青年工作信息11月刊

公司召开“青马工程”学员代表座谈会

11月6日，公司新时代青年马克思主义者骨干培养工程学员代表座谈会在公司党校富春江校区（浙江省企业“青马工程”实践基地）顺利举办。国家电网公司、公司“青马班”学员代表以及公司本部有关部门、部分单位团组织负责同志参加座谈会，公司党委副书记、副总经理（二级单位正职级）单人同志出席会议并讲话。

会上，公司党建部（团委）总结介绍公司“青马工程”一年来的实施成效，嘉兴公司、衢州公司交流二级单位“青马工程”试点情况，公司“青马工程”领导小组成员部门及“青马班”学员代表交流发言。

会议指出，“青马工程”着眼于中国特色社会主义建设者和接班人的培养，要深刻认识公司实施“青马工程”的重要意义，进一步加强青年思想引领，引导公司青年坚定理想信念、练就过硬本领、投身公司战略实践，争当新时代合格的青年马克思主义者。公司有关部门和各单位要继续加强协同、创优模式、合力共建，打造公司“青马工程”金名片，持续优化提升企业实施“青马工程”的典型范式，在为党育人、为国育才、为公司育精英方面办出特色、办出价值。

据悉，公司“青马工程”每期培养周期为一年，第二期“青马班”共有学员57人，截至目前已经完成训前自学和集中培训工作任务，接下来将通过省市公司两级联合培养的模式开展日常培养阶段工作，通过导师带徒、岗位锻炼、调查研究及社会实践和“青马讲习团”等多种形式，对青马学员开展持续培养和考评，不断提高公司青年员工的思想政治素质、政策理论水平、创新能力、实践能力和组织协调能力，为公司改革发展墩实人才基础，壮大梯队力量。

公司第一期“青马班”58名学员顺利结业

11月20日，国网浙江省电力有限公司第一期“青马班”结业式在金华义乌召开。结业式展示了公司第一期“青马班”为期一年的集中培训和日常培养的集锦视频，会议听取了公司“青马工程”实施推进情况，8名学员代表上台发言，公司党委党建部（思想政治工作部）主任吕坚为学员颁发结业证书并讲话。

据悉，公司深入贯彻落实上级团组织要求，结合实际，积极探索，先行先试，于2019年11月启动实施新时代青年马克思主义者骨干培养工程。 公司“青马工程”每期培训学员60人左右，由公司系统各单位和本部部门35周岁以下优秀青年人才组成，每期培养周期为一年，分为训前自学、集中培训、日常培养三个阶段，整合省委党校、省团校和知名高校学科资源，打造以“思想淬炼”“政治历练”和“实践锻炼”为核心的学践培养模式。

公司作为全省首个企业“青马工程”实践基地，坚持理论学习与实践锻炼相结合，集中教育与日常培养相结合，组织培养与自我学习相结合，为公司青年人才培养和政治理论培训探索新模式，公司“青马经验”在《中国共青团》杂志上刊登。

下阶段，公司党建部（团委）将贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，在公司党委的正确领导下，联合有关部门，对照上级团组织要求，持续推进公司第二期“青马班”，培育特色示范样板，丰富成果共享载体，完善推优荐才机制，将“青马工程”做深做实，不断扩大影响力和引领力。

公司团委组织开展党的十九届五中全会精神学习会暨2020年四季度工作会议

11月11日-12日，公司团委党的十九届五中全会精神学习会暨2020年四季度工作会议在湖州安吉召开。会议以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，集中学习宣贯党的十九届五中全会精神、公司学习贯彻党的十九届五中全会精神暨第四季度工作会议精神以及《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》《国家电网有限公司团支部工作规则（试行）》要求，总结前三季度工作，部署下阶段重点工作任务，确保完成全年工作目标。

会议指出，一是要充分认识学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神的重大意义并全面准确把握全会精神实质，做到党有号召、团有行动；二是持续兴起学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神的热潮，做到学习活动的全覆盖；三是精心组织党的十九届五中全会精神学习宣传贯彻工作，各单位团组织要高度重视、发挥作用，引导公司每一位青年员工做到真学、真信、真用；

会议邀请中共浙江省委党校政治学（科学社会主义）教研部主任、全国党建研究会特邀研究员徐彬教授讲授课程《全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图》，深入解读党的十九届五中全会精神，阐述了党的十九届五中全会与“十四五”规划的重要意义、全面建设社会主义现代化国家的探索历程、我国发展环境面临的深刻复杂变化和未来发展远景目标、基本原则和主要目标等内容。

四是持续推进公司“青马工程”的各项工作，激发每一位青马学员的示范带动作用；五是加强团组织自身建设，坚持强基固本，夯实基层基础，以强大的组织力激发团的凝聚力，团结带领公司广大团员青年牢固树立向上奋进的昂扬斗志，在公司奋力打造具有中国特色国际领先的能源互联网企业的示范窗口征程中，走在前、作示范。

宁波公司

11月底，国网宁波供电公司团委正式启动接力领学党的十九届五中全会精神活动。

此次领学活动主要聚焦某段文、某句话、某个词。作为领学的同志要先学一步、学深一点，从相关资料和讲话中选取某段文、某句话、某个词，通过读原文、查资料、勤思考，笔谈个人的解读和思考体会。

活动为期18天，发起人为宁波公司团委书记，第一批通过OA形式，@公司团委委员、省公司青马学员、各单位团组织负责人；公司团委委员、省公司青马学员、各单位团组织负责人完成领学文章后，转发文章通过OA形式，再@本单位团干、优秀青年，请他们作为第二批领学接力人。第三批为其他团员青年。通过接力领学的形式，全面学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神，切实把思想和行动统一到全会的精神上来。

下一步，国网宁波供电公司团委将选取部分领学文章进行整理汇编，加大宣传力度，对团员青年学习真正起到领学作用。

召开“青年学习周”集中学习会

嘉兴公司

国网嘉兴供电公司团委开展了2020年第三期“青年大学习”活动，引领团员青年在新征程中苦干实干勇担当，在新格局中创新创业展风采。

经研所团支部以“团干领学、沙龙谈学、线上云学”的多种形式开展“青年学习周”活动；信通分公司团支部以“碰撞思维、创领信通”为主题，召开“党建+创新”青年科技创新论坛；桐乡公司团委开展了“青年学习周”集中学习会；海盐公司团委开展了“青年大学习大讨论”活动；恒光公司团支部青年在110千伏澉浦变工程现场施工之余学习贯彻十九届五中全会精神。

同时嘉善公司、平湖公司、滨海分公司、南湖分公司、调控中心团支部团支部也把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为当前和今后一个时期首要的政治任务，把学习贯彻全会精神与推进国网战略落地、提升为民服务水平结合起来，融入打造“示范窗口”的“最精彩板块”战略实践，努力在构建新发展格局中体现新担当、展现新作为；牢记初心使命，高举“红船精神、电力传承”旗帜，以线上线下一体化服务模式，常态化、制度化开展“人民电业为人民”专项行动，创造拳头服务产品，丰富红船·光明系列品牌；旗帜领航，夯实红船青年先锋队的建设和管理基础，使其成为红船党员服务队各项工作落地、服务创新发展的引擎，成为公司青年员工成长的摇篮，以及通过实践增长才华的青年骨干培育平台。

开展第三期“青年学习周”活动

绍兴公司

为深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，切实把公司广大团员青年的思想统一到全会精神上，国网绍兴供电公司团委精心组织，扎实推进2020年第三期“青年学习周”活动，各级团组织累计开展22场次学习，776人次参与学习。其中，诸暨公司团委以点带面，发动各级团支部纷纷开展大学习、大讨论活动，同时征集青年学习体会，畅谈十九届五中全会精神感悟。柯桥供电分公司团支部组织开展十九届五中全会会议公报青年领读学习活动，旨在通过导读的方式集中梳理并领会文件精神，引导团员青年共研共学，将理论知识内化于心、外化于行。

开展“四个一”主题团日专题学习活动

衢州公司

为深入学习贯彻十九届五中全会会议精神，提高团员青年的政治意识，引导广大团员青年坚定理想信念、矢志建功立业，国网衢州供电公司团委以“真学 真信 真用”为学习总要求，以“四个一”（组织一次专题学习、撰写一篇心得体会、参加一次主题实践、至少解决一个实际问题）为活动载体，分层分级、多样化开展“学习贯彻五中全会 青春奋斗新征程”主题团日专题学习活动。

公司各团组织负责人和青马班学员通过读原文、上团课形式带头宣讲全会精神，团员青年结合《十九届五中全会（建议）学习辅导百问》、网省公司战略和个人专业工作开展专题研讨并撰写学习心得，真正学懂弄通全会精神。

为进一步引导广大团员青年深挖全会精神并将所学贯彻于工作实践中，各级团组织找准主题活动与生产经营的切入点、融合点、着力点，把解决公司发展中的难题作为重点，通过开展主题实践及主动认领问题，促进团员青年在工作中敢于担当，勇于实践，改进工作方式和作风，为公司发展贡献青春力量。

开展“激扬青春梦 勇担新使命”青年分享学习活动

金华公司

“从保护绿水青山到变成金山银山，再到绿水青山就是金山银山，磐安玉山茶场一直践行着习近平总书记的崇高理念……”11月26日，由国网金华供电公司各级团组织书记和青马学员组成的“八婺八咏”金电书记讲师团在200多名青年团员面前，循循善诱、娓娓道来，拉开了“全会精神走进青工”主题系列沙龙活动的序幕。

微团课、“八婺八咏”创客团展示会、情景剧……国网金华供电公司团委以青年团员为主力军，汇聚金电书记讲师团合力，第一时间用大家喜闻乐见、接地气的方式，把党的十九届五中全会精神送给我们的青年建设者们。

“人民电业为人民就是我们电力人的初心”，讲师团的周哲全通过华益军、张媛媛这些身边人的故事告诉大家如何在新时代中坚守电力人的初心。“我最喜爱的习总书记的一句话是人生的扣子从一开始就要扣好”，公司新进员工楼杨晟向我们解读了自己对经典的独特见解。《真理的味道非常甜！》通过情景剧来还原和演绎了陈望道先生翻译《共产党宣言》时误把墨水当红糖水蘸粽子吃的趣味小故事。

青春在奋斗中闪光。广大团员青年们表示，在五中全会精神的指引下，他们会以更饱满的热情和更强的斗志，勇担时代使命，谱写青春之歌。

开展“提高思想政治觉悟，做合格共青团员”主题团日活动

温州公司

11月23日，国网瑞安供电公司团委组织开展“提高思想政治觉悟，做合格共青团员”党的十九届五中全会专题学习主题团日活动，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神。活动以瑞安公司团委书记王义翔开展的名为《建设重要窗口，贯彻瑞电力量 激发瑞电青动力》的微团课作为开端，广大参会团员在听取团课后深受启发，纷纷上台结合“讲故事，举例子，话思想”的形式分享自己的心得体会。

在场青年表示，作为新时代的瑞电青年，必须明确党的十九届五中全会的重大意义，进一步提高思想政治觉悟，加强组织领导，在团员中进一步掀起学习宣贯热潮。公司每一位团员都要坚持学习与思考、学习与实践相结合，提高贯彻执行全会精神的自觉性和坚定性，提高持续解放思想、坚持改革创新、保障安全发展的自觉性和坚定性。要深刻理解十九届五中全会的精神内涵和新要求，清楚党对青年工作的要求，全面增强实践能力，坚定传承中国精神、中国力量，让瑞电青年成为“至美瑞安”的名片。

召开党的十九届五中全会精神青年学习会

台州公司

为深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，不断提高青年员工政治能力。11月25日晚上，国网临海供电公司团委组织召开党的十九届五中全会精神学习会，团委委员及青年代表参加此次学习。

会上，大家集中学习了《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》，系统了解决胜全面建成小康社会取得的10个方面决定性成就以及我国发展环境面临的深刻复杂变化，全面认识到“十四五”时期经济社会发展的6方面主要目标和实现奋斗目标的12方面具体举措。

团员青年认识到党的十九届五中全会准确把握大变局下我国经济社会发展主要趋势和规律，提出在大变局下推动高质量发展的规划与方案，是准确识变、科学应变、主动求变，在危机中育先机、于变局中开新局的重要遵循。

本次学习会进一步激发团员青年的理论学习热情，鼓励青年职工表率发扬“敢于实干，干在实处”的优良作风，在新时代、新征程、新机遇中勇当创新的先锋队，在平凡的岗位上干出精彩。

举办党的十九届五中全会宣传学习会

舟山公司

11月27日，国网舟山供电公司团委组织青年学习党的十九届五中全会精神，公司各级团组织负责人及青年代表30余人参加学习。本次活动分为精神“领悟”、互动“问答”和心得“分享”三个环节。

在精神“领悟”环节，公司团委特邀舟山市十九届五中全会宣讲团成员，浙江海洋大学马克思主义学院副教授林晓芳对十九届五中全会精神进行深入解读。通过林老师的讲授，让大家从十四五规划和二〇三五年远景目标的建议中感受到了中国自信和祖国的伟大。

在互动“问答”环节，公司各级团组织结合书籍《十九届五中全会<建议>学习辅导百问》开展知识问答，青年们踊跃参与，进一步扩大学习范围，巩固学习成效。

在心得“分享”环节结束后，青年们纷纷结合本职工作，围绕提升创新能力、高塔运维、构建和谐营商环境等工作谈了体会和思路。

蓝图已展开，奋进正当时，国网舟山供电公司团委将继续守正创新、努力奋斗，团结带领广大青年为打造新时代国家电网战略落地的“示范窗口”的海岛示范贡献青春力量。

开展学习党的十九届五中全会精神学习交流会

经研院

为使团员青年切实把思想和行动统一到党的十九届五中全会精神上来，国网浙江经研院各团支部组织开展学习十九届五中全会精神学习交流会。团员青年积极发言、畅谈感受，紧密结合公司实际，紧扣研究方向，找准贯彻落实全会精神的切入点和着力点，把适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的要求贯穿到自身平时的工作推进、任务落实全过程。团员青年们认识到我国发展环境面临深刻复杂变化，当今世界正经历百年未有之大变局，我国发展不平衡不充分问题仍然突出，只有高质量发展是解决我国一切问题的基础和关键，必须坚持党的全面领导、坚持推进制造强国建设战略，意识到提升企业技术创新能力的重要性，立志身先士卒，在数字技术的支撑下积极探索数字化创新合作，为主要目标和远景目标贡献新一代青年力量。

开展党的十九届五中全会精神专题辅导讲座

物资公司

11月16日，国网浙江物资公司团委组织全体团员青年集中学习党的十九届五中全会精神，作为公司团委开展党的十九届五中全会精神学习系列活动之一。会议邀请中国浦东干部学院王丹教授作专题辅导讲座。王丹教授是中国浦东干部学院法律与人文综合教研部副教授、法学博士，主要从事依法治国与法治政府、社会治理、廉政建设与企业社会责任等领域的研究。讲座中，王丹从党的十九届五中全会的召开背景和意义作为切入点，详细介绍了整体的框架和亮点，重点对创新驱动与经济发展、民生福祉与社会建设等进行了全面深入的辅导。学习会上，团员青年均表示，要以此次学习为契机，做到认真学习领会、全面贯彻落实，为能源互联网形态下的多元融合高弹性电网建设提供坚强的青年力量。

此前，物资公司团委召开团委会议，就全会精神作先行学习并讨论策划了此次党的十九届五中全会精神专题辅导讲座。

深化“四个依托”，创新基层团组织管理模式

杭州公司

国网杭州供电公司团委积极探索在新时代背景下基层团组织管理模式的创新，主要依托青年人才“启明学社”、“领潮”青年之家、团属管理平台、“潮魔方”品牌矩阵，进一步夯实团建基础，实现团员管理、团干部选拔、推优入党等各项工作的全面提升。

1.在团省委和团市委的指导下，杭州公司团委与萧山团区委、街道团工委、企业团委共同组建全省首个青年之家团工委，并通过“会员联盟制”招募属地团组织加入会员，常态化开展政企团组织联动交流，实现对

1.通过全面推广应用“智慧团建”系统、志愿汇APP等团属应用管理系统，实现基础团务工作智慧化、信息化，促进团建基础工作进一步巩固提升。

2.顺应时代发展潮流，迎合青年群体属性，应用“三亮三比”小程序完成团干部自我亮分、组织亮分和展示亮分，切实体现团干部先锋指数，实现针对团员的组织管理和日常性教育，同时自主研发了“青年之家”预约小程序，大幅提升青年之家场地预约、活动管理等工作的效率。

团员教育管理的“一方隶属、多重覆盖”，成为基层团组织管理改革的一大创新。

2.通过团组织1+N联建，组建公司内部青年阵线联盟，拓宽组织管理路径，推进跨岗位、跨专业、跨部门团员青年的沟通交流，引导青年主动融入团青工作，共同为公司大局奋力拼搏。

1.将弄潮儿精神融入到团组织建设中，打造独具特色特色的“潮魔方”品牌矩阵，涵盖“钱江潮”青年突击队、“青成长”青工工作室、“为爱代言”青年志愿者等共6个面，激励青年员工参与青字号品牌创建等各项工作。

2.开展集“一次团课、一次安全培训、一次座谈、一次文化体验”于一体的团支部四位一体培训，指导团组织考核工作，实现团支部精益化管理提升。

2.实施青年人才队伍的源头培养和过程引导，动态跟踪成员成长轨迹，定期分析归档成员阶段性业绩、能力专长以及短板。实施“积分制”动态管理办法，基于任务数量、工作业绩、综合能力等维度，以量化数据定期评议并公告成员成长值和贡献度，充分调动青年主观能动性，发挥人才培养“加速器”作用。

1.组织凝聚力进一步彰显。通过打造“领潮”青年之家的团属实体活动阵地和青年阵线联盟虚拟团队相结合，实现团属阵地零的突破，解决部分团组织团员数量较少的困境，大幅提升了团组织的活力和凝聚力。截止目前，青年之家已举办活动41期，包括团浙江省委、团杭州市委、株洲市和南昌市等各地团组织在内的638人参与活动。该项工作在青年时报、浙电工作动态、浙电E家等多平台开展宣传报道，进一步提升了品牌影响力和知名度。

2.团务管理能力进一步提升。通过将官方和自主研发的团属管理系统平台相结合，体现了“互联网+团建”思维，实现基础团务工作的无纸化和信息化，提高工作效率的同时也便于管理。

3.青字号品牌进一步升级。通过“潮魔方”品牌矩阵和四位一体培训，结合各团支部专业特色和亮点1家集体获评全国青年安全示范岗、2个集体获评“浙江省青年文明号”。其中，志愿服务品牌项目《点亮玉树》获得中国公益慈善项目大赛金奖得到国网主要领导批示，并获得中国青年志愿服务优秀项目奖，入选国网公司服务脱贫攻坚工作报告。

4.优秀青年人才进一步涌现。组建青年人才“启明学社”，深化应用四大实践基地和“杭电云学堂”，协同专业部门，立足本职岗位，投身重点工作，为公司培养专业化、高素质的复合型青年人才。学员缪乐颖获浙江省微党课特等奖（省公司唯一），入选浙江青年宣讲团；钱锦获长三角网络安全攻防技能大赛个人第一名。

“图库表单”——营造团员青年入党新氛围

绍兴公司

“图库表单”工作方式示意图

推优入党，是党赋予共青团组织的一项光荣任务。国网绍兴供电公司团委立足细化推优程序、优化选优标准、强化育优成果，探索形成基于“图库表单”的团组织推优入党工作机制——“一图”贯穿推优入党全过程，“一库一表一单”提升推优入党成果质量。该工作机制显著提高了团组织推优入党工作的科学性和公信力，营造了团员青年入党的新氛围。

公司团委遵循“党团衔接”原则，梳理出一份简单易懂、操作方便的“推优”工作流程图，明确了团组织在党员发展流程中的作用发挥节点，规范了推优入党程序，确保推优入党工作有章可循、有据有依。

1.阶段强化与全链培养相贯通。团员青年递交入党申请书后，团组织开展一次理想信念教育、一次党性理论测试和一次“面对面”谈话，准确了解其入党动机和政治理论素养；团员青年在成为入党积极分子后被列为党的发展对象前，团组织协助同级党组织开展一次理论培训；团员青年被列为党的发展对象后成为预备党员

前，团组织再次协助同级党组织安排其本人结合学习心得，讲授一堂主题党团微课。层层递进，形成全链带动的工作格局。

2.组织优势与工作机制相融合。团员青年递交入党申请书后，团组织指定一名带党籍的团干部作为入党联系人，跟踪了解其个人状况和发展动态；在发展过程中的党外群众座谈会上，团组织提交一份组织评价意见并宣读交流；团组织每季度向同级党组织至少汇报一次团员青年的情况，切实发挥好团组织的沟通桥梁作用。

3.考察重点与党建要求相匹配。公司团委坚持目标导向，自觉对标党组织发展党员的标准和要求，逐一甄别符合推优入党标准的团员青年，列入“推优”对象人员库。通过支委会、团员大会等组织生活，对库中团员青年的入党动机和政治素养进行重点考察，及时掌握党组织对其培养程度，并有侧重地开展工作。

公司团委将推优入党条件表单化，制定出“选优”量化考评表，即《团组织“推优入党”人选评价标准》。评价标准列举了3大类共15项考评指标，多维度定性、定量的评价，兼顾了团员青年日常表现和关键作用发挥，确保评价结果更加全面、科学。

1.遵循自评与他评互证原则。团员青年作为入党申请人时，团组织及

时告知评价标准，使其能够自我评定，促进自身提高；年度通过团内民主评议，对推优入党对象进行考核打分。自评为辅、他评为主，使考评过程成为团员青年自我检视、听取多方意见进行改进的过程。

2.遵循过程与结果协同原则。公司团委在评价标准中嵌入过程化的考量标准，譬如在政治思想考核中融入日常的“学习”、“研究”，在组织生活考核中涵盖“培训”、“服务”等，使过程评价与结果评价有机结合，进而绘出推优入党对象的精准画像，达到“以评促改、以评促导”目的。

3.遵循常规与关键并重原则。公司团委将急难险重任务（包括但不限于援藏、抗疫、防洪抗台等）作为关键事件，凸显通过个人努力获得的荣誉对于推优入党的重要价值。

在深入推进推优入党工作的同时，公司团委制定了“育优”任务清单。要求推优入党对象在后续培养教育中，集中力量完成3大方面共11项任务。通过搭建各类平台，着力提升团员青年培养质态，完成为党培养可用之才的“育优”任务。

1.引导推优入党对象做向党靠拢的青年领袖。公司团委以党性教育为统领、多元发展为导向，常态化开展“我身边的好青年”、“奋斗的青春最美丽”等主题教育活动，引导团员青年激发先锋意识，牢固树立“听党话、跟党走”价值观念，成为坚定的青年马克思主义者。

基于“图库表单”工作机制，公司团委推优入党工作取得初步成效。

1.有效解决了“党团衔接不够紧密”、“择优标准过于笼统”、“注重推荐轻视培养”等问题，使推优入党流程更规范，各项工作要求更落实。

2.各级团组织2020年累计推荐入党对象28名，其中12名确定为党员发展对象，1名援藏青年经团组织推荐拟吸收为预备党员，青年党员发展数量和质量明显提升。

3.扩大了团组织对团员青年的影响力和凝聚力，不仅使一批青年佼佼者脱颖而出，而且提升了“比学赶超”的整体争先氛围，达到为党组织和企业培养青年人才的任务要求。

2.引导推优入党对象做创造价值的青年标杆。公司团委深入实施“助推青年成长成才‘星火计划’”，组建“科题组”、“DATA实验室”等青年组织，为团员青年搭建了思想交流、能力展示和业务拓展的平台，培养其成为有想法、善研究、能动手的青年人才。

3.引导推优入党对象做示范带头的青年榜样。公司团委依托“红船青年突击队”、“青年文明号”等品牌工程，鼓励推优入党对象担任各类“青字号”集体负责人，争当表率。深入开展“电娃课堂”、“天姥电工”、“暖心灯”等志愿服务活动，将年度累计服务时长作为一项培养指标。向人资部和团员青年所在单位党组织提交推优入党对象的能力表现，助推岗位晋升和评优选先。

量化团员积分管理----助力青年岗位成才

嘉兴公司

国网嘉兴供电公司滨海分公司立足人才评价与培养实际，针对公司内团员青年，以提升能力素质水平为目标，制定了滨海分公司团支部团员积分制管理实施方案，构建了定制化、多元化、规范化”的人才成长机制，致力解决青年员工成长周期长、培养难度大、对现有工作适应性不足等问题。深化结果应用，引导青年员工成长成才，促成全方位发展、综合素质优良的复合型人才，为公司基业长青提供长久动力。

人才培养是关系到企业健康、高质、可持续发展的重大问题，企业的发展离不开青年员工的努力，企业的壮大，需要青春迸发的无限活力。青

年员工是企业优质的人力资源，具有很强的发展前景，但目前对青年员工的评估方法大多依赖于主观人为印象，缺乏定量化数据支撑，部分青年员工对职业生涯缺乏管理和规划。

为解决青年员工在教育培训未能很好结合实际需求等相关问题，提高团员青年能力素质水平，鼓励广大团员青年立足本职岗位，积极参与公司各项活动，培养一专多能型人才。滨海分公司根据相关章程制定了滨海分公司团支部团员积分管理制管理实施方案。滨海分公司所属团支部团员及入职五年及以内的青年员工均纳入团员积分管理范围。

团员积分制度以工作业务和公司活动为载体，对做好本职工作和积极

参与公司各项活动的团员给予积分奖励作为认可。滨海分公司团支部按方案实施积分奖励制度，遵循实事求是、及时准确的原则，以季度为周期收集团员积分情况，并形成半年度、年度积分总表，在每轮积分周期结束前发布奖励细则，根据积分排名发放奖励。同时，积分也作为团内“推优、评优”的主要依据之一。

从青年员工工自身出发，设置青年员工工作业绩、专业业绩、创新业绩、学习业绩、工团业绩及荣誉称号共六个维度，将平时的理论学习、技能比赛、青年科技论文、青年文明号、QC小组、志愿者活动、师带徒等活动等互相关联，应用于评优机制中，将青年员工技能水平、工作能力及获得荣誉有效转化，更方便、更直

观、更民主的体现出青年员工的真实状态。

利于引导青年员工成长成才。

滨海团支部团员积分制管理实施方案包括以下三个阶段：

一是宣讲阶段，举办培训班，开展青年员工入职后评估工作专题宣讲，积极组织评估体系和评估要求培训，做到青年员工人人知晓、人人参与。

二是实施阶段，分为业绩填报和业绩评审。业绩填报是由新员工如实填报工作以来所取得的业绩，并提供详实的支撑材料。业绩评审指按照评分标准，由公司团支部组织对员工填报的业绩进行初审评分，人资部组织进行复审。

三是结果反馈和跟踪管理阶段，对青年员工的评估结果进行反馈，指导青年员工根据评估结果制定个人职业生涯发展计划。同时进行跟踪管理，如评选“优秀新入职员工”、

通过团员积分总结整理，开展青年人才轨迹评估，使公司对青年员工的现状有了进一步了解，能够更有针对性的为青年员工搭建平台，有效的为青年铺设成长“绿”道。新员工入职后评价体系是针对新入职员工成长成才的综合评价体系，其得分高低也影响到各级领导对青年的了解和关注程度。执行过程中，尤其是申报动员和申报者提交书面材料时，一些青年员工仔细阅读并对照了新入职员工后评价体系，并针对疑问之处向团支部和人资部门作了咨询。因此该机制有

滨海分公司关心关爱员工成长成才，丰富育人平台，拓宽成长通道，创新构建“定制化、多元化、规范化”的人才成长机制，切实为员工成长成才助力引航。

公布各分项评价结果和综合结果后，在青年员工中取得较大反响。分模块的评价体系所传达的意义，更容易得到青年员工的认同。通过数据比较，可以直观地展现参评人员在某一项目上存在的优势或者不足。这对于参评的优秀青年员工，是有针对性的分析和提醒，可以帮助其找准改进的方向。

青年员工的业务技能水平得到进一步提升。结合团员积分总结，有针对性的开展教育培训和技能比武，公司青年员工技能水平不断提升，推动

“十佳青年”等，宣传优秀事迹，推荐各级各类人才选拔、岗位公开竞聘、评优评先、推优入党等。另可不定期召开新入职员工座谈会，了解青年员工的工作生活情况，实施跟踪管理。

分公司人才队伍建设水平不断提升，复合型高素质人才培养步伐的不断加快，青年员工职业发展管理机制的建立健全，青年员工在立足岗位尽快成才的同时，要结合自己的专业特长在不同岗位、专业上把事情做到极致，调整思维方式和工作方法，在繁重的工作中不断磨练意志，积极进取，勇于实践，遇到问题不推诿，碰到难题不退缩，“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，不断积累。

企业的发展离不开人才的支撑，人才的成长离不开企业的栽培。人才与企业是一个相互促进，相互成长的集合体。企业切实承担起人才培养的责任担当，关心关爱员工成长成才，丰富育人平台，拓宽成长通道，创新构建人才成长机制，切实为员工成长成才助力引航。

新时代新形势下青年员工更应端正态度，不断思索找寻适合自己的努力方向，找准自己的定位，坚持加强学习，充实自我，提升综合素质和专业能力，奋发进取创新思路，打造核心竞争力，实现个人价值。

通过实行滨海分公司团员积分制度，将积分与团员青年员工的履职表现及专项奖励挂钩，充分体现团员青年本职工作水平。加强了滨海分公司团员精益化的管理，对每位团员青年的工作量化到细处，做到奖励有理有据。充分调动了团员组织参与活动的积极性，促进了团员们的全方位发展，提高了团员们的综合素质。

“阶梯式”举措全面覆盖 “三步走”助力青年发展

检修公司

为深入落实公司新时代青年发展战略，国网浙江检修公司团委制定“检修青年成长+”深根计划，分类定制阶梯式培育体系，抓住青年发展需求，进一步提升团基层组织力。

一是完善基层支部制度，巩固基层团组织青年成长阵地，构建团青动态大数据，搭建青年展示平台；二是通过“起航、通航、领航”团干技能补强，加强团支部书记和团员干部思想意识和业务水平，持续带动基层青年运检一体和自主检修能力提升；三是面对广大团员青年，建立公司到基层三级引导式培训，联合各专业部门全面提升团员青年综合素质，推动公司团青从合格员工向优秀员工的转变。

检修公司基层团支部覆盖全省各个地市，团员青年分布广且散。为有效贯彻落实党建带团建，全面打通青年发展渠道，公司团委深入基层支部跟踪青年成长，建立“技术技能、工作成果、综合创新”等多维度青年人才数据库，横纵双向评定各年龄阶段的青年员工，巩固各基层团组织阵地建设。

检修公司团委联合人资部门将青年工作成效进行分类统计，并在原绩效积分外额外纳入积分统计范畴，量化青年“成长值”指标，建立团青“青苹果树”积分成长体系，并将青年发展作为团支部工作考核的重要一环。对青年员工的各项工作成效进行分类评价，如重大工程揭榜挂帅、承办团青项目、参加岗位比武等事项以“积分制”实时量化统计，实现基础团员数据专业化、数字化、信息化。

同时，以“一季一主题”常态开展青年赛事，聚焦主业主责，开展形式多样的主题演讲比赛、辩论赛、创新创意比赛等；开展青工技能培训、青工科技论文评比等活动，实施引导培养结业制度；在“阳光房”等敞开式活动空间机动开展小型化开放式的“面对面”主题沙龙，适时邀请公司劳模工匠、青马学员、班子领导参与讨论，搭建沟通对话桥梁，在各类团青活动中强化公司安全生产和队伍建设理念。

着手打造“起航、通航、领航”各阶段团干技能补强航线，加强团支部书记和团员干部思想意识和业务水平。

起航阶段，一方面充分利用“青年学习周”、“青年讲师团”等载体，深化“青年大学习”行动，由基

层团干领读领学，加强形势政策教育，强化基层政治思想意识；另一方面做好团干技能基础补强培训，通过针对型项目培训及年度基层跟班实践快速提升运检一体技能水平，做好先锋模范带头作用，持续推动省公司“青马工程”“青马人才”影响力和示范辐射效应二次转化。

通航阶段，联合专业部门常态化开展各地区支部运检技能交叉培训和现场联合实训，进一步提升公司青年队伍运检一体和自主检修能力，选树业务骨干榜样，培养一岗多能、一专多能复合型团员干部，以“多形式、专技能、全覆盖”原则强化基层队伍战斗力。

领航阶段，结合项目主人制开展团青干部和专业人才工程项目制担子锤炼，深化“红船+青字号”工程，深化“号手岗队”创建，发挥团干部在急难险重任务工作中的引领作用，带领团员青年积极投身重点改造工程、抗台防汛、年度目标保卫战，锻造新时代浙检青年铁军。

针对公司广大青年团员，通过公司统筹培训、基层个性培训、阶段技能比武三级培训有序开展团青综合素质提升工作，定期组织各类业内业外学习活动，以“工作日夜学”“周末课堂”等形式常态化开展“检修青年课堂”，坚持全面发展、多元培养理念，选树优秀青年榜样，搭建青年员工综合素质提升发展平台。

一是公司统筹培训。根据人员集中情况，在下沙备班室、仓前园区等地以现场授课、网络直播等形式机动举办，在人资部指导下团委协调各基层团组织轮值协助做好组织工作。培训课程及讲师由人资部、运检部根据需求提前统筹安排。

二是基层个性培训。由各基层团组织在团委统筹指导下联合本单位专业管理方，采用“驻地晚间课堂”等形式灵活的培训模式，聚焦本单位需求，积极自主地按周期开展，一般每月开展活动不少于1次。

三是阶段技能比武。充分发挥智慧检修工作室、特值工作室、吴金祥工作室、夏石伟工作室等四家劳模创新工作室功能，轮流组织开展专项培训，团委联合工会协助开展专业考试及比武拉练，一般每季开展活动1次。

1.有力发挥团组织平台桥梁纽带作用，规范基层团组织建设，建立多维度青年人才数据库，青工阶段性积分情况供各单位青年人才评估共享参考，并作为团委推优荐才、推优入党重要依据，为公司“安全生产、队伍建设”奠定基础。

2.强化团干部先锋带头意识，夯实团青专业基础点，为青年成长发展提供渠道和帮助。以“同年龄业务水平更高、同业务水平年龄更低”要求加强业余培训活动，补齐部分团青专业短板，拉长团青个性化长板，聚焦专业专注、成长成才，打造了一支团干部冲锋带头，政治素质高、技能水平好、综合能力强的“红船青年突击队队伍”；建立以技术专家、劳模工匠、技能能手、党员先锋、设备厂家等老师为主体的“8小时外业余培训队伍”。

“千户万灯”志愿者

宁波公司

曲朝阳是宁波慈溪公司一名青年志愿者，在今年开展“千户万灯”残疾人贫困户室内照明线路改造志愿服务项目时，他来到了慈溪当地一户残疾人贫困家庭周利达老人家中进行现场查勘。到达老人家后，周爷爷以为志愿服务是要收费的，一句“不要你们来弄，都是骗人的”将青年志愿者小曲拒之门外。吃了“闭门羹”的小曲找到了村书记，并耐心向周爷爷解释“千户万灯”是不收费的志愿服务项目，老人仍保持着将信将疑的态度让小曲进了门。

进门后小曲看到这样一幅画面：老式木结构的房屋，梁上积满了厚厚的灰尘，因为年久失修，屋顶有许多不严实的地方，当天正是雨天，屋外大雨屋内小雨，与“雨景房”呼应的是家里的照明线路，经过查勘后发现电线老化严重，绝缘层破损，带电的导线暴露在外，极易发生漏电事故，属于严重的线路安全隐患。

次日，小曲和其他青年志愿者们带着电线、线管、开关等再次来到周爷爷家中，这时老人才相信“幸运”真的降临到了自己头上，将怀疑和戒心放了下来，改造过程中，周爷爷又是扶梯子又是递工具，还反反复复的说着同一句话：“你们都是好人！”看着焕然一新的照明线路，周爷爷不禁感慨道“我就是一个掉进河里的人，是你们把我捞上了岸。”

红船劈波行 志愿暖人心

嘉兴公司

“这个药我们一天都不能断的，感谢单位在这个时候为我们解决了最着急的问题”，在疫情防控最严峻的时间里，国网嘉兴供电公司红船青年志愿服务队将相关药品送往各离退休老同志们家中，家住光明苑的闻康意老人家属接过药品时感动地向志愿者们道谢。

疫情期间，退休老同志们的买药成了一大难题，红船青年志愿服务队在退休群了解到老同志们的需求后，进行了1对1的关心慰问，有针对性地准备好药品后，将药品配送到退休老同志所在的小区共计54户。老同志们看到小区门口等候多时的红船青年们都止不住地感谢，一袋袋药品传递的不仅是队员们对老同志们身体健康的关心和祝福，更是疫情期间温暖的人心。

在这一年中，国网嘉兴供电公司红船青年志愿服务队队员们从未停下过奉献的脚步。在由队员们、街道（社区）负责人、居民联系在一起组成“红船零距离”互动微信群中，实现和居民们的全天候便捷交互。同时，志愿者们日常为行动不便的独居老人送去光明，及时做好楼道照明设备的日常巡视和报修工作，有7万多居民因此受益。在这份热爱的事业上，红船青年志愿服务队的队员们们始终弘扬“红船精神”，他们相信每一份微小的帮助都是星星萤火，终将汇集成温暖日光。

“救”在身边，你我同行

湖州公司

我叫于姜赟，是国网湖州供电公司“救”在身边团队一员，一路走来，我们团队帮助过许多人，也收获了成长，最令我感悟的还是志愿服务精神的传承。

 “32年远远不够，我想培训更多的人，让他们掌握急救技能，为生命‘抢险’。”这是团队带头人闵华的一句话，是什么能让一个人坚持一件事持续30多年，是爱好更是一份责任担当。今年，项目有幸得到了参加2020年浙江省青年志愿服务项目大赛与首届浙江省志愿服务交流活动，团队成员从项目书撰写到发布稿研讨，最后发布过程的打磨，每一个过程都倾注了十二万分的精力，为的是这份初心、这份坚持推向更高的舞台进行展示。当发布人上台展示项目的那一刻，一字一句一场景，不仅凝聚了团队成员的努力，更是向观众展示这一路走来的点点滴滴，项目最终也得到了大众的认可，均荣获金奖。年终，项目更是有幸获得第五届中国青年志愿服务项目大赛参赛资格，与全国优秀志愿服务项目同台交流。这一刻，“救”在身边项目带着那颗初心走向全国，荣获大赛铜奖。奖项是对项目的认可，但这并不是团队的终点，我们仍将砥砺前行。

有人说志愿服务是“赠人玫瑰，手有余香”，而“救”在身边除了奉献、帮助他人外，更多的是去感染身边的人，让志愿精神传承万家。

青年志愿者让刘奶奶变网购达人

绍兴公司

“小赵，快看我给我孙女挑的这件羽绒服好看吗?”

上个星期天姥电工光明青年志愿者们去刘奶奶家时，她正在上淘宝给自己的孙女买过年穿的新衣服，看到老相识的青年志愿者们来了，便开心地拉着他们的手，让他们帮她一起挑。“刘奶奶的眼光就是好，你孙女穿上肯定很漂亮。” 青年志愿者们的回答总让刘奶奶笑得合不拢嘴。

说起来，刘奶奶频繁“触网”也就是这两三年的事情。

那是2018年春节前的一个下午，为了让山村的留守老人过一个亮亮堂堂的春节，青年志愿者们走进山村里对他们开展节前用电安全隐患排查，在刘奶奶家，他们发现她因为不会提前网上挂号，医院里挂不上号，不得不忍着病痛躺在床上。这两三年，青年志愿者们每两三个月都会来刘奶奶家一次，教她使用智能设备，每次都会先温习上次教的，而后再教一些新的内容给她。

最开始的时候，刘奶奶会遇到很多不懂的操作，问题也很多，青年志愿者们总是要跟她解释很久。现在，他们只要一说名称，刘奶奶就会说：“哦哦，这个我会弄的。” 刘奶奶告诉他们，为了避免发生上次的“惨剧”，现在她每次看病前都会提前网上挂号。此外，今年家里新添置的东西都是她在网上买的，有些还是“黑五”时海淘的，孙女现在都叫她“网购达人奶奶”。“海淘怎么用啊？也教教我们啊。” 青年志愿者们打趣道。“这有什么难的，我来教你们！”刘奶奶骄傲地说。

幸福蜗居，点亮困难残疾人的幸福之家

金华公司

“幸福蜗居”助残项目始于2016年，金华公司青年志愿服务队在日常供电服务和志愿帮扶中发现部分低保户和部分低保残疾人家庭仍然蜗居在危旧房内，房屋存在墙体开裂、内部电气线路老化、卫生照明环境差、家居设施不全等问题，严重影响这部分低保残疾人的现实生活。据数据统计，东阳市现有残疾人5.1万，其中享受低保的残疾人有3600余人，由于帮扶资源缺口和残疾人自身能力所限，解决“安居”问题困难不少，这也成为困扰地方党委政府保证脱贫成效、完善社会治理的难题。

5年来，金华公司青年志愿服务队先后完成了父亲临终前的心愿，为小朋友筹建新房，让盲人奶奶恍如新生，也有受帮扶后为此奋发图强考上浙大的学子，每一次行动都蕴藏着点亮希望的力量，每一期“幸福蜗居”的背后都有着一个感人的故事。在一步一个脚印中，“幸福蜗居”助残公益项目已完成了31户危旧房改造，累计获政府扶持资金62万元，感召募集善款144.1万元，爱心捐赠物资价值103万元，完成危旧房改造面积达5079平方米，提供志愿服务逾1505人次，服务时长5102小时，延伸辐射受益群众达2005人次。“幸福蜗居”助残公益项目也荣获了2020年青年志愿服务大赛银奖、2020年首届浙江志愿服务展示交流会银奖，并受到省委宣传部、省民政厅、残联等部门的充分肯定，被列为“浙江省优秀助残项目”“浙江省最佳志愿服务项目”，促成省政府出台3个配套扶持政策，在全省推动“慈善助残危房改造”项目。此举不仅入选《浙江领导参考》，还登上了新华社和人民日报，受到了广泛关注。

视频预留位

杨福宝和张瑞洁以新小区交付为契机，在小区搭建临时驻点，制作宣传资料，积极推广“网上国网”APP，主动为业主提供电力服务。仅两天就受理了200多户充电桩报装，为客户提供用电便利，省去了跑营业厅的麻烦。悦熙庭业主张先生说：“扫一扫二维码，手机上填一填资料就好了，不用特地跑一趟营业厅，这对我们这些‘打工人’来说真是太友好了！刚才还在想着给地下车位安装个充电桩电表，就看到你们在这里‘摆摊’，这样倒省去我跑营业厅。”此外，杨福宝和张瑞洁还带动其他青年耐心细致地为新业主讲解“网上国网”APP中的交费、办电、查询等功能的使用方法，让业主享受“指尖”供电服务带来的便捷体验。

把“供电营业厅”搬到了“新交付小区”里

温州公司

“修”出一片新天地 傲立潮头勇担当

舟山公司

帮助别人，快乐自己，其实做善事是一件很快乐的事，这是“修而立-东海工匠助残技能培训公益课堂”项目发起人，电器维修技能大师——夏志祥师傅经常挂在嘴边的一句话。夏师傅每天只做一件事，那就是不停的修，修，修……他不仅帮助别人修电器，还把别人不要的坏电器修好送给有需要的人。2009年，夏师傅将家中10平米的车库改装成教室，带着 9名残疾学员开启了电器维修技术公益培训。

“我的未来还有希望么？盲人可以做推拿，但是我连按摩床也够不着，我还能做什么？”2009年12月10日,舟山电力“阿拉来嘞”志愿服务队队长李忆和志愿小伙伴们带着慰问品来到了残疾青年阿伟家中，被阿伟这一问陷入了沉思......是啊，其实像阿伟这样的残疾人他们需要的并不是同情，他们希望能像普通人一样掌握一技之长去就业，实现自立自强。

李忆绞尽脑汁，想要为阿伟寻觅一条自立自强的出路。一次偶然的机会，他在小区内看到夏师傅带着徒弟们为居民义务维修电器，与夏师傅结识并了解了他的培训班。第二天，李忆欣喜的跑到阿伟家，带着阿伟来到夏师傅的培训班拜师学艺，找到了让阿伟实现人生价值的出路！

而后的几年，舟山电力“阿拉来嘞”志愿服务队与夏师傅进行了深度的合作，携手创立了“修而立”项目，创立了“资源包”“经验包”“实战包”三包工程，让更多的残疾人能够接受到培训，让更多的志愿者能来担任培训讲师。

志愿服务的美好源于一颗平常心，不必刻意雕琢，踏踏实实做事，简简单单做人。缺少培训实操教具，志愿者们就上门回收居民淘汰的废旧家电，一次次向居民说明我们志愿服务的初心，获得居民们的支持。教残疾人学习电器维修技术真的很难，志愿者不耐其烦，一遍一遍重复的教，不断摸索教学方式。

让数据代替用户跑腿，积极营造便捷办电新体验，实现办电做减法、服务做加法，加快供电服务提质增效，努力让群众、企业“最多跑一次”或“一次都不用跑”。在今年11月9日，龙湾供电服务部的青年杨福宝和张瑞洁把“供电营业厅”搬到了“新交付小区”里，在滨海园区新交付的小区悦熙庭设立临时摊位，为业主提供各项办电服务。

悦熙庭小区位于温州市滨海园区丁香路，于近期开始陆续交付，有新业主一千多户，周边配套设施有S2轻轨线、利玛广场、滨海医院等。由于新能源电动汽车的兴起，不断有业主咨询充电桩电表的安装和过户问题。

只有有心，人人皆可成事，残疾学员的刻苦俞专注，感染着每一位志愿者，志愿者的爱心付出，也激励着每一位残疾人。10年的时间，“阿拉来嘞”服务队和夏师傅让6500名残疾人掌握了电器维修技术，5900余名学员靠自己的双手顺利就业。

2020年8月，一名来自湖北的志愿者找到了服务队，他说他要学习电器维修技术和项目运营经验，他要把“修而立”带回湖北，去帮助更多的残疾人。善行的助残志愿精神从东海之滨扬帆起航，走向了更多需要爱的地方。

    10年志愿，很苦很累也很值得，对于每一位倾情志愿的志愿者来说，奉献就是青春最美的颜色。“修而立”项目将会继续不断的传播扩大，惠及更多残疾人，“修”出一片新天地，傲立潮头勇担当。

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点燃青春之光，照亮先行之路

信通公司

在新时代、新环境、新挑战下，立足信通、干出精彩、展现价值，需要用实际行动来践行。为此，信通公司的青年团员们开展了以《绿水青山，节能增效》为主题的现场节能宣传志愿者特色实践活动。在杭州党群服务中心，信通公司综合团支部的全体青年团员们为到访的市民发放节能用电宣传册200余册，并结合受疫情和高温天气双重影响下的居民用电量攀升情况，为大家传授了节能用电小技巧。全体青年团员均表示要高扬旗帜、奋勇担当，以更加优质的服务、更加优秀的业绩，推动公司战略落地落实，为打造建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业示范窗口的信通样板不懈奋斗。

九年帮扶，把爱送进黔东南大山里

物资公司

国网浙江物资公司公益志愿服务“凤起378·光明行动”始于2012年，与黎平县黄冈村黄冈小学贫困学生结对，提供助学金和爱心关怀，9年来，志愿队伍规模不断扩大，点滴行动汇聚成爱的暖流，孵化出“凤起378·光明行动”公益品牌。

骆佳是国网浙江物资公司第一批参与公益活动的员工之一。2012年，在这项活动中，他被一组照片打动——一群孩子脸庞黄黑，臂膀细瘦，衣服破旧，满手冻疮，但一双双纯净又渴求知识的眼睛格外闪亮。骆佳结对了4个孩子，为他们提供助学金。他每年提供的资助相当于当地一个家庭近8个月的收入。

2016年，在资助的第4年，骆佳带着家人和孩子自驾前往黄冈村。从杭州到贵州，他们开了两天半的车，行程1500千米。第一站是黄冈小学，映入他们眼帘的是破旧的校门、斑驳的校舍、爬满青苔的砖墙……骆佳又跟着校长去了结对的学生吴舞兰家。在她家的墙壁上，骆佳意外发现了一张自己的照片。小姑娘说：“这是我找人帮忙从叔叔的朋友圈下载的，还特意去县城照相馆里打印塑封了，每天都擦一遍。”她的话让骆佳倍感责任重大。

在浙江电力物资公司的组织和引导下，70多名员工先后加入到志愿队伍中，为黄冈小学的孩子们送温暖，志愿队伍日益壮大公益成为一种品牌。

青言青语 感恩有你

杭州公司  王浩

不知不觉在浙电工作已有三年，从初入职时的懵懂无知，到现在工作上独当一面，乃至在更大的舞台上为公司争取荣誉、离不开公司各位领导的栽培、同事的关心，这其中最想感谢的是我的班长、同时也是我的恩师邹志星。

营销工作是繁琐又充满挑战的，是邹志星班长悉心的帮助与耐心的指导，教会了我工作的方法；他以身作则，主动承担工作上的困难，恪尽职守的形象教会了我工作的态度；他严于律己、精益求精的态度教会了我如何锤炼技能。在与邹志星班长相处的时间里，我深刻地体会到了高尚的职业道德、刻苦的工作作风、精湛的生产管理技艺、博大的接人待物情怀。在2021年临近的日子里，衷心地向邹志星班长道一声：感谢你给予的家的照顾，感谢你严师般的培训，感谢你的教导让我真正融入到了工作中，感谢你，你辛苦了！

致抗疫英雄的感谢信

宁波公司  梅爽怡

寒冬料峭，一场疫情悄无声息的席卷了武汉，作为一名在武汉的湖北人，这种体会格外深刻。市长毅然作出封城的决定，本该车水马龙的街道，却空无一人。大家与时间赛跑，同病毒较量。就在人心惶惶之时，一些天使毅然披上白大褂，本地的驻扎在武汉一线，外地的连夜奔赴武汉，他们终日奔波在救治患者的路上，甚至劳累到顾不上吃饭、睡觉。这些白衣天使，说他们是拯救世界的英雄也不为过。他们不顾一切逆行而上的背影，我至今仍历历在目。

多难兴邦精诚志，同心同德显担当。中华上下五千年的精神，在疫情之中显现的淋漓尽致。所幸是这个超长的冬天已经过去，最艰难的时刻也已经熬了过来。在十一月的感恩季，我想对所有为武汉这座城市战斗过的英雄们说一声感谢。感谢你们的付出，这所战斗过的城市已经复苏。

致诚吾师

嘉兴公司  郑灿

借此片纸，聊表谢忱。

余少无长志，凭向光之初心而修电力之学，二十有六方出寒庐。去齐鲁，仕吴越，业从电事。然地疏友寡，茕茕孑立，形影相吊，哀哀如离群之雁，懵懵若断线之鸢。进无修齐之道，退无乐业之能，太息掩泣，以时弃我也。

恩师不以余为卑鄙，垂怜于杆线间，教以营销之理，授以量费之法。于书案前传道，在站所间授业，剖象分侯列之奥如庖丁之解牛骨。由是钦服，仰师德如子路之随夫子，从其道似九伐以继六出。且恩师私怜余，每问之寒暖尤胜子侄，常关余姻缘盼徒早立。余愧于无立雪而入程门，幸甚未久困而遇黄石。

师恩长永，尤航夜之北辰不能拟，虽万言不能称。于斯敬躬，俯首祝康。

青言青语 感恩有你

温州公司  王奔

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青言青语 感恩有你

舟山公司  张悦

“感恩”二字于我而言，最想说的就是父母。孩童时，只懂一味的依赖，享受他们带给我的衣食无忧的生活，还会经常因为想法不同而与他们争执。长大了尤其上班后，作为一个进入社会的成年人，我开始理解了他们的不易。他们给予我的一切，都是独自身穿铠甲在社会这个战场上打拼而来的。作为他们的女儿，我理应感恩他们，感恩他们为我付出的一切。

青言青语 感恩有你

经研院  张晴圆

青言青语 感恩有你

送变电公司  徐守博

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给师傅的信

紧水滩电厂

亲爱的师傅:

您好!

你给我的初印象“小个子蕴含大能量”。你的个子不高，眼睛很是有神，理着寸发倍儿精神，嘴角常挂一抹淡笑。遇到难题时，大家第一个想到的绝对是你。班里，你仿佛太阳照射周围，非常温暖。

你带给我最重要的话 “坚持比天赋更重要”。一次操作结束后，你问我为什么对设备的名称、位置不熟悉。本想搪塞过去，但你那明亮的眸子让我无语凝噎。“漾，学习对你们大学生来说并不难，难的是如何坚持，值里这些老师傅仍在坚持学习，你一定要把握好当下呀”。后来在工作中，我秉持一颗恒心砥砺前行。值此感恩节，我想对你说“真的很幸运遇到您，路漫漫，难得有您陪伴，给我温暖，伴我前行！”