HR期刊-2022年11月刊

坚持，是生命的一种毅力；

执行，是努力的一种坚持！

2022年

坚持，是生命的一种毅力；

执行，是努力的一种坚持！

Persistence is a kind of perseverance of life; 

Execution is a kind of persistence of effort!

CONTENTS

01

02

03

04

P3.劳动事实关系判定的要素有哪些

P10.excel定期回顾

P12.HR赋能与百科分享

法治题材剧《底线》9月开播，这个剧不仅下饭，更能涨知识。看似简单的案情背后，每个都暗含深刻的法律知识和人性思考。剧中案子提到了HR在日常工作中容易忽略的一些问题：

本期热点

1

□ 来源：卡思优派人力资源

判断劳动者和企业之间存在事实劳动关系，需要符合哪些条件？

主播猝死案：劳动关系的认定

案件回顾：

骆悠悠是新南咔吧咔吧文化传媒有限公司的主播，在一次夜间直播活动中发生心源性猝死。

事后，骆悠悠的父母认为其女儿为公司员工，经劳动仲裁后起诉到法院，提出诉讼请求：

1、确认女儿骆悠悠与被告公司之间存在劳动关系。

2、要求公司赔偿原告丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，总计100万。

但公司认为，其与骆悠悠签订的是《经纪合同》而非《劳动合同》、双方不存在劳动关系为由，拒绝承担赔偿责任。

本期热点

1

那什么是劳动关系？

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

有哪些凭证在认定劳动关系时可以作为参考？

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第二条：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

对 H R 的 启 示

法院经审理查明：骆优优持有咔巴咔巴公司的门禁卡，在咔巴咔巴公司提供的工作场所工作，直播时间由咔巴咔巴安排且相对固定，按月从该公司领取报酬，受咔巴咔巴公司内部规章制度管理约束。法院依据骆优优的工作场所、工作时间、工资发放等因素认定，骆优优与咔巴咔巴公司之间并非相互独立的民事主体关系，具有管理从属的特点，符合劳动关系的特征。

最后一审法院判决：骆优优与咔巴咔巴公司存在事实劳动关系，咔巴咔巴公司应向骆优优父母赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等共计100万元，停用骆优优微博账号等。

很多企业以为只有签了劳动合同才是劳动关系，所以在员工入职时以其他合同形式代替劳动合同，以逃避社保、辞退赔偿等法律赋予劳动者的保护权利。但从此案中可以看出，只要满足一定条件，即可认定员工和企业之间存在事实劳动关系。

05

案例分析

2

周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费)。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服务公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付。周某向劳动人事争议仲裁委员会(简称仲裁委员会)申请仲裁。

申请人请求

请求裁决某汽车服务公司支付加班费差额17000元。处理结果仲裁委员会裁决某汽车服务公司支付周某加班费差额17000元(裁决为终局裁决)，并就有关问题向某汽车服务公司发出仲裁建议书。

“

”

用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费？

06

案例分析

2

典型意义

包薪制是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较普遍。虽然用人单位有依法制定内部薪酬分配制度的自主权，但内部薪酸分配制度的制定和执行须符合相关法律的规定。

实裁中，部分用人单位存在以实行包薪制规避或者减少承担支付加班费法定责任的情况。实行包薪制的用人单位应严格按照不低于最低工资标准支付劳动者法定标准工作时间的工资，同时按愿国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。

案例分析

本案的争议焦点是某汽车服务公司与周某约定实行包薪制，是否还需要依法支付周某加班费差额。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十八条规定:“国家实行最低工资保障制度。”《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第三条规定:“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时同或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”

从上述条款可知，用人单位可以依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平并与劳动者进行相应约定，但不得违反法律关于最低工资保障，加班费支付标准的规定。本案中，根据周某实际工作时间折算，即使按照当地最低工资标准认定周某法定标准工作时间工资，并以此为基数核算加班费，也超出了4000元的约定工资，表明某汽车服务公司未依法足额支付周某加班费。

故仲裁委员会依法裁决某汽车服务公司支付周某加班费差额。

07

案例分析

2

张某于2016年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，2019年2月离职。工作期间，张某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班费。2019年12月，张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某建筑公司依法支付其加班费，某建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。张某不服仲裁裁决，诉至人民法院。

原告诉讼请求：请求判决某建筑公司支付加班费46293元。

裁判结果：一审法院判决:某建筑公司支付张某加班费18120元。张某与某建筑公司均未提起上诉，一审判决已生效。

“

”

08

案例分析

2

典型意义

时效是指权利人不行使权利的事实状态持续经过法定期问，其权利即发生效力减损的制度。作为权利行使尤其是救济权行使期间的一种，时效既与当事人的实体权利密切相关，又与当事人通过相应的程序救济其权益密不可分。

获取劳动报酬权是劳动权益中最基本、最重要的权益，考虑劳动者在劳动关系存续期间的弱势地位，法律对于拖欠劳动报酬争议设置了特别仲裁时效，对于有效保护劳动者权益具有重要意义。

案例分析

本案争议焦点是张某关于加班费的请求是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……”。《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:……(五)加班加点工资"。仲裁时效分为普通仲裁时效和特别仲裁时效，在劳动关系存续期问因拖欠劳动报酬发生劳动争议的。应当适用特别仲裁时效，即劳动关系存续期间的我欠劳动报酬伸费时效不受“知道或者应当知道权利被侵害之日起一年”的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，相关争议处理中应当适用特别仲裁时效。

本案中，某建筑公司主张张某加班费的请求已经超过了一年的仲裁时效，不应予以支持。人民法院认为，张某与某建筑公司的劳动合同于2019年2月解除，其支付加班费的请求应自劳动合同解除之日起一年内提出，张某于2019年12月提出仲裁电请，其请求并未超过仲裁时效。根据劳动保障监察机构在执法中调取的工资表上的考勤记录，人民法院认定张某存在加班的事实，判决某建筑公司支付张某加班费。

09

学习回顾

3

普 法 小 课 堂

□ 来源：帮帮tips

我们普法小课堂的分享已经持续6个月了，不知道大家还记得多少，快来看看这些问题你都还记得吗？

小编提醒：大家记得常回“帮帮tips”多多翻阅“小卡片”，常看常新呦~

工  伤 - 可以认定工伤&视同&不可认定工伤的场景，劳动能力等级鉴定后可享哪些工伤待遇？

医疗期 - 医疗期和病假是一回事嘛？

加班费 - 标准工时&不定时&综合工时制度下，加班工时加班费如何计算？

三  金 - 代通知金、经济补偿金、赔偿金的计算基数

工作再忙，学习意识不能松

10

学习回顾

3

EXCEL小技巧

=ROW(reference)

=SUBTOTAL(function_num,ref1,ref2, ...)

=DATEDIF(start_date,end_date,unit)

=NETWORKDAYS(start_date, end_date, [holidays])

=FREQUENCY(data_array,bins_array)

=LOOKUP(lookup_value,lookup_vector,result_vector)

11

百科赋能

4

HR-Human Resource（人力资源）

HRSSC-HR Shared Service center（人力资源共享服务中心）

HRBP- HR Business Partner（人力资源业务合作伙伴）

HRCOE-HR Center of Excellence（人力资源的领域专家）

HRIS-HR Information System（人力资源信息系统）

H R  专 业 名 称

主题，往往是绝大多数人对于邮件的第一印象。邮件的内容及其重要性，在主题上可以展现的淋漓尽致。

1.标题要简洁，干练，最好不要超过15个字（太长的话很多邮件系统无法完全显示），切勿发送空标题！

2.标题要符合邮件正文内容 ；

3.标题可适当使用关键词，进行强化信息的重要性，譬如紧急、重要、回复时限等；

4.若在多次回复过程中，讨论事情发生变化，要及时更换邮件标题。

职场邮件礼仪-关于邮件主题

《激荡四十年》系列是由“大象放映室”制作的一档历史回顾类节目。过去四十年，中国的变化翻天覆地，大事频发，能人辈出。这个系列就是把其中精彩的部分提炼出来，以每一年的故事做成一个视频。视频内容取材自吴晓波老师的《激荡四十年》，每一期从国家政策、军事、经济、文化、电影、音乐等多个维度盘点这一年的变革和发展。

《激荡四十年》值得推荐，不仅是由于它讲述了每一年的国家大事，视频文案也是十分优秀。

“总的来说，这是混沌初开又跃跃欲试的一年，在这一年我们的国家、人民、制度、士气都已经蓄势待发。不可否认，前面的路依旧难走，但大家都做好了异常坚定的准备，只等待那一声发令枪响，然后开始千帆竞发，百舸争流。历史已经证明一切：1978，这是一个伟大的开始。”

记 录 片 推 荐

12

百科赋能

4

前爪弯曲放在身体的下面，这样的坐姿叫做“香盒坐姿”，这种情况下猫咪是处于小安心状态，因为这个坐姿它是无法马上起身行动的。

不过它还是头会抬高，以便观察周遭的情况~

猫咪揣手这种坐姿在欧美国家被称为猫面包，因为当自家猫咪把手揣起来的时候，就像是一个面包一样，有很多主人在给猫咪拍照的时候会在旁边放一个面包，来调侃这个姿势，在人类的心中猫咪非常灵活，骨头相对来说也比较柔软，做出这种姿势很简单，并且他们认为其他大型猫科动物做不出这种动作。

除了老虎之外，自然界中还有很多动物都会这种姿势，比如说狮子，狮子在放松警惕，专心沉浸在休息时间时也会揣起自己的大爪子，豹子，豹猫这些动物在特别放松的时候都会揣起自己的手。

猫科动物揣手手的动作叫香盒坐

猫和猫科动物之所以会做出这样的动作，跟它们所处的环境有很大的关系，猫虽然已经被驯化了，但是它的警惕性还是很强的，当猫咪做出这种行为的时候就证明此时猫咪非常放松，只有在非常放心和安全的情况下，猫咪才会将自己的爪子压在身下。

Corporate

culture monthlytemplate

出品人：王於君

联合编辑：宦澜岚 张思雨 朱一

HUMAN RESOURCES

华东人力资源部