新员工入职成长手册
New Employee Onboarding Growth Handbook
人力资源部
2023年10月
一切为您的需求服务
Everything serves your needs
序言
员工是公司价值的创造,是构成公司核心的重要组成要素,因此欧时力公司着重人才的培养,为不断注入新鲜血液而广泛开展人员培训及广集贤才。公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进，因而帮助、支持新员工入司的第一天。
公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展的空间。
新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写人生篇章，为使您能更快、更深入地融入到我们的大家庭,我们编写这本小册子，帮助您踏入公司的第一步!
目录
一、序言
二、企业的辉煌发展
三、企业文化
四、入职总流程
五、入职须知
六、办公室工作
七、员工福利
八、试用期指引
九、公司礼仪
十、成功贴士
十一、结束语
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新员工入职成长手册
新员工入职成长手册
企业的辉煌发展
企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。 居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。非居民企业，是指依照外国(地区)法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业。
企业在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者;在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式:独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。
现代经济学理论认为，企业本质上是"一种资源配置的机制"，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的"交易成本"。
现代汉语中"企业"一词源自日语。与其它一些社会科学领域常用的基本词汇一样，它是在日本明治维新后，大规模引进西方文化与制度的过程中翻译而来的汉字词汇，而戊戌变法之后，这些汉字词汇由日语被大量引进现代汉语。(与企业一词在用法上相关与相似的，还有"业务"一词)
在中国大陆计划经济时期，"企业"是与"事业单位"平行使用的常用词语，《辞海》1978年版[2]中，"企业"的解释为:"从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位";"事业单位"的解释为:"受国家机关领导，不实行经济核算的单位"。
较常见的用法指各种独立的、营利性的组织(可以是法人，也可以不是)，并可进一步分为公司和非公司企业，后者如合伙企业、个人独资企业等。还有一种特殊的称呼，是在拍卖法当中描述的，拍卖法中的"拍卖人"指的是拍卖企业，例如:世界华商拍卖人指的是世界华商拍卖有限公司，而不是指某个"人"。
企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓"自负盈亏"意即:自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国企和私企。国企就是属国家所有的企业单位。私企就是属个人所有的企业单位。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
企业文化
企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。 居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。
企业宗旨
企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。 居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国(地区)法律成立
形象定位
企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。 居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。
企业愿景
企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。 居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。
经营理念
企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。 居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国(地区)法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。
管理方针
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入职总流程
1、提交身份证、失业/就业证、计生证等。
2、到人力资料部填写详细的个人资料,方便立档。
3、相片两张，办理工作证及用工手续。
4、人力资源部放录用通知书。
办理报到手续
参加入职培训
接受考核
通过试用期
成为正式员工
第一天上班，不用彷徨，只要熟读：“入职总流程”
一、报到
入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是使员工融入这个团队。
入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有:在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等;另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。
无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。关键是针对培训资源，培训对象等因素特点，将其灵活组合，使其发挥最大效用。
二、公司入职培训
二、公司入职培训
入职培训形式可分为两大类，一类是传统型培训形式，主要有:在职培训、现场培训、讲座培训与程序化教学培训等;另一类是新型培训形式，主要有非正规学习培训、试听化培训、模拟式培训、远程网络培训，户外式培训与咨询式培训等。无论是传统型培训，还是新型培训形式，皆有其优劣性。
三、部门入职培训
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入职须知
入职
须知
公司实行每周五天工作制，工作时间为上午9: 00-12: 30， 下午13: 30-18: 00。 上班必须佩戴工作卡，工作卡是进出门的工具，并且记录您的上下班时间方便考勤，因此上下班记紧在门口“滴”卡。忘带工作卡或忘“嘀” 卡要到前台登记确认，迟到也需“嘀”卡，否则按旷工处理。
上班迟到3次(不含3次)或累计30分钟，扣罚全勤奖;员工外出公干需填写出勤纸，加班填写加班报告书。
工作时间不得擅离职守、不大声喧哗，不影响他人办公，工作场所讲普通话。办公区内不得吸烟、吃东西、看报、会客。
员工应该注意自己的衣着和仪表，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
早晨上班，与同事相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等用语。接电话应在铃响三声内接起电话,，接电话时应致以“您好，XXX 部XXX，通知要简明扼要，并备纸，做好记录，尽量放低声音，以免影响他人工作。
上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍。下班后离开办公室时，请注意关闭自已的计算机、电灯、空调、门窗，并把台前文件放置妥当，以防止遗失、泄密，最后把椅子放回办公台下。
熟记公司图则
部门
职能
人力资源部：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
资讯部：XXXXXXXXXXXXXXXXXX
推广部：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
设计部：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
总经办：XXXXXXXXXXXXXXXX
零售部：XXXXXXXXXXXX
商品管理部：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
财务部：XXXXXXXXXXXXX
乘车
路线
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办公室工作
1、注重信息收集与调研，做好综合协调工作，为领导决策提供意见和建议。
2、负责公司会议、活动的筹备、组织、接待工作，做好会议记录、纪要。
3、负责文件的收发、批处、印章和文秘档案的管理工作。
4、负责草拟半年、年度工作计划、总结和领导讲话。
5、为产业系统的党务管理、党风廉政建设和员工的年度考核做好事务性工作。
6、负责公司的人事管理、考勤、职工培训、人力资源开发和福利慰问。
7、负责公司宣传报道工作及信息化平台的建设、管理和维护。
8、负责公司办公资源的调配、房屋设备的维护以及安全保卫。
9、负责公司用车、用餐、出差登记的审核及其他后勤保障。
10、完成公司领导交办的其他工作任务。
11、工作时间不上与工作无关的网站。
12、工作时间不下载和阅读与工作无关的文件。
13、工作时间内不要观看与工作无关的视频文件。
14、为保证计算机资料的安全，不要在计算机中安装电脑游戏。
15、工作期间不要使用微信或QQ聊天。
16、公司拥有内部网络，一般性的通知都会通过公司系统发送。
座位由所在部门统一安排
员工福利
员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 垫局婆府福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因妹辨签才，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
福利适用:所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
1、体检
：公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
2、其它健康保险
在员工的综合福利规划中还包括:员工人身保险和员工医疗保险福利。
员工人身保险:人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;
员工医疗保险:员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。
3、健身俱乐部
公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格，健身俱乐部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多种项目。
4、社会保险 ： 为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。
5、住房公积金 ：为员工办理住房公积金等相关手续。
6、员工协助计划
员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。
试用期指引
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转正过程
培训
试用期后考核
拟写自我鉴定
部门主管评估
转正
试用期规定
劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。
用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。但劳动者应注意以下事项：
第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。
第二，试用期最长不超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
第三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。
根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
文件保密
第一条:为维护公司发展和利益，保守公司秘密，制定本制度。
第二条:在对外交往和合作中，须个性注意不泄漏公司秘密，更不准出卖公司的秘密。
第三条:全体员工都有保守公司秘密的义务。
第四条:公司秘密是关系公司发展和利益，在必须时间内只限必须范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项:
1、公司非向公众公开的财务证券状况银行帐户帐号;
2、专有生产技术及新生产技术;
3、公司经营发展决策中的秘密事项;
4、人事决策中的秘密事项;
5、招标项目的标底合作条件贸易条件;
6、重要的合同客户和贸易渠道;
7、其他董事会或总经理确定应当保守的公司秘密事项。
第五条:非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。
第六条:公司秘密应根据需要，限于必须范围的员工接触。
第七条:属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。
第八条:接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听、刺探公司秘密。
第九条:记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人务必妥善保管。如有遗失，务必立即报告并采取补救措施。
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公司礼仪
礼仪是企业文化的重要内容，也是企业形象的主要附着点。为更好地展现良好健康的企业形象，规范员工日常行为举止，提高员工综合素质和修养，特制订本员工礼仪规范。
一、仪容仪表
(一)头发:男女均应保持头发清洁、整齐。
(二)胡子:不宜留胡子，应每日剃须。
(三)女性员工鼓励化淡妆，修饰得体，妆容应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
(四)上班时，要保持精神旺盛。
二、着装礼仪
(一)在工作时间，员工须佩带公司统一制发的胸卡(除特殊岗位人员外)。
(二)着装要端庄、整洁、合身、符合职业形象。
(三)正式社交场合要求特殊着装的，应按要求着装。
(四)正常工作时间不允许穿拖鞋。
三、仪态礼仪
(一)见到公司上级领导要主动问候，若在公共场合应起身问候。
(二)会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
(三)上班时，不能跷二郎腿。
(四)进入别人办公室，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，应回手轻关门、进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话。如有急事要打断说话，也要把握好机会，而且要说:‘“不好意思，打扰了。”
(五)在通道、走廊行走时要放轻脚步。无论在公司，还是在访问的单位，在通道和走廊里均不能边走边大声说话，更不能唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到同事、客户要礼让，不能抢行。
(六)在公共场所，要文明用语。
四、电话礼仪
(一)员工接听外部电话，必须使用标准用语: “您好!XX集团”;接听内部电话，标准用语为:“您好! 我是xxx”。要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别。通话简洁得体，不得在电话中聊天，通话音量适度，不可影响他人工作。
(二)代接电话应做好记录，并及时转告有关人员。
(三)在与客户会谈、用餐时，有来电要接时，应说“对不起，我接- -下电话”。要长话短说，尊重现场客户的交流优先权。
(四)电话铃声超过五声未接电话，要礼貌性地解释原因。
(五)与他人进行电话沟通时，待对方挂完电话后才可挂断电话。
五、接待礼仪
(一)在约定接待时间内，尽量不缺席、不迟到，如遇特殊情况要提前做好解释。
(二)与客户交谈时要注意讲话语气，不宜距离太近，不宜用过大的手势，不宜用手指人。
(三)接待客户时应主动、热情、大方、得体，但不要过于热情。
(四)对到访公司的客户，要及时安排茶水，礼貌接待。
(五)客户离开时，原则上要送到电梯门口或楼梯口。
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六、社交介绍礼仪
(一)无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍，应谦虚、诚实。
(二)初次见面应先自我介绍。
(三)直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。如难以判断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司与其他公司的关系上，应把本公司的人介绍给对方公司的人。
(四)男女间的介绍。应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时，若女性年轻，可先把女性介绍给男性。
七、握手礼节
(一)与他人握手时，要用右手握手，目光注视对方，微笑致意，不可心不在焉、左顾右盼，不可戴手套与人握手。
(二)握手要有先后顺序，一般讲究“尊者决定”，即待女士、长辈、已婚者、职位高者伸出手来之后，男士、晚辈、未婚者、职位低者方可伸出手去呼应。若一个人要与许多人握手，应是先长辈后晚辈，先主人后客人，先上级后下级。
(三)男性和女性握手不要全部握着对方手掌，以二分之一为宜!
(四)必须站立握手，以示对他人的尊重、礼貌。
(五)握手的时间，一般不宜超过3秒。
八、名片礼仪
(一)名片应先递给长辈或上级。
(二)把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。
(三)接对方的名片时，双手去接，拿到手后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起。如遇对方名片有难认的文字，马上询问。
(四)对收到的名片应妥善保管，以便联系。
九、网络礼仪
(一)应定期查看、回复和整理邮件。
(二)发送邮件时，用语要规范礼貌且留言通知。
(三)未能及时收看或未回复邮件者，应向对方表示歉意。
(四)回复邮件，要有尊称，用语要规范、礼貌。
十、电梯礼仪
(一)进入电梯，应面朝电梯门站立，不大声喧哗。
(二)陪同客人乘电梯，若电梯内没有人，应在客人之前进入电梯，按住“开”的按钮，再请客人进入电梯，到楼层时，应按住“开”的按钮，请客人先出。若电梯内有人，则无论上下，都应请客人优先。.
(三)上下人工楼梯时，要靠右侧走且不能奔跑。
十一、会议礼仪
(一)参会人员要严格遵守会议时间，不得迟到、早退。如应特殊情况不能参会，须在会前向会议召集人请假，批准后方可不到会。
(二) 参会人员在会议开始之前，应对手机作消声处理;会议进行中，无特殊情况不得接打电话。
(三)会议进行中，不得抽烟，不得随意走动，交谈，如确需离开的，须征得主持人同意后方可离场。
(四)会议主持人在 会前要明确会议主题、时间、地点、参会人员，如有特殊要求，均要及时通知参会人员。
(五)会中座谈， 不要随意插话，要等他人发言结束后发表自己的意见。
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十二、使用公物礼仪
(一)公司物品不能粗蛮对待，挪为私用。禁止在办公家俱上乱刻、乱画、乱写、乱贴。
(二)对各类电器、水电开关使用后要及时关闭。
(三)借用他人在用公物，不得随意拆卸、改装或转借，若出现故障应及时上报，使用后应送还或归放原处，丢失须照价赔偿。
(四)未经同意不得随意翻看同事文件、资料等。
(五)非操作人员不得擅自操作或使用公司有关设备、器具。
十三、用餐礼仪
(一)用餐应在指定用餐区内，办公区内禁止用餐。
(二) 用餐时应保持餐区安静，不得喧哗。用餐完毕，桌面应清除干净。
(三)取餐时要自觉排队，遇上级领导、来宾要礼让为先。
(四)厨房工作人员要做到净菜净饭上桌，保持各种餐具及环境净洁。
十四、驾驶员礼仪
(一)为客人或高管领导服务，要及时做好开车门、关车门、拿行李、下雨撑伞等基本服务动作，如需接机，要提前了解清楚具体联系方式，以免耽误接机。
(二)上车首先打招呼、问候，如: XX早上好! xx下午好! XX晚上好!或你好!等问候语。自己系好安全带后，提示同行人员系好安全带。
(三)下车时要道别，如: XX再见! XX请慢走!
(四)不能在车内吸烟。
(五)不能摇下车窗吐痰、扔杂物。
(六)行车时确需接打手机，应先停车或放慢速度，并说“对不起”。
(七)车辆内外要保持干净，车内不能有杂物、异味。
(八)领导与客人在车上谈话，要做到不该听的不听，不该说的不说，不该问的不问，更不能随便插话或打断谈话。
(九)不得与客人闲聊有关公司重大内容的话题，更不得在车内听到公司领导谈话内容后，泄露于他人。
(十)行车时，要营造一个舒适、平稳的乘车环境。
(十一)不熬夜、不疲劳驾驶，时刻保持良好精神状态，确保行车的安全。
(十二)在岗期间，严禁喝酒。
十五、前台礼仪
(一)执勤中如遇客人或高管领导进公司，要快速上前开门，并打招呼、问候，如“X总，您好!”等问候语;雨天应主动前去撑伞引进;贵宾车辆按指定车位指挥入位:贵宾乘坐电梯时，应提前打开梯门让其入梯，并告知X总在哪层的哪个房间。
(二)公司员工或客人进出前台，如有较多货物进来，应主动前去帮忙。
(三)要求来客登记时，应说“麻烦您登记一下”: 如遇对方不友好时说“请配合一下我，这是我的工作”"。
(四)站立值勤时，应直腰、挺胸，保持身体端正，切勿东歪西斜、依墙靠壁、两手叉腰或抱胸。
(五)值勤期间，坐姿要舒展、自然和大方，不得在上班时间睡觉。
(六)为客人指引方向时，要手臂伸直，手指自然并拢，手掌向上，切忌用一根手指指点。
(七)在递给客人东西时，应用双手恭敬地奉上，切忌漫不经心地处理或用手指或笔尖直接指向客人。
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十六、办公环境
在工作时间内:
(一) 不得在办公区内大声喧哗、追逐、嘻戏、上网聊天。
(二)不得在办公区内进行娱乐活动。
(三)不得玩计算机游戏。
(四)员工之间要互相尊重,，团结协作，不说不利于团结的话，不做有损于团结的事。
(五)在办公室场所， 讲话要优雅，不要讲粗话。
(六)员工应合理使用 个人的办公位，保持桌面和周围环境的整洁。
(七) 办公桌上材料摆放整齐，不得随意张贴与工作无关的资料。
(八)员工使用的毛巾、 雨具等私人用品，应妥善放置，不得随意挂靠或搁置在办公区内。
(九)员工应按规定 处理各类废弃物，茶叶渣及废弃物应放入垃圾篓内，切勿倒入卫生间，以免堵塞管道。
十七、安全保卫
(一) 员工应自觉维护治安安全，对在办公区内发生的有损公司安全的行为，每个员工都有责任加以制止。
(二)保安人员如遇紧急情况首先要报警，然后按紧急电铃，同时关好门保护好自己，不得上前与之拼搏。晚班人员要随时查看监控和做好晚间巡逻工作，交接班要做好签名移交登记手续。
(三)员工须妥善 保管工作中形成的或使用的各类文件、资料，外出工作或下班时应妥善存放好贵重物品和重要文件。
(四)保安人员要对夜间出入人员登记。
(五)未经许可， 不得随便翻阅同事的工作夹、笔记本、电脑、抽屉或其他物品，更不要随便拿走。
(六)下班离开办公室时， 使用人应关闭设备电源，最后离开办公室的人员应负责关好灯、门、窗、空调和室内电源。
十八、作息
(一)员工必须自觉遵守考勤制度，严格执行公司的打卡制度。
(二)员工在岗应认真工作，不得擅自打完卡离岗。
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成功贴士
重要与紧急:时间管理
优先顺序=重要性x紧迫性
在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。
对工作要有前瞻能力， 防患于未然，如果总是急于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。
| 紧急 | 不紧急 | |
| 重要 | 紧急状况迫切的问题限期完成的工作你不做其他人也做不成 | 准备工作预防措施价值观的澄清 |
| 不重要 | 许多迫在眉睫的急事符合别人期望的事 | 浪费时间逃避性活动 |
品格的成熟铸就事业的成功
种下品格，收获命运！
一个人的命运，很大程度上取决于他所具备的品格，好的品格使人立于不败之地，不好的品格会把人从将要成功的神坛上拉下来。而对于成长中的新人来讲，尽快铸就成熟的品格才能实现成功的事业，优秀的产品及服务才能实现“客户的梦想”，从而赢得顾客，赢得市场，取得成功，收获美好的命运。
如何面对批评:挨批是进步的种子
人类并不是生下来就有高度智慧，而是要经过长时期学习过程的，任何一个公司的新进职员甚至连电话都不会打，这时主管或同事加以指导，于是自已往往觉得太麻烦别人，为了早日脱离而努力学习，渐渐学到做事的技巧，对公司也就有了贡献。
换一种情形，如果没有人责骂，没有人来教导的话，新进人员虽然多多少少有些进步，但容易以为自己有相当成就，而疏忽了努力，一辈子也就在浑浑噩噩中过去，对自己，对公司都有没有好处，对社会更无所贡献。
一个人在应挨批时。就不庭该躲避意骂而具要能虞心接爱，深奴自省是年轻人都应接爱这种魔炼，这是成长过程中最实在的人生体验。
能有这样的认识，就会觉得主管和前辈是在关心我，照顾我，才有这种指责，于是感谢与喜悦之情就油然而生，以后更能积极地自动请求指示和教益。
创新是公司的核心竞争力
创新是围绕提高核心竞争力来说的。一切无益的，花花绿绿的所谓创新，是幼稚的表现。有些人劣根性之一就是永远不愿规范。盲目创新是他们不灭的灵魂。有人老是想这个会了，再搞搞那个。如果推行规范化管理后，创新精神仍是压也压不住的火花，那时的创新就不象以往那么幼稚了，而是有序的，有实际价值的。
如果我们要进入一个全新的人类未曾涉足的领域进行创新，对公司已拥有的经验、技术，乃至可以向发达国家学习的技术，不能充分利用，或利用率低于70%，不仅不叫创新，而是浪费，它只会提高开发成本，增加产品的风险性。如果说我做的项目，全部都是我想出来的，未利用别人的成就，这种人一定不能算有创新精神。
创新必须以提升企业核心竞争力为中心!创新必须是要创造价值！
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本办法自公布之日起施行
本办法由集团人力资源部负责解释
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