庄电公司党委中心组学习(6月)

中共国电电力大连庄河发电有限责任公司委员会

2018年6月

CONTENTS

目录

一、文字资料

编辑：李金鹏

1.关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见

2.乔保平在集团公司干部任职暨廉政集体谈话会上的讲话提纲

3.卞宝驰与集团公司任职同志集体廉政谈话提纲

1.《习近平谈治国理政》第二卷

六、坚定不移贯彻新发展理念

2. 《廉洁从业风险防控手册》领导人员部分48-56条党廉责任部分。

一、 文字资料

                                  关于进一步激励广大干部

                                 新时代新担当新作为的意见

        为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。

　　一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作

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                                                                  四、切实为敢于担当的干                                                             部撑腰鼓劲。建立健全容错纠                                                             错机制，宽容干部在改革创新                                                             中的失误错误，把干部在推进                                                             改革中因缺乏经验、先行先试                                                             出现的失误错误，同明知故犯                                                              的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正

为促进作为。

　　二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大                                                            力选拔敢于负责、勇于担当、善                                                            于作为、实绩突出的干部。坚持                                                            从对党忠诚的高度看待干部是否                                                            担当作为，注重从精神状态、作                                                            风状况考察政治素质，既看日常                                                            工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。

　　三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差    异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果

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制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

　　七、凝聚形成创新创业的

强大合力。各级党组织要深刻

把握新时代新使命新征程，切

实增强政治领导力、思想引领

力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。

　　五、着力增强干部适应新

时代发展要求的本领能力。按

照建设高素质专业化干部队伍

要求，强化能力培训和实践锻

炼，提高专业思维和专业素养，

涵养干部担当作为的底气和勇

气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

　　六、满怀热情关心关爱干部。坚持

严格管理和关心信任相统一，政治上激

励、工作上支持、待遇上保障、心理上

关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获

得感。完善和落实谈心谈话制度，注重

围绕深化党和国家机构改革等重大任务

做好思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机

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国资委等上级部委给予了高度关注和悉心指导，形成了最终的干部人事安排方案。上级部委有关领导对方案给予了充分肯定和高度评价，指出本次干部人事安排，每一步都考虑得很细，各方面工作都很到位，干部配备原则很好，符合中央要求。

        这次干部人事安排，总的考虑是，坚持习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求和好干部标准，坚持党管

干部原则，坚持走群众路线，

严格选拔任用程序，综合考虑

干部的政治素质、业务素质、

日常表现以及民主评议和推荐

情况，班子结构和干部的承受

力，通盘考虑，统筹安排，原

神华、原国电两边大体平衡，保证全部干部都有岗位。在干部配备上，注重加强党建、纪检监察力量的配备,注重推动干部交流，注重推动干部队伍年轻化。通过这次干部人事安排，总经理助理、总师总监、巡视组组长24名，巡视组副组长10名，总部部门、产业运营和服务支持中心主任和书记55名、副主任74名；在职的专职董事6名，退二线23名；从总部交流到子分公司任职的有12人，从子分公司交流到总部和中心的有16人；部门、中心主要负责人中，70后有14人，年龄最小的42岁，硕士以上41人，高级专业技术职称52人。总的来看，这次干部人事安排，符合中央精神，符合集团发展的需要，符合干部队伍的实际，非常平稳。

        同志们，重组成立国家能源集团，对于深入推进供给侧结构性改革，深化国资国企改革，践行“四个能源革命”，保障国家能源安全，充分发挥能源“稳定器”和“压舱石”的作用，都具有重大

                              暨廉政集体谈话会上的讲话

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        第一，要坚定理

想信念。理想信念是

共产党人的精神之

“钙”和安身立命之根

本。大家要自觉把对

马克思主义的信仰、

对社会主义和共产主

义的信念作为毕生追

求，以勇于自我革命的精神，不断改造主观世界，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。要带头用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在学懂弄通做实上走在前面、作出表率，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，不断提高抵御各种风险挑战的能力，永葆共产党人的政治本色。

                                                                 第二，要旗帜鲜明讲政                                                                 治。习近平总书记指出，旗帜                                                             鲜明讲政治是我们党作为马克                                                             思主义政党的根本要求。大家                                                             必须牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护习近平总书记在全党和中央

的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻中央决策部署。讲政治，不是纸上谈兵、空喊口号，而是把中央的要求贯穿到集团公司党的建设、生产经营、改革发展的各项工作中，确保党的基本理论、基本路线、基本方略在集团落地生根，始终保持改革发展正确方向。

        第三，要强化责任担当。

能否责任在心、担当在肩，是

衡量领导干部是否称职的重要

标准。大家要树立正确的发展

观、业绩观，坚定不移贯彻新

发展理念，保持清醒头脑，保

持战略定力，坚决遏制盲目扩张冲动，严把政治关、效益关、环保关、程序关、问责关，确保实现更高质量、更高效益、更可持续的发展。要有搞好国有企业的精气神，坚持把建设具有全球竞争力的世界一流能源集团作为职业追求，自觉担当起改革发展稳定的重任，忠实履行企业的经济责任、政治责任和社会责任，确保国有资产保值增值。要发扬求真务实、真抓实干的作风，敢于担当、勇于负责，直面困难和挑战，以钉钉子精神担当尽责，脚踏实地把集团公司党组确定的改革发展战略思想落到实处、落地生根。

         第四，要提高履职能力。过硬的能力是完成任务的重要保证。面对新集团、新模式，面对新岗位、新职能，大家要按照习近平总书记提出的增强“八个本领”要求，牢固树立“本领恐慌”的意识，始终保持虚怀若谷、如饥似渴的学习状态，勤于学习研究，加快知识更新，优化知识结构，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，全面提高领导能力和专业能力。要进一步增强改革创新意识，不要因循守旧、固步自封，不要拘泥于神华、国

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电原有的思维定式，要瞄准世界一流企业目标，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，勇于挑战最前沿的技术问题，提出更多原创理论，做出更多原创发现，掌握新一轮科技和产业革命的战略主动。要带头增强狠抓落实的使命感和责任感，坚持以大局为重，以事业为重，牢固树立“一盘棋”的思想，个人服从组织，局部服从全局，坚决贯彻执行集团公司党组决策部署，全力推进各项工作。当前，集团公司改革重组进入关键时期，改革发展任务越来越重，越是这个时候，越需要大家拿出应对挑战的能力本事来，出实招、办实事、求实效，创造性地解决各种问题，推进集团公司各项事业健康发展。

        第五，要带头改进作风。

作为党员领导干部，大家要带

头转变作风，坚持发扬党的理

论联系实际、密切联系群众、

批评和自我批评以及谦虚谨慎、

不骄不躁、艰苦奋斗等优良作

风，身体力行，以上率下，形

成“头雁效应”。要增强服务意识，强化服务功能，提高服务能力，杜绝“服务不到位、进取不积极、工作不落实、担当不主动”的衙门作风，绝不搞“花架子”、做“表面文章”，而是要深入基层、深入班组、深入职工群众，把存在的矛盾和困难摸清摸透，把各项工作做实做好。

        第六，要保持清正廉洁。

习近平总书记多次强调，领导

干部要始终做到秉公用权、不

以权谋私，依法用权、不假公

济私，廉洁用权、不贪污腐败，

始终保持共产党人的政治本色。大家要筑牢拒腐防变的思想道德底线，时刻保持警惕，做到慎独、慎微、慎言、慎行，防微杜渐。要严守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和职工群众的监督，对组织负责、对家庭负责、对自己负责，树立党员领导干部清正廉洁的良好形象。

        第七，要尽快到岗履职。

这次改革重组，特别是干部人

事安排，是对每名干部的一次

重大政治考验。希望大家继承

和发扬优良传统，坚决贯彻中

央要求，落实集团公司党组部

署，服从组织分配，尽快到岗，

愉快工作，为全体干部职工带好头、作表率。要尽快进入角色，大胆负起责任，抓紧理清思路，高标准、高质量、高效率做好各项工作，确保安全生产和队伍稳定。

        同志们，集团公司改革重组是一场深刻变革，是一项系统工程。大家要切实把思想和行动统一到习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神上来，统一到集团公司党组决策部署上来，不忘初心、牢记使命，凝心聚力、奋发有为，加快建设具有全球竞争力的世界一流能源集团，以优异的成绩向党中央、国务院，向广大干部职工交上一份满意的答卷。

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路。

        比如，武汉钢铁集团公司原党委书记、董事长邓崎琳，六大纪律全违反。他在忏悔中说，收受别人的钱财，拿取别人的好处，从刚开始的不敢拿、不敢收，到后来的敢于拿、敢于收，从刚开始每次几万元，到后来几百万元，在贪污腐败方面越走越远，成为党和人民不齿的罪人。他在分析自己犯错误的原因时，认为主要是忘记了初心，忘记了自己是谁，更忘记了为了谁，放松了对自己的要求，没有管住贪欲，特别是没有走好廉洁自律的第一步。

        还比如，最高人民法院原

副院长奚晓明执法犯法，贪赃

枉法，收受巨额财物，严重损

害司法公正和社会公平。他在

回顾蜕变过程时认为，自己走

上违纪违法的道路，有一个逐

步发展变化的过程。当他刚被提拔任命为最高人民法院经济审判庭副庭长时，因经办大量经济纠纷案件，涉及各方当事人的重大经济利益，他告诫自己要守纪、戒贪，并在最初的几年中做到了这两条。但后来，受各种负面因素的影响，遵守纪律观念开始淡薄，贪欲开始增长，从接受下级法院公款宴请、收受下级法院土特产开始，特别是从第一次收受案件当事人钱财开始，思想防线、纪律防线被逐步突破，最终触犯了法律的底线。

        在我们集团公司内部，也不乏因一念之差、新鞋溅泥而最终在贪腐道路上越走越远的案例。比如，原神华集团总经理助理、神宁煤业集团原董事长张文江，就是因为没有守住拒腐防变的第一道防线，从收受灭火工程承包商土特产、购物卡和小额礼金礼品开始，逐步发展蜕变到向灭火工程承包商一次性索要700百万

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                                        卞宝驰与集团公司

                                任职同志集体廉政谈话提纲

        党的十八大以来，习近平总书记多次强调，领导干部要坚守真理、坚守正道、坚守原则、坚守规矩，明大德、严公德、守私德，重品行、正操守、养心性。下面，我按照总书记重要讲话精神和中央的有关要求，代表党组纪检组就廉政问题与同志们交流一些想法，希望大家能够进一步增强党的意识、纪律意识和廉洁意识，更好地践行忠诚干净担当，不负集团党组和广大干部员工的期望和重托，做到以信念、人格、实干立身。

        首先，希望大家踏踏实实地迈稳走好履职后廉洁自律的第一步，做到慎始自警。

        古人说，慎始而敬终，终以不困。君子慎始，差若毫厘，谬之千里。明朝张翰的《松窗梦语》里讲了一件事。张翰刚当上御史的时候，去拜访都台长官王廷相。王廷相为了鼓励张翰当好官做好人，给他讲有一次自己乘轿进城，半路上下起了雨，看到有个轿夫穿了一双新鞋。开始时，这个轿夫小心翼翼地循着干净无水的地方走，可后来一不小心踩进了泥坑。再往前走，轿夫就再也不顾及自己的新鞋了，什么地方都踩下去。王廷相感叹地对张翰说：“居身之道，亦如是耳。倘一失足，将无所不至矣！”这个故事，就是有名的新鞋溅泥典

故。这个故事警醒我们，党员

领导干部在廉洁自律这个问题

上，就像穿着新鞋走路一样，

永远都不要迈出贪腐的第一步，

因为有了第一次就会有第二次，胆子就会越来越大，破罐子破摔，一发而不可收拾。没有一个人天生就是腐败分子，都是从第一次开口和伸手开始，一步步地走上违纪违法甚至犯罪的不归

元贿赂，最终因收受巨额贿赂被判处有期徒刑12年6个月。还有，原国电集团成都金堂公司总经理刘兴伟，在2003年担任电厂厂长后就开始受贿，一直到2017年退休以后仍然利用职务影响，为他人谋取利益，收受贿赂，金额从少到多，合计高达3816万元，一步步滑向了犯罪的深渊，最终把自己送进了铁窗牢笼。

        这些案例说明，拒腐防变

跟穿衣服扣扣子一样，系好第

一粒扣子很重要。如果第一粒

扣子扣错了，剩余的扣子都会

扣错。人生贵善始，为官也不

例外。同志们即将走上新的工

作岗位，手中或多或少都掌握着一定的权力，必将面对各种各样的诱惑和考验。希望大家把好第一次关口，守住第一道防线，行所当行，止所当止，不越雷池半步，谨防思想蜕变、权力出界、行为越轨。

        其次，希望大家坚持从细微处严格要求自己，做到慎微自律。

        不矜细行，终累大德，道自微而生，祸自微而成。事物的演变总有一个由小到大、从轻到重的过程。明朝时，江苏徐州人山云被朝廷委以总兵，派去镇守广西。山云问帅府中性情耿直、敢讲真话的老吏郑牢：“人们认为做将官的人，并不计较贪或是不贪，何况广西素兴贿赂，我是否也可以贪一点？”郑牢就以“白袍点墨，终不可湔”告诫山云。山云点头称是。他到广西镇守十多年，始终廉洁自守。白袍点墨的典故告诫我们，千里之堤，溃于蚁穴。一领白袍着了墨，永远也洗不掉。温水煮青蛙。一个人腐败堕落，往往是从贪占小便宜或者不重小节开始的。收点土特

产、收个几百块的红包不当事，时间久了，收贵重礼品、几万块的红包甚至受贿索贿也就不当回事了。很多腐败分子就是从吃吃喝喝这些所谓小节开始腐化变质的。

        一念收敛，则万善来同；一念放恣，则百邪乘衅。慎微的关键，是要管得住小节。这个“小”表现在很多方面，比如个人的爱好是人的天性，或好琴棋书画，

或好花鸟鱼虫，领导干部有这

样的爱好也正常，但一来不能

过度，二来不能被不法分子利

用。内蒙古自治区党委原常委、

自治区政府原副主席潘逸阳痴

迷收藏相机手表，一些围在他身边的不法商人充分利用他的这一兴趣爱好，对他进行围猎。手表从十几万元到上百万元，相机从数万元到几十万元甚至上百万元，越买越贵，越买越高级，越买越多，最终坠入权钱交易的陷阱和违法犯罪的深渊。河南省安阳市人社局原副局长卢铭旗，多次荣立军功，曾以英模代表身份参加国庆阅兵观礼，转业到地方后不仅工作热情高、业绩突出，而且坚守原则、不为金钱所动。凡是送钱送礼送物的，一概被他拒之门外。有时为了躲避送礼者，他甚至会关掉手机、拔掉家中电话线。有一年春节，一家企业负责人派人给卢铭旗送来500元红包，当时这500元相当于他半个月工资。卢铭旗一再拒绝，最后被一句“逢年过节，人情交往”动摇了决心，忐忑不安地留下了红包。这是他人生第一次收受利益方的红包。就是这个小小的红包，突破了卢铭旗的防线，打开了他的贪欲之门，让他在腐败泥潭中越陷越深，最终受到党纪国法的严惩。

        在集团公司内部，现在不重小节的还大有人在。部分同志错误地认为，吃点喝点拿点小事一桩，够不着违纪，离违法犯罪更

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        慎独是一种定力，是一种修养，是一种作风养成。同志们身处领导岗位，一言一行都受到广大职工群众关注。要始终知耻明非有畏，以自我革命的精神，以如履薄冰、如临深渊的自觉，处处严格要求自己，加强自我规范和约束，切实做到对上对下一致、人前人后一致、言论行动一致、有没有监督一致。无论是在公务活动还是个人生活中，都应当严于律己，切不可心存侥幸，得了一时便宜，最终害了自己。要经常躬身自省，带头查找自身在思想道德和廉洁从业方面的差距，自觉清洗思想上的“灰尘”，真正成为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人” 。要严防诱惑之微、严堵蜕变之渐、严拒气节之失，像珍惜生命一样呵护自身的廉洁和操守。

        第四，希望大家不断净化朋友圈和社交圈，做到慎友自重。

远得很，算不了啥。个别人接受公款宴请，与施工队、供应商不当交往。有的干部认为为别人办了事，接受一点小意思理所当然，有这样的想法是非常危险的。无数事实说明，一个在小节、小事上过不了关的党员领导干部，也很难在大节上过得硬。从善如登，从恶如崩。慎微，就要做到不以恶小而为之。要懂得小事小节中有政治、有方向、有形象、有人格的道理，从一点一滴中加强约束、规范自己，从细微之处从严律己，见微知著、防微杜渐。

        第三，希望大家勤于自我净化，做到慎独自省。

        所谓慎独，是

指一个人在独处和

无人监督的情况下，

凭着高度自觉，按

照一定的道德规范

谨慎自律，不做任

何有违道德信念、

做人原则之事。在历代先贤看来，慎独是个人风范的最高境界，是修身进德的重要目标。如清末重臣曾国藩著名的“日课四条”就是：慎独、主敬、求仁、习劳。四条之中，慎独是根本。东汉时期杨震由刺使升调太守，赴任时一个县令为感激提拔之恩，深夜到驿馆向杨震献上黄金，并说“此时夜暮无知者” 。杨震却说，“此事天知，神知，子知，我知。何谓无知？”杨震暮夜拒金，以高尚之人品、崇高之道德、慎独之精神，成为廉洁自律一代典范。习近平总书记在省部级主要领导干部学习贯彻十八届六中全会精神专题研讨班上指出，加强自律关键是在私底下、无人时、细微处能否做到慎独慎微，始终心存敬畏、手握戒尺，始终不放纵、不越轨、不逾矩。这既诠释了严格律己的内涵要求，更

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        当前，反腐败斗争形势严峻复杂，一些不法分子为了谋取巨额利益，千方百计拉拢、腐蚀和围猎党员领导干部。一些党员领导干部意志薄弱，抵挡

不住诱惑，甘于被腐蚀

围猎。很多领导干部与

商人老板、老乡同学吃

吃喝喝，互通款曲，不

知不觉中沦为别人的猎

物。河北省省委原书记、

省人大常委会原主任周本顺在忏悔录中写道，“吃喝玩乐之所就是围猎的天堂。在这里我只看到五彩缤纷，看不到刀光剑影；只看到歌舞升平，看不到危机四伏，错把诱饵当美食，错把奸商当挚友，错把淫妇当淑女。”号称“五毒书记”的江西省人大常委会原副主任陈安众在忏悔录中讲道，“交错了朋友是我一生最大的教训。我认识几个老板后，仔细回想起来，我的第一次赌博、第一次受贿、第一次嫖娼、第一次吸毒……，没有哪样不是与他们在一起后发生的。当老板们把我侍候得舒舒服服的时候，我离违纪也不远了，我也就成为了不法商人谋利的工具。”在集团公司，也有因交友不慎误入歧途的党员干部。原国电科环集团总经理、副董事长叶伟芳，长期与私营企业主勾勾搭搭，吃里扒外，收受巨额贿赂，被判处有期徒刑10年。原神华内蒙古煤焦化公司董事长、党委书记赵利胜，对项目承包人十五冶七公司负责人柯某某、周某某的拉拢腐蚀缺少应有的警惕，错误地认为他们厚道仗

义，做事情打交道信得过靠得住。正是在这样的错误认识主导下，他与柯某某等人从刚开始的吃吃喝喝发展到收受礼品礼物，直到最后直接收受大额礼金，从一开始的拒绝推让再到后来的来者不拒。柯某某、周某某因其他违纪问题被地方纪委立案审查后，为了立功马上交待了向赵利胜赠送礼金的问题。在得知柯、周二人被抓的消息后，

赵利胜仍然心怀侥幸

，天真地认为上述二

人会守口如瓶，因而

继续向组织隐瞒收受

大额礼金的违纪事实

，失去了主动交待、

改过自新的机会。还

比如，原神华集团办

公厅原主任刘春晓，一直以来在神华系统有着良好的声誉和口碑，但就是因为交友不慎，被一个民营企业女老板拉拢腐蚀，为这个老板在神华承揽业务提供方便，事后收受钱财和好处，最终被这个老板的同伴告发，受到司法机关调查处理，代价非常惨重，教训极其深刻。因此，大家一定要保持清醒头脑，正确处理人际关系，慎重对待社会交往，净化自己的社交圈、生活圈和朋友圈，善交益友、乐交诤友、不交损友，不给不法分子围猎留下可乘之机。要像习近平总书记所倡导的那样，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友。

        第五，希望大家把个人干净作为立身之本，做到慎终自励。

靡不有初，鲜克有终，慎终如始，则无败事。很多腐败分子的堕落轨迹表明，永葆清正廉洁最难的是走好为政之路的“最后一公

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予处分的就不予处分，能够免责的就不再追责。第二，对十八大以后一直到昨天发生的违纪问题，将深化运用“四种形态”予以恰当处理。对能够及时向组织如实说明情况，主动交代问题，上交违纪所得，主动认错、真心悔错、积极改错的，可以从较重形态转化为较轻形态；对蓄意隐瞒违纪违法事实，对抗组织审查，将从重予以处理，从较轻形态转化为较重形态。第三，对从今往后发生的违纪问题，视之为不收敛不收手和公然对抗集团党组决策部署的典型，一律从严从重处理。

        另外，最近中办印发了

《关于进一步激励广大干部

新时代新担当新作为的意见》

，强调要全面落实习近平总

书记关于“三个区分开来”的重

要要求，宽容干部在工作中

特别是改革创新中的失误错

误，旗帜鲜明为敢于担当的

干部撑腰鼓劲。集团党组纪

检组要贯彻落实这个意见，

研究提出具体办法，妥善把

握事业为上、实事求是、依

纪依法、容纠并举等原则，

结合动机态度、客观条件、

程序方法、性质程度、后果

影响以及挽回损失等情况，

对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。

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