中南·SHOW
林间漫业主访谈记
深南·FUN
第一期
目录
CONTENTS
文化活动回顾
文化公约小剧场
文化大咖秀
有事“明”说
2020敬业度调研启动
林间漫业主访谈记
南阳计划校园招聘
部门风采展示
深莞惠学堂
HI,新伙伴！
周年员工
部门协作标兵
讲师荣誉墙
三季度过程激励
内推之星
玩转 · 种草
“援疆冬衣募捐”公益计划
深南·SHOW
深南·STAR
深南·VIBE
深南·LIFE
深南·PLUS
深南·TIPS
年度体检
内推岗位
个税小科普
深莞惠首席答疑官
人生是一条没有回程的单行线，每个人都用自己的所有时光前行。
邂逅林间漫
遇见理想的家
ZOINA GRAOUP
业主访谈记
理想的家是什么样子的?
在作家梭罗眼中，
理想的家是那座伫立在瓦尔登湖畔边的木屋、
给予个人精神自由的乐园。
也有人说，是家人都在身边，
白天为生活各自忙活，晚上齐聚于餐桌。
对此，中南林间漫的业主们都有自己的答案。
在金秋已至，双节同庆的团圆的时节里，我们与林间漫的四位业主交流了他们关于这个问题的看法。
深南·SHOW
部门风采展示
NEWS
【让年轻相聚，让伟大发生】
2021南阳计划中南置地广深站菁英见面会于9月26日下午13:30在深圳圆满举办，活动当天邀请了30多名高校学生，现场详细向学生们介绍了中南置地“南阳计划”管培生培养体系，与同学们进行了深度的交流，开启了一场如中南文化般清爽的Mojito之旅。
深南·FUN
第一期
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南阳计划校园招聘
#有趣有爱#
#各种沟通#
#忙到没时间喝水#
#吃货#
#省钱#
#成本意识#
深莞惠战区合约管理部出品
ZOINA LAND
部门快闪视频
Vlog丨合约人的一天
合约管理部
两段小视频带你了解不一样的合约人
About us
前方高能！！！
可爱！年轻！
有才！有颜的！
深莞惠战区的
合约管理部小伙伴们
闪亮登场~~~~
SHOW
NO.01
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深莞惠学堂
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第一期
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第一期
深莞惠学堂
战区9月培训快照
战区10月培训快照
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9月战区培训概况
1. 2020年9月，深莞惠战区共6个部门在战区范围内开设10场培训，平均每周2.5门课程
2. 培训内容以专业力为主，共9门；另外还有1门城市更新主题课程
3. 总培训人次为143，平均每场培训参加人数为18
10月战区培训概况
1. 2020年10月，深莞惠战区共8个部门计划在战区范围内开设12场培训，平均每周3门课程
2. 培训内容以专业力为主，共10门；另外还有1门新人融入和1个领导力培训项目
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第一期
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HI，新伙伴！
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周年员工
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第一期
我们加入中南 周年啦！
1
我们加入中南 周年啦！
3
贾凌
吴凌冰
尚念敬
赖城彬
侯键
王晓明
王萱
中南入职周年纪念徽章体系
中南入职周年纪念徽章分别为入职1周年、3周年和5周年的伙伴设计。徽章不仅是我们的文化标识，更是对小伙伴们的一种肯定，让我们并肩前行，再次出发！
江增
退一步海阔天空
#跑步# #户外运动#
法务管理部
张卓
做难事必有所得
工程管理部
#跑步# #看书# #足球#
终于等到你！
李卓帆
积极主动、以始为终
合约管理部
#跑步# #看书# #足球#
张江宁
心有猛虎，细嗅蔷薇
#剧本杀# #旅行#
合约管理部
钟国平
龚建平
廖海龙
深南·STAR
部门协作标兵【9月】
集赞挑战-为我们点赞
我们深知，一个组织的高效运转离不开各部门之间的高度配合及有效协作，我们希望深莞惠的各位小伙伴在跨部门协作中，将中南“以客户为中心”的文化也带到内部工作中；尤其是在跨部门的工作中，相互之间积极配合，多交圈，做到及时反馈，遇到问题敢担当；同时还要保持高标准的交付成果，一同向着更高标准的结果努力。
【7-9月各部门集赞成绩】
【9月协作标兵】
贺涵
吴嘉豪
张涵越
李淑玲
吴凌冰
施巍
彭琳
尚念敬
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部门协作标兵【10月】
【10-12月各部门集赞成绩】
【10月协作标兵】
刘丽
周冠南
李东灵
徐宛婷
王伟晔
廖慧娜
许涵星
温晓辉
集赞挑战-集赞规则
综合人力部每个月为每个部门发放1张点赞卡，月底的最后一天各部门根据本月跨部门协作情况送出点赞卡至兄弟部门的小伙伴；被赞人员将获得点赞勋章一枚，年底凭点赞勋章兑换礼品；同时被赞人员还能为本部门集得一枚【赞】；每个季度内获赞教量最多的2个部门可获得【并肩协作奖】，并获得丰厚的激励奖金。
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讲师荣誉墙
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三季度过程激励
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第一期
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第一期
INSIST
提升
教学相长
从而体验非凡人生
成人达己
丁伟斌
廖海龙
营销管理部
个人奖获得者
设计管理部
三季度授课 门，花费大量心思做课前准备，设计 的游戏学习方法， 教学方式和 授课风格广受学员喜爱和好评~
1
别出心裁
创新的
亲切的
扎实
1
2
专业知识
三季度授课 门， 沉淀 ，授课技巧较好。且根据业务需要积极联系外部讲师并促成 门课程，点赞！
07
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三季度过程激励
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内推之星
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第一期
【2020年度9-10月】
中南置地深莞惠战区内推之星 —— 许刚
谁是下一位内推之星？
内推奖励
总监、副总监/12000元/人次
经理、副经理/2200元/人次
高级经理/5500元/人次
主管、专员/1000元/人次
全国有效，欢迎置地同仁踊跃推荐/自荐！
招聘邮箱：minjun.lin@zoina.cn
元
（税前）
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团队奖获得者
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文化活动回顾
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文化活动回顾
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第一期
【9月-人力教师节专场】
EMOJI大战、新伙伴亮相、优秀带教颁奖、文化大咖秀、中南置地培养体系发布，人力小姐姐置地有声带你走进不一样的教师节！
置地有声
置地有声
【10月-合约管理专场】
部门快闪展示、带你走进合约人的一天、过程激励颁奖典礼、文化大咖秀、总裁FM、合约管理部专场置地有声重磅来袭！
深南·VIBE
文化活动回顾
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文化活动回顾
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第一期
#月满中秋，情聚中南#中秋集赞活动
国庆中秋双节项目慰问
9月30日，综合人力部跟随着工程老大张卓、营销老大陈志峰以及惠州项目总白冰，带着精心准备的慰问品从深圳出发，前往林间漫去跟项目小伙伴见面啦！
10月1日，中秋国庆双节来临，深莞惠战区发起了#月满中秋，情聚中南#朋友圈集赞活动，邀请员工分享双节美好 ，助力品牌发声 ，赢取丰盛礼品！
投资发展部 罗凤仪
价值2000元
大疆灵眸运动摄像机
VIBE
获得者
活动特等奖
Employee demeanor
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文化大咖秀
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文化公约小剧场
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点击下方观看小剧场
由深莞惠战区员工倾情出演
会前未做信息交圈；
未做好资料/方案/人员通知准备工作；
会中讨论偏离重点；
会后对会上决策无追踪。
反对低效
会议。
会议时间，
反对浪费
我为文化代言
反对
文化公约 行为之
本期邀请到了合约管理部部门负责人晓东哥进行文化课题分享，他以中南人才标准中的“无需扬鞭自奋蹄”为切入点，向大家介绍了这句话的出处并分享了自己对于中南文化的理解和自己成长的心得：
提升专业，享受小成就带来的喜悦
合约管理部
潘晓东
部门负责人 中南彭于晏 火锅狂热者 身长一米八
帅气逼人 90后 有颜有才
"撸串去啊!" “&%*$, 好吧?”
无需扬鞭自奋蹄
01
打通“主动”的任督二脉，可能就在一瞬间。
消除惰性，更有效地主动推进工作
02
03
04
眼里有活，乐在其中。
注重细节，不断优化身边的小事
一万年太久，只争朝夕。
分秒必争，在有限的时间内高效产出
善于从工作中找到职业自豪感和成就感。
深莞惠战区文化公约的由来
在2019年年底暨2020年初，深莞惠战区全员经历了历时30天的2轮共创之后，形成了大家共同认同的文化语言及行为，深莞惠战区文化公约于2020年迎新晚会发布。
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2020年敬业度调研启动
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有事“明”说
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第一期
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第一期
借着深莞惠战区10月新员工培训，区域总裁晓明哥和小伙伴们进行深度交心。无论是公司发展困惑，还是个人职场问题，晓明哥通通给出最走心的解答和建议～
11月9日当天，你会收到一封来自Kincentric的邀请函邮件，可通过邮件中链接或者扫描微信二维码进行填答。在15分钟的时间里，只需要想你所想，说出心里话。我们不会知道是谁填写了这份问卷，只知道它来自渴望倾诉心声的你。
也许，在成为最佳雇主之前，我们还有一段路要并肩前行。现在，只要努力靠近你，倾听你，用行动兑现承诺。2020敬业度调研，我准备好了，你准备好了吗？
2020敬业度调研11月9日开启
员工敬业度是反应员工对公司投入的智慧、感情和承诺的程度；是组织诊断的工具，也是组织氛围的检测工具。通过全员填答有关敬业度调研的17个维度的问题，得出我们员工愿意宣传公司程度，愿意留任程度以及愿意努力程度，从而反馈出公司的敬业度水平。并且根据这个结果，我们会通过一系列访谈、研讨、工作坊等的来制定敬业度改进方案。
事
明
有
总经理恳谈会
说
何为敬业度
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玩转 · 种草
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玩转 · 种草
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第一期
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第一期
福建菜
闽和南
6人包间、10人包间、20人包间（10人包间打通）
带着古韵的中式装修，大厅散台桌距稍窄
人均150元
宝安南路万象城一期4楼 (四楼溜冰场旁)
0755-22955229
许绍楠 - 14700094041
青花椒蒸龙胆鱼
花雕酒醉河田鸡
菜品端上来的时候热气腾腾，香气馥郁，入口首先进入口腔的是油泼藤椒的味道，随即就可感受到鱼肉的鲜嫩多汁，这款鱼更像是川湘菜与粤菜的完美结合，有轻微的藤椒的麻，又保存了鱼肉的鲜，简直是绝配！选用的龙胆鱼完全没有鱼刺，可以不用担心的大快朵颐~
脆笋肠灌肠
清鲜香脆
口味清淡
汤菜居多
侨乡葱茸包
外皮松软到超乎想象，咸香的肉松陷和葱茸的味道结合的刚刚好，入口的感觉仿佛是咬到一口水分含量刚刚好的白云，软软糯糯，回味无穷，Amazing！
这是一道非常具有闽南特色的小吃，数十小肠叠叠套灌，确保脆度的同时又要有厚度感。如果你是内脏爱好者，不要错过这道菜，入口油脂，口感有韧劲，脆笋提调的高汤鲜美与清爽并存！
这道菜是小伙伴极力推荐的，完全击中广东人的味蕾，鸡肉鲜嫩口感，肉质紧实多汁，可以吃出来这是一只保养到位的鸡。香气中还夹杂着一些药材的味道，非常local风味的一道菜品~
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“援疆冬衣募捐”公益计划
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年度体检福利
新疆喀什地区泽普县，是“泽普勒善”的简称，因泽勒苦善河得名。
泽普勒善，塔吉克语，意为“黄金之河”，河有沙金，故名。泽普又名波斯喀木，是维吾尔语“波斯提坎”的变音，意为“富饶的土地”。
泽普位于昆仑山北麓，喀喇昆仑山东侧，塔克拉玛干沙漠的西缘。
泽普县奎依巴格乡中心小学是我们今年 7 月曾经到访过的一所乡村学校。
学校有 54 个教学班，因各种原因，约有 500 多名家庭较为困难的学生需要秋裤、秋衣、棉衣或羽绒服、毛衣、毛裤、棉鞋（年龄大小从一到六年级）。
如果伙伴们家里有多余的/新的冬衣愿意寄给泽普的孩子们，可联系营销管理部伍玉文，我们将统一把衣服寄给新疆泽普的孩子们~
方式1：网页登录 →https://www.ihealthink.com/zhongnan
方式2：微信登录 → 手机扫描右上方二维码
· 登录后点击“预约记录”，点击【取消】取消预约，点击【改约】重新预约。
· 取消或改约时，请在原预约体检日期至少提前4个工作日登录平台操作；如距离原预约体检日期不足4个工作日，请拨打客服电话4008000107办理取消或改约。
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如有任何疑问请联系：综合人力部黄映婷
【预约方式】
【改约及取消】
【体检手册】
往期公益活动：中南置地一厘米温暖爱心送书活动
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01
捐赠学校
泽普县奎依巴格乡中心小学
新疆可孜布拉克村完全小学
捐赠联系
营销管理部 伍玉文
捐赠要求
新旧皆可，衣物干净整洁，无破损
捐赠须知
个税知多少
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个税小科普
"为什么我到手的工资越来越少了？"
灵魂拷问NO.1
大概率是因为个税税率跳到更高一档了，交的税变高，所以到手的工资变低。
灵魂拷问NO.2
"我没涨工资，为什么税率会变？"
因为从2019年开始，个税是按年度累计收入计算，不是按月度收入计算哦~
内推岗位
招聘岗位
简历推荐/投递
注：以上招聘岗位更新至2020年11月1日
工程/合约/市场客研类：erin.chan@zoina.cn 陈女士
其他岗位：minjun.lin@zoina.cn 林女士
投递时请以邮件以【姓名+岗位】命名
内推奖励
△ 被推荐人一经录用并签订劳动合同，公司即按被推荐人入职时的职级给予推荐人奖励；
推荐奖金随下月工资发放，并在发放前提前邮件告知推荐人。
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深莞惠首席答疑官
别慌
"在这样的税制下，是不是我每年交的税比以前更多了呢？
"
灵魂拷问NO.3
并不会哦，在新税制下，税率是根据累计收入慢慢升高的，但在旧税制下，税率从一开始就是在高位。例如：新税制下，1-4月税率3%，5-9月税率10%，10-12月税率20%；旧税制下，1-12月税率都是20%。全年合计下来，还是新税制更划算~
下面一起来算算吧！
SO
如果某个月发现自己到手的工资突然变少了，
很可能只是因为税率跳档了而已~
手机：微信/钉钉扫上方二维码
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口袋里的综合人力小助手，
提供综合人力部最新业务指南及各类文件模板。
专属于深莞惠er的
首席答疑官来了！
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