潮，创业成为那个时代的鲜明烙印，唐董也是在这样的时代背景下毅然投入到创业大潮。
1995年9月6日，唐董凭借强大的魄力和勇气，毅然放下军人的光环，发扬“创业、创新、创造”的三创精神，正式注册成立海利尔，自此百年航母正式启航。百舸争流，千帆竞渡，25年海利尔走过了一次次的艰难险阻，为激发一代又一代的海利尔人继续发扬三创精神，特设立每年9月6日为海利尔日。
企业的发展，不仅要在物质上强大起来，更要在精神上强大起来。因此，要弘扬好这三种精神即创业精神、创新精神、创造精神。
“创业精神”是指艰苦奋斗、吃苦耐劳、勤俭节约、奋发图强、勇于开拓。这是中华民族的传统美德，也是中国新老企业家的基本精神特征。从“钢材战略”到“多元发展”，从“产品服务”到“生态链接”，从“东部沿海”到“西部大开发”……从无到有，从小到大，在集团25年的发展历程中，无不在践行着勇于开拓的创业精神。
“创新精神”是指敢为人先、勇破旧规、想别人所未想、做别人所未做，开拓新市场、实现新价值。“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”。唐董一再强调，创新改革是企业持续发展之基，市场制胜之道。25年，秉承“专注、创新、真诚，共生”的服务理念，青岛，成都，西南，天津，美国，捷克，日本等海利尔人不断开拓新的市场，创造着一个又一个的奇迹。
创造精神”是指专心专注、至精至善，做好做优。集团成立以来始终保持着战略定力和工匠精神，持续深耕企业孵化平台，集团不断做大做强。
2020年，是集团双百目标达成的决胜之年，每一位海利尔家人要大力发扬好“三创”精神。把艰苦创业的志气、大胆创新的勇气、争先创优的锐气，作为助力发展的“精气神”，保持昂扬向上的内生活力，在决胜双百目标中争先进位，用更好的业绩，为集团双百达成贡献自己的力量。
二十五年风雨兼程，二十五年披星戴月，这是一个企业的传奇，更是一位企业家的奋斗史。1995年的山东路，简单的办公室里，有一位心怀梦想的女将士，毅然放下军人的光环，带着几位年轻人迈出了创业的脚步，百年海利尔从这里启航。
1998年，一位睿智的长者从青岛大学走进了海利尔办公桌前，激情洋溢的讲述着关于钢材业务服务高端品牌的故事，一个多钢、多户、多品种的钢材高端服务帝国日益崛起。“老骥伏枥，志在千里”，长者的雄心壮志彰显了海利尔人的远大抱负。
25周年——
2004年，一位国企干部毅然放下体制的光环，踏上了海利尔钢材市场的拓展之路。他带领钢铁团队不断奠定大型终端客户的基础，攻克一道道难题。他总说“人在做，天在看” ，他勤奋、淳朴、踏实的品质，浇灌着一代代海利尔人。
25周年——
2008年，充满激情与梦想的深业大厦22楼，记录了海利尔人无数个不眠之夜，一支忠诚、干净、担当的钢铁团队就此升华。
25周年——
2010年，海利尔携手首钢集团，成立首钢（青岛）钢业。忠实粉丝海尔爱上了我们，一桩桩联姻唱响了海利尔主营产业升级的最强音，不断崛起的首钢工业园取代了条件艰苦的832加工二厂，钢+智能制造产业园的梦想正一步步成为现实。
25周年——
二十五年是薪火相传的海利尔人共同谱写的圆舞曲，我们见证着它的不断壮大，我们与它共同成长，每个海利尔人都在这个温暖的大家庭里，尽情绽放。
25周年——
25周年——
二十五年来，他们用双手刨开了这片土地，为这颗懵懂的幼芽埋下了一线生机，夜以继日的守护其左右。他们将自己的青春和辛劳奉献给了这颗希望的幼苗。在他们的精心呵护下，这颗种子已经从稚嫩的小树苗长成为一颗苍天大树了，如今已树荫成林、郁郁葱葱。
25周年——
从青岛到中国，从中国到世界……钢+产业链，智能制造、节能环保，科技金融，科研教育，一个个生动的品牌故事，诉说着海利尔人的百年之梦。
25周年 重走光辉岁月
——走访集团旗下投资公司，联合打造专业品牌
值海利尔集团成立25周年之际，为加强与投资公司联系，了解投资公司发展情况，集团代表于7月份先后走访牙博士口腔、山东富特能源、新西兰冰激凌KIWI连锁店，就未来合作发展深入交流，协助投资公司进行品牌诊断，并就投资公司发展过程中的机遇与挑战进行探讨，为海利尔集团整体发展战略目标的实现、共同打造海利尔集团品牌形象创造了良好条件。
走访山东富特能源
25周年 重走光辉岁月
——走访集团旗下投资公司，联合打造专业品牌
走访牙博士
走访KIWI连锁店
山东富特能源管理股份有限公司成立于2011年，专注于清洁能源供能项目的投资、建设、运营。青岛科维国际贸易有限公司是海利尔集团参股控股的一家以新西兰源产地为主的自助冰激凌、酸奶、烘焙、各类冷饮于一体的综合型零售公司，成立于2013年12月25日。牙博士口腔是国内较先启动科技化、智能化、数字化口腔项目的齿科之一，提供与众不同的智能诊疗体验，努力成为中国齿科领航者。通过本次走访交流，提升了海利尔集团与旗下各投资公司的亲密度，加强了两者之间的联系。目前，海利尔集团参股控股的企业已达到43家，始终紧随国际前沿趋势，立足智能制造、节能环保、科技金融、科研教育四大板块，致力于成为国际一流企业孵化平台引领者。
海利尔版《纸短情长》
你陪我走过春夏
跨过山和大海
歌声在游走
你家庭般的温暖
伴随你的发展
转眼二十五年
岁月无法停留
流云的等候
祝福你海利尔
在每一个日子
我选择坚持的
是你最梦想的
纸短情长啊
道不尽太多涟漪
我的故事都是关于你呀
怎么会爱上了你
并决定一起努力
奉献了我的所有我的一切无所谓
纸短情长啊
诉不完所有恩情
我的故事还是关于你呀
文化荟萃
“经典演绎，声临其境”
集团第十五-十七期幸福成长汇
成功举办
8月8日，以“经典演绎，声临其境”为主题的海利尔集团第十五-十七期幸福成长汇在集团多功能厅成功举行。通过声临其境，经典演绎影视片段来传递影片中或是红色军人情怀或是为人处世的道理，为海利尔人决胜双百积蓄力量。
会上，海利尔人精选了《士兵突击》、《喋血孤城》、《无问西东》、《战狼》、《亮剑》、《中国合伙人》六部经典影视片段进行配音表演，从惟妙惟肖的声音中汲取军人的钢铁意志，不放弃，不抛弃，勇担当，以史为鉴，以及为梦想不懈奋斗的精神力量。
至今幸福成长汇已举办17期，会议对5-7月份积分优秀人员进行了表彰，并为45位家人举行了入司生日仪式。
在乐趣收获成长，在学习中收获快乐，幸福成长汇将不断创新，让员工绽放，快乐工作，快乐生活，拥有更多的归属感和满足感。
创新开启2020，海利尔集团第七届创改委及第二届监委换届PK大会成功召开
人生上半场战胜别人，下半场挑战自己。7月初，以聚力精耕、决胜双百为主题的海利尔集团第七届创改委及第二届监委换届PK大会在集团总部隆重召开，会上对第六届创改委及第一届监委进行了现场表彰和分红激励公示，同时pk产生了第七届创改总委成员及监委主任。集团常务副总裁张宁当选创改总委主任，高级经理齐明贵当选监督委主任。
大会首先对本届工作进行了总结汇报，本届创改委及监委在推进公司重点工作落地方面取得了良好的成绩，并获得分红激励，同时对表现突出的优秀人员进行现场表彰。
随后，以“聚力精耕，决胜双百”为主题的第七届创改委及第二届监委换届PK大会开始了激烈的角逐，前期经过自愿报名、分委pk，最终来自各中心事业部的36位通过初赛的候选人展开了热烈的PK宣讲。秉承“公开、公平、公正“的选举原则，通过全员民主表决和董事长一票否决，最终产生13名创改总委成员及监督委主任。
集团董事长唐学书女士表示，两委选举换届非常成功，这成功来自海利尔人的准备、沉淀，且关键时候在擂台上展示、发力。唯有像海利尔这样有自己的沉淀，有自己的目标，有自己的信念，有自己的第三方来助推、加速、助力、孵化。只有把这整个聚集点合在一起，才能形成强大的力量，这就是为了海利尔的美好未来，必须储备的力量。
第二届监督检查委员会正式任命
7月18日，集团举行了第二届监督检查委员会授牌和聘书颁发仪式，标志着第二届监督检查委员会正式任命。
会上，给予第二届监督检查委员会成员授牌、颁发任命聘书，并庄严宣誓。第二届监督检查委员会成员有11人，由集团公司中层、基层代表组成。
秉承着以集团战略为方向，确保集团各项机制挑战、规章制度的执行落地，堵塞漏洞，防患未然，为集团管理创新、战略方针的实施保驾护航，始终抱定着最终实现 “成就员工梦想、建设幸福企业”的伟大使命前行的使命，相信第二届监督检查委员会会进一步推动集团发展。
学做榜样、争做榜样——
海利尔集团七一党员特别活动举行
为纪念中国共产党建党99周年，传承党的宝贵精神、坚定永远跟党走的理想信念，7月1日，海利尔集团举行“学做榜样、争做榜样”——七一党员特别活动。
活动中全体党员及入党积极分子，重温入党誓词，观看灯塔大课堂和山东卫视同步发布“榜样讲党课”。学习党员先进优秀事迹，在工作岗位上发挥党员模范带头作用，责任担当、使命坚守，争做新时代榜样，永葆共产党员本色。
一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。2020年，注定是具有里程碑意义的一年，要求海利尔全体党员及海利尔人无论面临多大挑战和压力、无论付出多大牺牲和代价，都要不忘初心、牢记使命，全力以赴， 全面落实年度任务，用实际行动兑现“双百”的庄严承诺。
“八一建军节，致敬最可爱的人”——海利尔集团庆祝建军93周年主题学习会成功举行
8月1日，“八一”建军93周年之际，海利尔集团组织开展“八一建军节，致敬最可爱的人”—庆祝建军93周年主题学习会，组织集团100余名员工员工一起观看《建军大业》。重温建军之初的那段铁血征程。
会上，海利尔集团员工一起观看了电影《建军大业》，电影讲述了1927年第一次国内革命战争失败后，中国共产党为挽救革命，于当年8月1日在江西南昌举行武装起义，从而创建中国共产党领导的人民军队的故事。
致敬退伍军人，传承红色基因。借助建军节机会，海利尔集团特别为在职退伍军人准备了一份节日礼品，礼物虽小，但它传达了集团对退役军人的关爱,进一步增强军人的荣誉感、自豪感。
海利尔集团一直秉持着像军队——绝对的执行力、战斗力的企业宗旨，希望通过观看影片，希望海利尔家人能够学习并践行“八一精神”，以视死如归的气势为双百指标达成不懈奋斗！
向标杆学习——2020年集团半年度优秀员工
8月份，集团举行了2020年半年表彰。智能制造事业部被集团授予2020上半年“最佳团队奖”荣誉称号。智能制造事业部胡庆猛、张强，钢铁营销事业部张国庆、魏效实，财务数据中心董士金，审计法务部王春香，品牌战略发展部高璐瑶被集团授予2020上半年“优秀员工称号。向标杆学习，向优秀看齐，汲取力量，为了集团双百目标早日实现，努力奋斗！
胡庆猛
他在2020上半年持续跟进，不断开拓终端新市场及新品类需求，有效整合上下游资源，利用平台优势引入订单，成功开发一家2000吨客户，为双百指标添砖加瓦！
张强
他面对疫情影响的不确定性、客户的各种要求、各项指标压力，积极斡旋其中，保证了每个客户的需求，赢得了客户的肯定！他提前准备，积极沟通，确保的回款的按时安全到位；他坚定跟紧集团步伐，勇于担当、默默付出，不求个人一时得失，2020上半年个人挂账量完成率133.5%。
向标杆学习——2020年集团半年度优秀员工
王春香
她性格略显泼辣，工作风风火火，敢说敢当，在合同评审、投资审计、招投标、sop推进等方面积极配合相关部门，发现规避问题点及时反馈对接并予以纠偏，确保各项工作顺利进行。
董士金
在2020年双百的关键时期，自营部门大力拓展市场，业务量较去年同期翻番，面对前所未有的压力，她几次被累倒，生病在家也坚持工作，她以坚毅的性格感染着周围的同事，堪为90后奋斗的典范。
向标杆学习——2020年集团半年度优秀员工
魏效实
他用“精心、贴心”服务获得了战略客户的高度赞誉。面对疫情困难，他紧盯目标不放松，深入挖掘客户需求，2020上半年个人挂账量21651吨，部门排名第一。
张国庆
他始终不渝地秉乘公司的文化理念，用智慧与执著一次又一次地赢得了客户坚定不移的合作信心，上半年的工作中紧盯市场波动，抓住稍纵即逝的机会拿取大量订单，以多钢多品种的汇集，2020上半年个人挂账量完成率达到146.15%。
向标杆学习——2020年集团半年度优秀员工
高璐瑶
一直以来，负责集团新兴板块相关公司品牌建设工作，为集团大型会议及各子公司重大活动策划执行工作作出突出贡献，担任分委主任工作，积极参与集团各项文化活动，认真负责、勇于担当，努力让品牌创造价值。
他们是一群最可爱的人，兢兢业业，尽职尽责。他们上下一心，坚持管理创新，精益生产，用智慧和汗水奋力拼搏，用坚韧和毅力默默耕耘，践行海利尔人的价值观。在2020年上半年工作中超额完成任务指标，为集团双百战略的实现打下了坚实的基础。
副刊
员工心声
一个集团，一个梦想，唯奋斗，最青春！
通过这次入职培训让我受益匪浅，认同公司的企业文化。企业文化是一个公司发展壮大的根基。海利尔集团25年来一直传承下来的天道、师道、孝道，值得我们每个新员工学习。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化。一个公司如果没有一个它所坚持的文化理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展中被淘汰。
——摘自《孙佳琦培训感悟》
初识海利尔，它对我来说只是一个新公司。当我融入海利尔大家庭后，我才发现这是我梦寐已久的积极上进、团结友爱、砥砺奋进的平台。当我从同事们的口耳相传中了解到唐董，再有幸见到唐董后，我深深地被唐董的人格魅力和强大的气场折服，这才是我们女性的榜样。两个月太短，但我相信我能在未来两年、五年、甚至十年，在海利尔大家庭里不断的成长，做一个对公司有价值、对社会有价值、同时实现自我价值的人！
——摘自《何廷梅培训感悟》
做一个负责任且敢于承担责任的人和有执行力的人，对一个集团的发展和员工个人的成长有着非常重要的作用。个合格的员工对集团的态度永远阳光积极，快速融入团队，具超强的学习力，一流的执行力。集团要发展，要规范，需要的是每个人的不懈努力，而不是依靠某一个人，需要的是真正发挥每个岗位的作用，每个员工都做到这点，在实现自我价值的同时，也能使得集团蒸蒸日上，从而实现共赢。
——摘自《代召有培训感悟》
给人印象最深刻的可能就是企业文化，文化是什么？“文化”是一种变成了习惯的生活方式和精神价值，最后的结果是形成了一群人的集体意识。企业文化其实也是一种习惯、价值观和精神的传承。就好比中国上下五千年的文化一样，在我们日常工作中也体现了企业文化，所以企业文化是企业的灵魂，是推动企业的不竭动力。
——摘自《孙心婉培训感悟》
来到海利尔大家庭已经有二十余天，在经过一天的培训学习之后，我更加坚定的确信，来海利尔是正确的选择，同时能来到这里工作我也觉得很幸运。在这里，我感受到浓厚的企业文化，体会到了优秀的管理理念，大学毕业以来我第一次思考梦想，这个企业在意员工的梦想，她的使命是成就员工梦想，建设幸福企业。
——摘自《潘静培训感悟》
在培训中我也体会到我们应该不断培养和提高自我的人格品质和精神风貌，从而带动团队，带动集体，影响个人，影响全体，树立优良作风。
——摘自《钟权培训感悟》
通过一天的培训，让我非常快速的了解了公司，熟悉了公司各种流程，同时也坚定了我在公司中更好实现个人价值，并提高企业价值的信心！
——摘自《张峰翊培训感悟》
管理创新
服务从心开始，让服务看得见
有一位经济学家曾说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱，这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，就能使你的工作成为乐趣，只有这样你才能真心实意的善待每一位客户。”
服务是一种人与人之间的沟通和互动。优质的服务并非卑躬屈膝，而是以细心、耐心、热心为基础，以求真务实的态度对待工作，以豁达宽容的心境对待平凡的工作岗位。工作的各个环节都以统一、详细、明确的标准来要求自己，做到接待客户有礼、有节、有度，处理业务规范、快速、准确。每天都以饱满的热情，精湛的服务技能，完善的服务质量为客户提供优质、高效的服务。
在集团的三道文化中，“天道”无疑是对服务精神的最好诠释。天道，对企业而言，就是以客户为天，一心一意为客户服务就是天道。为客户提供最优质的产品，最贴心的服务，达成长远的合作，我们才能获得发展和成长。为客户负责，就是为我们自己负责。每一个客户的认可都温暖着我们的心怀，让我们看到了自己的成长，感恩的心鼓励我们在追求进步时不敢有半点怠慢。
唐董在百强企业发布会现场接受电视台采访时表示，（海利尔）企业的核心竞争力是具有有效的价值创造和创新的能力。在企业发展过程中，企业有效价值的实现不仅仅是对外创造社会效益，更离不开部门有效价值的实现——贴心服务客户。
为了全面提升服务水平，倾听内部客户声音，集团组织职能部门轮流与各业务部门面对面沟通，通过服务意识、工作支持、沟通效率、沟通效果四个维度对职能部门的服务提出问题与建议，要求职能部门对于问题现场给与解决方案。通过沟通交流，不仅可以加强职能部门与业务部门之间的相互理解与支持，凝心聚力为集团发展目标而共同努力，而且可以提高团队协作效率、提升工作氛围，为企业发展创造更大的经济效益，让融洽的企业文化更加深入人心。
服务从心开始，让服务看得见，海利尔人将继续秉承“天道”的服务精神，不断前行。
行业动态
汽车零部件行业发展现状及市场前景规模分析
近年来，中国汽车零部件产业在国家重大工程和技术专项的支持下，通过企业自主研发、合资合作及技术人才引进，持续加强技术攻关和创新体系建设，在部分领域核心技术逐步实现突破。
中国汽车零部件在产业规模、产业链协同等方面取得了显著成绩，但是目前中国品牌汽车零部件行业的发展依然严重落后于整车，需要面对关键核心技术缺失、外资品牌占据核心零部件产品市场等问题，随着汽车工业发展，在过去的一年里，为满足产品多元化的需求，在行业竞争日益激烈的环境下，中国汽车零部件行业面临新形势，持续夯实行业发展基础，理性把握发展方向，全力助推中国汽车产业高质量发展。
中国汽车零部件行业发展阶段
我国汽车零部件行业发展大体可以划分为三个阶段:第一阶段为新中国成立后到1978年，这一时期的主要特点是以整车带动零部件发展，该阶段绝大多数零部件企业生产水平很低，生产规模很小，几乎无产品开发和更新能力，从而导致零部件企业的产品质量较差、价格较高，通常只能与规定厂家配套，不能任意销售至其他整车企业。
第二阶段为1978年开始到90年代中期,这一时期零部件发展的主要特点仍然是以围绕整车配套为主,供不应求的局面和支柱产业的发展前景吸引了各地政府投资进入汽车零部件生产领域，由此涌现出一大批汽车零部件企业，但这些企业规模较小、技术力量薄弱、生产设备简陋，整车厂的排他性采购使得部分汽车零部件企业依附其生存。
第三阶段为90年代中期到现在，这一时期的主要特点是零部件生产技术水平迅速提升，我国汽车零部件工业无论从生产能力、产品品种上，还是从管理与技术水平、技术创新能力上都取得了长足进步。在一系列优惠政策的鼓励下，国内诞生了一批优质汽车零部件生产企业,部分零部件企业基本形成了自主开发能力，重点零部件企业基本具备了与整车厂商同步开发能力。
2020中国汽车零部件行业发展现状及市场前景趋势分析
2011年至2017年期间，受益于国内经济持续增长、国家产业政策支持以及全球化零部件采购力度提升等多重利好，我国汽车零部件行业得以迅速发展， 2018年和2019年，受乘用车购置税优惠政策全面退出和宏观经济增速回落的影响，我国汽车产量小幅下降，我国汽车零部件行业销售收入有所下滑。
在我国人均汽车保有量相对发达国家仍处于较低水平、中国经济保持长期向好趋势不变、汽车报废带来的新车购置需求保持良好增长趋势等背景下，未来我国汽车产量仍有较大增长潜力，我国汽车零部件行业发展前景广阔。
目前，中国品牌汽车零部件自主创新体系初步形成。中国品牌零部件企业通过多年发展，大多已具备较强的生产制造能力和一定的市场竞争力，企业系统管理和模块化供货能力提升，通过差异化的多层次发展，以及同心多元化推动，实现了规模迅速扩张，在各个细分行业之间形成了协同效应。
国内汽车零部件企业已经具备乘用车及商用车零部件系统、零部件及子系统的产业化能力，并实现产品的全面覆盖。经过多年发展，中国已形成东北、京津冀、中部、西南、珠三角及长三角六大汽车零部件产业集群。
在汽车行业下行压力持续加大的情况下，汽车零部件市场发展总体情况良好，呈中高速发展态势。在全球化趋势下，国内汽车零部件企业采用兼并重组、海外并购、股权合资、合资合作等方式，加速拓展并融入世界零部件采购体系并走向世界。
2019年，我国汽车产业面临的压力进一步加大，产销量与行业主要经济效益指标均呈现负增长。截至目前，中国汽车产业链企业数量排名前三的省份分别为广东、江苏和山东，其中广东以约6.7万家相关企业的数量优势位居全国第一。2019年，汽车产销分别完成2572.1万辆和2576.9万辆，同比分别下降7.5%和8.2%，产销量降幅比2018年分别扩大4.2和5.4个百分点。产销量继续蝉联全球第一。整车产销的压力传导至零部件产业，零部件制造商的营收和利润水平增长均出现停滞。
当前，全球汽车产业受到经济下行、汽车新四化趋势、自身发展周期等影响，产销总量增速放缓。汽车零部件产业已经形成东北、京津冀环渤海、华中、西南、珠三角及长三角六大汽车零部件集群区域，这六大产业集群区域的零部件产值占全行业的80%左右。其中，长三角零部件产值约占37%的份额，为国内汽车零部件产值最大区域;上海为全国最大的零部件产业基地，产值占总产量的20%;浙江和江苏约占17%。从地域来看，江浙沪等地零部件企业发展基础雄厚，占比超过60%，河南、陕西、四川等地企业已经兴起。
整体上，零部件产业向中西部地区逐步推进，企业数量占比超过20%，中西部零部件企业持续崛起。在整车一级配套体系中，庞大的自主零部件群体仅占20%的市场份额，大多数自主零部件企业产品附加值普遍偏低，处于低端市场;外商独资占50%，中外合资占30%，占据中高端配套市场。
当前，中国、印度等新兴汽车市场已成为世界上市场容量最大、最具市场增长空间的汽车消费市场，同时这些国家劳动力资源丰富、劳动力成本较低、劳动力素质不断提高。随着国际汽车及零部件行业竞争日趋激烈，为了开拓新兴市场，有效降低生产成本，汽车及零部件企业开始加速向中国、印度、东南亚等国家和地区进行产业转移。
汽车零部件行业发展趋势分析
中国汽车产业呈现出电动化、智能化、联网化、共享化，而在零部件领域也出现了另外3个趋势，即:低碳化、国际化、轻量化。
低碳化促进了中国汽车产业的能源多元化发展，混合动力、纯电驱动、氢燃料电动3条技术路线需要并行发展，另外，共享时代将成为城市交通的重要生态；国际化方面，中国汽车出口总量仅占汽车年销量的10%，年出口总量刚过100多万辆。走出去，实现国际化发展仍是中国汽车产业不可推卸的责任；在轻量化方面，高强度钢的应用远远超出人们的想象，铝镁合金的应用没有人们想象的那么快，但是复合材料包括碳纤维材料在内的发展速度令人惊讶。包括热成型、滚轧成型等轻量化工艺制造技术的发展也超出人们的想象。
在中国的世界汽车零部件100强中就有做轻量化滚轧成型、热成型的，让人们看到了中国在零部件产业技术革命的希望。随着智能网电、雷达、激光雷达、毫米波雷达、摄像头、传感器、芯片等一批新兴企业拔地而起。中国的汽车零部件企业应抓住这个历史的战略机遇期，加紧布局，聚焦某项核心技术重点突破。
中国汽车零部件行业市场规模
根据中研普华研究院《2020-2025年中国汽车零部件行业全景调研与发展战略研究咨询报告》显示近年来，中国汽车零部件行业市场规模的发展速度趋于稳定。2017年，中国汽车零部件市场规模为3.74万亿元，在汽车行业平稳增长的带动下，零部件市场发展总体情况趋于良好，2019年中国汽车零部件行业市场规模将达4.28万亿元，同比增长7%。
2019年以来，全球零部件百强企业整体发展平稳，规模效应明显。国际百强企业的2018年零部件总营收约7.37万亿元，比2017年增长约12%，高于中国百强的7.1%增长率。中国零部件百强企业的2018年零部件营收额总计约1.18万亿元，较2017年营收增长13.3%。零部件产业作为汽车工业发展的根基，成为助力中国自主汽车产业做大做强做优的坚实支撑。60年来，国内汽车零部件产业不断壮大，伴随改革开放推动的合资合作，以及国内产销爆发式增长带来的市场红利，取得了令人振奋的跨越式发展。
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