企业文化
优易使命—
用数据驱动社会变革
优易愿景—
用数据智能探索人类未知领域
优易价值观—
融合、信任、责任
磨砺、坚韧、突破
挑战、协作、荣誉
COMPANY
CULTURE
2022.02 第2期 总第13期
主办单位：
国信优易数据股份有限公司
公司地址：
北京市丰台区总部基地1区31号楼
官网：www.youedata.cn
公司电话：010-83256000
投稿邮箱：zhuqi@youedata.com
目录
CONTENTS
企业要闻
特别策划
优易数据入选《2021爱分析·智慧城市厂商全景报告》两大细分领域
新年有喜：优易数字化建设成果获高度认可
优易数据入选工业互联网平台创新合作中心成员单位
优易数据发布《 我国“十四五”大数据相关产业政策特征分析及发展重点》报告
夏琦教授荣获
2021年度赋能中国区块链创新人物奖
迅鳐科技连续两年入选
成都硬科技扑克牌上榜企业
迅鳐蓉易链平台获评2021年度四川省“专精特新”
中小企业技术创新优秀成果
全员加油站
不一样的领导力 |
领导力发展项目（下篇）
我的年味儿故事
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军团战报
数字优易团队1月战报
运营军团1月战报
精彩回顾-春节福利大放送活动
企业要闻
新春特辑
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企业
动态
优易数据入选《2021爱分析·智慧城市厂商全景报告》两大细分领域
1月14日，聚焦数字化产业研究与咨询，助力决策者洞悉数字化趋势的爱分析发布了《2021爱分析·智慧城市厂商全景报告》，国信优易数据股份有限公司凭借在数字城市领域持续不断的创新研究与实践成果，入选该报告智慧园区运营管理与智能管控两大细分领域。
此次报告，爱分析选取智慧城市范围内政务云、城市大脑、智慧社区、智慧园区和智慧政务五大领域9个数字化市场，基于对甲方企业和典型厂商的深度调研，遴选出在智慧城市市场中具备成熟解决方案和落地能力的代表厂商。优易数据此次入选两大细分领域，表明其在数字城市方面的产品创新与落地成果得到了行业认可。
企业要闻
新春特辑
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一封来自柳州市大数据发展局的表扬信
近日，柳州东城优易收到了柳州市大数据发展局的表扬信。信中写道，柳州东城优易承建了龙城亲情在线平台，并在时间紧任务重的情况下，克服困难保质保量完成了节点目标，保证了平台的上线使用，赢得了相关各方的认可。
在项目建设中，项目组成员们充分展现了全面的技术水平、专业的业务能力、优良的服务态度和敢为人先的作风风格，代表了优易数据积极向上的企业文化和以服务为根本的企业态度！（通讯员/柳州东城优易 李维彪）
新年有喜：优易数字化建设成果获高度认可
一封来自北京市经济和信息化局的感谢信
1月24日，北京市经济和信息化局的感谢信送达优易团队。信中写道，2021年，北京市经信局致力于建设数字经济标杆城市，培养数据要素市场，以北京市金融公共数据专区的数据资产评估标准为切入，实现公共数据质量和价值的量化评估，进而促进公共数据流通，释放数据要素价值，发挥数据倍增作用。这些成绩的取得离不开优易数据的密切配合和大力支持，特此表示敬意和感谢！
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工业互联网平台创新合作中心成员单位名单发布 优易数据入选
近日，中国工业互联网研究院正式发布工业互联网平台创新合作中心成员单位名单，包含相关部属事业单位、科研院所、工业互联网平台企业等近734家。优易数据作为企业成员单位之一，将与众多成员单位携手，在工业和信息化部信息技术发展司的指导下，贯彻习近平总书记关于工业互联网创新发展的重要指示精神，落实《关于深化新一代信息技术与制造业融合发展的指导意见》《工业互联网创新发展行动计划（2021-2023年）》等战略部署，有效推动工业互联网创新发展，完善工业互联网平台生态体系。
优易数据发布《 我国“十四五”大数据相关产业政策特征分析及发展重点》报告
随着数字经济的蓬勃发展，针对大数据产业政策进行实时全面的总结分析，便于大数据应用开发者、政策制定者以及大数据产业生态企业精准把脉我国“十四五”大数据产业政策新动向，为决策参考提供科学的依据。
优易数据围绕全国148部大数据产业政策，以关键政策为节点，以规划建设时间段为关键线条，以中央-地方政策为纵切面，以数据应用、数据流通、数据资源、数据基础设施为横切面，凸显区域政策特征，精细政策研究颗粒度，以便快速理解与应用。
企业要闻
新春特辑
夏琦教授荣获
“2021年度赋能中国区块链创新人物奖”
近日，在2021第四届全国高校人工智能大数据区块链创新论坛上，“‘区块链60人’2021赋能中国区块链创新人物榜”正式发布。
优易数据研究院院长、迅鳐科技创始人兼CEO——夏琦教授凭借着在区块链产业所作出的突出贡献，以及个人在产学研领域不断推动着我国产业区块链建设和发展的重要影响，荣获“区块链60人”2021年度赋能中国区块链创新人物奖。
迅鳐蓉易链平台被评为
2021年度四川省“专精特新”
中小企业技术创新优秀成果
1月12日，2021四川企业技术创新发展大会在成都顺利召开。大会现场，正式发布了2021年度四川省“专精特新”中小企业技术创新优秀成果名单。迅鳐科技基于核心技术优势自主打造的迅鳐蓉易链平台作为唯一一个区块链技术创新优秀成果，荣耀上榜！
迅鳐科技连续两年入选
成都硬科技扑克牌上榜企业
1月21日，2021成都硬科技扑克牌正式发布。根据综合评分认定，迅鳐科技凭借在“区块链技术”赛道的硬核实力，以「梅花K」的花色被评为“上榜硬核企业”。值得一提的是，这是迅鳐科技继2020年上榜之后，再一次入选2021成都硬科技扑克牌上榜企业！
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军团战报
新春特辑
电脑端
— 打通合同台账系统、商机系统、发票系统及财务系统等收入成本数据，支持展示及下载，辅助集团财务及管理决策
【收入成本看板 v1.0.0】
—提取业务部门在预算系统中填报的净回款数据，按照军团逻辑进行展示作为参考，辅助集团业务及管理决策
【军团目标看板 v1.0.0】
数字优易团队 1 月战报
- Powered by DataOS 中台桌面penguin theme；数据治理系统；米纳德
【合同台账v1.0.0】
—新增查看近30天员工工时日报数据，辅助人力决策
【人员工作饱和度分析v1.2.0】
- 底层核心运行环境
—基于移动开发引擎全力打造，底层更稳固、更灵活
- 应用上线
- 目前手机端内测版仅支持安卓端使用体验；对接生产数据，可使用OA账户登录使用
新应用上线
—支持人员价值最大化，当选用子公司项目经理承担非子公司项目时可调整项目隶属部门和隶属公司等
【项目管理v1.10】
—新增合同关键信息维护功能，支撑收入成本统计
【营销管理v1.0.0】
—新增招投标关键信息、信息共享，支撑收入成本统计
发票助手
易积分
积分商城
应用更新
易道APP现行版本（安卓和IOS）
数字优易手机端内测版（安卓）
手机端内测版
军团战报
新春特辑
运营军团
1 月战报
合作伙伴名称 |
业务方向
|
证书
发放
|
|
|
新
增
合
作
伙
伴
16
家
|
北京亿信华辰软件有限责任公司 | 智能数据全生命周期产品与服务提供商 | 已发放（均为认证级证书） |
| 北京集联软件科技有限公司 | 软件定制、解决方案与人力外包服务商 | ||
| 北京因酷时代科技有限公司 | 在线教育平台系统研发与服务 | ||
| 儒安物联科技集团有限公司 | 智慧油田、智慧工业、智慧城市、智慧应急 | ||
| 广西诺远科技有限公司 | 软件技术开发和系统运维 | ||
| 南京魔鱼互动智能科技有限公司 | 交互性虚拟沙盘 | ||
| 厦门卫星定位应用股份有限公司 | 北斗智慧交通/海洋/警务云平台运营服务商 | ||
| 深圳友浩车联网股份有限公司 | 智能车联网 | ||
| 北京联博时代科技有限公司 | 信息化及网络安全服务商 | ||
| 北京博图纵横科技有限责任公司 | 智慧城市应用和大数据技术服务提供商 | ||
| 沈阳维肯信息技术有限公司 | 计算机软件技术开发 | ||
| 广西海拓科技有限公司 | 计算机软硬件、网络技术开发 | ||
| 广西网信信息技术有限公司 | 网络安全 | ||
| 北京德风新征程科技有限公司 | 工业物联网 | ||
| 西南大学（重庆）产业技术研究院 | 现代农业、智慧教育、生物医药、智能制造 | 未发放 | |
| 中科信息安全共性技术国家工程研究中心有限公司 | 信息安全 | 未发放 |
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| 应用名称 |
应用简介
|
出品方 | 证书发放 |
|
|
上
架
应
用
6
个
|
商品推荐系统 | 一款由上级域对下级域提供商品推荐服务的一体化系统，系统面向运营者和推荐服务用户，提供全新的软件商品服务体验，为您提供内容分发的新方式 | 优易数据 | 已发放技术认证书 |
| 数字企业移动Ume主题（UmeT） | 基于数字企业业务开发的移动端主题，协助公司快速配置出不同用户对该主题下，指定主题元素的管理和自由配置，提供多样化的移动APP主题样式和管理能力 | |||
| 会议系统 | 包括会议人员管理、议题库管理、议题征集管理、议题提报管理、议题审批管理、会议管理等6个功能模块 | |||
| 数据预警平台 | 暂无 | |||
| DataOS开放平台（含管理端） | 暂无 | |||
| 区块链金融撮合 | 基于区块链中台打造的金融大数据服务系统，贯通企业、金融机构、服务机构等多个环节，打通申请、尽调、核实、贷款等流程，实现融资贷款的全流程管理 | 迅鳐科技 |
认证级合作伙伴证书
技术认证书
基础建设：training域升级至3.3.0版
- 认证中心、桌面管理：支持记录用户在认证中心、桌面管理的操作日志，便于日志审计分析
- 个人中心：支持多语言； 支持记录用户在个人中心的操作日志，便于日志审计分析
- 数据中心：数据共享模块实现多语言；对原有接口实现平滑升级；切换安全中心新接口
- 服务中心：支持记录用户在服务中心的操作日志；全面支持多语言；支持记录服务调用日志，便于服务调用追溯 ；增加服务调用来源，便于追溯调用方；新增服务调用关系拓扑图，调用关系更清晰
- 系统设置：操作日志接入安全中心；驱动上传时新增驱动类型判断优化；后端返回提示支持多语言
- 安全中心：操作日志注册查询优化；新增操作日志上链查询，便于查看上链信息；新增操作日志统计分析
- 应用管理、组件管理：配合安全中心服务升级，更换操作日志接口；应用安装失败后，可以支持查看日志返回内容，便于快速了解原因
- 运维管理：后端返回提示支持多语言；操作日志接入安全中心；资源管理新增驱动实例获取接口
- 云市场：配合安全中心的服务升级，更换操作日志接口
- 内核：基于新驱动框架的优化调整
虎年接福喽！
精彩回顾
新春特辑
新春福利大放送，
虎虎生威有底气！
春节过完，
2022年才算正式启动
繁忙的工作已然摆在眼前
面对未知挑战和崭新可能
愿你勇往直前，无畏无惧！
在这个生机勃勃的虎啸之年，
希望年货拿到手软的你，
奖励拿到手软、
成果收获满满、
所有梦想都如愿！
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年味儿是国人的集体记忆，而每个人对此也有着各自的理解和诠释。它可以很小，小到也许是一个不起眼的年货；也可以很大，大到几代人其乐融融欢聚一堂。随着时代的发展，过年被赋予了更丰富的形式和崭新的意义：团圆不再是过年的必选，你可以与三五好友在路上，感受各地不同的春节习俗和节日氛围；也可以宅在家里研究美食，观看冬奥比赛；或者直接躺平，享受不可多得的放空时刻……
特别策划
新春特辑
阖家团圆是过年的终极意义。在疫情肆虐的特殊时期，团圆变成了奢望，就地过年的“原年人”们也在努力让这个年过得更好。不管是一个人还是三口之家，或是朋友围炉，对于将过年刻在骨子里的中国人，都能把年过得丰富多彩、热热非凡！
过年关键词：团圆
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（本栏目内图片由数字城市事业群、平台事业群、组织运营中心、产品与技术中心和迅鳐科技的同事们倾情提供，特此致谢！）
过年关键词：旅行
特别策划
新春特辑
新的一年，愿疫情消散，万物皆安；
新的一年，愿“一场说走就走的旅行”不是口号，自由行走不再是梦！
过年关键词：冰雪运动
当春节遇上冬奥，欢庆之余，平添了浪漫与激情。参与冬奥的方式也有很多种，我们为北京冬奥会开幕式惊艳点赞，欣赏各国冰雪健儿的奋进拼搏之姿，为祖国的荣誉欢呼呐喊……冬奥会也激发了大家的运动热情，冰雪运动成为这个春节不同以往的主题活动。
也是有“墩”的人了！
黄山祈福
云南洱海
布达拉宫夜景
西藏蓝冰之旅
北京环球度假区
古北水镇·司马台长城
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全员加油站
新春特辑
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不一样的领导力 |
领导力发展项目（下篇）
新年伊始，全员加油站关于“领导力”的话题仍在持续更新中。在不一样的领导力上、中篇，我们探讨和学习了Leader的角色认知、能力要求、团队建设关键要素、给予和接受反馈，以及组织成功会议的秘诀，不光让我们对Leader有了清晰的认知，也从方法论上给予了一些指导。本期则重点关注高绩效团队、绩效管理、员工奖励等话题，一起看看如何打造一支高效团队。
七大
特征
- 明确的目标；
- 充分授权；
- 关系融洽、沟通顺畅；
- 富有弹性和灵活性；
- 最佳的生产力 ；
- 肯定、欣赏和尊重；
- 士气高涨、向心力强
高效团队建设
一个团队由少量的人组织，这些人具有互补的技能，对一个共同目的、绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。一个高效团队具备以下几点重要特征：
高效团队认知
九个步骤
- 挖掘愿景
- 设定目标
- 制定策略
- 整合资源
- 贯彻执行
- 有效授权
- 团队建设
- 积极沟通
- 创新思维
四个误区
- 团队利益高于一切
- 团队内部不能有竞争
- 团队内部皆兄弟
- 牺牲“小我”换“大我”
全员加油站
新春特辑
- 绩效管理是指管理者与员工间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法。
- 绩效管理的根本目的是为了引导并激励员工贡献于组织的战略目标，同时实现组织和个人的共同成长，它不是绩效考核，而是一个管理过程。
绩效管理的定义
对结果负责
+
+
+
+
使命感
责任心
价值观
系统思考
当责
WHY
高效团队的奖励
在你成为领导以前，成功只同自己的成长有关。可当你成为领导之后，成功同别人的成长有关。
WHEN
who
加大奖励：包括奖金，期权，表扬，重用，培训机会以及其他物质和精神财富
20%卓越的
70%稳定的
10%最后的
保持能动性与工作激情：
培训教育、积极反馈和周全的的目标设定，针对性栽培与提升
好好告别：坦诚的业绩评估体系， 清晰的期望值、目标和时间表及稳定可靠的评价流程
绩效考核周期、开发迭代周期、月度/季度/年度
周期性
不定期
项目攻坚、
突出成绩/价值观表现、随时随地
how
从技能和绩效两个维度进行有效奖励：
- 实际奖励包括工资、奖金和各种奖品（体现在涨薪、奖金和易积分奖励上）
- 超越物质奖励
- 提供职业拓展机会
- 奖个人，也奖团队
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如何进行绩效管理？
清晰的目标是激发潜能的基础。根据IBM PBC（Personal Business Commitment）绩效管理，绩效目标包括业务目标，员工管理目标和个人发展目标三个部分。
双向沟通
激发潜能
绩效目标制定
绩效执行与辅导
绩效沟通
绩效评价
- 是工作方向，不是工作计划（日常的周、月以及季度计划是对PBC的支撑）
- 是按岗位制定达标标准，并结合个人实际设定挑战目标（员工基于客户要求，主动设定挑战目标）
- 是目标而不是指标（有效的量化指标还要继续保留，但不可过分追求量化）
绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的沟通，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。绩效沟通的核心不在于沟通技巧，而是明确期望、帮助成长.
- 不要刺激别人
- 要就事论事
- 尽量表扬别人
- 讨论表现而非个性
- 引向积极的方向
- 让他人进行自我评价
全员加油站
新春特辑
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绩效辅导是指管理者与员工讨论有关工作进展情况，潜在的障碍和问题，解决问题的办法措施，员工取得的成绩以及存在的问题，管理者如何帮助员工等信息的过程。
- 注意倾听（关注对方、全面聆听：关注问的问题如何影响对方以及对方的回应，帮助对方认识周边的影响和策略分析 ）
- 不同准备度的员工，不同的辅导方式
- 不同的任务，即使同一个人，采用不同的辅导方式
- 不同的场景，综合运用多种手段去辅导，关注最终的辅导效果
绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对员工为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。
绩效评价是统一员工对相对考评的认识，关键让大家感知到评价的客观、公正。
- 是相对考评，而不是绝对考评
- 完全量化不能保证结果客观公正
- 因为了解，所以客观，走近人
- 要让员工感知到客观、公正
绩效管理
"四步曲"
根据测评结果
确定比例分配
360度意见收集、员工自评
考评前沟通
初评排序
集体评议
绩效反馈
06
05
04
03
02
01
国信优易数据股份有限公司
增值电信业务经营许可证：陕B2-20210327 | 
陕公网安备 61102302611033号