03
总第03期
2023年03月01日
【热点聚焦】
P10 定位 HRBP三种思维方式
P16 场景 HRBP“春夏秋冬”工作模式
P20 画像 贴近业务对于HR是伪命题？
P20 画像 HRBP六大角色与能力清单
P24 项目专题：雏IN计划的那点事
【学苑新知】
P37 “三向五维”构建复核型人才培养体系
P39 在小确幸中建立和谐员工关系
P41 基于场景看沟通中的“小心机”
P45 人力资源增值：由存量到增量的价值裂变
悦读 P48 塔勒布的肥尾哲学
标杆项目专题
雏IN计划的那点事
【标杆素描】
这里插入第二期刊首语
刊首语
方法是进化的，如同打怪
让你不断升维方法思维
借用巴菲特的说法
如果你拥有对抗通胀的能力永远不会贬值。
那么，请思考一下如何让自己的“旧船票”
搭上时代的“新客船”？
“
”
赋能
期刊
希伙同心 同行有伴
期
03
伙伴
总第02期
总策划：郑兴朝
主办：内刊项目组
特别鸣谢本期项目供稿：叶思玲
2022年11月
版权声明：未经允许，不得以任何形式转载或使用本内刊的文字、图片或者其他内容
企业内刊，内部学习分享，不做商用
2023年03月
CONTENTS
标杆素描
刊首语
热点视界
目
录
P07 政策速递
P08 数说外司
P10 定位 HRBP三种思维方式
P16 场景 HRBP“春夏秋冬”工作模式
P20 画像 贴近业务对于HR是伪命题？
P20 画像 HRBP六大角色与能力清单
P24 标杆项目专题:疫情下，校招进行时
学苑新知
人才培养：
P37 “三向五维”构建复核型人才培养体系
员工关系：
P39 在小确幸中建立和谐员工关系
P41 基于场景看沟通中的“小心机”
人效管理：
P45 人力资源增值：由存量到增量的价值裂变
悦读
P48 塔勒布的肥尾哲学
one
01
part
热点视界
政策速递
九部门：联合发布关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见
五部门：不得以年龄为由“一刀切”清退大龄农民工
三部门：个人养老金制度在36地启动实施
最高法、最高检、教育部：联合发布《关于落实从业禁止制度的意见》
人社部：印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》
深圳：12月起实施《广东省职工基本医疗保险门诊共济保障实施办法》
深圳：公布深圳市2022年职工基本养老金计发基数
2022年12月第02期
热点视界
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2022年12月第02期
热点视界-----数说
不一样的数说视觉
热点视界------定位
2022年12月第02期
HRBP三种思维方式
热点视界------定位
2022年12月第02期
热点视界------定位
2022年12月第02期
HRBP“春夏秋冬”工作模式
热点视界------场景
2022年12月第02期
热点视界------场景
2022年12月第02期
热点视界------画像
BP知识：
贴近业务对于HR是伪命题？
2022年12月第02期
热点视界------画像
2022年12月第02期
热点视界------画像
2022年12月第02期
HRBP六大角色与能力清单
热点视界------画像
2022年12月第02期
热点视界------画像
2022年12月第02期
热点视界------画像
2022年12月第02期
热点视界------画像
2022年12月第02期
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02
part
标杆素描
标杆素描
2023年02月第03期
2023年02月第03期
标杆素描------项目
2023年02月第03期
标杆素描------项目
标杆素描------项目
2023年02月第03期
2023年02月第03期
标杆素描------项目
2023年03月第03期
标杆素描------项目
THREE
03
part
学苑新知
来源：HR人力资源
2023年02月第03期
学苑新知
来源：HR人力资源
2023年02月第03期
学苑新知------员关
来源：HR人力资源
2023年02月第03期
学苑新知------员关
2023年02月第03期
学苑新知------员关
学苑新知------员关
2023年02月第03期
2023年02月第03期
学苑新知------人效
2023年02月第03期
学苑新知-------人效
2023年02月第03期
学苑新知-------人效
学苑新知------悦读
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