塞上央行工会之声

 2020年第 7 期（总第43期）

 2020年第 7 期（总第43期）

凝心聚力 奋斗新征程  为央行科学高效履职贡献力量

加强工会固定资产审计监督的思考与建议

宁夏辖区县支行“五小之家”建设情况调研与思考

基层人民银行系统干部职工思想状况调查报告

基层央行工会提升职工心理健康服务水平的对策研究

目录

幸福是奋斗出来的

/ 崔丹

/张克立

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/ 刘莉

/ 崔清华

/ 梁爱娟 马宁

/ 王亚红 卜娟娟 梁珂语 妥小丽

/ 赵宁燕

/ 唐佳华

/ 侯学艳

不绝如缕国库情

心之若初 臻于至善

我与国库共成长

拥抱的故事

卖菜记

幸福像花儿一样

再悟怀金悼玉的《红楼梦》

简单的幸福

银川中支顺利召开“创建模范机关 助力脱贫攻坚”第二届

银川中支举办宁夏辖区第二届职工乒乓球比赛 

/ 银川中支工会办

/ 银川中支工会办

/ 银川中支工会办

/ 银川中支工会办

/ 银川中支工会办

/ 银川中支工会办

/ 永宁县支行 工会办

/ 石嘴山市中支工会办

目录

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人行平罗县支行成功举办2020年第4期道德讲堂

固原市中支组织开展“支付知识进校园”宣传活动

开展道德讲堂 传播诚信知识

中卫市中支举办“情暖冬至 喜迎新年”包饺子活动

中卫市中支举办职工心理健康知识讲座

/ 平罗县支行

/ 固原市中支工会办

/ 泾源县支行工会

/ 中卫市中支工会办

/ 中卫市中支工会办

/ 郭凤君

/ 崔丹

/ 王亚红

/ 闫婷

/ 韩茹意

/ 孙瑞

目录

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/ 李柔玉

/ 赵莉萍

/ 马明霞

自此长裙当垆笑  为君洗手做羹汤

酸白菜

似水流年 不负韶华

我的“十八线”小城生活

贺兰砚刻作品

书法作品

踏趣

美丽新宁夏

秋之韵

目录

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习近平总书记多次强调：“幸福都是奋斗出来的”，“世界上没有坐享其成的好事，要幸福就要奋斗”，“奋斗本身就是一种幸福。只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。”“奋斗幸福观”得到了人们普遍赞赏和回应，引起强烈共鸣。

为什么经过自己努力奋斗、主动选择的满足更让人感到幸福？从哲学领域来讲，幸福是人类社会实践和历史发展的产物，是人在占有和享受劳动产品、实现主客体统一基础上所获得的愉快的情感体验和升华。人们经过努力奋斗、将自身的力量投射在劳动产品中，一方面可以通过对劳动成果的占有和享受来体验物质幸福，另一方面，理解、品味、反思和欣赏自己的作品又可以得到精神幸福。因此，人的幸福来自于劳动，努力奋斗是获得幸福的秘密所在。

奋斗，始于心。信念是不可缺少的动力。有了坚定的信念，就有了“敢叫日月换新天”的魄力；有了坚定的信念，就有了“虽千万人，吾往矣”的勇气；有了坚定的信念，我们在奋斗的开端便能立于不败之地。奋斗，更于行。奋斗在有坚定信念的同时，更要付诸行动。“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。”只有在奋斗之路上拥有顽强的毅力，脚踏实地地前行，才能获得最终的成就。奋斗还须有度。一味盲从万不可取。要学会辩证看待问题，懂得借鉴。取其精华，去其糟粕，只有站在巨人肩膀上，才能看得更远。

奋斗是保有坚定的信念，冲破重重束缚；奋斗是保持清醒的头脑，大步稳重地向前。当我们一路跌跌撞撞，却依然无畏向前，所吃过的苦，终会化作甘甜的果实来回报。

                                 

人民银行中卫市中心支行  崔丹

幸福是奋斗出来的

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凝心聚力 奋斗新征程

为央行科学高效履职贡献力量

各位代表、同志们：

大家好！本次职代会主要任务是：听取银川中心支行工会经费收支情况审查报告，表决通过银川中心支行第二届职代会“三委会”组成机构，交流全区人民银行系统在“助力脱贫攻坚”工作中的经验。下面，我结合有关要求讲几点意见。

第一届系统职代会以来，银川中支工会按照“加强政治引领、服务央行大局、深化民主管理、强化职工保障”的总体思路和“抓党建、促发展、强监管、防风险”的工作要求，立足本职、守正创新，各项工作取得了优异成绩。银川中支机关工会连续两次被评为总行级“模范职工之家”；石嘴山市中支工会办被总行评为“先进集体”；永宁县、青铜峡市、惠农县支行、泾源县县支行被相继确定为总行级“标杆职工之家”称号；2019年度，银川中支机关工会在人民银行总工会综合考核中排名第18位。

（一）践行主题教育要求，推动扶贫攻坚落实。引导全区各级工会贯彻落实党的十九大精神，积极响应上级行和中支党委的要求,大力开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。根据新时期思想政治工作的新形势、新特点，不断探索职工教育的新方法、新途径，增强思想政治工作的针对性和实效性。2018年，在总行工会举办的“学习贯彻党的十九大精神和工会法规业务知识竞赛”中，银川中支宁夏辖区团体成绩位居全国第一。2020年，在总行工会举办的“新时代 新使命 新担当”主题知识竞赛中，银川中支宁夏辖区团体成绩位居全国第五。深刻认识扶贫攻坚的重大意义，主动融入扶贫攻坚大局，积极为扶贫攻坚出招献力，推动扶贫攻坚工作落实见效。2016年以来，宁夏人民银行系统已累计向贫困地区发放扶贫再贷款64亿元，“金扶贷” “农地贷”等专项信贷产品带动宁夏产业及贫困人口贷款190.8亿元。严格选派第一书记，积极助力定点扶贫工作，涵江村驻村工作队荣获2020年中国人民银行定点扶贫先进集体，固原中支职工秦振邦获得全国脱贫攻坚贡献奖；银川中支职工马利军，现任光联村驻村书记，获得中国人民银行定点扶贫先进个人称号。

（二）落实民主管理职能，保障职工民主权利。一是推进职代会制度建设。围绕“一级工会、一级职代会、一级三委会”的原则，规范代表和“三委会”选举，严格职代会议程，实现全辖基层单位职代会（会员大会）100%全覆盖。总行党委书记郭树清在《关于人民银行系统职工代表大会制度执行情况的调研报告》中，对银川中支和重庆营管部召开省级系统职代会的做法给予了重点批示，并对《职工代表大会工作规程》《职工代表大会实施细则》等制度给予了充分肯定。二是拓宽职工民主管理方式。通过职工代表大会、公示公告等渠道，积极配合行务公开。积极推动职工代表提案与职工合理化建议的落实，近5年来，全区各级工会共征集提案近200条，提案落实率达到100%。在总行工会2015年开展的“十佳提案”评比活动中，银川中支机关一项提案荣获优秀提案。

（三）活跃全辖劳动竞赛，文联活动成果丰硕。与地方政府、各金融机构等单位、部门联合举办金融基础知识、反洗钱业务、发行库及会计核算等业务竞赛活动；积极开展“金融知识宣传塞上行”、征信、支付清算、反假币等宣传活动。六年来共举办各类业务竞赛39次，开展各类业务宣传活动50次。以纪念中国人民抗日战争胜利70周年等重大活动为契机，开展了“弘扬主旋律、催生正能量”摄影展活动，八年来展出作品460多幅。文联宁夏分会主题活动有16幅作品分获总行一、二、三等奖，其中文学作品和美术作品获得一等奖。

（四）强化困难帮扶工作，关注职工身心健康。确定“面向基层、按需帮扶、分类救助”的帮扶原则，坚持每年利用“双节”慰问困难职工，送上慰问金，相关慰问活动信息被总行工会内刊和《金融时报》采用。按照总行工会《关于加强“职工之家”建设、开展职工心理减压服务工作的指导意见》，深入开展职工身心健康状况调研，高标准建好“职工心灵驿站”“职工活动中心”等功能室。2018年平罗县支行荣获“中国金融工会共建职工之家”奖项，2019年、2020年，彭阳县支行、西吉县支行和盐池县支行成功申报总行工会与基层工会共建“职工之家”项目，石嘴山市中支成功申报中国金融工会与基层工会共建“女职工关爱室”项目。

（五）发挥互联网优势，丰富日常文体活动。发挥“互联网+工会”的优势，“3+N”工作模式、抗疫宣传工作、刊物工作分别被《金融时报》报道宣传。一是运用“互联网+”创新文化活动。开展“云”上“三八”节联谊庆祝活动，汇总各类才艺展示作品140多个，被“中国金融网”宣传报道。二是开展“互联网+”健步行活动，一改往日现场健步行“定时间、定场地、定人员”模式，实现了举办健步行活动以来，参加人数最多、活动时间最长、行走公里数最多的群众性体育活动。三是积极探索智慧工会新业态。通过即时美篇、电子动态专刊、《塞上央行工会之声》电子期刊等形式，全面提升线上“云”质量，深化“互联网+”普惠服务，为会员努力打造“指尖上的职工之家”“指尖上的文化之家”。

（六）关心关爱女职工，搭建文明创建平台。贯彻《女职工劳动保护特别规定》，从情字着眼、细处着手、实处着力，全面创建“女职工关爱室”，创新推出“云祝福云慰问”秒送关爱方式，打造“娘家人大讲堂 女职工微课堂”品牌，银川中支工会女工委宣传载体建设工作在总行工会全国专题会议上被点名表扬。推动书香央行建设，在2020年总行工会读书征文评比中，宁夏辖区两篇征文分别获得二、三等奖。银川中支机关建设工作被自治区总工会专题报道，得到区文明委检查组的表扬。组织开展“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”创建选树工作，激发女职工敬业奉献、积极进取的工作热情。一届系统职代会以来，宁夏辖区有三个部门荣获总行“女职工文明示范岗”称号，三名个人获得“巾帼建功标兵”称号。

（七）聚焦财务规范建设，倡导求真务实之风。制定《宁夏辖区基层工会经费收支管理实施细则》，完成集中式财务管理软件成功上线，进一步规范财务行为。对辖区各级工会经费预算和资产管理情况现场审计，实现下审一级100%全覆盖，远超总行要求的33%，今年经审工作被总行提名申报“优秀审计项目”。以“争先进位”为目标，大力开展调查研究工作，积极发挥理论的指导作用。2020年总行工会领导对银川中支工会调研工作给予了充分肯定，截至十月底，被总行采用稿件97篇，其中专题调研报告14篇，采稿量位于全国前列。

在银川中支党委的正确领导下，在各会员单位共同努力下，宁夏辖区工会工作与时俱进，开拓创新，取得了可喜的成绩，形成了特色和品牌。2020年10月，总行工会领导一行专程来宁调研银川中支工会工作，现场观摩考察女职工创建工作以及辖区职工之家建设情况，深入定点扶贫村慰问宁夏辖区驻村干部。调研组对银川中支工会在疫情防控常态化下，坚守政治机关属性，勇于担当的精神品格给予了充分的肯定和高度的评价。

明年是建党100周年，银川中支工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强思想政治引领，坚持以职工为中心的工作导向，履行好工会各项基本职责，全面推动工会工作再上新台阶、再创新业绩。

围绕践行新发展理念，通过继续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育、“中国梦劳动美”等宣传教育活动，着重宣传党的大政方针和重大决策部署，把执行党的意志的坚定性和为职工服务的实效性统一起来，引导广大职工群众听党话、跟党走，不断增强职工群众对党的政治认同、思想认同、情感认同。针对党和国家对扶贫工作作出的战略部署，银川中支扶贫攻坚工作关键在落实，关键在实干，要找准履职与扶贫的结合点与切入点，注重从实际出发，发挥主体作用，做到勇担当、善作为、有贡献。

一是大力开展劳动竞赛，激发职工干事热情。积极响应总行发起的系统内劳动竞赛活动，深化与省总工会、金融机构之间联合举办劳动竞赛的实践与探索，加强工会与各业务部门之间的合作，推进劳动竞赛活动深入开展。二是大力选树优秀典型，鼓励职工爱岗敬业，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥先进典型的教育激励和示范引领作用。三是大力加强道德教育，引领职工向上向善，引导职工群众把实现个人理想与实现中华民族伟大复兴中国梦结合起来。四是大力开展文体活动，推进职工先进文化建设。通过开展“三八节”、“红五月”、“庆祝中国共产党成立100 周年”等相关主题活动，充分发挥文化的教育功能，寓教于乐，用先进的职工文化来陶冶职工情操。

一是进一步深化民主管理工作。探索民主管理新形式、新方法、新举措，试行网上评议、网上职代会、网上合理化建议征集等有效方式，不断拓展职工参与民主管理的广度和深度,实现民主管理与推动工作的互动统一。二是进一步加强“职工之家”建设。充分尊重职工意见，收集“职工之家”建设合理化建议，制定“职工之家”建设实施方案，着力建设一个集政治引领、民主管理、健康运动、心理减压、学习交流、关心关爱为一体的多功能职工活动场所。三是进一步推进职工维权服务。抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，用好用活用对工会经费，继续落实好最利民最惠民的各项政策，实现帮扶慰问的经常性与精准性高度融合。

牢牢把握新形势下工会组织的新使命、新目标、新要求，切实加强自身建设。一是推进财务经审规范化建设。严格管理工会经费，加强工会经费收支管理和经费审计监督，坚决将有限的工会经费用到最关键处。二是加大调研和信息反馈力度。围绕央行工会工作特点，持之以恒做好调研工作，推动工会干部走基层、察实情、出实招、办实事。三是提升工会干部队伍素质与能力。加大工会干部、业务骨干的培训力度，尤其加大对本届“三委会”、职工代表的教育培训，建立一支政治素质过硬、熟悉工会工作制度、全心全意服务职工群众的高素质专业化工会干部队伍。

为者常成，行者常至。党的十九届五中全会鼓舞人心、催人奋进，为夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利提供了科学指南和基本遵循。同志们，新时代赋予新使命，新征程召唤新作为。希望新一届工会“三委会”在中支党委和上级工会的正确领导下，胸怀大局、把握大势，加强统筹谋划，落实主体责任，以更为紧迫、更有责任、更加扎实、更加精细的作风，引领广大会员岗位建新功、奋进新征程，不断推动全区人民银行系统工会工作开创新局面、再上新台阶。

                         

——张克立主任在第二届专题职工代表大会上的讲话

3

加强工会固定资产审计监督的思考与建议

固定资产是工会组织开展活动、发挥职能作用的物质基础，是工会资产的重要组成部分。近年来，工会固定资产在数量上呈现不断增长的趋势，但“重钱轻物，重购轻管”的观念仍然存在，加强工会固定资产的审计监督，努力实现工会资产保值增值，是各级工会组织需要重视和解决的一个问题。

1.固定资产重视不够。当前，工会固定资产数量和规模有所增长，但对加强工会资产管理的必要性和重要性的认识并没有跟上，在工作过程中仍存在重收入、轻管理，重用钱、轻管物的思想，导致工会固定资产管理成为工会工作中的薄弱环节。如在人员变动时，有的资产责任人变更后，资产清算移交工作未及时跟上，接手人对资产的来路和去处不清晰，给后续管理工作造成困扰，也给资产的流失埋下隐患。

2.固定资产账实、账账不符。在对基层工会的资产审计中发现，固定资产账务处理属于工会财务记账中的薄弱点。一是账务处理不正确。如购入固定资产时，账务增记固定资产，但未以固定资产初始价值对应增加固定基金；或未将阅览室批量购入的图书纳入固定资产核算和管理；或在“送文化下基层活动”中，赠送给下级工会的、达到固定资产标准的文体器材，未执行先记固定资产账、再调拨的程序，存在资产流失的隐患。二是未按照固定资产实际成本入账，有漏记账或多记账现象存在。如补充设备或改良装置未附在原资产价值上；未按照实际支付的买价、运输费、保险费、安装费等记账，相反，将购置固定资产产生的差旅费或修理费错计入固定资产价值。三是固定资产的管理、处置与财务核算脱节。如有些单位只建立固定资产明细账，但没有建立固定资产卡片，未按物登卡、凭卡记账；或没有根据实地清查盘点情况，对固定资产账目进行盈亏调整。

3.固定资产制度执行不力。一是清查制度执行不到位。按照金融系统工会要求，每年要组织一至两次常规性资产清查，包括固定资产账务清理、财产清查、损益认定、资产核实等。但个别工会未按规定开展定期不定期的资产清查核查工作，势必造成工会固定资产的流失隐患或是其他违法违规行为的发生。二是固定资产配置、使用和处置流程不合规，造成部分固定资产的闲置、浪费或损失。如有的单位缺少工会固定资产购入、保管、处置及会计操作的基本常识，出现偏差操作；有的单位在报废固定资产时，不按程序报批，未经有关部门评估、缺乏专人监督管理，擅自处理固定资产，存在随意核销现象；有的单位部分固定资产设备早已损坏、不能使用，却因畏难情绪，多年未开展报废处置工作。

4.工作精力有限、专业能力有待提高。工会队伍现状是工会资产监管的硬伤。目前来看，人民银行大部分地市中支和几乎所有县（市）支行工会的工作人员均为兼职，从工会财务、资产管理到工会经审人员基本上都是由行政、宣传群工等部门代行职能，基层工会人员严重短缺、工作精力有限是保证不相容岗位分离的主要阻力。在“一个萝卜几个坑”的工作状态下，工作人员专业能力不达标，导致在管理过程中，很难将工会资产管理工作做实做足。

在工会影响力不断增强、服务不断提升的当下，有必要采取更加切实有效的措施，抓好工会固定资产的监管，使之更有效地发挥作用，助推工会事业朝着更高的水平，健康平稳发展。

1.加强重视，强化资产监管意识。一是加强工会固定资产方面的法规、文件的培训学习，克服重钱轻物、重收轻管的观念，提高管好用好工会资产的自觉性，明确管理责任，将工会资产管理工作纳入到工会的目标责任制绩效考核中，同工会的组织建设一样提到同等重要的位置上来。二是要充分认识工会固定资产管理是工会财务管理工作不可分割的一部分。管好用好工会资产，是规范工会财务管理制度、提升工会财务管理水平的基础性工作，各方应积极支持并配合工会财务人员、资产管理人员做好这项工作。

2.主动作为，加强资产监督效果。一是发挥各级工会经费审查委员会作用，加大审计执行力和工会财产的监管力。工会经费审查委员会要树立“服务”观念，变事后审计监督为事前参与、管理，主动参与工会经费预决算，参与大额采购、重大经费开支等经济活动的研究、审查，为工会经费及资产的合理使用出谋献策。二是多措并举，加强工会资产审查审计监督力度。采取工会经审干部与工会财务干部相结合、专职经审干部与兼职经审干部相结合、工会内部审计人员与外部特邀审计人员相结合的办法，整合资源，形成合力，破解经审人员力量不足难题。

3.抓好队伍建设，提高资产监管水平。一是坚持把工会固定资产的制度规定，纳入各级工会财务、经审学习培训内容，规范各级工会干部业务操作，强化工会经费办好事、不出事的责任意识。二是不定期选送工会财务、经审干部到上级工会组织跟班学习或参加检查、审计，不断拓宽他们的工作视野，积累工作经验、丰富固定资产账务处理等业务知识。三是尽量保持队伍的稳定性，动辄调整工作岗位，只会使工会工作陷入被动和不利局面，效果适得其反。

4.落实制度，形成监管合力。要严格按照全总办公厅印发的《工会固定资产管理办法》和《金融系统工会固定资产管理办法》规定的各项要求做好固定资产管理、清算和处置等工作。一是加强工会固定资产日常管理。要分别明确资产管理人员、工会财务人员、资产使用人员、工会经审人员的职责，形成分工清晰、监督制衡、团结合作的局面，共同管理好固定资产。二是落实好固定资产清查制度。每年对固定资产进行至少一次全面清查核算，通过实地查看、账目查阅核对等形式，依次做好固定资产实物盘点、核对固定资产实物账与资产账、实物账与明细账是否相符，填制固定资产清查表等工作，保证账实、账账、账卡一致。三是严格履行资产处置程序。尤其在固定资产报废核销过程中，必须严格遵守相关审批制度，以节约成本、杜绝浪费为出发点，强化过程监督，提高固定资产管理的规范性和透明度，最大程度上保证工会财产的安全完整。

             

银川中心支行工会   刘莉

摘要：宁夏辖区共有11个县支行，其中西吉县支行所在地为国家级贫困县。通过调研发现，宁夏辖区各县支行积极开展“五小之家”建设，较好的发挥了“五小之家”的作用，取得一定成效，但建设中也存在一些亟待解决的问题。

  一、县支行“五小之家”建设基本情况

（一）中国金融工会和人民银行工会共建的“五小之家”设施齐全，职工满意度很高。 2018年至2019年，中国金融工会和总行工会加大对经济欠发达地区基层工会“五小之家”共建力度，分别确定了平罗县支行为中国金融工会共建单位，拨付专项资金20万元（中国金融工会、人民银行工会各10万元），彭阳县支行为总行工会共建单位，拨付专项资金7万元（总行工会、银川中支工会各3万元、固原市中支1万元），目前两县支行已经建立健全了小食堂、小阅览室、小活动室、小心灵驿站、小浴室，占地面积分别为300平米、289平米，配置的相关设施齐全，职工满意度很高。

（二）其他县支行“五小之家”建设尚不完善。调查显示，除去两个共建单位外，其他9个县支行中，有4个县支行建立了“四小之家”，5个县支行建立了“三小之家”，均未完成总行要求的“五小之家”配套建设要求。

（一）资金支持难。县支行工会经费主要来源于工会拨缴经费收入和上级补助收入。工会在依规支付完成日常的文体活动、会员结婚、生育、住院、死亡等慰问费后，按标准支付职工福利费都存在很大困难。目前县支行“五小之家”建设资金大部分由本单位行政结余经费进行补贴，在费用紧张的情况下，“五小之家”建设难度加大。

（二）硬件设施达标难。除个别新建的县支行在其建设过程中将“五小之家”纳入总规划，硬件设施齐全外，其他县支行均为老旧办公楼，办公环境拥挤，已建成的“三小”“四小”之家设备简陋，还有1个县支行办公场所为租用场所， “五小之家”建设达标难度较大。

（三）软件配置达标难上难。在目前已建成的“三小”“四小”或“五小”之家中，基础的硬件设施基本到位，但软件达标却还需要很长时间来完成。例如，各县支行在已建成的“小心灵驿站”中，除一些心理减压书籍外，仅有1-2台按摩椅或健身器材，职工心理健康问题无法真正得到解决，即便察觉个别员工心理状态不佳，也无法进一步的识别、跟踪调查或进行心理干预，心灵驿站对县支行来说仅仅为小按摩室，未能发挥其真正减压作用。

 (四)短期内改变老职工有效需求难。目前，11个县支行共有在职职工270人，其中，51岁以上职工占比为41.86%，几乎占到县支行职工总人数的一半，41-50岁职工占比为26.67%，31-40岁职工占比为8.89%，30岁以下职工占比为22.6%。从年龄结构看，县支行职工年龄偏大，行为偏好较为传统和单一，对互联网新事物接受程度较慢，一定程度上制约了“五小之家”的发展和使用效果。

（一）多方形成合力，努力缓解县支行建家资金不足问题。为全面推进宁夏辖区各县支行“五小之家”建设，银川中支工会加大对下级行工会经费的回拨力度，且回拨比例逐年加大，2017-2019年，回拨比例分别达到34%、58%、64%以上。同时为配合总行共建工作，在总行拨付“五小之家”建设专项资金的基础上，以1:1的比例进行专项拨付，尽全力解决县支行工会经费短缺问题。基层工会也要积极争取党组对建家工作的支持，将每年结余资金中的部分资金用于完善“五小之家”建设，促进“五小之家”服务功能和服务能力的提升，发挥出应有作用，取得积极成效。

（二）创新线上平台，努力提升县支行科学建家水平。强化互联网+思维模式，充分利用新媒体传播速度快、内容多样性等特征，以年轻职工为推手，带动年龄大的职工学习互联网知识，更新观念，开展网上学习交流推荐活动，建立“互联网+宣传教育”“互联网+健康管理”“互联网+书香阅读”“互联网+温情工会”等平台，刊发各类先进事迹、诗词、散文、感言、摄影、书法、手工、朗诵、美食集锦等大量优秀的群众性文艺作品，使得职工更乐于表达自己的观点、展示自己的才艺，激发参与热情，同时方便职工利用业余时间或碎片化时间完成阅读学习，提升工作效率，提高幸福指数。

 （三）创新工作手段，努力提升县支行工会服务能力。挖掘潜力，通过举办各类线上、线下工会干部培训班，促进县支行专兼职干部成为“德能正其身、才能胜其任、言能达其意、书能成其文、干能成其事、绩能服其众”的多面型选手。以服务中心工作、服务职工为己任，摆正位置，借助“五小之家”活动的开展，始终把维护职工合法权益作为开展建家活动的着眼点和落脚点，坚持主动依法科学维权，旗帜鲜明地维护职工群众合法权益。紧盯新时期职工队伍发展新变化及诉求多样化等特点，紧紧围绕职工最关心最直接最现实的利益问题，千方百计为职工办实事办好事，叫响做实“职工有困难找工会”理念。

（四）创新活动内容，努力提高县支行职工的参与热情。立足基层实际创新活动内容，精心设计活动方案，利用“五小之家”阵地，开展各类小型文体活动，聘请专业老师讲解心理学、急救、健身、书画、音乐辅导等知识，丰富职工业余文化生活，使建家更富有时代气息。充分利用互联网+工会平台，主动推送节日祝福电子贺卡，推送快乐旅行、美食等信息，让职工真切感受到工会是最贴心的“娘家人”，不断提升职工的幸福感和参与热情。

（五）提升管理模式，努力营造县支行温馨之家。建立健全“五小之家”管理办法，引导职工积极利用“五小之家”提升素质，不让硬件设施成为摆设，不让软件设施流于形式。完善“五小”活动细则，开展常态化+县域特色活动，把“五小之家”建设与党建工作、业务工作有机融合，同步推进。把握职工心理，在小家的环境布置、文化内涵上下功夫，逐步实现问候式服务向输入式服务转变，关爱式服务向培育式服务转变，外围帮扶式服务向核心服务转变，把建家思想和人人都是参与者、管理者的理念渗透到职工思想、工作和生活的各个环节，让职工真心愿意爱上“小家”，服务央行“大家庭”。

               

银川中心支行工会   崔清华

宁夏辖区县支行“五小之家”建设情况调研与思考

吴忠市中支宣传群工部 梁爱娟 马宁

为全面了解人民银行吴忠辖区干部职工思想状况，摸准职工思想动态，切实提高思想政治工作针对性、有效性，根据《关于开展人民银行思想政治工作方法效果评估及干部职工思想状况问卷调查的通知》要求，吴忠市中支高度重视，及时组织开展2020年下半年思想状况调查问卷，现将开展情况汇报如下：

吴忠市中支正式职工204人，聘用制职工16人，总计220人。按照中支宣传群工部问卷用户分配，共计190人参与问卷调查，参与率为86.36%，所有问卷均为完整答卷。

综合统计发现，干部职工对思想政治工作的组织管理较为认同，思想政治工作的参与度较高，对思想政治工作方法效果评估较好。

1、思想政治学习评估。77.37%的干部职工主动参与中支开展的思想政治学习活动，并有69.47%的干部职工认为开展的思想政治学习活动对本人非常有帮助，26.84%的职工认为对本人较有帮助。对于思想政治学习授课的效果方面，82.11%的职工认为党员领导干部现场讲党课效果最好，其次是集中学习研讨（80.00%）、专家学者现场辅导（77.37%）、网络在线课程教学（60.53%）。

2、育新人、兴文化社会主义核心价值观宣传培育评估。在干部职工对各项宣传工作的宣传效果进行评估时，有80%以上的职工对中支在育新人、兴文化社会主义核心价值观宣传培育方面的组织管理情况比较认可，并觉得对自己较有帮助。

有近70%的干部职工主动参与中支宣传活动，其中：先进典型示范活动的参与率最高，为72.63%；其次是参与文化传播引导活动（71.05%）和反面典型警示示范（50.53%）。干部职工认为“定期开展选树、表彰先进典型活动”效果最好，认可率为64.74%，其次是邀请先进典型现场讲述自身事迹（61.05%）、现场体验式警示教育（60.53%）和定期公布身边反面典型案例警示教育（54.74%）。

3、暖人心、筑同心，为民族复兴伟业凝聚力量工作评估。干部职工认为在暖人心、筑同心，为民族复兴伟业凝聚力量工作方面上，效果最好的依次是：加强人文关怀（88.42%）、慰问帮扶互助（68.92%）、职工思想动态监测（67.12%）、心理干预疏导（26.84%）。相比主题教育、思想政治学习和社会主义核心价值观宣传培育3项工作，干部职工的参与度和对其作用效果的评价有所上升。其中：认为参不参加都行、不太感兴趣，但因工作安排不得不参加和不愿意参加的干部职工仅占4%。

从调查收集到的数据可以看出绝大多数干部职工具备良好的思想政治素质，思想政治状况主流是稳定的、积极向上的，对基层央行事业有着较高的责任感和使命感，对工作环境和工作氛围表示满意。

一是干部职工能坚定理想信念。中支党委十分重视干部职工的理想信念教育。77.37%的干部职工主动参加中支开展的主题教育，80%的职工主动参与中支开展的思想政治学习和集体学习，学习自觉性和紧迫性较强。在维护意识形态方面，78.42%的干部职工认为抓住舆论引导、传播凝聚正能量是维护意识形态安全最好的方式，77.37%的干部职工认为强化政治理论学习、77.37%的干部职工认为培育和践行社会主义核心价值观是维护意识形态安全最好的方式；72.26%的职工对“初心使命”“四个自信”“四个意识”等理论有非常深刻的理解，26.13%的职工有较好的了解。

二是干部职工的工作状态整体较好。在工作压力方面，55.79%认为能够始终做到积极主动的开展工作，37.89%认为个人有积极主动工作的意愿和热情，但纷繁复杂的事务性工作让我感觉很疲惫；55.26%认为偶尔有压力，但很快自我调节；62.63%认为工作量太大；80%认为工作技能不足；67.78%的职工认为自己能较好发挥带头示范作用。对于在是否希望轮岗和调岗方面，41.05%认为对目前岗位满意，27.37%认为想调岗，但是没有机会，主要的原因是长时间从事一个岗位，接触面太窄，想到其他岗位学习（36.61%）、长时间从事一个岗位工作，较为枯燥，产生职业倦怠感（33.93%）。对于在工作中是否需要主动发挥公益志愿精神的调查中，76.32%的职工非常同意，21.57%的职工同意。

三是心理状态健康。66.84%的干部职工认为收入低，经济紧张，49.47%的干部职工认为生活压力主要来自健康问题，41.58%的干部职工认为生活压力主要来自子女教育；31.11%的干部职工觉得自己没有压力心态良好，55.26%的职工觉得偶尔有压力，但能很快自我调节。89.47%的干部职工认为自我调节舒缓的心理干预疏导效果最好，84.21%的干部职工认为与他人交流倾诉、74.74%的干部职工认为参加集体活动释放压力效果比较好。

（一）生活压力诱发各种问题。在现今的经济大环境下，物价上涨、生活成本提高，干部职工的收入与经济发展不相适应，造成一定的心理问题，容易给干部职工带来思想状况波动。66.84%的干部职工感到有一些压力，6.82%的职工感到非常大的压力。对干部职工的压力来源调查显示，干部职工的压力来源主要是经济收入（66.84%）、工作压力（51.58%）和子女教育与成长发展（41.58%）。

（二）职业认同不足。一些干部职工在工作中失去了激情，找不到职业认同感、归属感和自豪感，职业荣誉感也随之逐渐淡化。在对工作产生重要影响的因素中，干部职工认为工作量太大（62.63%），工作技能有待提高（80%）和自身能力的影响（57.35%）。对于在人民银行工作的认同感、归属感,52.11%的职工表示非常认同，35.26%的职工比较认同，但是11.58%一般认同、1.05%不认同。

（三）心理服务效果不佳。中支积极开展心理减压服务，干部职工积极主动参加心理讲座。但在心理干预疏导效果调查中，6.82%的职工认为参不参加都行，6.82%的职工不太感兴趣，但因工作安排不得不参加，还有2.27%的职工不愿意参加。89.47%的职工认为自我调节舒缓效果最好，84.21%的职工认为与他人倾诉交流的效果最好，74.47%的职工认为心理疏导效果最好，51.58%的职工认为“一对一”专业心理咨询辅导效果最好。

（一）促进思想政治工作动态化。干部职工的思想问题，有的是共性问题，有的是因年龄、性别、受教育水平所产生的个性问题，面对这些问题，要引起高度重视，使思想政治工作经常化、动态化。落实谈心谈话、定期“家访”了解等制度，及时了解干部职工关心什么，需求是什么，困难是什么，并根据思想状况和存在的苗头性、倾向性问题，建立分类预警工作机制，对干部职工思想上的困惑要及时疏导，生活、工作上的实际困难要及时尽力帮助解决，不能及时解决的也要做好解释工作。真正树立以人为本的理念，充分尊重干部职工的主体地位，把文化育人与培育和践行社会主义核心价值观相结合，着力培养干部职工积极的人生追求、高尚的情感境界和健康的生活情趣，提高干部职工的工作和生活幸福指数，不断增强干部职工的职业认同感和自豪感。

（二）完善心理服务体系。解决干部职工思想状况方面的问题，必须配套科学完善的心理服务体系。心理服务工作是一个系统工程，要真正从干部职工需求出发，实现心理服务工作常态管理。针对心理服务专业性强和保密性强的特点，除了要采取心理辅导讲座、普及心理健康知识等方式，也要积极利用社会资源，设立心理咨询热线，开通网上信箱等科学正确的心理咨询服务，最大限度缓解干部职工心理压力。并在此基础上建立个人心理档案，因人而异开展心理预警和干预工作。

（三）提升干部职工的待遇。既讲奉献，又要讲保障。基层人民银行因体制和机制原因，在职称、职务、工资等方面难以跳出平均主义的框框，因此干部职工特别是青年职工会出现心理失衡和对工作价值的困惑。目前，基层人民银行的经济收入与地方公务员和事业单位的收入有一定的差距，要探寻有效的路径，多为干部职工办好事、办实事、解难事，加强基层央行干部职工的待遇保障，提高经济收入。充分发挥奖优罚劣的杠杆作用，使干部职工既有动力又有压力。

（四）创造良好的工作氛围。环境会通过各种感觉作用于人的精神世界。从实际出发，中支可以组织干部职工开展多种形式的学习“充电”活动，并及时给予物质或者精神上的奖励，增强干部职工自主学习的积极性。除此之外，继续开展丰富多彩的业余文娱体育活动，在某种程度上让干部职工避免在思想状况上滋生负面情绪或实时宣泄不良情绪。坚持文化育人，定期组织干部职工开展春游、摄影、拓展等丰富多彩的文化活动，充分发挥职工兴趣小组作用，充分展现干部职工的良好精神风貌和文明健康形象。

基层人民银行系统干部职工思想状况调查报告

——以人民银行吴忠市中支为例

本文以人民银行固原市中支所辖县支行干部职工的现实需求为切入点，通过分析职工现实关注点、发展愿景和需求、生活和工作状态以及心理压力状况等，探讨基层工会组织如何利用自身优势和资源，创新提供普惠化长效化心理健康服务，做好职工心理危机的预警和干预，为职工群众解心困办实事。

一、调查所反映的主要情况

（一）基本情况

本次调查历时一月，设计电子问卷2份，共收到电子答卷115份，其中有效答卷112份。参与调查的职工年龄分布情况为，25岁以下职工人数占16.07%，26-35岁占20.54%，36-45岁占14.29%，45岁以上的职工比例最大，达到50.89%。

（二）职工需求

1.职工现实关注点。当前职工最关注的现实问题，总体来看：收入占86.61%，家庭占66.96%，身体状况占62.5%，工作成就占50%，子女教育占49.11%，住房占42.86%。调查表明，收入问题是职工关注最多的问题。从年龄来看，越年轻的职工越关注收入问题。从岗位来看，普通职工最关注收入问题。家庭和身体状况是职工当前普遍关注的问题，注重维护和经营好家庭，注重身体健康成为职工的意识主流。同时，年龄越大的职工越关注身体状况。就职工关注的子女教育情况看，36-45岁的职工更关注职工教育，跟工作成就类似，同时领导干部比普通职工更在意子女教育问题（详情见表1）。

    2.职工的最大愿景。职工最大的期待和愿望，总体来看：希望有健康身体的占44.64%，希望收入不断提高的占35.71%，家庭幸福和睦占12.5%，充分实现自我价值占3.57%，工作岗位合适占3.57%。从年龄和岗位来看，年龄越大的职工越关注身体健康状况，越年轻的职工越希望提高收入，以缓解购房和子女教育等方面的压力（详情见表2）。

    3.职工家庭生活状况

    职工家庭生活状况为：已婚比例79.46%，未婚比例20.54%；从职工子女受教育情况来看，学龄前子女占23.75%，正处于上学阶段的子女占27.5%，已参加工作的子女占48.75%。

从职工家庭和睦程度来看，基层央行职工家庭关系融洽、和睦程度较高，家庭稳定度较高。大部分职工的家庭责任意识强，在家庭中承担的责任较多。影响职工家庭关系的因素主要有：陪伴家人时间较少、价值观不同、家庭成员之间有矛盾、生活琐事及其他原因，占比分别为63.42%、6.28%、2.35%、26.38%、1.57%。在二胎生育的问题上，45岁以下职工大部分有生育意愿或计划。

（三）职工身体健康状况

职工身体健康总体评价为“亚健康”状况。本次调查表反映，职工感觉自己很健康的占13.64%，健康占44.32%，不太健康占42.05%。2020年职工体检情况反映，血脂和甲状腺异常职工分别高达47.02%和42.67%，有脂肪肝的职工为27.52%，高血压人群占25.68%。同时，女性妇科炎症和男性前列腺疾病比例也不容忽视，分别为65.52%和44%。

职工平日锻炼频率：隔两三天锻炼一次的占37.4%，一个月至少锻炼一次的占34.25%，基本不参加体育锻炼活动的占28.35%。职工健康状况跟体育锻炼有正相关关系，体育锻炼的观念与职工年龄无较大关系。

    （四）职工心理健康状况

1.幸福感与压力感并存。满意度状况结果显示，绝大多数职工对个人工作和生活状态表示满意，92.01％的职工感觉心情状态总体良好，79.23％的职工总体工作生活满意度较高。98.45％的职工反映受到来自工作和生活等方面的压力，年轻职工的压力相对更大。焦虑症状测试结果显示，72.43%的职工有轻度焦虑症状，6.53%的职工有中度焦虑症状，其中极小部分人有无缘无故感到害怕或心理烦乱、惊恐的心理现象。调查显示，随着压力的增大，职工对生活的满意程度也随之减少。

    调查表明，压力源排名靠前的有工作压力(占比54.58％)、经济压力(占比49.5％)、身体健康(占比42.53％)和家庭负担如子女教育、父母养老等(占比33.67％)。此外，“人际交往”“个人情感”和“其它”虽不占主流，但同样不能忽视。在“近6个月最困扰你的事情”调查项中，32.16%的职工认为来源于经济压力，42.36%的职工选择了子女教育及老人照顾，13.21%的职工被工作能力提升及晋升晋级问题所困扰，12.27%的职工近来担忧人际关系及身体健康状况。

2.职工释放压力的方式以自我调节为主。职工在面对较大心理压力时，在压力释放方式的选择上，绝大多数选择自我调节自我舒解解决问题。如通过体育锻炼、阅读、购物、旅游等方式的职工占78.49％。一部分职工选择与朋友、同事倾诉沟通的方式纾缓焦虑和压力，以聊天、倾诉减缓心理压力的人数占32.75％。调查表明，面对较大压力寻求专业心理咨询的职工仅占3.41％，因为心理问题向组织或工会求助的人数则寥寥无几。

（五）职工对工会工作的期待与需求

职工对工会工作的需求和建议为：开展文化娱乐和体育活动占76.89%，组织健康知识讲座占63.28%，给予亲子教育辅导占45.61%，加强职工学习培训技能交流活动占30.3%，法律知识讲座占28.79%，提供家庭关系辅导占25.32%，心理咨询占8.36%。

 二、工会在职工心理健康服务中的困难和挑战

从职工层面分析，县支行职工普遍对心理健康专业知识了解不多，部分职工认为心理咨询只是安慰人，没有多大实际意义，起不到实质性帮助；部分职工对心理压力重视不够或直接忽略，这部分人占比为26.32％，他们意识不到大的心理压力如果得不到及时释放或专业的疏导，任由情绪长期压抑或反复，就会产生严重的心理创伤，导致身心健康隐患；部分职工考虑到个人隐私，担心被咨询对象或工会泄漏他们的秘密，不愿主动寻求心理援助。

从工会层面分析，一是专业能力不足。在职工心理减压服务中，除聘请心理专家开展讲座、培训或咨询外，工会干部对职工心理状态的了解、有效解读和辅助引导更是心理健康服务的基础和日常，但他们无论是专业能力、实践经验还是服务技能都比较欠缺，达不到有效的心理疏导；二是专用经费缺少。县支行小心灵驿站建设中必要的专业减压设备、心理健康外请外包服务等，支出费用每年预计5-30万元，支行工会承担无力。三是宣传不够。基层心理健康知识宣传普及少，影响力微乎其微。

  三、完善基层央行职工心理健康服务的对策建议

    （一）高度重视职工现实需求和心理健康问题。工会组织要正视职工的压力和身心健康需求，明确职工心理健康服务工作的方向、职责和内容，建立健全常态化精细化的心理健康服务机制，构建起职工心理健康的“第一道防线”。要把解决实际问题与职工心理问题结合起来，呼应职工现实需求，有的放矢做好职工权益维护、帮扶慰问、走访活动，最大发掘智慧工会的渠道和效能，开展接地气受欢迎的职工文化体育活动，把心理健康服务延伸到职工的日常生活、工作和家庭之中，春风化雨润物无声中打开职工心扉。

（二）以“一盘棋”理念和“互联网+工会”模式广泛开展职工心理健康知识的宣传和普及。构筑全辖区共建共有共享的心理健康知识教育宣传平台，依托工会“互联网+工会”工作模式，通过工会刊物、心理健康手册、心理健康知识大讲堂、微信群、美篇、工会内网等形式或渠道，全方位宣传心理健康知识，让职工关注自己的心理状况，树立正确的心理健康理念，掌握心理调适方法，保持健康良好的心态和积极向上、乐观豁达的精神状态。

（三）积极做好职工心理健康隐患排查。对普通职工，要尽量让他们学习掌握到心理调适的简易技能，做好工会的日常沟通和心理支持等。对有焦虑抑郁倾向的高危人群要重点排查，密切关注他们的思想情绪波动，发现心理疾病，积极推荐专业的心理咨询师进行跟踪服务。要严格保障职工每年定期健康体检的权益，增加心理健康检查和评估内容，建立健全员工身心健康档案，做好个人隐私的绝对保护。

（四）建立健全职工心理健康服务长效机制。组建心理健康志愿者服务队伍，开展基本的心理学知识培训，在日常工作中观察、了解和掌握部门员工的思想和心理状况。定期组织职工开展专家心理咨询、减压培训、心理健康讲座等，引导干部职工尊重科学，正确看待过度焦虑导致的抑郁疾病等问题。严格落实可能影响正常履职的职工重大疾病等情况报告制度，排除管理风险和隐患。建立职工心理健康服务内网和微信平台，衔接分享地方总工会等专业化职工心理健康服务资源，尝试开展线上平台心理测试和咨询，让职工能够以匿名方式随时倾诉心结，接受心理安抚和疏导，打通工会服务与职工需求的“最后一公里”。

          

固原市中支工会 王亚红 卜娟娟 梁珂语 妥小丽

基层央行工会提升职工心理健康服务水平的对策研究   

4

国库三十五周年

表1 当前职工最关注的问题

表2 当前职工最大的愿望

心之若初  臻于至善

1985受国托嘱民咐

2020引高歌展未来

35年兴于国

央行国库，为民服务

35年于国兴

感知未来，与民相知

回首过去，账本、算盘、笔墨、汗水点点滴滴

立足当下，系统、电脑、鼠标、工作勤勤恳恳

人间可爱，山川域共同行

朝九晚五，奋发强筑九州

35载春去秋来

国家金库，与您相伴

35载日出日落

万里江山，同子偕行

观收支、提预算，以市场为导向蒸蒸日上

兑国债、协督查，担国库监管责欣欣向荣

不忘初心守疫情防控线

牢记使命助脱贫攻坚战

35载辉煌心赤红

聚众之力翱九州

35载内兮伴守望

国兴起兮民富强

经理国库，定制度，行政策，金融市场生机勃勃

依法履职，严拨付，防风险，金融机构其乐融融 

当人生经过纯真烂漫的少年、热情奔放的青年、成稳练达的中年，最后来到淡定从容的晚年的时候，留给记忆的便是那些打上时代烙印的岁月了。在国库工作23年的时光对于历史来说可能只是一瞬间，但对于一个人的人生历程来说，却是不短的岁月。在《国家金库条例》颁布的35年里，是中国发生翻天覆地变化的35年，也是国库工作快速发展的35年，而我在最美的年华，遇见了国家的改革发展、遇见了国库事业壮大，也把我的青春、我的成长奉献在这里。随手翻开尘封5年之久的工作笔记，看着一页页记载着在国库工作的学习记录，历史的记忆也在慢慢苏醒，工作32载的往事再次一幕幕呈现在记忆中，然而给我印象最深还是在国库工作的23年。

1990年，我从人民银行石嘴山分行稽核科调到了营业部，从而开始了我国库会计工作生涯。营业部的工作需要每天伏在简陋的柜台上，在电灯泡昏暗的灯光下，挥舞着粗大的算盘，将每一笔税票数据用收付记账方式认真的记载下来。一天的营业结束后，需要用算盘一遍遍地将当天的收入进行汇总、账务核对，当听到今天的账务已经结平，就意味着帐平表对，能够准时下班。正是这一遍又一遍的重复，日复一日，让我从一个对金融知识知之甚少的“外行”变成了一个“业务尖子”，也让我在央行的事业中贡献青春。

在1994年4月，国库科正式成立，我的另一段人生由此拉开了帷幕。新成立的国库科，迎面而来的是新一轮财税改革，支库由一个中心支库变成了三个支库，业务量也随之增加。从核打税票、记账、复核、分成、留解到记科目日结单，出各级次的日报表、登记余额表、日记表等，每天都得逐单位、逐科目、逐笔抄录，稍有马虎就难以平衡，平日里眼睛看到的是周围同事们奔走的背影和奋笔疾书的身影，鼻子中嗅到的是账和税票散发出来的油墨味，耳朵中听到的是此起彼伏的电话铃声以及噼里啪啦的算盘声，手中总是穿梭着各种红蓝复写纸。记得那几年的7月是国库券兑付高峰期，每天各商业银行上划的每笔本息款都需要手工核对，大家全凭一把算盘，一只笔，计算着国库券兑付本息款。厚厚的兑付凭证，只见右手握笔打算盘、左手翻打着又薄又软、大小不一、手工填制字迹不清的凭证，打平之后还要记按年限设置的登记薄，各类报表到帐平表对为止。国库券大都是一元、二元、五元、十元的面额，在上缴实物券时，还要钻进四面没有窗户的发行库中，点着那堆积如山的国库实物券，骄阳的七月，验证着我们汗流浃背工作忙碌的身影。

随着改革开放政策的不断深入，科学技术的不断发展，计算机操作逐渐代替了繁琐的人工操作，但接踵而来的是新的困难。由于工作人员普遍缺少基础的电脑知识，只靠为数不多的几个科技人员来负责新型支付系统的运行，所以运行的过程既艰难又缓慢。这样低下的工作效率，使日常工作一次次的面临停滞，再加上几十年如一日的手工操作已经烂熟在工作人员的心里了，要抛弃这些熟悉的方式用另外一种根本没有接触过的陌生方式来代替，让很多人产生了恐惧感，这其中也包括我。

这时央行的整个工作系统像一个大家庭一样，面对着这样心理上和技术上的诸多方面的困难，大家相互鼓励着一起学习。我们开始每天奔走在中心支行和县支行之间，恶补电脑知识，熟悉电脑操作，从开机、用鼠标、打字等一点一滴的基础学起，有问题随时请教，虽然一天两天理解不了电脑运行中的深奥道理，但是我们能将每步的操作步骤牢牢记住，烂熟于心。在这样的长期努力下，我们不仅完成了《国家金库会计核算系统》1.0版，2003、2006、2008年进行了2.0版、3.0版、4.0版升级，而且成功做到了大额支付、小额支付清算系统的上线，工作效率一路飙升。此时的我不仅为自己的进步而雀跃，更为自己能够处在这么一个温暖又进步的大家庭中感到幸运！

随着国库“3T”系统的推广应用，国库业务发生了翻天覆地的变化，新业务、新制度、新操作规程需要国库人员不断加强学习。每一次国库核算系统的变更、每一年的年终决算、每一个紧急任务的下达都伴随着国库人的加班加点，为了保证参数设置的正确性，白天搞测试 晚上写报告；为了上报数据的准确无误，一遍遍的核对报表，没有丝毫懈怠；国库是央行对外服务的“窗口”，为社会服务，承担了石嘴山市、大武口区、隆湖扶贫经济开发区的预算收支工作，还要为3家财政部门和5家税务机关提供金融服务，业务量仅次于区分库，位居全区第二。与此同时，还要根据经济发展需要，大胆创新，不断拓宽服务范围，推进服务水平和质量。“行政事业单位社保五险纳入财税库银横向联网系统”，加快了税款的入库速度；将预算外收入纳入国库管理的新方式，极大地缩短了缴费过程；国库集中支付联网，加快了清算速度，降低了资金风险；将涉及民生和弱势群体的补贴资金直接发放到最终收款人账户，减少了资金划拨环节；指导企业快速、准确办理退税，促进了政府预算资金支持“两区”建设。这些创新做法，凸显了国库服务民生、服务社会的效能，极大地提升了社会对国库、对基层央行的认知度。

自2003年央行将银行监管这一职能分离后，央行“监管型服务”职能不断突出，我们的工作更加有了针对性，大家齐心协力搞好政策宣传，为社会的发展积极地提供金融服务，让央行在经济发展中的作用发挥到最大化。而且在信息化的今天，办公室里再也嗅不到浓浓的油墨气息也听不到乱成一片的算盘响声，科技电算早已深入到了工作环节中的方方面面：年终决算结束于手指在键盘上的舞动声音，报表的报送完成于办公自动化的点击瞬间，工作变成了一种享受。

在国库工作第23个年头，我调到了其他部门工作，但对国库的情愫一直围绕着我，时常关注国库的变化，关注国库争先创优所取得的成绩，看着年轻的国库人传承了老国库人的优良传统，备感欣慰。我也很庆幸赶上了国库事业的发展。在国库工作的23年里，也伴我成长、成熟和职位提升，这都是在国库23年历练中得到的，我将珍惜这美好的记忆，做国库事业的记录者、宣传者，也为国库事业的发展点赞喝彩。

不绝如缕国库情

 ——记在国库工作的23年

人民银行石嘴山市中心支行 赵宁燕

——35载砥砺奋进路

人民银行泾源县支行 唐佳华

国库服务惠民生

坚守为民心不更

法律法规是基石

勇担使命敢担当

三十五载守初心

认真履职重规章

合规审查不放松

手工账转电子化

加快建设信息化

国库宣传常态化

精准对账汇划快

地方经济助推器

共同抒写新时代

务实勤劳国库人

高质高效有温度

集中支付保执行

开创发展新局面

建设美丽新宁夏

让我们

将汗水凝成一行行数字

将智慧化作一沓沓传票

  彰显电子化“国库速度”

稳健推动国家基础建设

我与国库共成长

人民银行中卫市中心支行 侯学艳

5

2020年11月12日，银川中支工会以电视电话会议的形式，组织召开了“创建模范机关 助力脱贫攻坚”第二届系统专题职工代表大会。全区179名职工代表参加会议，55名会员列席会议。银川中支党委书记、行长闫先东，在家的行领导参加了会议。会议由银川中心支行党委委员、工会主任张克立主持。

会议首先听取了银川中支党委委员、工会主任张克立题为《凝心聚力 奋斗新征程 为央行科学高效履职贡献力量》的工作报告。听取了银川中心支行系统工会经费收支审查工作报告，选举产生了银川中心支行系统工会第二届“三委会”。银川中支货币信贷管理处、支付结算处和驻村干部分别围绕“创建模范机关 助力脱贫攻坚”作了工作经验交流。银川中支工会向全区各级工会、广大会员发出“决胜脱贫攻坚战 为实现全体人民共同富裕努力奋斗”的倡议。

会上，银川中支党委书记、行长闫先东在讲话中，肯定了本次大会对发扬民主、凝聚合力的积极作用，并就推进全区人民银行高质量履职提出了明确要求。一是聚焦争先进位目标，凝聚干部干事创业的强大合力；二是聚焦模范机关创建，推进基层央行高效履职；三是聚焦强国建设远景，增强守土尽责使命担当；四是聚焦发挥保障作用，持续提升工会工作成效。

此次会议首次采用“现场会+视频会”的形式，打破空间和场地的限制，让更多的职工代表更直接地参与到民主管理中，更广泛地实现知情权、参与权、表达权和监督权，是“三级联动、全员参与”的职代会新模式的进一步延续。目前，脱贫攻坚已进入最后冲刺和决胜阶段，此次会议的召开正值宁夏最后一个贫困县实现脱贫摘帽之际，交流扶贫经验、发出倡议书体现了践行金融为民理念、决胜脱贫攻坚的信心与决心。

下一步，银川中支工会将按照银川中支党委的工作部署，深入学习贯彻十九届五中全会精神，强化工会工作的政治担当，增强工会组织政治性、先进性、群众性。积极发挥工会密切联系群众的组织体系优势，在模范机关创建中持续发力，热心细致周到地做好群众的服务工作，团结带领广大职工围绕中心、服务大局，以主人翁姿态，立足岗位、建功立业，把创建成果体现在日常履职成效和实际问题解决上，确保实现争先进位目标，为推动基层央行高质量履职提供坚强保障。 

                    （银川中心支行工会）

银川中支工会组织召开第二届系统专题职工代表大会

银川中支举办宁夏辖区第二届职工乒乓球比赛

2020年10月17日至18日，人民银行宁夏辖区第二届职工乒乓球比赛在吴忠市举办，人民银行宁夏辖区5支代表队共60余人参加了比赛。银川中支党委委员、工会主任张克立出席开幕式并致辞，希望参赛队员遵守竞赛规则，在比赛中发扬永不言败的国球精神，团结协作，顽强拼搏，赛出友谊，赛出风格，赛出水平，取得好成绩。

银川中支党委委员、工会主任张克立和吴忠市中支党委书记、行长徐涛挥拍开球，正式拉开了本届乒乓球比赛的序幕。本次比赛共设有男单、女单、男双、女双、混双五个比赛项目。在为期2天的激烈有序的比赛中，运动员们以饱满的热情全身心投入赛事之中，发挥了团队合作精神，展现了良好的竞技状态和精湛的球技。比赛场面高潮迭起，加油声喝彩声不断，彰显了基层央行员工积极向上、拼搏进取的精神风貌。通过激烈角逐，固原市中支、银川中支和吴忠市中支代表队分别获得团体比赛一、二、三等奖，中卫市中支代表队获得优秀组织奖，石嘴山市中支代表队获得体育道德风尚奖，比赛取得圆满成功。

此次比赛，对进一步推动人民银行宁夏辖区模范机关创建，促进辖区全民健身活动开展，引导广大职工以饱满的热情和强健的体魄履行好基层央行职责，把“更高、更快、更强”的体育精神体现在金融为民服务工作实践中，不断提升基层央行履职能力和服务水平具有十分重要的意义。

                      （银川中心支行工会）

银川中支举办宁夏辖区发行库及会计

核算业务大比武活动

2020年10月31日至11月1日，人民银行宁夏辖区发行库及会计核算业务大比武活动在中卫市中支成功举办。银川中支党委书记、行长闫先东，党委委员、副行长姚景超出席活动。此次活动由银川中支货币金银处和银川中支工会主办，中卫市中支承办，人民银行宁夏辖区7支代表队共60余人参加活动。

本次大比武共设置叉车操作、发行库库门组合锁开启、发行库管理类知识测试、会计核算类知识测试、会计核算应急演练、业务操作案例分析六个比赛项目。赛场上，各代表队队员热情饱满，以精湛的操作技能和扎实的业务功底赢得了现场观众的加油喝彩，充分展现了基层央行货金人对待工作认真严谨、积极向上的精神风貌和拼搏进取的竞争精神。经过为期1天的激烈角逐，银川中支、固原市中支和中卫市中支代表队分别获得团体比赛一、二、三等奖。全辖共有27人次分别获得单项一、二、三等奖。

本次大比武是对宁夏辖区货币金银系统开展岗位练兵活动效果的一次综合考核和全面检阅，对全面提高宁夏辖区货币金银队伍履职效能、提升基层央行管理和服务水平有着积极的促进作用。

                    （银川中心支行工会  ）

银川中支举办“不到长城非好汉”全辖

线上健步行活动

2020年10月，是红军长征翻越六盘山85周年，为踏寻红军足迹，追忆先烈事迹，弘扬长征精神，银川中支组织开展了宁夏全辖人行系统职工线上健步行活动。通过为期一个月活动，实现“日行六千步，低碳健康好生活”的目标。

    活动借助“央行智慧工会”App平台，通过微信运动数据与“央行智慧工会”数据的相互衔接，用大数据记录职工每日行走步数，并将职工每日行走步数对应到相应的虚拟地图上，通过6个时间节点，模拟红军翻越六盘山路线，重走长征路，追忆革命先烈足迹。本次线上健步行活动创造了宁夏辖区体育活动的“三个之最”。一是参加人数最多，全辖在职职工共1108人参赛。二是时间最长，从10月20日开始至11月20日结束，历时一个月。三是行走公里数最多，活动要求参赛职工每天至少行走6000步以上，月累计步数达到18万步以上方为有效参赛职工。数据显示：截止活动结束日，全辖人行系统职工参赛达标率为87%，对干部职工坚持锻炼、健康运动起到积极的促进作用。

下一步，银川中支将以创建模范机关为新起点，发扬“不到长城非好汉”的精神，开展丰富多彩的文体活动，凝聚干部职工的向心力和凝聚力，提振干部职工干事创业的精气神，为高效履职注入新的精神动力，为银川中支各项工作再上新台阶贡献力量。

                     （银川中心支行工会）

呵护心灵家园 快乐工作生活

2020年10月21日，银川中支举办“认识抑郁和焦虑 创造轻松和快乐”心理健康知识讲座，旨在贯彻落实《中共中国人民银行委员会办公室关于重视心理健康关心关爱干部职工的意见》，不断提升职工心理调适能力，增强职工幸福感和获得感，促进职工快乐工作健康生活。

良好的心理状态和积极上进的精神状态是幸福生活和快乐工作的关键所在。本次讲座邀请了宁夏心源教育咨询中心、国家注册高级心理咨询师陈沛其来行开展辅导。陈沛其老师从什么是抑郁症、焦虑症，抑郁症、焦虑症的表现形式和主要形成原因，如何用简单的方法来缓解工作及生活中出现的抑郁症、焦虑症等几个方面开展现场辅导。同时，结合银川中支前期开展的职工健康情况调查问卷结果，重点对抑郁症进行详细分析。讲座采用台上台下互动的方式，营造轻松愉快的气氛，缓解了职工压力，减轻了职工悲观、压抑、郁闷和紧张等不良情绪，辅导讲座取得良好的效果。

下一步，银川中支工会将按照中支党委的安排部署和要求，竭尽全力不断完善职工身心健康保障工作，密切关注职工思想情绪波动，并针对因疫情防控时间长而可能形成的精神抑郁等问题，通过提供电话咨询、一对一专业减压服务、耐心倾听职工诉求等多种途径进行帮助和梳理，以增强职工的心理抗压能力，防止恶性事件发生。

                      （银川中心支行工会）

——银川中支举办“认识抑郁和焦虑 创造轻松和快乐”

心理健康知识讲座

银川中支工会开展“幸福呼吸”慢阻肺

筛查及健康指导活动

为进一步落实“让人心暖起来”工作理念，提高广大干部职工健康水平，银川中支工会办公室于2020年10月12日至16日开展“幸福呼吸”慢阻肺筛查及健康指导活动。本次活动邀请南风医生（航信景联互联网医院）、银川市第一人民医院呼吸科专家来我行现场问诊，向前来筛查咨询的职工普及慢阻肺、高血压及糖尿病的相关知识，指导如何进行膳食营养和运动，有效预防及科学改善慢病，同时对线上大病门诊报销进行了介绍和讲解。活动共有百余名干部职工参加，取得了良好的效果和反响。

此次活动针对性强，加深了干部职工对慢阻肺、高血压及糖尿病等慢病的认识，提高了防病、抗病能力，强化了健康理论和意识。下一步，工会办公室将持续打造暖心工程，关注干部职工身心健康状况，做好健康知识普及和服务工作，及时将银川中支党委的关心关爱传递到每位干部职工身边，不断增强广大干部职工的获得感、幸福感和归属感。

                      （银川中心支行工会）

永宁县支行开展迎新年趣味运动会

为迎接2021年的到来，丰富职工文化生活，增强基层央行团队的凝聚力和向心力，2020年12月22日，永宁县支行开展迎新年趣味运动会，支行全体工会会员参加活动。

本次趣味运动会共设置“蜻蜓点水”、“比翼双飞”、“比手画脚”3个项目，参赛人员精神抖擞，快乐比拼，现场欢声笑语不断，活动取得较好成效。

通过本次趣味运动会，全行干部职工的凝聚力得到进一步加强，工作压力得到有效缓解。全行职工将以此次活动为契机，把运动会中展现出的精气神转化为高效履职的不竭动力，推动履职绩效再上新台阶。

                              （永宁县支行 ）

               

石嘴山市中支组织开展重阳节登山活动

为庆祝石嘴山市建市60周年，进一步丰富职工文化生活，营造崇尚健身、参与健身、追求健康文明生活方式的良好氛围，在重阳节即将到来之际，石嘴山市中支于10月22日组织开展了“青山绿水时尚行 重阳登高观煤城新貌”登山活动。

中支机关百余名干部职工参与活动，大家迈着矫健的步伐，一路上欢声笑语，相互亲切交流，沿途欣赏着秋季的美丽风景。发扬“坚持就是胜利”“不达目标誓不罢休”的精神，以顽强的毅力完成了全部行程。大家还参观了石嘴山市工业遗址公园，看着一处处记录着石嘴山市工业发展的印记，以及散发着时代记忆气息的文化墙，回忆着少时的家乡，赞叹石嘴山市在城市转型全域旅游建设中的巨大变化。

此次活动给干部职工提供了一次全身心放松的机会，在尽情享受大自然美好、观城市新貌的同时，促进了职工之间的沟通与交流。大家纷纷表示，参加登山活动，非常有意义，不仅可以增强体质、增进交流，还可以舒缓压力、放松身心，让人保持健康心态，以更好的身体素质和精神面貌投入到工作中去，为石嘴山市中支建设发挥应有作用。

                            （石嘴山市中支）

弘扬法治精神 传递正义能量

为切实提升支行干部职工对法治精神的认知，营造法治道德建设新氛围，12月23日，人民银行平罗县支行举办了以“弘扬法治精神 传递正义能量”为主题的职工道德讲堂活动。

活动在团员青年悠扬的歌曲《强国一代有我在》中拉开序幕，充分表达了年轻一代对祖国的热爱，礼赞祖国亦是礼赞新时代。组织大家共同观看了《习近平谈法治中国：全面依法治国》视频，品味党的十九届五中全会关于依法治国明确的中国“新坐标”“新蓝图”，把法治精神内涵内化于心、外化于行。带领大家重新温习了关于法治的经典论述，强化了全体干部职工在今后的工作和生活中学法、用法的法律意识。倾听了人民银行重庆营业管理部丰都支行货币发行科科长许华素爱岗敬业、求实奋进、忘我工作、真情奉献、意志顽强、两斗癌魔的感人事迹，大家感慨万分，纷纷立足自身工作和日常生活谈感想、抒感言。

在道德讲堂活动的最后，全体干部职工在精美的卡片上写下了各自美好的心愿，“我承诺弘扬法治精神，建设法治央行”“我承诺学法 懂法 用法”“我承诺做一名守法好公民”“我承诺要在‘法治’和‘道德’的融合上作出表率”……全体干部职工热切而又深刻的承诺让社会主义核心价值观和法治央行建设成为全面履行央行职责有力的思想保障和强大的精神动力。

                              （平罗县支行）

——人行平罗县支行成功举办2020年第4期道德讲堂

固原市中支组织开展“支付知识进校园”宣传活动

2020年10月28日，人民银行固原市中心支行联合固原农村商业银行在固原市职业技术学校开展了“支付知识进校园”宣传活动。

活动现场，固原市中支宣讲人员从防范新型电信网络诈骗、抵制“校园贷”和安全使用银行卡三个方面向在校学生介绍了当下常见的“虚假投资平台诈骗”“兼职刷单诈骗”“网络贷款诈骗”“注销校园贷”等诈骗类型，重点讲授了出租、出售、出借银行卡的危害和恶果，解读了中国人民银行相关文件中对惩戒买卖、出租、出借银行卡行为的相关规定，提高在校学生依法开立和使用银行卡的法律意识。同时，宣讲人员还结合日常工作中成功堵截的案例以及从公安部门获取的近期高发的典型案例进行了以案说法，并通过播放趣味反诈短视频和歌曲、发放反诈宣传折页和小礼品、与现场学生进行互动交流的方式，营造出热烈的宣传氛围，得到了良好反响。

此次活动共发放宣传折页1000余份，受益学生达1000余人。通过此次宣传活动，在校学生深刻认识到防范电信诈骗的重要性和买卖、出租、出借银行卡的严重后果，提升了反诈能力和守法意识，对防范校园内电信网络新型违法犯罪的发生起到了警示作用。

                     （固原市中支工会办）

开展道德讲堂 传播诚信知识

为积极培育和践行社会主义核心价值观，11月13日，泾源县支行举办了职工“道德讲堂”。主讲人围绕社会主义核心价值观以“诚信伴我行”为题，为支行全体干部职工带来了一场别开生面的道德讲座。

授课中，主讲人通过生动的语言和真实的案例，深入浅出地为大家解读诚信的定义、作用、正反案例以及重要的政策措施，并向全体职工发出倡议：一是希望大家作为央行职工，要熟知诚信知识，树立诚信光荣失信可耻的观念，将诚实守信的理念内化于心、外化于行，成为诚信价值观的实践者；二是希望干部职工在熟知诚信知识的基础上，争做诚信价值观的传播者，借助金融知识宣传等方式，向公众讲解信用信息的有关知识，介绍失信的危害，让公众更加了解诚信在现代经济生活中的重要性，向公众灌输“信用金桥”的信念；三是脚踏实地，从小事做起，以实际行动培养自身诚信友善的美德，以身作则践行诚信友善的社会主义核心价值观。

参会的干部职工表示讲座点面结合、重点突出、内容丰富，具有很强的实际指导价值，让听众深刻认识到诚信的意义，更加坚定诚信的信念，发扬诚信的精神，提升央行文明形象，促进央行文化发展，为建设文明和谐支行打下良好基础。

                         （泾源县支行工会）

——人民银行泾源县支行举办“诚信伴我行”道德讲堂

中卫市中支举办

“情暖冬至 喜迎新年”包饺子活动

冬至时节吃饺子是中华传统习俗。为关心关爱职工，增强干部职工的凝聚力和归属感，12月21日下午，中卫市中支组织干部职工开展“情暖冬至 喜迎新年”包饺子活动。

活动中，大家井然有序地分成若干组，有的擀皮，有的包饺子，相互之间传授包饺子的经验，在欢乐温馨的气氛中大显身手，充分展示自己的手艺。现场气氛热烈，欢声笑语不断。大家包出了各种各样的饺子，有像草帽的、像老鼠的、像元宝的，还将饺子摆成福字、心形等，更是妙趣横生，“百饺争艳”。经过1个多小时的共同努力，圆满完成包饺子任务。晚餐时分，职工品尝着自己饱的热气腾腾的饺子，不由地夸赞“今年的饺子真香，冬至吃饺子不会冻耳朵了”。

本次活动丰富了职工的文化生活，增进了同事的感情交流，为迎新年营造了喜庆的节日气氛，使职工进一步感受到中心支行“大家庭”的温暖。 

                               （中卫市中支）

中卫市中支举办职工心理健康知识讲座

为贯彻落实《中共中国人民银行委员会办公室关于重视心理健康关心关爱干部职工的意见》精神，不断提升职工心理调适能力，帮助职工快乐工作健康生活，12月23日下午，中卫市中支举办了职工心理健康知识讲座，特邀心源教育咨询中心首席导师、国家注册高级心理咨询师陈沛其为全行干部职工讲授心理健康知识。

本次讲座以“关爱从心开始”为主题，陈老师围绕心身疾病产生的原因、压力带来的影响及如何自我疏导减压等几个方面，从专业的角度对压力管理进行分析辅导，引导职工养成换位思考的理念，以积极的心态面对工作生活中的焦虑和压力。陈老师通过分享自身经历感受、台上台下互动交流等方式，引导职工在轻松愉快的气氛中敞开心扉，学习调节情绪、缓解压力的方法和技巧。

本次心理健康知识讲座，有助于进一步帮助职工树立健康心态，增强职工自我心理管理、心理抗压能力，防止恶性事件发生，受到全行干部职工一致好评。

                               （中卫市中支）

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太行天路

在中国被称为天路的路，至今走过的有海拔最高的青藏天路、一望无际的张北草原天路，空中天路雅西高速，沙漠天路库车公路。天路让观者震撼与惊叹，让行者沉醉与过瘾，心情除了兴奋决不会有害怕之感，但这个十一走过的天路惊险加刺激真是吓到了我。

太行天路，一条隐藏在太行深山的路，因路窄、坡陡、弯多且急，再加上景区原生态，这几年倍受自驾爱好者青睐，相比热门景点属小众冷门，游玩的多是些如我们一样喜欢走野线的自驾者。太行天路泛指在太行山颠修的路，但对自驾爱好者来说，专指山西平顺县西井山村到岳家寨这段。计划路线虹梯关---西井山---岳家寨---平顺县，很遗憾因道路维修虹梯关不能通过，巧夺天工的挂壁公路也只能放弃。绕道山下虹霓村至西井山，巧遇新人结婚停车围观，只见大红拱门立在村口，长长的红毯伸到新郎家门口，这俗艳喧闹场景与秋色渐浓安静的大山显得很不搭调。身处的这个山村很小却很美，谧静的环境，开阔的视界，齐整的岭田，成熟的作物，空气中弥漫着山野的清香，对面的大山清晰可见，站在山边或是地头，任风吹起长发美美地拍照，感觉在这里做个山民也很不错。

眼前这上山的路就是网上说的9层18折64道弯的折叠路，路面坑坑洼洼，路基损坏严重，没有任何防护设备和提示警告，路面窄得只能一车通过。在前后不见有车的空空的路上，只有我们二车像闯入者一般小心翼翼前行，弯多就得不停鸣笛，喇叭声在这静静的山中显得格外刺耳。路越走越难，心越走越慌，更可怕的是手机一点信号都没有，万一出事怎么办？撤吧，可实际情况是想撤都没路只有前进。没心情赏景，只顾看着前方，紧张得浑身僵硬，不停问老公，行不行，行不行，还好他一脸自信，多少让我踏实些。一个转弯对面来车，可路太窄无法通过，下车查看前后情况，由老公停车指挥一点点后退，与对面车相互一点一点移动通过。在这样的路上会车真是考验驾驶者的技术，每次会车状况都不同，紧张担心又害怕，好在大家都很友好，相互礼让帮忙疏导，还好只有5、6次会车情况出现。闲暇之余停车赏景，此时回看走过的路，一侧是峭壁悬崖万丈深渊，一侧是孤峰耸立巨石临顶，盘山路蜿蜒曲折，一道道弯折叠盘绕，甚为壮观，自己都佩服自己，厉害！面对一座座大山，一条条沟壑，竟情不自禁唱起：我们在大行山上，我们在太行山上，山高林又密，兵强马又壮......一通放纵狂吼，没有敌人只有吼声回荡。十月的太行已有了秋的颜色，金黄和火红调染着绿色，野柿子、小酸果，花椒挂满枝头，时不时的鸟鸣让这巍巍大山多了些许情趣。

绕着一座座大山转，转来转去终于爬上了山顶，一块石头上写着“揽虹”，西井山村到了。“人间仙境”西井山村，住户不到80户，分布在12个崖上，7、8户人家就是一个自然村，房屋都是就地取材用石板磊起。村子2008年才通路，1995年村长王海潮带领村民用时13年修了这条9层18折64道弯的折叠路，至此村民得以走出大山，山外人也有机会看到这如仙境般自然原始风光，而他却没能等到路的开通......为纪念王海潮，村民们把他的雕像立在了山上，那条他付出生命的路旁。

“一个老师一个学生”说的就眼前这个建在山崖上的学校，操场只有半个篮球场大，一个老师坚守32年，学生最少时只有一人，一个学生的状况维持了两年之久，至止送走最后一个学生学校关闭。远远看到校园里的国旗依然飘扬，鲜红无比，大山里的这面国旗曾带给孩子们莫大的希望。晴朗的天空，柔和的微风，清脆的鸟叫，坐在山巅之上，沐浴着下午阳光，惬意地享受自然的气息和声音，想象着这山里曾经发生过的久远的故事。

休息过后，我们继续前行。前半程路窄弯多，紧张害怕，后半程坡多且陡，刺激过瘾。从一个山头到另一个山头，上坡下坡，再上坡再下坡，有的坡近30度，车子爬起来有些吃力，车头仰起感觉人要后倒，好容易爬上来了，心还没定，又开始下坡直冲上坡，刺激是真刺激，可心被甩上甩下的感觉像行走在钢丝绳上没了安全感。换手动车子爬坡有劲，脚下给力油门给足，整个人也不由自主用力，老公嘲笑让我下去推车，呵呵，车费油，我费力，车不累我累，可当我们到达山顶看风景的那一刻，顿感所有的惊吓和辛苦都值了。空中看景360度广角，一览无遗美到惊艳，蓝天白云下的太行，群峰锦绣，草木葱葱，一派安宁，一山一景，时而惊艳时而浪漫，或火红一片或巨石一块，高处的格局果然大气非凡。兴奋地放声高歌，那声音在空中飘荡，仿佛听到了天籁之音。巍巍太行千万年来以其豪迈的气势屹立在这片土地上，见证这块土地的兴盛荣枯和中华民族的崛起，今天面我们站在这片热土上，依然能感受到它的魅力和震撼。

天色渐暗，还有一处景点——岳家寨，天路尽头的世外桃源。据说是岳飞后人为躲避迫害隐匿于此，在海拔1400米的断崖平台上筑起这座寨子，千百年来这座大山护佑着岳家后人躲过了战乱安居至今。因山上耽搁了时间，此时进寨已有些晚，为了安全纵有不舍还是决定放弃，在寨门口稍适停留看了一下岳家寨简介便下山而去。从岳家寨到平顺县的山路是新修路面，有防护和警示，走过天路再行驶这样的山路犹如平川，途经红旗渠渠首，观摩学习并感叹人定胜天的非凡毅力，至此彻底离开太行，离开天路。

伴着天路的惊心动魄和无限美景，4个半小时的曲折行程却是意犹未尽。刺激的天路，超爽的体感，如梦如幻的美景绝对值得再次体验。亲爱的朋友们，如果你的驾驶技术过硬，喜欢冒险，喜欢浏览无限美景在险峰的刺激，就来挑战太行天路吧！

                                 

银川中支 郭凤君

卖菜记

我的祖辈是从甘肃天水一个叫娘娘坝的镇上逃荒来到固原的。起初，我的太爷靠赶脚力攒了点钱，又在固原县城城关镇东门菜园子置了几亩菜地，开始种起了菜。我们13个孙辈都出生在这个古墙环护、溪水清清、满目翠绿的乡间。

种菜是挺辛苦的生计，一年四季忙到头，没有农闲一说。大雪纷飞的天气也要去卖冬储的萝卜、白菜或菠菜。早春时整地扬粪灌水，冻得人牙关紧咬。夏秋时节常常背着月色回家，还要洗菜装车，八九点钟吃晚饭很正常。

记忆中母亲经常出早卖菜。以前是给生产队卖，卖一天记两个工分，我们吃的面、油，缴的学费大都从这里来，因为孩子多，经常入不敷出。有时队里分一点菜，母亲也是卖掉，换点零钱补贴家用。党的十一届三中全会后，农村实行包产到户，我们五个孩子加上母亲，六个人的菜地，全靠母亲一个人忙活，卖菜更是成了母亲的日常。那时，父亲在县农具场作木工，只能下班后帮衬几把。

作为家里的长女，我从小学二三年级起，便学着帮母亲干些地里的活，大部分只是挖菜、铲菜、除草、放水的轻活。不上课时早上就帮母亲推车。满满一架子车的菜，我们娘俩一前一后拉到当时的南河摊菜市场，每次都是大汗淋漓。拉车时，母亲在前面提着劲弯腰拉，我在后面低头使着劲推，前后望不见彼此，只见车子慢慢移动。到市场后，母亲总把卖菜的第一份钱给我买个糖三角或一块白锅盔作为奖励，自己却不吃，忙忙又伺弄起菜。我便坐在一旁大口大口地香啃起来，有人买菜就帮母亲算账，还会因为心算快得到母亲的夸奖。母亲很能吃苦，不但菜种的好，而且卖的菜择冼得干净，扎得整齐，因为品相好，经常第一个卖完。最厉害是抓菜准，要一斤，抓一把上秤刚刚好。

我是小学四五年级时开始自己卖菜的。大人把菜拉到市场后，回去忙地里的活。我便和大堂姐、二堂姐一起，各自负责卖自家的菜。十来岁的我有模有样地摆菜，西红柿、黄瓜、豆角、茄子、菜花、萝卜、芹菜、香菜等分开码在摊前的框里或菜板上，各占一角，最新鲜最好看的放在最上面，红红绿绿，清清爽爽。我们一边整菜一边和客人讲价，手脚麻利地秤菜收钱，有时大人们下午还会送些新菜，我们就自己捆挷好，开开心心地卖个好价。这样一天下来，大多能挣三四块钱，或者五六块，少有的几次卖过十块，交钱时看母亲脸上露着笑自己也高兴。

卖菜的岁月虽有些艰辛，但少言寡言的母亲，用自己的微笑和言行要把日子过得有暖有爱，她从不给我们讲人生道理，只是让我们知道吃苦耐劳、踏实认真是做人的本分。无论岁月如何艰辛，都要把日子过得有暖有爱。这些来自菜园泥土里的家风浸润滋养了我，让我体魄壮硕，甘苦不纠，笑对人生。

                                

固原市中支 王亚红

拥抱的故事

                    温 度

 冬天，一群豪猪挤在一起取暖。距离太近，会被同伴身上的刺扎伤，距离太远，又无法达到取暖的效果。在经过无数次上前又后退的试探后，豪猪们终于找到了一个合适的安全距离，既可以彼此取暖，又可以避免被扎伤。

看过一部很治愈的短片：小刺猬过生日，他的好朋友给他送了一个大大的礼盒。可是当他打开礼盒后，却发现里面装着满满的棉花球。他诧异地望着朋友们，朋友们一个个捡起棉花球，插在他的刺上。很快，小刺猬浑身上下的刺都被棉花球所包裹，然后，他的朋友们全部围了上来，给了他一个大大的、紧紧的拥抱。

前者是生理需要，后者是感情需求，不管出发点是什么，带给拥抱者和被拥抱者的，都是暖暖的温度。

                  距 离

从抖音和网站、新闻上经常可以看到有人站在街头求拥抱。这些人大都是平素倍受歧视的群体：白化病患者、艾滋病患者……，他们的目的通常都是号召大家改变对这类病患群体的歧视思想，普及相关疾病知识。对于这些求拥抱的人，路人总是会上前拥抱、合影，给他们满满的信心和祝福。

婚礼上，父亲一脸严肃，哽咽无语；母亲泪流满面，不能自已。而我，满怀着对未来美好生活的憧憬，大步向前，却未曾想起转过身来，给父母一个拥抱。

有时候，我们会对陌生人善良以待，却把最淡漠的一面，留给了自己最亲近的人。

我关注了一个叫“有一首歌”的抖音号，其主要工作是街头随意选人配对，或是帮人表白。每次配对成功或者表白成功，都有一个终极挑战，挑战内容通过摇骰子决定，不外乎是公主抱、壁咚、拥抱之类。每到这个环节，隔着屏幕都能感受到空气中的粉色泡泡和甜蜜味道，还有两个人之间的暗流涌动。

热恋时，恨不能一天有25个小时可以黏在一起。偶尔肢体上的碰触都能兴奋不已，更不用说情到浓处的拥抱所带来的心头战栗。如今结婚八年，拥抱的次数屈指可数，牵手更是如左手摸右手，早已没了当初的小鹿乱撞。

当爱情逐渐演变为亲情，你有多久没有拥抱过你的他（她）？

                 幸 福

儿子一岁左右时，还不会说话。有一天家庭聚餐，他坐在宝宝椅里，向我伸出两只手，我凑过去，他搂着我的脖子突然给了我一个拥抱——他自主给予我的第一个拥抱。

女儿嘴巧，不到两岁已经很会说话。因为没人带孩子，夏天她一直待在农村奶奶家，我们只有每个周末才能回去看她。这个十一假期再次回去，她抱着我的腿直说“妈妈我想你”。给她做点什么，她又会说“谢谢妈妈（爸爸）”“妈妈（爸爸）辛苦了”。

忽然觉得此时此刻，妊娠反应、生孩子的痛、带孩子的个中辛苦，什么都不重要了，他们就是我最大的幸福。

                 手 足

前几天两个孩子在家里玩，突然妹妹跑去抱住了哥哥。儿子急忙喊我：“妈妈，你看妹妹”，我转过身去，看到女儿抱着儿子，说“哥哥我想你”。而在哥哥眼里，谁家小孩都比不过妹妹可爱招人疼。小朋友分零食，他也惦记着给妹妹留一份。虽然平素兄妹俩经常因为玩具大打出手，但是妹妹每次睡着，哥哥都要凑过去摸摸她的小脸小手说:“妹妹好乖好可爱”。

看着他们兄妹情深，待得我们百年之后还可以相依相助，我觉得，这是我在这世上留给他们最大的财富。

                                 

中卫市中支 崔丹

再悟怀金悼玉的《红楼梦》

 十二钗如一梦；宝黛间“但凭弱水三千，只取一瓢饮”的爱情如一梦；宝钗矜持柔韧，不卑不亢的高风如一梦；晴雯勇而直爽，死而无憾的豪情如一梦；诗社中风花雪月，潇潇洒洒的岁月如一梦；刘姥姥嬉笑无忌，粗糙浮躁的俗乐如一梦；大观园红香绿玉，清泉泻露的浮华如一梦；贾府流水落花春去也，曲终人散的结局如一梦……这一梦一梦，单纯如一首清丽的诗，超脱凡尘，飘渺至极乐，在岁月的洗礼下，愈发模糊懵懂，也愈发透露出释然凄美的气质。

再品这场怀金悼玉的梦，便觉得人生如梦。“世人都晓神仙好，惟有功名忘不了。古今将相在何方？荒塚一堆草没了！世人都晓神仙好，只有金银忘不了。终朝只恨聚无多，及到多时眼闭了！世人都晓神仙好，只有娇妻忘不了。君生日日说恩情，君死又随人去了！世人都晓神仙好，只有儿孙忘不了。痴心父母古来多，孝顺子孙谁见了！”人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，事有顺逆成败，无论是人或物，都在顺其自然地变化着，并非人的主观意识能左右的。智者能主观顺应客观，承认现状；而愚者持主观唯心，见月圆而喜，因月缺而悲，得胜利而骄，遇失败而躁，逢顺境得意，遇逆境彷徨，心态总难平衡。烦恼的外因，虽是客观的必然，其内因是来自思维的愚昧和心性的不平。所以看破红尘，端正认识，理解他人，并可以化解烦恼，得到彻底的解脱。

读贾政、贾赦，便觉得人生不能没有追求，但要去掉苛求；不能没有希望，但要去掉欲望。只要你将不正确的观点一一转变，就会得到身心的解放。

悟王熙凤，便懂得穷并不可怕，如果你放下包袱，坦然地面对现实，那么你会发现这是大自然给你的锻炼机会。在穷的逆境中，去锻炼自己，改变自己，便可获得闯过逆境的心灵解脱感和轻松自在感。

叹贾宝玉的出走，林黛玉的早逝，便明白“人无千日好，花无百日红”，好也要适度，只有这样才能好得长远，这里所说的，并不是要两个人感情不好，而是怎样坦然地、自然地好。那么，贾宝玉和林黛玉就是一味地追求这种好，到最后，得到的必然是悲惨的结果。

再读红楼,为官的,家业凋零,富贵的,金银散尽。欠命的,命已还,欠泪的,泪已尽。冤冤相报实非轻,分离聚合皆前定。看破的,遁入空门,痴迷的,枉送了性命。欲知命短问前生,老来富贵也真侥幸。好一似食尽鸟投林,落了片白茫茫大地真干净!

再悟红楼，人生好比一场梦，大梦初醒，才意识到人生的真正意义，不在于你得到多少，失掉多少，而在于你在奋斗中悟出了多少。

石嘴山市中支 韩茹意

幸福像花儿一样

伸个懒腰！大地带着从寒冷里积攒出来的困倦，从漫长的冬眠里开始慢慢苏醒。空气里流淌着新鲜的气息，像山谷中解冻的清泉,叮咚着敲碎薄冰，哼着欢畅的前奏迎接春天的到来。阳光洒过落地窗，降落在距离桌面上三分之一米处的绿萝身上，斑驳的影子犹如被稀释了年味儿的窗花，牵着往日的尘埃温润着新的呼吸，在翘首以盼的眷恋里绽放着温暖。

我格外喜欢这样的季节，耳边每天都是希望的枝芽在萌动的呢喃，萦绕在心头的牵挂也恰如其分的牵挂着我，是念念不忘必有回响的应和，如同行走在道路上那不离不弃的影子，跟着我的脚步走遍了我丈量过的天南海北，乘纳过道路两旁绿化树下的荫凉，迈过了青石台阶上的轻快，经历过红绿灯旁的等待，抵达了魂牵梦绕的家门。吾心安处是吾乡，相知相恋促就了心有灵犀的刚刚好，不多不少，不早不晚，我把手轻轻的放在了他的手心，于是从此没心没肺的肆无忌惮，如孩童一般。

最好不过一缕清晨的问候，在眼眸中反射出比昨天更好的自己，把所有的犹豫变得坚定，令所有的徘徊化为执着，让所有的迷途逐渐清晰，伴随着最漫长的告白，种下期望的种子，盛开爱恋的花朵，实现青春的梦想，收获点滴的幸福。我习惯，习惯守在家中等待着熟悉的开门声，习惯坐在沙发上边看电视边抛出十万个“为什么”，习惯试吃他煮的各式创新菜肴，习惯哼唱着不在调上的串烧歌曲清洗锅碗瓢盆……我喜欢，喜欢那句带着一路风尘的蜡笔小新式的“我回来了”，喜欢听着他边打手游边脱口而出的夹杂着些许怨念的回答，喜欢为站在厨房里的他系上围裙，喜欢每次洗完头发被他轻梳抚顺……习惯着，也喜欢着，在眼中，在脑海，在心田，不断的生长在黎明和傍晚的交替里。

电影《摆渡人》里有句台词，“人生遥远的道路上永远没有终点，只有路口。”我的路口只需站在原地，旁边站着背满行囊的他，带我乘坐那趟开往春天的列车，一路的窗外，是我数不胜数的期待，而那些我所经过的背后，幸福像花儿一样，芬芳在我的年轮里。

固原市中支 闫婷

自此长裙当垆笑 为君洗手做羹汤

作为主妇不善烹煮之道，偶一为之，常引得父子侧目，只得拱手让权，亦将目标定的很低，低如尘埃，所以在我心中，厨灶之事，何其神圣！

当如此，老公却从未假以辞色，每当我兴之所至，信誓旦旦要学做什么，他都会操着某热播剧里邢捕头的腔调：我看好你噢！然后妇唱夫随，将各类材料备齐，将无数轻视隐起，装出一幅期待的样子，做为助厨站在边上时刻关注着，总是在我手忙脚乱时，及时提醒我不同食材入锅的先后顺序，调料用量的多少，关键时候他必亲自上手，因为“大厨”手上没有分寸，若做坏了反怪他这个助厨不力，然后，就没有然后了。或许过一段时间，我念头又起，相同的情景会再现，不同的是换了菜品。

当然，需要老公大显身手的不止如此，比如女同事们开始自制阿胶膏，我动心了，没做过啊，上网查，备料熬制，切片装盒，都离不开伟大的助厨，又如我从微信看到可以自制桑椹酱，同去早市选料，摘蒂清洗，上锅翻搅，如何又能少了助厨，如此等等...，必须表扬的是即使没做过，各类试制品在老公手里均能色味俱全。

生活平凡又简单，晃晃悠悠，岁月将我的各种情愫写在老公的人生里，将闲足安适填满我的行囊，转眼间已是二十余年，纵是在人生最艰难的时刻亦如此，我知道有他在，一切就好！

老公喜欢赋予我各种活色生香的昵称：要么土气如翠芹，每次叫时还加上注解，翠花的翠芹菜的芹：要么戏谑如八戒，外带说明，懒加傻叫八戒正好，真是气死人不偿命，为这个创意他每次促狭的叫完都笑半天，最近更是一口一个八戒或二师兄，还自抬身价自称为师如何如何。自此每天清晨醒后必呼，八戒起床啦！我被喊顺耳会不小心作答，稍不留神就着了他的道。昨天周末，他神气活现宣布，我找到八戒之歌了，于是用手机反复播放：八戒八戒，心肠不坏...，他嘴里一边跟着唱手里一边不停地干着活，我奈何不得他，就动用屏蔽功能，埋头电子小说，随他自得其乐吧。

思及不足自觉理亏，对老公我通常嘴会很甜,从不吝惜赞美之词，他亦受用。偶尔闲暇时，我望着老公布满岁月痕迹的脸，坦承又得意万分地说：我都不明白，咋会跟个丑人过这么多年，我都佩服自己！老公会拍拍我的头说，你都不知道你自己从灵魂深处崇拜我吗？言罢竟不约而同哈哈大笑。

一直向往上得厅堂下得厨房的生活，然在老公的羽翼下日子长了，荒了厨事。于老公，偶尔会生出内疚，眼下，我又生出新的想法，退休后近疱厨，学一手好艺：自此长裙当垆笑，为君洗手做羹汤。

石嘴山市中支 李柔玉

简单的幸福

幸福？幸福是什么？每个人对幸福有着不同的定义：幸福是陶渊明“采菊东篱下，悠然见南山”的悠然自得，是秦观“金风玉露一相逢，便胜却、人间无数”的深挚爱情，是孟浩然“开轩面场圃，把酒话桑麻”的老友相聚......幸福在每个人眼里折射出的样子各不相同。

小时候，觉得幸福就是穿上精致的花裙子被其他小朋友羡慕，是住在高楼大厦里玩着游戏机，是代表学校参加儿童节文艺汇报演出……长大后，我对幸福有了新的定义。

幸福是妈妈牌的家常菜。“临行密密缝，意恐迟迟归”，从我呱呱坠地，父母便有了一生的牵挂。小时候，总是担心我“吃饱了吗？穿暖和了吗？”；长大了，会担心我“今天工作顺利吗？今天下雨了，带伞了吗？”......就是这些担心，让我知道:即使外面风雨交加，家里总有一碗香喷喷的饭菜是留给我的。

幸福是闺蜜牌的电话粥。“海内存知己，天涯若比邻”，一声闺蜜一生陪伴。“喂，亲爱的，干嘛呢？”一句简单的话语开启了闺蜜两人的畅聊时刻，我们会一起幻想美好的爱情故事，会一起发誓不再相信爱情；我们会一起笑的像个傻子，也会一起哭的像个傻子；我们会哭诉生活中的不易，也会分享生活中的美好......就是这些鸡毛蒜皮的小事，让我们的手机开始“发烧”，但依旧阻止不了我们煲电话粥。

幸福是同事牌的心灵鸡汤。“初生牛犊不怕虎”，但作为一个初入职场的小白来说，工作是一个全新的事物，对它还是存在着畏惧的心理，总是害怕‘这项工作我不会怎么办？我做不好怎么办？’，可是一句“小孙，……”赶走了我的紧张和不安。“小孙”是我参加工作来收获的新的称呼，每当听到同事们这样喊我时，我都动力满满，他们会在我做的好的地方给予我最大的鼓励，会在我做的不好的地方给予我耐心的指导。

幸福被我赋予了太多含义，那幸福到底是什么呢？幸福，其实很简单！幸福只是一种感觉，需要用心去感受，感受身边的爱意！生活中最大的幸福是坚信有人爱我们！

石嘴山市中支 孙瑞

似水流年 不负韶华

我于2008年入行，工作已近12个年头，基本上一直围绕信贷政策这个边界宽泛、疾风骤雨不断、偶尔给你一些小确幸的板块摸索。今天我想跟姐妹们分享一下我和央妈的日常故事。

说她的边界宽泛。任何一个跟金融挂钩的任务，可能都会延伸到信贷政策。入行以来，我围绕金融扶贫、涉农、工业等信贷政策领域，牵头制定的金融支持生态移民、金融支持脱贫攻坚、金融精准扶贫、“两权”抵押贷款等指导意见经自治区党委政府批转全区执行。参与回复自治区各相关厅局意见咨询，可谓日常三餐。还会有支持养老、城市管网、残疾人等的小甜点不经意间摆上桌面，让你提出落实措施。信贷的工作边界之宽泛，会让自己时刻有种储备不够的感叹。

说她的疾风状态。信贷的工作总是带着一个“急”字，今天的文件，明天就让你拿出落实措施，最急的甚至当天的文件，两三个小时候就让你拿出经领导审定后的材料来。一天中要给总行完成报数，要回复金融机构的咨询，要完成会议材料，要提出工作的思路来，要答复政府部门的意见咨询等，这些是信贷成员们的日常状态。拿此次疫情期间来说，

虽然弹性工作将个人禁锢在了家中，但作为一名货币信贷处的工作人员，我们必须在第一时间站好自己的岗，保证央行信贷政策的传导实施。为保障专项再贷款政策和信贷支持政策有效传导至金融机构，真正支持到直接参与防疫的重点物资供应企业，我们必须做到24小时手机畅通，随时关注总行的政策要求和数据监测的调整变化，每周保持7天的工作时间，“白+黑”的工作状态，每天早晨8点前向总行报送监测数据。有时候要哄孩子睡着后，再加班工作校验数据，做好分析总结工作。

再来说她的骤雨不断。信贷的工作总是带着一个“重”字，重大战略、重点工作、重要改革任务等等，一旦有“重”字头的工作部署，信贷政策定是成员或牵头，比如扶贫、比如民营小微。在你不断推进完善制度、搭建平台、健全机制、调研摸底、分析研究的过程中，审计、督查也在不断的查摆问题、督促你整改完善。要推进这些“重”字头的工作，必须要深化调查，走进一线。指缝很宽，时间太瘦，掐指算来，我参与脱贫攻坚任务已经10余年之久，多次入户抬头可见天空的特困家庭、入住过晚上睡觉能听到老鼠声音的县城招待所，有过河南麻阳调研扶贫时大巴车差点滑下山崖的险遇……这些都是信贷政策工作带给我的宝贵经历和体验。

说她偶尔给你的一些小确幸。信贷的工作充满了挑战，当研究解决了一个问题，可能会有新的问题等着你，督促你为更好地解决问题不断学习、再学习，似乎总没有最满意的状态呈现。但即使是这样，信贷工作仍然会给予你一些小确幸。工作以来，我撰写的《人民银行银川中心支行“一县一品”推动宁夏精准扶贫驶入快车道》被总行采用并在系统内推广借鉴，撰写的金融扶贫盐池模式经验材料获潘功胜副行长肯定性批示，银川中支金融扶贫工作两次在全国金融扶贫工作会议上作交流发言，“两权”抵押贷款试点工作得到总行肯定，平罗典型经验在总行工作会议上进行交流。我也有幸获得自治区巾帼建功标兵的殊荣。这些都是货币信贷工作给予我的宝贵收获。

似水流年，不负韶华。信贷的工作让我学会了积极去思考问题，信贷的工作让我学会了多角度的沟通，信贷的工作让我学会了用平常心对待事务。我要感谢央妈给予了这个让我忙碌、同时也让我在困惑中摸索前进的岗位。“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛”，我将努力在货币信贷处这个充满合作精神、积极开拓向前的集体中，继续加强自我学习修炼，争取更大的收获。

银川中支 马明霞

酸白菜

小时候，我是很爱吃酸菜的。尤其寒冷的冬天，隔上好几天，妈妈会做酸菜粉条土豆五花肉大烩菜，那是让我们抢着吃的一道菜。吃完，一抹嘴，不到一天功夫，我就开始眼巴巴地咽着口水想下顿了。

不知从什么时候开始，这道菜早已淹没在形形色色的美味佳肴里，它被我的味蕾遗忘了。然而每次回娘家，临走，妈妈都会仔细地给我捞两颗她腌制的酸白菜，嘱咐我：“好好吃，吃完了妈这里有，再拿。”妈妈的这份热心，使我实在不好意思说：“早都不吃这口了。”只得拿回家里，大多数情况是放坏了，就扔了。

有一年妈妈在我家小住，整理冰箱时，发现了冻成硬疙瘩的酸菜，她像个受了委屈的孩子，小声地像是自言自语地说：“看你放了这么久，都不好吃了。”从那以后回家，妈妈再没有给我带过酸菜。

    过了有多久？不知从哪一天开始，我突然惦记起这道菜了，自己做了几次，都觉得超市买的酸菜，没有妈妈腌制得好，总吃不到小时候的味道。有一天，我给妈妈打电话：“妈，这周末回去，想吃咱家的酸菜粉条烩肉呢。”电话那头，感觉到妈妈愣了一下，马上高兴地说：“呀，我还以为你不爱吃了，今年就没腌，那我这两天赶紧腌上，给你备着。”

原来，妈妈的味蕾，长在我的舌头上.....

银川中支 赵莉萍

我的“十八线”小城生活

谈起“北上广”，你会先想到什么？是北漂？是梦想？是高昂的物价房价？还是优质的资源和机会？

随着越来越多的年轻人对北上广趋之若鹜，逃离北上广却也成了一句口号。在《吐槽大会》上，关于“北上广爱来不来”这个话题，撒贝宁给出的解读让我记忆深刻。这句话按不同的方式读就有不同的选择：北上广，爱，来不？来！这是一种坚定信心的态度；北上广，爱？来？不来！这是敢于放弃的勇气；北上广，爱，来不来？这是留给自己需要深思的问题。

亚里士多德曾说过：“人类，为了生活得更好而留居于城市。”城市，多大的城市？要怎样生活？该怎么走成了一道艰难的选择题。

2012年，从北到南，我跨越了一千多公里，去到了武汉这座陌生的城市，正式开启了我的大学生活，短短四年间，我见识了她九省通衢的畅达，领略了她白云黄鹤的容颜，体会了她江汉路的喧闹，感受了她楚汉街的繁华。时间飞逝，站在毕业的路口，我开始迷茫，是背起行囊回到家乡，还是顶住压力去陌生却更加发达的一线城市闯荡？

最终，我选择了回到土生土长的“十八线”小城市。小城生活，故事不轰烈、情节不跌宕，没有那种深深的压力感，朝九晚五上下班，工资不多，刚好过活。

在很多大城市年轻人面临买房、租房的烦恼时，我却能够在未独立成家前免费享受爸妈给的一间卧室，如果省吃俭用，每一两个月还能够给自己投资一平米房产。当北上广的年轻人每天上下班需要少则一两个小时，多则三四个小时在公交和地铁上时。而我每天从家到单位只需要十分钟，如果心血来潮，还能悠闲的来碗不加香菜的拉面。正应了那句话，骑上我心爱的小摩托，它永远不会堵车。此外，回到小城，可以照顾和陪伴日渐年老的父母。尤其是父亲前年突然生病时，我对“父母在，不远游”这句话有了更正面的理解。原来觉得老爸的呼噜声就像电钻，现在觉得，这声音竟成了最大的心安。

当然，身居小城市，我也会羡慕别人的工作环境和高收入，羡慕别人随时可以看话剧、听演唱会。而在小城，这些都没有。有的是在网上买100块钱的东西，最终却要支付110元，而那10块钱，学名叫做“偏远地区不包邮”。还有，要时常面临父母亲戚的灵魂三问，问工作、问学业、问婚否。犹记得考研期间，自己仿佛一下子变成了20年前被父母监督写作业的神兽，唯一的区别是，曾经我是吞金兽，而现在至少每天还能为家挣点钱回来。纵使千般，如果你问我喜欢这样的生活吗，我会回答：“喜欢”。小城或许承载不了大梦想，但这样的生活却也真实而满足。

每个人的性格和成长环境各不相同，有的人喜欢小城市的安逸和轻松，而有的人喜欢大城市里充满挑战的生活。无论怎样选择，生活地点、方式怎样改变，我们需要做的就是，选择你所爱的，爱你所选择的。我选择了“十八线”小城生活，那你呢？

中卫市中支 刘思显

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       王文华,男，1966年出生，中共党员，本科学历，现供职于人民银行银川中心支行保卫处。

1988年跟随阎子洋师傅学习制砚，1995年五层俏彩《牡丹亭》砚刻作品荣获青岛“中国雕刻艺术节”特等奖；1999年《六方》砚刻被收录于《中国名砚贺兰砚》一书；2006年，获第五届全国工艺美术创作优秀大奖；2007年被授予宁夏一级工艺美术大师，其作品《李白诗意》砚刻，获第一届宁夏工艺美术大师三等奖；2011年加入宁夏工艺美术协会，至今已有多幅作品参加不同层次的展出，均获好评。

      李继辉，笔名枫柏，号琢墨斋、望渝堂主人。1959年9月生于宁夏吴忠。人民银行西安分行文联书法专业委员会委员、宁夏书法家协会会员、宁夏摄影家协会会员。现供职于人民银行吴忠市中心支行。

李继辉先生,追求字体秀丽遒劲、清新淡远、雅逸雄健、杨柳春风般的书法风格，作品有藏魂魄于自然、纳灵秀于扑拙之意境。近年来，书法理论文章和书法作品多次在吴忠日报、宁夏日报等报刊发表；作品多次在宁夏自治区、吴忠市,人民银行总行、西安分行等重大活动中展出。

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摄影天地

       孙海东，男，汉族，1964年10月出生，现任人民银行银川中支工会办公室副处级调研员。

       闲时踏青赏景，受友感染，摄影选景偶有小得，不忍藏私，与感同者共勉。

︽踏趣︾

摄影天地

        金忠祥，男，回族，1968年2月出生于宁夏同心县。1986年12月进入人民银行青铜峡市支行工作至今。闲余时分，一架相机，或山野，或乡间，或街巷，捕光捉影，寻踪觅迹，留恋于天地美景，往返于世事百态。他认知摄影，寓唯美于记录中，瞬时感慨，即予定格。偶有小得，亦喜亦痴，亦癫亦狂，是为沉迷。目前多幅摄影照片获奖或被《央行文苑》《塞上央行之声》刊用。

摄影天地

        康彦华，男，1968年生，汉族，现供职于中国人民银行中卫市中心支行党委委员、副行长。爱好拍摄西部风光，反映本地风土人情，摄影作品《退耕还林二十载之山水巨变》荣获宁夏“建设美丽新宁夏 共圆伟大中国梦”职工摄影作品大赛三等奖，他说，“最大的心愿是用相机记录人类历史的变迁，反映祖国日新月异的面貌和普通百姓的真情实感。”

︽秋之韵︾

《美丽新宁夏》

 2020年第 7 期（总第43期）