刊首语
龙年伊始，“尔滨”出圈爆火，冰雪文旅彻底“整活”，点燃了东北研修院全体教职工奋楫前行的引擎。
回首过去的一年，研修院教职工努力在自己的赛道上不懈探索、赓续前进，迈出了更为坚实、更有力量的步伐。
新年，新起点再出发。研修院将坚守为党育人、为国为行育才的初心，牢记立德树人根本任务，紧扣建设银行党委决策部署，笃志深耕特色化办学和数字化建设两张蓝图，接续奋斗，久久为功。秉持初心不改、情怀不变、奋斗不渝的精神，用笃定追寻希望，用对教育培训事业的热爱演绎肩负使命感的奔赴，做更有价值的培训。
2023，致敬奋斗路上勇往直前的每个人；
2024，让我们携手共创更加辉煌的未来！
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年1期（总第23期）
目录
Contents
特别报道 04
教研亮点 12
荣耀时刻 22
员工故事 23
校园映像 31
新年祝福 41
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
“尔滨”等你 34
培训资讯 19
校史征集 39
特别报道
东北研修院召开领导人员2023年度考核暨述责述廉会议
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
文/党委宣传部
2024年1月10日，东北研修院召开领导人员2023年度考核述职会。党委书记、院长于宁哲代表领导班子作述职报告，在东北研修院参加考核的研修院领导逐位做个人述职并按照党委班子述责述廉会议相关要求开展述责述廉。
特别报道
2023年，东北研修院以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、中央金融工作会议、中央经济工作会议精神，积极推进主题教育落实落地，牢记初心使命，紧紧围绕总行和建行研修中心（研究院）各项工作部署，牢牢把握两个“三性”原则，聚焦“一个目标”“两张蓝图”，不断开创东北研修院高质量发展新局面。全年承办现场培训班345期，培训人数2.17万人，现场培训工作量15万人天。外派培训班97期，培训学员7000余人，完成培训工作量1.25万人天。
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
特别报道
东北研修院召开2023年度部门负责人述职大会
文/刘冰冰
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
2024年1月12日上午，东北研修院召开2023年度部门负责人述职大会，研修院党委班子成员出席大会。各部门负责人、科室负责人、专业技术五级以上职务人员参加了此次大会，其他员工通过观看线上直播参会。
会上，各部门负责人对2023年度部门工作落实完成情况、工作亮点以及经验进行述职，认真分析了存在的问题和不足，剖析原因，提出整改措施，并明确了2024年工作思路和努力方向。同时，各部门负责人对个人在2023年度的工作完成情况进行了全面总结。
特别报道
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
此次大会的目的是考核评价各部门及部门负责人2023年度主要工作任务的完成情况，激励各部门努力提高工作质量，促进工作绩效持续提升，推动研修院高质量发展。
会议现场
特别报道
东北研修院召开2023年度党支部书记抓基层党建工作述职评议会
文/刘洪岩
2024年1月12日上午，东北研修院召开2023年度党支部书记抓基层党建工作述职评议会。研修院党委书记、院长于宁哲结合述职内容和“四下基层”调研过程中了解掌握的情况对现场述职的党支部书记进行了点评，并作总结讲话。会上，办公室、纪委办公室、教务部、教研一部、网络学习管理部、党校办公室等6位党支部书记进行了现场述职，其他党支部书记进行了书面述职。
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
特别报道
述职过程中，各党支部书记客观总结了一年来支部党建工作成效，深入查找剖析了基层党建工作存在的问题，并提出了切实可行的整改措施。
研修院党委班子成员、各党支部书记、党员和群众代表参加了会议。
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
特别报道
东北研修院召开第六届职工暨会员代表大会
第一次会议
12月28日，东北研修院第六届职工暨会员代表大会第一次会议在第18教室隆重召开。党委书记、院长于宁哲出席会议并作了题为《积极推进特色化办学提质升级 奋力谱写东北研修院高质量发展新篇章》的讲话，党委委员、副院长张立波出席会议并作了题为《踔厉奋进迎挑战 笃行不怠向为未来 凝心聚力谱写东北研修院工会工作新篇章》的工会工作报告，工会副主席邹增义主持会议，职工（会员）代表及列席代表参加会议。
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
文/丛艳伟
特别报道
会议期间，会员代表按照规定程序选举出了研修院第六届工会组织、工会主席、副主席、经审委主任、女工委主任。全体代表听取了提案征集情况报告、工会经费审查情况报告和2023年度职工教育经费执行情况报告。
与会代表一致认为，本次大会从关心关爱员工角度出发，切实发挥员工参政议政作用，努力为员工做好事、办实事，让员工切实感受到组织的关心与温暖。与会代表对研修院五届工会工作给予了充分肯定，认为工会在员工关爱和文体活动开展等方面做出了很多努力，让广大员工感受到温暖，是值得员工依赖的“娘家人”。
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
教研亮点
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
“裕建”美好——走进县域首季综合金融服务线上培训全面开启
为全面贯彻总行“加强综合金融服务，推进高质量发展”启动会会议精神，做大做强做好县域市场金融服务，助力县域机构高质量发展，总行乡村振兴金融部联合建行研修中心（研究院）、东北研修院共同举办“裕建”美好——走进县域首季综合金融服务线上培训系列活动。
文/霍然
教研亮点
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县域作为城乡融合发展的重要切入点，是推进乡村振兴战略的核心与关键。为了将县域业务发展的政策要求、资源配置以及方法工具精准有效地传导到基层，本次活动通过“以训代会”方式，直接面向县域机构一线员工。各分行结合县域业务发展实际情况，从“客户、资金、资产、政策、案例”五个维度讲解相关内容，助力县域机构提升金融服务的水平和能力。
主持人团队
教研亮点
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
截至目前，东北研修院已有效支持辽宁、江苏、黑龙江等12家分行专题直播。后续还将走进浙江、苏州、江西等分行，不断提升破局价值创造的专业力、数字力、实践力，以培训有效助力县域业务发展。
技术支持团队
教研亮点
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
东北研修院自主研发《四步成案——案例开发工作坊》培训项目
文/赵梦佳、乔越
经验萃取和案例开发技术对于沉淀组织智慧、推动业务高质量发展具有关键作用。《经验萃取工作坊》课程一经推出，即在“网聚英才”“兴县旺行”“红色头雁”等多个重点项目中广泛应用，产出了基于工作情境问题的实战案例集。教研团队充分收集总分行的反馈意见，持续优化底层逻辑和内容设计，自主研发《四步成案——案例开发工作坊》培训项目。
授课精彩瞬间
教研亮点
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2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
该项目采用“线上导入+线下工作坊”的培训方式，在培训需求响应、开发工具选取、学习模式设计等三个方面呈现创新亮点。
其一，更契合建行业务与管理实际。基于员工真实工作场景总结出标准化、全流程案例开发技术，并助力学员开发线上微课，从而有效对接业务痛点，满足建行战略落地、员工绩效提升等多层次需求。
其二，理论到实操全方位赋能。对标杆实践进行结构性回顾，并在各个环节提供配套的案例开发工具，帮助学员理解学习内容并提高案例开发效率。
课程安排
教研亮点
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
其三，敏捷产出培训成果。在实操项目的设计阶段即明确具体目标，并将“学习—示例—实操—点评—修正”的完整学习闭环应用于案例开发的每个环节，推动阶段性成果的及时产出，项目结束即可产出完整案例。
案例开发工具包
教研亮点
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
下一步，教研团队将深入挖掘、敏捷响应总分行差异化的培训需求，助力全行学员输出更丰富、更具实践价值的案例资源，以教学培训之活水浇灌新金融万亩良田。
完整学习闭环
培训资讯
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
东北研修院圆满完成培训师胜任力模型及学习地图开发工作坊成果汇报
2023年8月起，东北研修院启动培训师胜任力模型开发项目，萃取特色化办学和数字化建设实践过程中在师资培养方面的优秀经验，助力培训师胜任力提升及绩效改进。为全面呈现培训师胜任标准和学习路径的研究成果，2024年1月19日，研修院举办“培训师胜任力模型及学习地图开发工作坊”成果汇报会，东北研修院院长于宁哲、人力资源部总经理邹增义出席活动。
文/乔越
汇报现场
培训资讯
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
经过“2+2+N”模式，即两次集中培训、两次线上辅导、多次头脑风暴的反复打磨，各教研室搭建了多元化、体系化的师资成长路径。六位汇报人基于专职师资的真实工作场景以及教研室特色亮点，按照“以终为始”汇报思路，依次从业务成果、核心能力、关键行为、学习资源等方面内容进行细致阐述。
培训师风采
培训资讯
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
随后，于宁哲院长及各相关部门负责人对汇报人的表现进行点评，在充分认可各教研室呈现质量的同时，针对胜任力模型和学习地图的完善应用提出专业意见，深度赋能专职师资的队伍建设和能力建设，为开展专职师资的“选用育留”工作提供更扎实的理论支撑。
评委点评
荣耀时刻
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
员工故事
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
2022年3月初，青岛市分行希望能够为对公客户经理制定专属的培训方案。在线上开辟对公客户经理学习专区成为了新的发展方向，也开启了我与培训发展的新副本。
一、搭建线上专区，事无巨细头一遭
关于应该如何搭建专区，我开始一点思路都没有，只是大概知道它在整个学习流程框架中要发挥怎样的作用与功能。我常常跑到网络学习管理部问刘亦默老师关于专区框架、资源、功能等问题。在刘亦默老师耐心且细致地传授下，我对于线上专区不再陌生了。
过了几天，我便拿出了一份专区内容框架图，也就是现在“强基固本”线上专区第一版草图，一个脑海中的构想，正在我和很多团队伙伴的努力中，逐渐成型。
强基固本 启智赋能
文/王京京
—— “我与两个线上专区的故事”
员工故事
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二、疫情反复又封闭，困难鳞次又栉比
在确定好“直播学习、核心课程、备考宝典”等核心板块之后，哈尔滨地区爆发新冠疫情，全体教职员工居家弹性办公。还记得接到弹性办公的瞬间，我还在电脑前编写通知和示例，并组织团队内部分工。电子书、试题、线上直播，我要把这些资源系统统筹好， 并做好团队内部分工。
为了保障习题的正确性，我和团队设计了自己初审、交叉互审、终极评审三轮评审。在大家的共同努力下，“强基固本”（中级）（高级）——对公客户经理专业能力提升线上专区如期上线。专区一经推出，便受到学员和分行的欢迎和肯定。
员工故事
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三、轻舟已过万重山，奋斗者一直在路上
时至今日，强基固本高级专区访问人次已达15万人次，中级专区访问人次9万，正如古诗中的那一句“轻舟已过万重山”。
我的故事可能只是建设银行金融浪潮中无数普通员工的一个小小缩影，正因为建设银行在新时代的浪潮中，在守牢金融行业本质的基础上，立足国有大行担当，努力探索适应经济社会的金融新业态，开启了中国特色的新金融探索之路，更加激励我们用实际深耕特色化办学，期待未来能够继续以新金融为引领，交出更好答卷，开启更好篇章。
员工故事
难忘的时光
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
“青年如初春，如朝日，如百卉之萌动，如利刃之新发于硎，人生最可宝贵之时期也。”2021年，我加入到教研二部成为一名培训师。当新手培训师遇上行内快速的业务发展，我必须加速奔跑。我深知开始永远是最难的，但我相信只要步履坚定地跨过去，终将可以说一句，轻舟已过万重山。
启程——培训项目的初识体验
第一个接触的项目是财富管理项目，为了跟紧前辈们的步伐，我从零开始学习。教研室每一位前辈的努力付出，带给我强大的信念，激励着我要快速成长。
伴随着压力与动力，我跟随团队开启项目需求调研等工作，得到了许多收获。财富管理“三支队伍”项目的顺利进展让团队的付出结成了果实，我的工作重心也迈入了下一个阶段——课程研发。
我当如朝日，不负好华年
文/张晏玮
员工故事
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
攻坚——课程研发的独当一面
在财富管理“三支队伍”项目确立后，我接到三门课程研发的任务。面临时间紧任务重的情况，要学习梳理专业知识、设计讲授课程、验收后马上就要面对学员，压力陡增。有幸在领导与同事的帮助下我的思路逐渐清晰。
原来台上光鲜的培训工作做起来并不轻松，背后不知有多少汗与泪，但幸运地是我遇到了一群爱岗敬业、无私奉献的前辈，给予我雪中送炭的帮助和继续阔步前行的勇气。
员工故事
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
课程验收之后，我要第一次独自授课。上课前一晚几乎没睡，但真正站上讲台后，心情意外地平静，我发现自己可以从容应对课堂，忐忑终于散去，长舒了一口气，没给团队拖后腿。那一刻所有的困难如过眼云烟，我感受到我的成长与他们同频共振，明白了我们的价值与使命，所有的迷茫与困惑在这一刻都有了答案。
张金良行长曾说：“财富管理的内核是信任，信任基于专业，专业创造价值。”我想这不仅是我们对学员传递的话语，更是对自己的鞭策，唯有持续学习、久久为功，才可能在讲台上站得住、立得稳。作为新时代青年，我也必将如初春，如朝日，全力以赴、奋勇拼搏，为研修院高质量的教育培训贡献出自己的一份力量！
答案——培训工作的价值使命
员工故事
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
2023年5月，我正式加入教研二部，这里是一个温暖、活泼、热血、奋斗不止并充满生机的大家庭。仅半年的时间，就参与多个重要项目。我至今仍记得在成为乡村振兴走基层宣讲团成员之一时，内心的焦虑忐忑。经过组内研发、总行试讲、共同磨课、集训备课等层层磨炼，项目组最终推出3门特色课程。我参与了《“裕”成其美—建设银行乡村振兴综合服务体系介绍》这门课程，短期内高质量完成课程研发的苦与高度参悟以新金融服务乡村振兴的底层逻辑和思路打法，都将转化为未来成为一名合格专职培训师的宝贵财富。
在故事的发展中，总蕴藏着几个关键的节点，让发生在当下的事件成为人生中被打上标注的重要时刻。 在走基层的过程中，我以全新的身份站在讲台上，完成了职业生涯中的第一次宣讲。
职场新人，也要成为忘我的探险者
文/姜明睿
——我与东北研修院的故事
员工故事
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2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
第一次上台是不完美的，但足够称之为一次扎实的成长，因为讲台足够高，我才看得清未来要走的路有多远，也只有站在讲台上，才能够体会“台上一分钟，台下十年功”代表着沉甸甸的责任，这些都鞭策着自己要成为一个做足台下功夫、永不心存侥幸的人。
作为一名建行人，我与研修院的故事刻画在我工作中，践行新金融就像是我工作的本身，把工作做出品质，生命本身就将富有更为广阔的意义，我的故事也将更为广阔。未来，就以工匠精神成为一名忘我的探险者，不畏困难，勇敢成长吧！
校园映像
晨冬雾凇
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2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
忽如一夜春风来，千树万树梨花开。
冬季的东北研修院校园，在冰雪的加持下，唯美而浪漫。春赏百花冬观雪，山水寒时见雾凇。漫步文兴大道，映入眼帘的尽是雪白。朦胧的雾凇，清秀雅致，若隐若现，如琼树银花。凛冽的微风轻拂，树枝上的雾凇缓缓飘落，如梦、如幻、如诗、如画。
霜雪落校园，新年常安宁。愿我们品味难忘时光，共赴美好！
文、图/党委宣传部
校园映像
难忘的时光
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
校园映像
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魅力“尔滨”
“尔滨”印象
文/薛佳哲 图/党委宣传部、百度网
北国好风光，尽在黑龙江。这个冬季，以冰雪甲天下闻名于世的“冰城”哈尔滨彻底火出圈了，成为全国游客冬季旅游的首选目的地。这里有独特的欧式建筑、迷人的松花江风光、宏伟的冰雕雪景、深厚的文化底蕴，让我们一起走进冰与雪的世界，探寻哈尔滨百年冰城的自然风光、历史文化，欣赏这个充满浪漫与梦幻的冰雪世界。
中央大街、圣·索菲亚教堂——哈尔滨近代百年历史的缩影
难忘的时光
2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
魅力“尔滨”
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
解锁哈尔滨近代百年历史，最具代表性的便是中央大街和圣·索菲亚教堂。中央大街曾被西方誉为“亚洲第一街”，始建于1898年，全长1450米，街区两边汇集了多种具有西方建筑风格的历史建筑。漫步中央大街、赏万国建筑，可以领略哈尔滨独特的建筑文化和欧式生活。圣·索菲亚教堂始建于1907年，通高53.25米，建筑面积721平方米，是哈尔滨著名的拜占庭式东正教大教堂。圣·索菲亚教堂雄伟壮丽、富丽堂皇，典雅超俗，精美别致，成为哈尔滨著名的地标建筑。
圣·索菲亚教堂
魅力“尔滨”
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
哈尔滨冰雪大世界——冰雪建造的梦幻城堡
这个冬季，冰雪大世界成为当之无愧的“顶流”。冰雪大世界始创于1999年，这里汇聚了来自世界各地的冰雪艺术家，他们用冰雪创作出各种精美绝伦的建筑、雕塑和景观，呈现一场无与伦比的视觉盛宴。这里每一年的建筑与设计都是全新的，每一处冰景独一无二的、每一件冰雕都是绝美的艺术品。经过多年的发展，冰雪大世界已成为世界上最大的冰雪主题公园，向世人展示北方名城哈尔滨冰雪文化和冰雪旅游的独特魅力。
魅力“尔滨”
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
东北特色美食
美味地道的东北菜，冰凉爽口的特色水果
东北菜以烹饪技法为本，结合丰富的东北物产，吸纳满蒙朝等民族和外国的一些饮食元素，自成一系。著名的东北菜包括锅包肉、溜肉段、铁锅炖、酱骨头、猪肉炖粉条等。东北特色水果的代表就是冻梨和冻柿子，这两种水果被冰冻后口感脆嫩，味道更甜美。
魅力“尔滨”
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
哈尔滨冰雪嘉年华——畅玩冰雪项目
这里的冬天有一个特别的名字叫做哈尔滨冰雪嘉年华。它是坐落于松花江面上的冰雪乐园景区，把冰雪覆盖的松花江面化身为冰雪游乐场。拥有冰滑梯、大雪圈、气垫船、雪地漂移、雪地摩托、冰上自行车等40余项冰雪娱乐项目，打通全年龄段的冰雪游玩体验，现已成为深受游客喜爱的冰雪新品牌。
趣味冰雪项目
校史征集
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2024.01
《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
校史征集
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
新年祝福
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
新年祝福
策划/党委宣传部 图片/网络学习管理部 视频/王秀芬
瑞兔辞岁 金龙迎春
祝福大家：
龙年勇攀高峰，创造佳绩。
龙年披荆斩辣，奋发有为。
龙年幸福常伴，家庭美满。
龙年扬帆远航，成就自我。
龙年财源滚滚，蒸蒸日上。
龙行龘龘，前程朤朤。
点击观看新年祝福
新年祝福
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《难忘的时光》2024年01期（总第23期）
平安喜乐、健康顺遂、万福骈臻！
《难忘的时光》编辑部祝福大家：
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