塞上央行工会之声

 2020年第 5 期（总第41期）

闫先东行长为全区人民银行系统党员干部作专题党课辅导    

石嘴山市中支举办庆祝建党99周年暨模范机关创建推进活动  

吴忠市中支开展专题系列活动庆祝建党99周年系列活动

固原市中支举办“文明央行 我是践行者”演讲比赛

中卫市中支组织开展系列活动庆祝建党99周年

银川中支工会办党支部开展主题党日活动

/ 张芮

/ 杨乐

/ 马博

/ 燕卓奇

/ 银川中支工会办公室党支部

“互联网+工会”模式在央行职工文化建设中大有可为

/ 人民银行银川中心支行工会课题组

目录

七月如火 淬炼真金

 2020年第 5 期（总第41期）

/ 本刊编辑部

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本期由人民银行固原市中心支行承办

调查显示银川中支工会“互联网+”工作模式深受职工欢迎

吴忠市中支召开第六届第三次职工代表大会                  

石嘴山市中支召开七届一次职工代表大会暨换届选举会议

/ 王亚红

/ 刘婷

/ 朱蓉

/ 颜钰瑛

/ 海涛 / 沙莉丽

/ 祁君 / 李晶 / 朱蓉

/ 燕卓奇

/ 赵莉萍

/ 颜钰瑛 / 李四敏

/ 崔清华

浅议基层央行工会工作的价值体现

基层央行引进EAP项目的思考

有效开展困难职工帮扶工作的思考与建议

目录

银川中支召开女职工创建工作推进会

打造女职工创建工作品牌 争创一流工作业绩

似水流年 不负韶华

中卫市中支召开女职工工作推进会

银川中支召开“女职工文明示范岗”创建工作观摩交流会

/ 银川中支工会女工委

/ 姚景超

/ 马明霞

/ 杨惠芬

/ 刘莉

/ 喻炜青

/ 马斯玙

/ 李亚茹

/ 马都

 / 卢怡

书画天地

端午夜怀

胸怀为民初心 共建青春央行

争做文明有礼央行人

奋斗路上的使命与担当

目录

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/ 周建宁

/ 马福建

/ 莎莉丽

节气诗四首

母亲随风而来，来看我

爱，很简单

知识面前永远谦卑

大院儿里的那些个光阴

幸福游走，邂逅最美的风景

银川中支举办宁夏辖区工会财务经审培训班

吴忠市中支召开2020年调研信息暨青年工作会议

中卫市中支组织开展 “相约春天 放飞梦想”摄影采风活动

/ 银川中支工会办

/ 银川中支工会女工委

/ 潘茜

/ 中卫市中支工会办

目录

银川中支工会开展宁夏辖区工会经费审计工作

/ 银川中支工会办

/ 虎田方

/ 董俊儒 / 李晶

/ 海涛 / 沙莉丽

/ 刘琦

/ 李晶

目录

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银川中支工会女工委举办2020年宁夏辖区女工工作会暨女工干部培训

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今年的七月感觉比往年来得快，一场至今仍未退去的疫情，让我们迫切的期盼过温暖阳春，期盼过花盛人间，期盼烟火仲夏，期盼美好生活全部重启和向好。期盼推进了速度，七月热烈来早。

2020年7月1日，中国共产党迎来99周年华诞。在这个特殊的时间节点上，我们积攒了太多的感动和祝福送给自己伟大的党。年初新冠肺炎疫情暴发以来，以习近平同志为核心的党中央，以无以伦比的决断和效率带领中国人民筑起抗疫钢铁长城，谱写了人民至上、生命至上的战“疫”篇章。历经疫情磨砺，中国人民更加深切地认识到，风雨来袭，只有中国共产党的领导才是最重要的保障、最可靠的依托，对中国共产党的拥护和依赖，对中国制度的坚定和自信，成为我们战胜疫情的法宝和武器。此时此刻，什么样的言语也比拟不了我们心中的感激和拥戴。

沿着1921到2020以年为刻度的“时光隧道”追忆，即将走过百年岁月的中国共产党波澜壮阔的历史年轮清晰而厚重，苦难而辉煌。99年风雷激荡，99年艰辛曲折，99年奋斗不息，99年初心如磐，99年天翻地覆，拥有9000多万名党员的中国共产党带领中华儿女一路走来，翻过一座又一座险峰，跨过一道又一道沟坎，取得一次又一次胜利，在实现为中国人民谋幸福为中华民族谋复兴的征途中，给出了“为了谁、依靠谁、我是谁”初心叩问的最好答案。此时此刻，放眼中国大地，长江、淮河流域防汛抗洪的第一线，常态化防控新冠肺炎疫情的最前沿，决战脱贫攻坚的乡道上，都有共产党员奋斗的身影。时光更迭着面孔，向险而行的身影却始终一如既往，一代又一代共产党人用坚定的决心和步伐，把困厄和挫折踩在脚下，把信仰和旗帜高高扬起，不忘初心，牢记使命，奋力担当，勇往直前，谱写伟大事业，实现伟大梦想。

七月以来，宁夏各界掀起学习宣传贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神的热潮，人民银行银川中心支行党委书记、行长闫先东结合自己所学所到所思所悟，以“深入学习贯彻习近平总书记来宁视察重要讲话精神，着力推动新时代全区人民银行工作高质量发展”为题，从“怎么看、怎么学、怎么办、怎么干”切入，为全辖党员干部上了一堂生动而务实的党课。党课深刻阐述了习近平总书记视察宁夏重要讲话精神的重大意义、深远影响、丰富内涵和精髓要义，提出了基层央行立足实际履职担当的任务书和计划表，具有很强的理论性、思想性和指导性。全辖人民银行干部职工以学习贯彻总书记视察宁夏重要讲话精神为首要政治任务和重大政治责任，学原文、听党课、理思路、谈体会，开展的系列学习调研活动和心得心声散见于本期电子刊，希望广大会员把学习思考与岗位实践融会贯通，时不我待，只争朝夕，为建设经济繁荣民族团结环境优美人民富裕的美丽新宁夏贡献央行力量和业绩。

七月如火，淬炼真金。扎根于这片伟大而深情的热土，我们无畏一切的障碍和考验，因为这是我们的幸福家园，这是我们的梦想之地。只要我们增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，增强忧患意识，坚守底线思维，不驰于空想，不耽于虚作，把期待化为行动，我们这个党、这个国家、这个民族，必将汇聚起磅礴之力，把宏伟蓝图铺展在神州大地，续写更加辉煌壮丽的篇章。

                             ——本刊编辑部

                           （责任编校：王亚红）

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闫先东行长为全区人民银行系统党员干部

作专题党课辅导

7月14日，银川中支党委书记、行长闫先东以“深入学习贯彻习近平总书记来宁视察重要讲话精神，着力推动新时代全区人民银行工作高质量发展”为题，向全区人民银行系统近400名党员干部作专题党课辅导。会议由银川中支党委副书记、副行长段成东主持，银川中支党委班子成员、机关副处级以上党员干部在主会场参会，各市中心支行副科级以上、县（市）支行副股级以上党员干部在分会场参会。

闫先东行长结合来到宁夏以后的所看所听、所学所悟、所思所想，从“怎么看、怎么学、怎么办、怎么干”四个维度，对如何学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神进行了系统阐述，为全区人民银行系统广大党员干部全面理解、准确把握习近平总书记重要讲话精神的丰富内涵、精神实质和实践要求，指明了具体方向、提出了具体要求。他认为，总书记来宁视察重要指示、重要要求、重要讲话精神，令人振奋、催人奋进，传递出对宁夏发展的高度重视，饱含着对宁夏人民的亲切关怀，寄托了对宁夏未来的殷切期望，为推动宁夏发展提供了根本指针和基本遵循。他指出，总书记重要讲话内涵十分丰富，涵盖方方面面，通篇闪耀着马克思主义真理的光辉。在学习过程中，必须讲求方式方法，力求学深学透，要带着感情学、融合贯通学、突出重点学、联系实际学，确保学习贯彻往深里走、往心里走、往实里走。他强调，总书记对宁夏提出的重要任务，抓住了宁夏发展的关键、切中了宁夏发展的要害。当前的工作重心，就是要紧紧围绕这些重要任务，逐项谋划、逐条推进、逐件落实。要围绕高质量发展这一战略任务主动作为，紧扣改革开放这个关键一招自觉担当，聚焦完成脱贫攻坚这一底线任务乘势而上，着眼扛起生态环保这一重大使命精准发力，立足补齐民生保障这一短板攻坚克难。他要求，我们必须以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，坚定担当、奋发作为、努力创造出经得起历史和人民检验的工作业绩。全区各单位、各部门要提高政治站位，从严管党治党，坚定不移地推进党的建设；认清当前形势，坚定发展信心，用实际行动和优良业绩为应对当前风险挑战贡献力量；要正视自身差距，积极争先进位，着力扩大和提高履职影响力及工作认可度，努力实现各项工作在上级行考核中提档进位的目标；要坚守底线思维，防范履职风险，始终保持敬畏之心、谨慎之心、责任之心，对待工作慎终如始、严谨规范、扎实细致；要着眼系统治理，完善规章制度，不断推进基层央行治理体系和治理能力现代化，更好地服务国家大局。

段成东副行长在总结讲话中强调，一是各单位、各部门要把闫行长的报告，作为学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神的重要辅导文本，会后继续组织党员干部深入学习、悉心领悟，进一步促进学懂弄通做实。二是要按照闫行长“怎么学”的具体要求，紧密结合“让党中央放心、让人民满意的模范机关”创建工作，在全区持续掀起学习宣传贯彻总书记视察宁夏重要讲话精神的热潮。以此为重要契机，不断激发广大党员干部攻坚克难、争先进位的强大动力和干事热情。三是要把习近平总书记的重要指示、自治区党委的安排部署、闫行长的工作要求落实落细，确保落地见效，以高质量履职有力支持美丽新宁夏建设。

                          （张芮）

             （责任编辑校对：崔清华）

石嘴山市中支举办

庆祝建党99周年暨模范机关创建推进活动

庆祝中国共产党成立99周年，颂扬中国共产党的丰功伟绩，讴歌中华民族实现伟大复兴的奋斗历程，激发全行干部职工积极投身模范机关创建活动，6月30日上午，石嘴山市中支举办庆祝建党99周年暨模范机关创建推进活动，中支行领导和全体党员参加了活动。

活动共分三个环节。“学三史”环节，前期各支部充分结合部门特点，采取集中学、自学、联学等方式，掀起了党史、国史、改革开放史的学习热潮，通过自测、竞赛等方式进一步巩固学习成果，深刻理解中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”，激发干部职工爱党爱国爱社会主义的热情，增强听党话、跟党走的自觉性，进一步坚定理想信念，传承红色基因。“树典型”环节，先进基层党组织、优秀共产党员代表分享了他们在模范机关创建活动和疫情防控期间的先进经验。他们积极践行“金融为民”理念、当好“三个表率”，推动金融助力脱贫攻坚和企业复工复产，有力支持了实体经济和小微企业发展。他们立足本职、爱岗敬业、默默耕耘、无私奉献的感人事迹催人泪下、引人深思、激人奋进。“展风采”环节，各支部通过诗歌朗诵、合唱、情景剧等方式表演了《我是一名共产党人》《追寻红色记忆 唱响民族复兴》《信仰永恒》《永远跟党走》《我和我的祖国》等节目，抒发了职工爱党、爱国、爱岗的情怀,进一步坚定了永远跟党走的信念。现场掌声阵阵、气氛热烈，既唱响了时代主旋律，又充分展现了党员群众的精神风貌和时代风采。

本次活动使中支全体党员再次共同缅怀了党的奋斗历程，重温了党的光荣历史，弘扬了党的优良传统。选树的先进典型积极发挥示范带动效应，进一步推进了模范机关创建工作向纵深发展。下一步，中支机关将按照上级行要求，坚定信念，振奋精神，团结协作，齐心协力，推动各项工作稳步前行。

                   （祁君 李晶 朱蓉）

             （责任编辑校对：崔清华）

吴忠市中支开展“不忘初心跟党走 牢记使命谱新篇”

庆祝建党99周年系列活动

为继承和发扬党的光荣传统，七一期间，吴忠市中支组织开展了“不忘初心跟党走 牢记使命谱新篇”庆祝建党99周年系列活动。

举办2020年党员远程教育培训班。5月28日-6月12日，中支举办为期16天的党员远程教育培训班。培训班邀请了人民银行总行机关党委书记傅国文、河南省党校决策咨询部副教授赵璐等通过网络直播形式为全体党员授课，并安排了《深刻领会新时代中国特色社会主义思想，准确落实其基本方略》《习近平总书记关于基层社会治理的新理念新思想新战略》《发挥好“显著优势”，坚持和完善社会主义基本经济制度，推动经济高质量发展》《“红船精神”：新长征路上的精神底蕴》《中国共产党问责条例》《领导干部如何涵养历史思维—从中国传统史学资治功能谈起》等方面的学习内容。为保证培训效果，定期通报各支部党员学习情况，并委托郑州培训学院对133名参训党员进行在线测试，有效推动了参训党员持续学、主动学、深入学。

专题学习贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神。6月17日上午，召开党委（扩大）会议，学习传达了习近平总书记6月8日-10日视察宁夏时的重要讲话和重要指示精神，自治区党委常委会扩大会议精神以及自治区党委办公厅《关于认真学习宣传贯彻习近平总书记视察宁夏重要讲话精神的通知》，全行上下把学习好、宣传好、贯彻好习近平总书记视察宁夏重要讲话精神作为首要政治任务和重大政治责任，迅速掀起学习宣传贯彻热潮。各县（市）支行、各科室对标对表总书记重要讲话精神，逐项谋划，逐条推进，切实做好结合转化文章，全面抓好贯彻落实，确保讲话精神在辖区落地见效。

开展庆祝中国共产党成立99周年知识竞赛活动。6月19日-7月1日，组织开展了辖区庆祝中国共产党成立99周年知识竞赛活动。竞赛采取在线随机竞答方式，分初赛和决赛两个环节。通过各阶段不同的竞赛活动，有效调激发了全辖党员干部的学习热情，为推动模范机关建设提供了坚强保证。

开展党支部党建工作成果展示活动。 6月28日-30日，辖区19个党支部以PPT的形式将所在支部的特色、亮点工作进行全面展示，切实增强了支部党建工作的吸引力和感染力。为进一步扩大宣传力度，中支通过信息公告栏、内网浮动飘窗、党建工作简报平台等，强化宣传报道，积极营造相互学习、相互促进、相互提高的浓郁氛围。

开展“两优一先”评选表彰活动。根据中支“两优一先”评选办法，7月16日，共评选表彰优秀共产党员17名、优秀党务工作者17名、先进基层党组织5个，并选派先进代表做交流汇报，营造对标先进、学习先进、争做先进的共创共建氛围。

                        （杨乐）

            （责任编辑校对：崔清华）

固原市中支举办庆祝建党99周年主题党日活动

为庆祝党的99岁生日，7月1日，固原市中支分别开展了党委书记讲党课和创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”主题演讲活动，引导和激励党员干部牢记使命和担当，提升工作作风，强化金融服务，彰显新时代党员建功立业新风采。

7月1日上午，中支党委书记、行长梁非哲以《以永远在路上的执着和韧劲 持续推动中心支行辖区全面从严治党向纵深发展》为题，通过详实的历史资料和生动的讲述，回顾了中国共产党建党99年来的风雨征程，论证了中国共产党之所以能够带领全国人民取得抗日战争、解放战争的伟大胜利，取得社会主义建设和改革开放的伟大成就，不忘初心和使命，全面从严治党是根本保证。他强调，固原市中支辖区机关和县支行作为总行派出机构，要树立一盘棋和大局意识，各级党组织和全体党员要牢固树立政治机关意识，坚持不懈推进党的建设，以党的坚强领导保障高质量履职。要深刻学习习近平总书记视察宁夏时的重要讲话精神，时刻与党中央、上级行党委保持高度一致，加强对内外部风险、辖区疫情发展走势及其对辖区经济金融影响的跟踪研究分析，扎实做好总行、银川中支和中支党委已出台各项政策的贯彻落实，为疫情防控、复工复产和实体经济发展提供精准的金融服务。

7月1日下午，中支举办了“文明央行 我是践行者”主题演讲比赛，以全面推动“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建工作,全行140多名干部职工观看了比赛，党委委员、工会主任张永立在比赛上致辞。

中支机关和辖区四个县支行共13名职工参加了比赛，参赛选手们围绕争当文明机关、文明央行人的点滴事迹、分享央行文明建设经验、交流个人成长和内心感悟，充分展示固原市中支“模范机关”建设活动开展以来取得的成效，展现了央行职工心系央行、奉献岗位的情怀，凸显了青年职工勇于担当、锐意进取、善于创新的干事创业激情和脚踏实地、勤于学习、重视积累的昂扬奋斗姿态，广大职工被选手们激情的演讲深深吸引和打动，现场气氛热烈，掌声迭起。

梁非哲行长在综合点评时强调，干部职工要结合“文明有礼央行人”活动，扎实推进“模范机关”建设，积极践行“爱岗敬业、诚实守信、廉洁自律、服务群众、奉献社会”的职业道德，以更加优良的作风服务人民、服务地方经济发展。

                         （马博）

             （责任编辑校对：崔清华）

——中卫市中支组织开展系列活动庆祝建党99周年

为庆祝中国共产党成立99周年，切实激发广大党员爱党爱国热情，7月1日上午，中卫市中支开展建党99周年庆祝活动。中支党委委员、副行长杨建升主持，机关全体党员、入党积极分子近80人参加。

庆祝活动在全体与会人员高昂的《国歌》中拉开帷幕。庆祝活动期间，为10名七月份入党的同志过集体“政治生日”，并赠送“政治生日”贺卡和书籍；重温了入党誓词；党员代表分享了自己入党的初心和收获。全体与会人员以歌明志,共同学唱了歌曲《我宣誓》并观看《从红船到巨轮》《火热的信仰》两部时政微视频，回顾了中国共产党99年艰辛而辉煌的历程。

本次活动是中支“不忘初心、牢记使命”主题教育向常态化、制度化方向发展的又一次迈进，不仅提高了中支各级党组织的凝聚力、号召力和战斗力，更进一步激发了广大党员干部开拓进取、攻坚克难、干事创业的工作热情，为推进中支各项工作更好更快发展注入了正能量。

                       （燕卓奇）

             （责任编辑校对：崔清华）

初心向党践使命 逐梦奔跑新时代

银川中支工会办公室党支部开展

“薪火相传话初心 砥砺前行再出发”主题党日活动

为庆祝建党99周年，扎实推进模范机关创建工作，工会办公室党支部于7月1日下午组织开展了“薪火相传话初心 砥砺前行再出发”庆“七一”主题党日活动。

本次党日活动从重温入党誓词、党员学习讨论、观看党史资料三个内容开展。一是开展“不忘初心 牢记使命”宣誓活动。在支部书记马芬的带领下，全体党员重温入党誓词，庄严宣誓，不忘初心，牢记使命，紧紧围绕基层央行中心工作，发挥好工会的桥梁纽带作用，为央行事业凝心聚力。二是开展学习讨论活动。全体党员学习了《中国共产党党内关怀帮扶办法》和《中国共产党的90年》，明确了党组织对党员关心和帮扶的具体内容，对党的性质、宗旨、党的主要发展历程有了更加客观全面的了解，立志为实现中华民族伟大复兴努力工作。同时认真讨论总行工会印发的《关于组织开展“创建模范机关”专题职工代表大会的通知》精神，拟联合宣群部、团委等部门共同做好“创建模范机关”专题职代会相关事宜，引领广大职工积极建言献策，做好优秀提案的选评和推荐工作，充分发挥工会组织“围绕中心、服务大局”的作用。最后，全体党员共同观看了《建党伟业》，重温那段红色的风云激荡的历史岁月，坚持薪火相传不相忘，砥砺前行再出发。

       （银川中支工会办公室党支部）

              （责任编辑：崔清华）

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“互联网+工会”模式在央行职工文化建设中大有可为

人民银行银川中心支行工会课题组

前言：工会工作是党治国理政的一项基础性、经常性工作，职工文化是职工共同理想和精神支柱的体现，是工会职工思想政治工作和教育职能的重要内容。实践证明，工会“互联网+”工作模式以点带面有机融合互通共享的模式，在塑造职工精神家园，教育引领和凝聚职工，推动基层央行文化建设中发挥着独特而鲜明的积极作用。银川中支工会“问卷星”线上调查显示，职工对工会“互联网+”的需求多元而迫切，研究把握新时代工运事业和工会工作新规律，深化基层央行工会“互联网+”供给侧改革和创新，拓展职工文化建设新阵地新领域刻不容缓，大有可为。

2020年5月，银川中支工会在宁夏辖区会员中开展了线上“互联网+”职工需求问卷调查。共收到有效答卷961份，男女职工比例分别为59%和41%。从年龄结构看，30岁以下职工占22%，31至40岁职工占20%，41至50岁职工占23%，50岁以上职工占36%。调查结果总体评价为，职工“互联网+”需求普遍化个性化多元化特点显著，深度打造“指尖上的文化之家”是大势所趋。

（一）“互联网+工会”模式极大满足了职工个性化需求。在“最经常使用的互联网工具”选项中，88%的职工选择使用手机微信或公众号；其次是选择读书学习、购物、健身娱乐、投资理财等APP平台，使用比例为12%；当前较为火热的抖音并不受基层央行职工青睐，仅有0.5%的人选择关注。以上表明通过手机微信或公众号了解时政、获取信息、交流学习成为央行职工工作生活的普遍常态和主流。同时，该选项中40岁以上的职工92%将手机微信作为经常使用的互联网工具，只有7%的职工选择使用各类APP；40岁以下的职工中80%选择手机微信，18%选择经常使用各类APP，说明青年职工更乐于接纳和拥抱新平台新空间新事物，对“互联网+”模式的个性化需求明显。

（二）“互联网+工会”模式深受职工欢迎。职工对银川中支工会“互联网+”建设接受和满意率达到89%，特别是对工会在2020年年初新冠肺炎疫情期间，积极把握互联网主战场和主动权，打造快捷高效的线上云端工会工作模式及成效表示赞赏，81%的职工认为宣传教育效果非常好，发挥了以文抗“疫”、正向宣传和引导的重要作用。同时，82%的职工认为工会“互联网+”改进了工会的服务效能和工作作风，推进了央行文化建设。79%的职工认为通过“互联网+”扩大了工会工作的透明度和覆盖面。

（三）“央行智慧工会”APP发挥了推动会员学习提升的主平台作用。在“了解并经常使用工会提供的互联网服务”选项中，64%的职工选择了工会活动美篇，58%的职工选择通过“央行智慧工会”APP进行读书学习，45%和39%的职工分别选择了《塞上央行工会之声》会刊和活动视频。表明上线近半年的“央行智慧工会”APP使基层央行会员充分享受到全天候、全方位的一站式网上服务，特别是“博看图书”（工会职工电子书屋）模块因书籍期刊齐全、分类精细、听读选择便捷实用等优势，很受职工好评，成为职工充电学习，提升素质的“高大上”平台。同时，职工也表达出希望通过这一平台更多地学习金融业务知识、工会工作和职工权益知识、生活健康文化知识等的意愿。

（四）职工对工会“互联网+”建设的需求多元而迫切。调查中，89%的职工认为“互联网+工会”能够促进工会发挥更大作用，80%的职工表示始终关注工会发布和推荐的各类“互联网+”信息。分别有73%、60%、58%和42%的职工希望工会“互联网+”提供宣传教育、业务培训、线上维权和劳动竞赛服务，60%的职工希望通过工会微信群、电子邮箱、电子意见箱等线上平台反映诉求和建议，期待工会发挥好网上桥梁纽带作用，做好网上群众工作。这些情况表明，工会立足职工需求和“互联网+”应用价值，推动自我改革创新，优化智慧工会普惠化便捷化精准化服务，提升“云”上线上职工文化建设内涵与质量亟待延展，大有可为。

近两年来，银川中支工会坚持以职工为中心的工作导向，依托“互联网+”技术平台，加强智慧工会建设，开辟“云”上线上掌上“职工之家”工作新格局，讲好央行故事，传递时代精神，精准服务职工，培育健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，营造出人暖心齐家睦业兴的工作氛围。

（一）思想导向作用。积极发挥新媒体传播多向、互动及时、效率较高、体验优良的优势，认真打造思想精深、制作精良的工会网上线上文化产品，发挥文化导向作用，培育和弘扬社会主义核心价值观，使广大职工在理想信念、价值理念、道德规范上紧紧团结在一起。2019年，顺应职工需求，将纸媒工会会刊成功改版为电子刊《塞上央行工会之声》，每期线上点击量超过1000次。特别是新冠肺炎疫情初期，为最大满足职工特殊时期精神文化新需求，回应关切，银川中支工会创办“守望相助•共抗疫情”电子刊4期、《抗击疫情——榜样在身边》系列专题美篇37期，《塞上央行工会之声》专刊2期，刊发先进事迹和文艺作品300余篇，展示工会组织的责任和担当，引领全辖干部职工坚定信念和信心，坚定不移听党话跟党走。

（二）愿景引领作用。发挥“互联网+”传播速度快、互动性强、覆盖面广的优点，通过微视频、微平台、抖音等新兴多媒体方式，展现宁夏辖区人民银行建设与发展成果，讲述身边人身边事，宣传先进典型和身边榜样，弘扬劳动精神，劳模精神；向职工推送传播工会教育培训、权益维护、心理健康辅导、职工帮扶关爱政策等，打造细致精确的工会网络服务体系。全面记录和宣传工会组织的主题教育活动、业务竞赛、职工民主管理、文体娱乐活动等，运用生动简捷的网言网语叙事评理，达到春风化雨、潜移默化的效果。全新的工会“互联网+”模式以日常化的活动、生活化的场景、电子化的载体，让职工全面了解单位和工会重点工作、积极参与金融管理和服务，职业的归属感、使命感和责任感不断增强，对银川中支的发展理念和发展前景充分认同，广大职工以主人翁姿态积极建功立业新时代。

（三）素质提升作用。立足微信、微博、“央行智慧工会”手机APP等新媒体承载信息量大，阅读不受时间和空间限制、可看可听等优势，开展微课堂、微悦读、线上好书荐读等活动，建立网上荐书读书群，加强职工线上教育培训，搭建起更具趣味性、感染力、接受程度更高、学习效果更好的工会“网上课堂”，使职工陶冶了情操、开阔了视野、增长了知识，提升了业务技能和综合素养。

（四）凝心聚力作用。开展“云”上“生活秀”活动，展示职工原创的140多幅生活文艺作品，优酷点击量超过3000余次；开展职工线上健步行、微信运动周活动，督促职工随时迈开脚步，快乐健身；精心制作职工生育、生日电子贺卡，把组织的慰问和关怀“秒”送给职工。多种创意新颖、内容丰富、生动活泼的工会“互联网+”文化活动丰富了职工文化建设内涵，传递了健康向上、和谐乐观的工作生活态度，让职工的才华得到展示、情感得到满足、愿望得到表达，营造出凝心聚力干实事的环境和氛围。

基层央行工会要立足工会改革发展之需和职工对美好生活的向往之需，加快推进工会“互联网+”管理服务模式的转型和发展，打造党委信任、职工信赖的升级版“职工之家”和服务品牌。

（一）规范推进工会“互联网+”整体布局和运作。根据《全国工会网上工作纲要》和《全国总工会网上工作行动计划》，统筹做好工会“互联网+”总体规划和分步实施项目，自上而下制定统一规范的“网上工会”平台建设管理办法、操作模块设置、工作流程标准、服务效果评估机制，实现工会资源的可视化管理和合理配给，达到线上和线下两大空间的共建共享、无缝对接，延伸工会手臂、扩大工会朋友圈，更直接、更科学、更广泛、更高效地组织职工、教育职工、关心职工和服务职工。

（二）建立健全工会大数据运用平台。大数据是大样本，可研判预测趋势。要重视工会“互联网+”大数据运用技术，开发工会信息数据库的智能储存、提取、应用和分析价值，实现全辖工会会员数据资源的互联互通；建立健全工会舆情监测、民情民意反馈和职工权益维护等机制，为党委和行政决策提供动态数据支持；借助大数据信息平台全面掌握职工工作生活的动态、诉求和意愿，了解职工的需求和喜好，增强工会普惠服务的前瞻性和实效性，增强工会影响力和凝聚力。

（三）加快“央行智慧工会”APP平台系统的升级和维护。基于职工对“央行智慧工会”APP熟知程度高、使用率高、需求期望高，建议在APP系统增设职工民主管理、劳动竞赛、合理化建议、职工帮扶和慰问、经验借鉴、问卷调查等栏目，开通网上主任信箱、职工心理关怀、在线维权、青年职工线上专栏、女职工特殊保障等直通道，办好工会“网上大课堂”，发挥智慧工会的最大效能，实现工会服务项目一网通，打通密切联系职工群众的“最后一公里”。

（四）加强工会信息化人才队伍建设。提升工会干部互联网思维，加强新媒体应用技术的学习和培训，增强工会干部开展网上群众工作的本领，打造一支知网、懂网、建网、用网的高素质专业化网络人才队伍，勇于亮剑发声，守好文化阵地。

课题组组长      张克立

课题组成员      马 芬   赵莉萍   孙海东

                      王亚红（执笔） 贺娴

                     (特邀编辑校对：赵倩)

04

调查显示银川中支工会“互联网+”工作模式

深受职工欢迎

6月下旬，银川中心支行工会在全辖开展了“互联网+工会”职工需求线上问卷调查。调查显示：手机微信成为职工使用互联网工具首选，近九成职工对银川中支工会“互联网+”建设表示满意和欢迎，六成会员选择使用“央行智慧工会”APP平台进行读书学习。

本次调查共收到有效答卷961份，男女职工比例分别为59%和41%。在“互联网+”建设工作满意度调查选项中，职工对银川中支工会“互联网+”建设满意率达到88.8%，特别是对工会在2020年年初新冠肺炎疫情期间，积极把握互联网主战场和主动权，打造快捷高效的线上云端立体宣传网表示赞赏，81%的职工认为宣传教育效果特别好，发挥了以文抗“疫”、正向引导的重要作用。

在了解并经常使用工会提供的互联网服务选项中，64%的职工选择了工会活动美篇，58%的职工选择通过“央行智慧工会”APP进行读书学习，45%和39%的职工分别选择了工会会刊和活动视频。在最经常使用的互联网工具选项中，手机微信成为职工使用互联网工具首选，88%的职工选择通过手机微信公众号等了解时政、获得信息、交流沟通，其次是选择“学习强国”、读书购物、健身等APP平台。当前较为火热的抖音并不受基层央行职工青睐，只有0.5%的人选择关注和使用。

调查表明，89.1%的职工认为“互联网+工会”能够促进工会发挥更大作用，81.3%的职工认为这一平台改进了工会的服务效能和工作作风，78.9%的职工认为通过“互联网+”扩大了工会工作的透明度和覆盖面，让更多的人了解了工会职责和作用。同时，职工也表达出希望通过这一平台更多地学习金融业务知识、工会和职工权益知识、生活健康知识等意愿。

本次调查为银川中支工会进一步加强和改进“智慧工会”建设提供了数据支撑和合理化建议，工会将立足职工需求和工作实际，拓展和延伸工作触角，不断优化“互联网+”工会普惠性、便捷性、精准性服务，用情用心为会员打造“指尖上的职工之家”“指尖上的文化之家”。

                                 （王亚红）

                           （责任编校：刘莉）

吴忠市中支召开第六届第三次职工代表大会

5月21日，吴忠市中支召开了第六届第三次职工代表大会，辖区30名职工代表和19名列席代表参加会议。会议在庄严的《国歌》声中拉开序幕，职工代表以饱满的热情和主人翁姿态，认真听取并审议通过了中支工作报告、工会工作报告、2019年财务执行情况报告、2019年工会财务经费审查报告、六届二次职代会职工提案落实情况及六届三次职代会职工提案征集情况报告。

    在与会代表们的共同努力下，会议取得三方面成效：一是进一步认清了形势、统一了思想。会议号召要按照工作报告中指出的相关要求，准确把握当前形势和履职要求，全面落实中央和上级行总体要求，抢抓机遇、主动作为，凝心聚力、奋发进取，为促进基层央行发展做出应有的贡献。二是进一步理清了思路、明确了任务。会议要求结合已经明确的中支2020年总体工作思路、履职要求和主要工作任务，进一步提高思想认识、抓好任务推进，推动中支各项工作再上新台阶。三是进一步增强了使命感、责任感和紧迫感。会议要求工会要围绕中心、服务大局，切实把职代会作为职工参政议政的主要载体，担当作为，把各项工作和职工提案落到实处，维护好职工的合法权益。

                                （刘婷）

                        （责任编校：王亚红）

石嘴山市中支召开

七届一次职工（工会会员）代表大会暨换届选举会议

4月16日上午，石嘴山市中支召开七届一次职工（工会会员）代表大会暨换届选举会议，全辖52名正式代表、8名列席代表参加会议。会上，职工代表听取并审议了中支年度工作报告、工会工作报告、财务工作报告、工会财务收支及经费审查情况报告，听取了对职工提案落实及答复、工会修订的相关制度等事项的说明。会议选举产生了新一届中支工会“三委会”。

会议认为，近年来，石嘴山市中支工会不断强化政治理论学习，提升工会组织服务能力，推进民主政治建设，提升职工参政议政热情；坚持以人为本，主动当好职工身边的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”；深入开展“暖心工程”，不断提升会员获得感，为基层央行履职积极凝聚力量。

代表们表示，将以此次职代会为契机,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧贴新时代工会工作要求，坚持“围绕中心、增强三性、凝心聚力、服务基层”的工作思路，强化“让人心暖起来”的工作理念，服务大局，认真履职，为推动石嘴山市中心支行各项工作再上新台阶而做出更大的贡献。　

                               （朱蓉）

                      （责任编校：王亚红）

灵武市支行召开第六届第二次职工代表

（工会会员）大会

6月9日上午，灵武市支行召开了第六届第二次职工代表（工会会员）大会。会议听取、审议并表决了支行工作报告、工会委员会工作报告和工会经费审查报告，通报了上届会员大会提案办理结果及本届职工代表大会提案征集情况。本届职代会共征集到职工提案13条，涉及内部管理、职工权益等与职工工作、生活密切相关的问题。

会议强化了工会工作的政治意识、群众意识和服务意识，明确了工会围绕中心工作服务履职要求的目标任务，增强了职工代表参与民主管理维护合法权益的责任担当，加强了工会规范管理能力建设。支行工会委员会将及时反映会员心声，督导提案办理，为构建支行和谐工作氛围，稳步推进各项工作开展奠定扎实基础。

                                （颜钰瑛）

                       （责任编校：王亚红）

平罗县支行开展“红五月”线上系列活动

5月以来，人行平罗县支行组织开展了“红五月”线上系列活动。

支行工会依托人民银行工会职工电子书屋“博看书苑”手机APP开展了新颖生动的读书活动，让阅读呈现出新的活力。活动开展以来，大家利用工作之余，通过手机APP线上收听、阅读了古今中外经典名著、党政军事、人文社科、文学艺术等类别书籍，并在微信工作群推荐阅读书目，分享读书心得和感悟。活动让支行干部职工多读书、读好书、品书香、增知识、引导职工培育和践行社会主义核心价值观，更好地为支行发展添砖加瓦。

为纪念新中国第一部《工会法》颁布70周年，广泛宣传新修订的工会法规，同时立足当前疫情防控的特殊时期，让支行干部职工在进一步了解工会、认识工会、融入工会的同时，切实掌握疫情防控应知应会知识，工会利用微信小程序开展了线上答题竞赛活动。竞赛融知识性、教育性、实用性为一体，以赛促学，倡导大家把参加竞赛的过程做为强化知识积累、提高综合素质的重要过程，取得了较好的反响。

在全力做好辖区疫情防控和复工复产工作的同时，工会积极发挥好“线上职工之家”作用，组织全体干部职工通过腾讯、优酷、爱奇艺等影音播放软件开展线上观影活动，开启集中组织，分散实施的“隔空”视听新体验。在观影娱乐中陶冶情操，丰富了职工的精神文化生活。

                           （海涛 沙莉丽）

                        （责任编校：王亚红）

激情红五月　线上展风采

为贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强职工队伍的向心力和凝聚力，石嘴山市中支工会组织开展了“激情红五月 线上展风采”系列活动。

围绕党中央全面从严治党、模范机关创建、青年理论武装、社会主义核心价值观等内容展开竞赛，组织广大党员通过竞赛全面掌握从严治党及模范机关创建相关内容。在职党员积极参与，认真答题，参与率达99%，成绩优秀率达95%。

围绕爱祖敬业、纪念“五四”、红色家书等内容，在辖区开展线上朗诵活动，以经典诵读、诗词朗诵、亲子共读等方式，通过线上共享，达到同“屏”共振，展示职工积极向上、奋发进取良好的精神风貌。围绕“活出精彩，实现自我价值”为主题，让职工结合自身工作实际和生活体验，线下互通、声情并茂畅谈读书感悟，通过叙说案例、诵读精彩段落、阐述思想观点，分享读书的收获与快乐。

活动采取线下个人运动，线上汇总计分的方式开展，通过“微信运动”公众号、华为健康运动、Keep等APP，不限时间、不限地点，极大的提高了大家参与活动的积极性。职工们利用“八小时”内外碎片时间，以工会小组为单位，用脚步丈量城市，用手机捕捉身边的美好，缓解工作中的劳累，愉悦身心。

通过开展丰富多彩、形式多样的“红五月”系列主题活动，丰富了干部职工文化生活，激励广大干部职工立足本职岗位，建功立业，为基层央行发展做出积极贡献。

　　　　　　　 　（祁君 李晶 朱蓉）

                       （责任编校：王亚红）

——石嘴山市中工会扎实开展“红五月”系列主题活动

中卫市中支组织开展“爱国端午 踏云而来”

线上诵读会

为传承中华民族优秀传统文化，弘扬时代新风，中卫市中支组织开展了“爱国端午 踏云而来”线上诵读会，以“云诵读”的形式纪念端午传统节日，抒发爱国情怀。

多名具有诵读特长的职工通过线上新媒体平台，诵读了《月光下的中国》《中国红》《我骄傲，我是中国人》《端午香》《端午的鸭蛋》《离骚》等经典作品。诵读配有优美的背景音乐，诵读者有的款款深情，有的正气凛然，有的抑扬顿挫，有的声情并茂，充分表达了朗读者对经典作品的理解与热爱，具有很强的听觉感染力。全行职工通过线上同步收阅、收看了诵读视频，受到了一次优美的艺术熏陶和深刻的思想洗礼。

                             （燕卓奇）

                       （责任编校：王亚红）

浅议基层央行工会工作的价值体现

前言：党的十九大宣告中国特色社会主义进入新时代，也为群团组织工作赋予新的使命和要求。如何发挥央行工会在国家治理体系和治理能力现代化中的作用？如何找准自身定位，充分发挥自身职能，不断体现央行工会工作地位和价值？迫切需要我们认真研究，探索实践。

党的十九大工作报告两次提到“工会”，六处提到工会工作职能，揭示了新时期工会组织的新使命。人民银行各级工会肩负着各级党委和全体干部职工重托，应当始终站稳政治立场、坚定群众立场，认真学习领会、全面准确把握十九大的精神实质，加强自身建设，改进工作作风，完善工作机制，积极推动工会理论创新、实践创新、制度创新，改进作风，增添活力，努力开创央行工会工作新局面。

（一）工会工作是国家治理体系的重要一环。工会是我国重要的群团组织，在社会治理中扮演着重要角色。大到党和国家的路线方针政策，小到基层央行的各项具体工作，都可通过工会组织职工落实执行；在劳动关系领域，工会能发挥特有的协调劳动关系的作用。因此，要从党和国家顶层设计的站位，发挥工会在国家治理体系和治理能力现代化中的作用。

（二）工会工作是塑造央行文化、增强凝聚力的重要抓手。央行文化是指在工作和管理中形成的、由所有员工认同的价值观念、道德规范、央行精神、行为准则等。它是央行的精神财富，更是推动央行改革、创新、发展的持久动力。当前，人民银行各级工会贯彻落实人民银行党委“让人心暖起来”的立会理念，打造各具特色的工会“暖心工程”，增强职工的归属感和幸福感，对形成和谐共进的央行文化有极大价值。2020年举国上下“同心抗疫”中，人民银行各级行工会上下联动，主动发声，严守舆论阵地，创办各种电子信息宣传载体，调动文艺骨干力量“以文抗疫”，讲好中国故事、央行故事、身边人故事、家庭故事，发挥了职工文化强信心、暖人心、聚民心的显著作用。

（三）工会工作是促进基层央行职工履职增效的重要抓手。劳动竞赛是工会直接服务和推动央行中心工作的有力载体，树先进、学先进、弘扬先进文化是工会调动、组织央行全体会员立足岗位，建功立业的有效工作方法。例如，人民银行工会打造的女职工创建品牌“女职工文明示范岗”“巾帼标兵”，人民银行各级工会组织通过持续深化创建载体建设，充分调动和发挥了女职工力量，促进基层央行履职绩效不断提高。工会劳动竞赛全面调动职工的积极性、主动性和创造性，为央行创造更大价值。

（四）工会工作是基层央行民主管理的重要抓手。人民银行已经建立了多层级的职代会工作机制，特别是系统职代会的建立，为职工思考单位的发展和解决问题提供了更广阔的平台，促进职工更有效地行使知情、参与、表达和监督等各项权利。例如，开展“优秀提案评比”活动，将民主管理和劳动竞赛创新结合，是央行职工代表提案工作规模化、系统化的有益探索，对于构建和谐劳动关系、促进央行高质量发展，具有积极作用。职工的合理化提案、建议转化为推进工作的重要举措，有效促进了地方经济金融协调发展。

一是增强“责”的意识，提升职工的认同感和幸福感。工会是党联系群众的重要桥梁和纽带。团结和带领广大职工跟党走，不断扩大党的群众基础是工会组织最大的责任。央行工会干部要深入基层，多做调研，找出普遍性、规律性问题，着力解决职工最关心、最困难、最突出的现实问题，提供“普惠性+精准性”服务，让越来越多的职工在贴心服务中感受到工会的温暖。

二是增强“权”的意识，提升职工的责任感和归属感。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。《工会法》同时赋予了工会参与“民主管理、民主监督”的权利，要把这些权利做实就要不断完善职代会机制建设，加强职工民主管理工作，赋予职代会和民主管理更多的内涵。探讨具有时代特点和央行特色的职代会工作新途径，依托“职代会+专题会”方式，增强职代会的务实性。例如，围绕经济金融改革发展中的热点难点焦点问题，征集“金融为民解难题”等职工代表专题提案，召开专题提案研讨会，汇聚金融机构、院校、人民银行各部门以及职工代表的智慧和才能，群策群力，拓展职代会资政建言的功能，增强职代会的社会效益。

三是增强“利”的意识，提升职工的获得感和快乐感。工会各项工作既要促进央行发展，也要促进员工成长。所以，工会要发挥密切联系职工的组织优势，团结和凝聚广大职工全身心投入金融改革发展进程中去，积极参与金融制度构建和金融治理，促进经济金融高质量发展。要更多树立典型，发挥好先进典型示范引领作用。要多为职工拓展成长空间，创造发展机会，搭建展示才能平台，帮助职工与央行共同成长，努力当好广大职工“领路人”。

                   （特邀编辑校对：赵倩）

人民银行银川中心支行      赵莉萍

05

基层央行引进EAP项目的思考

摘要：基层央行在面对工作转型、机构改革、治理金融市场乱象等方面面临的挑战越来越多，与之而来的是行员承担的压力也与日俱增，这种压力逐渐影响到职工的心理健康。本文通过对EAP（employee assistance program）的介绍和对灵武市支行职工心理健康现状的分析，阐释基层央行引进EAP项目的意义，并对EAP项目在基层央行实践应用提出建议。

（一）EAP的含义

EAP（employee assistance program）译为员工关爱计划，是由组织为职工设置的一套系统、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对职工及其直系亲属提供的专业指导、培训和咨询，帮助解决职工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高职工的工作绩效。该项目最早起源于美国的职业戒酒方案（OAP），中国第一个EAP项目于2001年在联想客服部实践成功。随后发生的富士康跳楼事件、马加爵事件、汶川大地震进一步推动了EAP在企业、学校、社会等各个领域的广泛应用，产生了良好的社会效果。

随着人们对美好生活向往的丰富化和广泛化，EAP的服务内容也从单纯的心理层面扩大到涵盖工作、生活、思想、健康等方方面面。EAP在工作方面的服务内容包含对职工问题的识别、职业规划、调解职场人际关系、新入职员工工作适应性等；生活方面包括恋爱婚姻、亲子教育、家庭关系的咨询与调试；健康方面主要包括职工不良嗜好的戒除、压力管理、身体健康促进心理健康等内容；思想方面主要帮助职工提高对组织政治体系、思想文化的认同感和荣誉感，增强员工对社会主义核心价值观的认同理解和践行。总体来讲，EAP是通过解决职工的个人问题，促进职工身心健康，从而提升职工的幸福感和满意度，减少病假率、离职率，降低单位的管理成本。

根据Yerkes-Dodson（耶克斯—多德森）定律，压力与工作绩效之间存在着倒U型关系。即适度的压力水平能促进工作效率，而压力过大或过小都会使工作效率降低。通过对灵武市支行全体职工进行调查发现，每个人都存在不同程度的压力，密切影响着职工的身体健康和工作绩效。

灵武市支行现有职工21人，男女比例分别为42.86%、57.14%。调查显示90.48%的职工能明显感知到心理压力，压力源主要集中在工作负荷、人际交往、薪酬待遇方面，分别占比52.38%、47.62%、42.86%，还有23.81%的职工心理压力来源于孩子教育、个人感情，主要为女性职工。

当产生这些压力时，职工最明显的表现为失眠、疲乏无力、精神不佳等状态，其中选择失眠和疲乏无力的人数高达76.19%和71.43%。面对压力时，90.48%的职工都选择自我调节，9.52%的职工选择向朋友倾诉，无人寻求过专业的咨询和帮助。但当问及大家是否愿意定期接受专业的心理咨询辅导时，80.95%的职工表示非常愿意接受心理辅导。

长期以来人民银行始终注重央行文化建设，形成了具有中央银行特色的价值理念、工作作风和行为准则。但随着金融改革的不断深化，人民银行作为中央银行的职能不断发展变化，基层行具体性、直接性职能不断弱化，央行职工的优越感和成就感有所下降。通过引进EAP项目这种新手段，开展团体或个性化辅导，帮助职工正确认识新形势下基层央行所扮演的角色，使央行文化根植于干部职工的内心深处，引起共鸣、达成共识。

传统的政治思想工作主要为理论教育、实践教育、批评与自我批评等单向灌输的方法，在一定程度上已经无法适应新形势的发展需求。通过利用好EAP项目这种新途径，从“人文关怀”的角度出发，把基层央行工作的特殊性考虑进去，让有专业资质的工作人员帮助职工解决思想认识层面的各种问题，使EAP成为政治思想教育工作的一个辅助手段，做实做活政治思想教育工作。

基层央行存在着工作事务繁杂，工资水平不高，个人发展空间较小的现实情况，加之社会环境巨变，受各类诱惑影响较大，思想开放，情绪易受波动，特别是年轻人对自身期望较高，一旦感到职业理想得不到实现，经常会陷入迷茫或选择跳槽。以灵武市支行为例，近三年内有两名30岁以下青年职工离职，这一现象透射出基层央行青年职工队伍的不稳定性。员工队伍的稳定与否，直接影响到单位工作绩效的发挥，通过EAP项目这种新举措，对年轻人开展职业规划辅导，明确职工职业定位，增强年轻人对基层央行的认同感，归属感，调节心理压力和矛盾想法，稳定情绪，以便全身心地投入到工作中去。

引入EAP项目，为职工提供有针对性的、系统性的、科学性的心理服务和人文关怀，疏导心理压力，这既是一种帮助单位和个人获得和谐、持续发展的良好途径，又是一项补充单位福利体系的新内容。在当前物质极度丰富的背景下，传统的物质福利已无法成为激励职工的有效手段，而职工对于精神层面的追求越来越高。基层央行可以将EAP项目作为一项新的福利提供给职工，从而激发职工的内在动力。

三、对基层央行引进EAP项目的建议

（一）费用纳入工会福利开支预算

基于EAP的工作流程，整个服务既不是可以单次完成的某个训练，也不是一次性的培训课程，而是一个相对较长过程的系统性服务项目，需要强有力的经费支持。因此，唯有将相关费用纳入工会福利开支预算当中，基层央行引进实施EAP项目才具有财力保障，才能使EAP成为单位的一项稳定的服务项目，从而真正发挥EAP的作用而不至于流于形式，把“以人为本”的理念贯彻并落到实处。

EAP项目虽已被越来越多的企业及政府机关了解并接纳，但对于这种新型“心理健康服务”方式的实践路径和可复制模式比较单一，特别是在基层央行可借鉴的成功经验较少，因此，在引进该项服务时需充分考虑其阶段规律性。初步引进需亦步亦趋完成一套完整的流程，调查访谈、宣传推广、培训辅导、咨询服务及效果评价五个阶段缺一不可，从而逐步探索形成一套可循环复制模式。

根据灵武市支行职工对EAP项目的了解程度来看，66.67%的职工听说过EAP项目，33.33%的职工从未了解过。因此对于基层行，引进EAP项目应精准化。在启动初期进行全员培训使其有了基本认识后，将资源集中到最需要帮助、最容易接受服务的职工中，例如新入行职工、孕期职工、新晋职工等。通过有针对性的应用，可以在最短时间内给予职工最有效的帮助，并通过成功案例的带动，迅速使EAP项目在职工中建立起良好的人文环境，使更多人愿意积极、主动地接受这项服务和专业资源的帮助。不能一时兴起对所有职工进行EAP项目服务，否则会给职工一种形式化的印象，并且，广而全的做法不能触及到问题的深层次。

EAP项目的成员主要为心理学、行为科学等专业领域的人才，具有资深的业务能力，但目前总体数量较少，县域地区就更是寥寥无几。因此，要使EAP项目在基层央行长期发挥作用，应形成内外联动机制，在获取专业化EAP服务的同时，结合实际，因地制宜，培养自身的EAP服务人员，率先将政工人员打造成具备专业知识的服务人员，以辅助EAP专业人员开展EAP项目。此外，加强基层行政工队伍建设也能够更好地推进职工思想政治教育工作的开展，也是基层央行创新发展的内在需求。

                   （特邀编辑校对：赵倩）

——以灵武市支行为例

人民银行灵武市支行      颜钰瑛 李四敏

有效开展困难职工帮扶工作的思考与建议

2020年，是“十三五”规划收官之年和脱贫攻坚决战决胜之年，在全面建成小康社会的关键时刻，机关事业单位困难职工如何解困脱困的问题也刻不容缓。笔者梳理总结了人民银行宁夏辖区困难职工帮扶工作的经验做法，分析了困难职工生活现状及致困原因，提出有效缓解、帮扶困难职工的政策建议。

    一、人民银行宁夏辖区困难职工基本情况

 截至2020年5月末，人民银行宁夏辖区共有在职困难职工99人，剔除退休及离世职工，现有在职困难职工69人，占全区在职职工总数的6.36%。在职困难职工中，困难党员42人，占在职困难职工总人数的60.87%。

 （一）50岁以上困难职工人数占比最大。从年龄结构看，在职困难职工中，50-60岁40人，40-49岁18人，39岁及以下11人，分别占困难职工总人数的57.98%、26.09%和15.95%，50岁以上困难职工人数占比最大。

 （二）石嘴山市、固原市困难职工人数占比较大。从困难职工所在地区看，银川中支辖区9人，石嘴山市中支辖区17人，吴忠市中支辖区13人，固原市中支辖区18人，中卫市中支辖区12人，五市中支困难职工占比分别为全区困难职工的13.05%、24.64%、18.84%、26.09%和17.40%，石嘴山市、固原市困难职工人数较多。

（一）因病致困。统计数据显示，截至2020年5月末，宁夏辖区在职的69名困难职工全部为职工本人或直系亲属生病而导致生活困难。其中职工本人患重大疾病8人，职工直系亲属患重大疾病11人，职工本人及直系亲属患长期慢性疾病50人。重大疾病大部分是癌症患者，由于手术费用、康复费用过高，且术后需长期服用各类药物或需进行康复治疗等，即便医保报销，但仍有很多药品为自费，导致家庭医疗费用支出过大。另外，慢性疾病患者占全部困难职工的72.47%，多为糖尿病、脑溢血、心肺病、心脑血管病及精神类疾病患者，需长期服药或康复治疗，家庭进入贫困边缘。

（二）因子女上学或家属失业致困。一名大学生一年的各类费用需要几万元，为了子女的未来，只要能力所及，家长还是希望送孩子上更好的学校，这也是部分职工暂时致困的原因之一。调查发现这样的贫困职工仅有3人，占困难职工总数的4.35%，为阶段性困难职工。另外还有个别困难职工因家属失业，仅靠本人工资供养父母及子女，家庭负担比较沉重。

    三、困难职工帮扶工作主要做法

    近年来，人民银行银川中心支行党委对宁夏辖区困难职工慰问帮扶工作高度重视，不断加大政策帮扶、资金帮扶及各项关爱活动力度，切实维护好困难职工的合法权益和特殊利益，并从实际生活出发，为困难职工办好事、办实事。

   （一）完善制度，确保帮扶慰问落在实处。人民银行银川中心支行工会根据上级行和自治区总工会相关政策，先后制定了《人民银行银川中心支行“爱心救助”机制实施细则》《人民银行银川中心支行机关工会会员慰问、补助暂行办法》《人民银行宁夏辖区困难职工慰问实施细则》等制度，对困难职工的慰问、帮扶救助办法、审批程序及补助标准等做了详细规定，重点帮助困难职工解决日常生活中最关心、最直接、最忧虑的现实问题。各市中心支行也相继建立本级《“爱心救助”机制实施细则》《职工解困救急互助基金会管理办法》，针对困难职工的不同需求，在解困、助学等方面提供帮助，确保帮扶工作落在实处，困难问题解决在细微之处。

  （二）完善档案，确保帮扶慰问重点突出。自2014年人民银行工会体制改革后，银川中心支行工会对全区困难职工开展了全覆盖的调查摸底，对特困职工及困难职工的家庭成员构成、经济来源、困难状况、子女就业、家庭成员身体状况及困难程度等基本情况摸清底数，进行了详细登记，建立健全了困难职工档案管理制度，一年一核实，实现了对困难职工的动态管理，做到了帮有重点，扶有目标。

  （三）完善保障，确保帮扶慰问平台多样化。针对目前困难职工多为因病致困的特点，人民银行银川中心支行工会认真落实“让人心暖起来”的工作要求，积极为在职职工搭建大病医疗互助平台，缓解职工因患重大疾病导致医疗费用支出过大带来的经济负担，集众人之力，帮助困难职工解困。同时做好职工个人重大疾病商业险的推动工作，全方位、多层次构筑职工医疗保障体系。

（四）完善机制，确保走访慰问常年开展。走访慰问工作是人民银行银川中心支行工会帮扶工作中的常规工作之一。2010-2020年期间，银川中心支行“双节”送温暖活动累计走访慰问困难职工99人次，发放慰问金59.2万元，解决了一些困难职工的燃眉之急，实现了慰问力度加大，慰问重心下移，切实把党组织的关怀、温暖和祝福及时送达基层一线的职工和困难职工。

（五）拓宽渠道，确保帮扶慰问形成合力。2013年，人民银行总行加大对基层行的慰问力度，对宁夏辖区的西吉、泾源、同心、盐池4个国家级重点贫困县的人民银行及部分困难职工进行现场慰问，共发放慰问金20万元。2014年-2020年，人民银行总行及中国金融工会又下拨非现场慰问金19.2万元，共慰问困难职工48人次，表达了中国金融工会及人民银行总行党委对基层行困难职工的关怀与慰问。同时，人民银行银川中心支行积极申请地方总工会的帮扶资金，启动“爱心救助”机制，开展公德基金申报工作，开展“温暖央行—WE爱一起来”十元捐活动，确保帮扶慰问形成合力，共同解决难题。

    （一）提高思想认识，拓宽帮扶资金来源渠道。困难职工的慰问帮扶工作是否到位，是否脚踏实地为职工办实事是影响单位和谐稳定发展的重要因素，慰问帮扶工作不仅仅是逢年过节爱心与关怀的体现，更重要的是如何找出帮助困难职工走出困境的道路。仅靠“双节”慰问和日常慰问不能从根本上解决问题，应拓宽帮扶资金融资渠道，加强与各级地方总工会的联系，积极汇报本系统内困难职工基本情况，得到地方总工会帮扶资金和城市下岗职工中政府为40、50岁人员提供的救助性岗位政策的支持，从源头解困。

    （二）完善系统内部保障体系,多层次开展帮扶工作。困难职工在完成社保医疗报销、保险赔付的基础上，各级工会可根据本单位实际情况，按照《宁夏回族自治区在职职工医疗互助管理办法》，建立多层次职工医疗保障体系，加大对困难职工医疗救助力度，减轻患病职工医疗负担。同时，积极参加人民银行总行提供的在职职工重大疾病互助保障工作和多险种的个人重疾保障制度，为职工提供更多解困平台。

    （三）建立网络联系制度，借助全国帮扶平台解困。充分利用互联网平台优势，借助全国工会帮扶工作管理信息系统，提高帮扶工作信息化水平，实现机关单位困难职工信息与全国帮扶工作信息资源共享，提高困难职工帮扶工作效率。

    （四）完善协调机制，全面关注职工身心健康。密切关注职工的工作生活情况，保质保量做好每年的体检工作。可根据不同年龄段的职工需求，增加相应的体检项目，降低大病发生机率，将职工患病损失降到最低。同时，开展线上、线下心理辅导工作，减轻困难职工心理压力，助其建立阳光的生活态度。开展“一帮一”结对帮扶工作，领导带头与困难职工建立联系制度，结成帮扶对子，使困难职工不仅在经济上得到帮助，更要在精神上体会到党组织的关爱和支持，助其走出困境。

                    （特邀编辑校对：赵倩）

——以人民银行宁夏辖区工会困难职工帮扶工作为例

人民银行银川中心支行       崔清华

银川中支召开女职工创建工作推进会

4月29日下午，银川中支组织召开女职工创建工作推进会，银川中支党委委员、副行长姚景超出席会议并讲话。会议通报了《2017-2018年度人民银行“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”的表彰决定》，总行级“女职工文明示范岗”国库处、自治区级“巾帼建功标兵”货信处的马明霞同志分别交流分享了先进经验。银川中支女工委委员、女性处级干部代表以及女工小组长代表参加了会议。

姚景超副行长为获得人民银行2017-2018年度“女职工文明示范岗”的国库处颁发了荣誉奖牌和证书，勉励大家向获奖集体和“巾帼标兵”等先进个人学习，创先争优，充分发挥好“设一个岗、树一面旗、带一片人”的引领示范作用。姚景超副行长在讲话中，充分肯定了工会创建工作对服务中支党委，提升基层央行履职绩效，发现培养人才等方面的积极作用，并结合女职工队伍现状和特点，对银川中支女工委工作提出希望和要求。一是持续深化女职工创建工作，建设知识型、技能型、创新型女职工队伍。二是进一步强化创建管理，促进创建工作常态化，永葆生机和活力。三是提升政治站位，进一步提高工会女职工工作水平。

 在会上，银川中支女工委通报了推进女职工创建工作和女工工作的主要思路和举措，一是加强对创建活动的管理、指导和服务，将创建工作延伸到更多的岗位和部门，打造女职工创建工作品牌。二是完善激励机制，加强系统内外沟通联系，拓宽渠道，为推荐参加系统内外的评先评优做好储备。三是以普惠性、精准性、现代性、时尚性、现实性的工作理念，创新服务方式，开展特色鲜明的女工工作。

                     （银川中支工会女工委）

                   （特邀编辑校对：马新兰）

06

打造女职工创建工作品牌 争创一流工作业绩

2002年总行提出在人民银行系统开展“女职工文明示范岗”和“巾帼建功标兵创建”活动，近20年的创建过程中，银川中支工会女工委始终把履行好央行职责、争创一流工作业绩作为创建工作的出发点和落脚点。通过加强宣传引导、营造创建氛围，传递出创建工作“立足岗位，建功立业”的鲜明导向。创建活动为辖区培养和树立了一批又一批的先进典型，涌现出全国巾帼文明岗1个、全国五一巾帼标兵岗1个、总行级“女职工文明示范岗”6个、宁夏辖区级“女职工文明示范岗”7个、银川中支级“女职工文明示范岗”6个；总行级“巾帼建功标兵”5名、自治区级“巾帼建功标兵”1名、银川中支级“巾帼建功标兵”70名。无论是先进集体还是个人，她们都切实发挥了现代女性的“四自”精神，扎实践行了敢为人先的创新精神、精诚团结的工作理念，以精湛过硬的业务能力、温馨和谐的人性化管理、优质高效的服务风范，在各自的岗位上做出了卓越贡献，起到了标杆作用。

去年，中支女工委对银川中支女工队伍情况作了摸底调研。2016至2019年，机关女职工占职工总人数的比例逐年稳步增长，达到45%，其中40岁以下的青年女职工人数增长较快，在职工总人数的占比由2016年的16%增长到2019年的22%。主要业务部门女职工占比均超过50%。科级干部中，女职工占比约为53%；处级以上干部中，女职工占比约为43%。以上数据表明，在中支各项工作中女职工奋发有为，积极发挥出半边天的力量。如何进一步顺应女职工队伍发展特点，拓展和创新工作内涵和方式，持续打造女职工创建工作品牌，需要工会女工委深入思考。下边，我代表中支党委对进一步做好女职工创建工作讲三点意见。

一是持续深化女职工创建工作，建设知识型、技能型、创新型女职工队伍。创建“女职工文明示范岗”，培塑“巾帼建功标兵”是女职工提升素质、岗位成才、岗位建功的有效载体。随着女职工队伍的不断壮大，持续打造创建载体，创新激励机制，是充分调动和发挥女职工力量，促进基层央行履职绩效提升的有力手段。通过创建载体建设，团结广大女职工把个人奋斗目标与央行事业发展结合起来，争当创先争优的楷模。工会女工委要搭建平台，及时总结、推广“女职工文明示范岗”的成功经验，以及女职工先进事迹，通过典型引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚广大女职工立足岗位建功立业，扎扎实实地把创建活动引向深入。

二是进一步强化创建管理，促进创建工作常态化，永葆生机和活力。目前银川中支符合申报“女职工文明示范岗”条件（即女职工人数达到50%以上，至少有一名负责人为女性）的部门有10家，女职工创建工作大有作为。中支女工委要依据总行“女职工文明示范岗”创建要求，加强对创建活动的管理和指导，浓厚创建氛围，将创建工作延伸到更多的岗位和部门，促进女职工成长成才。要注重优质资源的挖掘和培育，为推荐参加银川中支级、宁夏辖区级、总行级、地方级等系统内外的评先评优做好储备。要注意做好“三个结合”，即创建工作要与中心工作相结合、与提升女职工队伍素质相结合、与构建和谐央行相结合，充分发挥好党联系群众的桥梁和纽带作用。

三是提升政治站位，进一步提高工会女职工工作水平。 当前女职工队伍和需求都呈现新特点、新变化，女工委要调研前行，认真聆听职工心声，在服务大局、服务女职工中找准结合点、切入点、着力点，强化思想政治引领，深化巾帼建功，优化服务保障，推进文明家庭建设，发挥“联”字优势，形成合力，团结动员广大女职工为全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利贡献力量。

                    （特邀编辑校对：马新兰）

人民银行银川中心支行党委委员、副行长   姚景超

似水流年 不负韶华

今天和大家交流工作有些惶恐，“惶”是怕不能把我们基层央行姐妹们的风采展现出来，“恐”则担心自己所梳理的工作情况，可能只是我们在座姐妹们的工作日常，不具代表性。首先，我想说的是，要感谢组织、感谢领导们的信任，感谢姐妹们的信任，给予我这样一个机会，来讲一讲我作为信贷条线一员，工作的冰山一角。

我于2008年入行，工作已近12个年头，基本上一直围绕信贷政策这个边界宽泛、疾风骤雨不断、偶尔给你一些小确幸的板块摸索。

边界宽泛。任何一个跟金融挂钩的任务，可能都会延伸到信贷政策。入行以来，我围绕金融扶贫、涉农、工业等信贷政策领域，牵头制定的金融支持生态移民、金融支持脱贫攻坚、金融精准扶贫、“两权”抵押贷款等指导意见经自治区党委政府批转全区执行。参与回复自治区各相关厅局意见咨询，可谓日常三餐。还会有支持养老、城市管网、残疾人等的小甜点不经意间摆上桌面，让你提出落实措施。信贷的工作边界之宽泛，会让自己时刻有种储备不够的感叹。

疾风状态。信贷的工作总是带着一个“急”字，今天的文件，明天就要出落实措施，最着急的甚至当天的文件两三个小时候后就要出经领导审定后的材料。信贷成员们的一天，要完成向总行报数，要回复金融机构的咨询，要完成会议材料，要提出工作思路，要答复政府部门的意见咨询等，这些便是日常。在疫情期间，虽然将个人禁锢于家中，但作为一名货币信贷处的工作人员，我们必须在第一时间站好自己的岗，保证央行信贷政策的传导实施。为保障专项再贷款政策和信贷支持政策有效传导至金融机构，真正支持、直接参与到防疫的重点物资供应企业，我们必须做到24小时手机畅通，随时关注总行的政策要求和数据监测的调整变化，需每天早晨8点前向总行报送监测数据，随时保持7*24小时的工作状态。有时候要哄孩子睡着后，再加班加点做数据校验、分析总结工作。

骤雨不断。信贷的工作总是带着一个“重”字，重大战略、重点工作、重要改革任务等等，一旦有“重”字头的工作部署，信贷部门定是成员或牵头，比如扶贫、比如民营小微。在你不断推进制度完善、搭建平台、健全机制、调研摸底、分析研究的过程中，审计、督查也在不断的查摆问题，督促你整改完善。要推进这些“重”字头的工作，必须要深入调查，走进一线。指缝很宽，时间太瘦，掐指算来，我参与脱贫攻坚任务已经10余年之久，多次入户抬头可见天空的特困家庭，入住过晚上睡觉能听到老鼠声音的县城招待所，有过河南麻阳调研扶贫时大巴车差点滑下山崖的险遇……这些都是信贷政策工作带给我的宝贵经历和体验。

偶尔给你的一些小确幸。信贷的工作充满挑战，当研究解决了一个问题，可能会有新的问题等着你，督促你为更好地解决问题不断学习、再学习，似乎总没有最满意的状态呈现。可即使是这样，信贷工作仍然会给予你一些小确幸。工作以来，我撰写的《人民银行银川中心支行“一县一品”推动宁夏精准扶贫驶入快车道》被人民银行总行采用并在系统内推广借鉴，撰写的金融扶贫盐池模式经验材料获潘功胜副行长肯定性批示，银川中支金融扶贫工作两次在全国金融扶贫工作会议上作交流发言，“两权”抵押贷款试点工作得到总行肯定，平罗典型经验在总行工作会议上进行交流。我也有幸获得自治区巾帼建功标兵的殊荣，这些都是货币信贷工作给予我的宝贵收获。

似水流年，不负韶华。回忆入行来的数十年，我更要感谢这个让我忙碌、同时也让我在困惑中摸索前进的岗位。信贷岗位让我学会了积极去思考问题，当一个从未接触过领域的问题摆在面前，我学会了在以往工作中找到一些结合点，拿支持残疾人来说，我会向此项领域发力集中的机构先寻求答案，寻找亮点和案例，从而提出工作思路。信贷岗位让我主动去多角度的沟通，信贷的工作经常会牵扯多个单位、部门，比如金融扶贫，需要财政的政策性资金，需要农业部门的产业政策，需要扶贫部门的对口机制，金融要发力，必须要协调多方力量，那么在紧急的工作面前，就需要发挥你的浑身解数、使得花言巧语才能从这些部门寻得情况、觅得数据。信贷岗位让我修练一颗平常心对待事务。信贷的疾风骤雨难免让人挫败、让人失落，多年的信贷工作让我渐渐懂得“风力掀天浪打头，只须一笑不须愁”，学会了用平常心对待事务，遇到任何一项工作要耐住性子，思考清楚，列出清单，倒排时间，并严格按照领导的要求不断完善，努力把工作做到力所能及的最好状态。

信贷工作“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛”，我将努力在货币信贷处这个充满合作精神、积极开拓向前的集体中，继续加强自我学习修炼，争取更大的收获。

                      （特邀编辑校对：马新兰）

人民银行银川中心支行   马明霞

中卫市中支召开女职工工作推进会

为进一步发挥好女职委引领、服务、联系的职能作用，推动女职工工作再上新台阶，6月22日，中卫市中支工会组织召开了女职工工作推进会，女职委委员和全休女职工参加了会议。

会议总结了上半年女职工工作开展情况，安排部署了下半年工作任务。会议对“阅动央行 巾帼建功新时代”读书征文活动进行了安排部署，并向全行女职工发出了读书倡议，号召女职工在学习和实践中坚持“读好书”，读好“实践之书”，在读书中陶冶性情，修身立德，弘扬社会主义核心价值观；在学思践悟中提高思想水平，解决实际问题，实现自我超越；在央行履职中贡献力量、建功立业。会上，女职工们围绕“三项”创建、维护女职工权益、提升才能素质等工作积极献言献策，提出了工作意见与建议。

                             （杨惠芬）

                     （责任编校：王亚红）

银川中支召开“女职工文明示范岗”创建

工作观摩交流会

7月16日，银川中支组织召开“女职工文明示范岗”创建工作观摩交流会，以持续深化“女职工文明示范岗”创建工作，发挥创建活动“设一个岗、树一面旗、带一片人”的引领示范作用。银川中支获得全国级、总行级“女职工文明示范岗”的部门、2020年申报参创的部门相关工作负责人，以及女工小组长代表参加了交流会。

工会女工委通报了宁夏辖区“女职工文明示范岗”创建工作总体情况，部署了2020年度辖区创建工作安排，提出了加强规范管理、夯实创建基础、丰富活动载体、促进业务发展的工作要求。国库处代表总行级“女职工文明示范岗”创建部门分享了创建工作的主要做法和经验，以及创建工作与业务工作互融互促、为女职工成长成才提供良好平台的工作感悟。参会代表观摩学习了国库处、营业部的创建活动档案，查阅了创建工作台帐，现场参观了创建集体的创建宣传展板、创建活动标识和荣誉墙等环境建设。

                                 （刘莉）

                   （特邀编辑校对：马新兰）

文/ 联 / 艺 / 苑

wenlianyiyuan

07

文/ 联 / 艺 / 苑

wenlianyiyuan

芳菲过眼柳絮藏，艾草熏香祭端阳。

重云夜幕流光浅，欲把冥晦归置去。

蝉连夜尽无眠意，倚门对影忆先贤。

屈子血泪书遗文，精魂铁意叩中华。

掩涕兮，哀民艰，仰天叹，青史传。

汨罗江下隐忠骨，离骚自此不成诵。

物转星移几度秋，月自清圆家国声。

忠义一心传千年，九州上下多英豪。

江河湖水迎曙光，越是风雨越向前。

                 

      

文/ 联 / 艺 / 苑

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（特邀编辑校对：黄雅楠）

七月的大地，有一群央行职工正在奋进；七月的天空，有一种渴望悄然涌动；七月，山河和信仰都显得格外昂扬；七月，生命和青春充满希望。

有人说“青春是短暂的美梦”，也有人说“青春是生命的春天”，而我想说的是：“青春并不是人生的某个阶段，而是一种永恒的心态”。卓越的创造力、坚强的意志、艳阳般的热情、毫不退缩的进取心以及舍弃安逸的冒险心，都是青春心态的象征。央行走过七十几个年头，从创建到成长，从不断探索到改革创新，讲述着跌倒前行、铭刻难忘的金融故事与记忆，呈现了一幅在浴血中诞生、在探索中前行、在改革中发展的壮美画卷，这不恰恰就是青春的轨迹吗？

新年伊始，新型冠状病毒如同洪水猛兽般向我们袭来，面对疫情加快蔓延的严重形势，我们毫不退缩，立足本职，迎难而上，用货币信贷政策支持防疫抗疫、复产复工，用绿色通道保障金融服务高效运行，用多项务实举措稳定地方市场、增强信心。在一言一行，一举一动中践行着央行人“金融为民”的初心和使命，这种勇敢前行不畏惧的精神又何尝不是一种青春呢。

作为年轻一代的基层央行员工，我虽然身处平凡的岗位，但这种平凡使我更加踏实与自豪。因为在我的身边，同样有着一大批这样的正值青春的同事，他们虽然年轻，却如春笋般在央行的沃土里茁壮成长；他们虽然平凡，却能展现出雨滴汇入江河的伟大奇迹。为了调研工作的准确详实，他们白天四处走访，晚上挑灯夜战；为了政务信息能够及时有效，他们凌晨查询资料已是家常便饭；为了国家金库的安全，他们日夜守卫，丝毫不敢懈怠;为了新系统的上线运行，下班后依然可见他们忙碌而不知疲倦的身影。他们没有豪言壮语，也没有惊天动地的大事迹，在平凡的岗位上奉献全部的光和热，用自己的实际行动谱写着一曲动人的青春奉献之歌。

我们立足实际，以党建为统领，提高服务、改进作风，始终践行“一言一行树央行形象、一心一意为群众服务”；我们警钟长鸣，不断治理地方金融乱象、防范电信诈骗、开展普惠金融、化解金融风险，注重把金融服务基层、服务经济、服务社会、服务民生落到实处。我们的脚下并没有坦途，前方的道路上遍布着荆棘，但前进的路上我们没有退缩，我们创建学习型组织，与时俱进，奋勇向前，百折不回；我们开展特色活动，彰显文化，积极进取，开拓创新；我们营造和谐氛围，以人为本、团结奋进、共同进步；我们健全管理体系，强化责任、注重实效、拔高质量。

一直以来，人民银行正是有了这么一群敢于思考、敢于创造、践行金融为民，心系地方经济发展、心系民生建设的工作者，才能让央行永葆青春，当央行事业踏着时代主旋律腾飞的时候，我们完全有信心自豪地说:“这是我们的事业，这里是我们迎接挑战、笑对竞争的战场”，让我们擎起“青春”火炬，吹响“激情”号角，高举“为民”旗帜，在金融改革大潮中，劈波斩浪，勇往直前，共创央行事业灿烂辉煌的明天!

                       （特邀编辑校对：郭洁）

文/ 联 / 艺 / 苑

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文/ 联 / 艺 / 苑

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打开历史的画卷，中国五千年的文化成就扑面而来。这浓厚的文化底蕴，是每一个炎黄子孙内心永恒的骄傲。在这璀璨的文化星空中，中国的先辈一直坚持着“礼”的精神为核心，传承着博大精深的中华文明。孔子言：“不学礼，无以立”，习近平总书记说，“实现中国梦，是物质文明和精神文明比翼双飞的发展过程，没有文明的继承和发展，没有文化的弘扬和繁荣，就没有中国梦的实现”，可见，从古至今，文明礼仪一直是中华民族文化的集中体现。

然而，在社会高速发展的今天，有的人却将文明礼仪抛在了脑后。捡拾最近的新闻，从“58岁儿子活埋母亲”到“顶替他人上大学”，从“利用疫情制售假劣药品、医疗器械”到“借疫情以讹传讹、暴力伤医”…这些不文明的行为不仅仅是国民素质低下的体现，也严重损害了国家形象。为此，我们每一个社会公民都应该清楚地意识到，当我们以一名合格员工的身份身处集体中时，我们每一个人都是集体的名片，我们的文明礼仪代表着整个单位的形象。中国人民银行作为国家的银行、发行的银行、银行的银行，文明礼仪的彰显显得尤为重要。作为央行员工，在社会公共空间做文明的表率，传播正能量，我们责无旁贷。

我们要积极学习文明知识，成为思想上的“领头羊”。从书本中学思想政治建设，学以爱国主义为核心的民族精神，以改革创新为核心的时代精神；从榜样中学道德风尚，学疫情期间逆行者们“以我坚守、换你平安”的责任担当，科学家们“心有大我、至诚报国”的无私奉献；从身边优秀同事中学高度负责的敬业精神，学耐心细致的文明作风。还要根据时代变化，不断挖掘、丰富文明的内涵，不断知礼学礼，锤炼与时俱进的精神气质。

我们要积极参与文明建设，成为工作中的“领头羊”。作为新时代基层央行青年，要为建设团结、文明、和谐的央行队伍奉献力量，在平凡的工作岗位上用心用情地把每一件工作做细做实。援疆援藏，积极履行社会责任；支小支农，用普惠金融理念指引信贷投放；支付便民，打通农村“最后一公里”；开展宣传，把金融知识送进千家万户…那些渗透在一日一行里的平凡，那些不起眼的点点滴滴，正是我们携手共建文明央行的具体举措。

我们要积极投身文明运用，成为实践中的“领头羊”。“知是行之始，行是知之成”，我们接受文明礼仪的洗礼，就不应该吝啬于履行，我们要实践礼仪，知行合一，在自己的言行举止上下功夫。从节约每一度电、每一张纸、每一滴水、每一粒米开始；从随手捡起地上的垃圾、不再公共场合大声喧哗开始，用实际行动感染身边的每一个人。古有程门立雪、孔融让梨，今天的我们也应谦逊礼让，温柔对待这个世界，善待自己，善待家人，善待同事，善待亲友和陌生人，为国民素质的提升尽点滴力量、为央行品牌的彰显尽绵薄之力。

文明是一种气质、一种修养，展现出你的儒雅、你的学识。文明，让生态更健康、让发展更科学、让生活更和谐！有了文明就有了幸福、有了快乐、有了繁荣。我真切地希望我们每一个人都能成为文明礼仪的践行者和传播者。从身边做起，从小事做起。使文明礼仪在工作环境中产生动力、在生活环境中产生温情、在社会环境中产生和谐、在发展环境中产生硕果！让央行人的文明之花绽放在每个角落！

                     （特邀编辑校对：郭洁）

文/ 联 / 艺 / 苑

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文/ 联 / 艺 / 苑

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习总书记在一次讲话中说“中国的青年运动有很好的革命传统，这个传统就是‘永久奋斗’。我们共产党是继承这个传统的，现在传下来了，以后更要继续传下去。”青年的奋斗是一个宝贵的传统，薪火相传，当代青年要想实现自我价值，离不开奋斗精神。

“功崇惟志”，这个“志”是青年的理想。如今，实现中华民族伟大复兴的光荣使命在肩，习总书记也说“为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是我们人生难得的际遇”，所以每一个青年人都应该抓住机遇，做新时代的奋斗者。

只有坚持“四个自信”，才能凝聚起实现中华民族伟大复兴中国梦的磅礴伟力。坚持道路自信，抗击疫情充满信心和底气，全国各地大规模的停产停工给国家经济带来相当大的压力，但疫情防控工作仍然有条不紊地开展，经济社会稳定。这背后是中国雄厚的经济实力、科技实力和国家治理体系的支撑。坚持理论自信，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为发展的出发点和落脚点，疫情发生后，全国上下在党中央的坚强领导下，坚持在战疫中体现科学化、法治化、人性化，围绕疫情防控不断出台新政策、适应新形势。坚持制度自信，彰显中国特色社会主义制度在防疫抗疫中的明显优势，疫情爆发以来，全国上下一心，迅速行动起来。10天时间火神山、雷神山两座医院拔地而起；330多支医疗队，超过4万名医护人员驰援湖北，中国特色社会主义制度优势，就是集中力量办大事。坚持文化自信，凝聚中国特色社会主义文化的强大精神力量，在这次抗击疫情中涌现出很多平凡而伟大的英雄人物，“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之？”亦是这些舍小家顾大家、不计报酬、无论生死、坚守岗位、爱国者的心声。

作为中国人，必须了解我们国家和民族悠久历史、灿烂文化并将其发扬光大。要拥护党的正确领导，在中国共产党的带领下为中华民族的伟大复兴而奋斗。正如习总书记所说的，爱国爱党不能只成为口号，而是要将自己的未来与祖国的未来紧紧地联系在一起。爱国爱党也是一种信念支撑，它激励我们去创新去奋斗、帮助我们在每一个艰难的时刻再次站起来、继续向前。它更时刻提醒我们，不断提升自己各方面素质、创造未来，不仅仅是为了自己的发展，更是为了祖国和人民的美好未来，只有青年紧跟时代的脚步，走在队伍的前列，我们的国家才能走在世界的前列。

习总书记强调过：青年处于人生积累阶段，需要像海绵汲水一样汲取知识。我们应当利用好青春的大好时光去学习理论、磨练技能、练就本领，克服浮躁、急功近利的思想，把个人的前途命运与党和国家的前途命运紧密联系起来，胸怀祖国、人民，为中华民族伟大复兴承担起应有的历史责任。要不忘初心，牢记使命，成为党和国家方针政策的推动者、实践者、维护者。要珍惜和胜任每一个工作岗位，把工作当成事业来做，勇于担当作为，勇于攻坚克难，成为业务工作的行家里手。要发扬实干精神，坚持实事求是，注重调查研究，在实干中磨练自己，积累经验，练就过硬本领，解决实际问题，推动工作落实。

知行合一，说起来容易做起来难。能够做到何种程度，决定着一个人成长的高度、自我价值实现的程度。每一种知行合一，都是自我磨砺、自我修炼、自我提升的过程。“以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦”，习近平总书记对青年的寄语，为青年人如何实现知行合一，指明了方向：以理论为指导，将理论转化为实践，通过实践来践行理论；敢于担当，不畏困难，勇于拼搏，以新思想为指引，努力奋斗，走好我们这一代人的长征路，不负青春，不负自己。

                           (特邀编辑校对：郭洁)

文/ 联 / 艺 / 苑

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文/ 联 / 艺 / 苑

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08

黄卯山上警笛声声

醒，祭扫者莫将纸火点燃

一条彩幡，一个花环

启，文明祭祀的春天

小区静而人稀

柳树绽开了嫩绿的胚芽

街上商店渐归如常

门口地摊上草莓红如云霞

忽，凄厉的警报划破长空

凝重的神情，默哀的人群

让庚子年这个没有雨的清明节

山川湿润，大地呜咽

每一个节气不都遂人愿

比如清明的雨，谷雨的水

千年的说辞

也有失灵的时候

春天接近尾声

桃花逐水，杏花成泥

树叶却未聚齐

我将葱茏的愿望

安放在夏天

亦没什么向往

谷雨之后

季节不要迷失

能名副其实，热火朝天

立夏的雨

湿透了春天的土

将嘶吼的长风镇住

还淋湿了絮柳

不癫狂乱舞

黄蔷薇也稳住神

花枝不像虎门大桥那样

颤颤悠悠

日本晚樱，姿色炯异

只有行走的人儿

瑟瑟发抖

说

山区夏天好冷

小满时节，山头一片青翠

淡灰色的云凝滞成一块

密不透风的絮

一副欲雨还晴的凄楚神情

玫瑰，在飒飒的风中开放

惊艳的容貌一如旧年

树叶铺排开来，终于可以遮蔽成阴

枝间有了指头大的果实

且待饱满，成熟

加一注爱怜的光束

就像等孩子牙牙学语

就像等那一声朗朗的笑声

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天气预报是越来越准了，预计的10号白天到前半夜，全区大部有5级左右偏北风，阵风7到9级，果不然，10号这一天早上，漫步海宝公园，感觉风力应该已有5级了。

立在栈道，凭栏观望，往日碧波荡漾的湖面已不在，代之是层层浪波，一起一伏，摇摇晃晃着一波一波从眼底荡向远处，又颤颤巍巍一波一波从远处荡回来，似母亲年老的身影，摇晃着身子执意送儿出门到巷口，再从巷口颤颤巍巍回家。

沿柳荫小道慢跑，头顶的垂柳不时拂过脸庞，柳稍犹如母亲纤细而略显僵硬的手指温柔地为儿捋一捋额前的乱发，树叶似母亲单薄的掌心轻轻地为儿试去鬓角的汗珠。

想母亲了，眼里都是，心里都是。停下脚步，倚树而立，任风吹柳拂，让思绪多停留一会，让"母亲的手心手指"在儿日渐苍老的脸上多抚摸一会儿。

……

傍晚，风愈发的急，应该是预报的7到9级阵风。回家的路上，捂得严严实实的卫衣帽不时被风吹脱，不得不伸出一只手举过头顶用力摁住，另一只手死死抓住胸前的衣扣。冷气从胸前衣领入侵,将未裹紧的运动外套一点点往开撕扯，不再年轻的身板下意识往直里挺着逆风而行，眼里心里全是母亲。

我想，今天，为了不想让儿牵挂，母亲随风而来--来看我。

母亲见儿逆风而行。“儿再长还是老样子，穿外衣不爱系扣子，不顾惜身体。儿再大还是改不了性子，喜欢往外跑，乐观坚强。”风呼叫着紧紧裹了一下不再年轻的身体，拥着我往前走。

……

后半夜，风停了，母亲不在了，无尽的思念让我难眠......

           （特邀编辑校对:黄雅楠）

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 ——题记：时光拽着你的青春，奔跑在流逝的风景里，蹒跚爬上的皱纹取代了你如瀑的青丝与稳健的步伐。我之于你，是那些清苦日子里的幸福与慰藉，而你，却是我如歌岁月里永不凋零的牵绊。

 “我的妈妈胖乎乎的，好像一只大熊猫……”一年级学写的第一篇作文，老师布置的《我的妈妈》。当我自豪地把带“优”的作文本拿给她时，她“含蓄”的笑了。

10岁，我和弟弟转学到县城上小学，寄宿在姨妈家，每周末可以回家一次。腻在她怀里的是弟弟，端正坐在爸爸旁边的是我；睡觉时挨着她的是弟弟，而我在另一个门里听着奶奶的呼吸，脑海里玩着扮妈妈的过家家。高中时开始在学校寄宿，青春期的叛逆与积压许久的埋怨使我们原本不亲近的感情更加疏远。

记忆里的她由始至终都是平淡的，对我的成长教育没有歇斯底里也没有安慰鼓励，或许是父亲原本耀眼的光芒遮盖住了她，总之那时的我，崇拜地眼里满满都是如山的父爱，再无其他。

 18岁成人礼后，父亲走了。我在2000多公里外的边境小城倔强地不肯回望，我们就那样隔着荒芜彼此牵挂着，埋怨着，固定一周的电话寒暄也略显尴尬。记得有次知道她生病，电话叮嘱她去医院检查，即将脱口而出的“等我回去”被她一句“等我儿子回来”冲散了，我想，她也是不需要我的吧。

 最后一次的梦境模糊混乱，唯一清楚记得的只有那句“我以后不再来看你了，照顾好她和弟弟……”醒来捂着脸伤心的哭了许久许久，然后擦干眼泪辞了工作别了朋友，拖着大大的行李回到了她身边。我开始试着过节送她鲜花，晚饭后陪她散步，挽起她的胳膊撒娇，推搡着她去商场的试衣间，鼓励她去跳广场舞，带着她去外地旅游、爬山，请她吃我尝过的美味……她开始变得絮叨起来，喜悦也爬上了眉梢，像个孩子一样炫耀她的新衣服和游览过的美景，她心底透出的幸福使她仿佛年轻了许多。原来，她不是不爱，只是不善表达。

 老舍说：“人，活到八九十岁，有母亲在，便能够多少还有点孩子气。失了慈母便像花插在瓶子里，虽然还有色有香，却失了根。有母亲的人，心里是安定的。”很多时候，母亲在我的心里变成了一个刻板的符号，不习惯跟她说亲密的话，表达内心的感激与爱。当我还不是一个母亲时，“母爱”这个词语对我而言只是享受，但当我成为一位母亲时，我真正体会到了这词语的含义。虽然她不曾热情地回应我，但天冷放在床边的外套，回到家桌上的热茶，拥抱时她无声的抚摸……这些看似不经意的瞬间一直都像涓涓细流，时刻温暖着我。一句“我爱您，妈妈”说出来很简单，内心能体会的幸福却无与伦比。

其实，我们从来就不缺爱，只是表达的途径不同罢了。

                 （特邀编辑校对：黄雅楠）

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最近，读到一篇文章，作者写他到美国哈佛大学参观图书馆的感受：“我到图书馆里，翻看书目，仅仅莎士比亚的研究目录就让我感受到穷尽一生的精力也做不尽莎士比亚所做的研究，人类知识大海的任何一角都足以让你望洋兴叹，使你骄傲不得。在离开哈佛大学图书馆的那一刹那，我想到，我应该怀着在哈佛图书馆里所获得的对于知识的谦卑态度走完整个人生旅程，千万不要以为自己知道得很多。”这番话让我思考良久，颇有启迪和震撼。

现代社会的飞速发展，噪音、污染、雾霾、腐败蔓延、生态失调……人，成为一台开足马力的机器，在复杂的社会中无休止地旋转。读书——这种洒脱、愉快、轻松、从容的事情却变得奢侈起来。生活在互联网时代的我们，获取信息的途径已不再是书本。微信、微博、贴吧……已成为我们生活的一部分。手机、电脑大量地“占据”着我们的时间，分散着我们的精力。仔细想想，我们真正通过读书来获取知识的时间又有多少呢？这大概就是如今为什么大多数年轻人做事心浮气躁，甚至狂妄自大的原因吧。

牛顿曾说：“如果我比别人看得更远些，那是因为我站在了巨人的肩膀上。”于是，很多人赞美牛顿太谦虚。但事实上，在牛顿之前有亚里士多德、开普敦、笛卡尔等等如星辰一般繁多的奠基人，为牛顿的研究、突破铺下了道路。当牛顿说他不过是站在巨人的肩膀上，站得低的人怎么会看得到巨人呢？正如他所说“我不知道在别人看来，我是什么样的人，但在我自己看来，我不过就像是一个在海滨玩耍的小孩，为不时发现比寻常更为光滑的一块卵石或比寻常更为美丽的一片贝壳而沾沾自喜，而对于展现在我面前的浩瀚的真理海洋，却全然没有发现。”其实，这是视野开阔的人的肺腑之言，你看得到即懂得谦卑，你看不到即懂得自满。

我想，谦卑的心态应该像大海，兼容百川之流，永远谨慎，永不自满，永远保持一颗进取之心。我想对于知识的谦卑态度，应该是虚心，又是豁达，是谨慎，又是明智。培根说过，知识就是力量，这个至理名言让很多知识分子孜孜以求。因为，知识是我们生存于这个社会的基础，没有知识，就没有力量，没有知识，就没有基于知识上的一切。在知识面前，在浩如烟海的书籍面前，我们每个人都宛如沧海一粟。因此，怀着对知识的谦卑态度，不断地去学习，不断地去阅读与思考，坚持不懈，最终，让知识成为我们取之不尽，用之不竭地动力源泉。

                     （特邀编辑校对：郭洁）

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手机“滴答”一声响，打开微信，“你还是从前那个少年，没有一丝丝改变？海原人行家属院小伙伴们的十五年之约，诚邀您参加！”一封《邀请函》映入眼帘，记忆瞬间被拉回到十五年前，中卫撤县设市，人民银行海原县支行在当时撤并基层行的政策下，并入中卫市中心支行。我们这些在海原人行大院儿里长大的孩子们，也跟着大人奔向新的栖息地，离开了那个装满整个童年记忆的地方。在后来成长的时光里，偶有怀念人行大院儿里的那些个光阴，却找不到相聚在一起的人……

还记得那个在现在看来并不算大的“大院儿里”，却是我们二十多个大大小小顽童们的“花果山”。“电棒得救”、“躲猫猫”是我们最常玩的游戏。每到节假日，牵头的几个人在院子里一吆喝，全院的顽童就出动了，碳房、车棚、门房、单元楼梯间底下无一不是我们的藏身之处，乐此不疲的我们总是等到院子里响起此起彼伏家长唤孩子回家的声音时，才依依不舍地结束游戏。在那个玩具相对匮乏的年代，最主要是依靠现有资源开发游戏。从前院儿里有一条窄而长的坡，是我们冬天嬉闹的宝地。每当下雪，大家各自找来木板或纸板，顺着坡向下滑，看谁的道具更给力，滑得更快。那条坡经过长时间的摩擦，不下雪走上去都会将人滑倒，后来大家都不敢在那条坡上行走，顽童们却是满心得意。

也记得，在盖家属楼时挖开的地道中，打“胡矶”仗时有人偷偷夹杂石头疙瘩的“假坏”；也记得一群人从碳房房顶上跳下扎在沙子堆里的“勇敢”；也记得我们和隔壁海原农行小伙伴踢足球为赢得几个西瓜蛋子而做作地“晨练”；也记得一群人宁愿趴在冰凉的篮球架下也不愿回家写作业的“倔强”；也记得大娃娃头儿闹矛盾时拉帮结派的“严肃”……

怀着对大院儿里那些个光阴的难忘，怀着对童年伙伴们的惦念，大家在十五年后重聚。我们发现，原来那时被洋洋哥一手能揍俩的亚亚和磊磊长成了一米八几的“纯爷们儿”，原来“别人家的孩子”瑞瑞和丽丽有了让自己“闹心”的宝宝，原来最为淘气顽皮的贾涛成为了一位肩扛大任的“白衣天使”，原来……原来我们都长大了，但没忘的是我们一起度过的童年，没忘的是你我小时候一起吹过的牛，没忘的是十五年前分别时的那一句“常联系”。我们在一起聊着大院儿里从前的日子，聊着成长路上的点点滴滴，聊着对今后岁月的未来可期。

光阴似箭，流光瞬息，“大院儿”成了“小院儿”，那些个光阴也消逝了，曾经院儿里的孩子也远去了。如今时代变了，生活条件变了，人与人的关系也变了，但曾在人行大院里的生活过的我们依然会自豪地说我是“人行娃”，也会一如那些个光阴里的人一样，永远珍藏在大院儿里的纯真和美好！

                     （特邀编辑校对：郭洁）

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回想起来，哪一场旅行不是说走就走？！没有缜密的思虑，没有精心的策划，没有反复的商议，甚至没有过多的犹豫，仅仅是母女俩手牵着手，背起小行囊，带着自己喜欢的书。我喜欢这样毫无预兆的欣喜，更喜欢在这样的随意游走中收获幸福，收获女儿的成长。

其实，每一次独自带着女儿出行都需要很大的勇气，毕竟要进入陌生的环境，共同面对一些未知的困难，对于我这个从小足不出户的路痴来说，都是极大的挑战。但，这种担忧很快就被游玩的兴致与众人的艳羡掩盖。至今，我还没有真正细细考虑过带孩子旅行的意义，只是越来越热衷于这种不停歇地奔忙。女儿不满3岁半开始，我们就已经开始跨出家门，去看看这个小地方以外的世界。而每次出游，仅仅出于女儿一时兴起的小期待：“我想坐火车、坐飞机！”“我想画个天安门！”“我想看看大海的样子！”“我想坐大大的过山车！”……于是，每一个节假日，我们娘俩开始四处奔走。西安、厦门、北京、青岛、大连、恩施、重庆、成都、广州、新加坡、珠海、鄂尔多斯……她的愿望，一一实现！

世界那么大，那么多的风景，那么多厚重的历史文物，那么多的生活方式和风土人情，我牵着女儿，由着她自己一一去亲身感受。足至每座城，必去的肯定是博物馆，然后是著名的大学，再就是动物园和游乐场。小小的孩童，自然是无法理解和领会太多的文化古迹、人文风情，但那些途中的惊喜和快乐，甜蜜与享受，她自然是悉数收藏在童年的记忆中。那雄伟的天安门广场、高高飘扬的国旗、原生态的高山民居、神秘的海盗船……甚至是五彩斑斓的小贝壳、飘在飞机旁边千变万化的云朵、躲在酒店池塘里的娃娃鱼，在某一天某一刻，都会从那个快乐的角落里迸出来，出现在女儿的画笔下。这些于我来说，已经万分满足，那些旅途中偶遇的每一座山、每一片叶、每一个人、每一束光，都不知不觉成了一段难忘的小故事。

于是，对女儿来说，对于故事的“下一集”有了更多的期待，无法出门的日子，她努力翻书，想探索更多的细节；对我来说，工作又多了一种努力的动力，因为我想带着她去更多的“下一站”，去更远的地方，希望她对这个世界认识的更完整，今后的路可以更宽阔更自由。

每一次旅程，尽管短暂，但都有不同的收获。不经意间，我的小闺女就这么长大了，出行不再是只顾看热闹的小娃娃，而是已经能够体贴妈妈、会欣赏风景的大孩子了！随着年龄的增长和知识的丰富，她的身体和精神明显都做足了准备，去哪里旅行，和谁在一起，选择怎样的方式，她完全可以自己做决定。于是，9岁开始，我退居“二线”，由引领者成为了一个追随者，我们的旅程也不再是形单影只的娘俩，也带上了年近古稀的爷爷奶奶，因为我们都更加明白了陪伴的意义！

天空呈现温柔的静谧蓝，看湖面出现我们的倒影，身边是最亲最爱的人。女儿已不需要我的紧紧护佑，而是跑前跑后替我分担行李，忙东忙西照顾老人，我是如此地感动与骄傲！如梭的人潮，暖暖的灯光，有微风，有笑声……忽然，就想找一个角落坐一坐，互相依靠，给我的女儿好好说句感谢。这种让人心安的美，是在日常喧嚣和忙碌中无法体会到的！我们喜欢的生活，是和自己喜欢的一切在一起。

每段旅程有结束，但人生的旅途还很漫长，我们还会不停前行。我们一直相信，多少个美好的期待，也抵不上一次旅行中的感受，感受那种相互依靠、全心陪伴的切实关爱。去不同的地方，然后带着不同的自己回来，继续过以前的生活。每段旅程，都能邂逅最美的风景。

——这就是我们母女俩喜欢旅行的共同理由吧！

                     （特邀编辑校对：郭洁）

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09

银川中支举办宁夏辖区工会财务经审培训班

2020年6月30日，银川中支举办人民银行宁夏辖区工会财务经审培训班，辖区各市中心支行、各县（市）支行工会经审主任、财务经审干部近30人参加了培训。

培训班上，银川中支工会办公室调研员、工会经审主任王登忠通报了对各单位2019年度工会经费收支预算执行和资产管理的审查审计情况，对存在的共性和个性问题进行逐一说明，要求要举一反三，抓好存在问题整改落实，以整改促规范，切实提高辖区工会财务管理水平，并结合辖区经审工作实际提出了三点工作要求。

经审委委员刘莉为经审干部认真解读了《中国人民银行工会会计凭证规范化管理细则》《金融系统工会固定资产管理办法》《中国人民银行宁夏辖区基层工会经费收支管理实施细则》《工会经审规范化建设标准》等制度，带领大家集中学习了《金融工会经费审计操作向导》，重点就工会经费核算科目的使用范围和用途进行了分析讲解，并对下半年工会财务经审工作提出了具体要求。培训班还对工会集中式财务管理系统操作等进行了现场辅导、观摩学习和交流讨论。

为了巩固培训效果，培训班还采用现场联合审计的方式以查促训，组织地市中支人员对银川中支2019年度系统、机关工会经费收支和资产管理情况进行审计。在审计检查中，大家积极沟通交流，达到了共同学习、共同提高的效果。

通过培训，工会经审干部掌握了工会财务经审工作的理论知识、明确了岗位应知应会内容与操作，有效提升了经费审计的履职能力，为规范基层工会财务管理、提高宁夏辖区工会财务经审工作水平发挥了积极作用。

                            （银川中支工会办）

                          （责任编辑校对：贺娴）

银川中支工会女工委举办2020年宁夏辖区女工

工作会议暨女工干部培训

2020年6月29日，银川中支工会女工委举办2020年宁夏辖区女工工作会议暨女工干部培训。各地市中心支行、县（市）支行的工会女工委主任、女工干部和中支机关女工组长50余人参加了培训。

银川中支工会女工委主任赵莉萍总结、通报了上半年宁夏辖区女工工作开展情况，并结合2020年总体工作思路，安排部署了全辖女工工作重点。一要强化思想政治引领，团结凝聚广大女职工同心战疫，助力复工复产；二要持续强化女工创建工作，广泛开展提素建功活动，认真做好总行级“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”推荐申报工作；三要打造疫情期女职工工作特色，着力提升服务水平；四要强化调研，进一步提高女工工作的针对性；五要上下联动，保质完成总行工会女工委的各项工作任务。

自治区党校法学教研部芮云风教授、人行石嘴山市中支朱蓉同志分别就《民法典—妇女儿童权益保障法律知识解读》、“女职工工作理论及实务”进行了专题培训。赵莉萍主任特别强调，要结合本次培训，通过学好用好《民法典》《女职工工作微手册》等方式，依法维护女职工合法权益和特殊利益，不断提高女职工获得感、幸福感，做真做实女职工的“娘家人”。

                        （银川中支工会女工委）

                        （责任编辑校对：贺娴）

吴忠市中支召开2020年调研信息暨青年工作会议

4月30日，吴忠市中支召开2020年调研信息及青年工作会议，各科室负责人，各县（市）支行行领导，全辖调研信息骨干、团员及青年干部职工参加会议，中支党委书记、行长徐涛出席会议并讲话。

    会议通报表彰了2019年度中支调研、信息先进个人，2019年度中支级青年文明号、青年岗位能手及优秀共青团员、优秀共青团干部、五四红旗团支部，“青春战‘疫’中的学与思”主题征文获奖作品。6名青年代表分别从调研、信息、团青工作视角，分享了工作经验、成长感悟，引发了强烈共鸣。4名青年代表现场表演了青春战‘疫’中的学与思”主题征文情景朗诵，深情表达了对坚守在疫情防控一线最美逆行者的崇高敬意，发出了新时代基层央行青年传承五四精神的铮铮誓言。

会议强调，2020年要全面提升调研工作质量，进一步优化“领导带动、课题引动、任务推动、骨干联动”的调研工作思路，充分发挥行领导和调研骨干的带动作用，以点带面，以面带全，逐步形成“人人动手写信息，全员参与强调研”的工作格局。

会议提出，2020年要把青年工作摆在更加重要的位置，充分信任、热情关心青年，正确引导、严格要求青年，为青年成长成才提供更多机会，切实把青年的积极性和创造性引导好、调动好、发挥好。要用科学理论武装青年，用伟大目标感召青年，用先进榜样激励青年，用务实举措服务青年，充分搭建好青年微讲堂、读书交流和青年课题等活动平台，积极引导青年在信息调研上下功夫、出成果。

会上，徐涛行长代表中支党委向全辖广大青年干部职工致以“五四”青年节的问候，并提出三点希望：一是希望大兴尚学之风。始终以“一物不知，深以为耻，便求知若渴”的精神，不断更新专业知识，拓宽思想视野，为央行事业发展积淀坚实的力量。二是希望心存高远之志。立下大志向、做好小事情，让自己的崇高志向与国家民族的前途命运同频共振、休戚与共，立志为央行巍巍大厦添砖加瓦，无怨无悔地奉献青春与智慧，抛洒真情与汗水。三是希望力行担当之举。珍惜大好发展机遇，争取更大作为。坚定目标、主动担当，始终高举“金融为民”大旗，争做新时代央行的宣传者、志愿者、实践者、引领者，以青年之为塑造美好央行。

                                              （潘茜）

                                  （责任编辑校对：贺娴）

中卫市中支组织开展

“相约春天 放飞梦想”摄影采风活动

为进一步丰富职工文化生活，陶冶职工情操，助力企业复工复产，4月16日下午，中卫市中心支行组织摄影爱好者开展了以“相约春天·放飞梦想”为主题的摄影战“疫”采风活动。40余名摄影爱好者分批次走进中卫市森沃农业科技有限公司，近距离了解中卫市农业科技企业复工生产情况，用镜头定格科技农业发展的生机与效能，定格央行职工热爱自然、向往美好生活的瞬间。采风活动让职工感受到了春天欣欣向荣的气息，了解了企业“疫”后复工复产及资金运营状况，增强了职工的社会责任感和基层央行履职能力。

                               （中卫市中支工会办）

                              （责任编辑校对：贺娴）

银川中支工会开展宁夏辖区工会经费审计工作

为进一步推动工会财务会计管理规范化，加强工会经费收支管理，5月19日—5月29日，银川中支工会经审委组织审计组对宁夏辖区地市中支工会、辖内县支行工会2019年工会经费预算执行情况和工会资产管理情况，进行了现场审计，下审一级比例达到100%，实现了全覆盖，超出总行规定的33%审计比例要求。

为确保审计实效，银川中支工会经审委编制了切实可行的审计方案，开展了审前培训，提出了“提高政治站位、树立问题导向，坚持抓大放小，严肃查实问题，规范预算管理”的工作要求，进一步明确了人员职责、分工任务及审计范围，突出审计重点。现场审计中，审计组对各单位2019年度工会经费收支情况、固定资产管理情况、上一审计年度整改落实情况及专项资金使用情况等进行了全面审计，并结合实际，对个别单位基层工会经费使用管理情况实施延伸审计，加大对工会经费收支的监管力度。审计组对审计中发现的问题给予了现场反馈，并对加强会计基础工作、强化财经纪律、严格落实制度规定等方面提出了具体的整改要求。

                           （银川中支工会办）

                         （责任编辑校对：贺娴）

固原市中支工会积极开展“下基层送图书”活动

为进一步夯实县支行阅览室的文化阵地建设，不断丰富干部职工的精神文化生活，养成良好的读书习惯，树立积极向上阅读理念，营造“爱读书、读好书”的良好氛围。固原市中支工会在广泛征求辖区职工阅读意愿的基础上，针对职工需求，为不同年龄段、不同需求的职工精心挑选了涵盖时政理论读物、科普养生书籍、国内外名著、诗歌散文、现代文学书籍等种类繁多、内容丰富的书籍。

5月下旬始，固原市中支工会依次将采购的书籍送到西吉县支行、隆德县支行、彭阳县支行和泾源县支行，并开展了简短的图书捐赠仪式。此次活动赠送书籍共计五百余本，较好的丰富了县支行的图书室藏书，拓宽了职工的阅读范围，发挥了基层央行工会组织教育、引导和服务职工的积极作用。

                                   （虎田方）

                             （责任编辑校对：贺娴）

石嘴山市中支党建+“四个帮扶”助力打赢脱贫攻坚战

石嘴山市中支工会发挥党组织功能，创新“党建+扶贫”新模式，切实发挥党支部和党员的两个作用，深化“四个帮扶”，找准脱贫方向，提升党建促脱贫攻坚实效，让党旗飘扬在脱贫攻坚主阵地。

清单式帮扶，摸清扶贫底数。深入结对帮扶贫困户家中进行走访、调查、摸底，了解当前贫困户的需求，倾听贫困户心声，详细了解农业种植、养殖、劳务输出及孩子教育等方面存在的实际困难，准确掌握他们所面临的突出问题和重点需求，详细制定扶贫措施，做到因户施策，确保帮扶精准到位。

渐进式帮扶，走好“最后一公里”。按照“一户一策”原则，运用多种形式开展扶贫帮困工作，将“教育扶贫”“医疗救助”和“产业扶贫”确定为目标任务，靠实建档立卡户贫困户结对帮扶工作责任。深入生态移民村对结对贫困户开展实地走访，宣传扶贫政策、金融知识，养殖风险防护和爱心奉献等扶贫实践活动，扎实做好“最后一公里”的具体工作。

精准式帮扶，激发内生动力。针对结对帮扶家庭实际情况，遵循扶贫先扶志原则，采取形式多样的帮扶措施。对于养殖贫困户采取“搭牛棚+供饲料”方式开展帮扶；对于家中子女众多的贫困户采取“辅导+补助”方式开展帮扶；对于种植扶贫户采取“购买+带货”方式，积极帮助解决农产品供销难问题；对于因病致贫家庭采用“体检+购药”方式开展帮扶。通过精准帮扶措施，不断激发其内生动力，让有劳动能力的人有活干、有稳定收入，让适龄孩子有学上、上好学，树立坚决打赢脱贫攻坚战信心和决心。

造血式帮扶，确保扶贫长效。通过精准扶贫方式让农户自己扩大再生产，针对预期不好的产业积极主动提出有关建议，改变养殖品种和方式，帮助联系农科办传授养殖经验，介绍农业保险，提升养殖户抗风险能力，使得养殖收入比帮扶前翻了三倍；对于有手艺的扶贫户，通过帮助建盖木工棚，让小小木工棚成为脱贫治富的平台。

三年来，石嘴山市中支通过党建+“四个帮扶”的工作方法，按照“两不愁三保障”脱贫标准，使帮扶对象均达到脱贫标准，其中两户已经走上小康之路。2020年中支将在打赢脱贫攻坚战中继续加强党建引领作用，坚持问题导向，切实落实好“四查四补”工作，巩固帮扶成果，确保高标准完成帮扶任务，为精准脱贫攻坚战贡献应尽的社会责任。

　　　　　　　　　　　 （董俊儒　李晶）

                                  （责任编辑校对：贺娴）

诵读经典念屈原 粽情飘香话端午

为继承和发扬中华民族传统文化，加深干部职工对民俗文化的了解，切实将“文化自信”根植于心，在端午佳节来临之际，人民银行平罗县支行组织干部职工开展了“经典诵读念屈原，粽情飘香话端午”系列活动。

——经典诵读念屈原，爱国精神永传承。支行组织干部职工利用工作闲暇之余，线上开展中华经典诵读活动以此纪念屈原，学习他忠贞不渝、爱国忧民的拳拳赤子心，进一步增强支行干部职工的爱国主义情感，激发爱国情怀。

——放飞风筝共祈愿，山河无恙国昌盛。支行组织干部职工在早晨上班前佩戴好口罩，沐浴着晨光徒步行至平罗县西区广场开展放风筝活动。大家两人一组相互配合，放飞喜悦的心情，放飞美好的祝愿，共同祈愿疫情早日消除，世界和平，山河无恙，国泰民安。

——五彩香囊送祝福，端午佳节祝安康。支行党组在工作间隙以香囊为礼，亲手为干部职工送上端午佳节的祝福，大家一起品一缕幽香，传递一份“清”情，用芬芳怡人的香气迎接端午佳节的到来。

——粽香端午传文化，共庆佳节齐动员。职工食堂里大家一起折粽叶，放糯米，加入红枣、葡萄干，不到一分钟的时间，一个个精美的粽子已经完成，洋溢着欢声笑语。

活动寓文体娱乐于民族文化教育之中，引导干部职工深入了解中华传统文化内涵，感受中华传统文化魅力，共同传承和发挥民族智慧和文化精神。

                                 （海涛 沙莉丽）

                            （责任编辑校对：贺娴）

 ——平罗县支行组织干部职工开展迎端午系列活动

灵武市支行被授予灵武市“文明单位”荣誉称号

2020年7月，灵武市精神文明建设委员会表彰了2020-2024年度灵武市文明单位，人民银行灵武市支行荣获2020-2024年度灵武市“文明单位”。

自2019年正式启动”文明单位“创建工作以来，灵武市支行按照银川中支文明委工作要求，以“抓班子、带队伍、促业务、强管理”为重点，以群众性创建活动为主要形式，建设一流的领导班子，打造一流的干部职工队伍，创造一流的工作业绩，形成一流的内部管理，积极开展灵武市文明单位创建工作。

支行党组把创建文明单位作为培育和践行社会主义核心价值观的重要载体，作为提升支行职工文明素质和展示支行文明风貌的有利抓手，成立精神文明建设领导小组，制定文明单位创建工作方案，分解细化各项创建指标和任务，多次召开工作推进会，对创建工作进行动员和部署。先后开展了“制度执行年”“作风建设年”“能力提升年”等活动，形成层层抓创建、人人促创建，“上下联动、全员参与”的工作格局。同时，支行围绕防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战以及疫情防控和基层央行职责，将文明单位创建与加强金融管理、提高金融服务水平、支持企业复工复产紧密结合，强化创建机制，丰富创建载体，筑牢思想基础，推进依法履职，为支持灵武市经济金融稳健发展发挥了应有作用。

支行将以此为契机，围绕银川中支2020年工作部署，以更高的标准、更实的举措认真做好下一步文明单位创建工作，为地方经济金融发展做出更大的贡献。

                                            (刘琦）

                              （责任编辑校对：贺娴）

石嘴山市中心支行开展“端午节”进社区

帮扶送温暖活动

为了积极践行习近平总书记来宁考察时的讲话精神,弘扬社会主义核心价值观，落实好《石嘴山市2020年度城乡困难群众帮扶解困工作实施方案》，6月19日，在传统节日端午节来临之前，石嘴山市中支工会及“石鹰青年志愿者”服务队来到大武口文明社区开展“浓浓粽飘香 联谊共建情更浓”节前慰问和送温暖活动。

志愿服务队通过走访深入了解结对帮扶困难户情况，认真聆听他们在生活中的困难及需求，详细询问他们的身体、生活和家庭情况，了解贫困户子女上学情况，鼓励他们自强不息、克服困难努力改变生活，争取早日脱贫致富，并送上大米、油、粽子等生活用品，希望他们能过一个欢乐幸福的节日。

此次活动不仅为城市弱势群体送去节日祝福，也在生活和精神上给予关心帮助，让他们感受到来自社会的温暖与关怀。下一阶段，石嘴山市中支将以模范机关创建为抓手，采取各种帮扶措施，继续做好城乡困难群众帮扶解困工作，重点围绕教育帮扶做好对接，不断擦亮中支“石鹰志愿服务队”品牌，积极营造奉献、友爱、互助、进步的志愿服务氛围。

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                                （责任编辑校对：贺娴）

 2020年第 5 期（总第41期）