国通视界
Welcome To GuoTong Vision
第14期
董事长致词
十年，风雨兼程，国通实业的每一点进步成长都离不开社会各界友人的关心与帮助，离不开行业专家和企业领导的鼓励与鞭策，更离不开广大客户与朋友的信赖与支持。对此，国通将永怀感恩之心。
十年，不离不弃，是您与国通公司一路走过。尊敬的校企界领导及社会各界朋友们，感谢您对国通多年来的信赖和关爱，在此紧衷心的表达最诚挚的感谢和祝福！我们信奉“诚信经营，竭心服务，以人为本”的理念，执着于“客户满意才是我们的目标”的信念；使得我们公司赢得了企业、 学校、同行的信赖。我们时刻以清醒的头脑去看待服务，永远不忽视服务链中的任何环节，在公司的软硬件环境和空间中体现出严格的服务水准，从根本上造就每一个公司工作人员认真工作的习惯和态度；从而使公司向本行业一流水平迈进，永远立于不败之地。 “视顾客为生命，以服务求生存，细节决定成败”是我们新的经营方针。国通的今天是大家共同创造和给予的，国通的明天也离不开大家的鼎力支持与协助，欢迎您们再次和我们携手并肩，再创辉煌！国通将带领整个团队，打造惠州顶尖级，最具影响力，最权威的万人人力资源企业，创造国通团队辉煌！
CONTENTS
目录
企业文化
法务合作 团队风采
员工大会
全体大会 优秀员工
福利制度
购车补贴
精彩文章
近期新闻 精彩篇章
国通企业文化
互利共赢平等合作方可持续发展。国通秉承“为企业节约成本，为员工提供机会”的经营理念，科学与合理取舍，寻求互补多赢，实现可持续发展，充分保证员工、客户、企业、合作伙伴的正当利益，积极寻求实现优势互补、共同发展、利益共享。
创新是国通满足市场需求的灵魂。不断创新是国通企业文化的灵魂。通过提高高技能
人才，提升客户核心竞争力，打造专业的人力资源 顾问团队，以提供优质的服务，创造最大的人力资 源本价值，降低人力资源成本和用工风险，与客户共同成长，为客户创造价值。
诚信是提高国通业绩的源泉。诚信是提高国通形象的必经之路，拥有诚信的国通
将赢得更多顾客的信任和赞赏，从而将拥有更大的市场份额。
专业执着精益求精是国通的目标。激烈的市场竞争对国通的要求越来越高，“只有偏执
狂才能生存”，国通要求员工专业化，提高国通的综
合竞争力，这样才能提供更好的服务给客户，国通才能生存。
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团队风采
快乐工作、快乐生活
我们的快乐来源于我们同事之间，在国通大家庭里有关心同事的领导，互相帮助、配合默契、团结一心的同事。在这里没有无助的感觉，也没有冰冷的体验，因为每时每刻的感动就在你身边。
团队风采记录了我们在国通大家庭的点点滴滴，记录了大家的欢声笑语，一张张笑开颜的照片，感觉快乐无处不在，因为我们是最好的团队。
经过每一次的团队建设，大家的感情也越来越好，沟通也越来越多，新同事也积极融入新集体，同事们互相团结友爱，共同解决工作上的难题，共铸造一个优秀的团队，在国通大家庭中，快乐工作，快乐生活。
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国通众鑫与法务携手合作
深圳市找大状法务科技有限公简介
深圳市找大状法务科技有限公司是一家提供专业法律服务的互联网公司，以标准化法律服务产品为导向，整合大律师（“大状”）与普通律师资源，利用互联网及移动互联网平台，为企业、个人、家庭提供专业而全方位的法律产品与服务。找大状承诺为客户提供服务的“大状”都是主任级别以上的知名律师，从业经验10年以上；普通律师至少3年以上的从业经验
与法务合作的意义
法律事务管理是一项系统管理及政策性和专业性较强的工作，因此从业者的素质和工作效率有直接性关系。目前企业普遍未配备法务专职管理人员或不重视这方面的工作，或者即使配备了兼职人员，业务能力和法律知识和实战能力也较弱。随着我国建筑市场经济不断完善及发展，企业的经营规模往往越来越大、风险的复杂性更更需要企业管理者考虑和重视，因为法律风险往往成为阻碍企业未来发展的主要制约因素之- -。
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跟随市场竞争的加剧和国家对整个产业升级提出的要求，现阶段，企业转型升级及强企健体成为服务类企业普遍迫在眉睫的任务。而在当前市场环境中，企业对法务管理的重视不仅起到联系相关方的作用，也逐渐成为企业依法维护自身的权益最佳手段,包含经济合同在内的法务管理工作在企业发展中的地位也日益提升。惠州市国通众鑫实业有限公司与法务单位合作，成为企业法律顾问服务单位，避免不必要的企业风险与经济纠纷。
相亲相爱一家人 惠州国通暖人心
员工福利的意义
国通是一个带有感情且幸福的企业，在企业追求利润最大化的同时，企业还有一个更重要的目的，就是保障员工及其家庭的幸福生活。企业每期举行各类文化活动，全体员工踊跃参与在竞争中交流，增进员工之间的感情，一个以幸福为联系纽带的团队没有理由不成功。在这种管理理念下，员工的工作热情被极大激发，视企业为自己可以依赖的家。每个节假日里，惠州国通都会给员工们准备礼品，深入员工们的心，员工们除了对公司的感谢，感受到公司的关怀与贴心之外，会更加的奋发向上，回报公司的照顾与关心。
随着冷空气渐渐的到来，气温也一天比一天低。早晚温差大，各位要注意多加衣保暖哦。
公司福利多多，这次公司准备石榴，石榴汁含有多种氨基酸和微量元素，有助消化、抗胃溃疡、软化血管、降血脂和血糖，降低胆固醇等多种功能。可防止冠心病心病、高血压，可达到健胃提神、增强食欲、益寿谈话派延年之功效，对饮酒过量者，解酒有奇效。在每一位员工领取物品时，他们每一位脸上都面带笑容，感受到了他们每一位的喜悦之心。让员工们感到了公司在用心、用情在做事,所以做任何的福利发放都会让员工感到满意。每一位员工都愿意为公司做出自己的贡献，为企业创造出最大的效益，以回馈公司为我们做的一切。
员工领取石榴
惠州国通发放员工福利
1.改善企业形象，提高企业经济效益企业通过提供各种福利和保险，可以获得政府的信任和支持以及社会的声望，如责任感、以人为本、关心员工等，从而改善企业形象。同时，良好的员工福利使员工得到了更多的实惠，员工则以更高的工作绩效回报企业，以提高企业的经济效益。
2.增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引并留住优秀人才在开放的市场竞争环境中，良好的员工福利有时比高工资更能吸引员工。在企业内如要想留住和吸引优秀员工，员工福利无疑是一个重要的因素，因为良好的员工福利，有助于提高员工的满意度，强化员工的忠诚度。
公司福利制度
关于公司福利制度
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会议报道
每个公司或者企业，组织召开的任何会议都必须要有目的性，有目的的会议才是值得召开的会议。总结工作经验的不足以及解决问题的办法。近期惠州国通举行了全员大会，实现有效管理，促进公司上下的沟通与合作。
提高公司各部门执行工作目标的效率，追踪各部门工作进度。 集思广益，提出改进性及开展性的工作方案。 协调各部门的工作方法、工作进度、人员的调配。
会议是一种多项交流，可以集思广益，实现有效的沟通，促进部门之间的感情，会议是一个集合的载体。通过会议使不同的人、不同的想法汇聚一堂，相互碰撞，从而产生“金点子”。许多高水准的创意就是开会期间不同观念相互碰撞的产物。大会上，利用开会汇集资源，以期相互帮助，共同进步。
根据公司福利制度，凡在公司工作满四年者，可享有购车、购房、结婚礼金（三选一）等，可享有公司一次性补助金20000元整，现本公司有两位员工，胡伟峰、陈浩等两位优秀员工成功申请购车补助金2万元整，感谢你们对公司的信任，在公司付出的青春，公司会给予你们回报，提供一个好的平台，愿你们再接再厉，大展宏图。
优秀员工基本标准
你的付出 将是你的收获
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9月优秀员工诞生
对现代企业而言，优秀员工应具备这样四个基本标准：
一是必须敬业。
正所谓态度决定一切，企业就是一个团队，要求每一个成员必须以服务团队为第一目标，这就要求优秀员工时刻以饱满的激情投身工作，任何不和谐的音符都会使团队的工作效率大打折扣。企业寻找的永远是对工作能够尽责尽职、热情饱满、自动自发的员工。这类员工，能够把身心彻底融入企业，处处为企业着想，在企业陷入困境时竭尽全力为其解难，在组织事业蒸蒸日上时能够为其增强发展动力。
二是必须讲诚信。
诚信是立身、立品、立信的基础，诚实互信的人际关系可以减少沟通障碍，协调不同部门和人员之间的矛盾和冲突。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人，才是每个企业都渴求的理想优秀员工；那些忠诚于企业的员工，是企业发展的巨大动力源泉。
三是必须有很强的执行力。
执行是职业精神的精髓，每一位员工都必须不折不扣地执行上级的指令，就如同每一个军人都必须执行上司的指挥一样。好的战略和目标需要有好的执行者，优秀员工必须要对整个管理流程有非常好的理解和设计，能关注管理中的每一个细节，对可能出现的问题有充分的先期准备，工作雷厉风行,执行力强的员工可以让企业放心委以重任。
四是必须有很强的学习力。
没有很强的学习力的员工不可能对企业具有持久的贡献，在岗位竞争中也不会长久地处于优势，在一定程度上学习力就是一个人的核心竞争力。
由于公司近期业务增长繁忙，其中驻厂部人员：吴海峰、杨倩倩、姚精有、表现优秀，成绩突出，深得领导一致好评，被评为九月个人成绩突出员工，颁奖仪式中，荣幸获得与国通董事长合照，感谢你们的辛勤付出，国通，感谢有你们的加入，有幸见证你们的成长，愿你们再接再厉！
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暴徒纵火，导致地铁脱轨
晚上，一出租车遭到暴徒围攻，出租车被砸毁，司机被打的血肉模糊、陷入昏迷状态。
蓝田，也有人被围殴，暴徒还企图用伞遮挡暴行。在地铁站内，一市民被暴徒纵火焚烧。恐怖继续上演。中午1点左右，马鞍山海柏花园对面天桥上，一名大伯与黑衣人口头争执，反对暴力，蒙面暴徒忽然将易燃液体从头到脚淋在大伯身上并迅速点燃，很快窜起的火苗将男子团团包围，现场一度失控。
围攻殴打平民
暴徒在大老山隧道内纵火，交通完全被中断。昨日之香港，暴徒施暴对象已不再限于各类物品设施，不再限于港警、内地居民和爱国人士，他们开始向一切反对他们的人包括普通市民甚至是外国人下毒手了，这是无差别攻击，这与恐怖分子还有什么区别。
香港告急，暴乱以来最黑暗一日
11月11日，正在中国内地网民疯狂抢购，显现祖国一片繁华之时，却是香港同胞蒙难之日。
11月11日，香港暴徒号召在全港发起罢工、罢课、罢市的“三罢”运动。从当日清晨5时左右，港铁就陆续发布铁轨沿线多处被人发置杂物、纵火及列车遭破坏等信息，至上午10时半港铁至少8条线路受阻、22站暂停，受影响线路包括观塘线、西铁线、马鞍山线、港岛线、将军澳线、东铁线、东涌线，以及荃湾线；港铁宣布东涌站、葵芳站临时关闭。
包括香港中文大学、香港大学、香港浸会大学、香港理工大学、香港教育大学、岭南大学、香港城市大学、树仁大学、公开大学、演艺学院，以及香港职训局等各大专院校被迫宣布停课。
除了“三罢”，香港暴乱昨日已全面升级，“打砸抢烧”四处上演，暴徒将施暴目标从以前的爱国人士、香港警察、建制派人物、内地游客扩散到普通市民、小孩、甚至是外国人。昨日暴乱，超过60人受伤，其中2人伤势危殆。
局面正在失控，香港经历了暴乱以来最黑暗的一日。
疯狂破坏交通阻路
地铁、公交、出租车，被暴徒打砸、围堵、纵火，同时设置各种路障，阻止港民出行，达到其“三罢”目的。
暴徒在路上截停公交车。
放纵成瘾，正在废掉年轻人
职场通用的方法论
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人生在世，我们都有各种各样的欲望，有些欲望给人源源不断的能量。有些欲望，却像一个无底洞，悄无声息得拖垮年轻人。
比如“低门槛成就”，你每天都用碎片化学习，但却一无长进； 习惯用“错位碾压”（即用他人短处和自己相比较）思维，使心态上永远立于不败之地。 好在我的粉丝，时刻惊醒着自己，没有堕落于放纵的自欺思想。但令我不忍心的是： 他们，依然困惑着。 怎样才能快点度过这段又穷又迷茫的岁月？ 其实我很能理解。这些年轻人在离开学校、进入社会时，心智还尚浅，对商业世界运行规则毫无认知，但现实却要求他们必须快速选择自己的方向。
在这些决定命运的十字路口，没有经验的他们只能凭直觉去选。这就导致3年后，他们中99%的人，对工作大多的感觉是：正确的模糊。
做着正确的努力，却走向模糊的方向，明明用力踩着油门，手上却没有一份人生地图。
事实证明这样做，职场和人生大概率会出问题。有没有一种可能，我们在这段时间里，逐渐找到更适合的自己？
日本500强企业家稻盛和夫在《思维方式》里，曾提出过一个乘法公式：
人生（工作）的结果=思维方式 X 热情 X 能力
有意思的是，他认为热情和能力可以用0到100打分，但思维方式的打分却是-100到100。
也就是说：如果你的思维方式是负值，那么“能力”越强，“热情”越高，其结果只会是更大的负值。
而大多数人最常犯的一个思维错误，就是觉得努力比天赋更重要。
我们常常很努力想做成一件事，在没做成之后，怪自己还不够努力。但却从没有想过，是不是努力的方向不对？自己是不是在这件事上没有天赋？
事实上，找到自己天赋的人，一年的努力能抵得上十年。秦海璐就是一个很好的例子。
人生要做的功课
在华为的带领下
中国芯片已经走上高速之路
华为带领中国芯片走向高速
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芯片的体积虽小，可是作用却是无比的大。随着科技的进步，国家对芯片产业的重视，我国的芯片自研能力也在快速提升，尤其是在芯片巨头的带领下，我国的芯片已经走上高速路。合肥长鑫和紫光集团是我国的芯片巨头，特别是在内存上有着不凡的成绩。合肥长鑫主要关注DRAM存储器，实现10nmDDR4的大规模生产，在明年年底将实现全球3%的市场份额。而紫光集团不仅专注存储器，在闪存方面也有布局，已经量产的64层堆栈的3D闪存预测将占据5%的全球市场。这意味着，我国将是美日韩之后全球第四大存储芯片阵营。
而在芯片的整个生产流程中，制造是难度最大的一个环节，也是国内最弱的一个环节。但今年中芯国际已经能够量产14nm的芯片了，年底将进入12nm阶段。虽然中芯国际的12nm和台积电的7nm有着2代的差距，但目前全球60%以上的芯片都是基于14nm甚至更差的工艺芯片生产的。明年中芯国际产能爬坡，能接受更多的订单后，国产芯片的制造能力就上了一个新台阶。
与此同时，中国的5G芯片和AI芯片都迎来了大爆发。在5G芯片上，华为和展锐都有不错的代表作，而且目前全球只有5大5G芯片厂商，中国市场也将是最大的5G市场。在AI芯片方面，华为的昇腾910、阿里的含光800等等，在全球来看都是傲视群雄的存在。
中国芯片企业目前在世界芯片市场里仍难有竞争之力是不争的事实，虽然有MCU领域内中国企业蜂拥而至的现状，但更多的是像CPU、DSP等领域内中国企业寥寥无几的场景。因此，正视技术差距、重新对芯片行业布局，是我国发展半导体产业的关键所在。
有数据显示，2013-2017年，中国芯片的产量达到了1564.6亿块，进口量达到了3770.1亿块，而且这五年来产量和进口量都有在稳步上升。在半导体销售额上看，我国去年达到了1102亿美元，由此可见我国的半导体市场体量之大。所以想要完全独立自研，去获取大体量市场，我国的芯片公司还要继续努力。
值得一提的是，在过去十年里印度的芯片设计产业进步很大，我们经历着基础设施不够完善，缺少高技术员工这样的问题，或许中印两方可以共同探讨这方面的问题。希望有一天，我们不用担心被被人卡脖子，能够自如的使用自研芯片。
5G来临
深交四种人、绝交三种人
深交四种人
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和什么样的人在一起，就有什么样的人生。朋友是我们选择的亲人。日夜相处，耳濡目染，朋友的模样，就是自己的模样。跟着蜜蜂能找到花蜜，跟着苍蝇只能找到水沟。选择朋友，就是选择自己的命运。不是所有人都适合做朋友，人到中年，深交四种人，绝交三种人。
1. 厚道的人，值得深交
言行一致，说到做到。秉公无私，心志坚定。付出不求回报，性情稳定，外表不张扬的人，可以深交。 精明不如厚道，太能算计的人，人缘一般不会太好。厚道是一个人最好的人品，和这样的人相处不累，让人感到踏实。厚道的人善良感恩，和他们相处，不会被算计，不会被中伤，和这样的人相处让人放心。
2. 积极进取的人，值得深交
事变而能治效，穷而能达，措身立功而能遂者可以深交。——鬼谷子 一个人能迅速有效的处理变故，在穷困的境地能一点点进步，积极进取，并且可以获得功业的人，可以深交。 交朋友，也是要看能力的。 一个积极向上的人，能带动朋友积极向上。 一个丧能量十足的人，也会带着朋友走下坡路。 在困境中不放弃希望积极进取，是难能可贵的。 他们对生活充满热情，有着更坚定的心志，有着更好的执行力，更快的调整能力。 和这样的人交朋友，人生路上，受益无穷。
3. 品德高尚的人，值得深交
富贵恭俭而能威严，有礼而不骄，曰有德者可以深交。——鬼谷子
一个人有了钱，却依然能够安于简朴的生活，那说明他内心强大，可以驾驭金钱。 一个人有了权势，却能够不仗势欺人，反而彬彬有礼，那说明他是一个有德行的人。 金钱和权位最能考验一个人，一个人如果底蕴不够厚重，只能成为这些外物的奴役。 真正有德行的人，才能不骄不躁，对人对事，依然彬彬有礼。 这样的人，内心修养，个人的品德，都无可挑剔，值得深交。
4. 能控制情绪的人，值得深交
隐约而不慑，安乐而不奢，勋劳而不变，喜怒而有度者可以深交。——鬼谷子 艰苦的时候，不畏惧；安乐的时候，不放纵；劳苦功高，不变节；喜怒哀乐都有法度，能节制的人，可以深交。 情绪稳定是一个人一生的财富。 不能控制情绪的人，只能沦为情绪的奴隶。 真正优秀的人，以做事为主，伤害大局的情绪摆在一边，集中处理问题，如此才能成就最大的事业。他们内心强大，自制力强，是我们的榜样，值得深交。
1. 言行不一的人，可绝交
言行不类，终始相悖，外内不合，而立假节以感视听者，必须绝交。——鬼谷子 一个人言行不统一，说一套做一套，嘴上说的天花乱坠，行动起来却完全不是一个样子，这样的人，一定要绝交。
言既出，行必果。
一个人要对自己说的话负责，说到做不到，就是失信。和他们在一块，完全没有安全感。
孔夫子说：巧言令色，鲜矣仁。
事情是什么就说什么，非要花言巧语欺骗别人，这样的人表里不如一，指不定揣着什么鬼主意。
言为心声，心里怎样，言语就怎样，表里如一，坦坦荡荡。言行不统一的，还是绝交为好。
2. 唯利是图的人，可绝交
若饮食以亲，货赂以交，损利以合，得其权誉而隐于物者，必须绝交。——鬼谷子
，如果某人交朋友的方式是：请客喝酒、贿赂金钱，一起谋划损人利己，那就要尽量远离。 一旦产生利益冲突，他们立马翻脸不认人。 在孔子眼里，他们就是“喻于利”的小人。 小人们认为，这个世界不是靠情感维系的，而是靠利益维系的。 朋友对他们来说，只是谋利的工具。 这样的人，不可交。 一旦你失去利用价值，他会毫不留情的抛弃你，甚至转手把你卖个好价钱。 这样的人，尽早绝交的好。
3. 贪图小利的人，可绝交
小知而不大解，小能而不大成，规小物而不知大伦者必须绝交。——鬼谷子
一个人眼里如果只有蝇头小利，处处斤斤计较，这样的人是不可交的。 他们格局太小，只能看到眼前的鸡毛蒜皮，却看不到更长远的发展。 他们爱贪便宜，锱铢必较，吃不得一点小亏，总是在这些小事上斤斤计较。 贪图小利的人，更容易见利忘义。在他们这些人眼里，利益是远远高于感情的。 有恩不报，一味索取更是家常便饭。这样的人，还是尽早绝交的好。
绝交三种人
国通视界
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