第四季度季刊

NO.04

● 人才

● 科技

● 园区

2022年4季刊

总第04期

山西太原人力资源服务产业园作为山西省首家人力资源服务产业园，在国投人力公司和海创院的共同努力下，积极探索实践“人才+科技+园区”的高质量发展路线，坚持经济、人才、科技效益三位一体的发展方向，着力引入高层次人才与硬科技项目，提供全方位科创服务与一揽子人力资源服务，致力于打造全国区域性高端人才聚集地。

园区共3.6万平方米，具有“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育市场”等功能，分为多功能服务区、人才招聘区、全人才产业链区、人才+科技区、创新孵化区五大功能服务区。提供人力资源企业集群、产业示范引领高地、人才引进汇聚平台、公共就业服务窗口、产业创新创业基地、人力资源数据中心、人力资源高端论坛、新经济商业样板八大功能。目前已入驻省内外优秀企业近40家，与多家院士团队及国家级人才团队达成对接合作。

园区按照省委、市委全方位推动高质量发展的总体要求，采取“人才+科技+园区”的思路方向，努力打造“立足太原、引领全省、深融中部、辐射全国、走向世界”的区域性人力资源、科技创新聚集高地和人才培养、人才储备蓄水池，努力成为全国一流并与国际接轨的国家级人力资源服务产业园区，为引领带动山西中部城市群高质量发展聚智赋能。

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为入驻园区的人力资源服务企业提供配套服务的机构

       主要包括国家级、省级高层次人才领军的科技创新企业；符合太原市核心主导产业，在主板、中小板、创业板、科创板上市的科技型企业，以及未上市的行业龙头企业和隐形冠军；创新能力强、发展潜力大、产业前景好的科技型中小微企业。

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19  山西太原人力资源服务产业园“因聚而生 开放共享”招商推介会（广州站)成

一线

报道

太原市人大常委会执法检查组莅临产业园进行《山西省优化营商环境条例》执法检查

11月9日，太原市人大常委会执法检查组莅临产业园进行《山西省优化营运环境条例》执法检查。太原市人社局党组书记、局长胡建林及其他相关领导、太原市公共就业服务中心和山西太原人力资源服务产业园相关负责人陪同检查。

执法检查组一行深入产业园人力资源数据驾驶舱、一站式综合服务窗口、公共就业服务大厅等区域进行实地查看，随机走访了蓝泰人力、天坤控股、大瀚人力、山西一览和红马甲集团5家园区入驻企业，详细了解了产业园运行服务情况、入驻企业经营情况等。

下一步，产业园将深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实党中央及省委、市委决策部署，主动担当，优化营商环境。全力打造“三无”“三可”的产业园营商环境，努力打造办事程序最简、流程最优、效率最高、服务最好的产业园营商环境，助力太原市营商环境进入全国第一方阵，为推动市场主体发展贡献力量，助力经济高质量发展。

 一线报道

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省级人力资源服务产业园评估考察专家组莅临产业园进行评估考察

一线报道 

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12月7日，省级人力资源服务产业园评估考察专家组（以下简称专家组）莅临山西太原人力资源服务产业园召开座谈会议并进行现场考察。太原市人社局三级调研员段晓宇及其他相关领导、山西太原人力资源服务产业园相关负责人陪同考察。

座谈会上，省人社厅流动管理处处长王小园对省级产业园评估认定的相关情况进行了详细介绍。市人社局三级调研员段晓宇对产业园的项目背景、建设思路和发展规划等内容进行介绍。园区相关负责人从产业园基础设施建设、产业集聚、配套政策和科技项目引进等方面对产业园运营情况进行了详细汇报。随后，专家组对汇报材料进行审查询问。

会后，专家组对照《省级人力资源服务产业园管理办法（试行）》及产业园申报材料在产业园开展了现场考察工作。专家组一行参观了一楼党建会客厅、党建放映厅，对园区非公党建工作表示高度认可。在一楼人力资源数据驾驶舱听取产业园平台功能、企业入驻数据等介绍，结合智能大屏查看全市人力资源产业实时数据，详细了解园区人才地图中人才库、职位库和企业库的具体数据情况。之后，专家组随机走访一览、红马甲集团2家园区入驻企业，企业相关负责人向专家组介绍了企业的经营状况、人才分布及未来发展方向等内容。

创建省级人力资源服务产业园，可以发挥人力资源服务业在促进社会化就业、服务经济社会发展等方面的作用。山西太原人力资源服务产业园将认真听取此次专家组给予的指导意见，提高认识，持续优化，切实将专家组的意见和建议贯彻落实到园区建设、运营的各个环节中去，不断提高太原人力资源服务产业园服务的水平和能级，以服务就业优先战略、人才强省战略、乡村振兴战略为目标，进一步推动集聚发展，优化人力资源配置，服务经济社会发展。

2022太原人力资源服务创新发展论坛在产业园成功举办

12月20日，2022太原人力资源服务创新发展论坛在山西太原人力资源服务产业园举办,全国人力资源服务行业专家学者、全国知名人力资源服务机构代表齐聚云端，为人力资源服务创新发展出谋划策。

2022太原人力资源服务创新发展论坛的主题为：新时代、新征程、激发全方位推动高质量发展新动能。本届论坛旨在深入学习贯彻党的二十大精神、全面落实省委十二届五次全会、市委十二届三次全会精神，加速提升山西人力资源服务业综合实力，加快推动太原全方位高质量发展，为全面再现“锦绣太原城”盛景聚智赋能。

国投人力资源服务有限公司董事长孟书豪、北京海创产业技术研究院执行院长谭慷、万宝盛华集团中国区荣誉总裁张锦荣、中国人事科学研究院人力资源市场研究室主任田永坡、北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈、山西人力资源服务行业协会党支部书记邱志峰，分别通过视频形式进行交流研讨。山西省人社厅、太原市人社局人力资源相关部门、行业协会负责人，省市人力资源服务机构、企业代表，各县（市、区）人社局相关负责人参加论坛。

论坛围绕“加快数字化建设步伐 助力人力资源服务创新发展”“ 人才+科技在太原全方位推动高质量发展中的运用”“新时代人力资源行业发展融合之路”“夯实全面建设社会主义现代化国家的战略性支撑”“ 把握人力资源服务高质量发展新机遇”以及“关于如何助推山西人力资源产业高质量发展的思考”等话题，进行了深入探讨，进一步明晰了人力资源服务业创新发展方向，对于促进人力资源服务业产业聚集、壮大产业人才、加强产业园提档增效、推动人力资源服务业纵深发展等，提供了积极有效的建议与方案。论坛以视频方式进行，通过“国聘” 直播矩阵平台全程直播，吸引56万人在线观看。

 一线报道

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一线报道 

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2022年12月9日，太原市人社局三级调研员段晓宇，山西太原人力资源服务产业园首席顾问吴建设，产业园运营代表、山西海创新时代科技公司总经理张乾、副总经理朱宁一行，就推进高端人才项目落地、高科技产业园建设工作赴晋源区调研交流。晋源区副区长王彤，晋源区人社局、促投局、科技局、商务局、人才发展中心等相关领导出席。

太原市人社局、山西太原人力资源服务产业园赴晋源区调研高端人才项目落地、高科技产业园建设工作

 一线报道

山西太原人力资源服务产业园官网正式上线

经过精心准备和技术人员的不懈努力，山西太原人力资源服务产业园官方网站终于华丽亮相，网站地址：https://www.tyhrsip.com/。

产业园官网设计简洁、美观，设计风格采用长滚动页面设计和栏目板块化设置，由“园区介绍”、“新闻动态”、“信息公告”、“入驻企业”、“人才招聘”、“园区入驻”、“联系我们”七个板块组成。

进入产业园官网首页，首先看到的是十二张滚动播放的高清大图，向下滑动便可以看到园区介绍、新闻资讯、入驻企业以及园区入驻，并可以一一点击进入，查看图片和介绍等具体内容。

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党建

动态

10月16日上午10时，党的二十大盛会在京召开。为深入学习、贯彻、宣传党的二十大精神，山西太原人力资源服务产业园运营办和太原市公共就业服务中心工作人员在产业园一层路演大厅集中观看党的二十大开幕会，认真学习习近平总书记代表第十九届中央委员会向大会所作的工作报告。

习近平总书记在二十大报告中强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

会后，全体工作人员逐字逐句、反复研读二十大报告，提高政治觉悟和思想认识。大家一致认为，习近平总书记所作的工作报告思想深刻、内涵丰富、凝聚人心、催人奋进，听后深受鼓舞、倍感振奋。报告对党和国家各项事业发展作出了全面系统的部署，适应了时代新要求和人民群众的新期盼，提出了具有全局性、战略性、前瞻性的行动纲领，是党团结带领全国各族人民在新时代继续奋勇前进的宣言书和指南针。

接下来，山西太原人力资源服务产业园将把学习贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，认真学习好、领会好、宣传好、贯彻好党的二十大精神，自觉把思想和行动统一到党的二十大提出的重大战略部署和对人才工作的要求上来，开创新局面，展现新担当。

 党建动态

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二十大精神专题交流研讨会在山西太原人力资源服务产业园成功举办

为深入学习贯彻党的二十大精神，落实习近平总书记关于青年就业工作的重要论述，做好党的二十大精神青年化阐释，11月4日，学习贯彻党的二十大精神专题交流研讨会在山西太原人力资源服务产业园成功举办。太原市青年联合会、迎泽区青年联合会、太原市公共就业服务中心、山西省人力资源服务行业协会以及山西太原人力资源服务产业园（以下简称产业园）共同参加本次学习交流活动。

专题研讨会采取集中学习、报告解读、交流研讨相结合的形式。在集中学习中，大家逐字逐句学习党的二十大报告的重点内容，认真学习习近平总书记重要讲话精神，深入理解内涵，精准把握外延，对党的二十大报告精神有了更深层次的理解和认识。

随后参会嘉宾分别介绍了自己的工作内容和学习二十大报告的心得体会。大家深刻感到，党的二十大在政治上、理论上、实践上取得了一系列重大成果，内容丰富、博大精深、意义重大、影响深远。要坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；要把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质，知其言更知其义，知其然更知其所以然，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，用以武装头脑、指导实践、推动工作；要把握中国式现代化的中国特色和本质要求，深刻理解全面建设社会主义现代化国家战略布局的科学性和必然性，全面把握党的二十大作出的各项战略部署，迎难而上，坚定向前，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青年的力量。

最后，各参会嘉宾实地参观了产业园一层展厅、二层公共就业服务窗口和招聘区，听取园区发展思路、建设亮点、目标愿景等介绍。

产业园今后将继续开展二十大学习交流活动，切实担负起学习宣传党的二十大精神的政治责任，谋求二十大精神落地落实，坚持实字当头，干字为先，将二十大精神运用到实际工作当中去，推动太原市人才工作迈上新台阶。

党建动态 

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为深入学习贯彻党的二十大精神，11月2日下午山西太原人力资源服务产业园党支部联合山西省人力资源服务行业协会党支部集中学习了《中共中央关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定》及《中国共产党第二十次全国代表大会在京闭幕 习近平主持大会并发表重要讲话》。通过认真阅读原文、深思品悟原理，深入领会党的二十大重要精神，努力将党的二十大精神转化为人才工作高质量发展的实效。

学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务，山西太原人力资源服务产业园将以多种形式，整合各类资源，带领园区入驻企业继续全面深入学习习近平总书记在中国共产党第二十次全国代表大会上所作的报告，认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，结合太原市人才工作实际情况，制定创新发展举措，发挥产业园优质资源聚集效应，为建设人才高地发挥新动能，助力再现“锦绣太原城”盛景。

山西太原人力资源服务产业园收听收看追悼大会 沉痛哀悼深切缅怀江泽民同志

12月6日，党中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央军委在北京人民大会堂隆重举行江泽民同志追悼大会。

上午10时，追悼大会开始，产业园参加追悼会的全体人员，身着黑衣，肃立默哀，深切缅怀江泽民同志的丰功伟绩，充分表达对江泽民同志逝世的悲痛和哀悼之情。

随后，大家认真聆听了习近平总书记致悼词并向江泽民同志深深三鞠躬。会后，大家表示，江泽民同志的革命精神和革命风范永远铭刻在我们心中，永远教育和激励我们前进。我们要在以习近平同志为核心的党中央领导下，继承江泽民同志的遗志，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗！

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学习贯彻党的二十大精神 凝聚奋斗新征程磅礴力量的活动在产业园成功举办

12月9日 ，山西太原人力资源服务产业园学习贯彻党的二十大精神，凝聚奋斗新征程磅礴力量主题活动成功举办。山西省重大人才工程专家联谊会多位专家、太原市专家协会会长、园区内部分入驻企业代表、山西太原人力资源服务产业园负责人出席会议。

会上各参会代表认真学习了党的二十大报告，报告中首次把教育、科技、人才独立组成板块，用“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”三个第一，强调了深入实施“科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。山西省重大人才工程专家联谊会、太原市专家协会、太原人力资源服务产业园深耕各类人才服务工作，未来，我们也将继续做好院士、国家重大人才工程专家等各类人才的对接服务工作，用实际行动践行人才强国战略、创新驱动发展战略。

活动后，参会专家、企业代表们还观看了园区宣传片，了解了园区发展建设情况。未来，联谊会将积极和产业园共同了解地方产业、企业所需的高层次人才、科技项目，通过精准对接，加速知识传播，推动科技成果转化，提升产业效能，奋进新征程，建功新时代，为山西省、太原市发展建设贡献智慧和力量。

“学习二十大 落实高质量发展”专题党课在产业园成功举办

12月12日，“学习二十大 落实高质量发展”专题党课活动在产业园成功举办。本次活动由山西太原人力资源服务产业园第一、第二联合党支部、北京职业经理人协会、太原职业经理人协会和阳泉职业经理人协会联合主办。

党课采取“线上+线下”的方式进行，通过平台进行在线讲授、学习和交流。党课由梁桐栋和王志钦两位老师分别以《继往开来二十大》《中国式现代化》为题，结合自身所学、所思、所感、所悟，为大家亲身进行讲授。之后党员代表们结合自身工作实际，积极踊跃的进行交流和分享。

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。通过此次党课，能更深刻领会党的二十大重大意义、丰富内涵、精神实质和实践要求。产业园将全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定不移把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央决策部署上来，充分发挥园区优质资源集聚效应，切实为推动高质量发展汇聚强大人才力量。

党建动态 

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园区

动态

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山西太原人力资源服务产业园“因聚而生 开放共享”招商推介会（广州站)成功举办

10月27日，山西太原人力资源服务产业园“因聚而生 开放共享”招商推介会（广州站）在广州成功举办。本次招商推介会由山西太原人力资源服务产业园（以下简称产业园）主办，山西省人力资源服务行业协会、广州人力资源服务协会协办，中国人才交流协会进行了全程指导。

此次招商主要面向广州市的优质人力资源服务企业，积极推进相关企业落地山西太原，入驻产业园区。参加活动的有广州红海人力资源集团股份有限公司、广州欢创人力资源集团有限公司、广州市南方人力资源评价中心有限公司、广州市友谊对外服务有限公司、广州三社人力资源有限公司等多家广州本土企业。

中国人才交流协会秘书长丁国杰在招商推介会上致辞。山西省人力资源服务行业协会党建指导员邱志峰对本次招商推介会的成功举办表示热烈的祝贺，山西省人力资源服务行业协会副会长米骏敏和广州人力资源服务协会秘书长刘丽分别介绍了山西省及广州市人力资源服务行业发展现状，均表示将与产业园一道，携手打造太原人力资源服务行业新高地。

在座谈交流环节中，各参会企业代表介绍了各自主营业务、发展规划、营收情况等，了解了园区内公共就业服务配套情况，就太原市人力资源服务行业发展现状、太原市用工单位体量、用工现状等与产业园负责人进行了深入交流，并表达了浓厚的合作意向。

园区动态 

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“因聚而生 开放共享”招商推介会（天津站)在产业园成功举办

山西太原人力资源服务产业园于10月19日举行“因聚而生，开放共享”招商推介会，以线上座谈的模式与天津市人力资源服务企业进行交流。本次招商推介会由中国人才交流协会指导，山西太原人力资源服务产业园主办，山西省人力资源服务行业协会协办。

本次招商主要面向的是天津市的优质人力资源服务企业，积极推进天津市优质人力资源服务企业落地山西，入驻山西太原人力资源服务产业园。招商推介会共邀请了包括天津天保人力资源股份有限公司、海河人才、天津滨海概念人力信息科技有限公司以及北方测评（天津）人才发展有限公司等优质人力资源服务企业参加。在线上座谈交流中，山西太原人力资源服务产业园招商负责人介绍了产业园的基本情况、优势以及相关政策。天津市人力资源服务企业代表与产业园负责人进行了深入的沟通交流，了解了山西太原人力资源服务产业园的平台优势和扶持政策，并表达出浓厚的合作意向。

“因聚而生 开放共享”招商推介会（深圳站)在产业园举办

12月9日，山西太原人力资源服务产业园举行“因聚而生，开放共享”招商推介会（深圳站），以线上座谈的形式与深圳市人力资源服务企业进行交流。本次招商推介会由中国人才交流协会指导，山西太原人力资源服务产业园主办，山西省人力资源服务行业协会协办。

本次招商主要面向深圳市的优质人力资源服务企业，积极推进深圳市优质人力资源服务企业落地山西，入驻山西太原人力资源服务产业园。招商推介会邀请深圳人才集团等部分优质人力资源服务企业参加。在线上座谈交流中，山西太原人力资源服务产业园招商负责人介绍了产业园的基本情况、优势以及相关政策。深圳市人力资源服务企业代表与产业园负责人进行深入的沟通交流，了解了山西太原人力资源服务产业园的平台优势和扶持政策，并表达出浓厚的合作意向。

 园区动态

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园区动态 

2022年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场线上招聘活动在产业园成功举办

11月7日，2022年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场线上招聘活动在产业园成功举办。本次活动由太原市人力资源和社会保障局主办，太原市公共就业服务中心、山西太原人力资源服务产业园和山西招聘网共同承办。

本次直播招聘活动有山西厚生新材料科技有限公司、鸿泰鼎石资产管理有限责任公司太原分公司、山西科信源信息科技有限公司、海纳半导体（山西）有限公司和山西沉香信息科技有限公司5家优质企业面向高校毕业生进行线上招聘。直播招聘过程中，企业招聘负责人分别对企业概况和招聘需求进行了详细介绍，岗位涉及机械技术员、人事专员、车险销售主管、售前工程师、品质工程师等多个行业领域。整个直播招聘活动持续了将近1小时，直播观看量达到1.37万人次。

此次活动旨在深入学习贯彻党的二十大精神并以二十大精神为指引，进一步落实就业优先战略，为高校毕业生和用人单位搭建优质求职招聘的对接平台，积极推动高校毕业生等群体在秋季招聘中实现更高质量的就业；深入实施人才强国战略，创新驱动发展战略，坚持尊重人才，努力开发高校毕业生和用人单位对接的新渠道，为高校毕业生持续不断输送优质岗位，切实满足高校毕业生等群体的就业需求，助力高校毕业生实现先就业、优就业。

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 园区动态

2022山西·太原人才智力交流大会“云洽谈”系列活动——高层次人才需求发布和对接洽谈会（首场）在产业园成功举办

11月9日，2022山西·太原人才智力交流大会“云洽谈”系列活动——高层次人才需求发布和对接洽谈会，以线上直播形式在产业园五层多功能会议厅成功举办。本次活动由山西省人力资源和社会保障厅主办，山西省就业服务局承办，各市人力资源和社会保障局、山西省人力资源市场和太原人力资源服务产业园协办。活动旨在全面贯彻落实二十大精神和习近平总书记考察调研山西重要指示，深入落实人才强国战略，大力实施新时代人才强省战略，为山西省全方位推动高质量发展提供人才智力支撑。

活动围绕“聚引新时代英才 助力高质量发展”这一主题，坚持政府提供交流平台、市场自主配置人才资源，重点围绕山西省产业发展布局和人才引进需求，采用“互联网＋”就业服务模式举办活动，突出高层次技能人才需求发布对接，突出高校毕业生、高技能人才等群体招聘洽谈等，大力宣传山西省就业创业政策和人才政策，为企事业单位引进高层次人才和促进高校毕业生等重点群体就业创业搭建平台，为山西省全方位高质量发展聚引英才。

本场活动，山西大学、太原理工大学、中北大学、山西农业大学、山西医科大学、山西师范大学、山西财经大学、太原科技大学、山西白求恩医院、山西省人民医院、山西医科大学第一医院、山西医科大学第二医院、山西中医药大学附属医院和山西省肿瘤医院14家用人单位参加线上交流洽谈，集中发布高层次和紧缺人才信息。14家用人单位结合其视频宣传资料，分别就所需高层次人才的划分标准、引进政策和其他相关要求等情况进行了全面介绍，直播观看量达到2.8万人次，进入洽谈室进行远程面试者共计306人次。

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园区动态 

山西太原人力资源服务产业园组织线上观看鄂维南院士讲座

10月12日，山西太原人力资源服务产业园邀请入驻科技企业山西水木年华网络科技有限公司代表、入驻企业山西国联检科技有限公司代表线上观看了鄂维南院士有关《AI for Science: 一场正在发生的科技与产业革命》的报告。

鄂维南，中国科学院院士、北京大数据研究院院长、北京科学智能研究院(AI for Science Institute, Beijing) 院长、北京海创产业技术研究院的合伙人，墨奇科技联合创始人。鄂院士在讲座中介绍到以机器学习为代表的人工智能技术正在与科学研究深度融合，借助机器学习在高维空间的表示能力，人类可以更加真实细致地刻画复杂系统的机理，并有望发现新的物理规律。产业园入驻企业代表们也了解到由达摩院发布的2022十大科技趋势中，将AI for Science列为第一条。

山西太原人力资源服务产业园第二批科技企业入驻评审会成功举办

11月3日，山西太原人力资源服务产业园（以下简称园区）第二批科技企业入驻评审会顺利举行。

根据《太原人力资源服务产业园机构入驻指南》要求，第二批申请入驻园区的1家科技企业递交了申请入驻材料及企业资质。由园区运营负责人、行业专家组成的评审委员会从参评企业的专业资质、经营情况、服务能力、发展前景等方面对意向入驻机构进行了综合评定。

评审过程由材料评审、PPT演示、线上连线和现场答辩等环节组成。入园机构从项目概况、企业规模以及未来发展规划等方面进行汇报。评审委员会采用现场打分制，从多角度进行专业评估和综合评定，确保此次评审会议的公平、公正、高效。

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 园区动态

10月14日，由太原市人社局指导，山西太原人力资源服务产业园主办的2022年入驻科技企业变化时代的高效解决之道焦点解决技术企业应用专题辅导活动顺利开展。

10月22日，由太原市人社局指导，山西太原人力资源服务产业园主办的2022年入驻科技企业“如何与95后大学生和谐相处？”从移情到共鸣的沟通技巧专题辅导活动顺利开展。

10月28日，由太原市人社局指导，山西太原人力资源服务产业园主办的2022年入驻科技企业数据共享的思考（应用）专题辅导活动顺利开展。

10月29日，由太原市人社局指导，山西太原人力资源服务产业园主办的2022年入驻科技企业学习的动力专题辅导活动顺利开展。

11月12日，由太原市人社局指导，山西太原人力资源服务产业园主办的科技企业经营过程的风险防范专题辅导活动顺利开展。

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园企

风采

         山西蓝泰人力资源服务有限公司

 园企风采

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公司以客户需求为导向,凭借专业的团队和务实的作风,为客户提供会务礼宾、劳务派道、人才输送、职业技能提升、技能培训、代理招聘、人力资源咨询、企业管理咨询等全方位、多层次的顾问式人力资源解决方案。

2019年度太原市委、市政府重点扶持企业、山西省市容环境卫生行业协会AAAA级信用企业、清洁清洗行业全国著名品牌、2009年度中国诚信经营示范企业、中国企业信用等级AAA级信用企业、AAA级诚信经营示范单位、AAA级质量服务信誉企业、AAA级重合同守信用企业、AAA级资信等级企业、太原市2018年度服务业企业50强、中国2019年度物业服务企业综合实力500强、2018年度山西省诚信企业、2017、2018年度优秀物业服务企业、太原市2018年度功勋企业、被山西省人民政府授予“创业就业贡献奖”、山西省清洗保洁行业十强企业、太原市十佳物业服务企业、被中共太原市委、太原市人民政府评为2012年度全市市容环卫工作先进单位。

园企风采 

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山西海浦人力资源有限公司是经行政审批部门审批备案并取得人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证的人力资源公司，是太原市社会保险中心和住房公积金管理中心指定的集人力资源、社保服务及住房公积金服务为一体的专业机构。公司主营业务包括灵活就业人员养老保险、医疗保险、住房公积金代理服务；企业劳务派遣、劳务外包、社保代理、招聘求职、公积金代办代缴、创业技能培训、人力资源管理咨询等服务。

            山西海浦人力资源有限公司

 园企风采

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提供专业劳务派遣协议方案、代办录用及劳动合同签定、员工档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员档案管理、代缴社会保险、员工薪资发放、专业人员后勤管理、不符合岗位要求员工及时更换、退工手续办理、代理劳务纠纷、定期企业回访及后期跟踪管理。

通过人力资源规划、招聘需求分析、岗位说明及需求层次分析帮您一次招到合适人才、确定人才匹配。海浦帮您管路员工、服务员工、制定人力资源招聘计划，分阶段进行招聘、从而完成组织战略目标并帮助员工实现个人价值。

公司应聘登记：根据用人单位发布的招聘信息为您推荐最合适的岗位。

 个人求职登记：登录海浦官网，点击“求职登记”，上传个人简历，帮您找到合适岗位。

用人力资源管理专业知识结合企业具体发展战略为企业建立完善的人力资源的管理体系，具体模块有:企业文化、组织结构、招聘体系、培训体系等。

通过专业的培训需求分析、根据岗位职责、工作流程并结合社会发展趋势进行专业的培训计划，使得培训效果达到最佳。

园企风采 

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            山西德勤人力资源有限公司

山西招聘网（www.sxzpw.net）隶属于山西德勤人力资源有限公司，山西德勤人力资源有限公司是由人社部门批准设立，市场化运营的专业人力资源服务机构，核心团队均来自国家级人力资源服务机构，专注人力资源服务领域十年以上。德勤人力为企事业单位提供系统化专业人力资源服务，下设招聘、培训咨询、测评、外包、政府业务五大事业部门，具有招聘、培训、测评、外包服务资质。

山西招聘网在行业有14年实战运营经验，凭借着正规的招聘、培训、外包资质以及专业、专注的行业追求，积累了 65 万余精英，8 万余家企业，50 余家高校的丰富资源；具体数据有大型/专场招聘会运营 30+场；校园招聘单位数 4000+次；HR 专业培训 5000+人次；HR 外包服务 13000+人次。

 园企风采

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德勤人力自成立以来得到政府相关部门的大力支持，公司成立当年获批人力资源服务和劳务派遣经营许可证。在校企合作方面，已与太原科技大学和山西国际商务职业学院建立了稳定的校企实习基地。在学术方面，与山西省职业经理研究会和山西省律师协会劳动专业委员会建立紧密合作，是山西省职业经理研究会常务理事单位。在公益服务方面，是山西省政府全民技能提升指定培训机构，是山西省人力资源市场、山西转型综合改革示范区人才引进交流服务中心公益招聘会的承办单位和技术支持单位。

德勤人力自入驻太原人力资源服务产业园以来依托旗下网络平台山西招聘网协助园区举办过多场招聘活动。

园企风采 

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行业

资讯

陕西自贸试验区西安区域实施人才强市战略，西安市完善以创新价值、能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系，发布新版《西安市高层次人才评价确认实施办法》，将高层次人才评价确认标准由原来的65项增加至74项，突出重点产业领域人才评价、突出以实绩贡献为导向的市场化人才评价标准、突出以才荐才和用人单位主体地位，对标国际人才评价标准引聚更多海外青年人才，不拘一格评价确认新业态从业人才。建设青年人才驿站，青年人才和引才企业提供“一站式”政策服务，人才优待政策包括灵活就业青年人才社保补贴、西安青年人才就业奖、乐业补贴等；企业优待服务政策包括用人单位社保补贴、小微企业创业担保贷款、企业引进青年人才就业奖等。同步上线“西安青年人才驿站”云平台，为符合条件的青年人才提供“一站式”申请、申领、人才认定等服务。此外，出台《西安市“人才+高校+企业”协同创新基地建设管理办法》，探索构建“人才+高校+企业”三方协同创新机制，在全市范围内推动建设由政府、驻市高校院所、产业链重点企业三方参与的实体化运作平台，强化人才链对产业链、创新链的核心支撑。

（来源：陕西日报）

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陕西自贸区“人才政策包”助力打造一流人才栖息地

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山东烟台黄渤海新区推出产权型人才住房

日前，烟台市黄渤海新区出台《产权型人才住房分配管理办法（试行）》，在前期租赁型人才住房的基础上，又推出产权型人才住房，打出人才安居保障“组合拳”。该区《产权型人才住房分配管理办法（试行）》提出对在区重点产业企业、科技型企业和金融保险机构，根据企业贡献度，给予企业一定数量的产权型人才住房保障指标，由企业结合人才层次、水平、贡献等因素自主将指标分配给符合条件的人才。人才可在全区范围内自主选择普通商品住房，在政策支持面积标准内享受购房价格20%的补贴，最高可达到50万元左右。烟台黄渤海新区以租赁型人才住房和产权型人才住房为抓手，初步构建起了系统完备、运转高效、方便快捷的人才安居保障体系，充分满足了各类人才住房需求，真正让高层次人才引得来、留得住。

（来源：烟台融媒）

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陕西商洛市加快推进乡村人才振兴

商洛市委农村工作领导小组印发《商洛市关于加快推进乡村人才振兴的具体措施》（以下简称《措施》），提出了“培育‘五类人才’、发挥主体培养作用、健全机制、强化组织保障”四个方面的具体政策措施，着力破解乡村引才引智难题，引导各类人才投身乡村建设，助力乡村振兴。《措施》强调培育乡村振兴“农业生产经营人才、农村产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才”五类人才，打造劳务输出品牌，加大高素质农民、农村创业创新带头人培育，扩大乡村教师队伍招聘，安排定向招聘医学类本科毕业生；持续开展从优秀村干部中考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员工作，实施“一村一名大学生”培育计划。《措施》鼓励充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，完善高等教育人才培养和加快面向农村的职业教育，发挥农民科技教育信息中心等培训机构作用，支持企业参与乡村人才培养。《措施》提出建立健全乡村人才振兴体制机制，推进各类人才定期服务乡村，鼓励人才向艰苦地区和基层一线流动，开展县域专业人才统筹使用和乡村高技能人才职业技能等级评定，强化乡村人才分级分类评价和人才服务保障。

（来源：商洛日报）

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西藏自治区公布“人才工作十九条”

西藏制定出台《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》（以下简称《若干措施》）。《若干措施》共19条，从育才、引才、用才、留才等方面制定激励政策，努力形成优秀人才脱颖而出的工作机制，汇聚各方面优秀人才。在育才方面，实施“珠峰英才”计划，在5年支持期内给予生活补贴和项目经费支持，项目经费最高可申请1000万元；实施学历提升行动，支持在职人才攻读研究生，并协调全国顶尖高校为西藏定向培养博士研究生。在引才方面，实施引才工程，支持引进人才或区外人才申报“珠峰英才”计划，参照进藏干部工资补差相关规定对柔性引进人才给予工资补差，并对柔性引进高层次人才的用人单位给予工作经费补助；强化引进高层次人才编制保障，实施引才伯乐激励措施。在用才方面，实施用才工程，鼓励创新创业支持科研创新平台成长，对重点实验室、技术创新中心以及院士工作站、博士后科研流动站（工作站）等给予经费支持；深化“揭榜挂帅”机制，对完成科研攻关并在藏转化成果取得实质性进展的，给予启动扶持奖励资金、发展支持奖励资金；向高层次人才或其长期所在企业提供“人才贷”服务，西藏自治区财政予以贴息；鼓励创新创业人才或团队来藏实施成果转化、项目开发、创办企业，政府投资公司参与创新创业项目，政府投资增值的部分收益可直接用于奖励；在统一政策标准、严格执行规定前提下，赋予用人单位、科研人员更多自主权。在留才方面，实施留才工程，营造良好氛围，打造线上线下相结合的“一站式”人才服务平台，推行“珠峰英才卡”，对入选世界级或国家级人才项目、获得世界级或国家级奖励的人才，给予配套奖励；加大政府人才开发投入力度。

（来源：西藏日报）

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 山西太原加快推进乡村人才振兴

太原市委农村工作领导小组出台《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》（以下简称《方案》），旨在打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化，提供人才支撑。在培育壮大生产经营人才队伍方面，《方案》提出加快培养高素质农民，鼓励有就业愿望的农村劳动力参加职业技能培训和职业能力评价，按规定给予培训取证补贴；加快培养新型农业经营主体带头人，建立农民合作社带头人人才库。在培育壮大乡村产业融合人才队伍方面，《方案》要求培育农村电子商务人才，将电商直播、网店运营等电子商务类职业（工种）纳入职业技能提升培训；挖掘乡村工匠，扩大传统乡村手工艺影响力；推动“一县一品牌”劳务品牌建设，打造家政、园艺等更多特色劳务品牌。在培育壮大农业农村科技人才队伍方面，《方案》提出，集聚吸引农业农村高科技领军人才，鼓励农业农村领域高科技领军人才牵头组建新型研发机构；支持鼓励农业产业化龙头企业牵头组建技术创新联盟；培育培养农业农村科技创新和科技推广人才。在培育壮大乡村公共服务人才队伍方面，《方案》要求加强乡村教师队伍建设，全面落实乡村教师生活补助政策；加强乡村卫生健康人才队伍建设，乡镇卫生院应至少配备1名公共卫生医师和1名全科医师；加强乡村文化旅游体育人才队伍、乡村规划人才队伍建设。在培育壮大乡村治理人才队伍方面，《方案》提出建强乡镇党政人才队伍，选优配强乡镇领导班子特别是乡镇党委书记；实行乡镇编制专编专用，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）；进一步加大从优秀年轻农村干部和人才中选拔村党组织书记力度；持续开展农村“领头雁”培训，支持鼓励村干部和农民参加学历教育；加快农村社会工作人才队伍、经营管理人才队伍和法律人才队伍建设。

                                                          （来源：太原市阳曲县泥屯镇人民政府公众号）

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甘肃玉门发布人才新政

甘肃省玉门市出台人才引进政策，从薪酬待遇、编制保障、住房保障、生活补助、项目扶持等方面多维度构建“人才生态圈”。在编制保障方面，把引进人才纳入用人单位正式编制管理，原则上占用所在单位事业编制，引进人才不受10%预留空编限制。引进人才由政府提供人才公寓、保障性住房或周转房，5年之内免费入住。个人连续在本市服务5年以上（含5年）或夫妻两人（同属引进人才）连续在本市服务 2 年以上（含2年），全日制博士研究生、硕士研究生和“双一流”全日制本科毕业生按市场价全额补助100㎡-120㎡的住房一套，购房手续办结后，房屋产权归个人所有。在生活补助方面，全日制博士研究生和正高级专业技术人员每年补助2万元，副高级专业技术人员和急需紧缺专业全日制硕士研究生每年补助1.2万元，“双一流”全日制本科毕业生每年补助8000元。教育系统对引进的优秀人才给予70万元至90万元不等的生活补助。在职称评定方面，玉门对引进到企事业单位的急需紧缺人才试用期满后，经考核表现优秀的可优先评定职称。博士研究生工作满两年(含试用期)可考核评定为副高级职称，硕士研究生工作满三年(含试用期)后可考核评定为中级职称，并兑现工资待遇。

（来源：中国甘肃网）

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东莞市滨海新区发布《东莞滨海湾新区“十四五”人才发展规划》（以下简称《规划》）。《规划》提出，到2025年，滨海新区人才资源总量要达到13.6万人，引进制造业产业人才约9.7万人；引进、孵化数字经济、生命健康和现代服务业等产业领域青年创业团队约400个，智创青年人才约2000人；港澳人才创业团队约400个，港澳创新创业人才约2000人。《规划》提出，要打造“滨”至如归人才工作品牌，打造全生命周期双创生态系统，打造全链条人才综合服务体系，打造功能完善高品质安居环境，打造国际化优质教育医疗服务，全面提升人才发展环境。《规划》提出，要实施引擎英才引进、智创青年荟萃、港澳人才双创、智造人才汇聚、党政人才赋能等“海”纳百川重点人才工程，全力推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设。特别地，《规划》结合大湾区建设工作实际，提出要推动侨商侨资汇聚滨海湾，打造大湾区科技成果转化中心，推动滨海湾港澳青年创新创业基地建设，打造国际人才创新创业高地，推动文化旅游、律师服务、社会工作等专业领域的职业资格认可和就业互通，支持符合要求、资质优秀的境外人员担任公有制企业负责人。争取允许取得永久居留资格的外籍人才在新区创办科技型企业，担任科研机构法人代表等举措。

（来源：东莞市滨海新区人民政府官方网站）

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广东东莞滨海新区发布“十四五人才发展规划”

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广东潮州发布“韩江”人才计划

潮州召开市委人才工作会议，出台有关加快新时代人才强市建设的总纲性文件、党管人才领导体制机制文件以及高青人才引进、优质服务保障等8个“韩江人才计划”专项制度，构建“1+1+8”全新人才制度体系。潮州打破以往简单依据专业和学历的认定模式，制定重点人才目录，按照能力水平和业绩贡献，将人才划分为顶尖人才、杰出人才、领军人才、骨干人才、青年人才等5个层次8种类型，不论是两院院士等顶尖人才、有重要岗位经历的高端人才还是优秀大学毕业生，都能获得有力支持。潮州此次大幅度提升人才引进待遇，综合考虑生活水平和购买力，为第一至第三层次人才分别提供每年不低于150万元、120万元、70万元的薪酬，给予优秀本科、硕士、博士及相当水平人才每年最低2万元、最高30万元的生活补助，并对高层次人才科研经费、场地设施、设备仪器等科研配套“一事一议”予以支持。潮州大力整合人才服务资源，构建“优才卡”人才服务体系，精心设计专享、共享“两类清单”，创新设置安居、乐业、康养、畅游、文娱等5类18项高品质服务项目。在住房、教育、医疗等方面，潮州推出系列“服务政策包”，人才最高可享200平方米周转房、300万元购房补贴以及公积金贷款5倍提额；人才子女可在全市或所在县区任选公办学校，配偶就业在全市范围内统筹安置或享受每月2000元待业补助；重点医院设立人才医疗保健服务专区，配备健康顾问、专属医疗团队，给予导医导诊。

（来源：南方日报网络版）

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浙江杭州高新区发布“才链全球”计划

高新区（滨江）2022硅谷精英沙龙暨硅谷人才活动周启动仪式上，杭州市高新区发布“才链全球”计划（以下简称“计划”），力争到2025年，全区人才资源总量超50万人，硕士及以上高层次人才达到5万名。高新区（滨江）建立人才举荐激励机制，对推荐顶尖人才、海内外高层次人才来高新区（滨江）创新创业的，给予引才激励。以“才链全球”计划为支点，打造更为完整庞大的“共享资源+合作伙伴+专业服务+陪伴式成长”内循环生态，全过程服务人才创新创业。目前，该计划已经“链动”670个创新平台、80余家孵化器科研机构、60余家金融机构、37家全球顶尖高校，以及覆盖五大洲的100余家“才链”媒介单位。未来，高新区将持续优化更加全面的政策服务，进一步深化人才管理、评价、激励体制机制改革，持续优化人才“一件事”服务，努力为人才提供全生命周期的政策保障和服务机制；加快构建更加开放的创新生态，全力推进以高层次人才为牵引的“1+2+6+N”创新平台体系建设，加快探索创新链产业链深度融合，优化完善科技金融服务体系；大力实施人才房三年倍增计划，推广产业园区嵌入式幼儿园，强化硅谷书房、口袋运动场等文体设施供给。

（来源：杭州日报）

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四川省修订《引才引智基地管理办法》

为进一步加强四川省引才引智基地建设和管理，四川省省科技厅对《四川省引才引智基地管理办法》（以下简称《管理办法》）进行了修订。本次修订的一大内容，是根据功能定位，将基地分为示范类基地和服务类基地两种类型。其中，示范类基地以推进人才集聚，服务科技创新为目标，重点开展国（境）外高端人才集聚、外专引智政策和体制机制创新、引智成果培育转化及推广、带动激励国内人才素质提升等，为深入推进创新驱动引领高质量发展提供有力人才智力支撑。服务类基地以高效配置国际人才资源，营造良好创新环境为目标，重点开展国际人才资源供需对接、外国人才社会融入、创新环境优化等，为激发人才创新创造活力提供发展环境保障。此外，《管理办法》还优化了对基地的管理支持。优化过程管理，压缩建设期至3年；实行绩效考核、年度报告和周期评估管理制度。

（来源：四川在线）

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在国家和地方的积极布局下，中国人力资源服务产业园蓬勃兴起。据不完全统计，截至2022年12月，已获批复建立的国家级人力资源服务产业园共24家。中国人力资源服务产业园正在深刻改变中国人力资源服务行业的发展模式。

目前人力资源服务产业园区在全国范围百家齐放、百家争鸣，国家级园区24家，省市级园区超200家，入驻企业超2000家，国家级园区营业收入近2000亿，税收突破50亿。

人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。人力资源服务产业园作为中国特色的以空间集聚、资源共享为特征的人力资源服务配置市场化的重要形式，可以通过发挥产业园区培育、孵化、交易等功能，有效地促进人力资源服务行业聚集发展和产业链延伸。

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二、人力资源服务产业园的激励政策

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