EAST HOPE
第127期
2022年8月
彩
湾
五
EAST HOPE
2022年8月第127期
C
目录
ONTENTS
东方希望集团40年披荆斩棘、艰辛创业，四川新津的荧荧火光划破夜空，照亮东方，点燃希望。东方希望人初心如磐、笃行致远，以开拓的决心和非凡的勇气，将创业蓝图刻画为祖国大好河山上的绿色工厂，在海内外创造出一个又一个东方希望奇迹。
40周岁的东方希望宏图大展、裕业有孚，值此集团成立40周年之际，准东园区全体干部员工隆重集会，回顾40年创业梦、11载准东奋斗史，同时擘画未来蓝图，奏响新征程的发展号角。
04
新闻速递
60
学习在线
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员工心声
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希望四十年
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走进准东
聚焦现场
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新疆喀什地区考察团
到东方希望准东园区考察
（通讯员 朱永成）
7月31日，新疆维吾尔自治区喀什地委副书记、地区人大工委党组书记、副主任秦加友率队考察东方希望准东园区。
通过参观准东园区“六谷丰登”绿色循环经济产业展厅，并乘车来到准东多晶硅中控室和准东切片生产现场参观，秦加友对东方希望集团在准东规划的宏伟蓝图表示赞赏，对准东园区打造的规模宏大且极具竞争优势的绿色循环经济产业链和产业集群表示充分肯定，希望双方保持密切沟通，推动产业合作，为助推地方经济社会高质量发展作出积极贡献。
新疆喀什地委委员、行署常务副专员乔向华，喀什地区行署党组成员、喀什经济开发区党工委书记曲连东，喀什地委、行署相关职能部门负责人以及准东经济技术开发区党工委委员、管委会副主任刘超等陪同考察。
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新
闻
速
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2022年8月第127期
在准东园区“六谷丰登”绿色循环经济产业园展厅内，园区相关负责人向杨文斌一行重点介绍了准东园区产业发展情况和规划，并参观了集团成立40周年及准东园区发展历程图片展，并听取了园区人才队伍现状、人才需求现状等情况的汇报。双方还围绕如何更好地引进人才、培养人才、留住人才，更加精准地制定人才政策等工作进行了深入地探讨。杨文斌强调，服务人才就是服务企业发展，对东方希望准东园区这种示范性企业，要加大人才政策支持和服务支持力度，帮助企业持续释放人才引擎的强劲动力，为企业高质量发展提供坚实的人才保障。
昌吉州就业局局长汪晨亭，昌吉州党委组织部部务委员魏仲谋以及准东经济技术开发区相关人员等陪同调研。
新
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2022年8月第127期
（通讯员 朱永成）
8月2日，新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州党委组织部副部长杨文斌一行来到准东园区调研人才工作。
昌吉州党委组织部
副部长杨文斌调研准东园区：
为企业高质量发展提供坚实人才保障
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8月2日，新疆维吾尔自治区高级人民法院党组成员、副院长周志豪一行来到准东园区调研指导。
通过参观准东园区“六谷丰登”绿色低碳循环经济产业集群展厅和听取汇报，周志豪对东方希望扎根准东，产业援疆十余年来取得的高质量发展成果给予高度肯定。座谈会上，周志豪详细了解了园区生产经营中的法律需求，并对园区经常遇到的法律问题作了耐心细致的分析和解答。周志豪强调，自治区以及地方司法部门要在坚决贯彻落实新时代党的依法治疆方略的同时，为企业提供优质高效的司法服务和保障，帮助企业提高应对各类法律风险的能力，为企业创造更优越的营商法治环境。
新疆维吾尔自治区高级人民法院研究室主任袁明东，昌吉州中级人民法院党组成员、副院长李红霞以及吉木萨尔县人民法院党组书记、副院长杨永杰等陪同调研。
新疆维吾尔自治区高院
副院长周志豪调研指导准东园区
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闻
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2022年8月第127期
（通讯员 朱永成）
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新疆维吾尔自治区政府副主席、
自治区政协副主席吉尔拉•衣沙木丁
调研准东电解铝：加大支持 竭力纾困
（通讯员 朱永成）
8月2日，新疆维吾尔自治区政府副主席、自治区政协副主席吉尔拉•衣沙木丁率队调研东方希望准东电解铝。
吉尔拉•衣沙木丁一行乘车来到准东电解铝生产车间，听取了园区铝产业链的生产经营现状及产业发展规划，并召开现场办公会，与准东电解铝相关负责人以及自治区各职能部门相关负责人就准东电解铝面临的困难和问题进行了探讨，帮助企业厘清发展思路，解决发展难题。吉尔拉•衣沙木丁强调，东方希望准东园区是自治区大型民营企业，各级政府要加大支持力度，积极帮助企业纾困解难，制定相关方案，细化各项举措，为企业营造良好的发展环境。
新疆维吾尔自治区政府副秘书长吴华敏，自治区生态环境厅党组书记、副厅长戴武军，发改委副主任李建山、工信厅副厅长朱大勇、住建厅副厅长李林毓，昌吉州党委常委、副州长陈金融以及昌吉州人大副主任、准东经济技术开发区党工委书记张建彬等陪同调研。
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闻
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2022年8月第127期
什么才是真正的创新？如何创新？
刘永行董事长在视察准东园区时讲明白了
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此次检查指导工作，董事长尤其关注工厂干部员工的成长和发展。他鼓励干部员工要积极创新，用科学的态度将创新落实在生产数据和指标上。董事长指出，很多伟大的创新都经历了“离经叛道”、“歪门邪道”、“胡说八道”的过程。但是，创新不是“脑洞大开”、义无反顾地去做一件事情，而是要在符合客观规律的情况下，不被经验束缚、不被权威捆绑，“大胆立论，小心求证”，让创新扎扎实实地落实在真实的试验数据上和安全风险分析上，既要发掘切实可行的创新措施，又要合理规避创新带来的风险，让创新真正服务于生产和竞争优势的提升。最后，刘永行董事长鼓励干部员工勇于面对问题和挑战，用挑剔的眼光发现问题，用科学的方法分析问题，用实干的精神解决问题，并勉励大家继续努力，取得更出色的成绩。
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编者注
“离经叛道、歪门邪道、胡说八道”看似是脱离正统的贬义词，实则符合东方希望集团“顺势却不随流；明道而非常路；习术要善修正”的哲理观念，同时也是对“不随流”、“非常路”的拓展。董事长借这三个贬义词，引导干部员工要树立健康的观念、培养健康的行为，同时要敢于创新、敢于打破常规，从而赋予了这三个贬义词积极而正面的含义。
新
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2022年8月第127期
在参加完集团创业40周年系列庆典活动后，刘永行董事长启程前往准东园区视察。8月3—4日，董事长检查指导了园区各生产单位工艺改进、技术创新、人才培养和团队建设等工作。
3日上午，董事长来到准东热电集控室和尖冷项目现场，认真了解了机组运行现状、高负荷练兵备战及尖峰冷却器项目推进情况。董事长再次强调，“养兵千日，用兵一时”，宁可备而不用，不可用而无备，在现有负荷宽松的情况下，热电厂要继续加强练兵备战，通过高负荷试验项目做好应对满负荷条件带来的考验。在准东多晶硅基建现场，董事长要求干部员工要反复梳理、明晰工艺流程，对设计中落后、遗漏以及不合理的地方加以改善，并避免安装中出现的不必要的失误，做到关键要素全罗列、无遗漏，争取一次开车成功。此外，董事长强调，要用最新的技术、最高的标准对齐行业先进，做好对标改善和循环优化，引领行业绿色发展。
（通讯员 张玉梅 曾飞）
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编者注
“离经叛道”：顺势却不随流，在正确方向前提下，要敢于“离经叛道”，不走寻常路。鼓励干部员工发散思维，善于打破设计院常规设计，养成多产业关联性思维，提高思考和认知维度。“歪门邪道”：不一味追求一马平川、方方正正、规规矩矩。要根据企业实际需求和科学规律，巧妙地将大自然力量顺应到生产中，根据大自然规律来修正方法和技术。
“胡说八道”：在研讨问题时，不批评、不干扰、不排斥员工提出的听起来像是“胡说八道”的意见和想法。要广开言路，鼓励员工大胆提问，尊重员工的建议和改进措施，打造有思维的团队。
新
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“脱硫剂负荷率提升近40%，产能提升30%，脱硫剂质量明显改善……”在准东工业硅脱硫剂改造项目完成后，各项试运行指标出现了明显改善。
二氧化硫是工业硅生产烟气的主要污染物之一，为了确保烟气排放优于国家标准，准东工业硅率先在行业内建设了脱硫脱硝设施，实现了超低排放。但
准东工业硅并没有止步，为了进一步提高脱硫系统稳定性，公司在实现超低排放的基础上，从“表象”问题出发，深入追溯根源，实施了脱硫剂改造项目。7月份，项目改造圆满完工，经过一个月的试运行，脱硫剂各项指标完全达标，脱硫设备运行稳定，非停次数大幅降低，烟气排放指标位居行业先进水平。这是准东工业硅推进环境治理工作的最新成果，也标志着公司环保工作再次迈上了新台阶。
“绿水青山就是金山银山”。近年来，面对日益严峻的环保形势，准东园区全面贯彻新发展理念，围绕创建绿色、清洁、低碳、高效的绿色制造业生产体系，不断加大环保投入。各生产单位坚持在源头上治理、在过程中控制，不断加强技术创新，扎实落实节能减排、减碳工作，努力推动园区实现绿色高质量发展，取得了良好实效。
准东工业硅取得环保新成效！
（通讯员 王风金 张玉梅）
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聚
焦
现
场
2022年8月第127期
但未来把握在我们自己的手中，我们需要在工作过程中找到自己，成就自己，我们不能去定义自己是什么人，重要的是我们该如何在倒逼中成就更好的自己。所以我们要认真地对待我们的第一份工作，职业道路上的第一份工作决定着你的思想意识和行为意识，决定着你的工作态度。工作和恋爱一样，如果想要开花结果，最本质的就是要了解对方，彼此成就自己。
我们在毕业时常会听到“先就业、再择业”这种说法，实际上这是一句实实在在，非常务实的“屁话”。第一份工作对于我们来讲非常重要，它决定着你的起点，它的知名度、影响力、对未来价值的认同度决定着你的影响力。
教育的目标是确保毕业生知道谁在胡说八道。董事长在上次准东讲话中提到“离经叛道、斜门歪道、胡说八道”，用于创新思维，用于工作创新和管理创新。而这里的“胡说八道”指的是当前浮躁社会下的“大忽悠”。顺势却不随流，在我们身边充斥着很多具有负能量的信息，我们绝不能盲从于一些不堪的言论和毒鸡汤，要拥有过滤和辨识负能量的能力，而不是被负能量的人定义。
《成就更好的自己》
东方希望2022年储备生培训
8月17日，为帮助储备生更好明确努力方向，清晰成长目标，增强发展动力，帮助其成就更好的自己。集团总部人事部长冯旭通过线下课堂和线上直播的方式，为2020-2022届各板块储备生带来《成就更好的自己》培训。
Part1
“我”从哪里来？
自我认识
你了解自己吗？每个人经常会说自己很了解自己，其实大多数人对自己的认知还不清晰。
我们需要思考
为什么来到东方希望?
我们从哪来?
到哪去?
这是一个值得深思的问题。
有时候我们对自己的选择很迷茫，会认为自己的选择是错误的，但人生路上有些选择无法改变，比如过去、出身，我们的有些选择是倒逼之下的无奈选择。在特定的环境下，特定的就业形势下，特定的疫情肆虑的经济形势下，我们齐聚东方希望，这同样是在倒逼下的选择之一。
虽说我们现在已经离开了校园，但在很多方面我们是永远也毕不了业的。学习一定是让我们走得更远的非常重要的途径，但如果不进行思维迭代和行为迭代，我们很难走得更远。
感恩是一个人应有的美德，纵使我们对母校有再多吐槽和不满，它也是培养我们的地方，公司同样如此。当我们真正去成就公司的时候，公司才能成就我们。
在人的一生中，我们扮演着很多角色，从学校离开代表着我们正在社会中扮演者更加重要的角色，我们现在所从事的事业都是伟大的事业。
东方希望不会去定义自己的员工，不看关系，不营造“圈子文化”，我们要的是能够真正陪伴东方希望一起从最基层脚踏实地的一步步干起来的员工，需要能够真正为企业和社会做贡献的年轻人。
所以我们要知道什么是“自己”，这需要我们认识自己、了解自己、审视自己。在这个过程中，我们需要做到:照顾自己、爱惜自己、驱动自己、审视自己、照亮自己、战胜自己、懂自己、做好自己、改变自己。我们应该对未来具有计划性，打破舒适圈，要知行合一，勇敢地踏出第一步，以足够的自驱力让自己强大起来，然后积极“躺平”。
“我”是谁？
正确的自我定位
Part2
聚
焦
现
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2022年8月第127期
如何明晰我们未来的发展方向?
●自我
我们要打破自我这张温床，遇事不甩锅，向内看，先找自己的问题，擦去心里的灰尘，才能真实地看待这个世界。
●自尊
自尊由自信、自强、自立三者组成。自尊由能力带来，因此我们要做到真正强大，而真正的强大在于你能承受多少;在于你能管住自己;在于你能赢得追随。
●自由
自律、规则、原则、底线组成了自由。我们要学会自律，学会自我注视和“慎独”，在规则中享受自由。
●做自己
人生属于自己，并不是展现给别人看，要做到目中有人，心里有面镜子，时刻审视;手里有把尺子，有尺有度。
东方希望唯才是举，为广大储备生提供了一个施展自己的舞台。通过此次培训，各单位储备生对自己的未来发展有了更清晰的认识，对于从校园到职场的意识转变，也有了更加深刻的理解。
Part3
“我”是谁？
自我·自由·自尊·做自己
聚
焦
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2022年8月第127期
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据了解，第二阶段“蒲公英计划”TTT将会在8月22日开启，届时“三段四元五步法”会对五个班依次轮训，在学员一阶段开发课程“三级大纲”的基础上，进行PPT的制作,并在8月末陆续产出初级课程
2022年8月14日，蒲公英计划TTT暨内训师专项培养项目一阶段完结，221人共分五个班次参加了培训，同时学员也开始了课程初级开发既完成“课程开发三级大纲”的作业任务。
企业发展的速度取决于人才发展的速度，为进一步确保企业员工持续成长有效输出，首先我们要培养一批自己的内训师人才，让这些教师起到榜样作用，去影响、带动更多的人，蒲公英计划就此应运而生。
此次内训师专项培养项目也是新铝学院在集团准东板块组织内发起的大型新培训项目，8月8日开始，准东保障处培训组孟凡贵老师对各公司提报的储备级讲师286人，分成五个班，利用五天时间，围绕两个结果输出1.课程PPT；2.初级讲师认证输出.对这五批次的学员组织了培训。8月14日第一阶段培训顺利结束，学员们学习了“定调子、搭架子、巧呈现、勤转化——四步让你的课程更有价值”的课程，根据这个课程，学员们能以终为始，准确界定培训效果、分析需求定目标、自我赋能搭架构、深挖经验再萃取、课程呈现勤转化等讲师必备技能。从培训后的部分学员课程大纲来看，就像蒲公英的种子已经开始发芽，但真正的成熟还要继续磨练。
内训师专项培训一阶段完结“蒲公英”开始生根发芽
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活动中，各工区长充分践行“榜样、教师、教练”的价值观念，带头深入现场打捞炭渣、控制效应，员工们不畏高温，坚守岗位，攻坚克难，以实际行动保证效应系数持续降低，促进电解铝生产稳定、指标持续向好贡献着自己的力量。
本次百日攻坚战活动仍在如火如荼地开展着。活动结束后，公司将分别从标准化操作、炭渣打捞量、效应控制三个方面进行综合检查与排名，还将对活动中表现突出的工区长、技术组长、技术员以及员工进行激励表扬。
百日攻坚！东方希望准东电解
铝“战高温、捞炭渣、控效应”
为扎实推进电解铝生产节能降耗工作，促进电解经济指标稳定提升，8月起，东方希望准东电解铝组织开展“战高温、捞炭渣、控效应”百日攻坚战活动。
准东电解铝精心策划，制定了周密详尽的活动方案，同步成立活动领导小组，为本次活动开展提供了组织保障。同时，公司对参与本次活动的各级人员广泛开展专项培训，并对活动开展进行详细部署。
（通讯员 潘鸿 苏柳燕）
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准铝电解铝厂
走
进
准
东
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为丰富员工业余文化生活，活跃公司气氛，增强员工的凝聚力和向心力，激发员工拼搏进取的企业精神，加强部门及员工间的交流与合作，营造公司团结、和谐积极向上的氛围，成型工区组织拔河比赛。
2022年希望园
成型工区“凝心聚力、砥砺前行”拔河比赛
本次比赛为员工们创造运动机会，提供展现集体风采的舞台，通过拔河比赛发扬团队精神，增强凝聚力，使员工们集合集体的力量，以提高团体合作和坚忍不拔的精神；丰富员工的业余生活，增强员工之间的相互了解；促进员工之间的友好相处，加强同事间的交流。
践行文化 聚焦战略 服务业务
业务型人力资源管理本质
8月18日下午，在第17个中国人力资源日之际，集团总部人事部部长冯旭冯总通过线上线下直播方式，为集团全体人事人员带来“业务型人力资源管理本质”主题分享，让全体人事人员更深层次的理解集团人力资源管理的特征及本质，从而助力生产运营管理优化，助力组织绩效提升，助力企业目标达成。
本次主题分享，冯总以集团人力资源管理的特征和集团人力资源管理的本质两个部分内容进行分享。
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集团人力资源管理的特征
东方希望集团人力资源管理的特征有哪些？
开始前冯总通过互动方式提问现场人员，同时结合自身工作经历分享行业人力资源工作情况。人力资源管理部门作为企业经营管理发展中的关键构成部分，在公司发展过程中发挥着至关重要的作用。在集团40年的发展历程中，集团人力资源管理工作也在不断更新，形成了独具东方希望特色的人力资源管理特征，既有主动方面又有被动方面。
主动方面
①文化驱动
②组织驱动
③业务驱动
④绩效驱动
被动方面
①生存倒逼
②发展倒逼
③市场倒逼
④成长倒逼
最后，冯总强调，全体人事人员要转变观念，要从琐碎繁杂的事务性工作中找到方向，认识到人力资源的价值和方向，从事务性人力资源向真正专业化业务型人力资源进行转变，为集团的发展、为公司的人才发展和团队建设、为自己的职业成长贡献力量。
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随着集团的快速发展，集团对于人才的需求进一步增加，同时在当前复杂多变的市场环境下，人力资源工作者要进一步提升工作高度和视觉，坚持以业务为中心，做好公司人才培养和储备工作，为集团发展提供可靠的人才资源。
集团人力资源管理的本质
在任何时候，我们都是东方希望人，都是那个最淳朴、最务实，最诚信、正气、正义的东方希望人。在集团四大观念的指引下，全体人事人员要切实践行集团文化建设的“六个层次”，做到会诵读、会默写、会理解、会宣讲、会运用、会践行。同时要勇当文化引领的实践者，保持“语言一致、认知一致、思维一致、行为一致、价值观一致。聚焦文化践行、人才发展、精益生产、组织绩效、团队建设、业务支持等方面，回归集团人力资源管理的本质。
①聚焦文化践行 ④聚焦组织绩效
②聚焦人才发展 ⑤聚焦团队建设
③聚焦精益生产 ⑥聚焦业务支持
游戏环节
Training
颁发奖品
领导致辞
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2022年8月第127期
准东碳素厂
“凝心聚力 创新共赢”团建活动
为了丰富员工业余生活，增加员工归属感，提高团队凝聚力，加强员工之间的沟通，准碳成型工区、煅烧工区、焙烧工区联合举行团建活动。
我的觉醒年代
走
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2022年8月第127期
“其实我挺庆幸的，公司喊醒了自欺欺人的我，让我真正的下定决心开始自律的生活。”
2022年5月16日，准东各公司开展全体员工身体数据测量，包括BMI、血压、血糖等数据，并且引入色带管理理念，分级管控员工健康指数，非绿色员工由各业务人事部门下发体重改善告知书，员工签订目标设定表，并由专人跟踪落实反馈。
我想：大概会有那么一个人、一件事、一句话，刹那间冲击我们的身心，洗涤着我们的心灵。
往日
“以前的我，一切以享受、舒适为出发点，早上为多睡一会儿，我可以不吃早饭；为了好吃，吃了大量油腻的、高热量的食物，几乎不吃什么粗粮，并且由于食物的好吃与否，也有暴饮暴食的行为。”来自准东多晶硅尾回一工区的尾回巡操工刘云回忆道：“其实，以前也有过‘我不能再这样颓废下去了，我要自律’的想法，但很快被我以工作太累、生活太拘束为理由，彻底放纵自我了。”
觉醒
未来
““接下来，我会继续增强锻炼，调整饮食习惯，做到饮食规律，让自己更加的健康生活，健康工作。”刘云自信的说道。
刘云看着自己接近黄色区域临界值的BMI指标，突然发觉：自己或许不该这样了，不能在颓废下去了。
下定决心后，刘云就开始在网络上搜索了减肥的视频，通过公司的改善建议：调整饮食习惯、制定运动计划。
饮食习惯方面：首先重视早餐，改掉不吃早餐抑或随便应付一顿的坏习惯。其次通过合理的饮食调节，按时定量进餐，不过度节食，也少吃高热量、油腻的食物，搭配新鲜的蔬菜水果、粗粮谷物，尤其是吃一些粗纤维含量比较丰富的食物，同时适当的搭配瘦肉或牛奶鸡蛋补充身体所需的优质蛋白，每餐控制7-8分饱。
运动习惯方面：刘云比较喜欢打篮球，因为篮球可以让人有足量的运动时间和强度，利用休息时间组织队友共同组队比赛，同时也督促周边的人一起运动，保持一个健康的身体。日常行走也采取快走的方式，加强能量消耗。
今朝
两个月过去了，刘云减重的成效清晰可见。
减重前后对比
希
望
四
十
2022年8月第127期
年
砥砺四十年同赴希望梦想
聚力五彩湾共谱奋进华章
铸梦·笃行·新征程 东方希望
40周年庆准东园区文艺晚会隆重举办
8月1日，铸梦·笃行·新征程 东方希望40周年庆准东园区文艺晚会隆重举办，集团领导、准东园区各单位负责人、优秀员工代表、员工家属共计2100余人出席现场活动，24169人次通过线上直播的方式参与活动并互动，活动气氛隆重热烈。
晚会开幕致辞
集团总部人事部部长冯旭冯总为晚会致辞，冯总指出，集团发展的四十年是“诚信、正气、正义”的四十年，是奋斗、坚定、务实的四十年，依靠东方希望的人才队伍，我们不断战胜困难，取得优异的成绩。冯总鼓励全体员工同心戮力，汇聚无穷力量，开启新的征程，迎接更好的明天。
东方希望集团40年披荆斩棘、艰辛创业，四川新津的荧荧火光划破夜空，照亮东方，点燃希望。东方希望人初心如磐、笃行致远，以开拓的决心和非凡的勇气，将创业蓝图刻画为祖国大好河山上的绿色工厂，在海内外创造出一个又一个东方希望奇迹。
40周岁的东方希望宏图大展、裕业有孚，值此集团成立40周年之际，准东园区全体干部员工隆重集会，回顾40年创业梦、11载准东奋斗史，同时擘画未来蓝图，奏响新征程的发展号角
晚会精彩瞬间
20个歌舞、小品、相声、情景剧、古筝弹奏等文艺节目在晚会上演，内容丰富，精彩不断，博得现场观众阵阵喝彩，直播间互动热烈，点赞连连。本次晚会还在准东园区筛选出241名集团工龄10年以上、23名集团工龄15年以上、8名集团工龄20年以上、具备获奖资格的员工，并根据评选条件从中评选出了48名认同集团文化、爱岗敬业、工作表现突出的优秀员工代表，颁发了“10年·征程奖”、“15年笃行奖”、“20年·筑梦奖”3个奖项。
“10年·征程奖”：
这个奖项颁发给那些 入职公司10年以来，爱岗敬业，工作认真负责，积极主动，具有强烈的工作责任感，能够不断提出改善方案、新思路、新方法并运用到工作中的优秀榜样。
“15年·笃行奖”：
这个奖项颁发给那些入职公司15年以来，认同集团文化、价值观和经营理念，在实际工作中积极践行，忠于职守、坚守岗位，以主人翁精神努力工作的优秀榜样。
“20年·筑梦奖”：
这个奖项颁发给那些集团工龄20年以上，认同集团文化、价值观和经营理念，工作表现突出，以主人翁精神推动企业发展的优秀员工。
晚会中，还面向园区全体员工进行惊喜抽奖，在园区领导和现场观众的揭晓和共同见证下，派发出了106份惊喜礼物。
希
望
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十
2022年8月第127期
年
希
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2022年8月第127期
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《灯塔》：夺目的光彩
“三十而立”是流行千年不衰的名言，男人到了三十岁似乎应该发一点儿庄严的感慨，抗金英雄如岳飞不禁也感叹“三十功名尘与土”!问问现今年近三十的委吉利而立宣言是什么，他说:“功名和欲望人人都有，但是我最大的愿望就是在我的岗位上，脚踏实地做好本职工作，发挥属于自己价值。”
委吉利是准东工业硅厂工硅工艺专员，在东方希望的日子里，从“萌新小白”到沉稳专业，他一点点积累，一步步蜕变，在平凡的岗位上用力发光发热，散发出夺目的光彩。
跨过零点，在主持人的带领下，晚会现场及直播间全体东方希望人共同祝福集团“生日快乐”，祝愿集团蓬勃发展、日甚一日，锐意创新、步步领先，华屋生辉、弘基永固。在大家的祝福声中，集团及园区领导共同分切象征企业丰硕果实的四十周年生日蛋糕，邀请全体员工共同分享企业发展带来的红利和甜蜜，在今后的日子里，全体东方希望人将继续全力支持业务发展，推动企业更上一层楼。
新征程，呼唤只争朝夕的行动者；新作为，需要脚踏实地的实干家。下一个四十年、以及未来的每一天，让我们共同携手、继往开来、勇攀高峰，心手相连、休戚与共、激情超越，以坚定的信念，燃烧璀璨的未来。
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2022年8月第127期
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自动配电、平衡度、稳定性......委吉利每天跟同事探讨尝试，3个月时间过去，经历了多次失败，委吉利负责的三四号炉配合完成自动配电优化，自动配电投用率95%以上，提升了配电系统稳定行可靠性。 “火车跑的快，全凭车头带。”委吉利深信榜样的力量是无穷的，所以他总是以身作则、身先士卒，去带动工区的同事做出改善。在大家的共同努力下，他负责的炉子浇铸质量位列公司四个冶炼工区第一。
委吉利就是这样一名普普通通、兢兢业业的员工，在平凡的岗位上，不断地完善、无限超越，发挥着属于自己的价值。东方希望还有很多很多这样的人，他们都在自己的岗位上散发着夺目的光彩。
“不怕，我能干”
从象牙塔的大学生到重化工厂的工艺专员，委吉利心态转变的轻快而自然。没有意料中的对戈壁滩和钢铁丛林的不适与压抑，他很快就融进了厂区庞大的生产队伍中，在与家人视频时他只撂下一句“不怕，我能干”，身份和环境带来的心态艰难转变就这样消散在戈壁的夜色中。
“世上无难事，只怕有心人”，这句话在委吉利身上得到了充分的诠释。就像海绵，委吉利从入职以来就一直在“疯狂吸水”，学习专业知识，汲取经验和能量。
“嘿嘿，车间的老员工都被我追怕了，我只要‘逮’到他们，不学明白我是不松手的。”
刚入职一个多月，车间的老员工对这个朴实的小伙儿评价一致的高，“肯干活，能吃苦，爱学习，进步快着嘞！”
正是这种“穷追不舍”的探索精神和吃苦耐劳的实干作风，委吉利很快练就了一套过硬的技术本领和扎实的业务能力，很快成长为一名熟知各项工艺流程的能手。把工作交给他，同事安心，领导放心，他成了部门的骨干力量。
“好钢靠淬，好刀靠磨”， 委吉利经历了多个岗位的磨练，无论是统计员还是工艺专员，他总能经受住考验，交上一份满意的答卷。
看到远在千里之外的儿子皮肤黑了、身形瘦了，委吉利的母亲一遍遍地在微信上叮嘱儿子好好吃饭、好好休息，但总能换来委吉利的一句“没事，我不累”。
“不怕，我能担”
榜样就是要做得了表率，就是要经得起考验。工业硅出炉作业环境温度高，危险系数高，劳动强度大，为了不断取得改善，公司决定在出炉作业流程引进自动堵眼机，委吉利所在的工区被选做试点，进行前期的调试使用。
听到这个消息，工区很多同事都心里没底，出炉作业自动化是件好事，可是将设备一点点调试对接并不容易。工区领导考虑再三，将这个任务交给了委吉利，不出意料，委吉利接下了这项艰巨的工作，留下一句“不怕，我能担”就消失在车间的设备丛中。
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2022年8月第127期
《灯塔》：遇见
从某种意义来说，世间一切，都是遇见。就像冷遇见暖，就有了雨；春遇到冬，就有了岁月；天遇见地，就有了永恒。当一群人遇见东方希望，就有了我们和东方希望的故事。遇见是一切的开始，遇见是一种神奇的安排。
实际上，《灯塔》也是一种遇见。在这里，我们遇见他人的人生故事，遇见身边的优秀榜样，遇见一份专业，遇见一份坚持，遇见一份共鸣......本期，让我们一同遇见准东多晶硅厂薛万林，去感受和经历，去分享和感动。
遇见准东，由彷徨到热爱的心路
2017年11月8日，怀揣一颗忐忑之心，薛万林从城市走进戈壁，来到这片充满神秘色彩的土地，成为准东多晶硅厂的一名巡操工。彼时，初冬的寒流才刚刚显现，五彩湾的天空，整日被风雪和浓雾笼罩着，那一丝丝来自荒漠戈壁的压迫感，令人窒息。甚至有两名一起培训的新同事，还没来得及感受一下工作氛围，就选择了离开，足见准东的严寒，对于很多人来说，本身就是一个极大的挑战。
直到走进车间，在巨大的钢铁丛林里，开启了巡检工作，
藏在薛万林心中难以名状的压迫感，才逐渐消退。那是一个风
雪天气，狂暴的大雪下了一夜，地面上积了厚厚的一层，巡检
通道也被积雪掩埋。生产在即，一刻都不能耽搁，-35℃、80
个人、5个小时，一群希望战士与严寒和风雪对抗，脸上挂满白霜，保暖的棉帽和棉衣内胆全部湿透，身体上氤氲着一层热气，场面异常壮观。然而为了生产运行稳定，很多人还来不及将湿了的衣服烤干，便又一头扎进装置区，排查异常，消除隐患，一转眼，刚才热闹忙碌的地面上，又变得无比空寂，这样的场景，对于初来乍到的薛万林来说，很震撼。
这种专注和独到的工作氛围感染着他，同事们奋战的身姿，犹如铁血战士，让他看见了奋斗者最纯粹的精神力量，与这样的一群人一起工作，在这样的团队和集体中寻求和实现自我价值，他的内心被深深触动，也深受激励。
遇见
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望
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2022年8月第127期
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那个冬天，薛万林跟着同事们一边学习操作技能，一边和大家一起破冰除雪，在汗水和冰凌交织的日子里，渐渐适应并开始喜欢上这片热土，也许，这就是奋斗者该有的样子吧。
遇见自己，由陌生到熟悉的历程
俗话说，隔行如隔山，初来乍到，挑战
最大的还是岗位操作和工艺学习，虽然
都是化工行业，但仍与原工作有很大
的差别，工作中的陌生感笼罩着薛万林。
既来之，则安之，为了尽快让自己进
入良好的工作状态，薛万林每天带着一
堆问题，去向身边的老员工、老师傅们请教，
说是老师傅，其实他们大多数都是九零后的小青年，作为80后的他，也因此被同事们戏称为“问题大叔”。
2019年夏天，多晶硅二期新装置开车在即，为了保障装置开车顺利推进，薛万林和同事们一头扎进装置，梳理管线、检查阀门状态，工艺系统的吹扫、气密、置换全部经由他们的双手完成，整整两个月，抡大锤敲螺栓，薛万林的双手很长一段时间几乎无法伸直......岁月善待付出者，装置一次开车成功，身体上的酸痛和精神上的紧绷顷刻间化为他们脸上的笑容，灿烂如花。
光阴不负努力的人，在东方希望这个优秀的平台上，在许许多多良师益友的鼓励和帮助下，薛万林不断收获，一路成长。
集团年度“优秀员工”、“先进宣传个人”，“新锐撰稿人”、金牌班组长、年度优秀班组......薛万林在个人的努力和组织的肯定中愈发坚定，也无限感恩遇见。
从茫然到清晰，从陌生到熟悉，尽管过程漫长而艰辛，然而成长，总是充满希望和力量，激励着他继续前行。
遇见，是力量和力量
的碰撞，是智慧和智慧
的交流，是梦想与梦想
的相融，在准东，薛万
林遇见过了太多太多可爱
的东方希望人，他们不畏艰辛，敢于直面风浪的勇气，触动人心。工作之余，他也迫切想把同事们奋斗不息的优秀事迹记录下来，于是响应准东园区宣传部门的号召，应聘做了一名兼职宣传员，业余时间，记录一个个感人点滴和故事，获赞无数。
五年时光，他收获了很多荣誉，陶冶了自己的情操，也或多或少感染着身边的同事们，向前，向上，向善，向好！
遇见，就是万物之间的一种契约，正如准东多晶硅厂办公楼外种植的那片向日葵，枝干葱翠，花盘艳而不娇，挺拔在阳光下，一眼望去，全是向阳的笑脸，心神会不由振奋起来，变得朗阔而温暖。
站在向日葵花田边上，薛万林由衷地感叹道：东方希望就是一片沃土，在这片沃土上奋斗的每一个人，就像向日葵，心系阳光，顺应自然，因地制宜，茁壮成长，正在以昂扬的姿态，拥抱希望，奔赴幸福。
遇见明天，做自信、坚强的东方希望人
有段时间，星星痴迷于音乐，尤其是郑智化的《水手》，有空就要循环听个十几遍。都说听歌听的是心情，迷恋《水手》的那段时间正是星星做个体经营迷茫彷徨的日子，未来在何处、未来何时来，对星星来说，这是一个不敢想的命题......
“总是幻想海洋的尽头有另一个世界，总是以为勇敢的水手是真正的男儿......”
希
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2022年8月第127期
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沉淀
谁又没有过梦想呢？或大或小，或平淡或强烈。星星也是这样，在一腔热血的年纪，放弃了从事8年的锅炉检修专业，投入到个体经营的浪潮，本以为在商海会有一番作为，但却未经得住疫情的考验，“弄潮”的水手面临着大海的干涸，这让星星很苦恼，很迷茫，但也意外的能够有一段时间思考和沉淀。
“我热爱的究竟是什么？”那段时间，星星一直在思考。
沉淀是升华的前置程序，经历了这次的挫折，星星才真正认识自己的初心在何处，自己的热爱是什么。
“回归。”
星星成为了准铝热电厂的一名热电集操工，成为了同事眼中不知疲倦的“永动机”陈老师。
《灯塔》
星星物语
清晰
从陈星星踏入五彩湾这片土地开始，一切都清晰起来了，初心、生活、职业规划、努力的方向，甚至梦想。
心有所想，行动才能有所方向。加入准铝热电厂后，星星没有喊过一句苦累，回归老本行的他工作起来得心应手，秉持着高标准、高要求，他始终坚持“经手的工作，不能凑合，不出差错”，同时他还一直对照师父和身边优秀同事来提升自己的专业素质和业务水平，“我们这个年龄段必须多想一点，多付出一点才能做到比别人好一点。”
希
望
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2022年8月第127期
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热爱
因为热爱，所以要不负热爱。
星星将百分百的工作热情投入到工作中去，凭借专业的技能、不怕苦累的精神，他成为了班组的中流砥柱，处理了一个又一个的难题。
在代理铝7锅炉主值期间，他负责的区域出现了环保壁温超标的异常情况，要知道，如果调整不及时，金属容易发生变形，使金属的使用寿命大大减少，后期就会发生爆裂，轻则机组停运，重则会让高温的烟气、蒸汽烫伤员工！得亏巡检的星星眼明手快，及时发现了现场的异常情况，迅速调整各项参数，保证温度在规定范围内，避免了异常带来的严重后果。
工作中的异常情况时有出现，对星星来说，这既是挑战，更是经验的累积。他十分珍惜这种经历，并全心投入到工作中去，班组安全文明建设，班组消防工作，班组重点工作的跟踪落实，星星干得起劲儿，当然收获也随之而来，优秀员工等荣誉接踵而至，涌向这个生活的“有心人”。
“这不仅仅是我的工作，更是我的事业，是我的梦想。”
星星涌入东方希望人的人潮中，点点星光闪烁，每一位东方希望人都立足岗位、支持企业发展，那么莹莹星光将汇聚成闪闪星河。
希
望
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2022年8月第127期
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董事长在集团四十周年
文化宣讲会讲话摘要
员
工
心
声
2022年8月第127期
老冰棍
我有一段时间，曾经常常怀念儿时的各种玩意：老冰棍、麦芽糖、豆奶、跳房子、集哪吒贴纸。这些在我记忆里，都是极其美味、极其有趣的，都曾让我屡屡想起，流连忘返。
后来，我长大了，经济上和自由上都享有相当大的自主权，例如我随时可以买一整箱老冰棍敞开肚子吃；也可以动动手，眨眼就从网上把哪吒贴纸全套买下来……这时候儿时的玩意儿给我的感觉也不过如此；惟独在记忆上，还有童年时光的存留。这些记忆也许已经流淌进血液里，使我时时反顾。当然，老冰棍、豆奶都是夏天的东西，就和现在的时节一样，知了从泥土里钻出来，又落回土里。
八月的下旬仍旧热的可怜，滚滚热浪倚在微风的尾巴上，攻城掠地。这个季节的光景除去明晃晃的太阳，就还剩青黑的香樟树了。口干舌燥的毛毛虫早已经紧闭呼吸，蚂蚁仍然不停的往来；一团团树冠用力的挺直腰杆，厚厚的叶片紧紧攥住灰尘，摇曳间在地面投下斑斑点点的影子，长时间的进行光合作用让它们哑口无言。广场上的瓷砖干巴着嘴唇，露出一条条缝隙，像是搁浅的死鱼；良久的一阵风使它冒气，人踩上去吱吱嘎嘎作响，鞋底同沙粒一齐发出痛苦的呻吟。这时候旁边树和屋的荫，是最好的庇护所，偶尔的一点凉风便成了自然的馈赠。从蓝天白云到飞鸟池鱼，整个世界都在烈日下寻荫。
然而高温可以挫败成年的我，却无法让那时候的我低头。在这样的情形下，街巷院落，房前屋后，仍引旧散落着我和伙伴的嬉笑声。
“石头剪刀布”
“我赢了，我先来！”
抓石子是一种八九十年代非常普遍的游戏，对我们来说，只需要一块相对平整的地面，自带石子，就可以参与。地面随处可用，至于石子——你可以偷偷拿走家里的麻将充当，也可以精心挑选河边的鹅软石，抑或是直接在地上找几块相同大小的石头。
游戏开始前，先在手上握住所有石子，然后扔出去，仅留一块在手心，随后再抛出手心里的石子，在石子掉落的一瞬间把地面上的石子和空中的石子一同握回手中；最后甭管谁用的是漂亮的鹅软石还是地上的随意捡取的碎石，谁手心的石子多，谁就获胜，公平公正，童叟无欺，绝不歧视。
下午时分，奶奶坐在树荫下，把一根又一根萝卜切成片；我正在屋子里半醒半睡，半饥半饱，口水淌了一大块枕头；三三两两的母鸡在草丛里扒拉着土，小白狗东弹弹，西啃啃地捉虫子。
冰棍儿，又甜又好吃的冰棍儿”
＂老冰棍～＂
迷迷糊糊听见卖冰棍的来了，我翻个身立马来了个鲤鱼打挺，只是还未张口，奶奶便从她的衫里摸出几角钱来。
“来根老冰棍！”
只见小贩翻开厚厚的被子和大棉袄，泡沫箱就露了出来，打开泡沫箱，一股雾气就冒了出来……
三下五除二撕开包装袋，只需快速咬一口，我一整天的暑气和燥热都没有了，这时候只剩一串串笑声和推着自行车远去的冰棒小贩。
从六月到八月，老冰棍横跨了我的立夏与初秋。
多年以后，我丧失了抓石子、捉天牛、粘知了、品冰棍……种种能力，当然，也丧失了抵御夏天的能力。
准铝/彭露
员
工
心
声
2022年8月第127期
一个个沙浪向前涌动着，像—只无形的巨手，将沙漠揭去了—层，又揭去一层。
极尽望去是一片蓝天，一棵树，一株草都没有映入眼帘，这是我对这片荒漠唯一的见解，也见不了网上的那种黄沙漫漫。
我一度不能理解，为什么会有工厂建在这么偏远的地方，光是坐车来的这一路上，就足以让许多人心生退意。当然，还有很多人选择留下来为生活奔波，很不巧，我就是其中一员，在城市生活的几年里，我也抱怨过生活，埋怨过环境，可是到了这真正的荒滩戈壁，一切都被掩埋在心里，大抵是明白了自己的无知罢了。
在这里，我见到了很多同我父亲一样大的中年人，我从他们脸上甚至看到了那种感同身受的疲惫与沧桑。我也知道生活的不容易，谁也没有比谁活得更轻松，却也未曾见过这番场景，这可能就是社会给我上的第一课，这也是我在课本上远学不到的东西。
“再小的个子，也能给沙漠留下长长的身影；再小的人物，也能让历史吐出重重的叹息。”
来到公司里一月有余，这让我更清晰，更直观地认识了这片沙漠的魅力，这不仅是一方沙漠，现在俨然是一方净土。远离了城市，寂寞和孤独是在所难免的，这就是这片沙漠给我上的第二堂课－忍受。
刚从城市的灯红酒绿中还没清醒过来，就投入到这一片孤独里，花一样的年华里，大家都有着一腔热血，一腔孤胆。初生牛犊不怕虎是真；四下无人、举目无亲的孤独也是真。
我们这一代人经常被说年纪与智商不符，这是我们这一代独有的悲哀吧，在这一片一片中，忍受是门大学问。我相信，总有些人会渴望有趣的事情，讨厌呆板无趣的生活。
有本匈牙利小说叫做《会说话的猪》，讲到有一群国营农场的种猪在一起发牢骚，但我总是从反面理解问题，如果连猪都会要求一点气氛，那么作为青春年华的我们，去追寻一些有趣的事情是必不可少的。
碰巧，在这沙漠里，我们找到了那么些个属于我们自己的隐晦的乐趣，在学校的学习，在实践中突然就显得片面和苍白了些许，更甚者，曾经所学的知识都已经还给了老师。
在这里，我面临的一切都是新的，新的学习环境，新的人际关系，新起点。只有做到适应好这里的一切，真正做到“顺势却不随流，明道而非常路”。在能源行业现如今蓬勃发展的大趋势下，选择这一行业，当然要做好充足的准备，实习期间的学习更是重中之重。
通过最近几周的学习，已经慢慢为我们夯实了理论方面的基础，对电厂的工艺流程以及系统有了一个初步的认识和了解。我想，这也是成长的一种魅力。我们应该成长为沙漠中的红柳，倔强，孤勇!
天是蓝的，地是黄的，这里除了蓝黄两色，再也看不到其他的色彩。其实也不尽然，光看下面几张图片，你能想象这是那万顷沙海吗？当然，我是万万没想到的。这无疑是又一个惊喜。
“日暮沙漠陲，力战烟尘里”。这正应着那句话，这不是一般的沙漠。这是王维诗里的沙漠。
我们每个人都当过梦想家，也曾编织过一个又一个美妙的梦，我们的人生都会开一次花，但都不一定会结果，可追梦坚持下来了，我们都成功了。
只要未来可期，今日就值得欣喜！
希望之路
准电/张飞飞
学
习
在
线
2022年8月第127期
刘永行说用人
让普通人才做出一流业绩
摘要
榜样、教师、教练
你要求别人做好，你自己首先要做好， 这就需要你当好精祥。你做了榜样，别人才服你。你不应该只用权力去惩罚人、威胁人，更重要的是用榜样来引导人。当然，榜样的力量也是有限的，因为榜样的行为必须让人看得见、听得见才有作用。要发挥更大的影响力，你必须当好教师和教练。教师的任务是帮助他人成长。在帮助他人成长的过程中，你自己的能力也能得到提升。教练的要求更严格，他要按照法律、制度以及相关规范来进行示范和操作。衡量一个好主管的重要标准，就是看他是否能够不断地帮助身边的人成长，使下属与他一样优秀。这一条主要是针对管理干部和承担着一些管理工作的员工而言的。
我们的收获在其中，随其后，随之而来
我们也是消费者，也需要更多的钱去养家糊口，还要买房、结婚，让生活更好。我们这一方面的利益又怎么实现呢?我们的收获就在“为清费者付出多一点、贡献多一点”之中，井随“为消费者付出多一点、贡献多一点”之后，随之而来。我们的收获不仅仅包括我们的收入，迅包括我们能力的增长、职务的提升、社会影响力的扩大、对社会的贡畅以及受到社会的尊重等等。
释义
一个团队最大的本事不是让一流人才做一流的事，而是让原本不是 一流人才的人的潜能得到充分释放，通过系统培养，让他们在实践中生磨练，让他们成为真正的一流人才，然后做成一流的事。
用普通人才创造一流业绩是刘永行先生有别于他人的一种说法。人才创一流业绩是应该的，用普通人才创造一流业绩才是他所追求的。
东方希望把招聘来的干部，通过价值观的整合和生产实践的培养。增长他们的才干，放手让他们做大事，从而让他们成长起来。自我培养是人才培养最艰难的路，也是最能锻炼人的路。你有一个平台，有好的理念、好的产品，有资金支持，有一批员工，有一套制度，然后把这个公司交给他，信任他，让他来统领这个公司，在实践过程中不断摔打，有一点失误不要紧，但不允许犯同样的错误。做出成绩就鼓励他，让他相信“我是很优秀的，我一定能够把这个事情做好”。慢慢地，他的自信心就被鼓动起来了，做起事情来就会很主动、很投入，工作就能做好，有时会好到连他自己都不相信的程度。
刘永行先生说，我更看重廉洁奉公和努力学习这两点。外行通过努力学习也可以转变成内行，一旦成为内行，他便成了“希望人”。东方希望集团几乎所有的高管都是从基层成长起来的。刘永行先生从来不接受任何高管的离职“威胁”，并且常常会主动地、无情地淘汰高管。他特别指出，对跳槽三次以上的人他一般不予考虑。他认为用高薪留人是错误的，优秀的人一定要高薪，但千万不要用高薪留人。他说，与邪恶相比，抱怨可谓其次。公司内部不可能绝对公正，但只要总体公平就好，东方希望集团提倡不抱怨。
刘永行先生说，做事业必须要有一定规模的资产，但资产多一点少一点对自己的生活没有任何影响。在他看来，通过企业平台提高给国家的税收、给员工的福利并促进社会发展才是最重要的。将普通劳动者培养成为行业领先者、领导者需要大量资产，也在创造更大的社会财富。如果占有了很多资产却不盈利，那就是犯罪。财富是社会发展的一个必备工具，有了财富才可以促进员工成长和社会进步，因此，财富就是平台和工具。财富来自于社会，也应该用之于社会。
END
刘永行说市场
付出多一点、贡献多一点
◆许多企业失败并非是资金不够，也不是技术落后，更不是规模不大，而是没有相对优势，也就是企业没有把生产、经营、销售体系建立在竞争的基础上。
◆不随大流是我的一贯做法，比如说大家都在抱怨市场不规范，其实市场不规范就是商机，因为如果大家都不讲商誉，而我们大讲特讲，我们便鹤立鸡群，便确立了我们的相对优势。反过来，如果大家都严守契约，便显不出我们了。
◆决定企业是否生存的唯一的主宰力量就是客户。我们的利润从哪里来，常第一点是自己省下的，第二点是从客户所得的利润中分到一部分，如果客户赚不到钱，我们就不能分。
◆要把价格波动转化成商机，所有商机都有风险。
◆市场疲软正好锻炼人，正好练内功;因为市场好时你不好练兵，不好进行调整，要保证供应。市场疲软时我们要抓相对优势，抓市场占有率。市场疲软时淘汰对手的代价最小。
◆适度的内部竞争是有益的，它可以促进我们改进管理，最终结果是让客户得到好处，也是一种让利行为。我们抽象来看，自我竞争就是一种自我让利行为，最终给我们的竞争对手增加了压力，促使兄弟公司改进工作，这是其积极意义。
◆没有作长远打算，只想到自己赚钱注定是要失败的。
◆市场经济是买方经济，是竞争经济，是法制经济，是信用经济，是需方经济。民营企业的优势就是市场。
◆好行情后面往往会出问题。
◆市场疲软，我把它看成是于载难逢的好时机。市场疲软你一点都不要担心，它是增强我们相对优势的大好时机，是练兵的大好时机，是加强内部整合的大好时机。
主 编：谢 华
编 辑：杨 立 超
张 玉 梅
苏 柳 燕
设 计：苏 柳 燕
主办单位：准东保障处
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