企业文化月刊模板
Corporate culture monthly template
坚持，是生命的一种毅力；
执行，是努力的一种坚持！
2020年4月
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某某某公司行政部主办
目录
CONTENTS
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五一劳动节快乐
专题报道：圣铠安保集团举行春季骨干培训
项目风采：碧海蓝天间的圣铠人
项目风采：融创南海湾项目打磨细节
项目风采：招商西岸项目开展防汛演练
4月优秀员工榜
员工风采：家家悦安保员忠于职守
员工风采：星河湾安保员细心助人
员工风采：依云水岸安保员高风亮节
员工风采：万达安保员无私抗疫
员工风采：万达保洁员抗疫有担当
职场加油站：你的工资哪里来
3月、4月优秀通讯员
5月寿星榜
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为提升公司的服务品质，推进队伍军事化管理，4月18日，圣铠安保集团有限公司举行了2020年春季保安技能培训。来自各个项目的骨干参加了本次培训。
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专题报道
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专题报道
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圣铠安保集团举行春季骨干培训
春暖花开，训练正当时
本次培训由运营管理部经理李柯究主持。总经理胡伟同志、副总经理周兴福同志参加了启动仪式。
周总首先作了动员讲话。他指出：项目主管是保安行业在基层的第一负责人，是公司抓好管理的重要环节。做好项目主管和预提骨干的培训工作，对实现公司的发展壮大，完成公司的年度计划至关重要。
胡总重申了本次培训的重要意义。他指出，项目骨干是各项目的管理者，是公司政策落地执行的重要环节。各位骨干珍惜机会，虚心学习，提升自己能力。并学以致用，做好本项目人员培训，全力提升服务品质。
胡总强调，公司一贯重视人才建设。希望各位骨干抓紧提升自己，跟上公司发展的步伐。有机会在更大的舞台施展抱负。
全体员工共同努力，为打造更强大的圣铠品牌而不懈奋斗！
创新形式,训练更激情
一大队大队长孔彬武、二大队大队长史本成、三大队大队长张洪成和前质检督察部督察、现任中正公馆项目队长张孝国担任本次培训的教官。
教官们首先进行了队列、消防技能和车辆指挥技能的集中培训。然后将骨干们打乱编制，分组训练。最后再恢复编制，以大队为单位抽查考核。
这种新颖的训练方式极大地激起队员们的荣誉感和训练热情。
大家你追我赶，刻苦训练，力争在最后的考核中，为本大队拿到优秀名次。也在训练中互相督促，交流训练和管理经验。
在最终的考评环节中，一大队和三大队的代表队员以优秀表现取得并列第一。
公司各级领导高度评价了本次考评，也要求各位骨干学以致用，回去后抓好项目队员的培训工作，以训代管，提高队伍的综合素质。
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专题报道
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专题报道
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真风采
会后，根据骨干培训会议的统一部署，4月份，公司各项目开始了如火如荼地强化训练。
运营管理部下发统一教材，项目骨干带领培训，大队长和公司领导通过微信反馈的照片和视频予以指导。
专项训练行动有力地推动了圣铠队伍的军事化进程，为提高公司的服务品质打下扎实的基础。
楼盘安保员承担着客户迎接、车辆指挥和客户导引等工作，是楼盘营销中心展现给客户的第一印象，对安保员的服务质量要求非常高。
本月，融创南海湾项目启动专项训练，针对迎接接、持伞、护送、指路……等多个细节进行复训练，打磨细节，力争呈现给客户最好的风采，提升项目的整体对外形象。
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项目风采
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项目风采
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-碧海蓝天间的圣铠人-
国际集装箱码头项目风采掠影
融创南海湾项目打磨服务细节
国际集装箱码头项目贯彻公司会议精神，认真训练，全面提升员工素质。
项目风采
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招商西岸开展防汛演练
为增强应对汛情的反应能力，提升小区安全应急处置水平，确保汛情发生后迅速、高效、有序地开展抢险工作，4月中旬，招商西岸小区开展防汛演练，圣铠安保集团驻该项目安保员作为重要的应急力量，参加本次演练。在演练过程中，他们反应迅速，令行禁止，出色地完成演练任务。
防汛，我们很认真
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员工风采
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情暖业主心，锦旗扬风采
圣铠集团驻星河湾项目安保员细心助人获锦旗
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家家悦安保员
忠于职守受表彰
4月1号和4月14日，圣铠安保集团有限公司驻家家悦项目安保员刘学合两次在执勤中拦下盗窃嫌疑人，以自己的火眼金睛排查安全隐患，成功为甲方挽回损失。
为表彰刘学合的贡献，超市经理给与他现金奖励，并号召全体队员向他学习。
员工风采
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2020年4月14日，圣铠安保集团有限公司驻星河湾项目的秩序员许浩然、赵良栋收到一面锦旗，感谢他们帮助迷路的老人回家。
4月5日，许浩然在巡逻时发现，有一位老人正在雨中独自行走。
许浩然赶紧上前询问，这才知道老人有阿兹海默症，记不得家在何处。他顺着马路走了很久，直到被圣铠安保员发现。
许浩然赶紧向上汇报，和闻讯赶来的王阿鹏大队长一起帮助老人联系到家人，安全送回。
4月9日，这位老人又一次独自走到了星河湾附近，被秩序员赵良栋发现。赵良栋赶紧联系老人的儿子，帮助老人再次回到家中。
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员工风采
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员工风采
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无私抗疫，大爱无疆
圣铠集团驻万达项目安保员优质服务获锦旗
4月17日，深圳市万象美物业管理有限公司烟台分公司向圣铠安保集团有限公司驻该项目安保员赠送锦旗，感谢他们抗疫期间的无私奉献。
今年年初，新型冠状肺炎疫情袭击全国。
集团驻万达项目安保员坚决贯彻公司指示和甲方要求，配合防疫部门与物业管理方做好群防群控工作。坚决做到 “身份必问、体温必测、信息必录、口罩必戴”。
队员们严守防疫战线，坚守出入万达豪宅和写字楼的关键环节和风险点，为保护业主们的生命安全和身体健康筑起了一道安全防线。
他们的努力得到业主和甲方的认可。2月25日，甲方领导专程为安保员送来方便面、手套、口罩等物资，感谢他们在疫情期间的付出。
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热心助人，不求回报
圣铠集团驻依云水岸保安高风亮节受表彰
2020年4月8日，圣铠安保集团有限公司驻招商依云水岸项目的安保员收到业主赠送的锦旗，表扬他们热心助人，高风亮节。
今年一月份，一位业主到门岗上请求帮助搬运家具。安保队长孙江波立刻协调巡逻岗和不当值的安保员前去帮忙，直忙了两个多小时才收拾利索。业主主动拿出钱来感谢，被安保员婉拒。
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4月1日，该业主再次找到安保员，请求帮忙把红木家具搬到隔壁楼上。
业主再次拿出300元硬要塞给安保员，又被婉拒。
4月8日，业主将一面写有“热心服务，情系业主”的锦旗送给圣铠安保员，表扬他们的高风亮节。
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职场加油站
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现实中，总有很多人觉得自己应该拿多少钱，却很少去想自己值多少钱。
在公司，老板考核员工能力的唯一标准是业绩。只有业绩出色，才会让老板觉得“物有所值”。
无论你有多高的学历，无论你自认多有才干，只有把自己的技能变成公司的业绩，老板才愿意为你的学历和才华买单。
放下脸面，专注积累。做出业绩才能得到回报。
你的工资哪里来
《请拿出业绩来》节选之二
你的业绩决定了你的价值。
你的价值决定了你的工资。
你的工资从根本上取决于你自己。
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业绩决定你的价值大小
利润是决定企业生死存亡的重要因素，而公司的利润来源于员工创造的业绩。
工资从表面上看是企业付给员工的报酬，实质上是员工价值和能力的体现。员工价值和能力的直接体现形式就是业绩。
工作是业绩与工资转化的平台。为公司创造利润，就是给自己加薪。你的优秀表现，是加薪的基础。
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工资面前，拿业绩说话
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员工风采
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保洁有担当，锦旗扬美名
圣铠集团旗下山东洁朗保洁服务有限公司驻万达项目受表彰
4月17日，深圳市万象美物业管理有限公司烟台分公司向山东洁朗保洁服务有限公司驻万达项目的保洁员赠送锦旗，表彰他们在疫情期间的艰苦付出。
今年春节前后，疫情爆发。为做好万达项目在疫情期间的保洁工作，保洁员们主动放弃春节休息时间，坚持在岗，及时清理生活垃圾，并定时对园区展开消杀，努力减少病毒传播的渠道。
2月下旬以后，写字楼和金街先后复工保洁员每日严格开展清洁和公共区域的消杀工作，并注意每天多次在各楼层通风换气。
洁朗保洁员们凭借自己的努力，赢得甲方和业主的高度认可。
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”
在同一家公司做同样的工作，为什么几年以后，有的人还在原地踏步，有的人却能升职加薪？究其原因，无非是个人能力与工作态度上的差异，态度分量更重。
一个人的能力越强，工作态度越端正，职业化的程度越高，你创造的工作价值就越大。你的工资就越高。
海尔集团董事局主席张瑞敏认为，人才分为三种：
人材——是实干家，具备一定素质，但是需要培养。企业需要一定投入。
人才——能够迅速融入工作，并且立刻上手。
人财——具备很高的智慧，在行业里有相当的经验。通过努力即可为企业带来巨大的财富。
只有能力高强、能为企业带来巨大财富的“人财”才是高薪获得者。如果你只是人材或者人才，也不要气馁。只要端正态度，努力付出，你会距离“人财”越来越近。
入一行，先别惦记挣钱，先让自己值钱！
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你的工资从根本上取决于自己
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职场加油站
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职场加油站
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有些员工的工资一直较低，大致分为这几种：
一、职场“穷忙族”。每天都是忙而乱的状态，却没有可以值得一提的成果。因为他们的低效工作，让自己没有时间思考。
二、职场“思想者”。把本职工作放在一边，却大谈公司制度建设。或者对工作有想法，却不去行动。
三、职场“焦大”。进入公司时间长，立过功劳。却躺在功劳簿上不思进取。
四、职场“双高者”。有高智商，怀抱高学历却不愿更新知识库，只抱怨怀才不遇。其实是缺乏解决实际问题的能力。
五、职场“跳跳族”。来回跳槽，没有时间和空间让自己提升。只能越跳越低。
他们的共同特点，就是付出少，业绩差。
不能为公司创造更高的价值，也别要求回报。
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不付出，请别要求回报
价格由老板决定，价值由自己创造。
老板不怕员工拿高薪，关键是你是否能给公司创造比自身价值更大的价值。
高薪员工的最高境界是在工作中让老板看到价值，主动给他们加薪。
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为公司赢利就是替自己加薪
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职场加油站
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职场加油站
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职场流传：“想要涨工资，先创造三倍于工资的价值。”
事实真假我们不去考证。但从中我们要明白，只有多从公司角度出发，多为公司谋利益，个人才能得到更好发展。
做好分内的工作是责任，做好分外的工作是进取。
不要只满足于分内工作。做些分外工作，不但能培养自己的能力，也能获得更多的业绩，赢得老板更多的关注。
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多做工作，加薪自然来
《圣铠人》征稿启事
集团内刊面向各位伙伴长期征稿
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