“六精三十六闭环”管理理论周刊
精细化管理办公室
本周动态
“六精三十六闭环”管理
公司党委书记、董事长党亚明深入中能袁大滩矿业综采一队开展“安全大讲堂”专题宣讲
2023年11月27日
11月26日，公司组织召开职业病危害综合风险评估评审会，顺利通过了2023年袁大滩煤矿职业病危害综合风险评估，职业病危害综合风险类别为乙类。
2023年11月26日
为深刻汲取山西省吕梁市永聚煤矿“11·16”重大火灾事故教训，物业公司、中能袁大滩矿业联合举行了火灾应急疏散演练，奠定了扎实的安全基础。
2023年11月21日
近日，中能袁大滩矿业荣获“2020-2021年度中国煤炭工业特级安全高效矿井”荣誉称号。
2023年11月21日
安全生产的“三张菜单”
精细化管理办公室
“六精三十六闭环”管理
“交接班”“设备检修”“隐患排查”这些在矿井安全生产中常见的作业项目，如今在中能袁大滩矿业却一一被安排上了一张张“菜单”。
第一张“交接班菜单”。接班人员只需对照“菜单”对设备外观、运行情况及上班遗留问题等逐一进行检查，确认无误后，就可以签字确认完成交接班。
第二张“作业流程菜单”。从“人”入手，细化标准化作业流程，规范操作行为。
第三张“隐患排查菜单”解决了“谁来查，查什么，何时查，怎么查，如何改”的问题，从而实现了矿井安全风险辨识及隐患排查治理标准的具体化、岗位化和规范化。
交接班菜单
从“薪”出发，激发热情
11月24日，中能袁大滩矿业分批次深入到区队开展《员工薪酬管理办法》专题宣贯，旨在让员工能及时了解岗位职级的变化和岗位工资的提高，感受到公司发展带来的福利，进一步激发员工的生产积极性。
此次薪酬制度宣贯活动，依据公司新下发的《员工薪酬管理办法》，以提高员工收入为出发点，建立以按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的分配方式，对薪酬收入结构进行优化调整。其中，采掘一线岗位工资人均上浮了20%、辅助区队岗位工资人均上浮了15%、地面辅助岗位工资人均上浮了20%，实现了收入差异化分配。
新的《员工薪酬管理办法》坚持向采掘一线、关键岗位、高层次人才倾斜，充分体现了按劳分配的原则，从根本上破除平均主义的分配观、被动消极的工作观，激发广大员工拼搏奋斗热情，实现员工与企业的共同发展，为打造新时代中国煤矿管理品牌第一矿夯实了基础。
经营管理中心
“六精三十六闭环”管理
以案为鉴 掐灭冬日“小火苗”
调度信息中心
“六精三十六闭环”管理
11月18日，中能袁大滩矿业开展冬季“三防”暨“一通三防”联合检查，分别对联建楼、主工业广场及风井工业广场所有区域内的消防设施、供暖设施、供电系统、供排水系统及井下“一通三防”系统进行全面“地毯式”排查。紧盯各生产、生活区域油脂、木材等易燃物防火管理、防煤气中毒和防冻保暖措施落实情况及应急物资的准备情况，重点排查违规使用易燃可燃物品，违规动火动焊，私接乱拉电线，占堵疏散通道，损坏停用消防设施等现象。
“一通三防”联合检查
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号