吕鉴第六期

吕 鉴

打造工匠精神

江苏大唐国际吕四港发电有限责任公司

双月刊

2022年2月 第6期

激发创新活力

目录

提高国有企业“免疫力”过程中的高效激励和零内耗…

磨煤机出力下降异常因素分析…………………………

界面粗糙度对硅通孔结构界面可靠性的影响研究分析

江苏省电力现货市场首次模拟试运经验与交流………

电厂化学水处理运行中存在的问题及应对措施………

浅谈加强党建工作的思路分析…………………………

浅谈超超临界机组汽轮机调门伺服阀密封圈在线更换措施………………………………………………………

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编者按：不谋全局者，不足以谋一域。近期习近平总书记反复强调“国之大者”。吕四港公司如何开好局、起好步，首先就是要从思想上提高格局和高度，跳出往常管理事务的思维局限，从讲政治的高度，学会思考大局、大势和大事。

一、选题背景

国有企业是中国共产党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是推进国家现代化，保障人民共同利益的重要力量，是中国特色社会主义经济的顶梁柱。国有企业是经济组织，同时具有鲜明的政治性、经济性、社会性、国家安全性，国有企业的特性在它的多层性，而国有企业改革发展的难题也来自于多重性本身。习近平总书记关于国有企业改革的论述是习近平经济思想的重要组成内容，这些重要论述已经成为新时代指导国有企业改革发展的根本遵循。

二、选题意义

国有企业管理者作为国家公职人员，承担的公共责任可分为“责任感”和“有效责任”两类。前者根植于忠诚、良心以及所认同的信仰，是公职人员自己对责任的感受，强调内在的伦理自主性；后者基于法律规章、社会期待或上级的交付，强调外部规则对公共责任的强制制约。国有企业强调的党的领导，以人民为中心是最大的政治，人民改善生活敦促国有企业管理者尽责。

国有企业是国家投资全民所有，从事各种各样经济活动的经济组织，民众心中对此也认为是相对较为“安定”“稳妥”的一类单位，也就使得相当一部分人在较为安逸的环境中，滋生出一些甘于安逸、习于怠惰、常于散漫的心理状态。

三、现状分析

在目前的管理中，国有企业制度体系、组织体系、责任体系、执行体系、评价体系等建设，任然存在着格式化、套路化的惯性思维，部门间存在协作壁垒，甚至出现彼此掣肘的内耗现象，“权、责、利”激励约束机制的建立仍要不断向纵深推进。

（一）激励与绩效挂钩程度不够

在国有企业，工资晋升的方法和岗位晋升的通道受制因素较多，使得员工对这个工资激励价值的预期变得很低。这种工资和晋升体制，极大的消磨了员工的工作积极性，强化了员工“混日子，熬出头”的行为，很容易使人滋生“干与不干一个样”“干好干坏一个样”的不良思想。

（二）激励措施的无差别化，激励的多样性不足

许多国有企业实施激励措施时，并没有对员工的需要进行分析，采取“一刀切”的方法，无差别地对所有的员工采用同样的激励手段，忽视了精神激励对员工的激励作用，导致员工不能发挥出自身最大的潜能，即使各方面条件比别人优越，但遇到困难就打退堂鼓，在一定程度上抑制了员工的积极性，这种激励与需要的错位，结果适得其反。

（三）企业文化建设缺少共同愿景

企业文化"是一种隐形与显形结合并散落于组织的产品、价值观、精神、行为、风范和制度之中的东西。"僵化、刻板的管理制度，难以提高员工的归属感，使得员工对企业缺乏一种认同感，没有一种主人翁的态度，工作没有动力，没有积极性。企业文化的不足，使企业部门内部，部门之间缺少凝聚力，遵循“事不关己，高高挂起”的办事方针，部门之间互相推诿、扯皮，存在本位主义。很多工作不是站在整体利益的角度来考虑，而是利用所掌握的企业资源谋取部门利益、个人利益，置企业全局利益于不顾。

四、国有企业强化“免疫力”的路径

（一）提高领导者自身修养和自我管理能力

特约评论员：蒋晓靓

2022

 过程中的高效激励和零内耗

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作为国有企业领导干部，国有企业管理者有3个途径实现自我修养，第一个途径，修身修心养德的途径，这个实际上是来自于中华传统。第二个途径集体修炼与个人修炼相结合的路径，用批评和自我批评的武器，是提升政治素养的有效途径，它也是在中国语境下促进一个班子真正团结最有力的武器。第三个途径实践途径，领导干部的修养不是坐禅，不是面壁获得，而是在实践当中改造，实践当中从客观世界中不断改造主观世界。

通过调查发现，“明星式”领导正在逐渐被“共享式”领导取代，后者可以对各个层面的员工赋能。推行放权的企业当然应当要求每个人都扮演领导者的角色。为达到这一目的，可以为企业每个层面的员工提供正式的领导力培训，还可以通过更为润物细无声的方式让一线员工感觉到自己是领导者的“服务对象”。与“命令式”领导相比，“服务式”领导更受员工信任，谦逊是一种非常吸引人的美德。

（二）建立科学的激励机制，激发国有企业员工活力

亚当斯的公平理论指出，员工当发现自己的绝对报酬投入比低于他人时，就会有强烈的不公平感，员工的工作情绪就会受到极大影响，甚至影响到其他员工。在国有企业的人力资源管理当中，建立并持续坚持以结果为导向的公平合理的激励制度是必须的，这就要求国有企业在激励员工时，必须做到一视同仁，将决策和分配的过程公开化，增加程序的公平性，这样即使员工在感到不满意的时候，也能以积极的态度去应对。企业在制定考评制度的同时，让员工积极参与，以提高政策的公平和合理性。公平、公正、公开是激励制度制定所必须遵循的基本原则。对于员工自身对其索取的薪资酬劳不光盯着绝对值看，还应进行多角度、多时期、多方位的历史比较才行。

职业生涯规划是明确发展目标，实现员工在企业内部的自我发展与自我实现的一个过程。“创造让优秀员工脱颖而出的机制”就是实现员工职业生涯规划的有力保障。通过职业生涯规划，在员工面前放一把企业内部的职业发展梯子，引导员工产生渐近式的发展目标。通过这种激励方式，促进员工在企业不断成熟与发展，企业员工队伍逐渐稳定与成熟，同时也造就了一种双赢的结果。在实际真实的管理过程中，冲动的、随机的、目标不明确的激励行为只会起到负面作用，劳民伤财，效率低下，不能完全发挥激励对员工所起到的真正的作用。让员工在合适的工作职位上积极开展工作，并在条件允许的情况下进行轮换，增添员工的新鲜感，增加员工对工作的挑战性，培养员工的工作热情，激起员工的积极性。

（三）确立共同愿景，减少自身内耗

共同愿景的构建有助于提高团队凝聚力、战斗力，避免部门协同过程中出现彼此掣肘的内耗现象。共同愿景的构建有助于消弱、打破部门壁垒，部门之间壁垒高筑会造成不同部门之间无法有效地共享信息、资源和技术，交叉地甚至会出现管理黑洞，导致企业无法快速地感知外部环境的变化，因此降低了生产效率和抵御风险的能力。

制定明确的、可衡量的、可实现的、有相关性及有时效性的工作计划，只有每个成员都能为工作建言献策，团队才能取得最优异的表现。可以采用“大家说说该怎么办”这种方式来鼓励员工说出自己的主见。拟定一份行动计划，明确短期和长期目标，以及每个人在什么时候应该做什么做到什么程度，使备忘录工作成为确保质量和衡量进度的有效方式。认真留意身边的员工有没有慢性压力的征兆，并及时干预。慢性压力的征兆包括：在办公室待的时间过长、体重变化、离群索居等，每周例会要充分了解交流，含糊不清或不可能实现的期望则会引起员工的慢性压力，阻碍团队间的协调合作。

内耗的外在表现：成员之间彼此轻视、彼此不沟通、缺乏包容性，从而导致个人之间和部门之间的冲突不断，无法顺利开展合作，阻碍发展。因此减少自身内耗，首先要打造一支彼此信任的高效团队。通过良性的互动来促进催产素的释放的文化不失为让员工一心投入工作的方法，但还有其他的方式，比如用金钱来激励员工，但许多研究接连发现，金钱在提升表现方面其实是一个弱动力，这种方式只会造就契约用工，而不是热忱的主人翁，可以通过直接鼓励和意料之外、实实在在或私人订制的鼓励，加强成就与奖励之间的通路。鼓励的另一个作用在于可以提供一个让大家讨论最佳做法的平台，而且是一种同级同事之间的讨论，相比于强制性的培训，这种在同级之间讨论中得到的经验能更好地被大家理解吸收。从长远看，给员工创造表达自己内在动力的机会才是提高绩效的最佳方式。将外在激励转变为内在动力有一个简单的方法，就是让他们享受工作与生活的适当结合。作为建立组织信任的基石，要发挥鼓励、期望、放权、开放、关爱、自然等因素的作用，充分发挥“软实力”的指导。

打破部门壁垒，部门第一负责人至关重要。第一负责人要设立清晰的目标，并通过定期反馈机制调整人手和资源，给予员工发言权，赋予员工自主权，促进上下信息流动，特别是要建立必要的容错氛围或机制。工作结束后，进行总结讨论，在总结好的经验和做法的同时，失误和教训也同样值得

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简化流程设计，实行扁平化管理，有助于在企业内部构建职权明确、职责清晰的管理体系，可有效避免中间环节的扯皮。放权可以提高员工对工作的满意度及动力，因为员工知道自己何时准备好去处理每天的工作任务，并且将之做到最好。放权并不意味着自己单打独斗，相反，当员工被赋予放权的权利时，他们需要自己组建或是加入别人的团队，并需要明确可以为彼此带来的价值。灵活的企业文化是高度放权的良好指标。

（四）塑造良好的企业文化，重视员工的心企业的根

企业文化的塑造已经成为现代化企业精神激励的重要手段，企业文化是一种从事经济活动的组织形成的文化，它包含的价值观念，行为准则等意识形态和物质形态均为企业员工所共同认可，管理在一定程度上就是一定的文化塑造人，只有当企业文化能够真正融入每个员工的价值观时，他们才能把企业的标当成自己的奋斗目标，形成一种长期的文化激励机制。企业文化能够满足员工的精神需要，调动员工的精神力量，使他们产生归属感、自尊感和成就感，从而充分发挥他们的巨大潜力。如果一个企业拥有良好的企业文化，那么它内部的工作环境就比较和谐，员工的人际关系就比较融洽，员工能以积极的心态投入工作，产生良好的工作效果。同时，在良好的企业文化氛围内，员工的贡献能够得到及时的肯定赞赏和奖励，从而使员工追求成长、发展和实现自我价值的需要得到满足，产生荣誉感和责任心，使他们的热情、积极性、创造性得以充分发挥，产生极大的激励效果。而且，有着良好的企业文化其人才的流失明显低于不重视企业文化塑造的企业。

（五）执行不力管理就是零，注重细节强化执行促成强大竞争力

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总结和汲取，但往往管理者因为没有建立容错的氛围或机制，从而在总结时很难深刻汲取教训，这就要引起管理者的重视：员工们会掩盖自己的错误来逃避惩罚。工作一线的员工往往能看到管理者所看不到的东西。彼得•德鲁克曾写道：“改进是从来自一线的反馈开始的”。建立一种欢迎并赞许在犯错中学习的文化，会直接影响员工大脑中的激励机制，让他们将打破陈规做出改变当做一种享受并且强化记忆。对于员工犯下的错误，可以通过培训（既可以是正式培训，也可以是同事间的交流）和监督解决，风险管理措施必须贯穿始终。

在企业文化中蕴含执行力文化，会对员工在执行力方面的改变有着重要和长期作用，起到非常重要的积极作用。建立良好的沟通渠道，及时收集并反馈信息，协调内部资源有效解决问题，促进员工执行力的提升。建立管理人员定期检查制度，管理人员依据工作目标、节点，制定合理检查制度与方案，常抓不懈，发挥检查、监督与激励作用，发挥强有力的执行力带头作用。如果管理人员没有做到常抓不懈或缺乏检查、监督和激励措施，容易使得员工感觉没有督促或干好干坏一个样等等，进而引起员工在工作时会出现懒散现象。员工执行力的强与弱往往跟直接领导有着直接关系，所以作为管理人员需要充分发挥工作时执行力的带头作用，建立工作雷厉风行的工作习惯，充分发挥管理人员的模范和带头作用，积极引导员工朝着正确的方向前进，确保按时保质保量地完成各项工作任务与目标。构建合理的工作流程，明确工作目标，明确员工分工，明确关键节点、标准及注意事项、明确完成时间。结合员工的观念、心态和工作实际，建立行之有效的执行力培训体系，提升员工工作能力与意愿。积极选用执行力强的人员，并通过树立标杆发挥影响作用，促进提升企业员工的执行力。积极深化和提升企业员工责任心，进而转化为内部工作动力，提升员工的工作执行力。具有很强执行力的员工往往具有高度责任心，通过积极深化和提升员工的责任心，使得从工作意识、工作态度、工作能力上升到工作责任心和责任感，进而转换为工作的内部动力，促进工作执行力的提升。

     汪中求先生曾经说过：“中国绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者，绝不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。”所谓执行力，具体来说就是就是把握规律、开展工作的能力；就是化解矛盾、解决问题的能力；就是狠抓落实、坚决完成任务的能力。执行力强，工作才能落实到位；执行不力，再好的思想都是空想。

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率意识，弘扬“马上就办、真抓实干”的工作理念，要只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎”，因此，无论做什么事，不要经常“等一会”“以后再说吧”，这样将一事无成。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，时刻把握细节标准，做到争分夺秒，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

受煤炭价格影响，电厂大都采用在烟煤中掺烧劣质煤如褐煤等方法来降低运行成本，提高电厂经济效益。而分层掺烧劣质煤可能会导致磨煤机出力不足，影响机组带负荷。本文通过一起磨煤机出力下降分析，旨在探讨原因，提出运行建议，避免再次出现类似异常。

公司选用的是HP1003型碗式中速磨煤机,HP碗式中速磨煤机主要由落煤管、分离器顶盖、分离器体装置、转子体、驱动装置、磨碗、叶轮装置、行星齿轮减速箱、排出阀装置、弹簧变加载装置、侧机体装置、密封空气集管、石子煤排出口等部件组成。其功能是将原煤磨制成煤粉，使其达到能够充分细度。磨碗与减速机连接，并和减速机一起转动，原煤落入磨碗后，在离心力的作用下沿径向朝外移动，在磨碗上形成一层煤床，煤床在可绕轴转动的磨辊装置下通过。这时，加载装置产生的碾磨力通过转动的磨辊施加在煤上，煤在磨碗和磨辊之间被碾磨成粉。煤粉越过磨碗边缘进入通道，一次风一般是热空气，它具有携带煤粉和输送煤粉的作用。在一次风的携带下，煤粉在上部进行了二次分离，合格的煤粉被送到锅炉行燃烧，不合格的煤粉返回磨碗继续进行碾磨。穿过气流掉入侧机体区域内的不易磨碎的外来杂物被装在磨碗毂上的刮板装置刮入侧机体底板上的孔内，然后进入石子煤收集系统，排出磨煤机，具体中速磨结构见下图。

磨煤机出力下降异常因素分析

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运行人员根据以往经验判断磨盘中间可能堆积了不易磨杂质，停运给煤机保持低风量进行磨盘甩空吹扫。甩空吹扫1小时后再次启动给煤机，给煤量20t/h，运行1小时后磨碗差压仍上升至4Kpa，出口风压下降至2.3Kpa，石子煤量大持续排放且含有较多原煤，再次停运给煤机进行磨盘甩空吹扫。

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       1 异常前磨煤机运行情况

       该台磨煤机掺烧外贸印尼煤，带煤量48t/h运行，入口风量110t/h，磨煤机电流45A，出口温度53℃，出口风压4Kpa，磨碗上下差压1.85 Kpa，各运行指标均正常。

 2 异常过程

由于煤场存煤结构影响，该台磨煤机改上内贸伊泰煤种，煤种更换后磨碗上下差压开始缓慢增大，出口风压逐渐降低，将给煤量逐渐减小至20t/h后磨碗差压仍然上升至3.7Kpa（正常运行要求低于3.2Kpa），出口风压降低至3Kpa，石子煤排放人员反映石子煤排量异常增大。

多次进行甩空吹扫后磨煤机出力仍然无法提升，启动给煤机后将给煤量控制至10t/h，磨煤机电流保持在空载电流（34A左右）约7-8分钟后出现突增，最高涨至55A，持续几十秒后回落至空载电流，汽温汽压等参数也随之大幅波动，磨煤机已无法坚持运行，停运吹扫后联系设备检修部转大修处理。

3 原因分析

该台磨煤机磨辊已经磨损严重，但是因为长时间掺烧外贸印尼煤，印尼煤很容易研磨，所以存在的缺陷不能直观体现，在更换为不易磨的伊泰煤种后开始体现出来，大量原煤不能研磨而堆积在磨盘上，对磨煤机内部易磨损件的损伤更大，最终影响磨煤机出力。

4 结论

 在实际运行中,想要保证制粉系统运行稳定,提高出力,也要从诸多方面入手,例如加强设备治理,通过定检等手段延长磨煤机使用寿命;运行中合理调整,达到最优工况,及时发现设备异常,防止设备损坏;掺烧劣质煤种时合理安排掺烧台数,定期进行切换等,让设备始终处于良好的运行状态.也可以及时发现异常，及早处理。

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到目前为止，已有许多国内外学者对TSV结构的热可靠性问题进行了研究与探讨，Lu和Ryu等人给出了Cu和Si界面之间的裂纹在稳态情况下的能量释放率表达式，并采用有限元法分析了裂纹长度、TSV尺寸以及通孔填充材料对界面裂纹能量释放率的影响。Liu等人采用有限元法在Cu和SiO2界面之间预置一裂纹，计算其在温度载荷下的能量释放率大小。Hsieh等人同样采用有限元法计算Cu和SiO2界面之间裂纹尖端的能量释放率，并研究了不同的TSV尺寸以及介质隔离层的厚度对能量释放率的影响。俞箭飞等人利用有限元软件研究了TSV在湿热环境下的应力分布。薛彤等人通过有限元分析方法研究了三种TSV结构的热应力分布，并提出聚对二甲苯填充结构在降低热应力方面的优越性。在这些研究中都把TSV界面假设为理想光滑平面，而实

1 模型建立与参数选择

传统的TSV结构是由电镀铜填充的Cu-Si复合结构，包括填充金属Cu、扩散阻挡层、介质隔离层以及硅衬底，常见的介质隔离层为二氧化硅，扩散阻挡层为钛（Ti）和钽（Ta）的氮化物。由于介质隔离层和扩散阻挡层的厚度远小于Cu和Si的尺寸，其对热应力的影响很小，故在建模时省略。并且考虑到TSV结构的对称性，有限元建模时采用二维轴对称模型，如图2（a）所示。这里假设TSV结构为理想状态，即所有的材料为完全键合，且金属填充无空隙。选择PLANE182二维轴对称单元，其中通孔直径Df=15μm，硅的高度H=150μm，硅的长度L=75μm。

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李   阳

引言

硅通孔（Through Silicon Via，TSV）技术是将制作在硅衬底上表面的电路通过通孔中的填充金属连接至硅衬底背面，从而使集成电路的布局从传统的二维平面排列发展至三维立体堆叠，该技术是芯片三维封装技术的核心。传统的TSV结构是由电镀铜填充的Cu-Si复合结构，包括填充金属Cu、扩散阻挡层、介质隔离层以及硅衬底。随着三维封装技术的发展，TSV技术受到越来越多的重视。然而到目前为止，这一技术尚未完全成熟，仍有许多亟待解决的问题。TSV结构中由于各部分材料间热膨胀系数不匹配会产生热应力，应力过大会造成界面分层、硅基体开裂等热结构可靠性问题，这些问题是影响TSV技术发展的主要因素。为了提高TSV的使用寿命及界面完整性，加强其在热结构可靠性方面的研究就显得非常重要。

际上，由于TSV制作工艺的原因，比如采用干法刻蚀中的博世（BOSCH）刻蚀，因反复交替使用钝化及刻蚀过程，造成通孔侧壁界面变得粗糙不平，使TSV的孔壁界面形成了如图1所示的扇贝形状，此时TSV结构界面不再平直光滑。然而，目前针对界面粗糙度对TSV结构热可靠性的影响研究鲜有报道。为了研究粗糙界面对TSV界面可靠性的影响，本文拟建立考虑界面粗糙度的结构分析模型，分别计算分析光滑界面和粗糙界面TSV结构的应力。

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的影响研究分析

图1 博世（BOSCH）刻蚀产生的扇贝形通孔侧壁

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在柱坐标系下，模型左侧为对称轴，在对称轴底端的O点施加径向和轴向上的位移约束。整个模型视为同时受热，对模型施加±300℃的静温度载荷。假设所用的Cu、Si为各向同性线弹性材料，材料参数如表1所示。

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图2 TSV结构示意图：

（a）光滑界面TSV；（b）粗糙界面TSV

图2（a）所示的TSV模型中假设材料的填充过程为理想过程，Cu和Si之间是光滑界面。实际上，TSV的具体结构特点与其制造工艺密切相关。比如采用BOSCH刻蚀工艺会导致TSV孔壁界面形成具有一定粗糙度、如图1所示的扇贝形貌。为了研究粗糙界面对TSV界面可靠性的影响，在此建立考虑界面粗糙度的结构分析模型。为了减小计算量，依据扇贝形貌特点，对TSV界面形状做了一定的简化，把这些周期性扇贝形曲线简化成若干个呈周期性排列的梯形界面，建立了梯形界面近似的TSV结构分析模型，如图2（b）所示。这里W的长度为0.5μm，底角为θ，通过改变θ的大小可以改变界面粗糙的程度（这里θ=30°和45°）。

2 结果分析与讨论

2.1 光滑界面TSV结构

对光滑界面TSV进行热加载之后，得到降温和升温下应力云图如图3所示。从图中可以清楚地看到，在降温下通孔中铜有明显的收缩，在升温时铜有明显的胀出，这是因为铜的热膨胀系数比硅的要高一个数量级，所以铜的热变形显得更加突出。图3（a）是降温下TSV径向应力σrr分布云图，这里应力值的正负表明TSV中同时存在径向的拉伸和收缩应力。

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图4所示为降温和升温载荷下考虑界面粗糙度（θ=30°）时TSV中的径向应力σrr和剪切应力σrz分布云图。与图3中光滑界面TSV应力云图相对比，可以发现，无论施加的是升温还是降温载荷，整体上看粗糙界面TSV中的应力分布和变化趋势与图3中的基本一致，但是沿着粗糙的孔壁界面出现了明显的非连续应力极值点。从图4（a）所示的降温下的径向应力分布云图中可以看到，沿着界面从TSV表面到TSV内部出现了周期性的应力极值点，这些周期性的应力极值点基本位于粗糙界面的尖端点，并且越往内部应力集中现象越明显，此时最大径向应力为604MPa，明显大于光滑界面TSV中最大径向应力490MPa。同样，图4（b）所示的降温下的剪切应力沿着界面从TSV表面到TSV内部也出现了周期性的应力集中现象。图4（c）和4（d）所示为升温载荷下粗糙界面TSV中径向应力和剪切应力分布云图，和降温下的应力方向相反，应力分布特征一致，这里就不再赘述。

从图中可以看出，在铜的表面存在很大的径向收缩应力，在界面顶端附近的硅表面有较大的拉伸应力。降温下在界面顶端两侧铜和硅表面的径向应力方向正好相反，在径向应力的作用下容易产生Ⅰ型裂纹的界面分层失效。从降温下剪切应力σrz分布云图3（b）中也可以看出在靠近通孔表面的界面处出现了剪切应力极值，该剪切应力过大容易造成Ⅱ型裂纹的界面分层失效。

升温下TSV径向应力σrr和剪切应力σrz分布与降温下的完全相反，如图3（c）和3（d）所示。从径向应力云图可以看出，升温下由于铜的热膨胀挤压作用，会在铜的表面位置产生较大的向外挤压应力，在界面顶端附近的硅表面产生较大的向内压缩应力。升温下在界面顶端两侧铜和硅表面的径向应力方向正好相对，不易造成界面分层。升温下的剪切应力，虽然方向和降温下剪切应力方向相反，但是同样在靠近通孔表面的界面处出现了剪切应力极值，该剪切应力过大也容易造成Ⅱ型裂纹的界面分层失效。

综上所述，降温下，在径向应力和剪切应力的共同作用下，界面更容易分层，界面裂纹属于Ⅰ型和Ⅱ型的混合型裂纹；而升温下，主要是剪切应力促使界面分层，界面裂纹是纯Ⅱ型裂纹。

2.2 粗糙界面TSV结构

在现有工艺条件下，比如博世刻蚀通孔过程中，由于反复交替使用钝化及刻蚀过程，使得通孔侧壁界面变得粗糙不平，这将直接影响通孔的界面完整性。为了研究TSV孔壁界面粗糙度对界面应力和界面完整性的影响，基于图2（b）所建立的考虑界面粗糙度的结构分析模型，对粗糙界面下TSV中应力分布进行了分析。

图3 两种温度载荷下光滑界面TSV结构的应力分布云图

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图4 两种温度载荷下粗糙界面TSV结构的应力分布云图

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参考文献：

[1] 肖胜安，程晓华，吴智勇，等. 一种金属填充硅通孔工艺的研究 [J]. 固体电子学研究与进展，2012，32（2）：180–183.

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[3] 袁琰红. 硅通孔三维封装的热力学分析 [D]. 上海：上海交通大学，2013.

[4] 黄春跃，梁颖，熊国际，等. 基于热-结构耦合的3D-TSV互连结构的应力应变分析 [J]. 电子元件与材料，2014，33（7）：85–90.

[5] 魏丽，陆向宁，郭玉静. 硅通孔形状和填充材料对热应力的影响 [J]. 南京理工大学学报，2018，42（3）：364–369.

[6] 董刚，刘荡，石涛，等. 多个硅通孔引起的热应力对迁移率和阻止区的影响 [J]. 物理学报，2015，64（17）：273–280.

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[8] 薛彤，张国华，杨轶博. 多种结构硅通孔热应力仿真分析 [J]. 微电子学，2015，45（6）：820–824.

[9] 李玮. 硅通孔界面应力分析 [D]. 北京：北京工业大学，2013.

为了详细分析粗糙界面对界面应力的影响，图5给出了降温下的径向应力和剪切应力沿粗糙界面随TSV深度变化曲线。从图5可以看出，沿着粗糙界面的径向应力和剪切应力随TSV深度的变化不再是平滑的，而是呈现出周期性的震荡。为了方便分析，将图2（b）中所示的粗糙界面的四个顶点ABCD所对应的位置在图5中标出。可以看出，在梯形粗糙界面向硅突出的尖端点B和C的位置出现了径向应力极大值，而在位置A和D处产生了径向应力极小值。同样，对于剪切应力，在位置B和D处出现了剪切应力极大值点，在位置A和C处产生了剪切应力极小值点。显然，温度载荷下不同热膨胀系数的材料接触的粗糙界面在一些尖端点处的应力值要明显大于其他位置，这些应力集中的尖端点也成为容易导致界面失效的关键位置。

3 结论

考虑TSV结构界面的工艺粗糙度，建立了两种界面形貌的TSV结构分析模型：光滑界面和粗糙界面，通过仿真计算分析了界面粗糙度对TSV结构界面可靠性的影响。结果表明：与光滑界面TSV相比，粗糙界面TSV中热应力沿着界面呈现出了周期性的震荡变化，存在明显的非连续应力极值点，这些热应力极值点主要集中在粗糙界面的尖端点。这些应力集中的尖端点也成为容易导致界面失效的关键位置。界面分层裂纹的能量释放率沿粗糙界面也呈现周期性的振荡变化，并随着界面粗糙度的增加，趋于稳定时振荡幅度越大。

图5 界面粗糙度θ=30°时的TSV界面应力变化曲线图

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下面我分四个部分跟大家交流一下本次试运行的情况。

一、交易规则概述

江苏电力现货市场采用集中式现货市场。集中式现货市场是采用全电量参与集中竞价，以中长期差价合同等对冲现货市场风险的电力市场模式。相较与分散式市场有以下几个特点：一是在日前电能量市场出清的同时考虑安全的电网约束，尽量保障日前电能量市场出清结果与实时市场接近，日前市场出清的电量和电价同时反映了电能量市场的供需情况和网络阻塞情况，也就是说集中式市场的阻塞问题在日前出清过程中已解决，这就是所谓的“事前阻塞管理”。比较适用于网络卡扣比较严重，供需较为紧张的情况，电力交易的经济性与电网安全性深度捆绑。二是日前市场和实时市场采用相同的出清模型，尽量减少出清结果的差别，减少电网运行的安全风险，影响日前和日内市场量价差别的因素仅剩下负荷预测误差、机组和网络的突发性故障。三是中长期市场和现货市场的衔接上仅仅是财务交割，不需要实际物理量交割，相对减少了电网运行压力。同时减轻了报价人员的技术压力，不需要恪守机组运行技术特性（包括非线性成本曲线、爬坡速率、最大最小出力等等），仅仅是参考而已。四是市场主体的自由度不及分散式市场，套利空间较小，限制了市场成员的市场力。

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随着国家电力市场体制改革步伐逐步加快，全国各地电力市场建设都在紧锣密鼓地进行中，2021年江苏等六个省（直辖市）被确定为第二批现货试点省份。在第一批八大现货试点省份陆续实现长周期结算试运行之际，江苏省也迎来了首次现货试运行。交易规则使用的是省能源局已公示的《江苏省电力现货市场运营规则（试运）》（以下简称《规则》）版本。

现货市场主要分成日前电能量市场、实时电能量市场和辅助服务市场三个部分。

（一）日前电能量市场

1 定义

日前电能量市场是采用发电侧、用户侧报量报价的方式组织交易，采用全电量申报、集中优化的方式进行出清。市场将每个自然日分成96个交易出清时段，每15分钟为一个交易出清时段。根据各市场主体申报的日前电能量市场量、价信息，综合考虑系统负荷预测、母线负荷预测、区外来电情况、特殊机组出力曲线、机组检修安排、输变电设备检修安排、机组运行约束条件、电网安全运行约束条件等因素，以社会福利最大化为优化目标，采用安全约束机组组合（SCUC）、安全约束经济调度（SCED）算法进行集中优化计算，出清得到次日的机组开机组合、分时发电出力曲线以及分时分区电价。

2 边界条件

边界条件包括系统负荷预测、母线负荷预测；跨省区省间联络线计划曲线；新能源机组计划曲线；全网、分区运行正备用、负备用需求；发输变电设备检修安排；输变电设备投产与退役安排；电网安全约束（包括但不限于线路极限功率、断面极限功率、发电机组（群）必开必停约束、发电机组（群）出力上下限约束等）；必开必停机组及限制出力机组。

●必开必停及限制出力机组相关规则：

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缪  炜

江苏省电力现货市场首次模拟试运行

经验与交流

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解释：⑴发电成本由能源局统一核定。⑵出清价格高于成本，按出清价格结算，出清价格低于成本，按照发电成本核定价结算。必开必停机组不参与定价。

3 报价时间

报价关闸时间为D-1日15时30分。边界条件分两次发布，首次为D-1日10时30分，第二次为D-1日15时。

4 出清时间

出清时间为D-1日17时30分。

（二）实时电能量市场

1 定义

实时电能量市场是采用全电量申报、集中优化的方式进行出清。参与现货市场的发电机组可在实时电能量市场中申报实际电网运行点未来半小时（P+2点）至未来 4小时（P+16点）的分时（每15分钟）量价信息或采用日前市场封存的申报量价信息。

2 边界条件

边界条件包括超短期系统负荷预测和超短期母线负荷预测；日内省间联络线计划；实时运行备用需求；发电机组及输变电设备实际检修情况；实时电网安全约束；日内新能源发电计划与日计划偏差。

3 报价时间

报价关闸时间为实际运行点前30分钟。出清模型与日前市场一致。

4 出清时间

出清时间：实时运行中，每 15分钟发布实时市场的出清结果，包括下一个 15 分钟的出清结果和未来 4 小时内的预出清结果。

（三）辅助服务市场

1 定义

辅助服务市场包括旋转备用辅助服务、调频辅助服务、黑启动辅助服务等市场品种。电力调度机构根据系统运行需要，确定调频辅助服务需求，通过集中竞价的方式组织出清。

日前预出清根据“七日综合调频性能指标/调频报价”由高到低进行排序（同等条件调节范围大、申报时间早者优先），按照“按需调用、按序调用”原则预出清，直至中标机组调频容量总和满足次日最大调频需求容量。（与原调频辅助服务报价规则一致）

《规则》第一百九十四条：提供调频辅助服务的发电机组预留调频容量后，剩余可调出力空间根据实时报价参与实时市场出清，出清的各时段发电出力作为调频出力基值。调频辅助服务中标后，其预留容量不参与实时市场出清，在实时电能量市场成本核算中需要考虑调频服务预留容量带来的电能量损失。

（四）结算规则

批发市场结算（发电侧）

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●日前市场电能量电费

                公式：

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日前出清电能量与中长期标准分解电能量的差值按照日前出清价格结算。

●实时市场电能量电费

                  公式：

系统设置了缺省报价，当正常报价受系统或外界因素干扰无法正常报送时，系统将直接取用缺省报价数据代替市场主体完成当日报价。

启停机费用本次统一申报，由调度中心在系统中直接设置，正式运行由各市场主体根据不同容量级别自行申报。

报价页面如下：

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实时出清电能量与日前市场出清标准分解电能量的差值按照实时出清价格结算。

二、试运情况介绍

本次现货试运行采用了在不改变调度中心计划处原开停机计划的前提下，只调电不结算的方式。试运时间为1月26日和1月27日。

目前江苏的日前电能量申报上限为1500元/兆瓦时，下限为300元/兆瓦时。最多可分10段报价，每段报价出力区间终点需单调非递减，且报价需单调非递减。

报价页面如下：

机组边界条件申报，包括机组状态确认、必开必停机组申报、出力上下限申报、调试曲线申报。本次试运行均为涉及边界条件申报。

实时市场申报，包括实时开停机计划曲线申报、实时预计并网解列时间申报、实时机组出力上下限申报、实时调试机组计划申报。本次试运行均为涉及边界条件申报。

事前信息披露，本次主要披露的事前信息包括系统负荷预测、重大设备检修计划、受电计划预测、新能源发电计划

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三、吕四港公司参与情况

（一）报价及出清情况

报价：

此机组报价策略：机组进行深度配煤掺烧，最大出力受限，50万千瓦以上带负荷较难，55万千瓦以上环保指标有可能超标，故50万千瓦以上出力报价较高，不希望系统出清到高出力。33万千瓦至40万千瓦报价0.3元/千瓦时（最低限价），首先考虑不被系统出清为停机（虽然本次试运不涉及启停机），其次考虑机组在40万千瓦负荷运行较为舒服。

出清结果基本符合既定策略，最高出力45万千瓦，最低负荷40万千瓦。

实时出清曲线：

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日前出清曲线：

实时出清曲线与日前出清曲线偏差不大。

机组实际运行情况：

实际机组运行情况基本与出清曲线大致相符。但在下午至晚间时段由于环保指标二级管控，限负荷至36万千瓦。

（二）日前出清中遇到的特殊现象

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在27日日前出清曲线中，18时至22时区间内出现了高价，最高价格达到1.2元/千瓦时。

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（一）制度体制机制建设

建立完善的市场营销体系，成立现货交易组织机构，包括决策机构、管理机构和执行机构，以及风险防控保障机制。

1 决策机构。由于现货报价直接影响机组启停及实时出力、设备检修消缺、燃料采购和财务核算，是公司生成经营活动中重要的环节，应由公司领导班子集体决策。但现货交易是一项日复一日的长期工作，每天请示领导班子集体决策难度较大，应形成行之有效的分级决策流程，规避经营风险。

2 管理机构。发电、设备、燃料、财务、计划五部门应相互配合，相互协作，群策群力，形成信息互通、团结协作的管理团体，及时准确的进行信息交互，为每日的现货交易提供决策依据。

3 执行机构。要打造一支沉稳踏实、精于专研、思维活跃、专业素质过硬的现货报价团队。人员综合素质要高，能吃苦耐劳，对数据要有较高的敏感性，善于分析研究，能从市场边界条件变化中找出规律，为现货报价决策提供保障。

4 风险防控机制。要建立严密的风险防控机制。现货交易实质上是在与市场博弈，面临着巨大的风险与挑战，风险越高收益越高。建立风险防控机制能有效地控制交易风险，在有限的风险中追求高收益才是正确的经营途径。

5 综合评价机制。现货交易站在了公司生产经营的最前沿，报价的好差直接影响生产从而影响公司利润。所以报价的合理性需要有相对中肯的评价机制和激励机制。理性和客观地看待现货报价工作，为现货交易提供良性的发展环境，切勿以上帝视角审视整个报价过程。

（二）团队建设

现货交易是一项团体性的工作，需要建立相互信任、相互协作、相互团结的团队。首先要加大市场营销人才的选拔培养，选拔一批沉稳踏实、善于专研、思维活跃的优秀人才，充实到营销队伍中来。其次通过培训，建设一支熟悉电网架构和交易规则，业务水平高，控盘能力强的营销队伍，全面深入电力市场，抢占市场先机，为公司长远发展奠定基础。

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，强化制度建设、团队建设以及保障体系建设等方面，做到谋定而后动。

特殊现象：此时段价格出清1.2元/千瓦时，但吕四机组出力仅为45万千瓦。按照报价，应该调用出力为50万千瓦。

经与调度中心现货处专家沟通，解释为在此时段，由于线路潮流越限、重负荷调用、线路临时故障等不确定因素，调用了某台高价机组，形成了此出清时段的江北分区电价。所有目前分区电价的形成是按照全天96个时段分别按价格由低到高排除出清，出清价格为边际机组的报价，最终形成全天的分区电价曲线。

四、想法和建议

江苏省电力现货采用集中式市场，发用双方（参与现货的市场主体）全电量参与市场，现货出清结果直接影响机组启停和并网机组出力，实现机组自调度，兼容深度调峰市场和部分替代市场。当现货市场趋于成熟以后，其将成为生产经营的龙头，在保证安全生产的前提下，一切生产经营工作均围绕现货开展。为了尽快适应当下电力市场改革的大环境，我们应该提前谋划

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1 电厂用水的类别与水处理技术的意义

因为锅炉压力等级的不一样，因此采取的化学制水处理工艺也是不相同的。锅炉大体上可以划分为多项级别，分别是低压、中压、高压以及超高压等。尤其我公司的超超临界机组处于运行状态的时候，要想避免锅炉内出现不良现象，就需要做好水质的监督工作，在监督期间，如果工作压力升高的时候，那么对于水质提出的要求也就更高。而且为了提升汽轮机的稳定性，水中产生了结垢或者是发生了电离子腐蚀情况之后，就需要将此种因素及时解决，减少锅炉的排放损失，实现发电企业经济效益的进一步提升。当位于不同环节的化学制水处理系统内，就需要采取与之相符的方式，结合工作压力产生的影响来处理水质，应用弱化离子交换的方式进行除盐或者是脱碱。

2 电厂化学水防腐蚀的相关必要性研究

随着社会的发展，经济的快速进步，发电厂的建设也开始进入了黄金期。随着人们物质生活水平的不断丰富，人们对电力的需求也越来越高。正因如此，发电厂的建立与运行变得更加平凡。但是随着发电厂的不断建立，其造成的环境污染问题也开始逐渐现象出来。化学的环境污染不仅会给人类的日常生活造成不利的影响，而且其排放出的含有强烈腐蚀性的化学水，一旦不经过处理就任意排放，是会对生态平衡造成极其严重的破坏的。正因为如此，有关政府机构开始对发电厂的化学水污染问题重视起来，也开始尝试性的通过一些措施来控制化学水的污染。但效果不尽如人意。倘若任由其发展下去，不仅会对环境造成严重的破坏，还会给发电厂以及相关客户带来十分严重的经济损失。因此对发电厂中的化学水污染来进行处理是很有必要的，也是很有意义的。当然，想要对发电厂的化学水问题进行处理，首先要对触发污染与腐蚀的原因进行分析。

3 创新优化电厂化学水运行模式的主要措施

3.1建立并完善化学水运行管理体系

首先根据前期化学水运行设计流程，结合实际现场工作现状，制定并提升化学水运行管理体系。重点围绕对化学水设施日常维护制度的构建与推广，加强对水质实现实时监控的规划方案。针对实践作业中存在的技术运用、药剂把控等技术要求，对关键环节进行严格把控，确保设备运行状态达到最佳值。其次增强对信息数据录入的准确度。特别是包括水体内微量元素都是以微克、毫克为计量单位。细微数据变化幅度能够反映出水质在特定环节内的现状，为日后持续更新和完善管理细则提供充分的信息支援。

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摘要：近年来，在电厂生产期间实施化学水处理技术的创新和优化工作，有利于提升电力生产的稳定性和经济效益。从当前情况来看，非法排放化学废水对水资源有严重的不良影响，和我国环境保护政策不符。近几年，我国电力企业化学制水处理技术有所改善，应用效果较佳，可以有效维护水资源的安全性和清洁性，能够实现节能的目的。

关键词：电厂化学水处理运行；存在的问题；应对措施

引言

现阶段从电力供应的方式及结构上来看，其主要模式是通过固定热源，催生大量的蒸汽带动燃汽轮机，以此来推动转子与定子之间发生相互运动从而产生电力能源。这也促使化学水成为形成电力资源的重要媒介。但是因其独特的水源性质、复杂的运行体系以及长期不间断的实践作业等条件出现，在电力系统作业量持续扩大的阶段内，为化学水顺利运行带来了严峻挑战。如何能够避免给水工作期间，提升工作效率和质量，是当下电力供应保障部门所面临的重要问题之一。

此外，在调整水质PH值的过程中，需要应用合理的化学方式，将该项工艺的优势更好的体现出来。给发电企业自控技术的提高会带来很大的好处，其一可将劳动工人从艰苦严峻的工作环境中解脱出来；其二可以降低资源消耗；其三可以实时监控制水工艺的每个环节的安全性和可靠性，确保制水能够达到国家标准。随着自动控制、机械和电气仪表设备以及自动化技术在制水设备上的应用，使得自动化的水质监测技术逐渐成熟。另外，在我国随着自动化制水设备应用日益普遍，我国水处理自动化发展正在稳步改善。改革开放后国外先进制水工艺技术逐步引进，为发电厂水处理的自动化设备飞速发展起着非常大的促进作用。

刘爱民

电厂化学水处理运行中存在的

问题及应对措施

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3.2强化协调化学水的技术工艺流程

以EDI制水技术应用为例子，该技术的诞生在电厂化学水运行体系当中还处在探索实践阶段，其工作原理和操作方式与传统化学水生产模式发生变化，其反应效率和产生品质量表现出良好的状态，逐步得到了使用机构的广泛好评。技术原理是以电渗透与离子交换技术进行优化重组，通过阴阳离子表面交换膜与离子本身产生渗透作用，并在直流电场的影响下实现离子的定向分离，将化学水内特定杂质进行处理。过程主要分为几个步骤：第一，通过在RO膜处加注水源通过EDI装置后进入到化学水储藏室；第二，水源内为过滤掉的离子通过渗透作用被吸附在RO膜表面；第三，增加直流电在电能的驱动下，提高离子运动的速度，从而提炼高纯度的水源并应用到电厂内化学水作业当中。

3.3实现对化学水处理技术创新改革

一方面，以FCS技术为基础，实现对设计、监控等操作自动化智能化升级换代。充分利用微电子技术、高分辨灵敏传感技术，构建化学水运行的信息化操作平台。将杂质成分变化与水体结构转变通过智能化自动设施进行信息采集，强化对其控制的信息精准度。另一方面，改善对催化反应药剂的投放种类及数量。一是要根据水质本身所具备的酸碱度，选择恰当的药剂品种，例如：根据“酸碱中和”的化学定律，对于酸性水质可采用投放弱碱性物质，对于碱性水质则可以采用弱酸性物质。二是要严格控制药剂用量，避免出现用料过多造成二次反应和物资浪费等不良现象出现。

3.4培养并提升操作人员的职业素养

围绕提高操作人员综合职业素养为原则，做着力提升操作者职业道德和岗位技能。严格遵照技术规范标准，进行化学水操作处理，不定期利用空余时间进行岗前安全培训，在不断学习中增强业务员安全作业意识，树立正确的职业道德观念。另外，重点对监控环节分布、投放药剂控制、智能化设施操作技能等技术进行培训学习。让其能够在理论学习与实践操作中转化自如，明晰洞察电厂化学水处理的关键节点，从源头降低事故发生率，保障企业和员工的人身财产安全。

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结语

以上所述，化学制水质量决定了发电企业的稳定运行，与此同时，其和节能环保状态有着密切的联系性，做好化学制水的处理工作有利于提升工业用水质质量，减少污染物排放数量，这对于社会运行有着决定性的作用。要想达到这一目的，除了加强管理力度之外，还需要动态性的探究化学制水处理期间存在的一系列问题，制定出完善的对策解决问题。

参考文献

[1]刘瑞,康霁.电厂化学水处理设施防腐蚀工艺分析[J].科技风,2020(12):172.

[2]刘瑞,康霁.电厂化学水处理设施防腐蚀工艺分析[J].科技风,2020(10):171.

[3]葛新杰.电厂化学水处理工作中双膜工艺的应用[J].工程建设与设计,2019(18):133-135.

关键词：党建；加强办法；思路分析

1 开展党建工作的作用分析

公司发展过程中面对着新情况、新问题，而这些问题的存在导致公司陷入困境。党建工作与公司的兴衰息息相关，只有加强公司党建工作，做好公司基层组织建设，才会在公司发展中起到积极作用。公司党建工作越到位其推动公司进步的积极作用必然越大，影响也越长久。公司员工可以起到促进或制约公司发展的作用，公司发展的成功需要依赖全体员工。员工的精神文化建设非常重要，公司有必要开展党建工作，让员工在健康向上工作环境下自觉受着先进意识形态的影响，以便后期能够出现良好的变化，个人具备了正确的价值取向和工作导向，在工作中更务实，全心全意为公司服务。做好党建工作能够让全体员工成为最活跃的因素，制定个人奋斗目标，进而在工作中发挥自我主动性，并且大力支持公司的各项决策。

2 加强公司党建工作的思路分析

2.1促进党建工作模式创新

在传统的党建工作中往往是以会议的形式来表达意见以及提出工作内容

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摘要：在公司持续高质量发展的过程中，党组织起到了思想指导、政治引领等关键性作用，因而必须对开展党建工作的价值形成深入认知，特别是强化党建工作，提升员工思政觉悟，使党建工作在公司发展中发挥应有的作用，凝聚和团结员工力量，给公司持续健康的发展营造群众基础，从而推进公司党建工作的有效革新。基于上述，本文中就加强公司党建工作的思路展开分析。

沈全宏

浅谈加强公司党建工作的

思路分析

和工作任务，或者是安排专门人员对工作进行监督和处理，这很容易是某些内部党员由于时间、工作上的冲突，忽视掉很多的党建工作内容，使得党建工作效率不高、质量下降。在新时期下，公司要加强党建工作的工作模式创新，运用好新时代思想以及技术是党建工作内容更加多元丰富、新颖。例如，可以加强公司党建工作的信息化建设，通过建立公司内部党建工作管理系统，改变单一的管理模式和工作组织方式、任务下发方式，运用网络工作分配模式，这样可以节省党建工作活动组织的人力和物力，以及满足公司内部党员的时间和个人事务安排，有效地提高公司党建工作的效率和质量。

致敬志愿者

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2.2提高制度建党与思想建党工作协调性

公司党建工作的建设方向与落实效果皆由公司党组织来决策，公司党组织只有对党建工作时刻发挥指导与建设的引导作用，才能促进公司各个部门负责人的思想建设与制度建设意识有效提升。公司还需要进行党建工作“1+N”工作模式的积极建设，以此通过公司管理工作和党建工作的有效融合，按照公司目前的发展需求进行党建工作机构的合理设置、党建工作人员的有效配置，促进公司管理人员积极地参与到党建工作中，并在选拔领导干部中始终秉承党管干部的原则，使公司党组织与公司管理机构协同融合发展，党建工作和公司经营生产工作互相促进。

2.3从执行出发，制定系统完善的工作体系

公司基层党建工作的创新发展必须建立在具备一个系统完善的执行体系之上，这也是保障后续更深一层党建工作开展的根本前提。为此，公司首先要严格遵循国家相关标准和规定，然后立足于自身的经营发展需求，结合自身的发展特征与外部环境变化趋势，充分调研、慎重思考，进而制定出最适宜的工作体系并对具体措施不断完善，从而实现在不影响党建工作开展效果的同时有效改善党建措施，让员工获得持续成长。

2.4在公司内部开展干部廉洁、争先创优活动。

公司应在成本控制、指标提升、管理效率等方面在各部门及党支部之间开展争先创优活动，对于表现突出的党员干部及职工给予在物质与精神方面的双重奖励。要把创先争优活动与学习党的十九大及十九届历次全会精神有机结合，扎实开展好党员示范岗、党员责任区等活动。要健全和完善廉洁风险防控机制建设，保证领导干部廉洁从业，聚焦“四风”问题，剖析自身，公司应在基层党组织中开展自查工作，根据自查工作汇总情况制定有针对性的

3 结束语

公司能否正常运营受到多方面的影响，其中一个常被人忽视的因素就是基层的党建工作，它是公司日常管理工作中不可分割且必须落实到位的重要环节。做好基层党建工作，不但有助于激发员工的工作热情，更有助于提升党组织在公司中的重要性。在新时代下，公司应采取措施创新基层党建工作，通过树立榜样带头作用进一步提高员工的思想觉悟，从而推动公司更快、更好、更健康的发展。

参考文献：

[1]朱依.新时期公司党建政工队伍建设的途径探索[J].各界,2020,000(008):51,53.

[2]左婷.加强公司党建政工工作的几点思考[J].现代商贸工业,2020,v.41(08):142-143.

[3]吴美霞.加强公司党建政工工作的问题及对策[J].区域治理,2020,No.282(04):173-175.

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整改措施，以保证公司政治的先进性、公司形象的良好性。

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1 SO2排放标准

江苏省新发布了《燃煤电厂大气污染物排放标准》（DB32/4148 — 2021)[1]，该文件适用于现有燃煤电厂的大气污染物排放管理，以及燃煤电厂建设项目的环境影响评价、环境保护工程设计、竣工环境保护验收、排污许可及其投产后的大气污染物排放管理。其中有组织排放颗粒物、二氧化硫、氮氧化物排放限值分别为10/35/50mg/m3 。

2 脱硫技术目前状况

目前，全世界投入商业运转的脱硫技术有十余种，其中石灰石-石膏湿法脱硫是应用最广泛技术。该策略技术成熟，运转可靠，脱硫效率可达90%～98%，在我国已投运的烟气脱硫机组中，石灰石-石膏湿法脱硫技术约占92%。

3 提高脱硫效率的措施

3.1合理制约浆液pH值

在FGD系统中，浆液的pH值是一个关键的参数，主要是通过调节吸收剂浓度和新鲜浆液的供应量来制约。它对脱硫效率、石灰石的溶解速率以及利用率、石膏的品质、系统的安全运转等都有影响。

一般来说，增大浆液pH值能够提高系统的脱硫效率，但浆液pH值不宜过大，这样会增大石灰石的消耗量，降低其溶解速度，抑制SO32-的氧化，不利于石膏结晶，影响系统的安全运转。在FGD系统实际运转中，石灰石浆液的pH值一般维持在5-6之间。

以某300MW机组的FGD系统为例[2]，其他条件不变，转变浆液pH值对脱硫效率、钙硫比和石灰石消耗量的影响如表1所示。

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摘要：新《火电厂大气污染物排放标准》规定了严格的SO2排放限值，对脱硫机组来说较难达到该限值，本文针对石灰石湿法烟气脱硫技术，介绍了多种提高脱硫效率的措施，分析了它们适合的情况，经济性以及提升脱硫效率幅度。

关键词：SO2；湿法脱硫；脱硫效率；经济性

肖   坤 

从表1可以看出，提高浆液pH值脱硫效率增加，但钙硫比和石灰石的消耗量也增加，从而增加了FGD系统的运转费用。若石灰石粉的成本按每吨250元计算，浆液pH值每增加0.2，多花费的费用为40-60元/h。若FGD系统全年运转时间为7000小时，那么pH值每提高0.2运转成本将增加28-42万元。若扣除排污费用，差距可减少2/3。因此，浆液pH的调节要综合多种因素，小幅提升脱硫效率用提升浆液pH值的策略较为合适，浆液pH太大则经济性较差，且对安全运转不利。

3.2优化循环泵的运转方式

在FGD系统运转过程中，可以根据入口烟气负荷和煤的含硫量来选择循环泵的开启数量和组合方式，不仅可以使脱硫效率维持在较高水平，可以减少系统的耗电量。其中，泵的投入数量影响了系统的液气比大小，液气比是影响湿法脱硫效率的重要因素。实验表明，增大液气比能够提高脱硫效率，但同时石灰石的消耗量，系统的电耗也会增加。一般来说，浆液的液气比取在16-18之间较宜。

以某300MW机组的FGD系统为例[3]，100%烟气负荷，入口烟气量和

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从表2可以看出，增加一台循环泵，脱硫效率提升了5%-10%，但相应的脱硫成本增加了160-220元/h。使用相同数量的泵之间脱硫效率和电费也有差距。扣除排污费用，成本增加了15-60元/h。实际运转中可根据入口SO2浓度，烟气流量，SO2的排放要求等因素来决定循环泵的组合方式，使FGD系统较为经济的运转。转变循环泵运转方式来提高脱硫效率的策略较为灵活，比较适用于负荷或煤种变化的情况。

3.3提高石灰石品质

石灰石的品质主要包括纯度、细度、活性。脱硫使用的石灰石通常要求CaCO3的含量不低于90%，含量若太低，其中的杂质会对系统的运转造成影响，降低石膏的品质，同时也增加了石灰石的消耗量，从而增加脱硫成本。石灰石颗粒越细，就越有利于SO2的吸收和石膏品质的提高，但这会增加耗电量和钢球的消耗量，细度过小从经济上讲得不偿失。通常要求的石灰石粉通过325目筛的过筛率达到90%。石灰石的活性越高，脱硫反应速率越快，脱硫效率越高，吸收剂的利用率也越高。因此，在电厂在购买石灰石时，应注意对石灰石的检测。针对我厂情况可定期检查石灰石质量，或者安装摄像头进行实时监控，从而提高石灰石浆液品质。

4 加入添加剂

国内外的研究表明[4]，在FGD系统中加入某些添加剂能够有效的提高

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和入口SO2浓度不变，4层喷淋对应4台相同的循环泵，其中三台运转一台备用，转变循环泵的组合方式，其脱硫效率和耗电量如表2所示。

以某电厂600MW机组脱硫系统为例[5]，投入己二酸，在不同循环泵的组合方式和工况下，脱硫效率可稳定提高2%以上，并且能节约脱硫系统的成本。在机组全年负荷均匀波动和大负荷运转时，投入己二酸，系统总成本可分别减少107.9万元和205.2万元。机组在较高和较低负荷时，加入己二酸节能效果最显著。

另有一电厂600MW机组加入某型号添加剂后，脱硫效率和增加一台循环泵时相同，脱硫效率比不加添加剂时高出8%。经计算，该机组的脱硫系统使用这种型号添加剂一年，可节省电费230余万元，节约石灰石费用12万元，除去使用增效剂的费用107万元，每年可产生经济效益135万元[6]。

由以上例子中可以看到，添加剂对提高脱硫效率和降低运转成本都有显著的效果。针对我厂的脱硫吸收塔发生的脱硫吸收塔起泡现象，还需要添加消泡剂，在机组负荷较高，FGD系统压力较大时，可采用消泡剂和增效剂配合使用的方法，提高脱硫效率。

5 增容改造

当实际使用煤种的含硫量远大于设计煤种含硫量，仅仅通过投入添加剂，制约浆液pH值，转变循环泵组合方式等策略不能满足SO2排放限值的要求，则需要对脱硫系统进行脱硫改造。湿法脱硫系统的增容改造主要有以下几种策略：

5.1改造吸收塔。在原有基础上进行改造，主要是增大吸收塔高度，改造喷淋层，增加喷淋层数和浆液池的容积，增加氧化空气量等。贵州华电大龙发电有限公司2×300MW机组采用吸收塔改造的策略后[7]，燃烧含硫量达到4.5%的煤，脱硫效率可达97%。该策略投资较小，对场地要求小，脱硫效率提升大，单需要机组停机才能进行改造，一般为70天左右。

5.2双吸收塔联。即增加一个辅塔，与主塔串联处理烟气，脱硫效果提升显著。但受场地限制，改造成本较大，增加了运转成本。适合中、高硫煤的增容改造项目。

脱效率。添加剂可分为有机添加剂，无机添加剂和复合添加剂。添加剂的投入可以推动石灰石的溶解，缓冲浆液pH值，推动SO2的吸收，能够在投入较少循环泵和低液气比下维持较高的脱硫效率，从而可以降低了FGD系统的成本。

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1 设备现状

大唐国际吕四港发电公司是4*660MW超超临界机组，采用DEH控制系统，采用数字电液调节进行调节。EH 液压系统包括抗燃油供油系统、执行机构和危急遮断系统。供油系统由油箱、EH 油泵等部件组成， 用来提供高压抗燃油。系统设置有两个高压主汽阀油动机，四个高压调节阀油动机，二个中压主汽阀油动机， 四个中压调节阀油动机。所有油动机均为单侧进油， 其开启由抗燃油压力驱动， 而关闭是靠操纵座上的弹簧力， 以保证在失去动力安全油的情况下油动机能够关闭。

电液伺服阀工作原理如下：电液伺服阀接受DEH 来的信号控制油缸活塞下的油量， 当需要开大阀门时， 伺服阀将压力油引入活塞下腔室， 则油压力克服弹簧力和蒸汽力作用使阀门开大， LVDT 将其行程信号反馈至DEH。当需要关小阀门时， 伺服阀将活塞下腔室接通排油，在弹簧力及蒸汽力的作用下， 阀门关小， LVDT 将其行程信号反馈至DEH。当阀位开大或关小到需要的位置时，DEH 将其指令和LVDT 反馈信号综合计算后使伺服阀回到电气零位， 遮断其进油口或排油口， 使阀门停留在指定位置上。

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摘要：主要针对大唐国际吕四港发电公司4*660MW超超临界机组在运行过程中出现伺服阀漏油，并提出在线更换伺服阀密封圈的处理措施，对大型超超临界机组安全稳定运行具有一定的借鉴意义。

关键词：伺服阀 更换 借鉴

5.3重建吸收塔。拆除原有吸收塔及其设备，重建大容量系统。原脱硫系统无法使用，可考虑此法。该法投资大，工期长，停炉造成的损失大。

6 结论

以上策略都能或多或少提高湿法脱硫效率，它们使用情况不同，经济性相差较大。电长在选择提高脱硫效率措施时要综合多方面因素，例如经济性、可行性、场地等，根据实际情况，选择适合的脱硫提效技术。

参考文献：

[1]DB32/4148—2021，火电厂大气污染物排放标准.江苏：江苏生态环境厅，2021.

[2]何育东.火电机组烟气脱硫装置运转优化[J].热力发电，2010，39（4）：4-6.

[3]朱予东，王天龙，周黎明，等.WFGD系统脱硫塔喷淋层组合优化分析[J].电力科学与工程，2012，28（9）：63-67.

[4]宋华，王雪芹，等.湿法烟气脱硫技术研究目前状况及进展[J].化学工业与工程，2009，25（6）：455-459.

[5]李超.湿法脱硫系统增效节能研究[J].东北电力技术，2012，（5）：4-7.

[6]彭桂云.脱硫增效剂在电厂的应用[J].华电技术，2011，33（7）：65-67.

[7]张雷.石灰石/石膏湿法烟气脱硫增容改造主要方案与应用实例[J].电力与能源，2011.

车  迅

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2.2在线更换伺服阀过程中的注意事项

（ 1） 拆卸伺服阀的过程中，拧松伺服阀的安装螺钉，观察余油，应该逐渐变小。注意：如果余油一直较大或无变小的趋向，应拧紧安装螺钉，说明截止阀或逆止阀有泄漏， 应考虑停机停泵后检修伺服阀、逆止阀或截止阀。

（ 2） 油动机伺服阀过程中会造成汽机进汽方式发生变化， 机组运行状态如何无可借鉴经验，故要求伺服阀更换工作尽可能在最短时间完成，同时要求相关专业人员就地协调避免人为原因造成更换时间延长。

（ 3） 运行人员密切注意工作过程中系统参数变化情况，若发异常，及时通知检修人员，共同采取有效措施。

（ 4） 更换伺服阀后调门特性会发生零位漂移，即当指令为0时，反馈始终存在静态值（3%左右），机务就地检查调门在全关位，因正常运行中不建议调门自整定试验（ 需要多次全开全关此门），需要择机整定。

（ 5） 若DEH 调门指令，伺服阀插头已拔，且调门压力油进油门已隔离， 如果在10 分钟之内阀门没有关闭，可以通过试验电磁阀通电使其动作。如果阀门还没有动，说明油动机活塞杆、阀门杆和操纵座组成的轴系有问题，可能已经卡死。

3  结束语

本文总结了吕四港电厂在线更换伺服阀密封圈过程中时如何安全高效的更换伺服阀，消除了设备的安全隐患，提高机组的安全性和经济性。目前所做的工作只是一个起点， 随着设备长周期运行后的不断老化，会有新问题出现， 需要我们深入开展这方面的研究，不断地完善和改进。

参考文献

[1] 付忠广.电厂汽轮机运行与事故处理[M].中国电力出版社，2007.

[2] 中南电力设计院. 火力发电厂热工自动化就地设备安装、管理、电缆设计技术规定［ S ］. 南京人民出版社，1998．

[3]朱庆玉.汽轮机主汽门卡涩原因分析及防范措施［J］．热力发电， 2007( 1) : 99 － 100．

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2  伺服阀密封圈在线更换及措施

2.1在线更换伺服阀步骤及措施

吕四港电厂三号机组运行中曾发现2号中调阀伺服阀漏油， 机务就地打开伺服阀罩壳检查发现伺服阀密封圈破损引起漏油，决定在线更换伺服阀密封圈

首先做好准备工作：办理相关工作票，准备测压工具、内六角扳手、白绸布、乙醇、活扳手、空桶（接漏油）及备用密封圈。

其次，运行人员将阀门控制切换为单阀控制，强制IV3开度为0，关闭IV3。机务人员就地关闭EH油进油截止阀。机务人员连接测压工具至油动机非工作腔室，连接后应拧紧接头防止跑油。观察压力表示数10分钟，若此期间压力指示一直为0，准备更换伺服阀密封圈。联系热控人员拆除伺服阀接线，清扫伺服阀周围灰尘。然后机务人员将伺服阀四个安装螺钉中的两个对角螺钉先拆除，然后缓慢松开另外两个对角螺钉，直到有油液流出，油液用预先准备空桶接住，然后观察油液流动情况，油液应逐渐减小，直到消失。然后再进一步松开剩余两个对角螺钉，再观察油流溢出情况，直到确认油路完全无油液流出。之后拆除整个伺服阀，更换损坏密封圈，用酒精清洗干净回装伺服阀，联系热控人员接线，确认伺服阀回装正确。机务人员开启进油截止阀，观察伺服阀外部无漏油后，联系运行人员开启阀门，观察伺服阀有无漏油，若无漏油则伺服阀更换成功。

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