《追梦琦泉人》人才建设电子期刊第九期

         ---琦泉集团人才建设电子期刊

第9期

2021年03月

总第九期

QIQUAN

三月的阳光，温暖而坚韧，

穿过冬的坚冰，照在你我的身上；

一年又一年，春总会如期而至；

一程又一程，你依然在我身边。

风雨中，你的双手为我撑起一片天空；

寒夜里，你的坚守为我点亮一盏明灯。

我明白，你的身上承受了太多；

我懂得，你的心里仍燃烧着那份梦想。

一年又一年，春又如期而至；

一程又一程，你就在我身边。

风雨中，我会紧紧握住你的双手；

寒夜里，我会细心呵护你的心灵。

因为，我和你已经紧紧相连、命运相通；

因为，我和你还要走很远、迎接无数个春天。

现在，万物复苏、希望冉冉！

而你，明眸如昔、坚定如昨！

因为有你，这个春天才更暖、更美！

因为有你，无数个春天才会更近、更艳！

有你的春天，真的很美！

01.卷首语：有你的春天，真的很美

02.闻“风”而动：各公司参加驻地招聘会

03.春节坚守：向琦泉奋斗者致敬

04.琦泉巾帼英雄：巾帼英雄风采展示

06.琦泉员工之星：第一季度风采展示

07.培训活动：兼职讲师培训座谈会

08.知识园地：解读延迟退休原则

05.成长之路：贾建鲁、袁应栋事迹介绍

        春节过后，全国各地一年一度的“春风行动”招聘会如期举行。今年，由于疫情防控成果显著，各地开启了线下招聘模式，往年招聘会上人山人海的情景又回来了。一年之计在于春，集团各公司也“见机而行”、“闻风而动”，积极参与招聘会，为集团广纳贤才、补充人力资源。

——集团各公司参加驻地“春风行动”招聘会

闻“风”而动

招聘专栏

大家沉浸在春晚的欢声笑语中时，

他们正全神贯注监测运行参数；

当大家享受着暖意浓浓时，

他们正顶着刺骨寒风排查设备故障；

当大家和亲朋好友相谈甚欢时，

他们却和各种设备进行着一场场“望闻问切”的对话。

他们就是坚守一线，全力保障供暖工作的琦泉人！

让我们为坚守岗位的琦泉人

及其默默支持和无私奉献的家人点赞！

万水千山——不忘供电人的使命

春节期间，

他们用实际行动诠释了“为民服务孺子牛”精神，

每一个奋斗的琦泉人都了不起，

向你们致敬！

巾·帼·风·采

颂琦泉巾帼英雄

长发披肩的你妩媚动人

关键时刻挺身而出

冲锋在前，依然是你

眼角的皱纹是你最美的勋章

你们是母亲、妻子、女儿

却毅然决然将青春奉献

你们也曾豆蔻年华、青春无限

却于万种红妆中选择素装

风雨岁月中

你们的坚守谱成最美的风景

你们来自不同的行业和岗位

却怀着同样的勇气与信念

做着平凡的工作

用朴实的话语和真实的行动

在工作中贡献着来自巾帼的力量

琦泉巾帼英雄—庆祝第111个国际三八妇女节

集团人力资源部

琦泉供热公司

兰陵发电公司

广西扶绥公司

中琦环保公司

青岛发电公司

兰陵发电公司

琦泉热电公司

       集团储备人才团队自成立以来，选拔、培养了一大批优秀的后备人才力量，他们是琦泉宝贵的人力资源，是集团未来运营发展的人才基石。在几年的成长与历练中，很多当选为储备人才员工的专业技术和综合能力都得到了长足的进步和发展，成为集团发展运营的栋梁之才。自本期开始，《追梦琦泉人》将开辟“成长之路”专栏，定期介绍优秀储备人才的成长历程、宣传集团储备人才建设成果。本期介绍的是生长在牡丹之乡—菏泽郓城的郓城琦泉公司贾建鲁和奋战在云贵高原—贵州金沙的金泉公司袁应栋。

      贾建鲁，36岁，专科学历，2016年3月入职山东郓城琦泉生物发电有限公司，2019年1月入选集团储备人才团队，先后任公司生产班长、值长、生产部副主任。

     生长在牡丹之乡的贾建鲁，身上有着特有的朴实、乐观、积极进取的精神。

牡丹之乡“建”功业 汗洒黔州成“栋”梁

     入选集团储备人才团队后，强烈的责任感让贾建鲁感到了压力和更加积极进取的动力。通过参与集团组织的各项专业培训以及在郓城公司的重点培养和大胆任用下，贾建鲁在实践中积极学习、艰苦历练，锅炉专业技术水平不断提升，几年来，贾建鲁制定并提出了返料风机进风管改造、锅炉冷渣器改造和输送皮带安装犁式返料器等多项技改方案，有效提高了锅炉运行效率。管理工作也锻炼了贾建鲁的协调沟通能力，让他有了更大的认识和格局。在环保节能方面，他积极对接政府和第三方机构，做好维护和协调工作，保障环保在线监测设备安全运行。他重视团队业务的培训和技能的提升，有效提高了生产团队的业务水平。在他的参与和带领下，公司生产团队创造了生物质发电双机组两次“双百”运行及#1炉运行192天的全国记录。

—记储备人才贾建鲁、袁应栋优秀事迹

成长之路

成长之路

      袁应栋，男，35岁，专科学历，2014年7月入职贵州金泉生物质发电有限公司，2018年3月入选集团储备人才团队，先后任职公司质监员、燃料部副主任、燃料部主任。云贵高原的风霜历练了无数优秀黔州儿女，袁应栋以贵州人特有的吃苦耐劳、坚韧不拔的精神，与金泉公司一起成长发展、经风沐雨。

    近两年集团运营资金紧张，对公司燃料收储造成了巨大压力。为了做好燃料客户维稳工作，袁应栋积极主动开展客户协调、沟通工作，担当起维稳的前线人员。

成长之路

成长之路

        贾建鲁和袁应栋的成长经历代表了典型的储备人才的成长历程，他们扎根一线、自我历练，在学习成长的过程中逐步成为企业不可或缺的栋梁之才，建功立业、书写辉煌，实现了从“储备”到“人才”的蜕变与突破，成为集团未来发展的宝贵人力财富。

面对客户的各种质疑和压力，他始终坚定信心、积极应对，对每个燃料客户进行逐一分析，划分风险等级，做好重点燃料户的思想维稳工作，通过登门拜访、积极安抚等方式争取客户理解，并积极协调

资金予以支付，保障了燃料客户的基本稳定。在管理岗位上，袁应栋的对外协调能力得到历练和提升。为落实集团“加大秸秆回收利用”的战略。他积极对接县农业局和当地高粱种植大户，与岚头社区达成高粱杆免费回收协议，为公司燃料收储做出了贡献。

魏铎，男，32岁，专科学历，2015年8月入职，现为大城县琦泉生物质发电有限公司汽机专工。

作为公司一手培养起来的优秀员工，勤勉敬业、拼搏奉献的琦泉精神已经在魏铎同志的身上扎下了根。

大城公司是集团各个公司中受本次寒潮天气影响最大的地方，最低气温超过-20℃,是60年以来的极寒天气。在寒潮天气到来之前，魏铎就和同事们一起制定了“防寒”预案，寒潮天气到来后，他加强了室外设备的巡检和设备运行状况的监督，对于供暖管道和系统更是加大了巡查力度。在他的努力下，今年供暖期汽机运行设备总体稳定，设备维修量和供暖失水量相比去年大幅减少，保障了机组的安全和供暖的正常。

抗寒坚守之星

丁明明，男，35岁，专科学历，2014年3月入职，现为济南琦泉供热安装有限公司供热部检修工。

“辛苦我一人，温暖千万家”，丁明明在工作中始终用实际行动践行着这一供暖工作理念。供热抢修、入户服务、外网维护、管道施工，寒冬中，总是能看到他在一线忙碌的身影。

在这次寒潮天气中，骤降的温度让很多老化的管道出现漏水问题，1月初，连续几天多处供暖管道出现漏水现象。为尽快阻止漏水，在气温-10多度和井内有积水的情况下，丁明明果断的跳入管道井内，仔细检查后发现阀门后两个测点漏水。经过不懈的努力，他终于带压完成了阀门关闭，避免了大面积停暖。随后，他和同事们及时完成了漏水抢修、恢复了管道供水正常。

抗寒坚守之星

第一季度员工之星风采展示

第一季度员工之星风采展示

琦泉员工之星

琦泉员工之星

宋庆春，男，44岁，专科学历，2017年4月入职，现为山东中琦电力建设有限公司焊接专工。

今年春节前夕，平阴山水公司1#回转窑框架突然出现了树枝性裂纹，需要紧急焊接处理，电建公司承接了这一紧急加固工程。临近春节，很多施工人员正准备放假，宋庆春得知后主动承担了焊接修复工作。整个工程从春节前持续到了年后。为了尽快完成工程，宋庆春和同事们每天都施工到很晚，在万家团聚欢度春节的时刻，他们一直坚守在工程现场，紧张有序、毫不懈怠。经过奋力抢修，宋庆春带领的施工小组顺利完成了加固修复工作，得到了客户的一致好评，并为双方后续的业务合作奠定了良好的基础。

节日奉献之星

刘玉娟，女，36岁，本科学历，土木工程专业毕业，2017年8月入职，现为山东琦泉电力工程设计有限公司土建设计部主设计师。

设计师这个行业对于女性来说，意味着更多的付出与艰辛。凭借着对设计工作的热爱，经过几年的艰苦历练，刘玉娟已经成为了一名优秀的土建结构设计师。2020年10月，她取得了国家知识产权局认证的“一种用于电厂土建的挖坑设备”专利证书；2021年2月，她成功通过了山东省高级职称的评审，成为了一名优秀的建设工程高级工程师。行业技术成果和荣誉的获得是对她专业精神的最好奖励和认可，工作中她多次承担重大设计项目，并出色完成任务，是集团设计团队中的优秀代表。

巾帼奉献之星

第一季度员工之星风采展示

第一季度员工之星风采展示

琦泉员工之星

琦泉员工之星

     为了进一步提高集团兼职讲师的授课水平，指导各公司做好内训工作，近期，集团培训中心组织开展了集团兼职讲师线上培训座谈活动。为提高培训座谈效果，本次活动按公司不同划分几个小组分批开展。活动中，集团培训中心针对兼职讲师的授课技巧、培训方式等问题，向讲师们进行了讲解、沟通和交流，并对兼职讲师在培训中遇到的各种问题进行了解答，指导大家对今后的培训工作制定目标和规划。集团人力资源部张宏林主任参加了部分小组的座谈，并对兼职讲师的个人提升和公司培训工作的开展提出了指导意见。

培训座谈活动

兼职讲师

开展集团

 TTT

培训活动

培训活动

      3月12日公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

      这些原则分别指的是什么？接下来到底怎么改？

       政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

解读延迟退休原则

小步调整——每年延迟几个月或每几个月延迟1个月

       延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

       这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

   弹性实施——个人会有自主选择提前退休的空间

       实施延迟退休改革将对于现有不同职业、地区、岗位区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

   分类推进——不同群体将继续保持退休年龄差异

       延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，比如如何促进大龄劳动者就业创业？如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位？还有修订相关法律法规等等。需要统筹谋划、协同推进。

   统筹兼顾——配套政策和保障措施需协同推进

知识园地

   琦泉集团储备人才团队自成立至今，已五周年！回顾这五年来走过的不平凡的历程，我们收获满满，收获了知识、收获了成长、收获了属于我们自己的荣誉！在未来的日子，我们仍会与您同行，一起见证未来，成就梦想！

   为了宣传集团人才建设成果、激发年轻员工进取思想、挖掘潜在优秀人才、激励员工忠诚坚守精神，后期集团会举办“庆祝集团储备人才团队成立五周年活动”，请大家敬请期待！

集团储备人才团队成立五周年啦！

奔跑

奋斗

不

息

止

谢谢观赏，敬请期待下一期