《亘元成长之窗》第8期

成长之窗

第8期

2024年8月

诚 信  质 量  创 新  忠 诚  团 队  卓 越

    在历史的长河中，军人，这一荣耀而神圣的职业，始终以其独特的精神风貌，屹立于国家与民族的前列。他们不仅以钢铁般的意志守护着每一寸领土，更以不屈不挠的精神，铸就了国家的脊梁，民族的灵魂。

    忠诚与奉献——军人精神的核心，是对国家和人民的绝对忠诚，是无私奉献的崇高境界。他们舍小家为大家，将个人的安危置之度外，时刻准备着为国家的利益和人民的幸福献出一切。这份忠诚与奉献，如同璀璨星辰，照亮了前行的道路。

    纪律与服从——军人精神的基石，是严明的纪律和绝对的服从。在军营中，每一声口令都代表着命令，每一次行动都需精准无误。这种高度的纪律性和服从精神，不仅确保了军队的战斗力，更在无形中塑造了军人坚韧不拔、雷厉风行的性格特征。

    勇敢与牺牲——军人精神的光辉，是面对困难和挑战时的英勇无畏，是关键时刻的挺身而出，甚至是生命的无畏牺牲。他们深知，自己的每一次冲锋陷阵，都是为了守护身后的和平与安宁。这种

开卷语

勇敢与牺牲的精神，如同烈火中的凤凰，涅槃重生，更加绚烂夺目。

    团结与协作——军人精神的纽带，是战友之间深厚的情谊和紧密的协作。在战场上，他们背靠背作战，共同抵御敌人的侵袭；在训练中，他们相互鼓励，共同进步。这种团结与协作的精神，如同钢铁般的链条，将每一个军人紧紧相连，形成了一股不可战胜的力量。

    在新时代的征程上，军人精神继续闪耀着光芒。他们不仅继承了前辈们的优良传统，更在新时代的浪潮中不断创新和发展。他们以实际行动践行着“听党指挥、能打胜仗、作风优良”的强军目标，为国家的繁荣富强和人民的幸福安康贡献着自己的力量。

    让我们向所有军人致以最崇高的敬意！愿他们的精神永远激励着我们前行，在各自的领域里发光发热，共同书写新时代的辉煌篇章！                

开卷语

目录

contents

【管培生项目】

《致敬不朽的守护者》

第02页

专业讲堂

《吸取安全教育·强化安全管理》——王聪

第06页

《生产现场问题分析与解决》——上官良伟

第10页

《五大工具之APQP培训》——宋丽丽

第12页

《文件、记录控制程序培训》——邸志斌

第14页

【下期预告】

【企业文化】

《特勤融入一线生产，共筑车间新风貌》

第22页

2023届管培生述职报告会

第17页

2024届管培生月度座谈会

第19页

《管培生快速成长纪实：从理论到实践的跨越》

第24页

【培训速递】

逐远计划

9月学习排片表

第26页

《生产一线管理者能力提升》——武云飞

第08页

【开卷语】

01

培训速递

【逐远项目】

培训速递

【逐远项目】

《吸取安全教育·强化安全管理》——王聪

    为贯彻落实国家的安全生产方针，落实安全生产责任制，营造“安全生产、人人有责”的安全管理意识，激活员工从“要我安全”到“我 要安全”的内在动力，真正对安全工作入脑、入心。根据公司安全生产月工作安排在逐远领导力项目安全的课程也是不可或缺。

    安全管理部王聪部长精心挑选了多个具有代表性的化工企业安全事故案例，涵盖了火灾、爆炸、泄漏等不同类型的事故。深入剖析了每个案例的发生原因，包括人为操作失误、设备故障、安全管理不到位等方面。详细讲解了事故发生后的应急处理措施，如正确的报警方式、人员疏散流程、灭火方法强调了安全管理制度的重要性，包括日常巡检、设备维护、员工培训等方面的要求。

    通过此次培训提高了员工的安全意识。通过真实案例的震撼，员工深刻认识到安全事故的严重后果，对安全工作更加重视。增强了员工的风险识别能力。员工学会了从案例中吸取教训，能够更好地识别工作中的安全风险，并采取相应的防范措施。提升了员工的应急处理能力。培训中对应急处理措施的讲解和演练，使员工在面对安全事故时能够更加冷静、迅速地采取正确的行动。本次安全案例培训取得了一定的成效，促进了企业安全文化的建设。培训营造了浓厚的安全氛围，激发了员工参与安全管理的积极性，为企业安全文化的建设奠定了基础。但也存在一些不足之处。我们将以此次培训为契机，不断改进培训方法和内容，提高培训质量，为企业的安全生产提供有力保障。

培训速递

【逐远项目】

培训速递

【逐远项目】

《生产一线管理者能力提升》——武云飞

    在当今竞争激烈的市场环境下，生产一线管理者的能力提升至关重要。随着科技的不断进步和市场需求的变化，企业对生产效率、质量控制、成本管理等方面提出了更高的要求。

    一方面，生产一线是企业价值创造的核心环节，一线管理者直接影响着生产的进度、质量和成本。他们需要具备良好的组织协调能力、沟通能力、问题解决能力和团队领导能力，以确保生产任务的顺利完成。另一方面，现代企业管理理念不断更新，新的管理方法和技术不断涌现。生产一线管理者需要不断学习和掌握这些新的知识和技能，以适应企业发展的需要。

    此外，员工素质的提高也对一线管理者提出了挑战。员工的需求更加多样化，他们希望得到更好的工作环境、职业发展机会和激励机制。一线管理者需要具备更强的人际关系处理能力和员工激励能力，以提高员工的工作积极性和满意度。

    综上所述，开展生产一线管理者能力提升培训具有重要的现实意义，可以帮助企业提高生产效率、降低成本、提升产品质量，增强企业的核心竞争力。

培训速递

【逐远项目】

培训速递

【逐远项目】

《生产现场问题分析与解决》——上官良伟

    为提升集团基层管理人员的问题分析与解决能力，确保生产现场的安全、高效运行，逐远领导力课程中开设基层管理生产现场问题分析与解决，培训旨在帮助基层管理人员掌握有效的问题分析工具和解决方法，提高团队协作和决策能力。

    化工行业具有高危险性、复杂性和专业性。生产过程中涉及到各种易燃易爆、有毒有害的物质，操作条件严格，技术要求高。任何一个环节出现问题都可能引发严重的安全事故和环境问题。因此，需要基层管理人员具备敏锐的问题洞察力和高效的解决能力，以确保生产的安全、稳定进行。

    通过培训基层管理人员解决生产现场问题，可

以减少生产中断时间，高设备利用率和生产效率，降低生产成本，增强企业的竞争力。提高基层管理人员问题分析与解决的能力，有助于提升整个企业的管理水平。让班组长们更好地领导团队，协调各部门之间的工作，实现企业的战略目标。

    此次学习学员们在问题分析与解决能力、团队协作和沟通能力等方面都有了显著的提升。然而，培训只是一个开始，我们将继续加强对基层管理人员的培训和培养，不断提高他们的综合素质和管理水平，为企业的发展做出更大的贡献。相信在全体基层管理人员的共同努力下，我们一定能够更好地分析和解决生产现场的问题，确保化工企业的安全、稳定、高效运行。

培训速递

【专业讲堂】

    APQP作为质量管理五大工具之一，在提升企业产品质量、优化生产流程、满足客户需求等方面发挥着不可替代的作用。

    在当前竞争激烈的市场环境中，产品质量已成为企业生存和发展的生命线。而APQP正是帮助企业从产品设计设计初期就进行全面规划和控制的有效工具。它通过系统化的方法和流程，确保产品在全生命周期内都能满足既定的质量目标和客户需求。因此，本次培训的目的不仅在于提升大家的专业技能，更在于引导大家树立质量为先的理念，共同推动企业质量管理的进步。

    APQP即产品质量先期策划，用于确定和制定确保产品满足顾客要求所需步骤的结构化方法，是一种系统性解决问题的方法，不仅涉及“人机料法环”各部门的方方面面，同时也强调各动作同步进行。

培训速递

【专业讲堂】

APQP定义

    APQP是团队运行项目，各部门派出代表参与每个阶段，及时完成自己职责内的工作。同时团队之间要定期召开会议并形成会议记录，成员之间要加强沟通和协调，避免结构与结构之间、软件与硬件之间的不匹配。

制定APQP前提条件

APQP的五个过程

1、计划和确定项目（项目确认阶段）

2、产品设计和开发验证（设计制样阶段）

3、过程设计和开发验证（试产前准备阶段）

4、产品和过程确认（试产验证阶段）

5、反馈、评定和纠正措施（量产阶段）

培训速递

【专业讲堂】

主要目的：

1.深入理解文件、记录控制程序的重要性；

2.掌握文件、记录的编写、更改、回收等流程；

3.学习文件、记录管理中的关键要素和注意事项；

4.提升大家在日常工作中对文件、记录的管理能力。

培训速递

【专业讲堂】

    确保组织在运营过程中所使用的文件和记录得到妥善保管、及时更新，并为组织提供有效的信息支持，以满足法规、标准及内部管理要求。

文件和记录控制程序目的

    适用于公司与管理体系运行和生产有关的管理文件、外来资料及相关记录的控制，包括但不限于公司质量管理手册、程序文件、操作规程、质量标准、检验报告、生产记录等。

适用范围

适用对象

    组织内所有员工，特别是与文件和记录管理密切相关的部门及人员，如文件起草人员、文件管理员、质量管理人员等。

程序实施的重要性

2、提高工作效率

3、满足法规要求

4、促进持续改进

02

【2023届管培生】

管培生培养项目

    为加强公司人才源头建设和系统培养，贯彻落实集团“258培养计划”，遵循人才成长规律，打造高素质专业化干部人才储备队伍，深入了解23届大学生入职以来的学习成长情况以及未来职业发展方向，特于8月12日—8月14日组织开展23届大学生述职总结报告会。

    本次述职内容主要围绕工作总结（回顾管培一年的主要工作内容、取得的成果）、带教评价（评价带教师傅的表现）、问题反馈（工作中发现待提升、改进、优化的内容及改善方案）及职业规划（未来工作计划）四个部分展开。

    参加现场评审团共计十名评委，涉及到生产、质量、安全、设备、人力等部门。在大学生述职汇报结束后，各位评委针对性进行提问与点评，最后进行综合评分。

讲师：毕潇潇

质量知识和质量意识

【2023届管培生】

管培生培养项目

【2024届管培生】

管培生培养项目

在工作成果方面

    大学生们积极承担起分配的工作任务，并在项目中发挥了一定的作用。部分员工在业务拓展、技术创新等方面展现出了突出的能力，为公司带来了实际的效益和价值，在项目执行中，展现出了一定的创新思维和解决问题的能力，推动了工作流程的优化和效率的提升。

专业技能方面

    专业知识和技能方面有了显著的进步。通过实际工作的锻炼和学习，能够熟练运用所学知识解决实际工作中的问题，并且在一些复杂业务上展现出了较高的专业素养。通过参与内部培训和自主学习，不断拓宽技术视野，掌握了行业前沿的理念和方法。

    月度座谈会旨在深入了解当前带教执行情况，收集管培生在培养过程中的实际体验与效果反馈，汇总并分析大家提出的问题与建议，为进一步优化管培生培养计划、提升培养效果提供决策依据。

    大多数管培生表示，通过带教计划，自己对学习岗位的专业知识更加轻松，能够更快地融入团队，理解公司业务。

    带教师傅的悉心指导被广泛认可，管培生认为带教师傅不仅在业务上给予帮助，还在心态调整等方面提供了宝贵的建议。

    实操过程中，带教师傅会从旁指导，责任心强且专业，不断增强管培生的自信心及对工作的领悟力。

正面反馈

【2024届管培生】

管培生培养项目

    管培生普遍认同公司的企业文化和价值观且工作氛围积极向上，较好的带动了他们的工作热情和归属感。

    军事化管理有助于自我约束及执行力的提升。

改进空间

    目前仅能学习到自己岗位的相关知识，希望得到系统化的教学指导。

    部分管培生所学专业与现岗位相关性较小，学习岗位知识时理解困难，对未来职业路径感到迷茫，希望能够得到更多的职业发展指引。

03

企业文化

【特勤示范项目】

特勤融入一线生产，共筑车间新风貌

    一群特殊的身影正悄然改变着车间的面貌。他们，是曾经身披戎装、保家卫国的退伍军人，如今脱下军装，换上工服，以全新的身份，踏上了新的征程——深入一线生成车间，成为推动企业发展的新生力量。

融入与学习

    对于这些退伍军人而言，车间是一个全新的战场。他们带着军队中锤炼出的坚韧不拔、纪律严明的作风，迅速投入到新的角色中。从最初的陌生到逐渐熟悉，他们不仅学习着每一条工艺流程，还积极向经验丰富的老员工请教，力求将每一个生产环节都掌握得精准无误。在这个过程中，他们展现出了良好的学习和适应能力，为车间注入新的活力。

整顿纪律，优化环境

    他们深知纪律的重要性，敏锐地观察到了部分人员在纪律和工具管理上的不足，并主动提出一系列合理化的改进建议。从规范员工的工作习惯，到优化工具摆放等方面，每一个细节都力求做到尽善尽美。在他们的努力下，车间的面貌得到改善，生产效率也有所提升。

关注管培生，传递正能量

    作为车间的新成员，管培生们面临着诸多挑战和压力。他们以兄长般的关怀，时刻关注着管培生的成长和变化。当管培生遇到困难和挫折时，他们用亲身经历给予鼓励和支持。同时，他们还积极与管培生交流心得、分享经验，帮助他们更快、更好的融入团队，提升自我。

企业文化

【特勤示范项目】

强化沟通，构建和谐团队

    他们深知沟通是解决问题的关键。无论是与老员工探讨技术问题，还是与管培生分享人生经验，都能够以开放的心态和真诚的态度去面对每一个人。为促进团队的和谐氛围、激发成员之间的合作精神起到了重要作用。

讲师：上官良伟

工艺技术管理

企业文化

【优秀学生】

管培生快速成长纪实：从理论到实践的跨越

    管培生的加入，无疑给企业带来了青春的力量和新的希望；在众多新晋管培生中，王舒耀以其卓越的学习能力和不懈的努力，迅速脱颖而出。入职一个多月的时间里，她不仅完成了从课堂到车间的角色转换，更在生产一线展现出了非凡的适应能力和专业素养。

从迷茫到自信：快速融入生产一线的蜕变

    初入职场，面对复杂多变的生产环境，王舒耀也曾感到迷茫和不安。然而，她并没有因此退缩，而是选择迎难而上。进入车间后，面对陌生的设备和工艺流程，她更是主动出击，向经验丰富的师傅们请教。正是这份勇于探索、敢于提问的精神，让她在短时间内迅速掌握了关键知识。

多问多学：前辈的指引助力成长

    她深知，在职场中，前辈的经验与智慧是无价之宝。因此，每当有机会与车间的师傅们交流时，她总是积极提问，虚心求教。毕主任、赛师傅、刘师傅、孙师傅等前辈们对这位好学的新人给予了极高的评价，他们不仅耐心解答每一个疑问，还主动分享自己的工作经验和心得。这种师徒传承的温暖氛围，让她在学习的道路上少走了许多弯路。

复盘与记录：让学习成果更加扎实

    学习不仅仅是获取知识的过程，更是将知识内化为自身能力的过程。因此，每次与前辈交流过后，她都会认真复盘所学内容，并将它们详细地记录在笔记本上。这种良好的学习习惯不仅帮助她巩固了所学知识，还让她在后续的工作中能够迅速查阅和应用。

面对挑战：以学习的心态迎接每一个困难

    由于缺乏生产经验，她在处理一些特殊情况时显得有些力不从心。然而，她并没有因此而气馁，而是以学习的心态迎接每一个挑战。她深知，只有不断积累经验、提升自我，才能更好地适应职场的需求。因此，她积极向同事请教、查阅资料，不断提升自己的专业素养和实践能力。

企业文化

【优秀学生】

讲师：罗霄

成本控制与财务风险点

04

【下期预告】

9月学习排片表